Блог

Приказ об обучении работника на производстве

Приказ об организации обучения работников оказанию первой помощи пострадавшим

Столичный учебный центр
г. Москва

(Наименование образовательной организации)

(Место составления приказа)

об организации обучения работников оказанию

первой помощи пострадавшим

В соответствии со ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации и Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденного постановлением Министерства образования Российской Федерации от 13.01.2003 № 1/29

1. Назначить ответственным за проведение первичного и периодического обучения работников оказанию первой помощи пострадавшим и проверки соответствующих знаний ___________________________________________________________________________.

(Ф.И.О. и должность работника)

2. Обучение по оказанию первой помощи пострадавшим проводить в течение первого месяца после приема на работу новых работников.

3. Установить периодичность обучения работников оказанию первой помощи пострадавшим:

для руководящих должностей и специалистов – не реже 1 раза в 3 года;

для работников рабочих профессий – ежегодно.

4. Ответственным за организацию документального оформления обучения оказанию первой помощи пострадавшим и проверке знаний назначить _________________________.

(Ф.И.О. и должность работника)

5. Для проверки знаний по оказанию первой помощи пострадавшим создать в организации постоянно действующую комиссию по проверке знаний в составе:

Председатель комиссии ____________________________

(Ф.И.О. и должность работника)

Члены комиссии: ____________________________

(Ф.И.О. и должность работника)

(Ф.И.О. и должность работника)

7. Руководителю отдела кадров организовать ознакомление работников с настоящим Приказом.

8. Контроль за исполнением настоящего Приказа возлагаю на ______________________

(Ф.И.О. и должность работника)

(или оставляю за собой).

__________________________ _________________ ________________ / ________________

(Должность руководителя) (Подпись) (Ф.И.О.)

Приказ об организации обучения по охране труда и проверки знаний требований по охране труда

В целях выполнения статей 212, 225 Трудового Кодекса РФ, ГОСТа 12.0.004-2015 «Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения.», Постановления Минтруда и Минобразования РФ №1/29 от 13.01.2003 «О порядке обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организации», приказываю:

  1. Утвердить и ввести в действие с 18 января 2018 года Программу обучения по охране труда для работников рабочих профессий и младшего обслуживающего персонала (Приложение №1).
  2. Утвердить и ввести в действие с 18 января 2018 года Экзаменационные билеты для проверки знаний по охране труда руководителей и специалистов (Приложение №2).
  3. Провести специально созданной комиссии проверку знаний требованиям охраны труда руководителей и специалистов колледжа в форме устного опроса согласно утвержденных экзаменационных билетов с 18 по 24 января 2018 года.
  4. Провести обучение по охране труда работников рабочих профессий и младшего обслуживающего персонала колледжа согласно утверждённой программы обучения с 12.02.2018 года.
  5. Назначить ответственным за организацию проведения обучения по охране труда работников рабочих профессий и младшего обслуживающего персонала и проверку знаний по охране труда руководителей и специалистов колледжа специалиста по охране труда Решетову С.В.
  6. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Программа

обучения по охране труда для работников рабочих профессий и младшего обслуживающего персонала

(9 часов)

Программа предназначена для приобретения работниками необходимых знаний и их применение в практической деятельности в сфере охраны труда и связанной с ней безопасности производства с целью организации работодателем работ в соответствии с нормативными требованиями охраны труда, предотвращения случаев производственного травматизма и профессиональных заболеваний.

В результате прохождения обучения по охране труда слушатели приобретают знания об основах:

1) охраны труда как вида деятельности;

2) организации работ по охране труда и управлению профессиональными рисками на уровне работодателя;

3) обеспечения требований охраны труда работников и безопасности производственной деятельности работодателя на рабочих местах;

4) социальной защиты пострадавших на производстве.

Содержание программы фиксирует минимальные требования к содержанию знаний (компетенций) аттестуемых лиц в целях независимой проверки усвоения ими знаний требований охраны труда.

Общий курс: Раздел 1. Основы охраны труда.

Тема 1.1. Основные положения законодательства об охране труда. Обязанности и ответственность работников и должностных лиц по соблюдению законодательства о труде и государственных нормативных требований охраны труда и трудового распорядка. Социальное партнерство. Организация общественного контроля.

Понятие «охрана труда». Основная задача охраны труда — предотвращение производственного травматизма и профессиональных заболеваний и минимизация их социальных последствий.

Охрана труда как часть трудового права.

Правовые источники охраны труда: Конституция; Трудовой кодекс; иные законы; постановления правительства; нормативные правовые акты органов исполнительной власти; акты органов местного самоуправления и локальные нормативные акты работодателя, содержащие нормы трудового права (Коллективный договор, трудовой договор, правила внутреннего трудового распорядка).

Трудовой договор между работником и работодателем — основа их правоотношений.

Содержание трудового договора. Трудовая функция работника. Особенности трудовых функций. Обязательство работника по личному выполнению работы и подчинению внутреннему трудовому распорядку, действующему у работодателя. Обязательства работодателя по предоставлению работы, обеспечению условий труда, соответствующих требованиям охраны труда; по своевременной выплате заработной платы.

Особенности регулирования труда совместителей. Особенности регулирования труда граждан других государств.

Особенности регулирования труда женщин, работников, имеющих несовершеннолетних детей или осуществляющих уход за больными членами их семей.

Правила внутреннего трудового распорядка и их назначение. Дисциплина труда.

Отличие трудового договора от договоров гражданско-правового характера.

Трудовые обязанности работников по охране труда. Выполнение требований охраны труда как исполнение трудовых обязанностей, установленных индивидуальным трудовым договором.

Виды ответственности: дисциплинарная, материальная, гражданско-правовая, административная, уголовная за нарушение требований трудового законодательства.

Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда работников в процессе трудовой деятельности.

Организация работы представителей работников по охране труда: основные задачи и права; порядок взаимодействия с руководителями и специалистами.

Организация работы комитета (комиссии) по охране труда. Уполномоченные (доверенные) лица по охране труда.

Реализация общественного контроля.

Раздел 2. Организация работ по охране труда и управлению профессиональными рисками на уровне работодателя.

Тема 2.1. Специальная оценка условий труда. Предоставление компенсаций за опасные и вредные условия труда. Медицинские осмотры работников.

Другие публикации:  Приказ минобрнауки россии от 10122019 1324 об утверждении показателей

Цели, задачи и порядок проведения специальной оценки условий труда. Оптимальные, опасные и вредные условия труда. Использование результатов оценки условий труда для определения компенсаций, если они предусмотрены национальным законодательством.

Компенсации и льготы за тяжелые работы и работы с вредными или опасными условиями труда.

Организация ежегодных обязательных предварительных при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров работников.

Тема 2.2. Коллективные и индивидуальные средства защиты от воздействия опасных и вредных производственных факторов. Организация обучения по охране труда и проверки знаний по охране труда.

Идентификация опасных и (или) вредных производственных факторов и оценка риска их воздействия на организм работающего человека. Понятие о микроклимате. Вентиляция служебных и производственных помещений. Основные методы защиты от шума и вибрации. Требования к освещению. Цвета сигнальные и знаки безопасности.

Обязанности работодателя и работников по обеспечению и применению СИЗ. Порядок обеспечения работников СИЗ.

Классификация средств индивидуальной защиты, требования к ним. Типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты.

Порядок обеспечения дежурными средствами индивидуальной защиты, теплой специальной одеждой и обувью. Обязанности работников по правильному применению средств индивидуальной защиты.

Обязанности работников по прохождению обучения безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда, инструктажей по охране труда, стажировки на рабочем месте, проверки знаний требований охраны труда.

Раздел 3. Обеспечение требований охраны труда работников на рабочих местах и безопасности производственной деятельности работодателя.

Тема 3.1. Основные требования охраны труда при эксплуатации электроустановок и по обеспечению электробезопасности. Основные требования обеспечения пожарной безопасности

Опасность поражения человека электрическим током. Наиболее распространенные причины электротравматизма. Виды электропоражений, их неблагоприятное действие на человека. Электрический удар. Ожоги, электрические знаки, электрометаллизация.

Прямое прикосновение к токоведущим частям электрооборудования. Защита от прямого прикосновения. Косвенное прикосновение к токопроводящим частям оборудования. Защита от косвенного прикосновения.

Малые напряжения. Нормативные требования к применению малых напряжений.

Применение защитного заземления. Типы заземляющих устройств. Требования к заземлению электроустановок.

Требования к работам при эксплуатации электроустановок. Требования к персоналу, осуществляющему эксплуатацию электроустановок. Ответственность за нарушения в работе электроустановок.

Основные принципы пожарной безопасности: предотвращение образования горючей смеси; предотвращение внесения в горючую среду источника зажигания; готовность к тушению пожара и ликвидации последствий загорания.

Основные задачи пожарной профилактики.

Обучение работников мерам пожарной безопасности. Проведение вводного инструктажа. Перечень вопросов первичного инструктажа. Повторный, внеплановый и целевой инструктаж. Обязанности и ответственность работников в области пожарной безопасности.

Тема 3.2. Обеспечение безопасности работников при аварийных ситуациях. Меры по предотвращению производственного травматизма и острых профессиональных заболеваний.

Основные мероприятия по предупреждению аварийных ситуаций (пожар, наводнение, разрушение конструкций) и обеспечению готовности к ним. Определение возможного характера и масштаба аварийных ситуаций и связанных с ними рисков в сфере охраны труда. Организация взаимодействия с территориальными структурами управления, МЧС и другими службами аварийного реагирования.

Основные причины производственного травматизма и острых профессиональных заболеваний. Виды производственных травм (несчастных случаев на производстве).

Основные мероприятия по профилактике производственного травматизма.

Основные организационные приемы предотвращения травматизма и профзаболеваний. Острые и профессиональные заболевания. Основные факторы возникновения хронических профессиональных заболеваний.

Основные мероприятия по профилактике хронических профессиональных заболеваний. Профессиональная пригодность.

Санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обеспечение работников.

Раздел 4. Социальная защита пострадавших на производстве.

Тема 4.1. Общие правовые принципы возмещения причиненного вреда. Социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Порядок расследования и учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Ответственность юридического лица или гражданина за вред, причиненный его работником. Ответственность за вред, причиненный деятельностью, создающей повышенную опасность для окружающих. Объем и характер возмещения вреда, причиненного повреждением здоровья. Материальный и моральный вред. Условия возмещения вреда.

Право работника на социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Обеспечение по социальному страхованию и порядок его получения.

Причины производственных травм и их классификация.

Квалификация несчастных случаев на производстве. Порядок передачи информации о произошедших несчастных случаях.

Оформление материалов расследования по акту формы Н-1. Порядок представления информации о несчастных случаях на производстве, профилактические мероприятия по предотвращению аналогичных происшествий.

Квалификация профессиональных заболеваний. Расследование и учет острых и хронических профессиональных заболеваний (отравлений), возникновение которых обусловлено воздействием вредных производственных факторов. Установление предварительного и окончательного диагноза о профессиональном заболевании (отравлении). Ответственность за своевременное извещение о случае острого или хронического профессионального заболевания, об установлении, изменении или отмене диагноза.

Порядок расследования обстоятельств и причин возникновения профессионального заболевания.

Тема 4.2. Организация оказания первой помощи пострадавшим на производстве.

Организация готовности оказания первой помощи пострадавшим на производстве.

Первая медицинская помощь при ранениях, кровотечениях, ожогах, поражениях электротоком, отравлениях химическими веществами.

Первая медицинская помощь при травмах (переломах, растяжениях связок, вывихах, ушибах и т.п.).

Способы реанимации при оказании первой медицинской помощи. Непрямой массаж сердца. Искусственная вентиляция легких.

Переноска и транспортирование пострадавших с учетом их состояния и характера повреждения. Рекомендации по оказанию первой помощи.

Специальный курс

Тема 1.1. Техника безопасности и производственной санитарии на конкретном рабочем месте.

Порядок проведения погрузочно-разгрузочных работ. Перемещение грузов вручную. Нормы переноски тяжестей вручную.

Основные требования охраны труда при выполнении работ на высоте. Виды работы на высоте.

Средства индивидуальной защиты от падения с высоты. Предохранительные пояса: порядок внешнего осмотра, условия безопасного применения, периодичность испытаний. Предохранительные верхолазные устройства: необходимая длина страховочного каната, исходя из конкретных условий работы, сроки проведения освидетельствования и испытания.

Инвентарные предохранительные ограждения: ограждения защитные, ограждения страховочные, ограждения сигнальные. Применение строительных лесов и подмостей и других средств подмащивания.

Применение лестниц, стремянок. Периодичность испытания. Меры предотвращения возможности сдвига и опрокидывания. Ограничения по длине приставных лестниц, углу наклона (уклону), месту установки лестниц. Запрет на проведение определенных видов работ на переносных лестницах и стремянках. Правила переноски лестниц. Требования безопасности при работе на лестницах и стремянках.

Обеспечение охраны труда при выполнении работы на крыше здания, очистка остекления здания.

Основные требования охраны труда при выполнении работ в колодцах. Основные технические средства предотвращения травматизма работников, связанные со спуском в колодцы, канализационные коллекторы. Организация обеспечения безопасности спуска в колодцы, приямки и емкостные сооружения на глубину до 10 м. Работа в колодцах при температуре воздуха 40 — 50 °C. Работа при наличии в колодце воды. Проверка трубопроводов, по которым возможно попадание в места производства работ воды, пара. Условия безопасного спуска инструмента и материалов в емкость. Перерывы в работе. Контроль за состоянием воздушной среды в колодцах. Особенности завершения работ в колодцах.

Другие публикации:  Требования к настоям и отварам

Действия работников, выполняющих работы в колодцах и закрытых емкостях в аварийных ситуациях. Обязанности членов бригады при выполнении работ, связанных со спуском в колодцы.

Требования безопасности для открывания и закрывания крышек люков, колодцев, отстойников. Средства индивидуальной защиты: кислородные изолирующие или шланговые противогазы, аккумуляторные фонари; вентиляторы с механическим или ручным приводом; защитные ограждения и переносные знаки безопасности; штанги-вилки для открывания задвижек в колодцах; штанги-ключи; штанги для проверки прочности скоб в колодцах.

Освещение места работ, проводимых в колодцах, где отсутствует стационарное освещение.

Оформление проведения работ в колодцах нарядом-допуском.

Основные требования охраны труда при эксплуатации ручного электроинструмента и пневмоинструмента. Требования охраны труда, обязательные к выполнению работником, до начала работы, во время работы, после работы, во время возникновения неисправностей или во время аварийных ситуаций.

Работы, связанные с повышенной опасностью, требующие оформления наряда-допуска. Примерный перечень мест (условий) производства и видов работ, на выполнение которых необходимо выдавать наряд-допуск. Порядок допуска работников к работам в условиях действия опасных и (или) вредных производственных факторов, не связанных с характером выполняемых работ с оформлением нарядов-допусков. Наряд-допуск на производство работ в местах действия опасных или вредных факторов. Обязанности руководителя работ с повышенной опасностью.

Требования безопасности по обустройству и содержанию производственной территории, участков работ.

Требования безопасности, предъявляемые к дорогам, а также складированию материалов и конструкций. Нормы освещенности рабочих мест и участков работ.

Требования безопасности к местам прохода людей в пределах опасных зон, внутренним автодорогам производственной территории. Проходы к рабочим местам и на рабочих местах.

Инструкции по охране труда и по безопасному выполнению работ — важнейший локальный нормативный акт работодателя, содержащий требования охраны труда. Назначение инструкций. Виды инструкций. Различия между инструкциями по охране труда работника на рабочем месте и инструкциями по безопасному выполнению работ. Порядок разработки, утверждения, внесения изменений, пересмотра и отмены. Содержание инструкций.

Оформляем приказ на обучение сотрудника

Когда нужно обучить сотрудника

Каждый работодатель заинтересован в квалифицированных кадрах. Но иногда в ходе рабочего процесса возникают ситуации, когда уровень знаний работника может оказаться недостаточным, и тогда встает вопрос о приобретении новых знаний, необходимых для работы.

Такая необходимость может возникнуть при изменении организационных методов работы, улучшения производства. Особенно если инновационные методы работы существенно отличаются от предыдущих. Например, при переходе организации на электронный документооборот.

Также при осуществлении определенных видов трудовой деятельности, к примеру, таких профессий как водитель или машинист железнодорожных составов, где регулярное повышение образовательного уровня является не только обязательным, но и необходимым.

Учеба или повышение квалификации

Существует два вида учебных мероприятий для сотрудников: обучение и повышение квалификации. Они значительно отличаются друг от друга.

В первом случае речь идет непосредственно об учебе в образовательном заведении, с которым бюджетная организация заключила соответствующий договор. Проводится с отрывом от производства.

В силу требований ч. 2 ст. 197 ТК РФ, между работником и работодателем также заключается договор либо допсоглашение к трудовому договору. В нем работодатель может указать, например, необходимость отработки в течение определенного срока после завершения обучения. При этом бюджетная организация либо сама оплачивает учебу, либо может компенсировать эти затраты работнику. При этом последний может отказаться учиться, и это не будет показателем нарушения трудовой дисциплины. Однако следствием отказа может стать профессиональная непригодность работника и несоответствие занимаемой должности.

Что касается повышения уровня квалификации, то, исходя из сроков проведения курсов и объема знаний, можно выделить несколько видов:

  1. Краткосрочные курсы длятся менее 72 часов. Обычно подобные курсы проводятся непосредственно на рабочем месте и заканчиваются написанием итогового теста.
  2. Семинары. Длительность такого семинара от 72 часов до 100 часов. Они более объемны и глубже затрагивают проблемы работы бюджетной организации.
  3. Длительные занятия, занимают более 100 часов и посвящаются более интенсивному изучению тем, рассматриваемых в ходе проведения семинаров.

Повышение квалификации может проходить как в режиме отрыва от производства (неполного или частичного), так и без него.

Какие нужны документы

Главным и основным документом в этом случае является приказ о направлении на обучение. Поскольку конкретная форма для него не установлена, он может быть составлен произвольно либо по форме, которая утверждена в бюджетной орагнизации. В любом случае, существуют определенные требования к содержанию такого распоряжения.

Требования к приказу

Итак, какие реквизиты должен содержать приказ о направлении работника на обучение? В нем должны быть указаны:

  • номер приказа и его дата;
  • Ф.И.О. и должность сотрудника, который отправляется на учебу;
  • дата начала и окончания учебы или курсов;
  • название образовательной организации;
  • основание для направления работника (договор или дополнительное соглашение);
  • подпись руководителя бюджетной организации и ответственного лица;
  • подпись работника об ознакомлении.

Приказ о направлении работников на обучение по охране труда с отрывом от производства (Касенов Е.Б., 2010)

Форма подготовлена с использованием правовых актов по состоянию на 04.08.2010.

Приказ
«__»________ ___ г. N _____
О направлении работников
на обучение по охране труда
с отрывом от производства
Во исполнении требований Трудового кодекса Российской Федерации,
Постановления Минтруда России N 1, Минобразования России N 29 от 13.01.2003
«Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверке знаний
требований охраны труда работников организации»
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Направить на обучение по охране труда с отрывом от производства
следующих сотрудников организации:
—-T—————————————-T—————————-¬
¦ N ¦ Ф.И.О. работника, ¦ Должность ¦
¦п/п¦ направляемого на обучение ¦ ¦
+—+—————————————-+—————————-+
¦ ¦ ¦ ¦
+—+—————————————-+—————————-+
¦ ¦ ¦ ¦
L—+—————————————-+——————————

Руководитель организации: ___________________ ________________
(Ф.И.О.) (Подпись)
С приказом ознакомлены:
___________________ ________________
(Ф.И.О.) (Подпись)
___________________ ________________
(Ф.И.О.) (Подпись)
___________________ ________________
(Ф.И.О.) (Подпись)
___________________ ________________
(Ф.И.О.) (Подпись)

Образец приказа на обучение сотрудника охране труда

Образец приказа на обучение сотрудника

Когда у работодателя появляется необходимость в том, чтобы сотрудник приобрел новые знания, составляется приказ о направлении работника на обучение по ОТ.

Установленной формы приказа нет, поэтому он составляется в произвольной форме. Если же работодателю нужно направить в образовательное учреждение нескольких сотрудников, их данные указываются в одном приказе. Вам нужно оформить такое распоряжение? Предлагаем воспользоваться нашим образцом.

Другие публикации:  Для чего производится компенсация реактивной мощности

Документ, подготовленный нами, содержит все необходимые положения, которые должны быть указаны в приказе о направлении сотрудников на занятия по ОТ:

  • дату начала и окончания учебы;
  • вид образовательной программы;
  • наименование образовательной организации;
  • должность и ФИО направляемого сотрудника.

Работника с приказом следует ознакомить под личную подпись.

Обратимся к законодательству

В соответствии с законодательством, ответственность за своевременное направление работников на занятия по ОТ несет работодатель. При этом директор предприятия должен руководствоваться:

  • ст.197ст. 219 , ст. 225 ТК РФ;
  • Постановлением Минтруда России, Минобразования России № 1/29 от 13.01.2003 «Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверке знаний требований охраны труда работников организации».

Кто должен обучаться?

Как мы отметили выше, создание безопасных условий труда является прямой обязанностью работодателя. Сотрудник, в свою очередь, должен посещать занятия по ОТ (это условие следует указать в трудовом договоре каждого работника).

Как гласит приказ 1-29, обучение по охране труда должны пройти все сотрудники предприятия (в том числе и директор). По окончании обучения их знания проверяются.

Согласно статье 225 ТК РФ:

  • сотрудники, трудоустроившиеся впервые, обязаны пройти инструктаж по ОТ, научиться безопасным способам труда, а также получить знания о правилах оказания первой медпомощи пострадавшим;
  • для сотрудников, условия труда которых являются вредными или опасными, работодатель должен провести занятия с последующей стажировкой и организовать сдачу экзаменов. При этом обучать трудящихся и проверять их знания следует регулярно, в течение всего периода их работы;
  • государство оказывает поддержку организациям в целях квалифицированной подготовки специалистов в сфере ОТ. Оно оказывает содействие в этих вопросах образовательным учреждениям, оказывающим подобные услуги.

Конечно, работник не обязан давать свое согласие на присутствие на занятиях. Но он должен понимать, что его отказ может стать причиной отстранения от работы или даже расторжения трудового договора (ст. 76 ТК РФ).

Организация учебного процесса

Занятия по охране труда могут быть организованы следующими способами:

Сотрудник направляется своим работодателем в учебное заведение, с которым заключен договор на предоставление образовательных услуг. Условие об обучении работника по ОТ предварительно следует прописать в трудовом договоре либо в соглашении к нему. По правилам, работодатель несет все расходы, связанные с обучением человека, поэтому для работника оно будет совершенно бесплатным.

Работодатель берет на себя все обязанности по организации учебного процесса и издает приказ об организации обучения по охране труда. Назначаются специалисты, ответственные за обучение работников предприятия. Ими являются инструкторы и инженеры по охране труда. Разрабатывается и согласовывается учебный план.

По завершении занятий работник сдает экзамен. Успешная сдача позволяет ему приступить к стажировке и последующей работе.

Приказ об обучении сотрудников и проверке знаний по охране труда – образец 2019

Как без ошибок разработать приказ об обучении сотрудников и проверке знаний по охране труда, на какие нормативные документы в нем ссылаться? Ответы на эти вопросы, а также готовый бланк приказа вы найдете в статье.

Читайте в нашей статье:

Работодатель обязан регулярно проводить обучение работников по охране труда. В случае неисполнения этой обязанности при проверке инспектор назначит штраф за каждого сотрудника в размере 110-130 тысяч рублей.

Чтобы организовать процесс обучения, прежде всего необходимо издать приказ по обучению и проверке знаний по охране труда. Обязательную форму такого документа Минтруд не разработал, рекомендаций на этот счет также нет. Поэтому при его подготовке следует руководствоваться принятыми на предприятии правилами оформления документов.

Скачайте документы из статьи:

Как обосновать приказ об обучении сотрудников и проверке знаний по охране труда

Приказ по охране труда может быть разработан только на основании актуальных нормативных правовых документов. Многие специалисты по ОТ, как опытные, так и начинающие, ошибочно полагают, что обязаны исполнять не только требования постановлений правительства, ТК РФ, санпинов, но и ГОСТ и методических указаний, а некоторые считают нормативным правовым документом письмо Минтруда или Роспотребнадзора. Однако это не так.

Если в приказе такой специалист сошлется на ГОСТ 12.0.004-2015 или другой документ рекомендательного характера, автоматически, согласно 8 статье ТК РФ, для данного работодателя акт добровольного применения превратится в обязательный для исполнения. Если ГОСТ выбран руководящим документом в локальном Положении, то становится обязательным исполнение всех пунктов ГОСТ, а не одного отдельного раздела. В результате специалист по ОТ получит при проверке предписание о нарушении.

ГОСТом можно и нужно пользоваться, но ссылку на него в приказе делать не следует, если не изучены до конца все его рекомендации. Например, согласно ГОСТ-2015 стажировке подлежат все работники, от генерального директора до слесаря или уборщицы. Если вы сошлетесь на этот документ в своем приказе, непроведение стажировки уборщицы будет расценено по статье 5.27.1. КоАП РФ.

В приказе об организации обучения по охране труда ссылаться можно только на два нормативных документа – на статью 225 ТК РФ и на Порядок обучения и проверки знаний требований охраны труда от 13 января 2003 года № 1/29. Можно пользоваться любыми рекомендациями, не противоречащими этим двум нормативным правовым актам, но ссылку на них давать не стоит.