Блог

Увольнение по ст 77 п1

Увольнение по соглашению сторон, статья 77 пункт 1 Трудового кодекса РФ

соглашение сторон как вид прекращения трудового договора, особенности расторжения, положительные стороны, образец соглашения, порядок применения пункта 1 статьи 77 ТК РФ

Увольнение по статье 78 ТК РФ — соглашение сторон

Сегодня я предлагаю обсудить такой вид прекращения трудовых отношений как — увольнение по соглашению сторон, порядок его применения и особенности.
Соглашение сторон как основание для расторжения трудового договора регламентировано частью 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ. Основной проблемой с данным видом прекращения трудовых отношений является то, что процедура расторжения трудового договора по данному основанию не прописана ни в одном нормативном документе, да и сам текст статьи 78 ТК РФ которая разъясняет порядок применения этого основания звучит очень лаконично и часто ставит в тупик как самих работников так и специалистов кадровых служб работодателей. В данной статье я постараюсь максимально доступно изложить некоторые рекомендации в части применения данного основания прекращения трудовых отношений. Все нижеизложенное взято мной из личной практики по документальному оформлению данной процедуры. Полагаю, что мои рекомендации будут полезны как работодателям, так и работникам. Как следует из названия — соглашение сторон означает, что две стороны трудового договора (Работник и Работодатель) пришли к соглашению о прекращении между ними трудовых отношений, на определенных условиях которые удовлетворяют обе стороны.

Особенности увольнения по соглашению сторон.
Увольнение по соглашению сторон имеет ряд особенностей. В первую очередь это то, что согласно статьи 78 ТК РФ — трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон в любое время. Это означает, что работник и работодатель могут прекратить трудовые отношения не только в период присутствия работника на рабочем месте, но и в любой другой период, например во время нахождения работника в отпуске (в том числе по уходу за ребенком или учебном), в период его временной нетрудоспособности (больничный), чего нельзя было бы сделать при расторжении договора по инициативе работодателя (за исключением случаев ликвидации организации или прекращения деятельности работодателя — физического лица). Это условие дает Работодателю возможность например проводить сокращение штатной численности предприятия в более короткие сроки при условии согласия работников с суммой предложенных отступных. Работник также может извлечь выгоду используя соглашение сторон в качестве альтернативы увольнению по собственному желанию, потому как в таком случае нет необходимости в уведомлении работодателя в двухнедельный срок, а при использовании такого основания в качестве альтернативы сокращению работник получает всю предусмотренную соглашением денежную сумму сразу, а не частями в течении нескольких месяцев. Еще одним плюсом для работодателя (особенно это касается крупных предприятий) является то, что при расторжении трудовых договоров по основанию — соглашению сторон, в отличии от оснований предусмотренных ст. 81 ТК РФ никакого согласования с профсоюзными организациями не требуется.
Помимо этого соглашением сторон может быть прекращено действие не только трудового договора, но и досрочное прекращение ученического договора, который согласно статье 208 Трудового кодекса РФ, должен быть расторгнут либо по окончании его срока или на условиях указанных в этом договоре.

Порядок расторжения трудового договора по соглашению сторон
Следует обратить внимание на следующий момент. Регламентирует увольнение по соглашению сторон статья 78 ТК РФ. Однако п. 5.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек (Приложение № 1 к Постановлению Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. N 69) требует ссылки в данном случае на пункт 1 статьи 77 ТК РФ. Это связано с тем, что основанием для внесения записи в трудовую книжку является приказ, в приказе же указываются основания для прекращения трудовых отношений, а они перечислены в ст. 77 ТК РФ, в данном случае это п. 1 данной статьи, статья же 78 разъясняет не основание, а процедуру. В документах предшествующих подготовке конечного приказа используется п.1 ст. 77 ТК РФ в тех случаях где речь идет об основаниях для увольнения, а ст. 78 ТК РФ в случаях где определяется его порядок.
Теперь о самой процедуре проведения подобного увольнения. Прежде чем расторгнуть трудовой договор — по соглашению сторон, любая из сторон договора (работник или работодатель) должна предложить другой стороне это сделать, изложив свое желание в письменной форме.

Инициирующий документ
К примеру, работник изъявил желание расторгнуть трудовой договор по взаимному согласию. В таком случае ему следует направить в адрес работодателя одностороннее предложение о прекращении между ними трудовых отношений. Предложение направляется в форме заявления, регистрируется через делопроизводителя или секретаря в порядке, предусмотренном на данном предприятии.

вот примерный образец такого заявления:
Генеральному директору ООО
от (должность, фамилия, инициалы работника)
Заявление
Прошу Вас рассмотреть возможность расторжения со мной трудового договора от 01.01.2014г. № 001ТД с 10 июня 2014 года в соответствии с пунктом 1 статьи 77 ТК РФ (соглашение сторон).

Если же инициатором расторжения договора является работодатель, то он также должен будет отправить работнику аналогичное предложение. При составлении данного документа следует помнить, что не работник, не работодатель не обязаны указывать в тексте мотивы своего желания или указывать иные основания.
Если инициатива исходит от работодателя, то им в адрес работника также направляется письмо с предложением о расторжении трудового договора по соглашению сторон, где работодатель предлагает работнику расторгнуть договор, указывает точный или приблизительный срок прекращения трудовых отношений, также указывает срок ответа работника о принятом им решении.

образец такого письма:
(должность, фамилия и инициалы работника)
Прошу вас высказаться по поводу расторжения трудового договора от 01.01.2014 N 001ТД на основании п. 1 ст. 77 ТК РФ по соглашению сторон. Дата прекращения трудового договора – 10 июня 2014 года.
О принятом решении сообщите мне письменно в течение трех дней после получения настоящего письма.

Учитывая тот факт, что письмо имеет привязку к дате и установленный срок ответа, то данное письмо должно быть зарегистрировано и передано работнику лично под роспись. Соответственно в данном случае, при согласии работника он должен направить в сроки указанные в письме свой ответ работодателю.

образец такого ответа:
Генеральному директору ООО
от (должность, фамилия, инициалы работника)
С предложением расторгнуть трудовой договор 01.01.2010 N 007 на основании п. 1 ст. 77 ТК РФ согласен, последним рабочим днем прошу считать 28 февраля 2015 года (работник также может предложить и свой вариант, например указав в ответе иную дату увольнения). Прошу выплатить мне в день увольнения:
— заработную плату за февраль 2015 года;
— выходное пособие в размере трех среднемесячных окладов;
— компенсацию за неиспользованный отпуск за 2015 год.

Однако работник имеет и полное право отказаться от такого предложения, в таком случае он тоже должен в письменном виде уведомить работодателя о своем отказе, при этом мотивировать принятое им решение работник не обязан.

пример ответа с отказом:
С предложением расторгнуть трудовой договор 01.01.2010 N 007 на основании п. 1 ст. 77 ТК РФ я не согласен.

Соглашение и приказ о расторжении трудового договора
После того, как стороны придут к взаимопониманию, необходимо составить само соглашение о прекращении трудового договора, где и будут изложены достигнутые сторонами договоренности.
Стоит отметить, что в тексте статьи 78 ТК РФ не сказано о необходимости письменной формы соглашения сторон при расторжении трудового договора. По этой причине нередко работодатель и работник, не имея друг к другу каких-либо претензий и не будучи заинтересованы друг в друге, никак не оформляют письменно это самое соглашение. Однако, это не совсем верно, соглашение необходимо составить в любом случае. Потому как именно соглашение служит основанием для увольнения и на его основе издается приказ. Соглашением оговариваются дата и условия расторжения сторонами трудового договора, именно письменная форма соглашения призвана защитить обе стороны договора от возможных проблем после прекращения между ними трудовых отношений.

пример такого соглашения:
Общество с ограниченной ответственностью «Предприятие», именуемое в дальнейшем Работодатель, в лице директора П.П. Петрова, действующего на основании устава, с одной стороны, и И.И. Иванов, именуемый в дальнейшем Работник, с другой стороны, вместе именуемые Стороны, заключили настоящее соглашение о нижеследующем.
1. Прекратить трудовой договор от 01.01.2010 N 007, заключенный между Работником и Работодателем, согласно п. 1 ст. 77 ТК РФ.
2. Последним рабочим днем Работника считать 28 февраля 2015г.
3. Работодатель обязуется:
3.1. В день увольнения выплатить Работнику:
— компенсацию за неиспользованный в 2015 году отпуск;
— заработную плату за февраль 2015 года;
— выходное пособие в размере трех среднемесячных окладов.
3.2. Не позднее 01 марта 2015г. возвратить Работнику трудовую книжку с соответствующей записью.
4. Стороны подтверждают, что размер выходного пособия, установленный в п. 3.1 настоящего соглашения, является окончательным и не может быть изменен (дополнен).
5. Стороны не имеют друг к другу претензий.
Настоящее соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из Сторон.
6. Адреса и реквизиты Сторон.

Важно знать, что — увольнение по соглашению сторон не предполагает каких — либо обязательных выплат помимо тех, что гарантированы законом при увольнении по другим основаниям (компенсация за неиспользованный отпуск, заработная плата и т.п.). Поэтому присутствие в тексте соглашения, например выходного пособия это уже дополнительная выплата в сумме определенной сторонами договора. Также если как в данном примере в соглашении указано выходное пособие, то его размер тоже может определяться сторонами самостоятельно без привязок к конкретным видам выплат, например вместо фразы, — «Выплатить выходное пособие в размере трех среднемесячных окладов», может стоять фраза, — «Выплатить выходное пособие в размере 100 000 (сто тысяч) рублей» или иначе. На предприятиях где есть коллективный договор стоит обратить внимание на гарантированные этим договором дополнительные выплаты при увольнении, они как правило выплачиваются всем работникам при увольнении по любым основаниям кроме отрицательных, соглашение сторон отрицательным не является. Помимо этого увольняющемуся работнику стоит обратить внимание не только на суммы и виды выплат при увольнении, но и на сроки этих выплат. В своей практике мне приходилось сталкиваться с случаями когда работник невнимательно прочитав соглашение подписывал его, а потом при более детальном изучении понимал, что не все так радостно как он думал в начале. Например пункт о выплате выходного пособия содержал фразу о том, что работодатель обязан выплатить его равными долями в течении 6 месяцев с момента прекращения трудовых отношений. Был случай когда в соглашении было прописано, что суммы компенсации за неиспользованный отпуск и заработная плата за последний месяц работы были включены в сумму выходного пособия, в другом же случае работодатель проставив в договоре сумму выходного пособия дописал, что она указана без учета НДФЛ, соответственно когда работник её получил, она оказалась на 13% меньше ожидаемой.
Во избежание подобных случаев необходимо внимательно читать все пункты соглашения, а лучше всего, перед тем как его подписывать проконсультироваться с юристом.

Положительные стороны применения соглашения сторон.
Как для работника, так и для работодателя имеются свои преимущества применения п. 1 ст. 77 ТК РФ.
Работник:
— непрерывный трудовой стаж сохраняется в течение одного месяца после увольнения, а не в течение трех недель, как при расторжении трудового договора по собственному желанию без уважительных причин;
— в случае, если человек встанет на учет в центр занятости населения, пособие ему будет выплачиваться в большем размере и более длительный промежуток времени, чем при увольнении по собственному желанию без уважительных причин.
Работодатель:
— не требуется согласования увольнения с профсоюзным органом, а в случаях с работниками, не достигшими восемнадцатилетнего возраста — с государственной инспекцией труда и комиссией по делам несовершеннолетних;
— не предусматривается каких-либо компенсаций или иных гарантий при прекращении трудовых отношений с работником (если это прямо не указано в трудовом или коллективном договоре);
— удобный способ расторжения трудового договора в конфликтной ситуации, обеспечивающий гарантию от дальнейших претензий.

Другие публикации:  Как перевести земельный участок под ижс из аренды в собственность

Записаться на прием или получить бесплатную* консультацию вы можете по телефону
в Сургуте: 8-9222506917

*Бесплатные юридические консультации по вопросам трудовых отношений и споров для льготных категорий граждан (беременных, женщин находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, работающих инвалидов) проводятся по средам и пятницам с 18.00 до 20.00 часов. Предварительная запись по телефону в Сургуте: 8-9222506917

Увольнение по ст.77, п.2, части 1 ТК РФ

Доброе утро! С 29 декабря 2014 г. я брала отпуск по 31 декабря 2014 года включительно. Пока я находилась в отпуске, 31 декабря 2014 г. руководитель собрал работников и сообщил об увольнении в устной форме,в этом числе и я оказалась. Сегодня 12.01.2015 г. я вышла на работу, мне вручили ТК,но я еще нигде не расписывалась,в ТК сведения » Уволена в связи с истечением срока действия трудового договора, п.2 части 1, ст.77 ТК РФ». Имеют ли права так увольнять и какие положены выплаты (за декабрь месяц нам зарплату не выплатили)? Заранее спасибо!

12 Января 2015, 09:27 Кира, г. Москва

Уточнение клиента

Трудовой договор я в глаза не видела, на руках его нет,при приеме на работу я требовала ТД,но глав.бух. все откладывала,потом ее уволили и так я не добилась ТД,тк на ее место никого не брали, сам руководитель вел бух.учет( работала в ЖКХ подрядной организации)

12 Января 2015, 09:58

Ответы юристов (8)

Здравствуйте. если основание — истечение срока труд. договора- у вас должен быть срочный трудовой договор.(если срок и правда истек то все законно) Если он у вас обычный — тогда такого основания нет. тут надо из этого исходить

Есть вопрос к юристу?

А какой у Вас трудовой договор? Срочный или бессрочный?

Если у Вас истек срок трудового договора, то с Вами могли его расторгнуть по указанному основанию.

В зависимости от условий срочного договора работодатель либо был обязан письменно уведомить Вас о прекращении договора, либо нет.

Статья 79. Прекращение срочного трудового договора(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).(часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Здравствуйте! Вы уволены в связи с истечением срока срочного трудового договора.

Увольнение работника находящегося в отпуске или на больничном не допускается. Если Вы уволены 12 января, то есть после окончания отпуска, то нарушений со стороны работодателя нет.

По выплатам необходимо смотреть коллективный договор, возможно есть какие то пособия. По ТК РФ Вам полагается вся невыплаченная заработная плата..

Трудовой договор я в глаза не видела,

то есть вы его подписывали. сейчас можно написать жалобу в труд инспекцию — фактически вы работали, труд. отношения у вас были, а договор подписан не был ( на руки тож не передан). затем, думаю можно даже в суд обратиться — если вы его не подписывали то срочным договор быть не может, так можно что угодно сделать. Это они такое основание просто для себя удобное нашли — если договор срочный — в нем мало того что прописывается срок, так еще и указывается основание — почему договор срочный (есть закрытый перечень)

Трудовой договор я в глаза не видела, на руках его нет, при приеме на работу я требовала ТД, но глав.бух. все откладывала, потом ее уволили и так я не добилась ТД, тк на ее место никого не брали, сам руководитель вел бух.учет( работала в ЖКХ подрядной организации)

Вполне возможно, что срочный трудовой договор заключен с Вами незаконно, т.к. он заключается в определенных случаях.

на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;

на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;

для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);

с лицами, направляемыми на работу за границу;

для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;

с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;

с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;

для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки;

в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;

с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;

с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:

с лицами, поступающими на работу к работодателям — субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания — 20 человек);

с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;

с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;

для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;

с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

Во всяком случае, Вы должны были быть ознакомлены с тем, что с Вами заключается срочный трудовой договор, а не трудовой договор на неопределенный срок. Получите свой экземпляр трудового договора и ознакомьтесь с ним, но не подписывайте, если он без Вашей подписи. Далее можно делать выводы по перспективам.

В любом случае есть нарушение — если срочный трудовой договор: а) должны уведомлять конкретного работника (не на собрании) об увольнении за три дня; б) вообще правомерно ли заключение срочного трудового договора.

— если договор бессрочный, он не может быть расторгнуть по такому основанию.

На мой взгляд, можно написать в трудовую инспекцию жалобу на работодателя.

Доброе утро, судя по записи в Трудовой книжке у Вас истек срок действия Трудового договора, то есть в трудовом договоре в графе «срок действия ТК» должна быть запись, что . «договор заключается на срок с „_“___ 20___ г.» по 31.12.2014 г.» Посмотрите внимательно свой экземпляр трудового договора. Процедура увольнения по указанному Вами основанию возможна только в том случае, если договор заключен на определенный срок (п. 2 ч. 1 ст. 58 ТК РФ). Кроме этого, обязательное требование Трудового кодекса (ст. 79 ТК РФ) заключается в том, что при увольнении в связи с истечением срока действия трудового договора, Вас должны были письменно уведомить за 3 дня до увольнения. Уведомление, как правило, составляется Работодателем в 2-х экземплярах, один передается работнику, на втором работник расписывается в получении уведомления. Следовательно, работодатель обязан известить работника о прекращении договора, направив ему уведомление. В нем указывается, что заключенный с работником срочный трудовой договор расторгается в связи с истечением срока его действия. Уведомление подписывает руководитель организации или лицо, исполняющее его обязанности или имеющее надлежащим образом оформленные полномочия.

Имеются исключения, а именно: если же трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, то главным условием его прекращения является выход последнего на работу (ч. 3 ст. 79 ТК РФ). Все зависит от того, какая запись о сроке действия договора внесена в Ваш Трудовой договор.

Таким образом, Вы можете обратиться с исковым заявление в суд для признания увольнения незаконным и восстановлению на работе. Срок для обращения в суд, предусмотрен ст.392 ТК РФ и составляет один месяц со дня вручения работнику копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Вам положены в день увольнения следующие выплаты-неполученная к моменту увольнения заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск (если не были в отпуске).

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Увольнение по ст 77 п1

Комментарий К. Я. Ананьевой

В ст. 77 ТК приводится перечень общих оснований прекращения трудового договора, в результате чего прерывается правовая связь между работником и работодателем и прекращается действие трудового правоотношения.

Некоторые пункты ст. 77 ТК, носят отсылочный характер к другим статьям ТК, в которых конкретизируется соответствующее основание прекращения трудового договора.

Указанная статья не содержит исчерпывающего перечня оснований прекращения трудового договора. Он может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным ТК и иными федеральными законами. Так, в соответствии со ст. 71 ТК прекращение трудового договора может иметь место в связи с освобождением работника от работы при неудовлетворительном результате испытания. Согласно ст. 288 трудовой договор с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной.

Днем увольнения работника во всех случаях прекращения трудового договора является последний день его работы.

Комментарий К. Н. Гусова

§ 1. Прекращение трудового договора – окончание действия трудовых правоотношений работника с работодателем. Этим оно отличается от отстранения работника от работы, когда выполнение работником его трудовой функции лишь приостанавливается, как правило, без выплаты за время отстранения заработной платы (см. ст. 76 ТК и комментарий к ней). Другими словами, прекращение трудового договора означает увольнение работника. Но оно возможно лишь при наличии оснований, закрепленных в законе, т.е. при наступлении определенных юридических фактов. Последние делятся на два вида: 1) волевые действия сторон или третьего лица, имеющего право требовать увольнения (суд, военкомат), при проявлении ими инициативы прекратить трудовой договор. При одностороннем волеизъявлении законодатель говорит о расторжении трудового договора; 2) некоторые события, например смерть работника или истечение срока договора, окончание обусловленной работы.

Наличие предусмотренных законом оснований увольнения и установленный порядок увольнения по каждому основанию – важная юридическая гарантия права на труд. Прекращение трудового договора правомерно лишь в том случае, если одновременно существуют три обстоятельства: 1) есть указанное в законе основание увольнения; 2) соблюден порядок увольнения по данному основанию; 3) есть юридический акт прекращения трудового договора (приказ об увольнении).

Другие публикации:  Заявление на снятие с учета енвд 3 2019 бланк

Статья 77 ТК закрепляет общие для всех работников основания прекращения трудового договора. Для некоторых категорий работников трудовое законодательство (ст. 81 ТК и некоторые специальные акты) предусматривает еще и дополнительные основания увольнения.

§ 2. Пункт 1 ст. 77 ТК предусматривает такое основание, как соглашение сторон. Оно отражает договорный характер труда: по соглашению сторон возникает трудовой договор и по их соглашению он прекращается в любое время.

При достижении договоренности между работником и работодателем о прекращении трудового договора по п. 1 ст. 77 ТК (соглашение сторон) договор прекращается в срок, определенный сторонами, как разъясняет п. 14 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 22 декабря 1992 г. № 16. Аннулирование такой договоренности возможно лишь при взаимном согласии администрации и работника.

§ 3. Согласно п. 2 ст. 77 ТК срочные трудовые договоры прекращаются по истечении их срока, а сезонная и временная работа – по ее окончании. Но из этого общего правила в ч. 2 ст. 250 КЗоТ содержалось исключение для работников районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей: администрация была не вправе без согласия соответствующего выборного профсоюзного органа по истечении срока договора (контракта) с такими работниками отказать в заключении договора (контракта) на новый или неопределенный срок, если численность или штат работников не сокращается. Теперь это исключение отменено, Трудовой кодекс его не предусматривает.

§ 4. Если работник по окончании сезонной или временной работы, а также по окончании срока срочного трудового договора продолжает работать, такой трудовой договор трансформируется в договор с неопределенным сроком. В этом случае администрация может уволить работника лишь тогда, когда для того есть другие основания увольнения. С согласия работника можно также применить п. 2 ст. 77 ТК.

§ 5. Пункты 3 и 4 ст. 77 ТК отсылают к другим статьям. О расторжении трудового договора по инициативе работника см. ст. 80 ТК и комментарий к ней. На пп. 3 и 4 ст. 77 никогда в приказе и трудовой книжке не ссылаются.

§ 6. О расторжении трудового договора по инициативе администрации см. ст. 81 Кодекса и комментарий к ней.

§ 7. Пункт 5 ст. 77 ТК, закрепляющий такое основание увольнения, как перевод работника с его согласия или по его просьбе в другую организацию, применяется, когда есть ясно выраженная в письменной форме воля трех субъектов: администрации нового места работы, приглашающей на работу, самого работника, переходящего с одного места работы на другое в порядке перевода, и администрации прежнего места работы, отпускающей данного работника в порядке перевода в другую организацию. Тогда с ним трудовой договор прекращается по старому месту работы по п. 5 ст. 77. На новом месте ему уже не могут отказать в приеме на работу (см. ст. 64 ТК и комментарий к ней).

Пункт 5 ст. 77 ТК содержит еще одно основание прекращения трудового договора – переход на выборную должность. Для этого основания необходим акт избрания данного работника на освобожденную от производственной работы выборную должность. Предыдущее и это основания увольнения, как видим, значительно отличаются друг от друга. Поэтому в приказе об увольнении и в трудовой книжке работника должна быть ссылка не просто на п. 5 ст. 77 ТК, а с уточнением, по какому из этих двух оснований работник увольняется.

§ 8. Пункт 6 ст. 77 ТК предусматривает такое основание, как отказ работника от продолжения работы в связи: а) со сменой собственника имущества организации; б) с изменением подведомственности (подчиненности) организации; в) с реорганизацией организации (ст. 75 ТК). Все три случая стали ныне довольно распространенным явлением. О них подробнее см. ст. 75 и комментарий к ней.

§ 9. Пункт 7 ст. 77 Кодекса закрепляет общее основание увольнения, которое было введено в 1988 г. в п. 6 ст. 33 КЗоТ как дополненное. Это «отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора» (см. комментарий к ст. 73 ТК). Теперь Кодекс данное основание вынес в отдельный пункт. Такой отказ работника может последовать, если ему предложили иную работу в той же организации или если соответствующей работы не было, после того как он отказался продолжить работу с изменением существенных условий трудового договора. Если же другая работа все-таки была, но работнику ее не предложили, узнав об этом, он может обратиться с иском в суд о восстановлении его на непредложенной работе, и суд, установив такое нарушение ст. 73 Кодекса, удовлетворит исковые требования.

§ 10. Пункт 8 ст. 77 ТК – новое основание увольнения. Раньше работника, отказавшегося от перевода на другую работу по медицинскому заключению о состоянии здоровья, увольняли по основанию непригодности по состоянию здоровья (п. 2 ст. 33 КЗоТ). Выделенное п. 8 ст. 77 основание больше соответствует действительности и в меньшей степени травмирует работника.

§ 11. Закрепленное в п. 9 ст. 77 ТК основание раньше содержалось в п. 6 ст. 29 КЗоТ. Это отказ работника от перевода в другую местность в связи с перемещением туда работодателя (организации). В таком случае работнику выплачивается выходное пособие в размере его двухнедельного заработка (см. ст. 178 ТК и комментарий к ней).

При переезде организации в другую местность (т.е. в другой населенный пункт) администрация приглашает переехать не всех, а, как правило, основных работников, и если кто-то из них не дает согласия на переезд, он увольняется по п. 9 ст. 77 в связи с отказом от переезда вместе с организацией на работу в другую местность. Если же работнику не предлагался переезд, он увольняется по п. 1 ст. 81 ТК с соответствующими гарантиями в связи с ликвидацией данной организации в этой местности (см. комментарий к ст. 81 ТК).

§ 12. Пункт 10 ст. 77 отсылает к ст. 83 «Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон». В ней предусмотрены конкретные обстоятельства. Поэтому на п. 10 ст. 77 никогда ни в приказе, ни в трудовой книжке не делают ссылок.

§ 13. Отсылочный характер носит и п. 11 ст. 77. Подробно об указанных в нем основаниях увольнения говорится в ст. 84 ТК о нарушении установленных трудовым законодательством правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы. Это новое основание восполняет имевшийся пробел в КЗоТе.

§ 14. Часть 2 ст. 77 ТК предусматривает, что трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным Кодексом и иными федеральными законами. Например, в разд. XII Кодекса указываются дополнительные основания увольнения для педагогических работников, руководителей организации. Существуют дополнительные основания увольнения федеральных государственных служащих, судей, прокуроров, предусмотренные соответствующими федеральными законами. Следует отметить, что ст. 77 содержит (вместе с ее отсылочными пунктами и ч. 2) все основания увольнения.

§ 15. Во всех случаях, указывает ч. 3 ст. 77, днем увольнения является последний день работы. В этот день работнику должна быть выдана с оформленными записями трудовая книжка и произведен расчет. Если учесть все основания, указанные в ст. 77 и в ст. 80, 81, 83 и 84, к которым отсылает эта статья, получится 29 оснований. При этом надо помнить об отсылках к другим федеральным законам. КЗоТ 1971 г. предусматривал 27 оснований.

Об основаниях увольнения работников по инициативе работодателя см. ст. 81 ТК и комментарий к ней.

Комментарий С. А. Панина

1. В Кодексе используются понятия «прекращение трудового договора», «расторжение трудового договора» и «увольнение работника». Эти понятия различны по их содержанию.

Понятие «прекращение трудового договора» является более широким и охватывает все случаи окончания действия заключенного договора, в т. ч. смерть работника и другие обстоятельства, не зависящие от воли сторон этого договора.

Понятие «расторжение трудового договора» используется при случаях прекращения трудового договора по инициативе одной из его сторон – работника либо работодателя.

Понятие «увольнение работника» в основном идентично понятию «прекращение трудового договора». Им не охватываются только такие случаи прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, как смерть работника или работодателя – физического лица, а также признание работника либо работодателя – физического лица судом умершим или безвестно отсутствующим (п. 6 ст. 83 Кодекса).

2. Трудовой договор может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным Кодексом и другими федеральными законами и только в том порядке, который установлен законодательством для каждого из этих оснований.

3. Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. На основании приказа (распоряжения) в трудовую книжку работника вносится соответствующая запись об увольнении.

Постановлением Госкомстата России от 06.04.01 № 26 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» утверждена форма приказа (распоряжения) о прекращении действия трудового договора.

4. Днем увольнения работника во всех случаях является последний день его работы, т. е. действие трудового договора прекращается с первого дня невыхода работника на работу.

5. О расторжении трудового договора по соглашению сторон (п. 1 ст. 77 Кодекса) см. ст. 78 Кодекса и комментарий к ней.

6. О расторжении срочного трудового договора в связи с истечением его срока (п. 2 ст. 77 Кодекса) см. ст. 79 Кодекса и комментарий к ней.

7. О расторжении трудового договора по инициативе работника (п. 3 ст. 77 Кодекса) см. ст. 80 Кодекса и комментарий к ней.

8. О расторжении трудового договора по инициативе работодателя (п. 4 ст. 77 Кодекса) см. ст. 81 Кодекса и комментарий к ней.

9. Перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю производится по согласованию между работодателями. При этом заключенный трудовой договор прекращается (п. 5 ст. 77 Кодекса) и заключается новый договор с другим работодателем.

Прекращение заключенного трудового договора производится приказом (распоряжением) работодателя на основании соответствующего заявления работника и письма другого работодателя о его согласии принять работника на работу в порядке перевода.

Статья 64 Кодекса устанавливает, что работнику, приглашенному в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, не может быть отказано в приеме на работу в течение месяца со дня его увольнения с прежнего места работы. При этом конкретное время, с которого работник обязан приступить к новой работе, определяется его соглашением с новым работодателем.

При приеме на работу к новому работодателю испытание такому работнику не устанавливается (ст. 70 Кодекса).

10. При переходе работника на выборную работу (должность) его трудовые отношения прекращаются в соответствии с п. 5 ст. 77 Кодекса.

Работнику, освобожденному от работы в организации в связи с избранием его на выборную должность в профсоюзный орган данной организации (п. 5 ст. 77 Кодекса), после окончания срока его полномочий предоставляется прежняя работа (должность), а при ее отсутствии – с согласия работника другая равноценная работа (должность) в той же организации. В случае отказа работника от предложенной работы (должности) трудовой договор с ним расторгается по п. 7 ст. 77 Кодекса.

При невозможности предоставления соответствующей работы (должности) по прежнему месту работы в случае реорганизации организации ее правопреемник, а в случае ликвидации организации общероссийский (межрегиональный) профессиональный союз сохраняет за этим работником его средний заработок на период трудоустройства, но не свыше 6 месяцев, а в случае учебы или переквалификации – на срок до одного года (ст. 375 Кодекса).

11. О трудовых правоотношениях при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации см. ст. 75 Кодекса и комментарий к ней.

При изменении подведомственности организации, а равно при ее реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) трудовые отношения с согласия работника продолжаются.

Смена собственника имущества организации может явиться основанием для расторжения трудовых договоров только с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером организации (п. 4 ст. 81 Кодекса). С другими работниками при смене собственника трудовые отношения продолжаются.

Прекращение трудового договора в соответствии с п. 6 ст. 77 Кодекса возможно только в том случае, если работник отказался от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности организации либо ее реорганизацией, но не пожелал уволиться по собственной инициативе.

Другие публикации:  Выделение доли в квартире в натуре исковое заявление

12. О случаях и порядке изменения существенных условий трудового договора см. ст. 73 Кодекса и комментарий к ней.

Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора является основанием для прекращения трудового договора в соответствии с п. 7 ст. 77 Кодекса.

Увольнение по данному основанию возможно только по истечении двухмесячного срока предупреждения работника об изменении существенных условий его трудового договора.

Не могут быть уволены по данному основанию лица, отказавшиеся от продолжения работы на условиях режима неполного рабочего времени сроком до 6 месяцев, если перевод их на этот режим был связан с необходимостью предотвращения случаев массового увольнения и сохранения рабочих мест (ч. 5 ст. 73 Кодекса). В этом случае трудовой договор расторгается в соответствии с п. 2 ст. 81 Кодекса (сокращение численности или штата работников организации) с предоставлением работнику соответствующих гарантий и компенсаций.

13. Работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, работодатель обязан с его согласия перевести на другую имеющуюся работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья. При отказе работника от перевода либо отсутствии в организации соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 8 ст. 77 Кодекса (ст. 72 Кодекса).

14. Перевод на постоянную работу в другую местность вместе с организацией допускается только с согласия работника (ст. 72 Кодекса). Отказ работника от такого перевода является основанием для прекращения трудового договора в соответствии с п. 9 ст. 77 Кодекса.

Отказ работника от перевода в другую местность не может служить основанием для прекращения трудового договора, если работодатель в другую местность не перемещается.

15. О прекращении трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (п. 10 ст. 77 Кодекса) см. ст. 83 Кодекса и комментарий к ней.

16. В ст. 77 Кодекса приведен перечень общих оснований прекращения трудового договора. Дополнительные основания для прекращения трудового договора с отдельными категориями работников установлены настоящим Кодексом и другими федеральными законами.

Помимо оснований, предусмотренных Кодексом и другими федеральными законами, трудовой договор может быть прекращен:

с руководителем организации – в связи с отстранением его от должности руководителя организации-должника в соответствии с Федеральным законом от 08.01.98 № 6-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» (СЗ РФ, 1998, № 2, ст. 222), а также в связи с принятием собственником имущества организации или уполномоченным им лицом или органом решения о досрочном прекращении трудового договора (ст. 278 Кодекса);

с лицом, работающим по совместительству, – в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной (ст. 288 Кодекса);

с работником, работающим у работодателя – физического лица, – по основаниям, предусмотренным трудовым договором (ст. 307 Кодекса);

с педагогическим работником:

1) в случае повторного в течение года грубого нарушения устава образовательного учреждения;

2) в случае применения, в т. ч. однократного, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника;

3) в случае достижения ректором, проректором, деканом факультета, руководителем филиала (института), государственного или муниципального образовательного учреждения высшего профессионального образования возраста 65 лет (ст. 336 Кодекса).

Расторжение трудового договора с надомниками производится только по тем основаниям, которые предусмотрены заключенными с ними трудовыми договорами (ст. 312 Кодекса).

О дополнительных основаниях прекращения трудового договора по инициативе работодателя, установленных федеральными законами, см. п. 82 комментария к п. 14 ст. 81 Кодекса.

Комментарий Е. А. Шаповал

В статье 77 ТК РФ уточнен и расширен перечень общих оснований прекращения трудового договора, к которым, так же как и согласно ст. 29 КЗоТ РФ, относятся:

– соглашение сторон (п. 1 ст. 77 ТК РФ);

– истечение срока трудового договора, если договор заключен на определенный срок, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения (п. 2 ст. 77 ТК РФ);

– расторжение трудового договора по инициативе работника (п. 3 ст. 77 ТК РФ);

– расторжение трудового договора по инициативе работодателя (п. 4 ст. 77 ТК РФ);

– перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность) (п. 5 ст. 77 ТК РФ);

– отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора (п. 7 ст. 77 ТК РФ);

– отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность (п. 9 ст. 77 ТК РФ);

– обстоятельства, не зависящие от воли сторон (п. 10 ст. 77 ТК РФ).

Новыми общими основаниями для прекращения трудового договора, по сравнению с КЗоТ РФ, являются:

– отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (п. 6 ст. 77 ТК РФ).

При этом в Трудовом кодексе отсутствует определение понятия «смена собственника имущества организации». Под этим можно понимать как изменение состава учредителей (участников) в обществах с ограниченной ответственностью и акционерных обществах, так и продажу предприятия как имущественного комплекса в соответствии со статьями 559-566 Гражданского кодекса Российской Федерации, в том числе продажу предприятия (бизнеса) должника в соответствии с планом внешнего управления при банкротстве предприятия в целях удовлетворения требований кредиторов согласно ст. 86 Федерального закона от 08.01.98 № 6-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» (далее – Закон о банкротстве). Однако из контекста ст. 75 ТК РФ можно сделать вывод, что речь идет только о продаже предприятия, поскольку регистрация перехода права собственности осуществляется только при смене собственника предприятия как имущественного комплекса. При изменении состава участников в ООО производится только государственная регистрация изменений, внесенных в учредительные документы, в АО при продаже акций вносятся изменения в реестр акционеров. Поэтому, на наш взгляд, в данной статье речь идет о продаже предприятия, как имущественного комплекса, в соответствии с указанными статьями ГК РФ о продаже предприятия или Законом о банкротстве.

При смене собственника имущества организации трудовой договор по инициативе работодателя может быть расторгнут с руководителем организации, его заместителем и главным бухгалтером не позднее трех месяцев со дня возникновения у нового собственника права собственности (ст. 75 ТК РФ). Увольнение перечисленных категорий работников производится согласно п. 4 ст. 81 ТК РФ. Новый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере не ниже трех их средних месячных заработков (ст. 181 ТК РФ).

С остальными работниками трудовые договоры могут быть расторгнуты только в случае их отказа от продолжения работы при новом собственнике. КЗоТ РФ не предусматривал возможности расторжения трудовых договоров в этом случае. В такой ситуации в качестве основания увольнения указывается п. 6 ст. 77 ТК РФ.

Производить сокращение численности или штата работников при смене собственника имущества организации согласно ст. 75 ТК РФ можно только после государственной регистрации права собственности и соблюдении процедуры, установленной статьями 178,179,180 ТК РФ (см. комментарий к главе 27 ТК РФ);

• отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением (п. 8 ст. 77 ТК РФ).

Статьей 155 КЗоТ РФ не были предусмотрены последствия отказа работника от перевода на другую работу в такой ситуации. Теперь если работник не согласен с переводом на работу, показанную ему по состоянию здоровья, либо в случае отсутствия у работодателя такого рода работы, трудовой договор с ним прекращается согласно п. 8 ст. 77 ТК РФ;

• нарушение установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (п. 11ст.77ТКРФ).

Статья 84 ТК РФ определяет перечень случаев, когда допускается увольнение по указанному основанию:

• заключение трудового договора в нарушение приговора суда о лишении конкретного лица права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью;

• заключение трудового договора на выполнение работы, противопоказанной данному лицу по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением;

• отсутствие соответствующего документа об образовании, если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с федеральным законом или иным нормативным правовым актом;

• в других случаях, предусмотренных федеральным законом.

Указанный перечень не является исчерпывающим и может быть дополнен другими федеральными законами. Трудовой кодекс предусматривает возможность прекращения трудового договора в указанном случае в любых организациях независимо от формы собственности. До 1 февраля 2002 г. согласно п. 44 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 22.12.92 № 16 «О некоторых вопросах применения судами Российской Федерации законодательства при разрешении трудовых споров» (в ред. 21.11.2000) прекращение трудового договора в случае нарушения установленных правил приема на работу было возможно только в государственных и муниципальных организациях.

Увольнение по указанному основанию возможно только в том случае, если работника нельзя перевести на другую работу при наличии его письменного согласия (ст. 84 ТК РФ).

Следует обратить внимание, что ТК РФ в отличие от КЗоТ РФ, не предусматривает возможность профсоюзного органа выступать инициатором расторжения трудового договора.

При прекращении трудового договора по любому основанию, предусмотренному ТК РФ и иными федеральными законами днем увольнения является последний день работы, о чем делается запись в трудовой книжке работника.

При прекращении трудового договора работодатель заполняет соответствующие унифицированные формы (№№ Т-8, Т-8а, Т-61, Т-73), утвержденные Постановлением Госкомстата № 26. Приказ (распоряжение) о прекращении действия трудового договора (контракта) с работником по форме № Т-8 составляется кадровой службой, если договор расторгается с одним работником, по форме № Т-8а – в случае, если за непродолжительный период времени (1-2 недели) трудовой договор (контракт) расторгается с несколькими работниками. Дата приказа может совпадать с датой увольнения или быть более ранней. В приказе следует указать основание увольнения: причину расторжения трудового договора и ссылку на статью ТК РФ. Подписанный руководителем организации приказ объявляют работнику(ам) под расписку. На его основании в трудовую книжку работника, его личную карточку (форма № Т-2) и его лицевой счет (форма № Т-54 или № Т-54а) вносится запись об увольнении, а также составляется Записка-расчет при прекращении действия трудового договора (контракта) с работником (форма № Т-61).

Записка-расчет при прекращении действия трудового договора (контракта) с работником (форма № Т-61) составляется при расчете причитающейся увольняемому работнику суммы заработной платы и иных выплат при расторжении с ним трудового договора (контракта).

Акт о приемке работ, выполненных по трудовому договору (контракту), заключенному на время выполнения определенной работы (форма № Т-73), составляется по окончании таких работ. Отдельные акты можно составлять при приемке-сдаче этапов работ, если договором предусмотрен порядок поэтапного выполнения работ. Акт применяется для оформления и учета приемки-сдачи работ, выполненных работником по трудовому договору (контракту), заключенному на время выполнения определенной работы. Оформленный акт передается в бухгалтерию, где по нему производится расчет и выплата исполнителю причитающейся суммы.