Блог

Добавки на детское пособие

Оглавление:

Детские пособия в Оренбурге и Оренбургской области

Все виды детских пособий в Оренбургской области направлены на создание чувства защищенности у родителей с детьми. Выплаты назначаются по тем же принципам, что и в остальных субъектах РФ.

Меню для навигации по странице

В регионе действуют федеральные пособия и региональные:

  • Первые выплачивают по принципу категориальности (всем беременным женщинам и мамам, воспитывающим детей до 1.5 лет или до 3 лет — женам военнослужащих).
  • Региональные пособия начисляются из условий адресности и нуждаемости.

Помимо этого, по частоте начисления все социальные пособия можно разделить на единовременные, ежегодные и ежемесячные.

Выплата федеральных пособий семьям с детьми в Оренбурге

Исходя из требований Федерального Закона № 81-ФЗ от 19.05.1995 г., в Оренбургской области выплачиваются все обязательные государственные пособия семьям с детьми, размер которых с 01.02.2018 г. был проиндексирован на 2,5% в связи с инфляцией. Средства для финансирования данных выплат берутся из федерального бюджета.

Размеры государственных пособий на ребенка в Оренбургской области, установленные в 2018 году, приводятся в таблице ниже.

3788,33 — минимум для работающих

График оформления и выплаты детских пособий

  • Пособия для всех семей, имеющих детей
    • При рождении ребенка
    • При усыновлении ребенка
  • Дополнительные виды пособий
    • Семьям военнослужащих по призыву
    • Приемным родителям и опекунам
    • Когда оформляют и выплачивают

    От начала беременности

    12 недель беременности

    28 или 30 недель беременности

    Конец декретного отпуска

    Рождение ребенка

    Конец декретного отпуска

    От рождения или от 1,5 лет

    До 16 или до 18 лет

    Усыновление ребенка

    6 месяцев после усыновления

    180 дней беременности жены военнослужащего

    Окончание срочной службы отца ребенка

    Рождение ребенка

    Наступление смерти военнослужащего

    Передача ребенка на воспитание в семью

    6 месяцев после передачи

    График детских пособий по срокам их оформления и выплаты

    • Пособия для всех семей
      • При рождении ребенка
      • При усыновлении ребенка
    • Дополнительные виды пособий
      • Семьям военнослужащих по призыву
      • Приемным родителям и опекунам
      • 12
        недель
        беременности
      • 28 или 30
        недель
        беременности
      • Рождение
        ребенка
      • Конец
        декретного
        отпуска
      • 0,5
        года
      • 1,5
        года
      • 3
        года
      • 16
        лет
      • 18
        лет
      • при постановке
        на учет на ранних сроках
      • по беременности
        и родам
      • при рождении
        ребенка
      • материнский (семейный)
        капитал
      • при рождении третьего
        и последующих детей
      • по уходу за ребенком
        до 1,5 лет
      • компенсация
        в отпуске до 3-х лет
      • региональное пособие
        на ребенка*
      • Единовременные выплаты
      • Ежемесячные выплаты
      • Выплаты возможны*
      • Рождение
        ребенка
      • Усыновление
        ребенка
      • 3
        месяца
      • 1,5
        года
      • 3
        года
      • 16
        лет
      • 18
        лет
      • по беременности
        и родам
      • по уходу за ребенком
        до 1,5 лет
      • при усыновлении
        третьего ребенка
      • компенсация
        в отпуске до 3-х лет
      • региональное
        пособие на ребенка*
      • Рождение
        ребенка
      • Усыновление
        ребенка
      • 6 месяцев
        после усыновления
      • пособие при передаче ребенка
        на воспитание в семью**
      • материнский
        (семейный) капитал**
      • Единовременные выплаты
      • Ежемесячные выплаты
      • Выплаты возможны*
      • 180 дней
        беременности жены
        военнослужащего
      • Рождение
        ребенка
      • 3
        года
      • 18
        лет
      • беременной жене военнослужащего,
        проходящего военную службу по призыву
      • на ребенка
        военнослужащего*
      • по потере
        кормильца**
      • Начало
        срочной службы
        отца ребенка
      • Наступление
        смерти
        военнослужащего
      • Окончание
        срочной службы
        отца ребенка
      • Единовременные выплаты
      • Ежемесячные выплаты
      • Выплаты возможны*
      • Рождение
        ребенка
      • Передача ребенка
        на воспитание
        в семью
      • 6 месяцев
        после передачи
      • 18
        лет
      • пособие при передаче ребенка
        на воспитание в семью
      • выплаты на содержание приемных
        и опекаемых детей
      • Единовременные выплаты
      • Ежемесячные выплаты

    Региональные детские пособия в Оренбургской области

    В регионе действует несколько видов детских пособий. Одни предназначены только российским гражданам, другие могут быть оформлены и иностранцами. Основное требование — чтобы заявитель с ребенком совместно проживал на территории Оренбургской области.

    • Пособия оформляются в органах соцзащиты по месту жительства.
    • Средства на выплату соцпособий предусмотрены в областном бюджете.
    • Оформить любую региональную выплату может один из родителей (усыновителей, опекунов).
    • Срок принятия решения по заявлению на назначение пособия — 10 дней (кроме оговоренных случаев).

    Ежемесячное пособие на ребенка

    Семьям со среднедушевым доходом ниже 110% от установленного в области прожиточного минимума (ПМ) предоставляется ежемесячное пособие на ребенка. Оно выплачивается на лиц до 16 лет, а при обучении в школе — до 18 лет.

    • Деньги выплачиваются на каждого родного, усыновленного, опекаемого ребенка.
    • К выплате применяется районный коэффициент.
    • 345 руб. — базовый размер;
    • 517,5 руб. — на ребенка, чей родитель уклоняется от уплаты алиментов, или служит в армии;
    • 690 руб. — на каждого из детей одинокой матери;
    • 862,5 руб. — при воспитании ребенка 1.5-3 лет
    • справка о доходах родителей;
    • свидетельство о рождении;
    • паспорт заявителя
    • Пособие не выплачивается опекунам, если они оформили и ежемесячно получают средства на содержание ребенка.
    • Размер выплаты может быть увеличен только по одному из оснований (наиболее выгодному).
    • Пособие назначается с месяца обращения, а также за истекший период, не превышающий 6 мес.

    Единовременная материальная помощь при рождении нескольких детей

    При рождении (усыновлении, принятии в замещающую семью) после 31.12.2012 г. одновременно нескольких детей на каждого из них выплачивается единовременная денежная помощь.

    • свидетельства о рождении детей;
    • справка о составе семьи;
    • паспорт родителя;
    • свидетельство о заключении брака;
    • другие нужные документы

    Ежемесячная денежная выплата на 3-го и следующего ребенка

    На третьего и каждого следующего ребенка, родившегося в малообеспеченной оренбургской семье после 01.01.2013 г., предоставляется ежемесячное пособие. Оно и выплачивается на малышей от 1.5 до 3 лет.

    • Выплата распространяется только на граждан РФ, зарегистрированных в регионе.
    • Среднедушевой доход должен быть ниже установленного в Оренбургской области по состоянию на 01.01.2015 г. (для тех, кто оформляет пособие в 2016 г.).
    • Выплата назначается с месяца обращения за ней одного из родителей до исполнения ребенку 3 лет.
    • сведения о доходах родителей;
    • детские свидетельства о рождении;
    • справка о совместном проживании;
    • паспорт заявителя

    Данный вид пособия предназначен для того, чтобы стимулировать родителей к рождению детей в регионах с плохой демографией, а рождаемость в Оренбургской области растет. За последние три года ее показатель составил 14,6-14,8 новорожденных на 1000 жителей области, что выше среднероссийского показателя (13,3 рождения на 1000 человек).

    Ежемесячное пособие на содержание опекаемых и приемных детей

    Дети-сироты и оставшиеся без родительской опеки, переданные в опекунскую или приемную семью, под патронаж обеспечиваются государством ежемесячными средствами на содержание. Для получения денег один из замещающих родителей (воспитателей) подает заявление в орган опеки.

    • Пособие положено на каждого из детей до 16 лет (или до 18 для школьников).
    • Приемным родителям и патронатным воспитателям полагается дополнительная выплата вознаграждения за работу.
    • Выплаты распространяются только на российских граждан.
    • Решение о назначении пособия и вознаграждения принимается в течение 15 дней.
    • № 1533/259-III-ОЗ от 09.11.2004 г.«О порядке и размерах выплат денежных средств опекунам (попечителям) на содержание ребенка»;
    • № 364/340-II-ОЗ от 19.11.2001 г.«О патронатном воспитании»

    Средства на содержание каждого ребенка (опекаемого, приемного, патронируемого):

    Вознаграждение соответственно приемным родителям и патронатным воспитателям:

    • 5 500 руб., 4 500 руб. — за каждого ребенка;
    • 550 руб., 450 руб. — доплата за каждого малыша до 3 лет, третьего патронируемого ребенка и каждого следующего, ребенка-инвалида и с ограниченными возможностями здоровья
    • свидетельство о рождении ребенка;
    • договор о патронатном воспитании (о приемной семье, решение опекунского органа о передаче под опеку);
    • документы, подтверждающие факт отсутствия родительской опеки;
    • справка о совместном проживании;
    • справка из школы (для детей 16-18 лет);
    • паспорт заявителя

    Дети-сироты и оставшиеся без опеки, на которых прекращена выплата средств на содержание, также могут получать областную социальную пенсию 3 233,70 руб. при условии, что они учатся в вузе по очной форме (Закон № 295/45-III-ОЗ от 04.11.2002 г.)

    Региональный материнский капитал

    Право оформить и воспользоваться областным материнским капиталом предоставляется женщине, которая в период с 01.01.2011 г. родила (усыновила) третьего или следующего ребенка. При этом в числе детей не учитываются пасынки и падчерицы.

    • Выплата предоставляется семье только один раз.
    • Женщина и ребенок должны обладать российским гражданством.
    • В случае смерти женщины, признания ее недееспособной и в некоторых других случаях право на маткапитал передается отцу или усыновителю детей. От мужчины не требуется российское гражданство.
    • Сначала оформляется сертификат, только потом можно воспользоваться деньгами. Решение о выдаче сертификата принимается в течение месяца.
    • паспорт;
    • свидетельство о браке (разводе) родителей;
    • СНИЛС матери;
    • свидетельство о рождении всех детей в семье;
    • при необходимости воспользоваться деньгами — документы, подтверждающие целевое использование средств
    • за сертификатом — в любое время;
    • в любое время, если деньги планируется использовать на уплату кредита;
    • спустя минимум два года после рождения ребенка — если средства нужны на оплату обучения;
    • спустя три года после появления малыша в семье — в остальных случаях

    Допускается только целевое расходование средств. Деньги можно потратить на такие цели:

    • Улучшение жилищных условий (покупка жилья, в том числе в кредит, строительство, реконструкция).
    • Оплата образования женщины или ребенка.
    • Улучшение бытовых условий проживания (подключение коммуникаций и оборудования).

    Разные виды помощи многодетным семьям

    Многодетные родители имеют право на такие виды помощи на детей:

    • Бесплатное предоставление участков под жилую застройку (Закон № 413/90-V-ОЗ от 22.09.2011 г.).
    • Согласно Закону № 1756/284-III-ОЗ от 12.01.2005 г.«О мерах социальной поддержки многодетных семей»:
      • бесплатное получение лекарств на деток до 6 лет (по рецепту врача);
      • первоочередной прием малышей в детсады;
      • бесплатный проезд на городском транспорте;
      • получение соцвыплаты на покупку или строительство жилья (Постановление № 290-п от 28.07.2008 г.);
      • обеспечение школьной формой по нормативам;
      • бесплатное посещение театров и музеев раз в месяц;
      • компенсация расходов за коммунальные услуги 30% в пределах нормативов (при отсутствии задолженности по уплате за жилье и коммуналку).

    В области проводится адресная и целенаправленная поддержка многодетных семей. Также уделяется внимание замещающим семьям, воспитывающим детей-сирот и оставшихся без опеки родителей. Внимание уделяется родителям близнецов и тройни, которые могут получить специальную выплату за рождение нескольких детей.

    В целом система региональных пособий в Оренбургской области состоит преимущественно из обязательных выплат (малообеспеченным, на 3-го ребенка, на детей-сирот, региональный маткапитал). В регионе рождается больше детей, чем в среднем по России. Если экономическая ситуация в стране не ухудшится, рождаемость в области вряд ли будет вызывать опасения.

    Расчет пособия ухода за ребенком на калькуляторе

    Пособие по уходу за ребенком продлят до 3 лет

    В Госдуму внесен законопроект №478277-7, который предусматривает увеличения срока выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком с 1,5 до 3 лет.

    В стране падает рождаемость, уменьшается количество трудоспособного населения, растет число пенсионеров. 2016-й стал последним годом, когда рождаемость в России превышала смертность. Механизм материнского капитала как мера улучшения демографии исчерпал себя.

    Нужны новые меры, одной из которых может стать предлагаемая законопроектом новелла, предполагающая продление срока выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, отмечается в пояснительной записке.Данная мера корреспондируется с положениями ТК, согласно которому отпуск по уходу за ребенком предоставляется на три года.

    Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2019 году. Пособие детям до 3 лет

    Пособие по уходу выплачивается до достижения ребенку 1.5 лет. Ни дня больше!

    Согласно статьи 14 закона 255-ФЗ расчетный период для любых пособий — это два календарных года согласно справки о доходах. То есть в 2018 году при расчете пособий (пособия по уходу за детьми до 1.5 лет) необходимо брать доходы сотрудника за 2016 и 2017 годы и полученную величину разделить на количество дней в этом периоде. Так рассчитывается среднедневной заработок, который и применяется в формулах при расчете величины пособия.

    Но очень часто у многих возникает вопрос: » Сколько дней входит в расчетный период ?» На первый взгляд кажется все очень просто: расчетный период два года — это 365+365=730 или 365+366=731 день (если в расчетный период попал високосный год). Но в жизни всё бывает сложнее немножко. Потому что расчет среднедневного заработка для каждого пособия (декретного, больничного, пособия по уходу до 1.5 лет) свой. И там в одних ситуациях количество дней в расчетном периоде строго 730 дней. В других этот показатель надо скорректировать, согласно примеров, приведенных здесь.

    Кто может получить новое ежемесячное детское пособие на первого ребенка при рождении в 2018 году

    Как подготовить документы и сделать расчет ежемесячное пособие по уходу

    • Убедиться вправе ли сотрудник получать пособие . Претендовать на него могут не все
    • Определите количество дней в расчетном периоде и дни, которые из него надо исключить
    • Расчет среднего заработка . Проверьте, соответствует ли полученное значение предельному
    • Определите среднедневной заработок сотрудника. Удостоверьтесь, что это значение не больше установленного лимита
    • Посчитайте среднемесячный заработок . Это значение не может быть меньше МРОТ
    • Рассчитайте сумму пособия в месяц. Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет за месяц равно Среднемесячный заработок умножить на 40%
    • Проверьте размер пособия – он должен быть не меньше минимального предела и не больше максимального
    • Выплатите пособие
    • Отразите пособие в бухучете и при налогообложении

    Можно Перенести начало отпуска по уходу или нет

    Сотрудница вправе отложить дату начала отпуска по уходу за ребенком. Когда воспользоваться этим правом, сотрудница решает сама. Ведь основанием для отпуска является заявление сотрудницы. До тех пор, пока она его не напишет, она может какое-то время продолжать работать. За эти дни работодатель должен выплачивать зарплату на общих основаниях.

    Например, если отпуск приходится на конец декабря, бывает выгоднее перенести его начало на январь следующего года. В этом случае расчетный период для расчета пособия будет другой. Например, если начало отпуска приходится на декабрь 2018 года, то расчетный период будет 1 января 2016 года – 31 декабря 2017 года. А если перенести на январь 2019 года, то для расчета берется период с 1 января 2017 года по 31 декабря 2018 года. Если у сотрудницы был высокий средний заработок в 2018 году, ей выгоднее перенести начало отпуска на 2019 год.

    Запрета на подобный перенос расчетного периода в Законе от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ нет. Значит, работодатель может выплатить пособие, которое в дальнейшем возместит ФСС России.

    Чтобы воспользоваться правом на отпуск с определенной даты, сотрудница пишет заявление, в котором указывает дату начала отпуска. Работодатель должен предоставить отпуск с даты, которая отражена в заявлении. Срок окончания отпуска не переносится. А значит, фактически отпуск сократится на количество дней, которые сотрудница работала, не оформляя отпуск.

    Это следует из части 1 статьи 256 Трудового кодекса РФ.

    Кому положено детское пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет

    Согласно статьи 3 Порядка Пособия назначаются и выплачиваются следующим категориям лиц:

    • гражданам РФ, проживающим на территории РФ;
    • гражданам РФ, проходящим военную службу по контракту . ;
    • постоянно проживающим на территории РФ иностранным гражданам и лицам без гражданства, а также беженцам;
    • временно проживающим на территории РФ и подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством иностранным гражданам и лицам без гражданства.

    Давайте посмотрим, кто имеет право получать пособие на ребенка по уходу до 1,5 лет? Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет нужно выплачивать сотруднику, который находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, который предусмотрен статьей 256 ТК РФ. В этот период ему положены следующие ежемесячные выплаты:

    • пособие по уходу за ребенком за счет средств ФСС России до достижения ребенком возраста 1,5 лет (ч. 1 ст. 14 Закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ);
    • компенсационная выплата до 3-х лет за счет средств организации до достижения ребенком возраста трех лет

    Внимание: детское пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет не выплачивают за период, когда мать ребенка находится в декрете и получает пособие – по беременности и родам. Причем даже в случаях, если пособие будет получать отец малыша либо другой родственник. К примеру, бабушка или дедушка. Поскольку закон запрещает выплату одновременно двух пособий на одного ребенка: пособия по беременности и родам и пособия по уходу до 1,5 лет, даже разным людям (определение Верховного суда от 02.04.2018 № 307-КГ18-1973).

    Кто имеет право на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет ?

    Такой отпуск может оформить не только мама ребенка, но также бабушка, папа, вообще любой родственник, фактически ухаживающий за ним (отец, бабушка, дедушка, другой родственник отпуск по уходу за ребенком). При этом не имеет значения степень родства. К тому же неважно, проживает родственник, фактически ухаживающий за ребенком, с родителями ребенка или нет. Такие выводы следуют из статьи 256 Трудового кодекса РФ, статьи 13 Закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ и подтверждаются пунктом 19 постановления Пленума Верховного суда РФ от 28 января 2014 г. № 1.

    При этом, если за ребенком ухаживают одновременно несколько лиц (например, мать-студентка и бабушка-пенсионерка), право получить пособие по уходу имеет только один (ч. 4 ст. 11.1 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ, п. 42 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1012н ).

    Если в семье есть несколько детей, требующих одновременного ухода (при рождении близнецов, тройни), то ухаживать за ними могут разные члены семьи. Например, за одним ребенком ухаживает мать, а за другим – бабушка. При этом каждый из них имеет право на получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет (при условии что они подлежат обязательному социальному страхованию). Для назначения пособия в этом случае помимо общих документов также нужно представить справку с места работы другого члена семьи с указанием того, за каким ребенком осуществляется уход.

    Кто не имеет право на пособие по уходу до 1.5 лет

    1. Если человек работает по гражданско-правовому договору , по договору о передаче авторских прав, пособие ему не положено. Вознаграждения по таким договорам не облагают взносами на обязательное социальное страхование (подп. «а» п. 39 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 № 1012н, п. 3 ст. 422 НК РФ).

    2. Кто обратился за пособием по истечении шести месяцев со дня достижения ребенком возраста 1,5 лет (т.е. после того, как ребенку исполнилось два года) не получает пособие. Ему нужно обратиться за пособием в территориальное отделение ФСС России. и указать уважительные причины.

    2. Сотрудники-иностранцы, временно пребывающие в России , пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет не получают.

    Документы для получения пособия по уходу за ребенком до 1.5. лет

    Согласно правил, установленных пунктом 54 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1012н , чтобы получить пособие, человек должен представить организации следующие документы:

    1. заявление о назначении пособия (при этом законодательством установлен единый перечень обязательных сведений, которые сотрудница должна указать в заявлении о назначении пособий, связанных с рождением ребенка);
    2. свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка и его копию или документ и его копию, подтверждающие факт рождения и регистрации ребенка, – при рождении ребенка на территории иностранного государства (выдает консульское учреждение России за границей, другое компетентное ведомство);
    3. свидетельство об усыновлении ребенка и его копию (при усыновлении ребенка);
    4. выписку из решения об установлении над ребенком опеки (предоставляет опекун);
    5. свидетельство о рождении (усыновлении, смерти) предыдущих детей и его копию (представляют сотрудницы, у которых уже есть (были) дети);
    6. справку с места работы (службы, органов социальной защиты населения по месту жительства) другого родителя о том, что он не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает ежемесячное пособие (если отпуск оформляет один из родителей);

    Какие сведения должны быть в справке с места работы отца для получения детского пособия

    Согласно закона, пособие по уходу за ребенком до полутора лет выплачивают только одному из родителей. Например, его будет получать мать, тогда ей нужно предоставить в ФСС или на свою работу справку о том, что отец ребенка в отпуске по уходу за ним не находится и пособия не получает.

    Форма такой справки не установлена.

    В письме ФСС от 14.09.2011 г. № 14-03-11/15-10658 приложено письмо Минздравсоцразвития с разъяснениями по этому вопросу, где говориться, что в справке должны быть указаны только сведения о том, использовал отец право на отпуск по уходу за ребенком до полутора лет или нет . Какую-либо дополнительную информацию в этом документе страхователь сообщать не обязан .

    ООО «Шараж-Монтаж»
    (используйте фирменный бланк организации)

    Настоящая справка выдана Иванову Ивану Ивановичу о том, что он действительно работает в ООО «Шараж-Монтаж».

    Отпуск по уходу за ребенком 15/01/2010 года рождения до достижения им возраста полутора лет он не использует, ежемесячное пособие в ООО «Шараж-Монтаж» не начисляется и не выплачивается.

    В связи с выдачей справки пособие назначаться не будет.

    Настоящая справка выдана на основании лицевого счета № 128 для предъявления по месту требования.

    Наименование ___________________ И.О. Фамилия
    должности (личная подпись)
    работодателя

    Какие документы должна предоставить сотрудница для получения пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, если ее супруг является иностранцем, не работает и трудовой книжки не имеет
    открыть/закрыть

    Всё зависит от статуса супруга-иностранца. Иностранные граждане подлежат социальному страхованию, если они являются постоянно и временно проживающими на территории РФ. А вот временно пребывающие иностранцы не являются застрахованными лицами и право на получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет не имеют.

    Поэтому, если отец ребенка является временно пребывающим иностранцем, то сотруднице необходимо представить копии:

    • документа, удостоверяющего личность супруга;
    • документов миграционного учета (отрывной части уведомления о прибытии и миграционной карты), подтверждающих статус мужа.

    Если же отец ребенка имеет статус постоянно или временно проживающего на территории РФ, но при этом не работает и не имеет трудовой книжки, то ему необходимо представить справку из органов социальной защиты населения по местожительству (регистрации) о том, что ежемесячное пособие по уходу за ребенком он не получает. Такие требования вытекают из подпункта «д» пункта 54 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1012н.

    Как получить пособие в службе социальной защиты
    открыть/закрыть

    Согласно статьи 13 Закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ и подпунктов «б», «в» пункта 45, пунктов 39, 40 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1012н в своем управлении социальной защиты населения, но в разных размерах получают пособие по уходу за ребенком:

    • неработающие (в т. ч. уволенные и учащиеся по очной форме обучения) родители и опекуны;
    • некоторые другие родственники, если они уволены по конкретным причинам;
    • неработающие родственники, которые ухаживают за ребенком, чьи родители не могут этого делать по ряду причин.

    Кроме того, в размере 40 процентов среднего заработка (дохода, денежного довольствия) в службе социальной защиты населения вправе получить пособие:

    • один из родственников или опекунов ребенка, уволенный в период отпуска по уходу за ребенком из-за ликвидации или прекращения деятельности работодателя (ведомства, в котором он служил);
    • один из родственников или опекунов ребенка, уволенный в период отпуска по уходу за ребенком из-за окончания срока трудового договора в воинских частях за рубежом;
    • мать ребенка, уволенная во время декретного отпуска: из-за ликвидации или прекращения деятельности работодателя (ведомства, в котором она служила) или из-за окончания трудового договора в воинских частях за рубежом;
    • мать ребенка, уволенная в период декретного отпуска, отпуска по уходу за ним из-за перевода мужа из воинских частей за рубежом обратно в Россию.

    Такие лица вправе получать пособие ежемесячно, начиная со дня, когда были уволены, и до дня, когда ребенку исполнится 1,5 года. (До увольнения пособие по уходу такие лица вправе получать по месту работы (службы) со дня, когда оформили отпуск по уходу за ребенком.)

    При уходе за двумя и более детьми такие лица вправе получать суммированное пособие в размере 100 процентов среднего заработка за 12 месяцев до увольнения.

    Согласно статьями 4.2, 14, 15 Закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ, частью 2 статьи 10 Закона от 30 ноября 2011 г. № 371-ФЗ и подпунктом «а» пункта 46, пунктами 48, 49, 79, 87 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1012н сумма пособия, рассчитанная исходя из 40 процентов среднего заработка (дохода, денежного довольствия), должна укладываться в предельные значения. А если в местности, где работают получатели пособия, установлены районные коэффициенты, предельные суммы пособия увеличиваются на них.

    Чтобы получать пособие, в свое районное управление службы социальной защиты населения представьте заявление о назначении пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет и пакет подтверждающих документов, которые могут различаться в зависимости от того, кто претендует на пособие.

    Заявление о назначении пособия по уходу за ребенком в органы соцзащиты оформите аналогично заявлению, которое нужно представить работодателю (по месту службы).

    Перечень документов может различаться в зависимости от того, кто претендует на пособие (родитель, опекун, усыновитель, в т. ч., например, пенсионер или уволенный работник). Для определения состава документов посмотрите таблицу.

    Согласно пунктов 51 и 58 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1012н пособие назначат в течение 10 дней с того момента, как человек представит в службу социальной защиты все необходимые документы и они будут приняты. Выплата будет произведена почтовым переводом или на счет в банке, указанный получателем, не позднее 26-го числа месяца, следующего за месяцем приема (регистрации) документов.

    Срок назначения, порядок выплаты пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет

    С какого дня выплачивают деньги по уходу

    Пособие по уходу за ребенком платятся начиная с первого дня предоставленного отпуска по уходу до дня ( с даты подачи заявления ), когда ребенку исполнится 1,5 года (включительно) (ч. 1 ст. 14 Закона от 19 мая 1995 № 81-ФЗ). Исключение составляют:

    • матери, уволенные в период беременности . Им пособие платят органы социальной защиты населения со дня рождения ребенка;
    • матери, уволенные в период декретного отпуска . Им пособие платят органы социальной защиты населения со дня рождения ребенка либо со следующего дня после окончания декретного отпуска. ;
    • лица, не подлежащие социальному страхованию (например, пенсионеры), которые ухаживают за ребенком из-за смерти матери и (или) отца, лишения их родительских прав и т. п. Подробный перечень таких случаев указан в абзаце 8 части 1 статьи 13 Закона от 19 мая 1995 № 81-ФЗ. Им пособие платят органы социальной защиты населения со дня рождения ребенка, но не раньше дня наступления указанных случаев (например, не раньше смерти матери, лишения ее родительских прав и т. п.).

    Когда должны перечислить деньги по уходу

    Согласно пунктов 57 и 58 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1012н расчет пособия производится не позднее 10 дней со дня получения от сотрудницы всех необходимых документов. Основанием для назначения пособия служит приказ о предоставлении сотруднице отпуска по уходу за ребенком. Решение о назначении пособия можно внести в унифицированную форму приказа (.doc файл 58 Кб) о предоставлении отпуска по уходу за ребенком (форма № Т-6).

    Пособие по уходу за ребенком положено:

    • с первого дня предоставленного отпуска по уходу, т.е. с даты подачи заявления и документов (для работающих);
    • с момента рождения ребенка для тех, кто не работает.

    Это значит, что пособие, вероятнее всего, нужно будет выплатить за неполный месяц.

    Согласно п. 51 Порядка Приказа № 1012н пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет выплачивается ежемесячно в сроки, установленные для выдачи зарплаты. При этом организация по своему усмотрению может выплатить пособие:

    • авансом за наступивший месяц (например, если пособие за январь выплачено в срок выдачи зарплаты за декабрь, т. е. в январе);
    • в день выдачи зарплаты в месяце, следующем за начислением пособия (например, если пособие за январь выплачено в срок выдачи зарплаты за январь, т. е. в феврале).

    Выплата пособия через органы социальной защиты населения должна выплачиваться ежемесячно, не позднее 26 числа месяца следующего за месяцем приема (регистрации) заявления со всеми необходимыми документами.

    Выплатить пособие нужно, даже если сотрудница обратится за ним до того, как ребенку исполнится два года. В этом случае пособие выплачивается единовременно за весь период отпуска по уходу за ребенком. Об этом сказано в статье 17.2 Закона от 19 мая 1995 № 81-ФЗ и пункте 80 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 № 1012н. Если сотрудница обратится за пособием позже указанного срока, то решение о назначении пособия принимает не организация, а территориальное отделение ФСС России.

    Штрафы за нарушение сроков выплаты пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет

    Нарушается статья 256 Трудового кодекса РФ и статьи 13 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ. В этом случае сотрудник вправе обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда, прокуратуру и суд.

    А за нарушение трудового законодательства предусмотрена административная ответственность (ч. 1 и 4 ст. 5.27 КоАП РФ), где штраф на организацию от 30 до 50 тыс.руб. А вот если руководитель организации, который отказывается выплатить сотруднику пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, могут привлечь к уголовной ответственности по ч. 1 ст. 145.1 УК РФ

    Кроме того, за невыплату пособия в установленный срок организация будет обязана заплатить сотруднику денежную компенсацию. Ее размер – не ниже 1/150 действующей в это время ставки рефинансирования Банка России от невыплаченной суммы за каждый день просрочки (ст. 236 ТК РФ).

    После того как вы определились с расчетным периодом и тем, какие суммы нужно учесть, можно считать размер среднедневного заработка. Для этого воспользуйтесь формулой:

    Размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет на месяц составляет 40 процентов среднемесячного заработка сотрудника. То есть считать его нужно по формуле:

    В отличие от больничных, на размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет страховой стаж сотрудника и количество детей не влияет . Такого требования нет и в Законе от 29 декабря 2006 № 255-ФЗ.

    А что делать, если отпуск по уходу за ребенком длится меньше месяца? Тогда пересчитайте пособие пропорционально календарным дням, когда сотрудник непосредственно ухаживал за ребенком. При этом не забудьте учесть также выходные и праздники (п. 47 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 № 1012н).

    Пособие для сотрудника, который ухаживает за несколькими детьми

    рассчитывайте на каждого ребенка отдельно и потом суммируйте. Учтите только, что получившаяся сумма пособий должна одновременно отвечать двум критериям:

    • она не может превышать 100 процентов среднего заработка сотрудника;
    • значение не может быть меньше суммированного минимального размера всех пособий за детей.

    Если суммированный размер пособия не соответствует одновременно двум этим условиям, нужно поступать так. Сотруднику выплатите сумму, соответствующую суммированному минимальному размеру пособия. Даже если эта сумма превышает 100 процентов его среднего заработка.

    Пример Расчета пособия по уходу за ребенком в 2014 году

    Сотрудница ООО «ЖТС» Петрова В. С. уходит в отпуск по уходу за первым ребенком с 10 января 2014 года. На тот момент ей посчитали размер пособия по уходу так.

    Расчетный период теперь 2012—2013 годы (731 календарный день).

    В 2012 году ей начислили 548 499,34 руб., а в 2013-м — 613 904,15 руб.

    Суммы за каждый год больше годового лимита по взносам. Значит, за 2012 год можно взять 512 000 руб., а за 2013 — 568 000 руб. Число исключаемых дней составило 22. Бухгалтер рассчитал дневной заработок так:

    (512 000 руб. + 568 000 руб.) : (731 дн. – 22) = 1 523, 27 руб.

    Полученная в результате расчетов величина больше предела в 1479,45 руб. Таким образом, сумма пособия по уходу за ребенком за полный месяц составит:

    1479,45 руб. × 30,4 дн. × 40% = 17 990,11 руб.

    Пример расчета пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет при уходе за двойняшками

    Сотрудница организации Е.В. Иванова ушла в отпуск по уходу за ребенком 1 августа 2015 года, представив все необходимые документы 29 июля. У Ивановой родилась двойня, у нее это первые дети.

    Руководитель организации 2 августа издал приказ о назначении ей пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.

    Расчетный период – с 1 января 2013 года по 31 декабря 2014 года.

    Количество календарных дней в 2013–2014 годах равно 730. Календарных дней, исключаемых из расчетного периода, у Ивановой не было.

    Заработок сотрудницы за расчетный период составил:

      в 2013 году – 100 000 руб. (

    КАЛЬКУЛЯТОР ПОСОБИЯ до 1.5 лет на сайте ФСС РФ

    Нажмите на ссылку, чтобы сделать расчет детский пособий по уходу за ребенком до 1.5 лет на сайте Фонда Социального Страхования РФ.

    Легкий расчет зарплаты и пособия. Контур.Зарплата

    Программа Контур-Зарплата — универсальное решение для автоматизации самых сложных механизмов расчетов и подготовки отчетности по неограниченному количеству сотрудников в режиме онлайн. Программа Контур-Зарплата позволяет формировать отчетность в ФНС, ПФР, ФСС и другие контролирующие органы: 4-ФСС, РСВ-1, СПВ-2, ДСВ-3, СЗВ-К, 2-НДФЛ, П-4, отраслевые статистические формы ЗП и другие. Пользуйтесь бесплатно полнофункциональной версией программы Контур-Зарплата в течение трех месяцев.

    Надеемся, что Вам удалось точно рассчитать пособие на детей, по уходу за ребенком до 1,5 лет. Желаем Вам всего доброго! А вот как оплачивается декретный отпуск, можно рассчитать на калькуляторе декретных выплат 2018 — 2019

    1. ПРО ДЕКРЕТ, пособие по БиР
    2. РАСЧЕТ ПОСОБИЙ, какой брать ПЕРИОД 730, 731, 732
      Расчетный период для любых пособий (декретных, больничных, ухода за ребенком до 1.5 лет) — это два календарных года. Сколько дней в периоде брать? 730, 731 или 732 дня?
    3. ГДЕ ВЫПЛАЧИВАЮТ больничный и декретные
      Показан порядок выплаты пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам сотруднику, у которого несколько мест работы, а также кто должен платить пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет
    4. ДЕТСКИЕ ПОСОБИЯ в 2019 — размеры. Справочник детских пособий
      Приведены размеры детских пособий на 2019 г.
    5. ПРЕДЕЛЬНАЯ ВЕЛИЧИНА для страховых взносов
      Публикуется предельная величина базы для начисления страховых взносов и РСВ. Она не отражается в персонифицированной отчетности.
    6. МРОТ 2019 Динамика изменения в России 2019 — 2000 годы. Таблица МРОТ.
      Приведены значения минимального размера оплаты труда. Данные объединены в таблицу МРОТ 2019 по годам.
    Другие публикации:  Как получить возврат налога при покупке квартиры на ребенка