Блог

Коллективный договор при реорганизации в форме выделения

Нужно ли составлять новый коллективный договор при реорганизации предприятия?

Добрый день! Недавно пришла в организацию на должность спец-та по кадрам, несколько месяцев назад была реорганизация в форме присоединения. У меня вопрос по коллективному договору, последний год его действия был 2017, т.е. сейчас он истек. Нужно ли составлять новый или можно продлить его? Нужно учитывать мнения присоединенных организаций (наша-управление)? И есть ли какие-то сроки для его составления? Заранее спасибо

01 Февраля 2018, 11:14 Алёна, г. Москва

Ответы юристов (1)

Нельзя продлить действие коллективного договора, срок которого уже истек. Сейчас, на минуточку, уже 2018 год, а изменения в КД вносятся в том же порядке, что и его принятие. Продление срока действия КД — это его изменение.

Кроме того, если вы не в курсе, изменения нужно также регистрировать в уведомительном порядке, как и сам КД.

При реорганизации организации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.

При реорганизации или смене формы собственности организации любая из сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трех лет.

ст. 43, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 31.12.2017)

Изменение и дополнение коллективного договора производятся в порядке, установленном настоящим Кодексом для его заключения, либо в порядке, установленном коллективным договором.

ст. 44, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 31.12.2017)

Советую вам повышать свою квалификацию, поскольку по занимаемой должности вы должны знать Трудовой кодекс РФ от корки до корки.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Что делать с коллективным договор при реорганизации бюджетного учреждения?

Уважаемая Елена. Вам в помощь нижеприведённая статья Трудового кодекса РФ. В ней Вы найдёте ответы на свои вопросы. Вы не нарушили законодательство. Отмены старого в связи с принятием нового коллективного договора не требуется. Сдайте его в архив на хранение и все дела. Важно, чтобы о заключённом коллективном договоре вседа помнили и соблюдали его условия. Изучите также всю гл.7 ТК РФ, касающуюся порядка принятия, изменения и т.д.

Статья 43. Действие коллективного договора
Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором.

Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет.

Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, — на всех работников соответствующего подразделения.

Коллективный договор сохраняет свое действие в случаях изменения наименования организации, реорганизации организации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем организации.

При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.

При реорганизации организации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.

При реорганизации или смене формы собственности организации любая из сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трех лет.

При ликвидации организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.

Статья 43. Действие коллективного договора

Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором.

Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет .

Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, — на всех работников соответствующего подразделения .

Коллективный договор сохраняет свое действие в случаях изменения наименования организации, изменения типа государственного или муниципального учреждения, реорганизации организации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем организации.

При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности .

При реорганизации организации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации .

При реорганизации или смене формы собственности организации любая из сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трех лет.

При ликвидации организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.

Комментарий к статье 43 ТК РФ

В комментируемой статье определены сроки действия коллективного договора; сфера его действия в организации, в которой он заключен; порядок сохранения действия коллективного договора с учетом организационно-правовых изменений в деятельности организации.

Согласно ст. 43 ТК срок действия коллективного договора не более трех лет. Он исчисляется с момента вступления его в силу, т.е. со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором.

В отличие от прошлых лет стороны имеют право в настоящее время продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет не один, а несколько раз.

Одним из спорных вопросов среди практиков — профсоюзных работников и ученых в сфере науки трудового права остается вопрос о том, должен ли коллективный договор распространяться на работников, не являющихся членами профсоюза, заключившего коллективный договор. Ответ на этот вопрос дается в ч. 3 ст. 43 ТК, согласно которой действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя.

Коллективные договоры, заключаемые в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, распространяются на всех работников соответствующего подразделения.

В комментируемой статье уточнены условия и сроки сохранения действия коллективного договора с учетом конкретных причин, вызвавших организационные изменения в деятельности работодателя. Так, действие коллективного договора сохраняется в случае изменения наименования организации, ее реорганизации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем организации (ч. 4 ст. 43). Его действие сохраняется также в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.

И наконец, при реорганизации организации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.

Как при реорганизации, так и при смене формы собственности организации любая из сторон имеет право направить другой стороне предложение о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трех лет.

В случае ликвидации организации действие коллективного договора сохраняется в течение всего срока проведения ликвидации.

Другой комментарий к статье 43 ТК РФ

1. Часть 1 комментируемой статьи определяет срок действия коллективного договора и порядок вступления его в силу. Так, максимальный срок действия коллективного договора составляет три года. Это означает, что стороны при заключении коллективного договора могут установить и более короткий срок.

Другие публикации:  Поляков николай федорович налог сервис

Относительно порядка вступления в силу коллективного договора ст.1 комментируемой статьи устанавливает два варианта:
— общий порядок вступления в силу коллективного договора — со дня его подписания сторонами. Здесь, полагаем, необходимо применить правило ст.191 ГК РФ, из которой следует, что коллективный договор должен вступить в силу на следующий день после дня его подписания;
— особый порядок — право сторон коллективного договора установить день вступления его в силу в самом коллективном договоре. Полагаем, что в таком случае правильнее говорить о возможность установления сторонами не дня вступления в силу, а порядка вступления в силу коллективного договора.

2. Часть 2 комментируемой статьи предоставляет сторонам коллективного договора право на продление срока действия коллективного договора, но не более чем на три года. Такое продление с правовой точки зрения может быть оформлено путем заключения дополнительного соглашения к коллективному договору или путем внесения в него изменений в отношении срока его действия.

Следует отметить, что коллективный договор может быть продлен и на менее длительный срок. Например, в апелляционном определении Свердловского областного суда от 7 августа 2014 года по делу N 33-10890/2014 указано, что коллективный договор был заключен на 2010-2012 годы, пролонгирован до 31 июля 2012 года, а затем до 30 сентября 2012 года, что не противоречит комментируемой норме, не оспаривается сторонами и подтверждается представленными в материалы дела копиями писем председателя первичной профсоюзной организации.

3. Часть 3 комментируемой статьи определяет действие коллективного договора по кругу лиц. Если коллективный договор заключен в организации или у индивидуального предпринимателя, то, соответственно, распространяется он только на тех работников, которые состоят в трудовых отношениях с организацией или индивидуальным предпринимателем. Если же такой коллективный договор заключен в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, то его действие распространяется только на работников соответствующего филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации.

4. В ч.4 комментируемой статьи содержится гарантия сохранения действия коллективного договора в случае изменения наименования организации, изменения типа государственного или муниципального учреждения, реорганизации организации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем организации.

Изменение наименования — перемена фирменного наименования организация. Обратим внимание на то, что речь идет только о фирменном наименовании, так как перемена организационно-правовой формы предполагает реорганизацию организации в форме преобразования, отсюда следует вывод о том, что реорганизация организации в форме преобразования предполагает изменение организационно-правовой формы организации. Расторжение же трудового договора с руководителем организации предполагает прекращение трудовых отношений.

При изменении типа государственного или муниципального учреждения следует руководствоваться распоряжением Правительства РФ от 7 сентября 2010 года N 1505-р «Об утверждении методических рекомендаций по определению критериев изменения типа государственных учреждений субъектов Российской Федерации и муниципальных учреждений с учетом сферы их деятельности и рекомендаций по внесению изменений в трудовые договоры с руководителями бюджетных учреждений субъектов Российской Федерации и муниципальных бюджетных учреждений». Выделяют 3 типа таких учреждений:
— казенное учреждение, которое является государственным (муниципальным) учреждением, осуществляющим оказание государственных (муниципальных) услуг, выполнение работ и (или) исполнение государственных (муниципальных) функций в целях обеспечения реализации предусмотренных законодательством Российской Федерации полномочий органов государственной власти (государственных органов) или органов местного самоуправления, финансовое обеспечение деятельности которого осуществляется за счет средств соответствующего бюджета на основании бюджетной сметы;
— бюджетное учреждение, которое является некоммерческой организацией, созданной Российской Федерацией, субъектом Российской Федерации или муниципальным образованием для выполнения работ, оказания услуг в целях обеспечения реализации предусмотренных законодательством Российской Федерации полномочий соответственно органов государственной власти (государственных органов) или органов местного самоуправления в сфере науки, образования, здравоохранения, культуры, социальной защиты, занятости населения, физической культуры и спорта, а также в иных сферах;
— автономное учреждение, которое является некоммерческой организацией, созданной Российской Федерацией, субъектом Российской Федерации или муниципальным образованием для выполнения работ, оказания услуг в целях осуществления предусмотренных законодательством Российской Федерации полномочий органов государственной власти, полномочий органов местного самоуправления в сфере науки, образования, здравоохранения, культуры, социальной защиты, занятости населения, физической культуры и спорта, а также в иных сферах в случаях, установленных федеральными законами.

Положения ч.4 комментируемой статьи являются своего рода гарантией сохранения прав работников и работодателей на предусмотренные в коллективном договоре компенсации и взаимные обязательства, поскольку содержащиеся в ней юридические факты не являются основаниями для прекращения этих прав и обязательств, так как работники и работодатели при этом в соответствующих случаях не теряют своего статуса.

5. Часть 5 комментируемой статьи устанавливает срок, в течение которого коллективный договор сохраняет свое действие в случае смены формы собственности организации. Данный срок составляет три месяца со дня перехода прав собственности. При изменении формы собственности организации (например, при смене частной собственности на государственную) у работодателя (организации) изменятся также полномочия и условия для реализации положений коллективного договора. Поэтому указанный срок установлен ч.5 комментируемой статьи в целях либо заключения в течение этого срока нового коллективного договора, либо продления срока действия заключенного коллективного договора, либо принятия решения о том, что трудовые отношения в организации с новой формой собственности будут регулироваться без заключения коллективного договора.

6. Частью 6 комментируемой статьи предусмотрена гарантия сохранения срока действия коллективного договора при реорганизации организации в следующих формах:
— слияние — форма реорганизации, при которой возникает новое юридическое лицо путем объединения двух (или более) юридических лиц, которые прекращают существование;
— присоединение — форма реорганизации, при которой одно либо два или более юридических лица вливаются в состав другого юридического лица, но при этом само или сами прекращает(ют) свое существование;
— разделение — форма реорганизации, при которой одно юридическое лицо разделяется на два или более юридических лица, но оно само при этом прекращает свое существование;
— выделение — форма реорганизации, при которой из одного юридического лица выделяются два или более юридических лица, но при этом оно само не прекращает своего существования.

Действие коллективного договора сохраняется на период процедуры реорганизации, так как реорганизация организации в этот период еще не завершена, и, следовательно, статус работодателя в нереорганизованной форме сохраняется. После завершения процедуры реорганизации решается вопрос о заключении нового коллективного договора, либо продлении срока действия заключенного коллективного договора, либо о принятии решения о том, что трудовые отношения в реорганизованной организации будут регулироваться без заключения коллективного договора.

7. Часть 7 комментируемой статьи предоставляет право работникам и реорганизованной организации либо организации, у которой сменился собственник, направить предложения друг другу (соответствующей противоположной стороне) о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трех лет. Такие предложения могут быть направлены в письменной форме. Срок продления действия коллективного договора на три года связан с положениями ч.2 комментируемой статьи, согласно которой стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет.

8. Часть 8 комментируемой статьи содержит норму, аналогичную содержащейся в ч.6, но, в отличие от нее, она касается случаев ликвидации юридических лиц. Исходя из статьи 61 ГК РФ, ликвидация организации — прекращение организации (юридического лица) без перехода прав и обязанностей в порядке универсального правопреемства к другим лицам. При ликвидации организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации, так как после ликвидации организации его действие прекратится. Согласно положениям ст.63 ГК РФ ликвидация юридического лица считается завершенной, а юридическое лицо прекратившим существование после внесения сведений о его прекращении в единый государственный реестр юридических лиц в порядке, установленном Федеральным законом от 8 августа 2001 года N 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей».

Другие публикации:  Льготы военнослужащих на жкх

Коллективный договор при реорганизации в форме выделения

ДЕЙСТВИЕ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА

Трудовым кодексом Российской Федерации коллективный договор определяется как правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. После того как стороны его подпишут, он считается вступившим в силу. О сроках действия коллективного договора читайте в представленном материале.

Коллективный договор должен определять основные положения регулирования трудовых отношений в организациях любых форм собственности.
Стороны могут обусловить вступление коллективного договора в силу:
а) самим фактом подписания договора;
б) наступлением определенной календарной даты;
в) наступлением определенного события.
Дата вступления коллективного договора в силу определяется сторонами, и не зависит от, каких бы то ни было, обстоятельств, за исключением волеизъявления сторон.
Содержание и структура коллективного договора определяются статьей 41 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ).

Обратите внимание. Доступ к полному содержимому данного документа ограничен.

В данном случае предоставлена только часть документа для ознакомления и избежания плагиата наших наработок.
Для получения доступа к полным и бесплатным ресурсам портала Вам достаточно зарегистрироваться и войти в систему.
Удобно работать в расширенном режиме с получением доступа к платным ресурсам портала, согласно прейскуранту.

Реорганизация работодателя

Вариантов реорганизации компании-работодателя много, а правило на этот счет в Трудовом кодексе РФ одно: трудовые отношения с работниками продолжаются, поводов для увольнения нет.

Вот только у кадровиков в этот переходный период трудностей хоть отбавляй! Придется сопровождать всю процедуру реорганизации, отвечать за оформление и сохранность документов, вовремя уведомить государственные органы. При этом с 1 сентября 2014 г. в нормы гражданского законодательства о юридических лицах внесены серьезные коррективы, и их тоже следует учитывать в работе. Расскажем обо всех изменениях и процедурах, в которых нужно разобраться кадровику.

Инвентаризация активов и обязательств

При реорганизации проведение инвентаризации обязательно (ч. 3 ст. 11, ч. 1 ст. 30 Закона № 402-ФЗ, п. 27 Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации, утв. приказом Минфина России от 29.07.1998 № 34н, п. 22 Методических указаний по бухгалтерскому учету материально-производственных запасов, утв. приказом Минфина России от 28.12.2001 № 119н). При этом возможность провести инвентаризацию лишь в части активов и обязательств, подлежащих передаче в процессе реорганизации, законодателем не предусмотрена.

В отсутствие инвентаризации активов и обязательств реорганизуемого юрлица возможно оспаривание передаточного акта или разделительного баланса и, как следствие, реорганизации в целом, в том числе по основаниям, указанным в п. 2 ст. 25 Закона № 129-ФЗ.

Сроки проведения инвентаризации устанавливают участники (акционеры) при принятии решения о реорганизации. Если это не сделано, сроки должен назначить руководитель реорганизуемой компании, издав соответствующий приказ (п. 3 ст. 11 Закона № 402-ФЗ).

Обратите внимание!

Как правило, представители кадровой службы входят в состав инвентаризационной комиссии при реорганизации компании.

Правильное окончание реорганизации

По общему правилу процедура считается завершенной:

  • при реорганизации во всех формах, кроме присоединения, – с момента государственной регистрации юридических лиц, создаваемых в результате реорганизации (абз. 1 п. 4 ст. 57 ГК РФ, пп. 1, 2 ст. 16 Закона № 129-ФЗ);
  • при реорганизации в форме присоединения первое юрлицо считается реорганизованным с момента внесения в ЕГРЮЛ записи о прекращении деятельности присоединенного юридического лица (абз. 2 п. 4 ст. 57 ГК РФ, п. 5 ст. 16 Закона № 129-ФЗ).

Одним из нововведений ГК РФ стало положение абз. 3 п. 4 ст. 57 ГК РФ: государственная регистрация юридического лица, создаваемого в результате реорганизации (в случае регистрации нескольких юридических лиц – первого по времени государственной регистрации), допускается не ранее истечения соответствующего срока для обжалования решения о реорганизации.

При этом решение о реорганизации может быть признано недействительным по требованию участников реорганизуемого юридического лица, а также иных лиц, не являющихся участниками юридического лица, если такое право им предоставлено законом. Указанное требование может быть предъявлено в суд не позднее чем в течение трех месяцев после внесения в ЕГРЮЛ записи о начале процедуры реорганизации, если иной срок не установлен законом.

Документами, подтверждающими факт внесения в ЕГРЮЛ записи о создании (в том числе путем реорганизации) юридического лица, а также записи о прекращении деятельности реорганизованной компании являются:

  1. Свидетельство о государственной регистрации юридического лица по форме № Р51003 (выдается регистрирующим органом только при создании юрлица, в том числе путем реорганизации).
  2. Прилагаемый к нему Лист записи Единого государственного реестра юридических лиц по форме № Р50007 (представляется регистрирующим органом при прекращении деятельности реорганизованного юрлица).

Не позднее 20-го числа месяца, следующего за месяцем окончания реорганизации, компания должна сдать в ИФНС по месту своего нахождения сведения о среднесписочной численности работников в предшествующем календарном году по специальной форме, утв. в Приложении к приказу ФНС России от 29.03.2007 № ММ-3-25/174@ (абз. 3 п. 3 ст. 80 НК РФ, письмо Минфина России от 04.02.2014 № 03-02-07/1/4390).

Практический вопрос на тему реорганизации работодателя

В нашей организации заключен коллективный договор. Действуют ли его положения в период реорганизации в форме присоединения к другому юридическому лицу?

Коллективный договор заключается между организацией и ее работниками на добровольной основе, поэтому он может быть не в каждой компании (ст. 24, 25, 27, 36, 40 Трудового кодекса РФ). Однако если этот документ есть, то он сохраняет свое действие при реорганизации в форме преобразования, а при слиянии, присоединении, разделении и выделении действует только в течение срока реорганизации (части 4, 6 ст. 43 ТК РФ, табл. 1).

Таблица 1. Действие коллективного договора при реорганизации работодателя

В ходе реорганизации любая из сторон вправе направить другой стороне предложения о заключении нового коллективного договора или о продлении действия прежнего на срок до трех лет (ч. 2, 7 ст. 43 ТК РФ). Таким образом, реорганизация дает возможность досрочно изменить коллективный договор. Но и в этом случае действует принцип обязательности соблюдения условий прежнего коллективного договора, который не позволяет отказаться от их выполнения по причине заключения нового договора. Прежние обязательства могут быть отменены лишь решением полномочных представителей работников и работодателя.

И лишь в случае реорганизации путем присоединения такая процедура не представляется возможной, так как нет единого представительного органа со стороны работников: все присоединяемые организации являются, как правило, самостоятельными юридическими лицами (ст. 36, 44 ТК РФ).

Трудовые отношения при реорганизации

Трудовые отношения в процессе реорганизации регулируются нормами статьи 75 ТК РФ.

Сама по себе реорганизация (в любой форме) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками (ч. 5 ст. 75 ТК РФ, письмо Роструда от 05.02.2007 № 276-6-0). Дело в том, что эта процедура не связана, как правило, с уменьшением или увеличением объема прав и обязанностей работника и работодателя. Действие трудовых договоров не прекращается, их условия остаются прежними.

Практический вопрос на тему реорганизации работодателя

В компании проводится реорганизация путем выделения. Нужно ли оформлять новые трудовые договоры для сотрудников выделившейся организации?

При реорганизации компании-работодателя для работников практически ничего не меняется: трудовые отношения с ними продолжаются автоматически, то есть их не нужно увольнять из прежней компании и принимать на работу в новую. Также нет необходимости переоформлять трудовые договоры. Единственное, что может понадобиться, – внести в них коррективы, связанные с изменением наименования работодателя и (возможно) места его нахождения.

Другие публикации:  Трудовой кодекс порядок приема на работу

Отметим, что на практике многие работодатели при реорганизации все же нарушают положения ч. 5 ст. 75 ТК РФ и расторгают трудовые договоры с работниками, заключая новые и проводя:

  • или увольнение из реорганизованной компании – например, по соглашению сторон – с последующим приемом во вновь созданное юрлицо;
  • или увольнение в порядке перевода в новую организацию.

У сотрудников реорганизованной компании есть право отказаться от продолжения работы в новой организации. Если работник не согласен трудиться в изменившихся условиях, трудовой договор с ним расторгается на основании п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ от продолжения работы в связи с реорганизацией предприятия).

По большому счету продолжение трудовых отношений при реорганизации зависит от работника. По умолчанию они продолжаются, но при отказе прекращаются. Во избежание трудовых споров несогласие работника желательно оформить письменно, хотя ТК РФ прямо это не устанавливает.

Практический вопрос на тему реорганизации работодателя

Наша компания находится в процессе реорганизации в форме слияния. В какой момент нужно составить и утвердить штатное расписание?

Штатное расписание – организационно-распорядительный документ, применяемый для оформления структуры, штатного состава и численности организации в соответствии с ее Уставом (Положением).

Если происходит слияние двух организаций, то юридическое лицо считается созданным со дня внесения соответствующей записи в ЕГРЮЛ (п. 2 ст. 51 ГК РФ). Трудовым законодательством момент утверждения штатного расписания не определен, вместе с тем очевидно, что компании, реорганизуемые путем слияния, имеют собственные штатные расписания. Новое расписание зарегистрированного юрлица может утвердить только его руководитель.

Иногда вопрос о штатном расписании становится ключевым в трудовых спорах. В этом отношении показательно дело, которое рассматривал Верховный Суд РФ (определение от 22.08.2008 № 11-В08-16).

С. была принята на работу в объединенный военный комиссариат Центральных префектур г. Набережные Челны на должность старшего помощника начальника отделения социального и пенсионного обеспечения и уволена по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением штата работников организации.

Основанием для ее увольнения послужил приказ военного комиссара Республики Татарстан «О проведении организационно-штатных мероприятий в военных комиссариатах», во исполнение которого военный комиссариат г. Набережные Челны, где работала истица до увольнения, и объединенный военный комиссариат Восточных префектур г. Набережные Челны переформировали в военный комиссариат Центральных и Восточных префектур г. Набережные Челны.

В этом приказе шла речь о реорганизации военных комиссариатов в форме слияния. К возникшему юридическому лицу по разделительному акту (балансу) перешли соответствующие права и обязанности реорганизованных юрлиц.

В штате образованного военного комиссариата Центральных и Восточных префектур г. Набережные Челны была предусмотрена должность старшего помощника начальника отделения социального и пенсионного обеспечения. Данная должность была включена в штатное расписание именно в связи с ее наличием в штатном расписании объединенного военного комиссариата Центральных префектур г. Набережные Челны. Она отсутствовала в иных военных комиссариатах, в том числе в комиссариате Восточных префектур г. Набережные Челны.

Эти обстоятельства подтвердил в судебном заседании представитель ответчика, указав, что должность в штатном расписании существует и на нее был принят другой человек. В этой связи Верховный Суд РФ указал, что согласно ч. 5 ст. 75 ТК РФ изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации, если они согласны работать в новых условиях. Если в штатном расписании образованной в результате реорганизации компании должность работника сохранена, оснований для увольнения по сокращению штата не имеется.

Практический вопрос на тему реорганизации работодателя

Что делать, если после реорганизации (особенно в форме слияния или присоединения) в штатном расписании образуется несколько должностей с одинаковым функционалом (два главных инженера, главных бухгалтера и т. д.) или должности, которые больше не нужны работодателю в силу специфики предпринимательской деятельности?

По окончании реорганизации можно провести сокращение численности или штата работников, уволив «лишних» на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, – разумеется, с соблюдением процедуры и положений ст. 178, 179, 180 ТК РФ.

Вместе с тем в случае судебного спора о правомерности увольнения работодатель будет обязан доказать, что сокращение должности действительно имело место.

При этом если работник высказал желание трудиться в реорганизованной компании (вернее, не отказался от этого) и в новой организации его должность в штатном расписании была сохранена, увольнение по сокращению будет незаконным.

Обратите внимание: сама по себе реорганизация не должна фигурировать в документах как основание для проведения мероприятий по сокращению штата работников. Ориентироваться здесь надо исключительно на производственную необходимость и экономическую целесообразность.

Статья опубликована в журнале «Справочник кадровика» №9, 2014г.

Статья 43. Действие коллективного договора

Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором.

Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет.

Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, — на всех работников соответствующего подразделения.

Коллективный договор сохраняет свое действие в случаях изменения наименования организации, изменения типа государственного или муниципального учреждения, реорганизации организации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем организации.

При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.

При реорганизации организации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.

При реорганизации или смене формы собственности организации любая из сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трех лет.

При ликвидации организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.