Блог

Трудовой договор председателя общества

Как заключить трудовой договор с руководителем НКО

Многие НКО предпочитают не заключать трудовой договор со своим руководителем. Они объясняют это тем, что руководитель возглавляет организацию исключительно на общественных началах. Однако юристы не рекомендуют практиковать подобный подход. Это чревато штрафами для организации и различными проблемами для самого руководителя.

Член ассоциации «Юристы за гражданское общество» Екатерина Васютина в беседе с нашим изданием указала, что ст. 16 Трудового кодекса РФ включает избрание или назначение на должность в число оснований возникновения трудовых отношений. Таким образом, с точки зрения закона любой руководитель НКО все же состоит с организацией в трудовых отношениях – только вот трудовой договор у него не заключен.

А отказ от заключения договора при фактически имеющихся трудовых отношениях – это административное правонарушение, предусмотренное п. 4 ст. 5.27 КоАП РФ. Штраф по этой статье для должностных лиц составляет 10-20 тыс. руб., а для юридических лиц – 50-100 тыс. руб. Для многих НКО это чувствительная сумма. Эта статья в новой редакции вступила в силу лишь в 2015 году, в прошлом КоАП гораздо мягче относился к подобным вещам. Но теперь опираться на опыт прошлых лет уже нельзя – законодательство изменилось. Лучше привести документы в порядок, пока неприятные новости вам не сообщили проверяющие Роструда.

На самом деле Роструд редко проводит плановые проверки в отношении НКО. Однако он в любой момент может провести внеплановую проверку, получив жалобу от одного из сотрудников или даже от третьего лица (например, от обиженного уволенного сотрудника или от недовольного делового партнера). В таком случае факт наличия неоформленных трудовых отношений будет немедленно выявлен по протоколу общего собрания, на котором был назначен руководитель. Также факт трудовых отношений подтверждает запись в ЕГРЮЛ, где руководитель значится как лицо, имеющее право действовать от имени НКО без доверенности. Знают о статусе руководителя и банки, клиентом которых является НКО. В общем, личность руководителя – это секрет полишинеля, который с легкостью может быть выявлен уполномоченными органами.

Екатерина Васютина отметила, что в некоторых случаях организациям удается доказать в судебном порядке, что с руководителем все же не надо было заключать трудовой договор. Однако это очень редкие и специфические случаи, на них не стоит опираться при планировании собственной деятельности.

Проблемы при отсутствии трудового договора могут возникнуть не только у НКО, но и у самого руководителя. Например, пожилой руководитель может неожиданно обнаружить, что Пенсионный фонд на основании данных из ЕГРЮЛ считает его работающим пенсионером – а значит, отказывается индексировать ему пенсию в тех случаях, когда индексация касается только неработающих пенсионеров. А возможно, пенсию сначала увеличат, а потом обнаружат запись в ЕГРЮЛ – и потребуют вернуть излишне уплаченные деньги. То есть, согласившись не получать зарплату, руководитель автоматически соглашается еще и недополучать пенсию, а также отказывается от всех льгот, положенных неработающим пенсионерам. Хотя сам он может даже не знать о таких нюансах.

Однако если организация решает обезопасить себя от всех этих сложностей и заключить трудовой договор с руководителем, то в некоторых случаях возникает новая проблема. Из ст. 15 ТК РФ следует, что трудовые отношения по определению не могут быть безвозмездными. Но что делать, если у организации действительно нет денег на оплату труда руководителя, а сам он согласен работать бесплатно?

Сразу отметим, что если НКО и правда имеет нулевой бюджет – проверяющие вполне могут войти в положение и закрыть глаза на отсутствие трудового договора. Такие небольшие и не имеющие финансовых дел организации вообще мало интересуют государство.

Проблемы, скорее всего, возникнут лишь в том случае, если хотя бы какие-то деньги у организации все-таки имеются. В таком случае расходы можно минимизировать, заключив с руководителем договор о работе по совместительству или о неполном рабочем времени. При такой форме договора зарплата может быть ниже МРОТ – и если снизить рабочее время до часа в месяц (что реально для некоторых НКО), то затраты окажутся вообще неощутимыми. Правда, это не избавит вас от сдачи отчетности и уплаты взносов в социальные фонды. Пусть взносы будут очень небольшими, но потратить время на работу с документами все равно придется.

Еще одна техническая сложность – выбор представителя организации, который подписывает трудовой договор с руководителем. При избрании на должность это обычно делает председатель собрания, на котором состоялось избрание. Но в небольших НКО председатель собрания и избранный руководитель – зачастую один и тот же человек. Стоит ли ему подписывать договор самому с собой? Иногда так делают, но в ассоциации «Юристы за гражданское общество» так поступать не рекомендуют. По мнению членов ассоциации, лучше назначить на том же собрании специального уполномоченного на подписание договора. Если в будущем у организации возникнут какие-то юридические проблемы – лучше, чтобы все документы выглядели как можно более «правильно».

Если вам понравилась статья — порекомендуйте ее своим друзьям, знакомым или коллегам, имеющим отношение к муниципальной или государственной службе. Нам кажется, что им это будет и полезно, и приятно.
При перепечатке материалов обязательна ссылка на первоисточник.

Нужен ли председателю отделения общественной организации трудовой договор?

Вопрос: Региональное отделение общественной организации является самостоятельным юридическим лицом, действует на основании Устава организации (головной) и типового положения о региональных отделениях. Высший орган управления в отделении – общее собрание его членов. Постоянно действующий руководящий орган – Совет отделения, созываемый председателем отделения, избираемым общим собранием. По типовому положению председатель отделения от имени отделения представляет его интересы в государственных органах и общественных объединениях, осуществляет полномочия в рамках текущей деятельности отделения, не отнесенные к компетенции общего собрания и Совета. В ЕГРЮЛ председатель отделения выступает как единственное лицо, имеющее право действовать без доверенности от имени отделения. Источником финансирования деятельности регионального отделения являются членские взносы. Председатель – тоже член отделения. Обязателен ли для выполнения председателем отделения своих функций трудовой договор и включение в штатное расписание отделения штатной должности председателя отделения? Является ли нарушением отсутствие трудового договора с председателем отделения, если ни избранный председатель, ни региональное отделение не заинтересованы в заключении такого договора? Ответ: Как правило, в отношениях с руководителем организации сочетаются как корпоративные, так и трудовые отношения. Однако, в силу того что организация некоммерческая, председатель может осуществлять свои функции на общественных началах. Чтобы это ни у кого не вызывало вопросов, рекомендую прописать данное положение в протоколе или решении о выборе председателя.

  • 614000, г. Пермь, ул. Екатерининская, д. 24
  • +7 (342) 212-12-61
  • info@pravovsem59.ru (тех.поддержка сайта)

Нашли ошибку? Сообщите нам!
Выделите и нажмите Ctr+Enter

Следуйте за нами

Если у вас есть вопросы, задайте их через специальную форму

Трудовой договор с председателем СНТ

Деятельность садоводческих и дачных некоммерческих товариществ осуществляется на основании:

— Гражданского кодекса РФ,

— Федерального закона от 15 апреля 1998 г. № 66-ФЗ «О садоводческих, огороднических и дачных некоммерческих объединениях граждан» (далее — Закон № 66-ФЗ)

Закон № 66-ФЗ регулирует отношения, возникающие в связи с ведением гражданами садоводства, огородничества и дачного хозяйства, и устанавливает правовое положение садоводческих, огороднических и дачных некоммерческих объединений, порядок их создания, деятельности, реорганизации и ликвидации, права и обязанности их членов (п. 1 ст. 2 Закона).

В соответствии со статьей 20 Закона № 66-ФЗ органами управления садоводческим, огородническим или дачным некоммерческим объединением являются:

— Общее собрание его членов,

— Правление такого объединения,

В силу статьи 23 ФЗ № 66-ФЗ, правление садоводческого, огороднического или дачного некоммерческого объединения возглавляет председатель правления, избранный из числа членов правления на срок два года.

К исключительной компетенции общего собрания СНТ относится, в том числе, избрание председателя правления и досрочное прекращение его полномочий.

Полномочия председателя правления СНТ определяются Законом № 66-ФЗ и уставом такого объединения.

Закон предусматривает право председателя правления и членов правления получать за свою деятельность вознаграждение или поощрение.

Размер поощрения и порядок его выплаты устанавливается решением общего собрания (ст. 21 Закона № ФЗ-66).

Лишь при наличии соответствующего решения общего собрания членов садоводческого товарищества председатель правления вправе получать соответствующее поощрение в виде вознаграждения за выполняемую работу.

Другие публикации:  Штраф за проезд перекрестка задним ходом

В связи с тем, что во многих садоводческих и дачных товариществах председатель правления и члены правления получают за свою работу денежные средства, встает вопрос, как это оформить и нужно ли заключать трудовой договор между СНТ и председателем правления.

В соответствии с пунктом 4 статьи 53 Гражданского кодекса РФ (введен Федеральным законом от 05.05.2014 № 99-ФЗ) отношения между юридическим лицом и лицами, входящими в состав его органов, регулируются настоящим Кодексом и принятыми в соответствии с ним законами о юридических лицах.

Для садоводческих и дачных некоммерческих товариществ специальным законом является Закон № 66-ФЗ. Однако, в этом законе ничего не написано про обязательность заключения трудового договора, указано лишь на то, что правление и его председатель избираются общим собранием.

Поэтому заключение трудового договора между председателем правления и СНТ не является обязательным, но и его заключение не будет нарушением закона.

Судебная практика по вопросу заключения трудового договора с председателем СНТ разнообразна.

Решение суда по вопросу заключения трудового договора с председателем СНТ зависит от того, были ли представлены доказательства, что между председателем СНТ и товариществом существовали трудовые отношения, по смыслу трудового законодательства, либо такие взаимоотношения были основаны на лишь на Законе № 66-ФЗ.

Закон не обязывает заключать трудовые договора с председателем СНТ и членами его правления. При этом в Уставе СНТ может быть указано на такую обязанность.

Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса РФ).

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом РФ

В силу ст. 56 ТК РФ, трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч. 1 и ч. 2 ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Если с председателем правления СНТ был заключен трудовой договор, то на взаимоотношения между председателем и товариществом распространяется действия Трудового кодекса РФ.

В том случае, если трудовой договор заключен не был, то ссылаться на Трудовой кодекс РФ оснований нет.

Запись на консультацию к адвокату по телефону: 8(985)998-58-08

Деятельность садоводческих и дачных некоммерческих товариществ осуществляется на основании:

  • Гражданского кодекса РФ,
  • Федерального закона от 15 апреля 1998 г. № 66-ФЗ «О садоводческих, огороднических и дачных некоммерческих объединениях граждан» (Далее Закон № 66-ФЗ)
  • Устава товарищества.

В соответствии со статьей 20 Закона № 66-ФЗ органами управления садоводческим, огородническим или дачным некоммерческим объединением являются:

  • Общее собрание его членов,
  • Правление такого объединения,
  • Председатель правления.

В силу статьи 23 ФЗ № 66-ФЗ, правление садоводческого, огороднического или дачного некоммерческого объединения возглавляет председатель правления, избранный из числа членов правления на срок два года.

К исключительной компетенции общего собрания СНТ относится, в том числе, избрание председателя правления и досрочное прекращение его полномочий.

Полномочия председателя правления определяются Законом № 66-ФЗ и уставом такого объединения.

Закон предусматривает право председателя правления и членов правления получать за свою деятельность вознаграждение или поощрение.

Размер поощрения и порядок его выплаты устанавливается решением общего собрания (ст. 21 Закона № ФЗ-66).

В связи с тем, что во многих садоводческих и дачных товариществах председатель правления и члены правления получают за свою работу денежные средства, встает вопрос, как это оформить и нужно ли заключать трудовой договор между СНТ и председателем правления.

В соответствии с пунктом 4 статьи 53 Гражданского кодекса РФ (введен Федеральным законом от 05.05.2014 N 99-ФЗ) отношения между юридическим лицом и лицами, входящими в состав его органов, регулируются настоящим Кодексом и принятыми в соответствии с ним законами о юридических лицах.

Это означает, что отношения между юридическим лицом и органами его управления гражданскоправовые и не регулируются трудовым законодательством.

Поэтому трудовой договор между СНТ и председателем заключать не нужно.
Такой договор не будет иметь для сторон никаких правовых последствий, поскольку он противоречит гражданскому законодательству.

Данная норма вступила в силу 1 сентября 2014 года, в связи с принятием Федерального закона от 05.05.2014 № 99-ФЗ «О внесении изменений в главу 4 части первой Гражданского кодекса Российской Федерации и о признании утратившими силу отдельных положений законодательных актов Российской Федерации».

Начиная с 1 сентября 2014 года между председателем и членами правления, с одной стороны и садоводческим или дачным товариществом, с другой стороны, должен заключаться договор возмездного оказания услуг.

Договор возмездного оказания услуг между СНТ и председателем (членами правления) заключается в случае, если председатель СНТ и члены правления получают за свою деятельность поощрение или вознаграждение. В иных случаях заключение такого договора не требуется.

Получение физическим лицом, к которым мы относим председателя и членов правления СНТ, прибыли на постоянной основе означает ведение им предпринимательской деятельности.

В соответствии с пунктом 1 статьи 23 Гражданского кодекса РФ гражданин вправе заниматься предпринимательской деятельностью без образования юридического лица с момента государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя.

Отсутствие заключенного между договора между СНТ, с одной стороны, а также председателем и членами правления, с другой стороны, при условии получения ими дохода, также как и отказ в регистрации в качестве индивидуального предпринимателя ведет к привлечению к административной или уголовной ответственности.

Административная ответственность:

В соответствии с пунктом 1 статьи 14. 1. КоАП РФ осуществление предпринимательской деятельности без государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя или без государственной регистрации в качестве юридического лица —

влечет наложение административного штрафа в размере от пятисот до двух тысяч рублей.

Уголовная ответственность:

Как указано в п. 1 статьи 171 ГК РФ осуществление предпринимательской деятельности без регистрации или без лицензии в случаях, когда такая лицензия обязательна, если это деяние причинило крупный ущерб гражданам, организациям или государству либо сопряжено с извлечением дохода в крупном размере, —

наказывается штрафом в размере до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до двух лет, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо арестом на срок до шести месяцев.

Итак, подведем итог. Трудовой договор между председателем правления и СНТ не заключается, поскольку между этими лицами существуют не трудовые, а гражданско правовые отношения, в соответствии со ст. 53 ГК РФ, которые оформляются договором возмездного оказания услуг. Для оформления такого договора председатель должен быть зарегистрирован в качестве ИП (индивидуального предпринимателя).

Для тех, кто внимательно изучает законодательство и захочет возразить о природе взаимоотношений руководителя организации и самой организации, ссылаясь на главу 43 Трудового кодекса РФ «Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации», обращаю внимание на то, что в соответствии с пунктом 4 статьи 3 Федерального закона от 05.05.2014 N 99-ФЗ «О внесении изменений в главу 4 части первой Гражданского кодекса Российской Федерации и о признании утратившими силу отдельных положений законодательных актов Российской Федерации» впредь до приведения законодательных и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с положениями Гражданского кодекса Российской Федерации (в редакции настоящего Федерального закона)законодательные и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, а также акты законодательства Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и в порядке, которые предусмотрены законодательством Российской Федерации, применяются постольку, поскольку они не противоречат положениям Гражданского кодекса Российской Федерации (в редакции настоящего Федерального закона).

Другие публикации:  Пенсионер завода

Таким образом, глава 43 Трудового кодекса РФ на председателя правления СНТ не распространяется, поскольку она противоречит нормам Гражданского кодекса РФ.

  • Итоги по уплате членских взносов за 2018 год 15.11.2018
  • МЕЖЕВАНИЕ ЗЕМЕЛЬ ОБЩЕГО ПОЛЬЗОВАНИЯ 09.11.2018
  • ПОЗДРАВЛЯЕМ. 09.11.2018
  • ПОЗДРАВЛЯЕМ. 09.11.2018
  • Напоминаем про долги… 09.11.2018

Регистрация на сайте

Для регистрации на сайте необходимо нажать кнопку «Регистрация» в разделе «Авторизация».
Ввести имя, адрес электронной почты и ввести желаемый пароль.
На указанную электронную почту придет письмо со ссылкой на подтверждение регистрации.

Трудовой договор председателя общества

Трудовой договор (отношения)

при избрании на должность

В ряде случаев, предусмотренных законом (иным нормативным правовым актом) либо уставом (положением) организации, трудовые отношения между работником и работодателем возникают в результате избрания (выборов) на должность, избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности, назначения на должность или утверждения в должности.

В данной статье рассмотрим трудовые отношения, возникающие между работником и работодателем на основании трудового договора, заключенного в результате избрания работника на должность.

Итак, трудовые отношения между работником и работодателем в соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате избрания на должность.

При этом трудовые отношения на основании трудового договора в результате избрания на должность возникают, если избрание на должность предполагает выполнение работником определенной трудовой функции. На это указывает статья 17 ТК РФ.

Следует сказать, что действующим законодательством предусмотрено заключение трудового договора в результате избрания на должность.

Например, согласно статье 40 Федерального закона от 8 февраля 1998 года № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» единоличный исполнительный орган общества с ограниченной ответственностью (генеральный директор, президент и другие) избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества, если уставом общества решение этих вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества.

На основании статьи 69 Федерального закона от 26 декабря 1995 года № 208-ФЗ «Об акционерных обществах» единоличный исполнительный орган акционерного общества (директор, генеральный директор) и (или) и коллегиальный исполнительный орган общества (правление, дирекция) избираются общим собранием акционерного общества, если уставом общества решение этих вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества.

В силу статьи 17 Федерального закона от 8 мая 1996 года № 41-ФЗ «О производственных кооперативах» председатель производственного кооператива избирается на должность на общем собрании членов кооператива (за исключением случая, когда в кооперативе создан наблюдательный совет) на срок, установленный его уставом.

Статьей 26 Федерального закона от 8 декабря 1995 года № 193-ФЗ «О сельскохозяйственной кооперации» определено, что председатель сельскохозяйственного кооператива и правление указанного кооператива избираются общим собранием его членов на срок не более чем пять лет.

Выборный порядок применяется и для замещения должностей декана факультета и заведующего кафедрой образовательной организации высшего образования, то есть заключение трудового договора с деканами факультетов, заведующими кафедрами образовательных организаций высшего образования осуществляется только после избрания их на соответствующую вакантную должность. Такие требования установлены статьей 332 ТК РФ.

В соответствии со статьей 59 ТК РФ в случае избрания работника на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу с ним заключается срочный трудовой договор. Срок действия срочного трудового договора определяется учредительными документами организации или соглашением сторон.

При заключении трудового договора в нем обязательно нужно указать срок его действия, условия оплаты труда, режим рабочего времени и ряд других условий, перечисленных в статье 57 ТК РФ.

Согласно статье 65 ТК РФ при заключении трудового договора работник обязан предъявить работодателю следующие документы:

– паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

– страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;

– документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

– документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

– справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям – при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.

Отметим, что указанная справка выдается в порядке, предусмотренном Административным регламентом Министерства внутренних дел Российской Федерации по предоставлению государственной услуги по выдаче справок о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования, утвержденным Приказом МВД Российской Федерации от 7 ноября 2011 года № 1121. Форма, по которой выдается справка, приведена в указанном регламенте.

В отдельных случаях с учетом специфики работы на основании ТК РФ, иных федеральных законов, указов Президента Российской Федерации и постановлений Правительства Российской Федерации работник должен предъявить работодателю при заключении трудового договора дополнительные документы.

Обратите внимание, что в случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

Согласно статье 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Приведем образец трудового договора, заключаемого с работником, избранным на должность.

Решением совета директоров Открытого акционерного общества «А» Иванов Иван Иванович избран на должность генерального директора. С работником заключен срочный трудовой договор.

г. Москва «13» апреля 2015 года

Открытое акционерное общество «А», именуемое в дальнейшем «Общество», в лице председателя совета директоров Петрова Александра Ивановича, действующего на основании устава и решения совета директоров (протокол № 3 от «30» марта 2015 года), с одной стороны, и господин Иванов Иван Иванович, назначенный указанным решением на должность генерального директора Общества, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, в соответствии с Федеральным законом «Об акционерных обществах» от 26 декабря 1995 года № 208-ФЗ и иным действующим российским законодательством, уставом и внутренними документами Общества заключили настоящий Договор о нижеследующем:

1. Общие положения.

1.1. Настоящий Договор регулирует отношения между Обществом и Работником в связи с исполнением последним возложенных на него обязанностей по руководству текущей деятельностью Общества, расположенного по адресу: 124003, г. Москва, ул. Алексеева, д.20.

1.2. Общество предоставляет Работнику работу в должности генерального директора Общества.

1.3. Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания сторонами и действует в течение 5 лет.

1.4. Условия труда на рабочем месте Работника по степени вредности и (или) опасности являются оптимальными (1 класс) (по результатам проведения специальной оценки условий труда от 06.03.2015 г.)

1.5. Работник руководит деятельностью Общества в пределах компетенции, определенной действующим законодательством, уставом и внутренними документами Общества, а также настоящим Договором.

1.6. Целью деятельности Работника является обеспечение прибыльности и конкурентоспособности Общества, его финансово-экономической устойчивости, обеспечение прав и законных интересов акционеров и социальных гарантий работников.

1.7. В период деятельности в должности генерального директора господин Иванов Иван Иванович не имеет права занимать должности, учреждать или принимать участие в любых коммерческих организациях.

2. Обязанности и полномочия Работника.

2.1. В должностные обязанности Работника входит осуществление всех полномочий Общества как коммерческой организации, прав и обязанностей Общества по отношению к акционерам и другим работникам, органам государственной и местной власти и управления, кроме полномочий, отнесенных уставом к компетенции общего собрания акционеров и совета директоров Общества.

Другие публикации:  Госпошлина за водительское удостоверение новосибирск

2.2. Работник имеет следующие обязанности:

– организует выполнение решений общего собрания акционеров, совета директоров Общества;

– обеспечивает подготовку и представляет совету директоров годовой отчет, годовую бухгалтерскую отчетность, в том числе отчет о финансовых результатах, а также предложения по распределению прибыли; информирует общее собрание и совет директоров о текущей производственно-хозяйственной деятельности Общества;

– обеспечивает защиту собственности Общества, контролирует целесообразность расходов Общества;

– осуществляет контроль за рациональным использованием материальных, трудовых и финансовых ресурсов;

– обеспечивает правовую защиту интересов Общества в судах общей юрисдикции и арбитражных судах;

– обеспечивает подбор, расстановку, обучение, аттестацию, повышение квалификации персонала Общества и рациональное использование работников;

– обеспечивает соблюдение в Обществе внутренних документов Общества;

– способствует созданию нормального психологического климата в коллективе;

– обеспечивает работникам здоровые и безопасные условия труда;

– организует учет, обеспечивает составление и своевременное представление бухгалтерской и статистической отчетности о деятельности Общества соответственно в налоговые органы и органы государственной статистики, а также осуществляет иные обязанности, которые возложены или будут возложены на Работника уставом, внутренними документами Общества и действующим российским законодательством.

Работник не вправе разглашать ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей сведения, составляющие коммерческую тайну, и конфиденциальную информацию о деятельности Общества, разглашение которых может причинить Обществу ущерб.

2.3. Работник имеет право:

– формировать состав и возглавлять деятельность правления Общества, в том числе созывать заседания правления, определять их повестку дня и председательствовать на заседаниях правления, а также голосовать по всем вопросам повестки дня заседания правления, за исключением тех вопросов, которые персонально затрагивают деятельность Работника или в которых имеется его заинтересованность;

– быть избранным в установленном порядке в состав совета директоров Общества и участвовать в его деятельности со всеми правами, предоставленными уставом Общества членам совета;

– представлять интересы Общества без доверенности во всех органах государственной и муниципальной власти и управления, отечественных и иностранных организациях и учреждениях;

– подписывать от имени Общества доверенности, предпринимательские договоры и трудовые договоры;

– самостоятельно, в пределах своей компетенции, решать все вопросы производственно-хозяйственной деятельности Общества;

– в пределах своей компетенции принимать решения о расходовании создаваемых Обществом фондов и резервов;

– распоряжаться любым имуществом Общества, кроме случаев, когда решение подобных вопросов относится к компетенции общего собрания акционеров или совета директоров Общества, быть распорядителем кредитов;

– открывать расчетные и иные счета в российских и иностранных банках, подписывать платежные документы;

– в пределах своей компетенции утверждать внутренние документы Общества;

– утверждать организационную структуру, штатное расписание, должностные инструкции работников Общества;

– принимать на работу и увольнять с работы работников Общества, применять к ним меры поощрения и налагать взыскания в соответствии с действующим законодательством;

– в соответствии с действующим законодательством определять сведения, составляющие коммерческую тайну, и конфиденциальную информацию о деятельности Общества;

– издавать обязательные к исполнению всеми работниками Общества приказы и распоряжения, давать указания по всем вопросам текущей деятельности Общества, осуществлять контроль за их исполнением.

3. Обязанности Общества

2.4. Общество принимает на себя следующие обязательства:

– соблюдать в отношении Работника Общества условия настоящего Договора, устава и внутренних документов Общества;

– для обеспечения нормальных условий работы Работника предоставить ему: рабочий офис, телефон, факс и другие услуги оперативной связи, служебную автомашину;

– возмещать Работнику представительские расходы в размере, утвержденном решением совета директоров Общества;

– оплачивать деятельность Работника в порядке, размерах и в сроки, определенные настоящим Договором;

– осуществлять в отношении Работника все предусмотренные действующим законодательством виды обязательного социального страхования и обеспечивать ему выплату соответствующих пособий;

– предоставлять Работнику социальные льготы и гарантии, предусмотренные для работников Общества коллективным договором, внутренними документами Общества.

4. Рабочее время и время отдыха

4.1 Работнику устанавливается ненормированный режим рабочего времени. Время присутствия на работе, необходимость убытия в командировки определяются Работником самостоятельно, исходя из производственной необходимости стоящих перед Обществом текущих задач и необходимости исполнения возложенных на него настоящим Договором обязанностей.

4.2 Работник определяет перерыв для отдыха и питания в течение рабочего дня самостоятельно, в удобное для себя время.

4.3. Работнику предоставляется два выходных дня в неделю (суббота и воскресенье).

4.4 Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск 28 календарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный режим рабочего времени 5 календарных дней.

4.4. Основной и дополнительный оплачиваемые отпуска предоставляются Работнику в течение рабочего года в сроки, устанавливаемые им самостоятельно с учетом текущей производственно-хозяйственной деятельности Общества.

5.1. Оплата труда Работника складывается из должностного оклада и премиальных выплат, определяемых п. 5.3 настоящего Договора как объективный показатель эффективности его работы.

5.2. Должностной оклад Работника устанавливается в размере 100 000 (ста тысяч) рублей в месяц.

5.3. Работник при условии достаточной прибыли ежемесячно получает денежное вознаграждение в размере 2% процентов от объема продаж Общества за истекший месяц.

5.4. Работнику выплачивается к ежегодному отпуску отпускное вознаграждение в размере средней месячной заработной платы при условии выполнения бизнес-плана Общества и возложенных на него настоящим Договором обязанностей. Решение о выплате отпускного вознаграждения принимает совет директоров.

5.5 Заработная плата выплачивается 15 и 30 числа каждого месяца.

5.6. Вознаграждение, указанное в пункте 5.3 настоящего Договора, выплачивается 15 числа месяца, следующего за тем, в котором получена прибыль от продаж.

6. Ответственность сторон

6.1. Работник в порядке, установленном законодательством РФ, несет ответственность, в том числе материальную, за:

– неисполнение и ненадлежащее исполнение обязанностей по руководству текущей деятельностью Общества, установленных Уставом, внутренними документами Общества, настоящим Договором;

– убытки, причиненные Обществу виновными действиями (бездействием) в процессе исполнения Работником функций по осуществлению руководства текущей деятельностью Общества.

6.2 Общество несет ответственность в порядке, установленном трудовым законодательством РФ, за:

– невыплату в установленном порядке и (или) размере Работнику заработной платы, вознаграждения и компенсаций, предусмотренных законодательством РФ и настоящим договором;

– другие случаи, предусмотренные законодательством РФ.

7. Порядок изменения условий договора

7.1. Условия настоящего Договора могут быть изменены по взаимному соглашению Работника и совета директоров Общества.

8. Порядок расторжения договора

8.1. Настоящий Договор может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным законодательством РФ.

Договор может быть прекращен досрочно:

– по инициативе Работника, если он подал соответствующее заявление о досрочном прекращении Договора. Заявление Работника должно быть подано не позднее чем за 1 месяц до расторжения Договора;

– по решению совета директоров Общества, принятому в связи с ненадлежащим исполнением Работником возложенных на него настоящим Договором обязанностей.

9. Разрешение разногласий при исполнении договора

9.1. В случае возникновения разногласий при исполнении Договора они подлежат урегулированию путем переговоров между Работником и советом директоров Общества. При несогласии с решением совета директоров Общества Работник обязан подчиниться решению совета, но может в установленном порядке обжаловать его в суде.

10. Заключительные положения

10.1. Настоящий Договор составлен в 2 экземплярах. Оба экземпляра имеют одинаковую юридическую силу. Один экземпляр хранится у Работника, другой – в документах совета директоров Общества.

10.2. Любые изменения Договора имеют юридическую силу только в случае их письменного оформления в виде дополнительных соглашений, которые после подписания сторонами становятся неотъемлемой частью Договора.

10.3. Адреса и реквизиты сторон:

Генеральный директор Председатель совета директоров