Блог

Закон красноярского края о государственной гражданской службе

Закон Красноярского края от 8 июня 2017 г. N 3-706 "О внесении изменений в Закон края "Об особенностях организации и правового регулирования государственной гражданской службы Красноярского края" и в Закон края "Об особенностях правового регулирования муниципальной службы в Красноярском крае"

Обзор документа

Уточнен порядок присвоения классных чинов государственной гражданской службы Красноярского края.

Установлено, что классные чины государственной гражданской службы Красноярского края присваиваются правовым актом представителя нанимателя гражданским служащим персонально, с соблюдением последовательности, в соответствии с замещаемой должностью гражданской службы в пределах группы должностей гражданской службы, с учетом продолжительности гражданской службы в предыдущем классном чине и в замещаемой должности гражданской службы.

В случае временного замещения гражданским служащим иной должности гражданской службы в том же государственном органе классный чин присваивается по постоянно замещаемой гражданским служащим должности гражданской службы.

В случае если сроки для присвоения классных чинов истекают в период нахождения гражданского служащего в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, гражданскому служащему присваивается классный чин не ранее дня выхода гражданского служащего из указанного отпуска.

Закон вступает в силу через 10 дней со дня его официального опубликования в краевой государственной газете «Наш Красноярский край».

Квалификационные требования к стажу гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки, установленные пунктом 1 статьи 5 Закона края от 20 декабря 2005 г. N 17-4314 «Об особенностях организации и правового регулирования государственной гражданской службы Красноярского края» (с учетом изменений), применяются при назначении гражданских служащих на должность гражданской службы после вступления закона в силу.

Государственная гражданская служба Красноярского края

Для непосредственного исполнения полномочий Красноярского края, полномочий органов государственной власти края и иных государственных органов края Уставом Красноярского края и законами края в соответствии с федеральными законами устанавливаются государственные должности края.

Порядок замещения государственных должностей края и требования к лицам, замещающим эти должности, полномочия, гарантии устанавливаются законами края на основе федеральных законов и Устава Красноярского края.

Не может быть учреждена государственная должность края без определения ее функций и компетенции.

Лицам, замещающим государственные должности края, предоставляются правовые гарантии и социальные гарантии на основе федеральных законов, а также дополнительные гарантии в соответствии с законами края.

Государственной гражданской службой края является профессиональная служебная деятельность граждан на должностях государственной гражданской службы края (государственных гражданских служащих края) по обеспечению исполнения полномочий Красноярского края, полномочий органов государственной власти края, иных государственных органов края и лиц, замещающих государственные должности края.

Должности государственной гражданской службы края учреждаются в соответствии с законами края в целях обеспечения исполнения полномочий государственного органа края либо лица, замещающего государственную должность края.

Каждый гражданин Российской Федерации с учетом его способностей и квалификации имеет право претендовать на замещение должностей государственной гражданской службы края в соответствии с федеральными законами и нормативными правовыми актами края.

В число квалификационных требований к должностям государственной гражданской службы края входят требования к уровню профессионального образования, стажу государственной гражданской службы или стажу (опыту) работы по специальности, профессиональным знаниям и умениям, необходимым для исполнения должностных обязанностей. Указанные требования должны быть прямо связаны с характером, задачами и функциями соответствующей должности.

Поступление гражданина на гражданскую службу для замещения должности государственной гражданской службы края или замещение гражданским служащим другой должности по этой службе осуществляется по результатам конкурса, если иное не установлено федеральным законом.

Конкурс на замещение должности государственной гражданской службы края должен проводиться так, чтобы всем претендентам были обеспечены равные возможности и их пригодность к работе на данной должности получила справедливую оценку.

Правовое положение (статус) государственных гражданских служащих края определяется федеральными законами, настоящим Уставом, законами края. Государственным гражданским служащим края предоставляются правовые гарантии и социальные гарантии на основе федеральных законов, а также дополнительные гарантии в соответствии с законами края. На государственных гражданских служащих края распространяются запреты и ограничения на занятие должностей, осуществление деятельности, получение вознаграждения и иные, установленные федеральными законами.

Аттестация государственных гражданских служащих края должна обеспечивать объективную проверку соответствия государственных гражданских служащих края замещаемым ими должностям.

Система поощрений и награждений государственных гражданских служащих края должна обеспечивать стимулы для ответственного и квалифицированного выполнения ими должностных обязанностей.

Продвижение государственных гражданских служащих края по службе проводится с учетом результатов их работы на прежней должности и степени их подготовленности к выполнению новых должностных обязанностей.

Сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера государственных гражданских служащих края подлежат опубликованию в объеме и порядке, определенном федеральными законами.

Государственным гражданским служащим края гарантируется политическая независимость при осуществлении ими своих должностных обязанностей, защита от принуждения к реализации партийных, национальных, региональных и иных корпоративных, а не общекраевых целей и интересов, протекционизма, необъективной оценки и других незаконных действий.

Государственным гражданским служащим края обеспечивается право на судебную и иную защиту своих прав.

Государственные гражданские служащие края в соответствии с федеральным законодательством, настоящим Уставом, законами и иными нормативными правовыми актами края несут ответственность за свои действия и решения, а также бездействие, которые не совместимы с принципами законности, добросовестности, компетентности, нейтральности, беспристрастности, служебной этики.

Лица, ущемленные в своих правах вследствие незаконных действий или решений, а также бездействия государственного гражданского служащего края, вправе требовать как защиты и восстановления нарушенного права, так и привлечения к ответственности виновного служащего.

Закон красноярского края о государственной гражданской службе

ИЗБИРАТЕЛЬНАЯ КОМИССИЯ
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 01 февраля 2005 года № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации» Избирательная комиссия Красноярского края объявляет конкурс в кадровый резерв для замещения должности государственной гражданской службы Красноярского края ведущего специалиста информационного центра Избирательной комиссии Красноярского края.

К участию в конкурсе в кадровый резерв для замещения должности государственной гражданской службы Красноярского края ведущего специалиста информационного центра Избирательной комиссии Красноярского края допускаются граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации, отвечающие следующим квалификационным требованиям по должности:

наличие высшего образования, предпочтительно по направлениям подготовки (специальностям): «Информатика и вычислительная техника», «Электроника, радиотехника и системы связи», «Компьютерные и информационные науки», «Информационная безопасность», «Математика»;

Необходимо знание Конституции Российской Федерации, Устава и законов Красноярского края, законодательства Российской Федерации о государственной гражданской службе; законодательства Российской Федерации о противодействии коррупции; федерального и регионального избирательного законодательства; действующего законодательства, регламентирующего вопросы эксплуатации и развития Государственной автоматизированной системы «Выборы»; умение работать с нормативными правовыми актами, электронными правовыми системами, владение компьютерной техникой, общим и специальным программным обеспечением, базами данных, электронной почтой.

Основными направлениями деятельности по должности ведущего специалиста информационного центра Избирательной комиссии Красноярского края являются осуществление работы, соответствующей функциям и задачам информационного центра Избирательной комиссии Красноярского края, обеспечение выполнения поставленных руководством задач, обеспечение функционирования вверенного комплекса средств автоматизации Государственной автоматизированной системы «Выборы».

Примерный размер денежного содержания по должности ведущего специалиста информационного центра Избирательной комиссии Красноярского края составляет 25000-33000 рублей.

Граждане, желающие участвовать в конкурсе, в период с 4 сентября по 24 сентября 2018 года (включительно) представляют по адресу: 660009, г. Красноярск, пр. Мира, 110 кабинет 121 Б, организационно-методический отдел аппарата Избирательной комиссии Красноярского края, с 10.00 до 13.00 и с 14.00 до 17.00 в рабочие дни следующие документы:

а) личное заявление об участии в конкурсе (Скачать);

б) собственноручно заполненную и подписанную анкету, форма которой утверждена распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года № 667-р, с приложением фотографии 3х4 (Скачать);

в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс) и копии документов о регистрации актов гражданского состояния (в случае изменения фамилии, имени, отчества и иных сведений);

г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:

— копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

— копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

Другие публикации:  Федеральный закон от 12 июня 2002 г No 67-фз

д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу или ее прохождению (заключения выдаются врачом-психиатром и врачом психиатром-наркологом бесплатно и действительны в течение одного года) (Скачать );

е) иные документы, предусмотренные нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Участником конкурса могут быть представлены рекомендации, результаты тестирования, характеристики и другие документы (по желанию).

Государственный гражданский служащий аппарата Избирательной комиссии Красноярского края, желающий принять участие в конкурсе, подает заявление на имя председателя Избирательной комиссии Красноярского края.

Государственный гражданский служащий иного государственного органа, желающий принять участие в конкурсе, представляет заявление на имя председателя Избирательной комиссии Красноярского края и собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором государственный гражданский служащий замещает должность государственной гражданской службы, анкету, форма которой утверждена распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года № 667-р, с приложением фотографии 3х4.

Конкурс проводится в соответствии с Методикой проведения конкурсов в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в аппарате Избирательной комиссии Красноярского края, утвержденной распоряжением председателя Избирательной комиссии Красноярского края от 14 июня 2018 года № 89-р,с применением следующих методов оценки кандидатов:

— тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по должности государственной гражданской службы,

— индивидуальное собеседование с конкурсной комиссией Избирательной комиссии Красноярского края.

Конкурс проводится по адресу: г. Красноярск, пр. Мира,110, Избирательная комиссия Красноярского края.

Предполагаемая дата проведения конкурса 23 октября 2018 года.

Гражданам, допущенным к участию в конкурсе, о времени его проведения будет сообщено дополнительно.

Телефоны для справок: (391) 249-33-20 – Кочеткова Екатерина Николаевна.

С подробной информацией о данном конкурсе можно также ознакомиться на федеральном портале государственной службы и управленческих кадров — http://gossluzhba.gov.ru/vacancy

ЗАКОН
Красноярского края

Об особенностях организации и правового регулирования государственной гражданской службы Красноярского края

Статья 1. Регулирование отношений, связанных с государственной гражданской службой Красноярского края
1. Настоящий Закон в соответствии с федеральными законами «О системе государственной службы Российской Федерации», «О государственной гражданской службе Российской Федерации» устанавливает порядок присвоения классных чинов государственной гражданской службы Красноярского края, квалификационные требования к стажу по должностям государственной гражданской службы Красноярского края, дополнительные гарантии государственным гражданским служащим Красноярского края и условия их предоставления, порядок ведения Реестра государственных гражданских служащих Красноярского края.
2. Регулирование отношений, связанных с государственной гражданской службой Красноярского края, осуществляется Конституцией Российской Федерации, федеральными законами «О системе государственной службы Российской Федерации», «О государственной гражданской службе Российской Федерации», иными федеральными законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации, а также Уставом Красноярского края, настоящим Законом, законами и иными нормативными правовыми актами Красноярского края.

Статья 2. Основные понятия, применяемые в настоящем Законе
1. Государственные органы Красноярского края — органы государственной власти Красноярского края, иные государственные органы Красноярского края, образованные в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными и федеральными законами, Уставом Красноярского края и законами Красноярского края (далее — государственные органы края).
2. Государственная гражданская служба Красноярского края (далее — гражданская служба) — профессиональная служебная деятельность граждан Российской Федерации (далее — граждане) на должностях государственной гражданской службы Красноярского края (далее — должности гражданской службы) по обеспечению исполнения полномочий Красноярского края, а также полномочий государственных органов края и лиц, замещающих государственные должности Красноярского края. Деятельность и статус (правовое положение) лиц, замещающих государственные должности Красноярского края, настоящим Законом не регулируются.
3. Наниматель государственного гражданского служащего Красноярского края — Красноярский край как субъект Российской Федерации.
4. Представитель нанимателя — руководитель государственного органа края или лицо, замещающее государственную должность Красноярского края, осуществляющие полномочия нанимателя от имени Красноярского края, либо представитель указанных руководителя или лица.
5. Государственный гражданский служащий Красноярского края (далее — гражданский служащий) — гражданин, взявший на себя обязательства по прохождению гражданской службы. Гражданский служащий осуществляет профессиональную служебную деятельность на должности гражданской службы в соответствии с актом о назначении на должность гражданской службы и со служебным контрактом.
Гражданский служащий получает денежное содержание за счёт средств краевого бюджета или, в случаях, установленных федеральным законом, за счёт средств федерального бюджета.

Статья 3. Должности гражданской службы
1. Должности гражданской службы учреждаются законами Красноярского края в целях обеспечения исполнения полномочий государственного органа края либо лица, замещающего государственную должность Красноярского края.
2. Должности гражданской службы, классифицированные по государственным органам края, категориям, группам, составляют перечни должностей гражданской службы, являющиеся соответствующими разделами Реестра должностей государственной гражданской службы Красноярского края.
3. Реестр должностей государственной гражданской службы Красноярского края утверждается законом Красноярского края с учётом положений Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации», а также структуры государственных органов края, наименований, категорий и групп должностей государственной гражданской службы Российской Федерации, установленных Реестром должностей федеральной государственной гражданской службы.
4. Реестр должностей государственной гражданской службы Красноярского края является составной частью Сводного реестра должностей государственной гражданской службы Российской Федерации.

Статья 4. Классные чины гражданской службы
1. Классные чины гражданской службы присваиваются гражданским служащим в соответствии с замещаемой должностью гражданской службы в пределах группы должностей гражданской службы.
2. Гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы без ограничения срока полномочий, классные чины присваиваются по результатам квалификационного экзамена.
3. Гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы на условиях служебного контракта, заключенного на определённый срок, классные чины присваиваются без сдачи квалификационного экзамена не ранее чем через три месяца со дня их назначения на должности гражданской службы.
4. Гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы, отнесённые к группе высших должностей гражданской службы, присваиваются классные чины гражданской службы — действительный государственный советник Красноярского края 1, 2 или 3-го класса.
5. Гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы, отнесенные к группе главных должностей гражданской службы, присваиваются классные чины гражданской службы — государственный советник Красноярского края 1, 2 или 3-го класса.
6. Гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы ведущей группы, в соответствии с Федеральным законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации» присваивается классный чин гражданской службы — советник государственной гражданской службы Российской Федерации 1, 2 или 3-го класса.
7. Гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы старшей группы, в соответствии с Федеральным законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации» присваивается классный чин гражданской службы — референт государственной гражданской службы Российской Федерации 1, 2 или 3-го класса.
8. Гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы младшей группы, в соответствии с Федеральным законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации» присваивается классный чин государственной гражданской службы — секретарь государственной гражданской службы Российской Федерации 1, 2 или 3-го класса.
9. Классный чин гражданской службы — действительный государственный советник Красноярского края 1, 2 или 3-го класса присваивается Губернатором Красноярского края.
10. В органах исполнительной власти Красноярского края классный чин гражданской службы — государственный советник Красноярского края 1, 2 или 3-го класса присваивается Губернатором Красноярского края. В иных государственных органах Красноярского края классный чин гражданской службы — государственный советник Красноярского края 1, 2 или 3-го класса присваивается представителем нанимателя.
11. Классные чины присваиваются гражданским служащим персонально, с соблюдением последовательности, в соответствии с замещаемой должностью гражданской службы в пределах группы должностей гражданской службы, а также с учётом профессионального уровня, продолжительности гражданской службы в предыдущем классном чине и в замещаемой должности гражданской службы.
12. Старшинство классных чинов определяется следующей последовательностью их перечисления:

13. Классный чин может быть первым или очередным. Первый классный чин гражданской службы присваивается гражданскому служащему, не имеющему классного чина государственной гражданской службы. При этом учитываются классный чин иного вида государственной службы, дипломатический ранг, воинское или специальное звание, присвоенные гражданскому служащему на прежнем месте государственной службы Российской Федерации.
14. Первыми классными чинами (в зависимости от группы должностей гражданской службы) являются:
1) для младшей группы должностей гражданской службы — секретарь государственной гражданской службы Российской Федерации 3-го класса;
2) для старшей группы должностей гражданской службы — референт государственной гражданской службы Российской Федерации 3-го класса;
3) для ведущей группы должностей гражданской службы автономного округа — советник государственной гражданской службы Российской Федерации 3-го класса;
4) для главной группы должностей гражданской службы — государственный советник Красноярского края 3-го класса;
5) для высшей группы должностей гражданской службы — действительный государственный советник Красноярского края 3-го класса.
15. Классный чин гражданской службы — советник государственной гражданской службы Российской Федерации 1, 2 или 3-го класса, референт государственной гражданской службы Российской Федерации 1, 2 или 3-го класса, секретарь государственной гражданской службы Российской Федерации 1, 2 или 3-го класса присваивается представителем нанимателя.
16. Присвоение классных чинов гражданским служащим осуществляется в порядке, установленном указом Губернатора Красноярского края.
17. Присвоение очередного классного чина гражданскому служащему производится не ранее чем по истечении одного года со дня присвоения предыдущего классного чина.
18. Присвоенный классный чин сохраняется за гражданским служащим при освобождении от замещаемой должности гражданской службы или увольнении с гражданской службы.
19. Гражданский служащий может быть лишён присвоенного классного чина вступившим в законную силу приговором суда.
20. Очередной классный чин не присваивается:
в течение срока действия дисциплинарного взыскания гражданским служащим, имеющим дисциплинарные взыскания;
гражданским служащим, в отношении которых проводится служебная проверка или возбуждено уголовное дело;
гражданским служащим, отстранённым от замещаемой должности гражданской службы в соответствии со статьёй 32 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

Другие публикации:  Инвалид 2 группа увольнение

Статья 5. Квалификационные требования к должностям гражданской службы
1. Квалификационные требования к стажу гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажу (опыту) работы по специальности для гражданских служащих устанавливаются дифференцированно по группам должностей гражданской службы:
1) высшие должности гражданской службы категории «руководители» — стаж гражданской службы на главных должностях гражданской службы (государственной службы иных видов) не менее двух лет или стаж работы по специальности на руководящих должностях не менее пяти лет. Квалификационные требования к должностям гражданской службы категории «руководители» в отдельных органах исполнительной власти края устанавливаются в соответствии с настоящим Законом, а также федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
высшие должности гражданской службы категории «помощники (советники)» — стаж гражданской службы на главных должностях гражданской службы (государственной службы иных видов) не менее двух лет или стаж работы по специальности не менее трёх лет;
высшие должности гражданской службы категории «специалисты» — стаж гражданской службы на главных должностях гражданской службы (государственной службы иных видов) не менее двух лет или стаж работы по специальности не менее пяти лет;
2) главные должности гражданской службы категории «руководители» — стаж гражданской службы (государственной службы иных видов) на ведущих должностях гражданской службы не менее двух лет или стаж работы по специальности на руководящих должностях не менее трёх лет;
главные должности гражданской службы категории «помощники (советники)» — стаж гражданской службы (государственной службы иных видов) на ведущих должностях гражданской службы не менее двух лет или стаж работы по специальности не менее трёх лет;
главные должности гражданской службы категории «специалисты» — стаж гражданской службы (государственной службы иных видов) на ведущих должностях гражданской службы не менее двух лет или стаж работы по специальности не менее трёх лет;
3) ведущие должности гражданской службы категории «руководители» — стаж гражданской службы (государственной службы иных видов) на старших должностях гражданской службы не менее двух лет или стаж работы по специальности на руководящих должностях не менее трёх лет;
ведущие должности гражданской службы категории «помощники (советники)» — стаж гражданской службы (государственной службы иных видов) на старших должностях гражданской службы не менее двух лет или стаж работы по специальности на руководящих должностях не менее трёх лет;
ведущие должности гражданской службы категории «специалисты» — стаж гражданской службы (государственной службы иных видов) на старших должностях гражданской службы не менее двух лет или стаж работы по специальности не менее трёх лет;
ведущие должности гражданской службы категории «обеспечивающие специалисты» — стаж гражданской службы (государственной службы иных видов) на старших должностях гражданской службы не менее двух лет или стаж работы по специальности не менее трёх лет;
4) старшие должности гражданской службы категории «специалисты» — стаж работы по специальности не менее одного года;
старшие должности гражданской службы категории «обеспечивающие специалисты» — требование к стажу гражданской службы и стажу работы по специальности не предъявляется в случае наличия высшего профессионального образования, соответствующего направлению деятельности государственного органа или его структурного подразделения, в иных случаях требуется наличие стажа (опыта) работы по специальности не менее одного года;
5) младшие должности гражданской службы — требования к стажу гражданской службы и стажу работы по специальности не предъявляются.
2. К гражданам, обучающимся по очной форме обучения в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, заключившим с государственным органом края договор на обучение в соответствии с пунктом 2 статьи 12 настоящего Закона, при поступлении на гражданскую службу в срок, установленный договором на обучение, на должности гражданской службы, отнесённые к группе старших должностей гражданской службы, требования к стажу работы по специальности не предъявляются.
3. Квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей по соответствующей должности гражданской службы, устанавливаются правовым актом государственного органа края с учётом его задач и функций и включаются в должностной регламент гражданского служащего (далее — должностной регламент).

Статья 6. Представление сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера
1. Гражданин при поступлении на гражданскую службу, а также гражданский служащий ежегодно не позднее 30 апреля года, следующего за отчётным, представляет представителю нанимателя сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера.
2. Сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы категории «руководители» в органах исполнительной власти Красноярского края, предоставляются для опубликования общероссийским и краевым средствам массовой информации по их обращениям с одновременным информированием об этом указанных гражданских служащих.
3. Положение о представлении сведений о полученных гражданским служащим доходах и принадлежащем ему на праве собственности имуществе, являющихся объектами налогообложения, об обязательствах имущественного характера гражданского служащего и о порядке предоставления таких сведений для опубликования утверждается указом Губернатора Красноярского края.

Статья 7. Реестры гражданских служащих
1. Представителем нанимателя ведётся реестр гражданских служащих государственного органа.
2. Сведения из личного дела гражданского служащего включаются в реестр гражданских служащих государственного органа и хранятся на электронных носителях с обеспечением защиты от несанкционированного доступа и копирования.
3. Совокупность реестров гражданских служащих государственных органов составляет Реестр гражданских служащих Красноярского края.
4. Реестр гражданских служащих Красноярского края является составной частью Сводного реестра гражданских служащих Российской Федерации.
5. Содержание и порядок ведения Реестра гражданских служащих Красноярского края определяется указом Губернатора Красноярского края с учётом порядка ведения Сводного реестра гражданских служащих Российской Федерации.

Статья 8. Режим ненормированного служебного дня гражданских служащих
1. Ненормированный служебный день устанавливается для гражданских служащих, замещающих высшие и главные должности гражданской службы.
2. Для гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы ведущей, старшей и младшей групп, эпизодически привлекаемых по поручению представителя нанимателя к выполнению должностных обязанностей за пределами нормальной продолжительности служебного времени, ненормированный служебный день устанавливается в соответствии с перечнем должностей гражданской службы с ненормированным служебным днём, установленным служебным распорядком государственного органа края и служебным контрактом.
3. Гражданским служащим, осуществляющим гражданскую службу на условиях ненормированного служебного дня, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.
4. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день устанавливается гражданским служащим, осуществляющим гражданскую службу на условиях ненормированного служебного дня:
гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы категории «руководители», — продолжительностью 14 календарных дней;
гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы категории «помощники (советники)», относящиеся к высшей и главной группам должностей, — продолжительностью 10 календарных дней, относящиеся к ведущей группе должностей, — продолжительностью 8 календарных дней;
гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы категории «специалисты», относящиеся к высшей и главной группам должностей, — продолжительностью 12 календарных дней, относящиеся к ведущей и старшей группам должностей, — продолжительностью 10 календарных дней;
гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы категории «обеспечивающие специалисты», относящиеся к главной и ведущей группам должностей, — продолжительностью 10 календарных дней, относящиеся к старшей и младшей группам должностей, — продолжительностью 8 календарных дней.
В случае, если такой отпуск не предоставляется, исполнение должностных обязанностей за пределами нормальной продолжительности служебного времени компенсируется с письменного согласия гражданского служащего как сверхурочная работа по правилам, установленным трудовым законодательством.
5. Право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день возникает у гражданского служащего независимо от продолжительности служебной деятельности в условиях ненормированного служебного дня.
6. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день предоставляется сверх ежегодного основного оплачиваемого отпуска и дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет, а также иных оплачиваемых отпусков.
7. В случае переноса либо неиспользования гражданским служащим ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный служебный день, а также увольнения гражданского служащего право на указанный отпуск реализуется в порядке, установленном федеральными законами для ежегодных оплачиваемых отпусков.

Статья 9. Должностной регламент
1. Профессиональная служебная деятельность гражданского служащего осуществляется в соответствии с должностным регламентом, утверждаемым представителем нанимателя и являющимся составной частью административного регламента государственного органа.
2. Примерные должностные регламенты гражданских служащих утверждаются органом по управлению гражданской службой Красноярского края.

Другие публикации:  Ст 319 ук рф судебная практика

Статья 10. Оплата труда гражданских служащих
1. Порядок и условия оплаты труда гражданских служащих устанавливаются Федеральным законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации».
2. Размеры оплаты труда гражданских служащих и порядок формирования фонда оплаты труда гражданских служащих устанавливаются законом Красноярского края.

Статья 11. Дополнительные государственные гарантии гражданских служащих
1. Гражданским служащим в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами края гарантируется право на:
1) профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку с сохранением на этот период замещаемой должности гражданской службы и денежного содержания;
2) транспортное обслуживание, обеспечиваемое в связи с исполнением должностных обязанностей, в зависимости от категории и группы замещаемой должности гражданской службы, а также компенсация за использование личного транспорта в служебных целях и возмещение расходов, связанных с его использованием. Порядок, случаи и условия транспортного обслуживания гражданского служащего устанавливаются:
в Законодательном Собрании Красноярского края — председателем Законодательного Собрания Красноярского края;
в органах исполнительной власти Красноярского края — Губернатором Красноярского края;
в Избирательной комиссии Красноярского края — председателем Избирательной комиссии Красноярского края;
в Счётной палате Красноярского края — председателем Счётной палаты Красноярского края;
в аппарате Уполномоченного по правам человека в Красноярском крае — Уполномоченным по правам человека в Красноярском крае;
3) единовременная субсидия на приобретение жилой площади один раз за весь период гражданской службы в порядке и на условиях, устанавливаемых законом Красноярского края;
4) иные государственные гарантии, предусмотренные законодательством.
2. Порядок и условия командирования гражданского служащего устанавливаются:
в Законодательном Собрании Красноярского края — председателем Законодательного Собрания Красноярского края;
в органах исполнительной власти Красноярского края — Губернатором Красноярского края;
в Избирательной комиссии Красноярского края — председателем Избирательной комиссии Красноярского края;
в Счётной палате Красноярского края — председателем Счётной палаты Красноярского края;
в аппарате Уполномоченного по правам человека в Красноярском крае — Уполномоченным по правам человека в Красноярском крае.
3. Расходы, связанные с предоставлением государственных гарантий, предусмотренных настоящей статьёй, производятся за счёт средств краевого бюджета.

Статья 12. Профессиональная подготовка кадров для гражданской службы
1. Профессиональная подготовка кадров для гражданской службы осуществляется в образовательных учреждениях высшего профессионального и среднего профессионального образования в соответствии с федеральным законом.
2. Заключение договора на обучение за счёт средств, предусмотренных законом Красноярского края о краевом бюджете, между государственным органом и гражданином с обязательством последующего прохождения гражданской службы после окончания обучения в течение определенного срока осуществляется на конкурсной основе в порядке, установленном Губернатором Красноярского края. В рамках указанного договора, а также по согласованию образовательного учреждения профессионального образования с государственным органом в этом государственном органе осуществляется практика и стажировка обучающегося.
3. Координация профессиональной подготовки кадров для гражданской службы осуществляется органом по управлению гражданской службой Красноярского края.

Статья 13. Кадровый резерв на гражданской службе
1. В соответствии с федеральным законом формируется кадровый резерв на гражданской службе:
высших органов государственной власти Красноярского края;
иных государственных органов.
2. Включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв государственного органа оформляется правовым актом государственного органа.
3. Положение о кадровом резерве на гражданской службе утверждается указом Губернатора Красноярского края.

Статья 14. Оплата труда независимых экспертов
1. Финансирование расходов на оплату труда независимых экспертов, входящих в состав образуемых государственными органами аттестационных и конкурсных комиссий, комиссий по соблюдению требований к служебному поведению гражданских служащих и урегулированию конфликта интересов, осуществляется в пределах средств краевого бюджета, предусмотренных на содержание государственных органов.
2. Оплата труда независимых экспертов, входящих в состав образуемых государственными органами аттестационных и конкурсных комиссий, комиссий по соблюдению требований к служебному поведению гражданских служащих и урегулированию конфликта интересов, осуществляется на основании договора возмездного оказания услуг, заключаемого между государственным органом и независимым экспертом.
3. Размер ставки почасовой оплаты труда независимых экспертов устанавливается законом края о краевом бюджете на очередной финансовый год.

Статья 15. Вступление в силу настоящего Закона
Настоящий Закон вступает в силу по истечении 10 дней со дня его официального опубликования.

Статья 16. Переходные положения
1. Государственные служащие, замещавшие на день вступления в силу настоящего Закона края государственные должности государственной службы края, признаются гражданскими служащими края до тех пор, пока не будут переведены на должности государственной гражданской службы края, устанавливаемые Реестром должностей государственной гражданской службы Красноярского края, либо на иные должности.
2. До вступления в силу соответствующего указа Губернатора Красноярского края гражданин при поступлении на гражданскую службу, а также гражданский служащий представляют сведения о полученных ими доходах и принадлежащем им на праве собственности имуществе, являющихся объектами налогообложения, об обязательствах имущественного характера по форме, установленной для федеральных государственных гражданских служащих.
3. До утверждения должностных регламентов профессиональная служебная деятельность гражданских служащих осуществляется в соответствии с должностными инструкциями, утверждаемыми представителем нанимателя либо по его поручению — непосредственным руководителем гражданского служащего.
4. Ежемесячные доплаты к трудовым пенсиям, назначенные гражданам в соответствии со статьями 18, 25 и 26 Закона Красноярского края от 24 марта 1997 года № 12-434 «О государственной службе Красноярского края», сохраняются и выплачиваются до вступления в силу федерального закона о государственном пенсионном обеспечении граждан Российской Федерации, проходивших государственную службу, и их семей.
Статьи 18, 25 Закона Красноярского края «О государственной службе Красноярского края» действуют до вступления в силу федерального закона о государственном пенсионном обеспечении граждан Российской Федерации, проходивших государственную службу, и их семей.
5. До образования в установленном порядке органа по управлению гражданской службой края функции и полномочия этого органа осуществляет Совет по вопросам государственной службы Красноярского края, за исключением функций и полномочий, закреплённых за государственными органами.
Положение о Совете по вопросам государственной службы Красноярского края, утверждённое постановлением Законодательного Собрания Красноярского края, действует в части, не противоречащей федеральному и краевому законодательству, настоящему Закону.

Статья 17. Признание утратившими силу законов Красноярского края
Признать утратившими силу со дня вступления в силу настоящего Закона:
1) Закон Красноярского края от 24 марта 1997 года № 12-434 «О государственной службе Красноярского края», за исключением статей 18, 25 (Красноярский рабочий, 1997, 19 апреля );
2) Закон Красноярского края от 15 мая 1998 года № 2-97 «О внесении изменений и дополнений в Закон Красноярского края «О государственной службе Красноярского края» (Красноярский рабочий, 1998, 29 мая );
3) Закон Красноярского края от 22 июня 1998 года № 3-116 «О стаже государственной службы Красноярского края» (Красноярский рабочий, 1998, 4 июля );
4) Закон Красноярского края от 22 декабря 1998 года № 5-245 «О дополнении Закона края «О государственной службе Красноярского края» (Красноярский рабочий, 1999, 14 января );
5) Закон Красноярского края от 26 июня 2000 года № 11-814 «О внесении изменений в Закон Красноярского края «О государственной службе Красноярского края» (Красноярский рабочий, 2000, 15 июля );
6) Закон Красноярского края от 26 июня 2000 года № 11-815 «О внесении дополнений и изменений в Закон Красноярского края «О государственной службе Красноярского края» (Красноярский рабочий, 2000, 18 июля );
7) Закон Красноярского края от 5 декабря 2000 года № 12-1043 «О внесении изменения в Закон Красноярского края от 24 марта 1997 года № 12-434 «О государственной службе Красноярского края» (Красноярский рабочий, 2000, 21 декабря);
8) Закон Красноярского края от 30 июня 2003 года № 7-1182 «О внесении изменения в Закон Красноярского края «О государственной службе Красноярского края» (Красноярский рабочий, 2003, 29 июля).