Блог

Образец заявления в трудовую инспекцию при сокращении

Жалоба в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы образец 2018

Одним из эффективных способов борьбы с нарушением прав сотрудников является подача заявления на нанимателя в трудовую инспекцию. Невыплата заработной платы — серьезное правонарушение, которое не будет оставлено без внимания. Рассмотрено ваше обращение будет в течение месяца, по крайней мере, такой срок предусмотрен законом. На практике же, возможно, ждать реакции придется чуть дольше. Но не беспокойтесь, результат покроет неудобства, причиненные ожиданием.

Образец заявления в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы

Проблема невыплаты заработной платы просто и легко разрешается обращением в трудовую инспекцию. Написать ее не составит труда. Советы, приведенные в статье, помогут вам в этом. Жалобу на работодателя допустимо подавать работая на него и после увольнения. Обычно обращения бывают индивидуальными, но, иногда, невыплата заработной платы принимает большие масштабы и имеет смысл подавать коллективное обращение.

Как правильно написать заявление в трудовую инспекцию на работодателя?

К заявлению не предъявляется особых требований, только письменная форма. Излагать обстоятельства можно своими словами. Следует постараться кратко и емко описать сложившуюся ситуацию, не вдаваясь в излишние рассуждения о жизни, все-таки данный документ должен быть выдержан в стиле деловом. В шапке напишите, что жалоба подается в государственную трудовую инспекцию, с указанием ее адреса, свои контактные данные (рекомендуется также указать номер телефона). Затем озаглавьте обращение «жалоба» и в свободной форме изложите претензии. В конце попросите проверить факты нарушения платы за труд. Поставьте дату и подпись. В случае подачи коллективного обращения следуйте тем же инструкциям, только в конце проставьте подписи всех пострадавших, чьи права нарушены.

Как написать жалобу в трудовую инспекцию онлайн? Сообщить об эпизоде невыплаты заработной платы и неисполнении законодательства можно, подав электронную жалобу через портал Госуслуг. Для этого на сайте онлайн инспекция рф выберите сервис «сообщить о проблеме» (рис.1), затем щелкните по заголовку «заработная плата» (рис.2), укажите причину, например, «задерживают заработную плату» (рис.3), ответьте на вопрос что хотите получить в итоге (рис.4). Для продолжения нужно авторизоваться на сайте госуслуг (рис.5) и, следуя инструкциям, заполнить необходимые поля заявления (рис.6).

Как подать жалобу на работодателя в трудовую инспекцию — порядок подачи

Обжаловать незаконную невыплату работодателем заработной платы допускается:

  • лично, самостоятельно доставив сообщение в надлежащие органы;
  • почтой (рекомендуется отправить заказным письмом и сохранить квитанцию);
  • онлайн, воспользовавшись сайтом госуслуг.

Жалоба в трудовую инспекцию о невыплате расчета при увольнении образец 2018

При невыплате заработной платы при увольнении используйте шаблон для составления жалобы, который был описан выше. Принципиальной разницы в составлении не существует, отличается только причина обращения. В данном случае, это будет невыплата расчетных сумм после увольнения. Кратко опишите обстоятельства своего увольнения, и размер задолженности, образовавшейся за работодателем.

Срок подачи жалобы в трудовую инспекцию на работодателя

Срок не ограничен какими-либо законодательными актами. Но надлежит учесть сроки исковой давности для обращения в суд — один год. Поэтому нужно рассчитывать отведенное время так, чтобы успеть в течение года направиться в суд, если иные методы привлечения работодателя к ответу за невыплату заработной платы окажутся неэффективными.

Можно ли пожаловаться на работодателя анонимно о невыплате зарплаты?

Большинство дорожат своим местом работы и не намереваются его терять, несмотря на нарушение работодателем их прав и интересов. Поэтому работники редко могут позволить себе такую роскошь, как жалоба. Работодатель узнает, кто пожаловался на него и это приведет к увольнению недовольного и несговорчивого сотрудника. Единственный вариант, при котором работник не рискует остаться без работы — анонимная жалоба. Многие органы, например прокуратура, рассматривать анонимное обращение не станут. Но органы по защите прав трудящихся не в их числе. Обращаться сюда можно не разглашая своей личности и ничем не рискуя. А вот меры обязательно будут приняты.

Образец жалобы в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы скачать можно здесь:

Образцы заявлений в инспекцию труда

Заключая трудовой договор при устройстве на работу, стороны берут на себя определенные обязательства.

В случае, когда оппоненты их не выполняют, должны применяться определенные меры.

  • обеспечить сотрудника условиями труда, отвечающими требованиям безопасности ведения работ и санитарно-гигиеническим условиям;
  • своевременно и в полном объеме выплачивать заработную плату в размере – не ниже минимального уровня субъекта РФ, в котором происходит деятельность;
  • предоставлять работникам еженедельный и оплачиваемый ежегодный отдых;
  • выполнять все гарантированные трудовым законодательством и другими правовыми актами в сфере труда нормы, предоставлять льготы и компенсации своим трудящимся.

Если руководитель уклоняется от выполнения своих обязательств или игнорирует нормы ТК РФ, каждый сотрудник, состоящий с предприятием в трудовых отношениях, имеет возможность обжаловать действия начальства для восстановления своих законных прав.

Кроме того, пожаловаться на неправомерные действия работодателя могут не только люди, работающие на данном производстве, но и:

  • лица, желавшие трудоустроиться при наличии в организации вакантного места, имеющие соответственную профессию и квалификацию, но им было неправомерно отказано (по расовому, национальному признаку, половой принадлежности или другим причинам);
  • бывшие труженики предприятия, считающие, что их уволили незаконно.
Другие публикации:  Судебная практика по уголовным делам ст 2281

Приведем примеры наиболее распространенных обращений с жалобами на действия руководителя:

В государственную инспекцию труда Краснодарского края

350066, г. Краснодар, ул. 1-я Заречная, 17

от: Ильенкина В.И.,

проживаю: г. Краснодар,

ул. Баумана, д.5, кв. 6

Я, Ильенкин В.И, работал в ООО «Мегас» с 15. 03. 2016 года заведующим хозяйством.

В соответствии с условиями трудового договора № 27 от «15» марта 2016 года, добросовестно исполнял должностные обязанности.

«04» мая 2017 года я плохо себя чувствовал и принял лекарства, от чего мои действия были заторможенными.

Работодатель безосновательно обвинил меня в нахождении на работе в нетрезвом состоянии и не допустил к выполнению служебных обязанностей.

«05» мая 2017 года меня ознакомили с приказом об увольнении за дисциплинарное нарушение, в соответствии с п.п. б) п. 6 ст. 81 ТК РФ.

На состояние алкогольного опьянения освидетельствован я не был. Объяснительную записку у меня не взяли.

Считаю действия работодателя незаконными, нарушающими мои трудовые права.

  1. рассмотреть заявление по существу;
  2. провести проверку соблюдения трудовых прав работников в ООО «Мегас», расположенного по адресу: г. Краснодар, ул. Азовская, 5;
  3. восстановить меня на работе в прежней должности – заведующего хозяйством;
  4. сообщить мне результаты рассмотрения жалобы по вышеуказанному адресу.

«10» мая 2017 года подпись В. И. Ильенкин

Государственной инспекции по труду Ростовской области

344022, г. Ростов-на-Дону, ул. Нижнебульварная, д. 29

от: Шипиловой Н.В.

проживаю: г. Новошахтинск, Ростовской области,

ул. Баумана д.8, кв.11

Заявление в инспекцию труда

Я, Шипилова Надежда Владимировна, работала в ООО “Звездочка” расположенном по адресу г. Новошахтинск, Ростовская область, ул.Артема, д. 3, мастером швейного цеха с «18» сентября 2014 года, трудовой договор № 115 от 18. 09. 2014 года.

«02» апреля 2017 года я получила уведомление о том, что буду уволена по сокращению штата сотрудников.

«02» мая 2017 года меня ознакомили с приказом об увольнении по п. 2 ст. 81 ТК РФ и вручили трудовую книжку.

Положенное пособие при увольнении по сокращению мне насчитано и выплачено не было.

Работодатель нарушил мои гарантированные ст. 180 ТК РФ трудовые права:

  1. уведомление о предстоящем сокращении я должна была получить минимум за два месяца перед прекращением трудовых отношений;
  2. мне не было предложено другой вакантной должности;
  3. не выплачено выходное пособие в размере среднемесячного заработка, согласно условиям ст. 178 ТК РФ.
  1. привлечь к административной ответственности работодателя;
  2. помочь восстановить мои нарушенные права.

Библиотека документов.

Библиотека документов.

Библиотека документов.

Библиотека документов.

Трудовой договор.

Охрана труда / Безопасность.

Заявление работника в трудовую инспекцию о нарушении процедуры сокращения численности сотрудников

Руководителю Государственной
инспекции труда в г. Москве
Н.Т. Куроедову
от А.С. Кондратьева,
паспорт серии 9302 № 565230
выдан УВД Воскресенского
района Московской области 15.04.2002
Адрес: г. Москва,
ул. Домодедовская, д. 5, кв. 15
Контактный телефон: 8-916-054-34-26

Я, Кондратьев Александр Сергеевич, работаю в ЗАО «Альфа» в должности экономиста.
Юридический и фактический адрес ЗАО «Альфа»: 125008, г. Москва, ул. Михалковская, д. 20. ИНН 7708123456, КПП 770801001.
Период работы в данной организации – с 01 февраля 2007 года по настоящее время (копия трудового договора прилагается).

20 февраля 2009 года мною было получено уведомление о сокращении численности персонала ЗАО «Альфа» (копия прилагается), в котором меня предупреждали о том, что я буду уволен по истечении четырех месяцев. При этом сотрудник П.П. Иванов, работающий в аналогичной должности (экономист) и не имеющий детей (в то время как я имею трех несовершеннолетних детей – копии свидетельств о рождении прилагаются) уведомления не получал и сокращению согласно приказу ЗАО «Альфа» от 12.02.2009 № 3 (копия прилагается) не подлежал. Кроме того, результаты аттестации (копия прилагается), проведенной между сотрудниками ЗАО «Альфа» 9 февраля 2009 года показали, что я и П.П. Иванов обладаем равной квалификацией.
Претензии к качеству моей работы ни устно, ни письменно директором ЗАО «Альфа» не предъявлялись, должностные обязанности мною выполняются в полном объеме.

В связи с вышеизложенным прошу оказать содействие в восстановлении моих нарушенных прав, так как считаю, что имею преимущественное право оставления на работе, предоставленное семейным сотрудникам, которые содержат двух и более нетрудоспособных членов семьи, согласно части 2 статьи 179 Трудового кодекса РФ.Также прошу привлечь директора ЗАО «Альфа» А.В. Львова к административной ответственности по статье 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.Дополнительно сообщаю, что мною было направлено письмо на имя директора ЗАО «Альфа» (копия прилагается) с требованием объяснить причины моего неправомерного сокращения. Однако официального ответа на мое письмо не последовало.

Приложение на 38 листах:
1) копия трудового договора от 01.02.2007 № 12-К – 4 листа;
2) копия уведомления о сокращении численности персонала ЗАО «Альфа» от 20.02.2009 – 1 лист;
3) копии свидетельств о рождении детей – 3 листа;
4) копия приказа ЗАО «Альфа» от 12.02.2009 № 3 о сокращении штата – 2 листа;
5) копия результатов аттестации от 09.02.2009 – 26 листов;
6) копия письма на имя директора ЗАО «Альфа» – 2 листа.

Штрафы трудовой инспекции 2018

Нарушения трудового законодательства влекут за собой дисциплинарную, административную и уголовную ответственность.

Субъекты правонарушений в области труда

КоАП РФ предусматривает различные виды административной ответственности за невыполнение норм законодательных актов, касающихся трудовых отношений и охраны труда. Штраф за нарушение трудового законодательства налагается на должностных лиц:

  • руководителей и их представителей;
  • главного бухгалтера;
  • начальника отдела кадров;
  • лиц, выполняющих обязанности по соблюдению правил охраны труда.
Другие публикации:  Жалоба на руководителя проектов

При повторном привлечении за аналогичное административное правонарушение суд может назначить наказание в виде дисквалификации должностных лиц на срок от 1 до 3 лет .

Также субъектами правонарушений могут стать граждане и юридические лица.

Административные штрафы трудовой инспекции 2018

За невыполнение требований нормативных актов, применяемых в отношении коллективных договоров, предусмотрены следующие санкции трудовой инспекции:

  • при уклонении от участия в переговорах, касающихся заключения, изменения или дополнения коллективного договора, нарушении сроков проведения переговоров налагается штраф в размере от 1000 до 3000 руб. (по ст. 5.28 КоАП РФ);
  • при непредоставлении работодателем в установленный срок сведений для проведения коллективных переговоров и контроля соблюдения условий соглашения, назначается штраф от 1000 до 3000 руб. (по ст. 5.29 КоАП РФ);
  • при необоснованном отказе работодателя от заключения коллективного договора – штраф от 3000 до 5000 руб. (по ст. 5.30 КоАП РФ);
  • при несоблюдении работодателем условий коллективного договора – штраф от 3000 до 5000 руб. (по ст. 5.31 КоАП РФ);
  • при уклонении работодателя от участия в примирительных процессах и непредоставлении помещения для работы примирительной комиссии – штраф от 1000 до 3000 руб. (по ст. 5.32 КоАП РФ);
  • при несоблюдении условий соглашения, достигнутого в результате примирительной процедуры, – штраф от 2000 до 4000 руб. (по ст. 5.33 КоАП РФ);
  • при увольнении работников, принимавших участие в трудовых спорах и забастовках, – штраф от 4000 до 5000 руб. (по ст. 5.34 КоАП РФ).

Для ст. 5.28 – 5.31 КоАП РФ также предусмотрено административное взыскание в виде предупреждения.

Нарушение работодателем правил привлечения к трудовой деятельности лиц без гражданства или иностранных граждан , в том числе неуведомление контролирующих органов (ст. 18.15 ч. 3 КоАП РФ), влечет назначение штрафа в размере:

  • от 2000 до 5000 руб. на граждан;
  • от 35000 до 50000 руб. на должностные лица;
  • от 400000 до 800000 руб. на юридические лица.

Согласно ст. 15.34 КоАП РФ, за сокрытие страхователем наступления страхового случая на производстве граждане штрафуются на сумму от 300 до 500 руб., должностные лица – от 500 до 1000 руб., юрлица – от 5000 до 10000 руб .

В случае неустранения причин и условий, приведших к совершению правонарушения и указанных в постановлении, которое вынесла трудовая инспекция, размер штрафа составляет от 4000 до 5000 руб. (ст. 19.6 КоАП РФ).

Проверка трудовой инспекции: штрафы и уголовная ответственность

Согласно УК РФ, за нарушение трудового законодательства работодатель может нести уголовную ответственность. Работодателю может быть назначен штраф:

  • до 200 тыс. руб. за увольнение беременной женщины или женщины, у которой есть дети в возрасте до 3 лет (ст. 145 УК РФ);
  • до 80 тыс. руб. за невыплату заработной платы работникам свыше 2-х месяцев (ст. 145.1 УК РФ);
  • до 200 тыс. руб. за нарушение требований техники безопасности, повлекшие нанесение тяжкого вреда здоровью человека (ст. 143 УК РФ).

Кроме штрафа руководители могут понести наказание в виде обязательных работ, лишения свободы на срок, предусмотренный законодательством, с лишением права заниматься определенным видом деятельности .

При назначении наказания учитываются формы и мотивы совершения нарушения, степень общественной опасности, личность виновного, его имущественное положение и обстоятельства, которые отягчают или смягчают ответственность.

Жалоба в трудовую инспекцию на сокращение

Жалоба в трудовую инспекцию на сокращение – один из способов защиты трудовых прав персонала хозяйствующих субъектов.

В настоящее время значительная доля российских работодателей осуществляет процедуры, связанные с сокращением численности либо штата сотрудников, с нарушением существующих законодательных норм. При этом ключевой задачей недобросовестного работодателя является попытка увольнения работников по любой статье, за исключением п. 2 ст. 81 ТК РФ, предполагающего выплату солидных компенсаций.

О соблюдении работодателем норм трудового права при сокращении свидетельствуют следующие обстоятельства:

  • о предстоящем сокращении сотрудники были уведомлены в персональном порядке, в письменном виде, под подпись, не меньше, чем за 2 месяца до фактического сокращения
  • во время уведомления о предстоящем сокращении работодатель предложил сокращаемому сотруднику все вакантные единицы, соответствующие его квалификационному уровню и профессиональной подготовке
  • своевременно и в полном объеме произведенный финансовый расчет в размере заработка за 2 месяца, в течение которых сотрудник продолжает работу, а также выходного пособия в размере среднемесячной зарплаты за 1-й месяц после увольнения. По договоренности с работодателем в отдельных случаях сотрудники могут рассчитывать на «отступную» компенсацию (если они соглашаются на досрочное расторжение трудового контракта), которая исчисляется пропорционально сроку, оставшемуся до момента истечения 2-месячного периода предупреждения об увольнении

Нарушение любого из этих правил является основанием для обращения с жалобой в трудовую инспекцию (ФИТ). Данный государственный орган организован в целях защиты прав участников трудовых правоотношений.

Среди важнейших «плюсов» обращения в ФИТ следует выделить:

  • оперативное рассмотрение жалобы (обращения, связанные с незаконным увольнением подлежат разбирательству в 15-дневный срок)
  • отсутствие платы за рассмотрение жалобы
  • минимум трудоемкости и организационных затрат при формировании жалобы
  • возможность в результате обращения в ФИТ одновременно восстановить нарушенные права сотрудников и привлечь к административной ответственности (по ст. 5.27 КоАП) работодателя за нарушение им норм трудового права

«Минусы» обращения в ФИТ принято связывать:

  • с невысокой долей удовлетворенных жалоб, вследствие того, что территориальные органы ФИТ весьма ограничены в возможностях исследования дела (истребования документов, опроса сотрудников и т.д.). Таким образом, жалоба в ФИТ является перспективной только в том случае, если имеется формальное, очевидное нарушение трудовых прав со стороны работодателя. К числу таких нарушений, в частности, можно отнести отсутствие письменного уведомления о предстоящем сокращении; отсутствие доказательств предложения сокращаемому сотруднику вакантных единиц, соответствующих его квалификационному уровню
  • отсутствие своевременно и в полном объеме произведенного финансового расчета с сокращаемым работником
  • с частым несоблюдением сроков разбирательства жалоб сокращаемых сотрудников, тогда как сроки имеют принципиальное юридическое значение в делах, связанных с сокращением
  • с нередкими случаями необъективной поддержки органами ФИТ крупных работодателей, способных представить возражения на жалобы сокращаемых работников
Другие публикации:  Льготы многодетным семьям в москве на проезд

Альтернативой жалобы в трудовую инспекцию на сокращение является жалоба в суд.

Образец и правила составления жалобы в трудовую инспекцию на работодателя

К сожалению в наше время является нормой, что права работника попросту нарушаются и не берутся во внимание условия трудового договора. И если отношения между сотрудниками решить под силу без вмешательства стороннего органа, то разбираться с притеснение со стороны начальства многие бояться. Сегодня мы рассмотрим, как правильно написать жалобу в трудовую инспекцию на своего работодателя и как действовать правильно в рамках юридического поля, чтобы Вам за это ничего потом не было.

По каким причинам можно писать претензию в трудовую инспекцию?

Для того, чтобы Вашей проблемой заинтересовались соответствующие инспекции, необходимо понимать и расценивать ту или иную причину в рамках разрешенных правовых мер. Но что делать если работодатель явно нарушает Ваши права и заставляет Вас лично или делает самостоятельно вещи, противоречащие с указанными в трудовом кодексе. Практика показывает, что зачастую боязнь обращения у работника складывается именно по причине незнания своих прав. Человек просто не может оценить ситуацию и отличить ее от незаконных действий. Такой вариант не применим, особенно в наше время, когда некоторые начальники считают трудовой договор излишней кучей бумаги и принимают его за добровольное согласие на рабство.

Давайте посмотрим основные проблемы, по причине которых Вы смело можете писать жалобу в ГИТ:

1. Ошибки в правилах и процедуре оформления при приеме на работу

  • Отсутствие в трудовом кодексе сведений о размере Вашего оклада, премиальных за работу и т.д
  • Вас попросили подписать документ о ознакомлении с внутренними правилами и условиями нахождения, однако ничего проделано не было, а в последствии штрафуют за их несоблюдение.
  • Работодатель согласился взять Вас на испытательный срок, однако Вы находитесь в положении.
  • При приеме Вам обещаны были одни часы работы, а на деле выходит иначе.

2. Были нарушены Ваши права в процессе работы

  • Вы были лишены права на ежегодный отпуск и ничего об этом не знаете.
  • Сроки выплаты заработной платы постоянно откладываются, а часто задерживаются на неопределенный срок.
  • В расчетном отделе с Вас требуют полную сумму отпускных средств.
  • Вас пытаются принудить к неоплаченным рабочим часам сверх нормы. В ночное время.
  • При попытке добиться справедливости от начальства, слышны угрозы санкций и увольнения.

3. Вас незаконно попытались или в итоге смогли уволить

  • Увольнение поступило без предварительного уведомления Вас как работника.
  • Работодатель при сокращении не заплатил Вам остаток по зарплате.
  • Бухгалтер компании задерживает сроки выдачи трудовой книжки.
  • Трудовая книжка была недолжным образом заполнена. Увольнение произошло по статье неправомерно.

Данный список не исчерпывающий, однако содержит в себе наиболее популярные случаи, когда работодатель пытается, как говориться «сесть на голову» и пользуется правовой безграмотностью своих работников.

Что должно быть в жалобе?

В настоящее время законом не предусмотрено никаких форм для жало в инспекцию по труду. В в праве составить ее в свободной форме, написанной от руки. Самое главное чтобы был понятен сам факт обращения, его причина. Кроме того, в документе необходимо отразить следующее:

  1. Информация о заявителе. Достаточно будет указать ФИО и адрес для ответа, можно электронную почту.
  2. Необходимые данные работодателя (название компании, ФИО ответственного лица и адрес для выяснения обстоятельств дела).
  3. Суть изложенных Вами претензий. Мы рекомендуем писать только факты, не растягивать все на несколько страниц и не делать из этого сочинение. В помощь, можно открыть ТК и грамотным юридическим языком изложить перечень нарушений, исключая свои эмоции.
  4. Дата составления и подпись.

Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

Остановившись на вопросе сути изложения в документе, необходимо сказать, что чем больше в нем будет фактических указаний и комментариев, как в законе, тем проще специалисту будет прочитать Ваше обращение и принять по нему решение. На практике, многие сотрудники инспекции по труду замечают, что при написании, обращающиеся часто включают в него свое эмоциональное состояние и раскрашивают начальника в разного рода эпитетах. Кто он и что он сделал, уж лучше пускай решает закон, Вы свою работу уже сделали и остается только ждать решения.