Блог

Досрочный выход из отпуска до 15 лет заявление

Оглавление:

Досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком

моему ребенку 2 года, я приняла решение выйти на работу.

при обращении в отдел кадров возражений не было. я написала заявление на выход на неполный рабочий день, но не писала на прерывание отпуска по уходу за ребенком.

1. есть ли разница при прерывании отпуска и выхода без прерывания? идет ли мне трудовой стаж?

2. как мне взять очередной отпуск?

если можно приведите ссылки на статьи я изучу.

Ответы юристов (1)

По заявлению женщины во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию (ст. 256 ТК РФ).

Из той же статьи: «На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).»

Согласно Постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 г. №1 «женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком с сохранением права на получение пособия по обязательному социальному страхованию и при этом работающей на условиях неполного рабочего времени или на дому, ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется, поскольку использование двух и более отпусков одновременно Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает.»

Из этого следует, что Вы можете работать, находясь в отпуске по уходу за ребенком и получать пособие, но в таком случае не имеете права на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

А использование ежегодного оплачиваемого отпуска возможно после прерывания отпуска по уходу за ребенком.

Согласно ст. 256 ТК РФ прерванный отпуск по уходу за ребенком впоследствии может быть возобновлен, а ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается при возобновлении отпуска заново.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет

Каждая молодая мама желает самостоятельно воспитывать своего ребенка, находясь рядом с малышом. Но могут наступить обстоятельства, которые способствуют досрочному прерыванию отпуска. Обычно досрочный выход связан с финансовой стороной вопроса, а также с более высокой зарплатой у самой матери. Низкая зарплата у мужа или пенсионный возраст родителей предполагает возложение ухода за ребенком на них. Оговоренные возможности предусмотрены законодательством. Оформление досрочного выхода документально рассмотрим поподробнее.

Приказ о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет

Глава предприятия, ссылаясь на производственную надобность, не может отозвать приказом из отпуска женщину и прервать тем самым уход за ребенком. Она же может начать трудиться в подходящий для нее период, подав соответствующее заявление. Возможность прерывать отпуск или возобновлять уход за ребенком предоставляется неограниченное количество раз. Служебное место и оплата труда остаются неизменными. Они сохраняются до указанного периода. Условия и оплата работы могут претерпеть поправки на основе изданного приказа, с согласованием под личную роспись. Женщина может не принять новые условия по приказу и вполне способна опротестовать решение. При досрочном добровольном выходе молодой мамы из отпуска, на основе ее заявления, составляется приказ о возобновлении трудовых обязанностей работника. Приказ должен содержать и дату прекращения выплат пособия по уходу за маленьким ребенком.

Основания для досрочного выхода из отпуска по уходу за ребенком

Глава предприятия не может иметь достаточно веских аргументов для отзыва приказом роженицы из декрета, даже при наличии возможности оставить малыша на иного человека. Однако сама она вернуться досрочно на место работы может без явных аргументов. Перечислим основные основания для досрочного выхода из отпуска по уходу за ребенком:

  • изменившиеся семейные обстоятельства;
  • ухудшение материального положения;
  • необходимость погашения кредита или ипотеки;
  • возможность выхода в декрет родственника или другого человека.

Работодатель не может оспорить поданное заявление и желание возобновить трудовую деятельность, исключение составляют первые 70 суток отпуска. Уход и присмотр за ребенком в первые 2,5 месяца очень важен и глава организации может выразить возражения на предоставленное заявление, при отсутствии причин для столь раннего начала работы после рождения малыша.

Как написать заявление о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет?

Нормы временной подачи письменного документа не прописаны, но лучше заявление оформлять заранее, во избежание накладки с замещающим сотрудником. Ведь появление из отпуска становится для временного работника автоматически концом трудовой деятельности на данном предприятии, если это не был совместитель. Образец заявления носит тот же вид и форму, что и другие типовые заявления. В нем следует указать:

  1. К кому обращается заявитель.
  2. От чьего лица написан документ.
  3. Название документа.
  4. Информация о прерывании декретного ухода и возобновлении трудового процесса с указанием дня начала работы.
  5. Личная подпись.

В заявлении следует прописать также желаемый график работы, возможность неполной занятости или перевода в условия работы на дому.

Как оформить досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет?

Начало работы и конец декрета возможно при заполнении бланка заявления декретницей и приказом от руководителя. Больше ничего не понадобится, ведь за декретницей закреплялось место на предприятии. Руководителю понадобится создать приказ, основываясь поданным заявлением, и уведомить фонд социальной защиты о прекращении декретных начислений работнице. Дополнительно увольняется приказом человек, который временно замещал обязанности.

Подробнее о больничном во время отпуска по уходу за ребёнком читайте по ссылке:

Выход из отпуска на неполный рабочий день

Досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет на неполный день возможен при согласовании заявления с директором. Одобрение руководителя на неполный день должно быть выражено письменно в приказе. В нем же следует оговорить новую заработную плату. График, подстроенный под нужды молодой мамы, позволяет сохранить пособие и получать дополнительно зарплату. Полный рабочий день обязует организацию выделять молодой маме часы дополнительного кормления новорожденного, если она является кормящей матерью. Желание труженицы начать работу раньше установленного законом срока не оспаривается. Выражаться оно должно письменно в заявлении, и закрепляться ознакомлением с приказом о досрочном возобновлении трудовых обязанностей.

Другие публикации:  Охрана труда корочки срок действия

Образец приказа о досрочном выходе скачать можно здесь:

Досрочный выход на работу из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет

Здравствуйте. Я планирую выйти на работу досрочно на неполный рабочий день, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Мне нужно написать заявление в котором я должна указать сколько часов в день я готова трудиться? А если работодатель будет не согласен с моим графиком? Если же во время работы на неполный рабочий день у меня заболеет ребенок, я не должна брать больничный лист? Я же и так нахожусь в отпуске. Значит я могу просто не выйти на работу? Как оформляются эти дни?

Ответы юристов (1)

Если работница приступает к работе ранее даты, указанной в приказе о предоставлении отпуска, работодатель должен издать приказ. Унифицированной формы такого приказа нет, поэтому работодатель вправе разработать ее самостоятельно. В данном документе следует отразить фактическую дату окончания отпуска по уходу за ребенком. В личную карточку работника (форма N Т-2) вносятся соответствующие изменения, если дата окончания отпуска была указана изначально. Приказ также может содержать указания иным работникам (например, бухгалтеру — о прекращении выплаты пособия).

Женщина вправе не писать заявление с просьбой разрешить приступить к работе. Если работница напишет заявление о прекращении отпуска и выходе на работу, то его следует использовать в качестве основания приказа, изданного работодателем.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком до 3лет

Вопрос такой. Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет, сейчас малышу 2года 1месяц. Написала на работе заявление 13.02, что выхожу на работу 01.03 (т.е. за 2нед). Заявление писала у непосредственного руководителя, которая при мне позвонила в кадры. Хотя вакансий нет, ей сказали меня выводить, тк моя должность ‘за штатом’, и они не имеют права меня сократить до достижения ребенком 3 лет.

Следует отметить, что должность мою сократили в связи с реорганизацией и переименованием работодателя. То есть, как таковая должность осталась, но немного поменялись обязанности и оплата труда: раньше у нас был оклад и премия по результатам работы (продажи и обслуживание), теперь оклад и фиксированная премия за обслуживание, продаж нет.

Так вот, сегодня мне звонит руководитель, и говорит, чтобы с 01.03 я выходила на работу, но работаю я по старым условиям (что по идее логично). На мой вопрос про то, как же начисляется премия, она не смогла мне ответить. В кадрах мне дали понять, что премии не будет, тк я не смогу выполнять свои прямые обязанности. Оклад маленький. Получается, что на новую должность, взамен моей, меня брать не хотят (ставок нет), а по моей старой не могут обеспечить функционалом и работой. Сократить не могут по закону. Видимо, так подводят к увольнению по сж?

Вопрос вот в чём: имею ли я право либо требовать по старым условиям сохранение рабочего места (то есть, осуществлять продажи); либо тогда просить о переводе на имеющуюся, взамен сокращенной должности? Правомерно ли меня вывели за штат, пока я находилась в декрете? Никаких уведомлений я не получала и не подписывала не о реорганизации, не о выводе моей должности за штат. И по идее, мне должны вручить доп.соглашение к договору, на каких условиях я выхожу? Я должна же какие-то бумаги подписать перед тем, как приступить к обязанностям? И правомерно ли, что средний заработок снижается (фактически, мне не дают даже возможность получить премиальную часть, тк я не могу выполнять свои прямые обязанности)?

Извините за много текста, пыталась написать понятно) заранее благодарю за ответы!

Ответы юристов (6)

«… имею ли я право либо требовать по старым условиям сохранение рабочего места?»

Вас могут перевести на другую должность, предоставить другие условия (снижение оплаты) только с вашего согласия, либо должны выйти на ту же должность. Иного варианта нет.

Это их проблемы, что там у них произошло, при сокращении, вас должны были под роспись уведомить, чего не сделали.

Ваша должность и снижение заработной платы возможно опять же с вашего согласия и при наличии определённых причин установленных ТК РФ. Согласно ст. 74 В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Действия работодателя не правомерны. За помощью можно обратится в трудовую инспекцию трудовая-инспекция.онлайн/eburg/ Можно на горячую линию, можно он-лайн обращение отправить. Ведь они уполномочены проводить проверку.

Есть вопрос к юристу?

Ольга, на период отпуска по уходу за ребенком у работника сохраняется место работы (должность). Следовательно Вы должны выйти на должность указанную в труд. договоре. Если Вы не подписывали документы о переводе в связи с реорганизацией.

В случае отказа принять на должность, которую Вы занимали до выхода в отпуск по уходу за ребенком, Вы вправе обратиться в комиссию по трудовым спорам, ответ от трудинспекции будет получен в течение месяца. Зачастую инспекторы очень быстро являются на предприятие с проверкой. В процессе проверки будет установлена законность и обоснованность принятого работодателем решения! Также инспекторы проверяют соблюдение предприятием или работодателем законодательства об оплате труда и в случае его нарушения могут привлечь к проверке налоговую инспекцию, поэтому попробуйте мирно разрешить ситуацию с работодателем дабы избежать дальнейших казусов и проверок… предупредите его заранее, чтобы он знал о Ваших намерениях обратиться в трудинспекцию.

В суд. В судебномпорядке Вы сможете взыскать компенсацию морального вреда и все причитающиеся Вам суммы за все время пока Вы не будете приняты на эту должность.
А пока собираетесь выходить на работу напишите заявление в прокуратуру, в котором попросите прокоментировать законность предложений новой должности с указанием окладов (конкретно указав организацию, фамилию директора и свои данные) Возможно ответа из прокуратуры будет достаточно. Потому что прокуратура для подготовки ответа, самостоятельно будет делать запрос в школу и всю полученную информацию может направить в трудовую инспекцию. Главное не конфликтуйте, скажите что для воспитания ребенка Вам необходимы денежные средства.

Уточнение клиента

Спасибо! По идее-то мне предлагают мою должность, с моим же окладом. Вот только еще и премия была. А сейчас не предоставляют рабочее место с моим функционалом, а должны ведь. Либо тогда оплачивать по среднему, а не просто оклад, ведь по вине работодателя моего места не существует. Вроде ст81 тк.

28 Февраля 2017, 08:10

Ситуация, конечно, сложная.

В соответствии со статьей 256 Трудового кодекса РФ «На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность)». То есть по выходу на работу Вам обязаны предоставить то же место работы и ту же должность, которые Вы занимали до ухода в отпуск. При этом соответственно работодатель должен выполнять условия трудового договора по обеспечению работой и по оплате труда. Что касается продаж и премии за них — нужно смотреть условия трудового договора. Если там нет фиксированной суммы премии, а указан только процент, то при отсутствии продаж не будет и премии, а обязанность работодателя обеспечивать Вас продажами вряд ли указана в трудовом договоре. Поэтому работодатель может формально выполнять все условия трудового договора, предоставить Вам формально то же место и должность, чтобы у него не было нарушений, а затем просто ждать — либо Вы сами уволитесь, либо он сможет Вас сократить, когда ребенок достигнет нужного возраста. Либо начнет менять условия трудового договора в соответствии со статьей 74 Трудового кодекса по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины) — тут нет ограничений по наличию и возрасту детей.

Другие публикации:  Организмы не образующие спор

Если есть возможность решить вопросы в мирном порядке, то можете написать заявление о переводе, куда Вы хотите. Если такой возможности нет, то можно обращаться в трудовую инспекцию — но тут нужно смотреть, есть ли нарушения условий трудового договора.

Уточнение клиента

Нет, процент не прописан, Но ведь получается, что работодатель не обеспечивает мне нормы труда и выработки, верно? (вроде 81 ст. ТКРФ) по вине работодателя я не могу работать, как прежде, значит, он должен мне платить по среднему от моей зп, а не просто оклад.

Мне вообще сказали, что я не буду работать с клиентами, хотя моя работа именно в этом и заключалась. Разве это правильно? А раз моей должности нет, тогда пожалуйста, пусть переводят на действующую должность, я ведь не против..

28 Февраля 2017, 07:58

Опять же — в трудовом договоре или ином документе (должностной инструкции и т.д.) прописаны Ваши нормы труда и выработки, указаны Ваши должностные обязанности по продажам? В данном случае можно сослаться на статью 155 Трудового кодекса —

При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

В этом случае напишите соответствующее заявление работодателю, что он не может обеспечить выполнение Вами должностных обязанностей по продажам, что в этой связи заработная плата значительно снижается, и требуйте оплаты труда не ниже средней зарплаты, рассчитанной до ухода в отпуск.

Если ответ будет отрицательный, можете его обжаловать в гострудинспекцию.

Либо можете использовать это заявление в переговорах с работодателем как аргумент для перевода на новую должность, которую Вы занять не против.

Уточнение клиента

Большущее спасибо! Так и поступлю! 🙂

28 Февраля 2017, 08:49

Согласно ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Таким образом, сокращение должности (исключение из штатного расписания), которую занимает работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, неправомерно.

Согласно ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной,
имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не
допускается, за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п.
п. 1, 5 — 8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ. Поскольку
увольнение в связи с сокращением на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ
относится к инициативе работодателя и не перечислено в ст. 261 ТК РФ в
качестве исключительного случая, при котором увольнение допустимо, то
сокращение работницы в период ее нахождения в отпуске по уходу за
ребенком или по выходу на работу до момента достижения ребенком
трехлетнего возраста незаконно. В случае обращения работницы при таком
увольнении в суд ее требования будут удовлетворены и приказ о сокращении
будет отменен. При этом работница также сможет взыскать сумму оплаты
вынужденного прогула (при наличии такового), компенсацию морального
вреда и судебные расходы.

Также не могут быть сокращены беременные женщины (исключение — ликвидация самой организации или ее структурных подразделений), женщины, имеющие детей до 3 лет, одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), и другие лица, воспитывающие детей в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет) без матери.

Таким образом, работник, принятый по срочному трудовому договору на период отпуска по уходу за ребенком основного работника, также не может быть уволен по сокращению численности или штата, поскольку работодатель не вправе сократить должность, занимаемую основным работником, находящимся в декретном отпуске.

Перевод вышеназванных работников на другую должность в этой же организации возможен только с их согласия (ст. 72.1 ТК РФ).

При равной производительности труда и квалификации в соответствии со ст. 179 ТК РФ предпочтение в оставлении на работе отдается:
— семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);
— лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
— работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;
— инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;
— работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Таким образом, вопрос о недопустимости сокращения в период пребывания в отпуске по уходу за ребенком и до момента достижения ребенком трехлетнего возраста является бесспорным. Такое сокращение незаконно. Но ответ на вопрос о том, можно ли уведомить работницу о сокращении в соответствии с ч. 2 ст. 180 ТК РФ за два месяца до достижения ребенком трехлетнего возраста, не всегда прост. Требования ст. ст. 256, 261 ТК РФ препятствуют любым действиям работодателя, связанным с сокращением работницы, до того момента, пока ребенку не исполнится три года.

Издание приказа и уведомление о предстоящем сокращении еще не является самим сокращением и увольнением по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, и нормы, запрещающие такие действия, в трудовом законодательстве отсутствуют. Главное, чтобы само увольнение было осуществлено не ранее, чем ребенку исполнится три года.

Также следует иметь в виду, что уведомление работницы в момент ее пребывания в отпуске по уходу за ребенком осложняется тем, что такое уведомление согласно ч. 2 ст. 180 ТК РФ должно происходить персонально и под роспись. И выполнить это требование во время отсутствия работницы на рабочем месте затруднительно.
И важно помнить, что достижение ребенком трехлетнего возраста формально наступает лишь на следующий день после дня его рождения. То есть если днем рождения ребенка является, например, 20 июня, то уволить работницу в связи с сокращением можно не ранее, чем 21 июня.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком

На основании ст. 226 ТК женщина может досрочно выйти из отпуска по уходу за ребенком. Она должна за 2 недели известить о своем решении руководителя. Ее обязаны взять на ту должность, которая указана в трудовом договоре. Женщине предоставляется право работать неполный рабочий день или на дому. В этом случае ей дополнительно полагается пособие от государства. Если работодатель отказывает в предоставлении рабочего места, тогда необходимо обратиться за защитой в инспекцию, занимающуюся охраной труда, или прокуратуру.

Чтобы не допустить ущемления прав молодой мамы, стоит обратиться к юристу. Профессионал окажет правовую поддержку, подготовит обращения в уполномоченные органы и добьется восстановления женщины на рабочем месте.

Всю актуальную информацию можно получить у юристов, зарегистрированных на портале Правовед.ru. Они готовы разобраться в деталях конкретной ситуации и решить вопрос в пользу клиента.

Консультации юристов по законодательству России

Выбор категории

Досрочный выход из декрета, можно ли его отменить при написанном заявлении?

Добрый день. Нахожусь в декретном отпуске, решила досрочно выйти, написала заявление работодателю на выход из отпуска со 2 мая 2017 года. Приказ еще о выходе не подписывала. Возможно ли мне отказаться от выхода на работу и остаться в декрете? (тк . Показать полностью

Что предпринять при отказе работодателя на досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет?

Добрый день! Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Сейчас ребенку 2г. 2 мес. Ребенок оформлен в детский сад. Решила досрочно выйти на работу на полный день, отправила на электронную почту организации заявление о досрочном выходе на . Показать полностью

Другие публикации:  В случае отказа прокурора

Есть вопрос к юристу?

Досрочный выход из отпуска по уходу за ребёнком на прежнюю должность

Доброго времени суток. Перед уходом в декрет я занимала должность администратора, пока была в декрете название должности сменилось на управляющий магазином. Сейчас собираюсь выйти досрочно из отпуска по уходу за ребёнком до 1.5 лет на сокращённый . Показать полностью

Могу ли я выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком?

Здравствуйте,я хочу выйти из отпуска по уходу за ребенком ,а муж чтоб пошел в отпуск по уходу за ребенком ,ребенку 10 месяцев.работодатель сказал что до 1.5 лет только по соглосованию сторон ,а он против,сказал чтоб сидела дома.правомерны ли его . Показать полностью

Досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком

Добрый день! Планирую досрочно выйти из отпуска по уходу за ребенком, в связи с чем 2 вопроса: 1.Если выходить на неполный рабочий день, чтобы сохранить пособие до полутора лет, то какое максимальное количество часов в день считается неполным . Показать полностью

Выход из отпуска по уходу за ребёнком до 3-х лет и право на неиспользованный до декрета отпуск

Находясь в отпуске по уходу за ребёнком хочу взять ежегодный отпуск,который не отгуляла до дикрета, а потом выйти на работу. ( ребёнку ещё 2 года). Но на работе сказали,что сначала надо писать заявление о выходе на работу, выйти на работу и потом . Показать полностью

Является ли законным понижение в должности при досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком?

вопрос в следующем: ребенку 7 мая исполнилось 1,5 года, + в настоящий момент я беременна. планирую выход на работу 1 июня. числюсь в одном офисе, но прошу перевести меня в другой. мне предлагают следующее: перевод в другой офис с понижением . Показать полностью

Досрочный выход из декрета при внтуреннем совместительстве

Здравствуйте! Есть основная работа и внутреннее совместительство. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Выхожу на работу досрочно за 7 месяцев, но при сохранении пособия до 1,5 лет. По основному месту прошу предоставить работу на . Показать полностью

Досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет

Добрый день,подскажите пожалуйста,хочу досрочно выйти на работу на неполный рабочий день,ребёнку год и 11 месяцев. Какие у меня есть права и могу ли взять оплачиваемый отпуск,если есть не использованные 14 дней. Спасибо.

Заявление о выходе на работу из отпуска по уходу за ребенком

выхожу досрочно на работу, но предлагают другую должность и на время декретного отпуска другого сотрудника. как правильно написать заявление ,чтобы не остаться без работы после выхода того сотрудника.

Досрочный выход на работу из отпуска по уходу за ребенком раньше срока

Здравствуйте! Так как есть много желающих выйти на мое рабочее место и я могу потерять работу , меня просят выйти на работу на полную ставку из отпуска по уходу за ребенком раньше срока . Сохраняются ли выплаты при рождении второго ребенка ? Я из . Показать полностью

Когда мне нужно предупреждать своего работодателя о досрочном выходе на работу из декретного отпуска?

Здравствуйте.Я работаю в школе,но сейчас нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет.Планирую выходить на работу в этом году лишь в том случае,если ребенка возьмут в сад.об этом я оповестила работодателя.Но работодатель звонит и . Показать полностью

Сохраняются ли пособия при досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет?

Здравствуйте! Если досрочно выходить из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет на работу по основному месту на неполное рабочее время и на работу по совместительству (внутреннему), сохранится ли пособие до 1,5 лет? По совместительству рабочее время . Показать полностью

Могу ли я выйти из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет раньше, чем ребенку исполниться три года?

Здравствуйте! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Я сначала писала заявление на отпуск до 1,5 лет, а потом написала еще одно заявление — до 3-х лет, чтобы получать доп.пособие от работодателя 50 руб. В данный момент ребенку 1 год и 10 мес. и . Показать полностью

Хочу досрочо выйти из отпуска по уходу за ребенком, работодатель не предоставляет мне прежнюю должность

Добрый день! Хочу выйти из отпуска по уходу за ребенком досрочно. Заявление писала в 1,5 года на продление до 3х лет. На данный момент ребенку 2,5 года(заявление еще полгода действует). Могу ли я сейчас выйти из отпуска? Работодатель не . Показать полностью

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее,
чем искать решение!

Выход из отпуска по уходу за ребёнком до 3-х лет и право на неиспользованный до декрета отпуск

Находясь в отпуске по уходу за ребёнком хочу взять ежегодный отпуск,который не отгуляла до дикрета, а потом выйти на работу. ( ребёнку ещё 2 года). Но на работе сказали,что сначала надо писать заявление о выходе на работу, выйти на работу и потом написать заявление на отпуск ( т.к. заявление надо писать за две недели до отпуска) ,отработать две недели и потом идти в отпуск.можно ли сидя в отпуске по уходу за ребёнком сходить в обычный не отгуленный отпуск,а потом выйти на работу?

Здравствуйте! Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

Сегодня мы уже ответили на 896 вопросов .
В среднем ожидание ответа – 14 минут.

Здравствуйте! Ваш вариант такой:

Так как Вы досрочно выходите из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, за 2 недели до выхода пишите заявление о желании прервать отпуск и выйти на работу. Эти же днем пишите заявление на отпуск, который Вам обязаны предоставить. Приказ они оформят одни днем.

Я пыталась так сделать,но они отвечают что сначала должны принять меня на работуи только потом я могу написать заявление на отпуск.

Статья 260 Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Чем они аргументируют свой вывод о том, что нель так делать? ТК РФ не запрещает так поступить работнику. Главное соблюдайте сроки подачи заявления.

Консультация юриста бесплатно

Похожие вопросы

Как можно выписаться с ребёнком 3-х лет и прописаться у гражданского мужа?

Могу ли я выйти на работу, а потом вернуться в декретный отпуск до исполнения ребёнку 3-х лет?

Как быть,если работодатель не предоставил мое рабочее место после выхода из декретного отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет и сказал написать отпуск за свой счет на три месяца

Ликвидация предприятия и отпуск по уходу за ребёнком до 3х лет

Как получить алименты на содержание матери ребёнка до 3-х лет?