Блог

Увольнение с работы студента

Возможно ли увольнение сотрудника без отработки

Если работник собирается уволиться по собственному желанию, не ждите, что он обязательно отработает положенные 2 недели. Правила трудового законодательства в 2018 году вполне допускают отсутствие отработки. Например, он может использовать свой отпуск, чтобы не работать до самого увольнения.

Кто имеет право на увольнение без отработки

Сотрудник должен предупредить вас об увольнении по собственному желанию не менее чем за 2 недели до расторжения трудового договора и отработать их. Вы можете договориться и сократить этот срок (статья 80 ТК РФ), но есть обстоятельства, освобождающие сотрудника от отработки.

Работодатель не имеет права требовать отработку в течение двух недель у пенсионера или студента-очника.

Условия увольнения без отработки:

  1. Увольнение в связи с переездом как минимум в другой город (для подтверждения сотруднику нужна отметка в паспорте о выписке).
  2. Болезнь сотрудника (на основании больничного листа).
  3. У сотрудника есть инвалидность.
  4. Сотрудника призвали на военную службу.
  5. Увольнение при сокращении штата.

Причины увольнения без отработки по семейным обстоятельствам:

  1. Переезд супруга на новое место службы в другую местность (справка о переводе с места работы).
  2. Сотрудник ухаживает за малолетним или ребенком-инвалидом (о наличии такового он должен был предупредить вас еще при приеме на работу).
  3. Сотрудник ухаживает за больным членом семьи или инвалидом первой группы (в обоих случаях сотрудник должен предоставить медицинское заключение).
  4. Беременность сотрудницы.
  5. Наличие у сотрудника как минимум 3 несовершеннолетних детей.

Работник может и не сказать вам об увольнении, думая, что вы нарушили трудовое законодательство. Если он просто уйдет до того, как факт нарушения будет установлен, это прогул. Тогда можно уволить нерадивого вашим решением.

В некоторых случаях сотрудник может уволиться не только без отработки, но и через 3 дня после подачи заявления, например, если он находится на испытательном сроке, срок его договора меньше двух месяцев или он является сезонным работником.

Порядок увольнения в счет отпуска

Сотрудник может заявить об увольнении, будучи в отпуске, и уйти с работы, не выходя из него. Или письменно попросить учесть неиспользованные дни отпуска в качестве отработки. Вы не обязаны этого делать, а если сделали, то днем увольнения станет последний день отпуска. Также сотрудник может подать заявление во время больничного или уволиться, если заявление было подано 2 недели назад.

Форма заявления и расчет

Процедура увольнения начинается с подачи заявления. При увольнении без отработки оно должно быть написано на имя работодателя. Работник должен указать причины, которые освобождают его от отработки. В некоторых случаях ему понадобятся доказательства, например, когда он увольняется по состоянию здоровья. Проследите, чтобы дата написания заявления совпала с самим днем увольнения. Посмотрите образец заявления, чтобы знать, какой документ должен принести вам сотрудник.

Не каждый из ваших сотрудников при увольнении должен отрабатывать 2 недели. Принимая нового работника, учтите, что пенсионеры, студенты-очники и сезонные работники могут покинуть место работы сразу же после написания заявления об увольнении по собственному желанию. Также ваш работник может схитрить и уйти в положенный ему отпуск на время отработки. Следите за оформлением увольнения – все ваши действия не должны противоречить Трудовому кодексу.

Может ли студент, очной формы обучения, уволиться без отработки?

Студент очная форма обучения подрабатывает, оформлен по трудовой. Рааботадатель при увольнении требует отработать 2 недели. Сейчас идет сессия, можно ли уволиться без отработки?

Здравствуйте! Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

Сегодня мы уже ответили на 885 вопросов .
В среднем ожидание ответа – 14 минут.

Здравствуйте. Да, можно.

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Пусть выписку из приказа о сессии или вызов принесёт работодателю и тот обязан уволить в срок указанный в заявлении.

Консультация юриста бесплатно

Похожие вопросы

Возможно ли увольнение без отработки, если я являюсь студентом очной формы обучения?

Как избежать отработки при увольнении, если я являюсь студентом очной формы обучения?

Возможно ли зарегистрировать иностранного студента очной формы обучения по юридическому адресу ВУЗа?

Как получить социальную стипендию супругам, студентам очной формы обучения в ВУЗе?

Увольнение студента очника

Здравствуйте, я студентка второго курса, учусь очно.

Получилось так, что мне нужно уволиться могу ли я уволиться без отработки? оформлена по ТК.

У начальника лежит заявление о просьбе ставить смены только по выходным(т.к. учусь), он принял и ставил смены по выходным, но во время 2ух недельной отработки поставил смены в будние дни, когда у меня пары. Без моего ведома, узнала я о сменах вечером перед сменой. Соответственно я на неё не вышла. Правы ли они в этом случае, что поставили мне прогул? и увольняют по статье

Ответы юристов (1)

я студентка второго курса, учусь очно. Получилось так, что мне нужно уволиться могу ли я уволиться без отработки? оформлена по ТК. И еще вопрос У начальника лежит заявление о просьбе ставить смены только по выходным(т.к. учусь), он принял и ставил смены по выходным, но во время 2ух недельной отработки поставил смены в будние дни, когда у меня пары. Без моего ведома, узнала я о сменах вечером перед сменой. Соответственно я на неё не вышла. Правы ли они в этом случае, что поставили мне прогул?

Трудовой кодекс предусматривает, что при увольнении по собственному желанию работник должен предупредить работодателя об увольнении за 2 недели (т.е. не отработка, а предупреждение) т.о. вы можете предупредить работодателя и например, выйти на больничный либо в отпуск и по истечении двух недель прийти за расчётом. Кроме этого по соглашению с работодателем вообще можно уволиться ранее двухнедельного срока предупреждения. Прогул — это отсутствие на рабочем месту без уважительных причин, если у вас ранее был график по выходным дням и вас поставили в будние дни без согласование с вами — то увольнение за прогул будет незаконным.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Увольнение студента

Имеет ли право командир не отпускать студента военного училища контрактника в увольнение в свободное время и в выходной?

А я как и вы не знаю может или нет может быть у курсанта масса замечаний взысканий а за это не пускают в увольнением.

Имеет если есть дисциплинарные наказания или учения например.

На сегодня как обстоят дела на счет увольнения студентов заочного обучения.

Если вопрос о правовых основаниях или ограничениях в увольнении для данной категории работников — тогда никаких, по сравнению с остальными работниками.

Может ли студент очного отделения при увольнении с работы не отрабатывать 2 недели? Спасибо.

Здравствуйте! В соответствии со ст. 81 ТК РФ: Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Таким образом-вы можете не отрабатывать 2 недели, но при условии, что работодатель будет не против.

Другие публикации:  Страхование адвокат

За сколько дней студент очного отделения должен предупредить начальство об увольнении из магазина?

Добрый день! По общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении. Всего доброго!

Здравствуйте, Ирина! Тут неважно, студент он или нет. Согласно трудового законодательства, за 2 недели. И их должен отработать (отпуск и больничный в срок не включаются).

Что делать, написала заявление об увольнение, так как я студент, меня уволили одним днём,но я передумала увольняться. Трудовую уже с записью отдали мне. Как остаться на прежнем месте.

Трудовую уже с записью отдали мне.Как остаться на прежнем месте —никак не останетесь можете подать заявление на отзыв поданного. но если на ваше место принят другой работник вас не восстановят. это было только ваше желание.

Сын студент подрабатывал на предприятии в летнее время 1 месяц, запись в трудовой есть, при увольнении не отдали трудовой договор и квитки о начислении зарплаты. Нам сейчас нужен этот договор и квиток для доказательств в суде. Не дают, говлрят, что отсутствует то начальник, то бухгалтер. Что делать и как наказать руководство предприятия, ходим туда уже 3 месяца.

Пишите ходатайство в суд , чтобы суд сделал официальный запрос на работу , по определению суда они будут обязаны предоставить документы

Имею ли я право на увольнение без отработки студент заочно-вечерняя форма обучения
?

Здравствуйте, нет вы должны предупредить работодателя об увольнении согласно ТК РФ.

Увольнение по собственному желанию без отработки 2 х недель, так как студент и учусь очно. Так же нужно предупреждать за две недели? Хотелось бы все быстрее закончить.

Без отработки по договоренности с руководством. Если уж не пойдет на уступки, уйдите на эти две недели на больничный.

Работаю студентом-проводником. При увольнении заставляют написать заявление ‘по соглашению сторон’. Правомерно ли это? Увольняюсь потому что устраивалась на лето.

Не правомерно. Пишите по собственному.

Возможно ли восстановить пенсию по утрате кормильца после увольнения по трудовой книжке. Я студент дневного отделения. Хочу устроиться на работу официально, но не знаю как долго проработаю. Понимаю, что пенсию выплачивать не будут.

Да, возможно, в соответствии с Вашим заявлением и справкой из вуза о продолжении обучения на очном отделении.

Возможно ли досрочное увольнение по призыву на усмотрение командования части, если солдат студент и нужно на учёбу попасть в октябре. Срок службы заканчивается 10 декабря 2014 года.

Досрочное увольнение со срочной службы не предусмотрено законом ,если нет проблем со здоровьем

По поводу увольнения. Я работаю в фирме 4 месяца. Я студент последнего курса университета. Если я сейчас напишу заявление на увольнение и поставлю число 10 января, то праздничные дни будут считаться, или необходимо будет отрабатывать после Нового года? Заранее большое спасибо.

Владимир, должны уведомить за 14 календарных дней.

Можете сейчас написать заявление об увольнении с 10.01, должны будут уволить 10.01

Сын. студент два месяца проработал в банке коллектором. Уволился. После увольнения на зарплатную карту продолжают поступать денежные средства два раза в месяц в размере его стандартной заработной платы. Чья это проблема сына или его бывшего работодателя? Что будет если он не заявит бывшему работодателю о сложившейся ситуации?

Пусть сын сообщит работодателю — возможно ошибка, потом могут взыскать в судебном порядке как неосновательное обогащение

Потом попросят все вернуть. Нужно заявить.

Может ли студент очного отделения не отрабатывать 2 недели при увольнении?

Только при наличии согласия работодателя.

Работаю на предприятии 1,5 года, являюсь студентом заочником 2-го курса, при увольнении необходимо ли выплачивать работодателю за мое обучение (учусь не по направлению от предприятия)

Если не было с предприятием ученического договора, ничего возвращать не нужно.

У меня такая проблема. Точнее у нас, студентов. В колледже происходит много увольнений. Увольняю опытных специалистов, без которых колледж развалится. Директор набирает свою команду молодых, работающих не по специальности руководителей и педагогов. Учителей вынуждают писать заявления об уходе, а одну из педагогов довели до гипертонического криза. Скажите, могу ли я написать анонимное письмо в департамент образования с примерно таким содержанием, которое написала тут? Если нет, то посоветуйте, что можно сделать. Становится невыносимо учиться и контачить с руководством, зная, что они нагло врут.

Елена, добрый вечер! анонимку написать можно. Но! Ее никто не будет официально рассматривать.

Я студент-заочник, на работе стаж более года. Вопрос: какой размер компенсации я получу при увольнении по обоюдному согласию?

Никакой. При увольнении будет начислен текущий остаток зарплаты и компенсация за отпуск, если она есть. Если в отпуске не были, то компенсация за 28 дней.

Я студент средне специального учебного заведения, форма обучения очная. При увольнении с работы не была выплачена компенсация за не использованный отпуск. После обращения в трудовую инспекцию, работодатель потребовал справку-вызов за 3 пропущенных по учебе дня. Эти 3 дня я брал отгулами в счет переработки. В учебном заведении справку не дают ссылаясь на то, что я не являюсь студентом очно-заочной (вечерней) или заочной формы обучения.

Добрый день! Если я вас правильно понял, то вы уволились по собственному желанию, вам выплатили все кроме компенсации за неиспользованный отпуск. А ранее до вашего увольнения и обращения в трудовоую инспекцию, эти 3 дня ни кто прогулом не считал, и они прошли как рабочие дни (а в прочем раздницы нет может и отгулы). И теперь, если вы не желаете трудоустраиваться обратно к данному работодателю, то сделайте так. Раз вы уже уволены, то работодатель, в отношении вас, задним числом проверку по факту прогула провести не сможет, и тем более наказать вас в дисциплинарном порядке — «уволив за прогул». Поэтому смело напишите ему письмо с просьбой выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск с перечеслением денег на расчетный счет (это чтобы с ним не встречатся лишний раз). Отправьте письмо заказной почтой с уведомлением. После того как пройдет дней 10 после получения вами уведомления (при условии что деньги на счет не пришли), напишите заявление в прокуратуру, где укажите, что вы бедный студент, денег нет на адвоката, а работадатель нехороший человек не хочет выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Укажите, что вы обращались к нему (приложите копию уведомления) но он ничего не ответил. И в конце попросите прокурора, в связи с тяжелом материальным положением, оказать вам содействие и понудить работадателя выплатить компенсацию, а если нет, то представлять мои интересы (как малоимущего — это не обидное слово, а так надо) в суде по иску о взыскании компенсации и морального вреда. Копию письма можете, так между делом направить работадателю (пусть знает как обижать студентов). Я думаю, что после этих действий у вас все получиться и никакая справка вам будет не нужна. Удачи.

У меня возникла проблема с увольнением. Я студент московского университета, учусь на очном отделении, и совместно с учебой работаю на пол ставки (по 4 часа в день) в компании «М-видео менеджмент» всем известная сеть магазинов электроники. Поработав в этой компании три месяца я понял что это не для меня, и собираюсь уволиться. Но руководство магазина не отпускает меня без положенной двух недельной отработки. Правда ли то что я не могу уволиться по собственному без отработки? Я же все таки студент!
Заранее благодарю!

Другие публикации:  Землю в собственность в костроме

Правда. Действие норм трудового законодательства в этом отношении распространяется на всех одинаково, каких-либо исключений для студентов не делается. Положения ст. 80 ТК РФ, в которой говорится о зачислении, к Вам не подходят. ТК РФ. «Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника».

Мой отдел сокращают и всех попросили написать заявление на увольнение с 13.03.09, но я студент 6 курса и у меня защита диплома, поэтому я взял ученический отпуск с 04.03.2009 г (100 календарных дней), Заявление было отправлено через канцелярию в центральный офис своему начальнику и с этого же дня по стечению обстоятельств у меня оформлен больничный. Вопрос: мне необходимо выходить на работу по истечению отпуска, или больничного. По поводу подписания Заявления на отпуск узнать не могу, так как мой начальник меня избегает.
(P.S. Уведомление о сокращении я не получал)

Уважаемый Валерий!Ваше заявление было зарегистрировано канцелярией?

Я, будучи студентом ВУЗа (дневное обучение), работал в организации 7 месяцев.
При увольнении (по собственному желанию (диплом надо писать)), в отделе кадров мне, вместо трудовой книжки, выдали справку о том, что я работал по совместительству, на такой-то должности, в такое-то время.
Права ли организация, выдав мне справку, а не трудовую книжку?
С уважением,
Дмитрий.

Уважаемый Дмитрий ! Организация не права. Лицам, поступающим на работу впервые трудовую книжку оформляет работодатель в этой организации. Трудовая книжка оформляется в течение 5 дней после начала работы (статья 66 Трудового кодекса РФ). Единственное исключение — работа по совместительству, тогда в трудовую вносится запись по месту основной работы. Но Вы в данной организации работали не по совместительству, а на основном месте работы. По совместительству возможна работа только в том случае, если у Вас есть другая работа, которая является для Вас основной. В ВУЗе Вы учитесь, а не работаете, поэтому там Вам трудовую никто не оформит. Итак, организация обязана оформить Вам трудовую книжку и внести в нее запись о работе. Кстати, Вы относились к категории сотрудников, совмещающих работу с обучением (это вовсе не совместительство двух работ), и имели ряд льгот и гарантий: например, оплачиваемые учебные отпуска для сдачи экзаменов, написания диплома и т.п. Подробнее смотрите ТК (Глава 26). С уважением,

Как уволиться без отработки двух недель, пошаговая инструкция

Сотрудник обязан предупредить работодателя о своём намерении уволиться за 2 недели до даты предполагаемого увольнения. Эти 2 недели называют обязательной отработкой. Однако законом предусмотрено увольнение и без обязательной отработки.

В ст. 81 ТК РФ перечислены случаи, когда сотрудник может не отрабатывать 2 положенных недели. Это такие случаи, как:

  • невозможность продолжить свою трудовую деятельность в связи с зачислением в ВУЗ или образовательные учреждения бакалавриата и магистрата на дневное отделение;
  • выход сотрудника на пенсию;
  • нарушение сотрудником трудового законодательства, а также локальных актов и положений трудового и коллективного договоров;
  • другие случаи.

К другим случаям трудовое законодательство относит:

  • переезд в другую местность для работы;
  • направление второго супруга на работу за границу;
  • переезд на новое место жительство или по медицинским показаниям;
  • осуществление ухода за больным членом семьи, ребёнком – инвалидом или ребёнком до 14 лет.

Уволиться без отработки могут пенсионеры и беременные женщины, а также матери и усыновители, имеющие ребёнка до 14 лет.

Увольнение без отработки двух недель

Сотрудник может уволиться без отработки обязательных двух недель в 3-дневный срок. Такое возможно при наступлении следующих обстоятельств:

  • на испытательном сроке – ст. 71 ТК РФ;
  • если трудовой договор был заключён на срок менее, чем 2 месяца – ст. 292 ТК РФ;
  • если сотрудник был занят на сезонных работах – ст. 296 ТК РФ. Такой срок предусмотрен только для работника. Если работодатель решит уволить сезонного сотрудника, он должен предупредить последнего за 7 календарных дней.

Чтобы сотрудник считался сезонным работником, это должно быть обязательно указано в трудовом договоре.

Заявление на увольнение без отработки

Для того чтобы уволиться, работник должен написать на имя работодателя заявление. Точно такой же порядок действует, если сотрудник увольняется без отработки. В заявлении так и нужно указать «прошу меня уволить без обязательной отработки 2-недельного срока по причине….».
В некоторых случаях работник должен представить доказательства того, что он не может отрабатывать положенные 2 недели. Например, если это невозможно по причине переезда на другое место жительства. Для этого достаточно предъявить документы о выписке.

Увольнение одним днем без отработки

Уволиться одним днём сотрудник может и по договорённости с работодателем, и в случае наступления причин, указанных выше. Работник пишет заявление, и в тот же день получает расчёт и трудовую книжку.
Кроме вышеуказанных причин, в коллективном договоре могут быть указаны дополнительные обстоятельства увольнения сотрудника одним днём. Если работодатель не считает, что наступившее обстоятельство является основанием для увольнения сотрудника одним днём, последний может обратиться в трудовую комиссию или же в суд для защиты своих прав.

Законное увольнение после трехдневной отработки

Как уже говорилось, стандартный срок отработки перед увольнением – 2 недели. Но есть такие категории работников, которые в этот список не попадают. По их требованию, работодатель должен их уволить и полностью рассчитать в более короткий – 3-дневный срок.

К таковым сотрудникам можно отнести:

  • тех, кто проходит испытания. В ст. 71 ТК РФ сказано, что если сотрудник, находящийся на испытательном сроке, решил уволиться по собственному желанию, то он должен отработать только 3 рабочих дня;
  • сотрудники, с которыми заключён временный договор. То есть в ст. 292 ТК РФ сказано, что если сотрудник нанимался на работу только для выполнения определённого объёма работ (или определённого вида работ), и с ним заключён трудовой договор сроком до 2 месяцев, то перед увольнением он может отработать только 3 календарных дня;
  • работники, привлечённые к сезонному труду. Например, для выкапывания картошки. В ст. 296 ТК РФ сказано, что работники, привлечённые к выполнению сезонных работ, и с которыми трудовой контракт заключён на срок до 2 месяцев, могут спокойно уволиться после истечение 3 календарных дней с момента уведомления своего работодателя.

Уведомить работодателя нужно в письменной форме. Как правило, хватает только заявления об увольнении. Оно и считается уведомлением начальника.

Обязательства работника при увольнении

Увольняясь, сотрудник должен соблюсти ряд своих обязательств. К ним можно отнести:

  • обязательное уведомление своего руководителя о предстоящем увольнении. В зависимости от причины трудоустройства и причины увольнения срок уведомления может быть разным – от 2 недель до увольнения в день предупреждения;
  • обязан забрать свою трудовую книжку и полный расчёт, в который входит:
    • заработная плата за фактически отработанное время с момента трудоустройства и до момента увольнения;
    • компенсация отпуска: каждому работнику, даже если он проработал несколько недель, положен отпуск. Поэтому работодатель должен выплатить за него компенсацию, а работник обязан её принять;
    • выходное пособие. В некоторых случаях увольнения предусмотрена выплата компенсационных пособий. Они также могут быть закреплены и в коллективном договоре.
Другие публикации:  Гражданский кодекс республики беларусь 2019

Особые обстоятельства

Не стоит забывать о том, что существуют некоторые особые обстоятельства, при которых работник может уволиться сразу же, не отрабатывая ни дня.
К таким обстоятельствам трудовое законодательство относит:

  • соглашение сторон. В ст. 77 ТК РФ сказано, что если стороны заключат между собой соответствующее письменное соглашение, то работник может уволиться и без отработки;
  • сотрудники, которые поступили в ВУЗ и приступают к учёбе. Как правило, такое увольнение происходит накануне 1 сентября. О зачислении работника в ВУЗ, как правило, известно намного раньше, нежели перед началом учебного года. Поэтому и уволиться он может за 2 недели. Но если он желает прекратить трудовые отношения именно перед началом учебного года, то он должен предъявить справку из учебной части, подтверждающую зачисление в ВУЗ;
  • сотрудники, которые в силу своего возраста достигли пенсионного возраста и не собираются продолжать свою трудовую деятельность. Достижение сотрудником определённого возраста, когда по закону выходят на пенсию, не является основанием для прекращения трудовых отношений;
  • конфликтная ситуация с работодателем на фоне нарушения им норм трудового права относительно данного работника;
  • увольнение работника по причине превышения работодателем своих должностных полномочий, как руководителя. Нередко бывает так, что начальник «забывается» и начинает оскорблять своих сотрудников и применять по отношению к ним нецензурную речь;
  • нарушение сроков выплаты заработной платы или других пособий. К таковым можно отнести отпускные, выходное пособие или выплаты по «больничному», декретный и прочие;
  • рабочее место конкретного сотрудника не оснащено должным образом, что мешает ему выполнять свои непосредственные трудовые обязанности в полную силу.

Это примерный перечень оснований для увольнения сотрудника без 2-недельной отработки. Но как показывает практика, есть множество других причин для прекращения трудовых отношений без отработки. К ним можно отнести:

  • семейные или личные обстоятельства. Такие обстоятельства нужно будет подтвердить документами, что порой бывает довольно сложно. Но если есть острая необходимость быстрого увольнения, всегда можно поговорить с руководителем и подписать с ним соответствующее соглашение;
  • переезд супруга или супруги на работу в другой регион. Например, длительная командировка супруга, которая влечёт за собой вынужденный переезд всей семьи для проживания в другом регионе. Причина довольно уважительная, но некоторые работодатели просят подтвердить её документально;
  • случаи, когда здоровье работника резку ухудшилось, и он не может дальше выполнять свои трудовые обязанности. Закон также считает, что такая причина является довольно веской для увольнения. Но без необходимых медицинских документов уволиться не получится;
  • семьи, в которых есть дети до 14 лет;
  • многодетные семьи, если на иждивении увольняющегося родителя находятся 3 или более детей в возрасте до 16 лет. А если они обучаются в ВУЗе, то до окончания учебного заведения;
  • возникла необходимость ухода за ребёнком – инвалидом или другим членом семьи, имеющим первую группу инвалидности. Наличие такой причины также должно быть подтверждено медицинскими документам;
  • беременность сотрудницы. Наличие живота не является доказательством беременности. Нужно предъявить руководителю медицинскую справку из медучреждения, в котором данная беременная сотрудница состоит на учёте. Справка подписывается главным врачом учреждения, заведующей женской консультации и лечащим врачом. Также на справке должна стоять «главная» печать учреждения.

Уволиться без отработки, оформив отпуск

Существует ещё один вариант увольнения без фактической обязательной отработки. Но он вероятен в том случае, если у увольняющегося есть дни неиспользованного отпуска. То есть работник может уйти в отпуск с последующим увольнением. Тогда последним днём на данном рабочем месте будет считаться последний день отпуска. И отработка не потребуется! Но нужно достичь договорённости с работодателем, хотя бы устной.

Отработка или суд

Может возникнуть и такая ситуация, когда работник имеет законные основания для увольнения от данного работодателя без отработки положенного срока, а работодатель настаивает на обратном. Как быть в такой ситуации?

Если работник не хочет «трепать себе нервы», он может спокойно отработать положенный срок и уволиться. Но есть и другой вариант – самозащита своих трудовых прав. То есть он может подать в суд на работодателя.
Основной минус такого способа в том, что процесс может длиться несколько месяцев. Это неудобно ни той, ни другой стороне. Поэтому стоит искать варианты мирного решения проблемы. Что может сделать сам работник? Он может предложить вместо себя замену, то есть компетентного сотрудника, который желает приступить к трудовым обязанностям в день увольнения. Если работодателя устроит такой вариант, он пойдёт на уступки и отпустит увольняющегося сотрудника без отработки. Но если никакие меры не помогают, то остаётся только решение проблемы в судебном порядке.

Образец заявления

Чтобы уволиться, сотрудник должен написать заявление на увольнение. Если же он желает уволиться без отработки, то и этот факт нужно отразить в заявлении.
Заявление на увольнение без отработки должно содержать в себе следующую информацию:

  • должность и инициалы уполномоченного лица, которое принимает подобного рода заявления;
  • полное название работодателя;
  • инициалы и должность увольняющего сотрудника. Если предприятие большое, то нужно указать структурное подразделение;
  • само заявление. Здесь увольняющийся сотрудник указывает:
    • просьбу уволить его определённого числа. Например, уволить 05.04.2018 года. Тогда последним рабочим днём будет считаться 04.04.2018 года;
    • просьба уволить без отработки;
    • причины увольнения без отработки;
    • список документов, которые сотрудник прилагает к заявлению для подтверждения причины столь скоротечного увольнения;
    • если же увольнение без отработки происходит по соглашению сторон, то можно указать и реквизиты этого соглашения.
  • Когда сотрудник изложит основной текст, он указывает дату написания заявления, ставит свою подпись и расшифровывает её.

Заявление, желательно, оформить на фирменном бланке предприятия. Но, если такого не разработано, то можно написать на обычном листе.

Производственная практика прием и увольнение

«Кадровик. Кадровое делопроизводство», 2010, N 8

Вопрос: Между учебным заведением и нашей организацией был заключен договор со 2 марта 2009 г. по 28 февраля 2010 г. о направлении студента к нам на производственную практику. Ему завели трудовую книжку, личную карточку, составили трудовой договор, с указанием даты начала и окончания практики (значит, это уже срочный трудовой договор?). Но дело в том, что студент отработал по 30 июня 2009 г. и написал заявление по собственному желанию. Ему сделали запись в трудовую книжку по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, в связи с окончанием производственной практики. Но 2 ноября 2009 г. он вновь пришел к нам устраиваться на практику. Правильно ли ему сделали запись в трудовую книжку и оформили документы?

Ответ: В этом случае не стоило оформлять студента на работу. С ним надо было заключить ученический договор (см. ст. ст. 198 — 208 ТК РФ), по его окончании студенту выдается характеристика о прохождении практики.

Сейчас ничего иного не остается, как вновь принять его на работу, завести все документы. Еще один совет, посмотрите внимательно договор с учебным заведением, какие условия практики в нем зафиксированы.