Блог

Скан трудовой договор

Что делать, если работодатель при увольнении не отдал трудовой договор и не сделал запись в трудовую книжку?

Когда меня принимали на работу, оформили и договор и взяли трудовую. При увольнении не отдали договор, не отдали приказ о увольнении, запись в трудовую не сделали. Я подал в суд. А работодатель теперь вообще отрицает мои трудовые отношения с ним. Говорит, что меня не знает.

Из доказательств есть сканы трудового договора, приказа о приеме на работу, заявление о приеме на работу, расписки от свидетелей, внутренние документы (оригиналы служебок, отражающие внутренние процессы компании, с моей фамилией, подписью директора).

Здравствуйте! Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

Сегодня мы уже ответили на 890 вопросов .
В среднем ожидание ответа – 14 минут.

вы повторяете вопрос, на который вам дали ответ см.консультацию 1284

я свой ответ повторяю

Почему вы беспокоитесь о том, что работодатель может заявить, что вообще не принимал вас на работу, если имеется факт незаконного увольнения.

Из вашего вопроса следует, что трудовой договор с вами заключался, возможно, и даже должен быть в таком случае приказ о приеме на работу. Все необходимые справки, кроме трудовой, вам по вашему требованию должны были выдать при увольнении, пусть даже незаконном (ст.84.1 Трудового кодекса РФ — по письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой, в том числе приказ об увольнении с которым вас должны ознакомить).

Если работодатель отказывает вам в выдаче, то на суде ходатайствуйте об истребовании всех документов подтверждающих что вы являлись работником, были оформлены, получали все выплаты, уходили в отпуск и т.д. , о привлечении свидетелей – работников которые подтвердят , что вы работали.

Кроме того, при приеме на работу в вашей трудовой книжке (если она у вас имеется) обязательно должны быть сделаны записи о приеме и увольнении, должна быть выдана справка 2-НДФЛ.

Если хотя бы часть этих документов имеется или будет истребована судом – будет являться доказательством того, что вы являлись работником компании, и вам останется только доказать что вы были уволены незаконно.

Неважно, что говорить работодатель, теперь все будет зависеть от вашей защиты (привлеките к своей защите адвоката) и судьи.

Имеет ли силу скан трудового договора?

Здравствуйте!Заключила трудовой договор с фирмой,которая находится в другом городе для выполнения удаленной работы.У меня есть сканы договора, оригиналы так мне и не выслали. Заявленная зарплата не выплачивается.Вчера сказали,что увольняют.Какие у меня есть права в отношении не выплаченной зарплаты? Спасибо.

Ответы юристов (3)

Здравствуйте Светлана, рекомендую проверить сначала работодателя по базе налоговой службы. Если у Вас есть реквизиты организации, которые указаны в трудовом договоре, то на сайте www.nalog.ru Вы сможете проверить значится ли такая компания как налогоплательщик в реестре налоговой службы.

Если компания, действительно, значится, то Вы смело можете направить справку из базы налоговой, копию трудового договора с Жалобой в Рострудинспекцию.

Согласно ст. 312.1. ТК РФ «на дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных настоящей главой», таких как

ст. 312.2 ТК РФ :«Трудовой договор о дистанционной работе и соглашения об изменении определенных сторонами условий трудового договора о дистанционной работе могут заключаться путем обмена электронными документами.».

Поэтому Ваш трудовой договор также является документом, на который можно ссылаться и требовать исполнения обязательств другой стороной…

Есть вопрос к юристу?

Предлагаю обратиться в Государственную инспекцию труда в городе Москвы и одновременно в Прокуратуру города Москвы за защитой прав, т.к. скан трудового договора и факт реальности выполнения Вами трудовых функций обязывает Вашего работодателя выполнять обязательства по оплате заработной платы

В соответствии со статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня по день фактического расчета включительно.

Существует еще административная ответственность ст. 5.27 КоАП РФ:

1. Нарушение
законодательства о труде и об охране труда —

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от
одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

Здравствуйте! А за что Вас увольняют? Зарплата должна быть выдана Вам в день увольнения, как и трудовую книжку, иные документы, связанные с работой по заявлению работника. Если работодатель не выполнит данной обязанности, то у Вас три месяца для обращения в суд.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Трудовой договор — действителен ли если заключался по электронной почте?

Данный договор является действительным, при последующем предоставлении оригинала (на нем же стоит Ваша подпись и подпись Работодателя).

Насчет трудовой книжки, согласно ст. 66 ТК РФ, Работодатель (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. При отсутствии у работника трудовой книжки, Работодатель заводит ему её на основании заявления.

Не совсем понятно для каких целей Вам необходимо считать договор действительным или не действительным? Если у работодателя нет подлинников таких договоров, ему будет проблематично ссыласться на них, во всяком случае доказать факт Вашей работы и материальной ответстенности.

Если, Вы как работник, работали по таким образом заключенному договору и теперь работодатель отказывается признавать его заключеным и, например выплачивать зарплате, Вы, со своей стороны должны доказать факт допуска Вас к работе.

Вариантов признания или непризнания договоров, заключенных путем обмена электронными документами, может быть множество в зависимости от конкретных обстоятельств, уточните, что у Вас за ситуация?

Если у Вас на трудовых договорах есть подпись работодателя и печать, а также копия была выслана работодателю эл.почтой, то можно считать такой договор заключенным. При этом рекомендую Вам передать работодателю его экземпляр оригинала договора и Вашу трудовую книжку.

Удачи Вам! Мое вознаграждение — это Ваш отзыв.

Если вы фактически работали у даного работодателя т.е. выполняли должностные обязанности за которые получали ЗП, то договор пусть даже высланный по эл.п. будет считаться заключённым с момента фактического допуска вас к работе, даже в устной форме. Оформление тру.договора обязанность работодателя а не ваша.

Приняли на работу по трудовой книжке, но без трудового договора

Добрый день. Приняли на работу, было сказано что есть приказ о зачислении в штат, взяли трудовую книжку, сделали скан СНИЛС и других документов. Но трудовой договор со мной не заключался. Подскажите может ли такое быть. И обязательно ли просить заключения со мной договора или достаточно только записи в самой трудовой книжке? Спасибо!

Ответы юристов (4)

Добрый день! В силу ч. 2 ст. 67 ТК РФ

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Таким образом, трудовой договор должен быть. Тем более именно там содержатся существенные условия Вашей работы. Например, по заработной плате. Если договора не будет, Вам будет очень сложно доказать, что Вам обещали, скажем, 20 тысяч, а не 7

Есть вопрос к юристу?

Технически, в трудовых отношениях вы состоите с момента допуска к работе. Но не оформление трудового договора в письменной форме — нарушение со стороны работодателя.

ТК РФ, Статья 67. Форма трудового договора

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Другие публикации:  Хассп штраф

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

На основании ст. 62 ТК РФ:

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Трудовой договор должен быть оформлен в течении 3-х дней, с момента фактического допущения работника к работе (ст. 67 ТК РФ). Работник вправе обратиться с жалобами в ГИТ и прокуратуру.
С Уважением, Надежда.

Добрый вечер, Даниил.

Запись в трудовой книжке безусловно подтверждает наличие трудовых отношений, как собственно и приказ о зачислении в штат, с которым я так понимаю вас даже не ознакомили, хотя вам должны были предоставить его на подпись. Но трудовой договор не менее важен, потому что в оговоренном документе указан ваш размер зарплаты, режим труда и обязанности.

Если вам не выдали трудовой договор до сих пор, то нарушили закон, а именно нормы ст.67 ТК РФ, где сказано:

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе,

Договор заключается в двух экземплярах, вы должны с ним ознакомиться и поставить подпись на обеих экземплярах, один из которых затем остается уже у вас.

Обратитесь к руководству с заявлением: Во исполнение ст.67 ТК РФ прощу выдать копию трудового договора и копию приказа о приеме в порядке ст.62 ТК РФ в течении 3-х рабочих дней.

Заявление напишите в двух экземплярах, зарегистрируйте через канцелярию, свою копию с номер возьмите себе, через три дня не выдадут документы, копию заявления вместе с жалобой направьте в прокуратуру и в Инспекцию труда.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Считается ли трудовой договор действительным, если нет подписанной копии на бумажном носителе?

Был заключен трудовой договор удаленно, подписан только работником и отправлен работодателю только в электронном виде (скан).

Работник выполнял свои функции в течении двух месяцев.

А может ли быть такой договор считаться действительным?

Ответы юристов (4)

Договор должен быть подписан обеими сторонами, как минимум, на том экземпляре, который должен находится у вас. В потивном случае работодатель может заявить, что не заключал с вами никакого договора, и вам уже в судебном порядке придеться доказывать фактические тркдовые отношения.

Уточнение клиента

Спасибо! Дело в том, что наоборот в моих интересах сейчас доказать, что договор недействителен и я могу не выполнять его.

09 Декабря 2016, 13:52

Есть вопрос к юристу?

Теоретически, через трудовую инспекцию конечно можно, доказать, что договор был заключен. Вы делали работу.

Но, необходимо, что бы у вас был экземпляр, согласно нормам закона. Это поможет вам иметь заработок и считать договор заключенным, а работодателю не иметь соблазн, обмануть вас относительно заработка и прочих вопросов. Это гарантия вашего спокойствия.

Ничто не мешает вам сейчас запросить у работодателя такой договор. Почтой, например. Пусть перед почтой отправят вам сканом. Ведь договор заключается в количестве сторон. Сторон у вас 2 вы и работодатель.

Уточнение клиента

Спасибо! Дело в том, что наоборот в моих интересах сейчас доказать, что договор недействителен и я могу не выполнять его.

09 Декабря 2016, 13:52

Применяйте ситуацию по ходу. У вас договора нет. Но вы оставили подпись, и отправили ее — документ. Если дело дойдет до суда, то почерковедческая экспертиза может поставить точку в вашем вопросе. Это тоже прошу иметь ввиду.

Что мешает его просто расторгнуть?

Уточнение клиента

Работодатель потребовал отработать 2 недели после расторжения и в течении этих недель начал усиленно указывать на недостатки в работе и собирать объяснительные. А в договоре указано, что работник несет материальную ответственность за «упущенную прибыль» работодателя. «В случае причинения Обществу материального ущерба в результате неисполнения Работником своих обязанностей, Общество имеет право на возмещение убытков в размере прямого действительного ущерба в соответствии с действующим законодательством.»

«Работник несет ответственность согласно действующему законодательству, а в случае нанесения материального ущерба — материальную ответственность в полном объеме, включая сумму упущеннои прибыли»

Может ли в таком случае работодатель оставить работника «в долгах»? Или он может лишить только премиальной части зарплаты?

09 Декабря 2016, 14:29

Каждая ситуация по ответственности должна быть еще надлежаще оформлена. И разобрана, и доказана. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Согласно ст. 238 ТК Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Прописать, можно, все, что угодно, но если это не соответствует нормам закона, то не относится к вам.

Согласно ст. 241 ТК есть пределы ответственности работка. За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка — не более.

Опять же ответственность нужно доказать. В любом случае приобщив комиссию по трудовым спорам, если будет такая надобность, вы в накладе не останетесь. А вот работодателю наверно не всегда выгодно ее приобщать. Нужно все взвесить, подумать, какие были претензии. И понять, как лучше вам действовать в этой ситуации. Принять решение.

Копия трудового договора

Подал заявление с просьбой выдать копии: приказа об увольнении и трудового договора (заверенные отделом кадров). Приказ об увольнении выдали, а копию трудового договора нет. Сказали-У Вас свой экземпляр есть! Правомерно ли это?

Уважаемый Виталий г. Ижевск! Не это НЕ правомерно, т.к.: Основанием для возникновения трудовых правоотношений являются (ст.68 ТК РФ): 1)Трудовой договор; 2)Приказ «О приёме на работу» оформленный на основания Трудового договора. Поэтому рекомендую вам письменный Отказ в выдачи Трудового договора оспорить в Судебном порядке. Удачи вам Владимир Николаевич г. Уфа 28.12.2018 г.

В течение 2 месяцев не выдали копию трудового договора сейчас просят отрабатывать 2 недели по тк РФ имеют право.

2 недели исчисляются с момента ПОДАЧИ вами заявление об увольнении если 2 недели с момента ПОДАЧИ заявления прошло никто не имеет право с вас что то требовать.

Вышла первый день на работу. Ещё не подписала договор, только взяли копии документов и трудовую. Но в первый же день поняла что работа меня не устраивает (к сожалению даже ознакомления толкового с процессом не было, только раз провели по не работающему цеху) в этот же день сообщила начальнице, что работать не буду и когда можно забрать трудовую. Она ничего не ответила. Насколько правомерно я поступила? Что делать дальше?

Вы можете просто предупредить и больше не выходить на работу забрать трудовую так как пока вы не подписали труд догово никаких отношений между вами и работодателем нет.

Работаю в школе. Потеряла трудовой договор и приказ о совмещении. Попросила копии, отказали. Правомерно ли это?

Нет, не правомерно. ТК РФ Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий . По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть «заверены» надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Другие публикации:  Какие льготы для пенсионеров достигших 80 лет

Уважаемая Валерия! Данный отказ не законен. Обратитесь с жалобой в прокуратуру и трудовую инспекцию об обязании Вашего работодателя предоставить Вам копию трудового договора и приказа о совмещении. Не поможет, обращайтесь в суд.

Работаю официально, есть трудовой договор, требуют принести копии документов для оформления договора на снегоборьбы. Я отказываюсь говорю делайте приказ. Имеют ли они право требовать документы и заставить меня на работу в ночное время? Работаю в оао ржд.

Копии документов для оформления на Вас совместительство? Заставить не могут — это Ваше личное желание.

Нужна копия трудового договора оригинал был утерен может ли мне работодадель ее сделать? Еслт нет то на каком основании.

Здравствуйте! Вы вправе запросить заверенную копию трудового договора у работодателя по письменному обращению. Срок рассмотрения 30 суток. Работодатель отказать Вам не вправе.

Здравствуйте, Максим! Согласно ст. 62 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. Согласно ч. 1 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях, нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. Предупреждение (во исполнение Правил, утв. ФПА РФ (протокол от 28.09.2016 № 7)) – предоставленная выше правовая информация не является юридической консультацией. Обратитесь за юридической консультацией и составлением документов в суд к адвокату.

Работодатель мне не сделал записи в трудовой книжке и отказывается давать копию трудового договора, написала заявление в отделении полиции, подскажите даст ли это результат? Спасибо.

Здравствуйте Наталья, Ваше обращение в правоохранительные органы результатов не даст, Вам необходимо обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру. С Уважением!

Куда нужно относить копию трудового договора иностранцу-по месту работы или по месту регистрации иностранца?

Здравствуйте. По месту оформления патента на работу.

Я работаю уже 2 месяца, меня сразу оформили, но копию трудового договора пока не дали, что мне делать, я сейчас увольняюсь и боюсь что мне не заплатят?

Здравствуйте.По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. Части вторая — третья утратили силу. — Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ. Работник обязан не позднее трех рабочих дней со дня получения трудовой книжки в органе, осуществляющем обязательное социальное страхование (обеспечение), вернуть ее работодателю. Ст.62 ТК РФ. Вы можете затребовать все документы. По ст.140 ТК РФ обязаны произвести расчет с Вами.

Уважаемая Екатерина г. Уфа! Основанием для возникновения трудовых правоотношений являются (ст.68 ТК РФ): 1)Трудовой договор; 2)Приказ «О приёме на работу» оформленный на основания Трудового договора. Также: Согласно ст.66 Трудового кодекса РФ: Трудовая книжка установленного образца является ОСНОВНЫМ документом о трудовой деятельности и трудовом стаже Работника. В Трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Удачи вам Владимир Николаевич г.Уфа 06.09.2018 г.

Устроилась на работу, но мне не предоставили копию трудового договора и конечно же записи в трудовой книжке тоже нет. Штрафуют как хотят. Когда попросила копию договора, мне сказали, как сделают предоставят, хотя я подписывала договор об оказании услуг в друзья экземплярах, но на руки ничего не отдали. На данный момент хочу уволиться, но боюсь, что мне не выдадут мою ЗП,но то что я там работала, доказать смогу, есть фотографии табеля с моими сменами и ЗП. Подскажите как мне быть, что лучше сделать?

Здравствуйте. У Вас заключен трудовой договор или договор возмездного оказания услуг? От Вашего ответа зависит дальнейшая консультация. Единственное, что можно сказать на данный момент — Вам должны представить не копию договора, а второй экземпляр (оригинал). И если речь идет о табеле и сменах, то, скорее всего, отношения трудовые. В этом случае можно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию — в связи с нарушением Ваших прав работника (невыдача экземпляра договора, отсутствие записи в трудовой книжки, назначение штрафов). Благодарю за Ваше обращение.

Имеет ли право супруга умершего мужа взять копию трудового договора в организации, где он работал?

Здравствуйте, вам следует написать заявление о выдачи соответствующей копии ТД, а если откажут то подавайте иск о понуждении-обязании в суд.

Я заключила трудовой договор, а копию мне на руки не дали. Правомерно ли это?

Добрый вечер. Это неправомерно — просите у работодателя свой экземпляр договора. В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса: Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Добрый вечер! Нет незаконно. Согласно ст. 67 ТК РФ, Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Добрый день. Нет,неправомерно. Согласно ст. 67 Трудового кодекса, трудовой договор составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

Мной был подписан трудовой договор, но обе копии остались у кадровика, трудовая книжка все еще при мне, могу ли я уйти с работы или же мне надо писать заявление об увольнении.

Изначально, необходимо уточнить, был ли вообще приказ о трудоустройстве, поскольку Вы поясняете, что «трудовая» у Вас. А вообще, Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику документы, связанные с работой, в т.ч. трудовую книжку по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (ст. 80 ТК РФ).

Работал в охранной фирме 3 месяца по трудовому договору, деньги не перечисляют и копию трудового договора на руки не дают, как доказать факт трудовых отношений и куда обращаться, могут-ли работники прокуратуры провести проверку с целью доказательства этого факта?

Добрый вечер! Вам необходимо написать письменное заявление в охранную фирму о выдаче Вам трудового договора, копии трудовой книжки, с отметкой о Вашей работе, приказ о приеме Вас на работу и т.д. Один экземпляра заявления, с отметкой о получении его работодателем, оставьте себе. В соответствии со ст. 62 ТК РФ, по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. Если работодатель не предоставит Вам документы, можете обращаться в прокуратуру или трудовую инспекцию с заявлением, что Вам не предоставлены документы, что Вы фактически работали и заработная плата Вам не выплачивалась. Проверка работодателя контролирующими органами будет проведена по Вашему заявлению.

Другие публикации:  Договор на встречу гостей

Работодатель взял с меня копии моих документов но трудовой договор со мной не заключал, при этом идут отчисления в пфр, в случае возникновения споров с работодателем будет ли считаться доказательством того что я работал у него то что идут эти отчисления?

Добрый день, Игорь! Да, будут, также, как и другие доказательства, в т.ч. коллег по работе. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При этом трудовой договор должен быть впоследствии оформлен в письменной форме, однако его не оформление не отменяет факт его заключения (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

Анулирован патент из-за того что не предоставил копию трудового договора что мне делать.

Здравствуйте, Николай! К сожалению, если патент аннулирован на законных основаниях, то Вы должны покинуть Россию. С уважением, ЮРИДИЧЕСКАЯ ФИРМА «ЗАКОН».

Для уточнения высылаю копию уведомления и в договоре написано: компенсация при расторжении трудового договора работника выплачивается в следующих случаях и размерах и дальше я вам высылаю копию договора.

Добрый Вам день. Уважаемая Людмила, в данном случае обратитесь непосредственно к юристу в личные сообщения с которым Вы общаетесь.

Мне нужна форма заявления, на получение копии трудового договора.

Такие заявления пишутся в произвольной форме, однако должны быть соблюдены общие правила составления заявления Справа вверху: Кому (Фамилия инициалы, его должность, наименование организации), От кого (Фамилия, инициалы, должность) Далее по центру слово «Заявление» и излагаете свою просьбу, например: прошу Вас выдать мне заверенную копию моего трудового договора, т.к. в моей квартире произошла авария и мой экземпляр трудового договора залило водой и он не читается. Если работодатель отказывается выдать вам копию договора, а она необходима Вам для обращения в суд, то в исковом заявлении в суд вы указываете причины, по которым не можете представить свой экземпляр договора и просите суд истребовать этот документ у работодателя.

Работа по трудовому договору, в этом случаи если я не приносила инн и снилс и копию паспорта и не подписывала договор, могут ли платить за меня налоги и пенсионные и являюсь ли я официально трудоустроена?

Добрый день. Если вы фактически приступили к выполнению трудовых обязанностей, то между вами и работодателем уже сложились трудовые отношения. И вы вправе требовать оформления с вами трудового договора. Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений рудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Здравствуй у меня такой вопрос мне не отдают трудовой договор отсылаясь на то что его копию когда то давали уже но я работаю второй год и не получала его. Что делать просто уже становится страшно и я нахожусь в положении.

Здравствуйте. В вашей ситуации вам следует обращаться письменно к своему работодателю о предоставлении вам договора, если не поможет следует обращаться с жалобой в трудовую инспекцию.

Работаю кладовщиком в одной фирме 7 месяцев. Копию трудового договора на руки до сих пор не дали, отмахиваются тем что в фирме происходит какая то реорганизация и главный офис во Владивостоке. Ещё штрафуют за малейшую провинность (вплоть до разговоров на рабочем месте). Каждый месяц проводится инвентаризация и с з.п высчитываются от 2 до 8 тысяч! На собеседовании ни с какими штрафными санкциями меня не ознакамливали, это выяснилось в процессе работы и доводилось до сотрудников в устной форме от старшего. Законны ли эти действия?

Это грубое нарушение ст. 67 Трудового Кодекса РФ со стороны работодателя. Один экземпляр договора должен быть у Вас, а другой хранится у работодателя.

Тут только увольняться.

Руководитель ООО не предоставляет копии документов (трудовая книжка, трудовой договор, копии документов о движении начисленных средств и т.п.) Без них в суд обращаться сложно. Как быть?

Добрый день. Направьте на имя организации в которой вы работает заказным письмом с описью заявление с просьбой выдать вам копии необходимых документов. Если работодатель в установленные сроки документы не представит, обратившись в суд вы вправе будете ходатайствовать о том, что бы суд истребовал документы самостоятельно. Обратитесь к юристу за помощью при необходимости.

Обратилась с просьбой в отдел кадров выдать заверенную копию трудового договора (для предоставления в банк) взамен утерянного, мне отказали. Правомерно ли это?

Статья 62 ТК РФ. Выдача документов, связанных с работой, и их копий По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. В вышеуказанной статье список документов открытый, таким образом, Вам необходимо обратиться с письменным заявлением к вашему работодателю. В заявлении советую указать цель получения копии трудового договора.

Какие сроки выдачи копии трудового договора и справки о доходе.

Добрый день, Татьяна Игоревна! Ваш экземпляр трудового договора вам должен быть выдан на руки при трудоустройстве на работу и подписанию его сторонами договора. Справка о заработке выдается в пределах срока, установленного законом об обращении граждан. Максимальный срок-1 месяц. Если она необходима вам немедленно, то напишите это в заявлении, укажите причину срочности. Все заявления подавайте письменно под роспись на вашем экземпляре. По факту нарушения ваших прав можете писать жалобу в прокуратуру, в инспекцию по труду.

Какая справка/документ является подтверждением оф дохода? И подойдет ли копия трудового договора?

Добрый день! Справкой о подтверждении дохода является справка 2 НДФЛ, которую вы можете взять в бухгалтерии по месту работы.

Заверенная работодателем подойдет, также подходят справки 2 ндфл или в свободной форме от работодателя. Также суд может запросить самостоятельно сведения в налоговой о ваших доходах за последние года.

Подтверждением официального дохода является справка о заработной плате с места жительства. Копия трудового договора не подойдёт.

Аннулировали патент, за не предоставление копии трудового договора, чем грозит.

Доброго времени суток! Патент можете получить заново. Для получения нужно в течение месяца со дня въезда в РФ обратится за его получением. К заявлению о получении патента нужно приложить: 1. цветное фото; 2. иностранный паспорт; 3. медицинский сертификат, подтверждающий отсутствие заболевания ВИЧ, наркоманией; 4. официальные документы, подтверждающий владение русским языком. За нарушение срока обращения за оформлением панента иностранный гражданин может быть привлечен к ответственности в виде штрафа в размере 10 000-15 000 руб. (ст.18.20 КоАП РФ). Патент выдается в течение 10 дней с момента обращения с ним. Для граждан РБ, РК, Кыргыстана разрешение на работу (патент) не требуется.

Добрый вечер. Вы можете обратиться с письменным заявлением для того чтобы вам заново оформили патент на работу. Хорошего приятного вечера.

А если на руках нет трудового договора есть только копия трудовой сделанная вчерашним числом ну и справка о доходах могу приложить выписку о зачислениях на банковскую карту какие еще документы нужны?

Добрый вечер, уважаемый посетитель! В рассматриваемой ситуации этих документов будет вполне достаточно Всего доброго, желаю удачи!

Добрый день, Александр! Этих документов вполне достаточно для обращения в суд с иском. Можно в суде заявить ходатайство об истребовании копии трудового договора, там будет видно обязательства работодателя по выплате заработной плате, размере оклада.