Блог

Газпромбанк увольнение

Газпромбанк
• Отзывов о банке — 79
• Ответов банка —
• Просмотров отзывов — 41626
• Комментариев —

Как «горячо любимый банк» надувает клиентов

Хочу добавить ложку дёгтя в бочку меда и я.
Будучи сама сотрудником ГПБ, и консультируя клиентов по тем же банковским продуктам, а в частность излюбленным кредитным картам. При увольнении столкнулась со следующей проблемой. (хотя знала абсолютно все тонкости и нюансы обслуживания, просто была «в восторге» от того какой подарок мне сделали).

Официально я перестала быть работником ГПБ с 1-го сентября этого года.
И в этот же день с моей зп карты по стандарту был списан обязательный платеж в полном размере без всяких просрочек и недоплат. Ну я понадеявшись на порядочность нашего банка, что было моей роковой ошибкой, с чистой душой перевела 50 тысяч в пользу погашения долга (а всего он у меня составлял 75 тыс.р, выходит разовое погашение прошло более чем на 65% от суммы долга) и успокоилась ровно на сутки.

03/09 у меня с зарплатной карты под вечер списывается все под ноль, ни копеечки не оставили. Благо я успела все необходимое оплатить, да на карте минимум оставить на жизнь в поиске новой работы. Так нет же дорогому банку полтинника погашенного долга показалось наверное мало, дай ка все отберем, что начисляли напоследок при увольнении.

Самая суть то в чем состоит, по условиям кредитного договора при расторжении формируется график выплаты задолженности: 1-й месяц — 5% от суммы долго, далее 25%, 35%, 50% и 100%, тем самым долг должен быть закрыт в течении пяти месяцев с момента расторжения.

Что же по факту происходит?! Банк без всяких на то причин и положений производит обнуление баланса дебетовой карты. Вопрос, а чем это регламентируется?! Или бывшие сотрудники не люди и не клиенты — должны питаться святым духом и жить без гроша?!

Если бы я не выполняла со своей стороны обязательства по договору, тогда да — можно было бы понять чем они руководствуются! Но я же внесла более чем за первый период требуется, в разы больше, так нет же все-равно не угодила!

Кто же тогда будет отвечать за такие косяки? на что прикажите существовать? и где искать управу на весь этот бардак?!

Может на мой отзыв никто из вышестоящих и не обратит внимание, что вероятнее всего так и будет. но хоть простые люди пусть посмотрят, прежде, чем вестись на красивое название «Газпром. банк»

Если когда-то и сведет меня судьба с этим банком вновь в качестве клиента, то это явно будет, только в том случае, если все оставшиеся банки мира исчезнут с лица земли.

Отставки и назначения

В Запсибкомбанке назначен предправления, в НРА — гендиректор, в двух страховых компаниях Сбербанка сменились финдиректора, у оператора Yota будет новый руководитель.

Газпромбанк назначил первого вице-президента, Россельхозбанк — зампреда правления, Альфа-Банк — главу департамента, в АКРА будет новый гендиректор, кадровые изменения произошли в Райффайзенбанке, НПФ Сбербанка, НПФ «Согласие» и PwC.

ЦБ определился с омбудсменом по страховым спорам, у главы Минэкономразвития появился новый заместитель, сменились предправления Фондсервисбанка и гендиректор «Открытие Холдинга», в БКС назначен управляющий директор.

В компанию пришли портфельные управляющие Дмитрий Данилин и Максим Литвинов, а также аналитики Виталий Громадин, Никита Зевакин и Руслан Улизский.

У главы ВЭБа появится новый заместитель, Газпромбанк покидает один из зампредов правления, сменился гендиректор компании «Велес Менеджмент», в «Сбербанк Страхование жизни» назначен директор по инвестстрахованию.

ЦБ назначил начальника Уральского ГУ, Сбербанк — исполнительного вице-президента, в Райффайзенбанке сменился руководитель IT-дирекции, в банке «Открытие» — глава блока PR, рекламы и маркетинга, перестановки произошли в НАПКА и «Сбербанк Страховании».

ЦБ сообщил об уходе зампреда, ВТБ нашел нового куратора розничных продаж, УБРиР назначил операционного директора казначейства, СК «Согласие» и УК «БКС» — руководителей департаментов.

В Сбербанке меняются руководители блоков «Управление благосостоянием» и HR, Росбанк расширил правление, «Ренессанс Кредит» назначил старшего вице-президента, о кадровых изменениях сообщили УК «БКС» и НПФ «Согласие».

Альфа-Банк завершил обновление топ-менеджмента, банк «Ак Барс» назначил старшего вице-президента, в компании «ТрансФин-М» сменился гендиректор.

ЦБ определился с главой службы текущего банковского надзора, в Сбербанке меняется куратор розничного бизнеса, в Альфа-Банке появится руководитель единой сети продаж, стало известно о назначениях в Счетной палате и компании «СМП-Страхование».

Работа в «Газпромбанк» — отзывы сотрудников

Отзывы сотрудников о работе в банке «Газпромбанк»

Хотела устроиться сотрудником контакт центра в данную организацию. Сказали что зп будет 14400, но не сказали что она без вычета ндфл. В общем официальная зп в районе 12 тысяч…
Обучение длилось на протяжении недели… С 9 утра до 6 вечера.
Нашим тренером была Романченко Светлана Дмитриевна. Крайне неприятная женщина. Почему неприятная? Потому что она сразу предвзято оценивает человека. Если не понравится, будет валить… Если понравится, то отправит дальше.
Чтобы все-таки попасть на данную должность, необходимо пройти 3 теста и одно заключительное собеседование по изученному материалу. А материала ого-го сколько. Кто не проходит тест, разумеется, их выгоняют.
Я все благополучно прошла. Настало время собеседования. Нас распредилили между разными супер-визерами. Кто-то пошел к более гуманным тренерам, а кто-то остался… их опрашивала Романченко. Она начала благополучно валить всех. Ни один из нас не прошел дальше.
В итоге, кто не прошел, остались ни с чем… Просто так потратили целую неделю.
НЕ СОВЕТУЮ!

Проработал в Газпромбанке более 5-ти лет. В этой компании всё строится только на личных отношениях. Рост по карьерной лестнице без связей невозможен. Хотя нет, возможен. Вас вполне могут повысить и даже не один раз в короткий период времени, но не обольщайтесь. Это только для того, что бы попытаться подставить вас, заставить уволиться и освободить место для кого-то из своих. И даже не надейтесь, что ваш идеальный послужной список или какие-нибудь величайшие заслуги перед банком остановят желающих освободить ваш стул — вопрос был решён ещё с первым вашим повышением. Это гниющее болото со своими дурно пахнущими жабами и лягушками: субботина, фалькова, зауэрс, боболя, климова и винокуров не полный перечень обитателей местной фауны которые уже давным-давно поделили банк на сферы влияния и занимаются исключительно набиванием своих карманов за счёт бюджетных средств выделяемых государством. Никому не порекомендую там работать. Не тратьте своё время.

Отвратительная контора. Начиная уже от тетки, выписывающей пропуск с одолжением совкового вахтера. HR-менеджер, рассматривающий тебя как последнюю блоху. Рассказываю свою эпопею с ними и с удовольствием палю их тестирование (может кому пригодится это щастье — работать в ГПБ). Позвонила-пригласила на собеседование сама Начальник Управления. Приехала — поговорили. Ей все понравилось во мне — сразу так и сказала. Зарплата в 1.5-2 раза ниже чем мне предлагали в других банках поскромнее чем ГПБ. Но кормят обещаниями о премии в конце года (если выживешь). Ненормированный рабочий день прописан в договоре. Мне так прямо и сказали — хоть до 12 ночи будете сидеть пока все не сделаете. Через 30 мин как закончилось собеседование — звонит HR — давайте оформляться. Анкета со всеми работами, начиная с ВУЗа, функционалом и указанием причин увольнения на каждой. Кем работали родители, если они на пенсии. Когда/где были заграницей и что делали там. Рекомендации. Подготовила. HR заявляет: «это еще не все, будет еще разговор с психологами и тесты на несколько часов – такой порядок, но они на решение о приеме не влияют – это формальность». Я шла-то всего на «главного специалиста». Тестирование было спустя 2.5 недели после собеседования. Раздали бумажки с тестами: две на ранжирование своих приоритетов в работе по 10 бальной шкале (одинаковые балы ставить нельзя); тест – дорисовать фигуры в 6 квадратах; нарисовать человека из квадрата, круга и треугольника и только 10 фигурами. Потом меня почти ДВА часа, я бы сказала, насиловали 2 тети-психолога (лет по 50) своими вопросами и взглядами НКВДшников – все пытались поймать меня на чем-то. После этого стрессового разговора – другой тест. Несколько блоков вопросов на вычисления, абстрактное мышление, стилистическую грамотность, вербальные способности, эрудицию, логику. На каждый ответ дается 2 мин. Пример из блока «эрудиция»: даны 5 стран Африки – надо ответить где НЕ исповедуется ислам. Сдала тест выше среднего. Но это еще не все. Потом на компьютере надо было ответить на 400 вопросов (без учета времени) о своих привычках, убеждениях, поведении, отношений в семье, в том числе: страдаете ли вы запорами; удовлетворены ли сексуальной жизнью и проч. (хорошо хоть справку от гинеколога не просят). И еще 2 теста: цветовой тест Люшера и тест портретов Сонди. Я вышла от них только спустя 6 часов! Сказали – ждите, скоро с Вами свяжутся. Молчат. Я позвонила сама HR-у 2 раза с перерывом в 4 дня. Спрашиваю: «от руководства можно получить ответ? Решение есть по моей кандидатуре? Или задержка только бюрократическая с оформлением договора?» На что мне королевским тоном отвечали, что у нее нет еще документов касательно меня. ВСЕ! Короче, спустя 1.5 месяца — мне не дали ответа ни в письменном, ни в устном виде – не о принятии, не об отказе! Я это расцениваю как свинство в отношении сотрудников уже на этапе собеседования и абсолютную непорядочность – человеческую и профессиональную! Страшно представить что меня ждало бы дальше там… Желаю успехов тем, кого угораздит работать в этой конторе, где полно блатных пенсионеров, держащихся зубами за свое место, и которым нужны рабы с улицы для черновой работы.

Проработала год в Газпромбанке. И слава богу больше там не работаю. Там процветает кумовство, хорошо только тем, кого взяли по знакомству, для них лучшие места, премии, карьерный рост. А для людей «с улицы» самая тяжелая работа и ужасное отношение. Никто не поможет и не подскажет, сам добывай информацию как хочешь. Коллектив плохой, каждый сам за себя. Не ценят хороших работников, продвинуться по карьерной лестнице нереально, только по блату. Невысокая зарплата, но хоть вовремя платят. Есть ДМС.

Я тоже шла в «Газпромбанк» в надежде получать нормальные деньги, то есть хорошую заработную плату. Но не тут то было. сначала сказали нужно отработать пару месяцев и потом только начнешь получать хорошую премию. В итоге я проработала 5 месяцев. Зарплата была маленькая, меня это не устроило, уволилась. По поводу начальства могу сказать, что ко мне относились хорошо, всегда готовы были помочь.

После универа сразу устроился работать в Новоуренгойский филиал Газпромбанка. Дали общагу, был около трех месяцев в процессинге, потом перевели в ОИТ, в принципе нормально, зарплата пока устраивает — я ведь молодой специалист. Газпромбанк вообще считается приличным заведением — чувствуется уклад организации. Правда не все гладко происходит, как говорится, человеческий фактор срабатывает — недавно при мне произошла сора двух начальников отдела, не очень, честно говоря, было приятно слушать. А на корпоративах, напротив, все очень прилично, я бы сказал даже скучно. В целом я доволен — у меня старт в хорошей крупной корпорации.

Отработал в Газпромбанке ровно 2,5 года и ушёл по собственному желанию. Все эти рассказы об огромное з/п-мифы, мы получали, как и сотрудники других банках. Да и условия работы те же. Коллектив у нас был доброжелательный, начальство тоже относилось вежливо и с уважением к каждому сотруднику. З/п выплачивали всегда во время, без задержек; больничные и отпускные выдавали тоже во время и не скрипели зубами. Ушла я поп причине переезда, но и из-за отсутствия какого-либо карьерного роста, так как за 2,5 года его не было и видимо не предвиделось даже… увы

Другие публикации:  Требования гимс номеров на лодку

Газпромбанк увольнение

Я работала в «Газпромбанк»(Акционерное общество) расположенный по адресу Московская область, г. Химки, ул. Молодёжная, д. 8, была уволена по ст. 77 ТК РФ п. 2

Начнем с начала.
9 ноября я устроилась на работу в Газпромбанк в ДО «Химки». Со мной был заключен трудовой договор на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет сотрудницы. С первых дней со стороны руководства я получала в свой адрес только положительные отзывы. Помогала филиалу в переходе на новую программу, помогала разбирать архив. В феврале я узнала, что беременна, и во избежание проблем незамедлительно оповестила об этом руководство. Управляющий офисом воспринял данную новость отрицательно. Мой индивидуальный план сразу увеличился в 2 раза, вследствие чего мне часто приходилось задерживаться на работе. Мне стали ставить смены по выходными и в праздники, а в будни по вечерам я в основном работала одна (именно в это время в офисе основной поток клиентов).

Перед трудоустройством в данный банк я перенесла операцию, поэтому моя первая беременность проходит очень тяжело. Предъявив медицинскую справку из больницы о переводе на легкий труд, я подошла к управляющему с просьбой сократить мой рабочий день и уменьшить норму выработки. На что управляющий ответил, что беременные сотрудники ему в офисе не нужны. Сказал, что любым способом уволит меня, а если я напишу заявление на легкий труд , то сам «доведет меня до увольнения по собственному желанию». Я отказалась писать заявление по собственному желанию. На этот ответ Управляющий офисом заявил, что раз я
сама не хочу уходить, то он выведет основную сотрудницу, на чье место меня взяли, раньше срока из декретного отпуска (несмотря на то что её ребенку нет ещё и 1 года) и уволит меня именно таким образом. После такого заявления руководства я естественно попадаю в больницу с нервным срывом. Несмотря на это спустя две недели после моего выхода на больничный, управляющий продолжает свою политику моего увольнения.

Руководствуясь ст. 261 ТК РФ 19 мая я написала заявление на имя Управляющего филиалом с просьбой продлить срочный трудовой договор в связи с беременностью и отдала Управляющему офисом для регистрации. Управляющий поставил свою подпись на одном из экземпляров, второй оставил себе. До настоящего времени мне на это заявление не пришло ответа. Также я позвонила Управляющему филиалом «Центральный», для того, чтобы записаться к нему на прием по моему вопросу (я озвучила, что нахожусь в положении и что меня всяческим образом доводят до увольнения), на что мне поступил отказ, в связи с тем, что такие вопросы нужно решать с Управляющим ДО «Химки», в котором я работаю, либо с Исполнительным директором. Исполнительный директор филиала озвучил, что сделать ничего не может и вообще при собеседовании о приеме на работу я не говорила, что собираюсь в ближайший год уходить в декрет.

23 мая при выходе на работу мне вручили «Приказ на увольнение». Я и коллектив офиса попросили найти мне другое место работы (Согласно ст. 261 ТК РФ). В тот момент требовались сотрудники г. Красногорск, г. Королев, Новорижский и др. офиса филиала. Но просьба коллектива, как и мое заявление, осталось без ответа.
Пользуясь моим состоянием аффекта управляющий настаивал на «Приказе» написать «Ознакомлена», но я написала «Не согласна». В предоставлении мне копии приказа и Уведомления об увольнении Управляющий отказал, мотивируя тем, что мне такие документы не обязаны выдавать. В приказном порядке меня отправили в головной офис в Красногорский район для получения Трудовой книжки и для подписания обходного листа. По дороге из-за перенесенного стресса мне стало плохо и меня госпитализировали, о чем отдел кадров был тут же оповещен, но несмотря на это в течение недели они продолжали звонить и просили приехать днем за трудовой и за расчетом.

Вечером 23 мая пришло SMS сообщение от основной сотрудницы, что она как и я стала подневольной и ее заставили временно выйти на работу. До момента её выхода я звонила ей, чтобы уточнить, действительно ли она выйдет на работу, на что она мне ответила, что у неё слишком маленький ребенок и её муж против её выхода, но на нее давит руководство и она сама боится потерять работу. После её отказа выйти, Управляющий офисом лично приезжал к ней домой и несмотря на то что ребенку меньше года заставил молодую маму выйти на работу раньше положенного срока, о чем свидетельствует СМС.

Вследствие увольнения я полностью лишилась заработка, декретных средств, возможности выплачивать действующий кредит, взятый в Газпромбанке, и самое главное — возможности полноценно воспитывать своего будущего ребенка. Надеюсь, что руководство банка все же опомнится и начнет действовать в рамках ТК РФ и соблюдать хоть какие-либо нормы морали, в противном же случае я буду вынужденна обратиться в соответствующие инстанции, потому что другого выхода банк мне не оставил.

Газпромбанк увольнение

«Газпром» в этом году докапитализирует Газпромбанк (ГПБ) на 85 млрд руб. Об этом говорится в меморандуме к выпуску еврооблигаций газового концерна, который был опубликован на сайте Ирландской фондовой биржи.

Этих денег ГПБ пока не получал, говорит аналитик Fitch Александр Данилов (агентство рейтингует банк). В декабре 2014 г. правительство выкупило допэмиссию банка на 39,9 млрд руб., в апреле следующего года банк получил из фонда национального благосостояния 38,4 млрд руб. (эти средства банк должен вернуть в декабре 2042 г.), напоминает он. В том же году ГПБ в рамках госпрограммы по докапитализации банков получил ОФЗ на 125,7 млрд руб. от Агентства по страхованию вкладов, с тех пор капитал банка не пополнялся, заключает Данилов.

«Исходя из публичных источников нам не известно, чтобы ГПБ инициировал какие-то корпоративные процедуры, которые бы дали старт процессу докапитализации, в том числе согласование этой транзакции всеми акционерами банка», – говорит Ольга Ульянова из Moody’s (также рейтингует банк). Основными акционерами ГПБ являются НПФ «Газфонд» (49,7%), «Газпром» (35,5%) и ВЭБ (10,2%).

Интенсивнее всего банк создавал резервы в 2015 г. – в основном по кредитам украинским заемщикам и по долгам «Мечела», говорит Ульянова. Чистый убыток ГПБ в прошлом году достиг 47,7 млрд руб. – банк увеличил отчисления в резервы в 2,5 раза до 139,5 млрд руб., следует из его отчетности по МСФО. В первом полугодии 2016 г. банк отчисления сократил, направив в провизии всего лишь 17,9 млрд руб. по сравнению с 72,3 млрд руб. за аналогичный период прошлого года. За полгода банк заработал 14,2 млрд руб. чистой прибыли.

Один из крупнейших проблемных заемщиков ГПБ – горно-металлургическая компания «Мечел», которая допустила кросс-дефолт по займам в 2014 г. и с тех пор находится в процессе реструктуризации кредитов. «Мечел» (должен ГПБ $1,8 млрд) уже договорился с ним о реструктуризации долга, одним из условий сделки была продажа банку доли в крупнейшем своем активе – «Эльгаугле» – за 35 млрд руб.

Возвращение к прибыльности в 2016 г. (с учетом сдержанных планов по росту в краткосрочной и среднесрочной перспективе) снизило остроту проблем с капиталом – в 2015 г. банку не хватало выручки, чтобы абсорбировать потери по кредитам, сказала Ульянова. Потенциально проблемными могут быть все те же ссуды украинским заемщикам и долги «Мечела», говорит Данилов, замечая, что агентство ожидает, что при необходимости акционеры банка окажут ему поддержку.

У ГПБ небольшой запас по нормативу достаточности основного капитала (Н1.2), указывает Данилов: «На 1 октября он был 7,9%, с учетом того, что ЦБ в следующем году повысит надбавки для поддержания достаточности капитала и за системную значимость, ГПБ надо будет иметь Н1.2 выше 7,6%. То есть запас у банка всего лишь 0,3 п. п., что не очень комфортно: если буферы капитала будут пробиты, например в случае досоздания резервов или изменения валютного курса, то банк не сможет выплатить дивиденды и бонусы». Вливание в капитал 85 млрд руб. увеличит Н1.2 на 1,6–1,7 п. п., подсчитал Данилов.

Не исключено, что в долгосрочной перспективе ГПБ может понадобиться дополнительный капитал и для роста, полагает Ульянова, замечая, что в Moody’s также уверены в том, что акционеры по необходимости докапитализируют банк. Вливания от «Газпрома» – один из возможных сценариев, говорит она.

Из-за планов докапитализировать ГПБ «Газпрому» пришлось увеличить инвестиционную программу на 2016 г., следует из меморандума: в декабре прошлого года концерн готовился потратить 842 млрд руб., но в октябре увеличил планируемые вложения до 853 млрд руб., из которых 679,8 млрд руб. должны быть направлены на капитальные вложения, а оставшееся – на долгосрочные финансовые инвестиции. В меморандуме указано, что помимо докапитализации ГПБ дополнительные 23,5 млрд руб. потребовались на «Турецкий поток» и еще 8,1 млрд руб. – на финансирование операций и инвестиционных проектов «Газпром Кыргызстан».

Увеличение долгосрочных финансовых инвестиций «Газпром» частично компенсировал снижением инвестиций в проекты энергогенерации на 13 млрд руб., говорится в меморандуме.

Представитель ГПБ отказался от комментариев, в «Газпроме» не ответили на запрос «Ведомостей».

Газпромбанк увольнение

Я, Панкова Юлия Сергеевна находилась в трудовых отношениях с организацией, АО «Газпромбанк». На протяжении всего периода моей работы в организации я выполняла свои должностные обязанности качественно и добросовестно без замечаний к результатам работы и дисциплинарных взысканий. Тем не менее, АО «Газпромбанк» нарушил мои права и нормы законодательства РФ, что дает мне право на обращение в компетентные органы за восстановлением моих нарушенных прав.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ, я написала заявление на увольнение и последний рабочий день в данной организации являлся 08.11.2018. В последний рабочий день было озвучено, что выплата заработной платы и компенсации накопленных отпускных дней будет 15.11.2018. После наступления даты 15.11.2018 мне денежные средства на карту зачислены не были. Колл-центр помочь не может, претензию отказывается принимать. Сотрудники офиса банка по адресу: площадь Свободы, 4, Нижний Новгород, не понимают и не могут сказать где находятся мои денежные средства.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с Трудовым кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно положениям ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Считаю, действия АО»Газпромбанка» направлены на нарушение моих прав гарантированных ст. 140 ТК РФ, и на неисполнение возложенных на «АО Газпромбанк» законом, ст. 136 ТК РФ, обязанностей: ст.ст. 140, 136 Трудового кодекса РФ, ст.ст. 151, 1099-1101 Гражданского кодекса РФ, ч. 1 ст. 145.1 УК РФ.

Другие публикации:  Приказ минтруда от 10032019

На основании вышеизложенного, требую привлечь работодателя к ответственности за нарушения трудового договора, ТК РФ, Гражданского кодекса.

До недавнего времени я являлась сотрудником такого гиганта как АО Газпромбанк. Работала на декретной ставке, выполняла планы, все как везде. Весной узнала радостную весть о предстоящем материнстве, встала на учет, взяла справку, начала сдавать анализы, в общем приятные хлопоты. Все бы ничего, если бы не начался токсикоз. Его я переживала терпеливо, не отпрашивалась с работы, не брала выходные и больничные. Т.к. работала в обслуживании, соответственно работала в график по 12 часов в день. В июне попросила своего руководителя пересмотреть график, готова была работать 5 дней в неделю, но по 8 часов, но получила резкий ответ «не нравится, увольняйся. Ради тебя никто график менять не будет». Естественно увольняться я не планировала, да и куда я беременная устроюсь. Погрустила немного и продолжила работать. Продолжила работать до сегодняшнего дня. Сегодня утром мне сказали, что сотрудник на чьем я месте, вышла на работу, и что я уволена и дали мне приказ на ознакомление. Сказать что я испытала шок, ничего не сказать. Просто выкинули беременную на улицу. Не уведомили за 3 дня как положено, не предложили какую-то альтернативу, НИ-ЧЕ-ГО!

Конечно я обращусь и в трудовую инспекцию, и в суд. Но это время, это нервы (в моем то положении), это деньги. И это все происходит не ООО Рога и Копыта, а в такой крупной компании, которая обязана соблюдать трудовое законодательство От и До.
Но почитав отзывы, я поняла что это обычная практика.

Добрый день! Хочется оставить обратную связь о комиссии, которая сидит в ассесменте гпб банка. 2-е Татьяны и Юлия. На первый взгляд все дружелюбно, чай, кофе, пирожки! Далее 3 этапа ассесмента. Начиная с того, что комиссия опоздала с началом мероприятия примерно на 20 минут — ну понятно что престижный банк, у всех высоко поднятые гордые головы, но все же соискатели не школьники, а время ценно. Далее без извинений и без представления пошел процесс, первый вопрос на проверку дураки ли мы, знаем ли мы что такое аасесмент, с фразочками ну слава богу что знаете (ехидство), мол объяснять не придется. Через 10 минут Татьяны одернули друг друга, что забыли представиться перед соискателями! И ведь вроде люди образованные с психологическим образованием, но дальше стали выдавать номера посильнее! На задании самопрезентации применялось психологическое давление с целью добиться ответа, тот который нужен им, а не который реален от соискателя. Прослеживалось пренебрежение в голосе комиссии, обратная связь даётся тут же при всей группе. беспощадно критикуются минусы человеческой личности, не подчеркивая сильных сторон. Даются Татьяной фамилия на Д непрофессиональные советы касательно, где необходимо соискателю работать у мамы в копании не по профилю. На возражение, что нет проф образования работать в медицине, идет реплика: «Это не важно, мама все знает и главное» . жуть . но это цветочки. На третьем этапе бизнес игры, соискатели имеющие огромный опыт в продажах — унижены Татьянами неконструктивными комментариями основанными на придирках к оговоркам соискателя от естественного волнения и неуважения к опыту продажников, если конкретно намеренное унижение опытных сотрудников с намеком, что нет предела совершенству. Это все ясно предела ему действительно нет, но это можно говорить корректно, как минимум, а не бросать как мокрую в лицо. осадок отвратительный, до этого было мнение высокое о компании, но престиж и имидж падает при таком общении персонала с потенциальными работниками, песпективным и молодым поколением. Сложилось впечатление, что получены лекции и нотации от бабушек, скучающих на лавке. А хотелось бы видеть силу профессионализма в столь высоко поставленных членах банка.

Желание приносить пользу банку отбито , как следствие визуализировалось представление о подобном отношении и к действующим сотрудникам банка. Хотелось бы чтобы обратная связь была услышана и принята к сведению с радикальной коррекцией данной комиссии. Идти для оценки профессионализма — да! Но никак для не прикрытой оценки личной симпатии и антипатии к соискателям. советовать отпадает желание работодателя, да и как клиенту приходить не захочется. А ведь цель преследуется другая на ассесментах. Не помещает курировать данные мероприятия с обратной связью от соискателей по данной комиссии в отдел контроля качества или непосредственному начальству.
Хуже не бывает! 👎🏼👎🏼👎🏼

Я работала в «Газпромбанк»(Акционерное общество) расположенный по адресу Московская область, г. Химки, ул. Молодёжная, д. 8, была уволена по ст. 77 ТК РФ п. 2

Начнем с начала.
9 ноября я устроилась на работу в Газпромбанк в ДО «Химки». Со мной был заключен трудовой договор на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет сотрудницы. С первых дней со стороны руководства я получала в свой адрес только положительные отзывы. Помогала филиалу в переходе на новую программу, помогала разбирать архив. В феврале я узнала, что беременна, и во избежание проблем незамедлительно оповестила об этом руководство. Управляющий офисом воспринял данную новость отрицательно. Мой индивидуальный план сразу увеличился в 2 раза, вследствие чего мне часто приходилось задерживаться на работе. Мне стали ставить смены по выходными и в праздники, а в будни по вечерам я в основном работала одна (именно в это время в офисе основной поток клиентов).

Перед трудоустройством в данный банк я перенесла операцию, поэтому моя первая беременность проходит очень тяжело. Предъявив медицинскую справку из больницы о переводе на легкий труд, я подошла к управляющему с просьбой сократить мой рабочий день и уменьшить норму выработки. На что управляющий ответил, что беременные сотрудники ему в офисе не нужны. Сказал, что любым способом уволит меня, а если я напишу заявление на легкий труд , то сам «доведет меня до увольнения по собственному желанию». Я отказалась писать заявление по собственному желанию. На этот ответ Управляющий офисом заявил, что раз я
сама не хочу уходить, то он выведет основную сотрудницу, на чье место меня взяли, раньше срока из декретного отпуска (несмотря на то что её ребенку нет ещё и 1 года) и уволит меня именно таким образом. После такого заявления руководства я естественно попадаю в больницу с нервным срывом. Несмотря на это спустя две недели после моего выхода на больничный, управляющий продолжает свою политику моего увольнения.

Руководствуясь ст. 261 ТК РФ 19 мая я написала заявление на имя Управляющего филиалом с просьбой продлить срочный трудовой договор в связи с беременностью и отдала Управляющему офисом для регистрации. Управляющий поставил свою подпись на одном из экземпляров, второй оставил себе. До настоящего времени мне на это заявление не пришло ответа. Также я позвонила Управляющему филиалом «Центральный», для того, чтобы записаться к нему на прием по моему вопросу (я озвучила, что нахожусь в положении и что меня всяческим образом доводят до увольнения), на что мне поступил отказ, в связи с тем, что такие вопросы нужно решать с Управляющим ДО «Химки», в котором я работаю, либо с Исполнительным директором. Исполнительный директор филиала озвучил, что сделать ничего не может и вообще при собеседовании о приеме на работу я не говорила, что собираюсь в ближайший год уходить в декрет.

23 мая при выходе на работу мне вручили «Приказ на увольнение». Я и коллектив офиса попросили найти мне другое место работы (Согласно ст. 261 ТК РФ). В тот момент требовались сотрудники г. Красногорск, г. Королев, Новорижский и др. офиса филиала. Но просьба коллектива, как и мое заявление, осталось без ответа.
Пользуясь моим состоянием аффекта управляющий настаивал на «Приказе» написать «Ознакомлена», но я написала «Не согласна». В предоставлении мне копии приказа и Уведомления об увольнении Управляющий отказал, мотивируя тем, что мне такие документы не обязаны выдавать. В приказном порядке меня отправили в головной офис в Красногорский район для получения Трудовой книжки и для подписания обходного листа. По дороге из-за перенесенного стресса мне стало плохо и меня госпитализировали, о чем отдел кадров был тут же оповещен, но несмотря на это в течение недели они продолжали звонить и просили приехать днем за трудовой и за расчетом.

Вечером 23 мая пришло SMS сообщение от основной сотрудницы, что она как и я стала подневольной и ее заставили временно выйти на работу. До момента её выхода я звонила ей, чтобы уточнить, действительно ли она выйдет на работу, на что она мне ответила, что у неё слишком маленький ребенок и её муж против её выхода, но на нее давит руководство и она сама боится потерять работу. После её отказа выйти, Управляющий офисом лично приезжал к ней домой и несмотря на то что ребенку меньше года заставил молодую маму выйти на работу раньше положенного срока, о чем свидетельствует СМС.

Вследствие увольнения я полностью лишилась заработка, декретных средств, возможности выплачивать действующий кредит, взятый в Газпромбанке, и самое главное — возможности полноценно воспитывать своего будущего ребенка. Надеюсь, что руководство банка все же опомнится и начнет действовать в рамках ТК РФ и соблюдать хоть какие-либо нормы морали, в противном же случае я буду вынужденна обратиться в соответствующие инстанции, потому что другого выхода банк мне не оставил.

Проходил собеседование на вакансию в Департаменте внутреннего контроля. Проводила его заместитель директора ДВК г-жа В.

Какое же у людей раздутое самомнение о себе и о Газпромбанке. Для начала поинтересовался, кого же из себя представляет г-жа зам. директора Департамента. Не поленился, разыскал ежеквартальный отчет эмитента на сайте Банка и что же увидел: всего лишь опыт работы в МДМ-банке, который известен на рынке своими многочисленными проблемами: такими, что ему даже не доверили размещать пенсионные деньги.

Что касается самого Банка, то почему-то думают, что за этот бренд люди будут работать за «копейки» и это в порядке вещей, ибо это не абы что, а сам Газпромбанк. На самом деле, офис Банка расположен не в центре и не рядом с метро. Сам офис несовременный, мебель неновая (если сравнить с Росбанком). Поэтому непонятно, откуда берется такое самомнение о Банке, что это пуп земли. Видимо, из-за названия Газпром.

На собеседовании считают, что могут задавать любые вопросы. Например о том, сколько Вы получаете на текущем месте работы. Когда говоришь о том, что это вообще-то конфиденциальная информация, давят: «Не скажете, мы все равно узнаем, когда придете устраиваться». Видимо, манерам не учили, а само откуда же возьмется. Не стоит рассказывать о своих достижениях, поскольку последует ответ, что это ерунда, а наши сотрудники находят более крутые недостатки. Так и хотелось сказать, что если Ваши сотрудники такие грамотные, зачем же Вам кого-либо искать, растите своих.

В общем, такое вот впечатление.

Рассказ будет описывать мой небольшой (к счастью) опыт общения с компанией «ГазКардСервис». Было это полтора года назад, в самом начале 2012-го. Ну точнее сказать собеседования, проверки сб и т.д. были еще в конце 2011, а вот первый рабочий день был после традиционно немаленьких зимних каникул (новый год по-русски). Устраивался я на место специалиста по дистанционному обслуживанию держателей пластиковых карт(он же колл-центр). Имел достаточно большой опыт в этой области (около полутора лет еще будучи студентом). Устраивался, честно сказать, ненадолго, т.к. на тот момент только-только вернулся в Москву, и времени на долгие поиски чего по лучше не хотелось тратить. Естественно о своем желании поработать пол-года и свалить, я, будучи трезвым по жизни человеком, работодателю не сказал, ибо логично, что был бы тупо отказ.

Другие публикации:  Судебная практика иск прокурора

Вышел я в начале января на работу, полон сил (к слову сказать работа с клиентами мне нравилась, хоть и по телефону, хоть и понимаю, что это временно, но работал я с удовольствием.). Естественно, как обычно в колл-центрах, проходило обучение, если память не изменяет, то около 2 недель. Хотя для меня оно соответственно было ни о чем, т.к. софт практически весь был знакоми, только тарифы оставалось выучить. Группа была небольшая 5-6 человек, из которых только я с опытом.

После обучения посадили на звонки и сказали, что в течение недели все подпишут договора и т.д. Через неделю вся моя группа была уже официально трудоустроена кроме меня (прямо чувствовал себя гастарбайтером). С этого момента началось кормление «завтраками». Каждый день начинался с того, что «скоро будет». В итоге терпения моего хватило примерно до середины февраля, даже зарплату в конверте обещали, к слову коллеги, которых приняли, получали первую зп в конверте (для меня это был даже небольшой шок, в банке зп в конвертах, раньше думал что банк+конверт=откат ). Мне тоже начали этот самый конверт обещать. Как уже говорил ранее в середине февраля терпение кончилось, подошел, сказал, ушел, хотя в жизни это было конечно все тактично и т.д. Узнав о решении уйти, руководитель отговаривать не стал, но клятвенно обещал выплатить за отработанное время. Оставил контакты и сказал позвонить в конце месяца (в день выплаты аванса), но к сожалению ни в конце февраля, ни в середине марта (день зп), ни в конце марта и так мая. Звоня ему получал нужно немного еще подождать, хотя, если честно, уже после первого звонка понял, что дело гиблое, дальше уже так для успокоения души звонил (типа позвонил 2 раза в месяц, успокоился ).

P.S. Это была лишь одна из немногих причин, по которой у кого-то сбываются мечты, хоть и не самая главная.

P.S.S. К слову сказать, мои мечты уже тоже начали сбываться, можно сказать работаю на конкурента этих «голубых баронов».

Трёхлетняя история попыток завести отношения (намеренно ли, спонтанно ли) с «Мечты_сбываются_банком» так и закончилась в очередной раз, как у юнца, отвергнутого ветреной девчонкой . По аналогии с другими отзывами (не только по этому банку), всё завершалось скупостью на разговоры, забывчивостью (ею ли?) и отказом. Поскольку времени с тех пор прошло немало, а также в связи с табу ресурса на обзывания, упоминания личных данных и малярные работы по очернению/отбеливанию учреждений и поциентов, фамилии и должности выпилены, характеристики опущены, честь и мораль попраны. Находясь в здравом уме и твёрдой памяти, отдаю себе отчёт в том, что могу быть опознан и, следуя прекрасной политике российских банков, репрессирован и покаран . Поэтому маскируюсь, как умею. История болезни прилагается.

1. Холодное лето 53-го Жаркое лето 2010-го. В результате объединения МДМ-Банка и Урса-Банка (подробности можно почитать в разделе соответствующего учреждения) отдел, в котором я имел честь работать, весной 2010-го был расформирован за ненадобностью и издал последний выдох… Вот тебе, бабушка, и Юрьев день! После 3-х лет непосильных трудов на благо российского (с кипрскими корнями, но это неважно) кредитования, без заглядывания на другие банки и хождений налево, я снова столкнулся с необходимостью искать работу и обновлять резюме на эйчаровских ресурсах. В череде разной степени унылости предложений в мае поступает приглашение применить свои навыки и знания в работе в главном углеводородном банке. Не стал размышлять и взвешивать (Газпромбанк же!) – собрался и направился на первое собеседование на улицу Балчуг в Первопрестольной. (С этого момента и далее хочется обратить внимание на несвойственную, как мне кажется, такого уровня банку непунктуальность и разгильдяйство). Минут через 30-40 от назначенного времени состоялся разговор с начальником по стандартно-однообразному шаблону: «продайте мне…», «убедите меня…», «заберите у меня…», «догоните и отшлёпайте меня…» и проч.

Далее я пошёл по рукам ещё двух-трёх руководителей, вице-президентов и начальников чего-то там; часовые ожидания в коридоре, где и присесть-то негде. Потом временнЫе интервалы; потом посещения отдела кадров с вызывающими рефлексы отторжения пищи различными психологическими тестами; беседа с двумя кадровыми работниками преклонного возраста, сошедшими с подмостков ТЮЗа со сценкой «Стресс-интервью»; профессиональные тесты и прочее, прочее, прочее – sapienti sat. Маховик был запущен; всё шло гладко, без задней мысли, с надеждой на то, что если бы на каком-либо этапе в чём-то я был неугоден, мне бы дали знать об этом. И к концу июня меня известили, что, мол, ожидай вердикта, недельки через две (не буду лукавить – точно не помню, но примерно столько, плюс 2-5 дней) дадим знать. Жду.

Проходит положенное время – тишина; звоню – решения пока нет. Проходит ещё неделя – решения пока нет. Проходит ещё неделя – итого почти в конце июля получаю отказ. Понимаю, что причин не скажут, однако набираюсь наглости уточнить, заодно спросив причины задержки оглашения, на что слышу: «Ну вот так… бывает». Бывает, чё . Лесные пожары не проходят бесследно. Ну да, крупный банк, без государства не обошлось, поэтому всё долго, досконально, полагаю, не без бюрократии, зато качественно (для них).

«— Изя Абрамович! Бог создал мир за 7 дней, а Вы месяц шили одни брюки.
— Молодой человек, да Вы таки посмотрите на этот мир. и посмотрите-таки на эти брюки!»

2. 2011. На должности. Отличная работа не в банке. Давление в норме. В один прекрасный день звонок:
— Акакий Акакиевич, добрый день, такая-то такая. У меня на столе Ваше резюме; Вы у нас проходили собеседование, но я тогда в отпуске была. Могли бы Вы приехать, мы с Вами пообщаемся?

Сразу оговорюсь, что поехал из чистого любопытства, потому как снова проходить все этапы собеседований и оставлять имеющуюся работу не было никакого желания. Го Не вопрос – поехал к 10 часам, как договаривались. Приехал, жду. 10:00… 10:20… 10:40… 11:00… Ладно, думаю, спасибо, что пригласили, а то ностальгия до волдырей обожгла причинные места; я поехал обратно. На счастье мимо меня, как только я собрался уходить, проплывала одна секретарша; я её попросил передать информацию о моём отъезде. В начале двенадцатого я вышел из офиса, и в метро меня настиг звонок чьего-имени-фамилии-нельзя-называть с вопросом: «А Вы решили не идти на собеседование?» Ну, не являясь действующим сотрудником и не предполагая каким-либо образом связывать свою деятельность с банками вообще и с этим в частности, корректно даю обратную связь насчёт соблюдения договорённостей и учёта интересов кандидатов. В ответ холодное «До свидания». Казалось бы, с банками покончено, впереди дорога к светлому будущему, счастливая старость, прекрасные гурии.

3. Never Say Never Again. Ну и последнее, что побудило, наконец-то, написать про свои отношения с Газпромбанком.

2013. Активный поиск работы. Приходит приглашение от банка N на вакантную должность (позиция ниже, чем я занимал на предыдущих местах). Еду на собеседование; разговор с руководителем; сходимся на том, что нецелесообразно устраиваться (смысл в деталях) и всё тлен, но можно закинуть удочку в… да, да, да Ситуация комичная чуть более чем полностью, ещё живы воспоминания о двух предыдущих посещениях, и как сказал бы Лев Толстой по этому поводу… , но он ничего не сказал, за него высказался Anonymous: «Да Вы уже не наступаете на грабли, это больше напоминает дискотеку на граблях». Но все равно было принято, как потом оказалось, гениальное по своей абсолютной дурости решение, ловить птицу счастья за хвост.

В конце апреля происходит разговор с приятным человеком; хорошо общаемся, выявляем белые пятна в знаниях, оплодотворяем мой мозг заботами подучить материал и приходим к тому, что моё резюме идёт дальше к начальнику, который выйдет после майских праздников, после чего уже с ним будет моя уединенция. В середине двадцатых чисел мая (прошу не акцентировать внимания на дате, оставим без претензий) состоялась-таки встреча с начальником, после чего мне было сообщено, что свяжутся со мной по результатам разговора. Как мы видим, сегодня уже третья декада июня, банк со звонком опаздывает. Ну как опаздывает? Совсем не звонит. Одно только мне непонятно – то ли в чем-то моя оплошность, то ли снова забывчивость а-ля необязательность рукой водителей мешает довести дело до конца, но до сегодняшнего дня никакой информации так и не поступило, раздобытый телефон наплевательски не отвечает – это уже форменное безобразие . И можно было бы понять, если бы условия и причины созвона оговаривались заранее; можно назвать меня мелочным и цепляющимся за слова — но именно слова, предложения и речь отличают нас от приматов и награждают возможностью вступать в простую коммуникацию. В принципе, даже ежу на 146% ясен итог последнего похода, поэтому считаю нецелесообразным дальнейшее ожидание, умываю руки и заключаем по трем предыдущим пунктам диагноз — расстройство памяти, низкая социальная ответственность, прогрессирующее ЧСВ 🙂

4. Немного лирики. Подведём небольшие итоги. Я не люблю оценивать ни самих людей, ни их поступки, но налицо следующее. Приобщаясь к статусу организации, сотрудники невольно проецируют на себя её качества, приобретая важность и награждая себя правами:
— смотреть на остальных свысока , манипулировать людьми, которым что-то нужно от них;
— забывать или игнорировать элементарные нормы этики;
— пренебрегать обычными людьми (тысячи их!), готовыми и стремящимися влиться в команду. («Подумаешь, что-то там не сделали; тут каждый мечтает работать, не ты – так другой».)

Сейчас во мне говорит не обида – нет! Нет желания кого-то ткнуть носом, научить чему-то, обидеть, ставить оценки, как в школе, – хочу дать понять, как всё это проявляется в глазах стороннего человека. Ведь, как мне кажется, величина и важность банка должны накладывать на его работников бОльшую ответственность и стимулировать к слаженности и чёткости действий. К сожалению, я этого не увидел. Неплохо было бы брать пример с частных банков. Конечно, я не утверждаю, что то, что происходило со мной, – это система, но описанное выше имело место быть, это факт.