Блог

Договор на уборку помещения с физическим лицом образец

Договор на уборку помещения с физическим лицом образец

Краткая характеристика договора:

Согласно договору исполнитель обязуется по поручению Заказчика оказать услуги по уборке помещений и прилегающей территории. Перечень услуг указан в Приложении к договору.

Стоимость работ в соответствии с договором определяется протоколом договорной цены, который является неотъемлемой частью договора.

Приемка выполненных Исполнителем услуг производится ежемесячно путем подписания сторонами Акта сдачи-приемки работ.

К договору прилагается образец Акта сдачи-приемки работ.

Особенности договора на выполнение работ (услуг) с физическим лицом

Из статьи Вы узнаете:

1. Чем гражданско-правовой договор отличается от трудового договора.

2. В каком порядке исчисляются НДФЛ и страховые взносы с выплат по договору на выполнение работ (услуг) с физически лицом.

3. Как в бухгалтерском учете отражаются операции по договору ГПХ с физическим лицом.

Приобретение работ или услуг у сторонних организаций (ИП) – обычное явление, без которого сложно представить деятельность любого хозяйствующего субъекта. Однако в качестве исполнителя работ (услуг) может выступать не только другая организация (ИП), но и физическое лицо. Например, весьма распространены услуги физических лиц по созданию корпоративного сайта, по перевозке имущества, по организации и проведению различных корпоративных мероприятий (тренингов, семинаров, праздников) и т.д. Очевидно, что для проведения разовых работ (услуг) заключать трудовой договор с исполнителем и вводить дополнительную штатную единицу нецелесообразно. Как же в таком случае оформить взаимоотношения, провести расчеты и удержать налоги? Об этом речь пойдет далее в статье.

Документальное оформление

  • Договор на выполнение работ (оказание услуг) с физическим лицом

Документальное оформление отношений с физическим лицом, привлеченным для выполнения разовых работ (услуг), начинается с заключения договора. При этом договор носит не трудовой, а гражданско-правовой характер (ГПХ), и имеет следующие разновидности:

  • договор на выполнение работ (договор подряда);
  • договор на оказание услуг.

При заключении договора на выполнение работ (услуг) важно проконтролировать, чтобы в него случайно не «перетекли» положения и формулировки трудового договора. Более того, гражданско-правовой договор с физически лицом должен быть таковым не только по форме, но и по сути. Поэтому необходимо четко понимать разницу между трудовым договором и договором гражданско-правового характера с физическим лицом. Принципиальные отличия этих двух видов договоров представлены в таблице:

Отличия

Трудовой договор

  • договор подряда — гл. 73 ГК РФ
  • договор возмездного оказания услуг — гл. 39 ГК РФ

Итак, сравнив условия гражданско-правового договора на выполнение работ (услуг) с физлицом и трудового договора, очевидно, что первый вариант имеет ряд существенных преимуществ с точки зрения заказчика:

  • оплачивается только конечный результат, а не все время, затраченное исполнителем;
  • риск невыполнения задания полностью лежит на исполнителе;
  • исполнитель сам обеспечивает себя всем необходимым для работы (если в договоре не предусмотрено иное);
  • у заказчика не возникает никаких дополнительных затрат по оплате отпусков, больничных и т.д.

Учитывая все эти преимущества, неудивительно, что многие работодатели пытаются «замаскировать» трудовые отношения под гражданско-правовые. И также неудивительно, что контролирующие органы с особым вниманием проверяют договоры с физлицами на выполнение работ (услуг). Поэтому, чтобы избежать возможных претензий, необходимо учитывать основные ошибки в договоре с физическим лицом, которые указывают на трудовой характер отношений (Письма МНС России от 19.06.01 № СА-6-07/463@, УФНС России по г. Москве от 25.12.07 № 21-11/123985@, ФСС РФ от 20.05.97 № 051/160-97):

  • закрепление за исполнителем конкретной трудовой функции, указание в договоре должности в соответствии со штатным расписанием заказчика, специальности, квалификации;
  • работы по договору носят длящийся, а не разовый характер (например, уборка помещений заказчика, охрана территории), не указаны конкретные количественные и качественные измерители работы;
  • подчиненность исполнителя внутреннему трудовому распорядку заказчика;
  • гарантированная оплата труда (независимо от результата), выплата вознаграждения в сроки, установленные для заработной платы;
  • обеспечение исполнителю необходимых условий труда (с предоставлением постоянного рабочего места, средств труда);
  • направление исполнителей по договору гражданско-правового характера в служебные командировки за счет заказчика (с выплатой суточных, оплатой по среднему заработку).

! Обратите внимание: за заключение гражданско-правового договора на выполнение работ (услуг), который фактически регулирует трудовые отношения, предусмотрена административная ответственность в виде штрафа (ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ):

  • для должностных лиц: от 10 000 до 20 000 руб.
  • для ИП: от 5 000 до 10 000 руб.
  • для юридических лиц: от 50 000 до 100 000 руб.
  • Акт приема-передачи выполненных работ (услуг)

По факту выполнения исполнителем работ (услуг) составляется соответствующий акт. Законодательством не предусмотрена унифицированная форма такого акта, поэтому стороны (как правило, заказчик) разрабатывают ее сами. Акт приема-передачи работ (услуг) по договору с физлицом является первичным учетным документом, поэтому он должен содержать все необходимые реквизиты (п. 2 ст. 9 Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете»):

  • наименование документа;
  • дата составления;
  • наименование организации-заказчика (ИП);
  • наименование выполненных работ (услуг);
  • величина натурального и (или) денежного измерения выполненных работ (услуг) с указанием единиц измерения;
  • реквизиты и подписи заказчика и исполнителя;

НДФЛ с вознаграждения по договору ГПХ

Выплаты по договору на выполнение работ (услуг) признаются доходом исполнителя, облагаемым НДФЛ (пп. 6 п. 1 ст. 208 НК РФ). При этом заказчик — организация или ИП — по законодательству является налоговым агентом, на которого возлагаются обязанности по исчислению, удержанию и перечислению в бюджет НДФЛ с доходов исполнителя — физического лица (ст. 226 НК РФ).

! Обратите внимание: указание в договоре обязанности исполнителя самостоятельно исчислить и уплатить в бюджет сумму НДФЛ, противоречит нормам налогового законодательства и не снимает такую обязанность с заказчика (Письмо Минфина от 25.04.2011 № 03-04-05/3-292). Кроме того, НДФЛ должен удерживаться из доходов исполнителя (то есть на руки исполнитель получит сумму, указанную в договоре, за вычетом НДФЛ), а не уплачиваться за счет собственных средств заказчика (п. 9 ст. 226 НК РФ).

Другие публикации:  Возврат налога ип усн

НДФЛ с сумм вознаграждения удерживается в общем порядке: по ставке 13 % (с доходов резидентов) и 30% (с доходов нерезидентов). При этом в налогооблагаемую базу включаются также суммы расходов исполнителя, которые ему возмещает заказчик (Письма Минфина от 23.01.2015 № 03-04-05/1733, от 05.09.2011 № 03-04-05/8-633). Если договором предусмотрена выплата исполнителю аванса, то с суммы аванса также необходимо удержать НДФЛ и перечислить его в бюджет в день выплаты.

Доходы исполнителя в целях расчета НДФЛ могут быть уменьшены на налоговые вычеты:

  • профессиональный вычет в сумме расходов, понесенных для выполнения обязательств по договору, подтвержденных документально (чеки ККТ, товарные чеки, накладные, проездные билеты и т.д.) (п. п. 2, 3 ст. 221 НК РФ);
  • стандартный налоговый вычет на детей.

Напомню, что налоговые вычеты предоставляются только в отношении доходов, облагаемых по ставке 13%, на основании письменного заявления налогоплательщика (в нашем случае – исполнителя по договору).

Поскольку заказчик является налоговым агентом в отношении доходов исполнителя по договору гражданско-правового характера, обязанность вести учет таких доходов и предоставлять в налоговую сведения по форме 2-НДФЛ также лежит на заказчике. В справке 2-НДФЛ отражается:

  • сумма вознаграждения (в т.ч. аванса) с кодом дохода 2010;
  • сумма профессионального вычета (если предоставляется) с кодом вычета 403;
  • сумма стандартного вычета.

Страховые взносы на выплаты по договору ГПХ

Страховые взносы с сумм вознаграждения по договору гражданско-правового характера на выполнение работ (услуг) с физическим лицом начисляются в следующем порядке:

ДОГОВОР возмездного оказания услуг по уборке помещений

ДОГОВОР N _______

возмездного оказания услуг по уборке помещений

г. __________ «___»__________ ____ г.

__________________________, именуем__ в дальнейшем «Заказчик»,

в лице _____________________________________________, действующего

на основании __________________________________, с одной стороны

и гражданин(ка) _________________________________, именуемый(ая) в

дальнейшем «Исполнитель», с другой стороны заключили настоящий

договор о нижеследующем:

1. По настоящему договору Исполнитель обязуется по указанию

Заказчика оказывать услуги по уборке _____________________________

(указать, что конкретно

убирается, где находится убираемое место, предметы)

Заказчик обязуется оплачивать эти услуги.

Необходимые для уборки ________________________________ моющие

средства приобретаются Исполнителем самостоятельно

2. Исполнитель обязуется оказать услуги лично. В случае невозможности оказать услуги лично Исполнитель вправе привлечь для этого третье лицо с согласия Заказчика, оставаясь ответственным перед Заказчиком за действия третьего лица.

3. При условии уборки ___________ не реже __ раз в _________ стоимость оказываемых услуг составляет _____ (_________) в месяц.

Стоимость услуг за прошедший месяц выплачивается Заказчиком из кассы в согласованный между Заказчиком и Исполнителем день после подписания акта сдачи-приемки услуг за прошедший месяц.

4. В случае невозможности исполнения, возникшей по вине Заказчика, услуги подлежат оплате в полном объеме.

5. В случае когда невозможность исполнения возникла по обстоятельствам, за которые ни одна из сторон не отвечает, Заказчик возмещает Исполнителю фактически понесенные им расходы.

6. Заказчик вправе отказаться от исполнения настоящего договора при условии оплаты Исполнителю фактически понесенных им расходов.

7. Исполнитель вправе отказаться от исполнения настоящего договора при условии полного возмещения Заказчику убытков.

8. К настоящему договору применяются общие положения о подряде (ст. ст. 702 — 729 ГК РФ), если это не противоречит ст. ст. 779 — 782 ГК РФ, регулирующим вопросы возмездного оказания услуг.

9. Срок действия настоящего договора:

Если за ________ до истечения срока договора ни одна из сторон не заявит о прекращении его действия, договор считается продленным на тот же срок.

10. За неисполнение или ненадлежащее исполнение настоящего договора стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством РФ.

11. Споры по настоящему договору разрешаются путем переговоров, а при недостижении согласия — в судебном порядке.

12. Настоящий договор составлен в 2-х экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из сторон.

Правила оформления договора оказания клининговых услуг: образец документа на уборку помещений

Очень удобный и простой способ решить проблему с уборкой каких-либо помещений – это прибегнуть к заключению договора об оказании клининговых услуг.

Под такого родами работами подразумевается профессиональная уборка с применениями специальных средств и приспособлений.

В последнее время рынок этих услуг растёт, появляется большое количество организаций, предоставляющих выгодные условия. Сделать хороший выбор, особенно в крупном городе – не так уж трудно.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (495) 212-90-15 . Это быстро и бесплатно !

Данное соглашение часто заключают не только крупные солидные организации с большими площадями офисов и производственных помещений, но и небольшие фирмы.

Ведь клининговые услуги – это именно тот случай, когда переложить всю работу на профессионалов и мастеров своего дела – не только удобно, но ещё и выгодно. И причин тому множество.

Каким законом регулируется?

В Российской Федерации действует множество нормативно-правовых актов, которые полностью или частично регулируют и регламентируют проведение работ по профессиональной уборке.

Выделить в этом массиве конкретный, упорядоченный и законченный список законов представляется не вполне возможным.

Тем не менее, можно перечислить несколько продуктов труда законотворцев, имеющих то или иное отношение к клининговым услугам:

  1. ГОСТ Р 51870-2002 регулирует осуществление услуг по уборке зданий и сооружений, бытовых услуг, а также регламентирует их технические условия.
  2. Санитарные нормы и правила под номером 42-128-4690-88, регулирующие содержание территорий и населённых мест.
  3. Гражданский кодекс РФ.

На территории конкретных городов могут действовать местные нормативно-правовые акты – как, например, правила обеспечения чистоты и порядка на территории Петербурга.

Другие публикации:  Пенсия в беларуси в 2019

Преимущества договора

Для многих организаций постоянно или эпизодически требуется не просто протирка пыли влажной тряпкой, а применение профессиональных моющих, чистящих средств с использованием особых механизмов и приспособлений.

Не одиночный труд наёмного работника, а слаженная работа высококвалифицированных мастеров своего дела.

Позволить себе содержать такие кадры и обеспечивать их таким инвентарём и химией единолично – слишком дорого.

Гораздо более дешевле и, что немаловажно, быстрее – воспользоваться возможностью заключить договор на оказание услуг по уборке помещений.

Да и у большинства предпринимателей не возникнет желания заниматься созданием, по сути, целого структурного подразделения. Их внимание, а также деньги и прочие ресурсы требуются для другого.

И именно это является ещё одной причиной выбрать для ухода за вышеперечисленным специализированную фирму, заключив с ней договор оказания клининговых услуг и отдельно оговорив степень ответственности и порядок возмещения ущерба.

Пункты договора

Стандартными пунктами соглашения об оказании клининговых услуг являются расшифровка предмета договора, срок его действия и оказания услуг, права и обязанности каждой из сторон, порядок сдачи и приёмки услуг, их стоимость и порядок её расчёта, ответственность сторон, причины, по которым может быть осуществлено расторжение договора, порядок решения споров, обстоятельства непреодолимой силы, прочие условия, список приложений, адреса и реквизиты сторон, а также их подписи.

Следует отметить, что договор оказания клининговых услуг является разновидностью соглашения о возмездном оказании услуг и/или выполнении работ.

В качестве исполнителя таких услуг может выступать не только юридическое лицо, но и индивидуальный предприниматель.

Правильным решением будет составить письменное задание на выполнение уборки во избежание недопонимания.

Права и обязанности сторон

Сторонами договора является заказчик (клиент) – лицо, желающее получить услуги по профессиональной уборке; и исполнитель – лицо, выполняющее данные услуги лично или нет.

Исполнитель же обязуется выполнять услуги в полном соответствии с пунктами договора, не предоставлять третьим сторонам документацию заказчика, для выполнения работ отправлять согласованное количество работников, обеспечивая его всем необходимым, сохранять при предоставлении услуг собственность клиента в целости, бережно относиться к ресурсам заказчика, соблюдать технику безопасности.

Заказчик имеет право на контроль выполнения клининговых работ, если он не препятствует их выполнению, отказ от соглашения при условии оплаты фактически понесённых исполнителем расходов по оказанию услуг.

Если же договор не расторгается – он имеет право не возмещать клининговой компании соответствующие затраты.

Исполнитель вправе требовать оговорённой платы за свою работу на оговорённых условиях, получать в своё распоряжение сведения, необходимые для осуществления работ (а также приостановить свою работу в противном случае), свободно перемещать свой инвентарь и средства.

Сроки действия договора

Договор действует в течение времени, оговорённого непосредственно в самом тексте соглашения.

Она наступает в том случае, если за определённый отрезок времени до момента окончания договора ни одна из сторон не высказала претензий, и заключается в его автоматическом продлении на 1 год.

Оплата клининговых услуг

После того, как стороны договариваются о стоимости профессиональной уборки, данная сумма заносится в текст договора и, как правило, должна уплачиваться в течении конкретного числа дней после акта приёма-передачи услуг.

Расторжение соглашения

Расторжение договора оказания клининговых услуг может быть осуществлено по взаимному согласию.

Одностороннее прекращения его действия после письменного требования недовольной стороны возможно только по причинам, предусмотренным настоящим договором и непосредственно законодательством.

Что можно сказать, подводя итог описанию договора оказания клининговых услуг?

Под новомодным названием скрывается обычная уборка. С одной стороны — обескураживающе, а с другой — необходимость поддержания чистоты в бизнесе никто не отменял. К тому же гораздо проще переложить неприглядную работу на плечи профессионалов. А современные компании предлагают очень и очень многое по разумным ценам и на высоком уровне.

От уборки офисов, служебных помещений и мойки фасадов зданий с рекламными щитами — до генеральной уборки после строительства или капитального ремонта. проще говоря, клининговые услуги — это удобно!

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

+7 (495) 212-90-15 (Москва)
+7 (812) 332-54-12 (Санкт-Петербург)

Нюансы заключения договора на уборку помещений

Вы можете полностью прослушать эту статью в нашем подкасте:

Воспользоваться услугами по уборке помещений может как физическое, так и юридическое лицо. Для жилого сектора это возможность поддержания площади в чистоте, в случае если нет времени или желания осуществлять уборку самостоятельно.

Договор на уборку помещений: Образец

Внимательно изучите два образцы договора на уборку помещений. Здесь учтены все нюансы:

Для увеличения картинки нажмите на нее

Для увеличения картинки нажмите на нее

Еще один вариант договора:

Стр. 1. Для увеличения картинки нажмите на нее

Стр. 2. Для увеличения картинки нажмите на нее

Стр. 3. Для увеличения картинки нажмите на нее

Стр. 4. Для увеличения картинки нажмите на нее

Стр. 5. Для увеличения картинки нажмите на нее

Стр. 6. Для увеличения картинки нажмите на нее

Детали соглашения

Для предприятий это возможность исключения из платежной ведомости такой штатной единицы, как уборщица, и, как следствие, избавлений обязательств по выплате заработной платы и сопутствующих трудовых обязательств.

Кроме того, существуют ситуации, в основном в промышленном секторе, когда при уборке необходимо применение специальных средств, или необходим соответствующий уровень квалификации персонала, а это связано с дополнительными затратами.

Для того чтобы избежать недобросовестного исполнения своих обязанностей подрядчиком, необходимо полностью юридически разграничить права и обязанности сторон в рамках договора об оказании клининговых услуг, который имеет свои отличительные особенности, пренебрегать которыми нельзя.

Обязательные составляющие договора

В своем стандартном виде подобное соглашение должно включать в себя:

  • Наименования и реквизиты сторон.
  • Права и обязанности сторон.
  • Порядок осуществления и контроля качества оказываемых услуг.
  • Порядок продления и расторжения соглашения.
  • Прочие условия.
  • Список приложений.
  • Подписи сторон и дата заключения.

Соглашение лучше составлять, прибегнув к помощи специалиста, но можно и самостоятельно, придерживаясь образца.

Другие публикации:  Экспертиза промышленной безопасности резервуаров

Какую фирму выбрать

Необходимые приложения

Помимо текста, договор также должен содержать следующую дополнительную документацию:

  1. Перечень предоставляемых услуг.
  2. График работ и численность необходимого персонала.
  3. Стоимость по каждой из позиций.
  4. Другие дополнения по желанию сторон.

Смотрите видео: Обзор конфигурации «Клининговая компания»

Практические рекомендации по выбору подрядчика

Рынок сферы услуг, в том числе по уборке помещений кишит недобросовестными исполнителями и мошенниками. В контексте клининга нередки случаи воровства и порчи имущества.

Именно поэтому необходимо тщательно проверить регистрационную и лицензионную документацию физического или юридического лица, а в идеале назначить встречу с одним из их клиентов.

Как уже было сказано, подрядчиком может быть как физическое, так и юридическое лицо. Выбирать необходимо из соображений цены, безопасности и технических оснащенностей агента.

Перед заключением договора обязательно проведите переговоры с представителем компании для обсуждения индивидуальных условий, которые будут указаны в соглашении.

Диапазон ценовых и неценовых условий будет достаточно широким.

Договор возмездного оказания услуг уборка помещений

Нами заключен договор возмездного оказания услуг с физическим лицом на уборку помещений. В штатном расписании есть должность уборщика производственных и служебных помещений, но связи с тем, что площадь помещения небольшая и надобности в постоянной уборке нет, уборка производится физлицом в удобное для него время два три раза в неделю. Так как площадь помещения небольшая и надобности в уборке постоянно нет поэтому заключили договор возмездного оказания услуг. Обязано ли предприятие оплачивать при расторжении договора отпускные или компенсацию за неиспользуемый отпуск.

5 ответов на вопрос от юристов 9111.ru

Нет, так как договор не является трудовым.

ПОСКОЛЬКУ С ЛИЦОМ ЗАКЛЮЧЕН ДОГОВОР ВОЗМЕЗДНОГО ОКАЗАНИЯ УСЛУГ (ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВОЙ ДОГОВОР), ТО КОМПЕНСАЦИЯ ЗА НЕИСПОЛЬЗОВАННЫЙ ОТПУСК И ОТПУСКНЫЕ ЭТОМУ ЛИЦУ НЕ ПРЕДОСТАВЛЯЮТСЯ.

ОДНАКО В ДОГОВОРЕ ВОЗМЕЗДНОГО ОКАЗАНИЯ УСЛУГ УСМАТРИВАЮТСЯ ПРИЗНАКИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА, В СВЗЯИ С ЧЕМ СУДОМ ОН МОЖЕТ БЫТЬ ПРИЗНАН ТРУДОВЫМ И ТОГДА С ВАС ВЗЫЩЕТ СУД ОТПУСНЫЕ И КОМПЕНСАЦИЮ ЗА НЕИСПОЛЬЗОВАНННЫЙ ОТПУСК.

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ

(ред. от 28.06.2014)

Статья 15. Трудовые отношения

Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Статья 19.1. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями

Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:

лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса;

судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой — третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Статья 67. Форма трудового договора

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.