Блог

Образец приказа на повышение тарифов

Оглавление:

Как правильно составить Приказ о повышении тарифов и окладов на предприятии (изменены трифная сетка, штатное расписание)?

Как правильно составить Приказ о повышении тарифов и окладов на предприятии (изменены трифная сетка, штатное расписание)?

Необходимо отметить, что каких-либо единых требований к порядку составления приказов о повышении тарифов и окладов в организации на сегодняшний день не существует. В связи с этим, при составлении указанных документов рекомендуем Вам руководствоваться правилами делопроизводства, принятыми в Вашей организации.

Приказ об индексации заработной платы

Создание приказа об индексации заработной платы является обязательной частью проведения процедуры повышения оплаты труда сотрудников предприятий и организаций.

Что такое индексация и как часто ее можно делать

Индексация зарплаты – это повышение оплаты сотрудников, которая должна проводиться с определенной частотой всеми без исключения работодателями, вне зависимости от того, относятся они к государственному бюджетному сектору или являются независимыми коммерческими структурами.

Основная цель данного мероприятия — привести заработную плату в соответствие с ценами на основные продукты питания и потребительским минимумом.
Индексация практически всегда зависит от уровня инфляции, минимального размера оплаты труда и прочих внешних факторов.

При этом следует отличать индексацию от повышения окладов. Разница заключается в том, что индексация проводится всем сотрудникам на один и тот же коэффициент в одно и то же время, а оклад может повышаться отдельным сотрудникам в разные сроки или на разную величину.

Периодичность индексации может устанавливаться работодателем в коллективном договоре с сотрудниками, трудовых соглашениях или иных нормативно-правовых актах, но она должна проводиться не реже одного раза в год. В противном случае, при обнаружении факта игнорирования данной нормы закона, работодатель может быть наказан контролирующими органами через наложение административного взыскания, сопровождающегося крупными штрафными санкциями.

Порядок проведения процедуры по индексации заработной платы

Закон никак не регламентирует процесс индексации на предприятиях и организациях, а это значит, что все в руках руководства компании. Специалисты рекомендуют первым делом ввести в действие документ, определяющий порядок проведения данной процедуры (в случае проверок контролирующими органами его наличие позволит оградить фирму от возможного наказания).
Он должен содержать:

  • периодичность проведения индексации,
  • допустимый размер коэффициентов,
  • сведения о том, какая именно часть зарплаты подлежит индексированию (в большинстве случаев это оклад).

Затем на основании этого документа в определенное время на предприятии необходимо издать приказ о единовременной индексации всем сотрудникам. Приказ этот служит прямым указанием специалистам бухгалтерии для производства перерасчета заработной платы и выплат по вновь установленным окладам и тарифам. Одновременно с этим в штатное расписание вносится соответствующее изменение.

Основание для приказа

Как любой другой распорядительный документ, этот также должен иметь под собой какое-либо основание. В данном случае, в качестве такового выступают статьи трудового кодекса РФ, под номерами 130 и 134, которые обязывают работодателей проводить регулярную индексацию зарплаты работников.

Кто составляет приказ

Непосредственным составителем приказа об индексации зарплаты может быть любой сотрудник предприятия, в чьи профессиональные обязанности входит данная задача:

Единственное условие — этот человек должен иметь определенные знания и навыки по написанию распорядительных документов и после создания передавать приказ на утверждение руководителю предприятия.

Образец приказа об индексации заработной платы

Унифицированного стандарта по написанию приказа на индексацию заработной платы нет, так что компании могут писать его в произвольном виде или же по образцу, утвержденному в учетной политике фирмы.

Однако, следует иметь ввиду, что данный документ должен включать в себя ряд необходимых параметров:

  • номер и дату составления,
  • наименование организации,
  • сведения об индексации, а именно период на который она назначена,
  • конкретный числовой коэффициент.

В приказе также обязательно должно присутствовать основание, которое может быть дано либо в виде ссылки на конкретную статью закона, либо просто письменно обозначено примерно в таком духе: «В целях соблюдения законодательных норм о регулярной индексации заработной платы приказываю…».

Также в документе должны быть установлены ответственные за его исполнение лица с обозначением их персональных данных: должностей и ФИО.

Как оформить приказ

Оформление приказа полностью отдается на откуп его автору. Он может быть написан на простом чистом листе А4 или А5 формата или на фирменном бланке компании, причем как в рукописном, так и в печатном виде. Печатный вариант на фирменном бланке удобен тем, что содержит в себе все необходимые реквизиты, написан разборчиво и понятно, да и выглядит солидно.

В любом случае, вне зависимости от того, каким способом будет оформлен документ, он должен содержать оригинал подписи руководителя или иного сотрудника, уполномоченного на удостоверение подобного рода бумаг.

Кроме того, с приказом под роспись должны быть ознакомлены все, кто в нем упомянут и ответственные за его исполнение лица.

Документ можно заверить печатью, однако на сегодняшний день это необязательно, поскольку требование закона о наличии у юридических лиц печатей и штампов с 2016 года отменено.

Порядок и продолжительность хранения приказа

Существуют определенные нормы по содержанию и хранению внутренней документации фирмы. Все коммерческие организации должны их соблюдать, чтобы в случае надобности быстро отыскать необходимые бумаги.

Приказ об индексации заработной платы входит в перечень распорядительных документов предприятия, которые весь период действия должны лежать в отдельной папке, доступ к которой следует строго ограничивать.

После утраты актуальности он передается в архив, где хранится ровно столько, сколько установлено законом или локальными актами организации (т.е. не менее трех лет), после чего может быть утилизирован.

Другие публикации:  Если не все наследники подают на наследство

Образец приказа о повышении оклада в связи с повышением МРОТ 2018-2019 года

Платить заработную плату ниже минимального размера оплаты труда запрещено трудовым законодательством, поэтому после каждого увеличения МРОТ работники, получающие минимальную зарплату, вправе рассчитывать на индексацию. Повышение оклада в связи с повышением МРОТ оформляется специальным приказом, а с работником заключается дополнительное соглашение об изменении условий трудового договора.

Расскажем подробнее, почему необходимо индексировать зарплату до МРОТ; что грозит работодателям, которые игнорируют требования трудового законодательства; как оформить приказ о повышении зарплаты в связи с повышением МРОТ – образец 2018-2019 года можно скачать по ссылке.

Увеличение МРОТ

С начала 2019 года размер МРОТ официально повышен, теперь он составил 11 280 рублей – это 100% от прожиточного минимума трудоспособного населения. Повышение МРОТ сказалось за миллионах работниках, которые получают минимальную зарплату. В основном это бюджетники. Их зарплаты выросли вместе с МРОТ.

Если в организации или у ИП для работников установлена зарплата на уровне МРОТ, то ее придется поднять. Это также касается военнослужащих и госслужащих, в частности, личного состава полиции, МЧС, ФСИН и других ведомств. Необходимость повышения зарплаты до МРОТ обусловлена ст. 1 ФЗ № 82 от 19 июня 2000 г., а также ч.3 ст. 133 ТК РФ. Исключение составляют случаи, когда работник трудоустроен не на полную ставку, то есть работает по совместительству, «на полставки» и т.д.

Таким образом, с 1 января 2019 года работодателям придется переиздавать приказ о повышении оклада в связи с повышением минимального размера оплаты труда, вносить изменения в трудовые договоры и штатное расписание.

Что считается месячной заработной платой?

До МРОТ необходимо поднять не «голый» оклад, а все средства, которые выдаются на руки сотруднику, то есть зарплату. Соответственно и документ о ее увеличении называется — Приказ о повышении зарплаты в связи с повышением МРОТ (образец 2018 и 2019 года).

Кроме оклада, зарплата может включать в себя премии, надбавки, компенсации, которые установлены локальными нормативными актами организации или трудовым, коллективным договором.

В эту сумму не включаются:

  • социальные выплаты, которые совершаются в денежном или натуральном виде;
  • суммы, полученные сотрудником по гражданско-правовым сделкам;
  • региональные надбавки и коэффициенты за вредность (к примеру, за работу в сложных климатических условиях в районах Крайнего Севера и т. п.).

НДФЛ на момент расчета во внимание не принимается: сумма рассчитывается до того, как этот налог удерживается из причитающегося заработка. Поэтому фактический сумма, которую человек получает на руки за свой труд в месяц, может быть ниже установленного МРОТ.

Образец приказа о повышении оклада в связи с повышением минимального размера оплаты труда

Большинству работодателей необходимо ориентироваться не на федеральный МРОТ, а на региональный. Некоторые субъекты РФ устанавливают величины «минималок» выше, чем в целом по России. Ниже это значение быть не может по причине прямого указания в законе. Поэтому, если есть региональное соглашение о МРОТ, нужно применять его.

Поскольку многих интересует вопрос, как составить образец приказа о повышении МРОТ с 1 января 2019 года, отметим следующее:

  • строго определенной формы для такого документа нет;
  • приказ должен соответствовать установленным требованиям для документов этого типа – то есть иметь порядковый номер, дату и место составления, основание, суть, подпись ответственного лица, подпись работника, ознакомленного с содержанием документа.

Обычно он печатается на фирменном бланке компании. Подписать распоряжение должен генеральный директор или другое уполномоченное должностное лицо.

На фото ниже образец приказа о повышении оклада работнику до уровня МРОТ с 1 января 2018 года. Редактируемый вариант документа можно скачать по ссылке.

Что еще требуется от работодателя?

Необходимо издать приказ и на его основании внести изменения в штатное расписание. Для этого используют форму Т-З, корректировки оформляют в виде приложения. В трудовом договоре с каждым из работников также должно быть отражено увеличение зарплаты. Это делается при помощи заключения дополнительного соглашения. Если в компании действует положение об оплате труда, корректировать придется и его.

Ответственность за зарплату ниже МРОТ

Для работодателя, который не издал приказ о повышении зарплаты работникам до уровня МРОТ, могут наступить неблагоприятные последствия. Работник вправе обратиться за защитой своих интересов в Государственную инспекцию труда или в суд. При этом неважно, где он трудится – на МВД или у частного предпринимателя.

Административная ответственность наступает по ст. 5.27 КоАП РФ. Непосредственно зарплатам ниже МРОТ посвящена часть 6. Санкция статьи подразумевает предупреждение или штраф:

  • для руководителя – 10-20 тыс. рублей;
  • для ИП — 1,5 тыс. рублей;
  • для организации – 30-50 тыс. рублей.

В случае выявление повторного нарушения у лиц, уже подвергнутых административному наказанию (то есть в течение года), ответственность наступает по ч. 7 ст 5.27 КоАП РФ, а штрафы увеличиваются в разы. Должностное лицо организации, систематически нарушающей трудовое законодательство, может быть дисквалифицировано.

Для работодателя, игнорирующего требование закона о повышении зарплаты до уровня МРОТ, может наступить и уголовная ответственность по ст. 145.1 УК РФ. Если генеральный директор свыше 2 месяцев платит заработок ниже МРОТ из корысти или личных интересов, то он может быть оштрафован на сумму 100-500 тыс. рублей либо на свой доход за период до 3 лет. Или его могут привлечь к принудительным работам или лишить свободы сроком до 3 лет. Последует также ограничение на профессиональную деятельность.

Образец приказа на повышение тарифов

В связи с расширением компании производится набор сотрудников различных специальностей, в том числе и без опыта работы.Работа в различных районах города и области. Требуется специалисты административных и инженерно-технических специальностей, квалифицированные и подсобные рабочие, а так же без опыта работы. Справки по телефону: 490-45-32. Резюме направлять на почту tosnouk@mail.ru.

УВАЖАЕМЫЕ СОБСТВЕННИКИ.
БУДЬТЕ БДИТЕЛЬНЫ.

Участились случаи мошенничества со стороны посторонних лиц, представляющихся сотрудниками управляющей компании, органов власти или администрации.
С целью предотвращения преступлений и незаконного использования Ваших подписей и полученных от Вас персональных данных:
Убедительная просьба не открывать двери посторонним лицам, не передавать им конфиденциальную информацию о Вас и не подписывать предлагаемых к подписи документов. Сотрудники Управляющей компании, администрации и надзорных органов не ходят по квартирам без приглашения или предварительного письменного уведомления. Любое посещение предварительно согласовывается по телефону Управляющим домом.
В случае попыток проникнуть в квартиру или получить доступ к персональной информации необходимо обращаться в правоохранительные органы.
О всех случаях появления лже-сотрудников, просьба сообщать в управляющую компанию.

Другие публикации:  Заявление по форме 26 1

Администрация УО ООО «ТУК»

Адрес: 187000, Ленинградская область, г.Тосно, пр. Ленина, дом 75А

Телефон: 8 (812) 309 53 40

Приказ о тарифах

Общество с ограниченной ответственностью «Тосненская Управляющая Компания»

«ОБ УСТАНОВЛЕНИИ РАЗМЕРА ПЛАТЫ ЗА СОДЕРЖАНИЕ И РЕМОНТ ЖИЛОГО ПОМЕЩЕНИЯ С 01.09.2012»

На основании расчета установленного размера платы и на анализе фактических расходов управляющей организации и учитывает индекс роста потребительских цен на платные услуги населению, динамику номинальной среднемесячной заработной платы граждан, необходимость повышения безопасности работы инженерных систем, предотвращения возникновения аварийных ситуаций и обеспечения бесперебойности поставки коммунальных услуг населению, организованного аварийно-диспетчерского обслуживания потребителей, а также надлежащего технического обслуживания и ремонта внутридомового оборудования

ПРИКАЗЫВАЮ:
Утвердить с 01.09.2012 года следующие тарифы на услуги предоставляемые населению ООО «Тосненская Управляющая Компания»:

Утвердить с 01.09.2012 года следующие тарифы на услуги предоставляемые населению ООО «Тосненская Управляющая Компания»:

1. Плата за управление многоквартирным домом, которая выделена в составе платы за содержание и ремонт жилого помещения, в размере 1,20 руб./кв. м общей площади жилого помещения в месяц.

2. Содержание и техническое общего имущества в многоквартирных домах -13,27 руб./кв. м общей площади жилого помещения в месяц в соответствии с Правилами содержания общего имущества в многоквартирном доме, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 13.08.2006 N 491 (далее — Правила), в том числе:

2.1. Технические осмотры — 0,59 руб./кв. м общей площади жилого помещения в месяц.

2.2. Работы и услуги по договорам со специализированными организациями (трубочистные работы, замер сопротивления изоляции проводов, обслуживание объединенных диспетчерских систем, поверка манометров и др. работы) — 1,17 руб./кв. м общей площади жилого помещения в месяц.

2.3. Услуги аварийного обслуживания из расчета не более 1,89 руб./кв. м общей площади жилого помещения в месяц (включая затраты на материалы). При заключении договоров на аварийное обслуживание возможна оплата разового выезда аварийной бригады.

2.4. Работы по подготовке домов к сезонной эксплуатации — 1,48 руб./кв. м общей площади жилого помещения в месяц.

2.5. Услуги по заявочному ремонту — 0,56 руб./кв. м общей площади жилого помещения в месяц.

2.6. Услуги по дератизации — 0,26 руб./кв. м общей площади жилого помещения в месяц.

2.7. Услуги по обследованию аварийных квартир, технической инвентаризации, аренде прямых проводов, транспортные расходы по обслуживанию домовладений — 0,79 руб./кв. м общей площади жилого помещения в месяц.

2.8. Услуги по помывке фасадов — 0,43 руб./кв. м общей площади жилого помещения в месяц.

2.9. Очистка кровли от наледи и уборка снега — 0,89 руб./кв. м общей площади жилого помещения в месяц.

2.10. Уборка лестничных клеток — 1,65 руб./кв. м общей площади жилого помещения в месяц в соответствии с пунктом 11 Правил.

2.11. Вывоз и утилизация (захоронение) твердых бытовых отходов (далее — ТБО) — 3,56 руб./кв. м общей площади жилого помещения.

3. Текущий ремонт общего имущества в многоквартирных домах – 5,08, руб./кв. м общей площади жилого помещения в месяц в соответствии с пунктом 11 Правил.

4. Уборка и санитарно-гигиеническая очистка земельного участка, входящего в состав общего имущества, содержание и уход за элементами озеленения, находящимися на земельном участке, входящем в состав общего имущества, а также иными объектами, расположенными на земельном участке, предназначенными для обслуживания, эксплуатации и благоустройства этого многоквартирного дома, — 1,37 руб./кв. м общей площади жилого помещения в месяц в соответствии с пунктом 11 Правил.

5. Очистка мусоропровода — 1,09 руб./кв. м общей площади жилого помещения в месяц на основании пункта 2 Правил, в соответствии с которым в состав общего имущества включается механическое, электрическое, санитарно-техническое и иное оборудование, находящееся в многоквартирном доме за пределами или внутри помещений и обслуживающее более одного жилого и(или) нежилого помещения (квартиры).

6. Содержание и ремонт переговорно-замочного устройства (автоматически запирающегося устройства двери подъезда) — 30 руб. с жилого помещения в месяц.

7. Содержание и ремонт систем автоматизированной противопожарной защиты — 0,89 руб./кв. м общей площади жилого помещения в месяц.

8. Содержание и текущий ремонт внутридомовых инженерных систем газоснабжения — 0,58 руб./кв. м общей площади жилого помещения в месяц (в домах, оборудованных системами газоснабжения)..

9. Эксплуатация коллективных (общедомовых) приборов учета используемых энергетических ресурсов, в т.ч. по видам ресурсов:

— электрическая энергия — 0,12 руб. за 1 кв. м общей площади жилого помещения в месяц;

— тепловая энергия и горячее водоснабжение — 0,61 руб. за 1 кв. м общей площади жилого помещения в месяц;

— холодное водоснабжение — 0,10 руб. за 1 кв. м общей площади жилого помещения в месяц;

— природный газ — 0,22 руб. за 1 кв. м общей площади жилого помещения в месяц.

10. Содержание и ремонт лифтов -3,45 руб. за 1 кв. м общей площади жилого помещения в месяц.

Размер платы за содержание и ремонт жилого помещения рассчитан исходя из равномерной оплаты нанимателями жилых помещений услуг по содержанию и ремонту жилого помещения в течение 12 месяцев в году.

Образец приказа о повышении оклада в 2019 году

Каким документом регулируется порядок повышения заработной платы?

Как известно, все работодатели (компании и ИП) обязаны не только своевременно выплачивать заработную плату, но и следить за ее размером. Нельзя, чтобы зарплата за месяц у работника была ниже прожиточного минимума по краю (области). Это при условии, что работник трудится полный рабочий день.

Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Основание: статья 134 ТК РФ.

Каким документом регулируется порядок повышения заработной платы? Это коллективный трудовой договор. Компании и индивидуальные предприниматели (если у них есть наемные работники) производят индексацию заработной платы в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Если вы, например, не помните порядок индексации, посмотрите положения вашего коллективного договора.

Приведем пример – при прогнозируемой инфляции в 5% заработная плата сотрудников может быть проиндексирована на 3 или 6 %. Работодатель может выбрать и другую произвольную величину, если другой порядок не определен трудовыми или коллективным договором. Соответственно индексация зарплаты на предприятии в текущем 2018 году будет проведена на эту величину.

Другие публикации:  Договор на оказание юридических услуг с физическим лицом в суде

Образец приказа о повышении заработной платы

Надо ли менять штатное расписание при этом?

Да, надо. Сделать это можно двумя способами:

1) Изменения в штатном расписании утверждаются в приказе и новый бланк штатного расписания не утверждается.

2) Заполняем новый бланк штатного расписания и присваиваем ему новый номер «по порядку». Делаем приказ об утверждении нового штатного расписания.

Надо ли вносить изменения или дополнения в трудовой договор?

Да, можно сделать Дополнительное соглашение к трудовому договору. «Шапка» Дополнительного соглашения будет точно такой же, как и у трудового договора, а вот ниже текст будет следующий:

1. Внести изменения в пункт «__» трудового договора № ____ от «___» ______20__ года, заключенный между ООО ______ и ФИО работника следующего содержания: «За исполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере ___________ (указываем новый размер зарплаты) рублей».

2. Настоящее Дополнительное соглашение является неотъемлемой частью Трудового договора № ____ от «___» ______20__ года и вступает в силу с «___» _______ 2019 года.

3. Настоящее Дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах, один из которых получает на руки работник.

Подпись работника и дата получения на руки одного экземпляра Дополнительного соглашения _______________________

Приказ о повышении заработной платы — образец

Можно ли обойтись без поднятия зарплаты?

Прежде чем ответить на этот вопрос, разберем, что понимать под повышением зарплаты. Это может быть:

  • обязательное индексирование зарплаты (в случаях, установленных законодательством, к примеру, при увеличении МРОТ);
  • добровольное повышение оклада по решению руководителя.

В первой ситуации зарплата должна быть проиндексирована сотрудникам, выплаты за труд которых ниже уровня, предусмотренного законодательством. Причем при этих обстоятельствах индексация зарплаты — обязанность, а не право организации (ст. 130 ТК РФ, письмо Роструда от 19.04.2010 № 1073-6-1). Это же подтверждает и другая норма — ст. 134 ТК РФ, которая гласит о том, что зарплата сотрудников подлежит обязательной индексации в связи с ростом потребительских цен.

Игнорирование данной обязанности — повод для наложения на нарушителя штрафов по ст. 5.27 КоАП. Подробности — в заметке «Роструд: нельзя не индексировать зарплату!».

Во втором случае работодатель вправе повысить оклады на свое усмотрение, причем как всем сотрудникам, так и избирательно. Что касается размера окладов, никаких ограничений для добровольного повышения зарплат законодательство не ставит.

ВАЖНО! Несмотря на то что обе процедуры направлены на повышение покупательной способности, индексацию и повышение зарплаты следует четко разделять: повышение зарплаты действительно ее увеличивает, а индексация является лишь способом защиты дохода работника от инфляции.

Обоснование обязательного повышения заработной платы — образец приказа

Повышение окладов оформите распорядительной документацией. Как это сделать, рассмотрим на примере.

С 1 января 2019 года МРОТ составляет 11 280 руб. Если у нас есть сотрудники, зарплата которых ниже уровня МРОТ, то мы обязаны ее увеличить.

Сделать это можно двумя способами:

  • установлением новой суммы месячного оклада;
  • установлением доплаты до МРОТ.

Чтобы установить новую сумму оклада, оформите приказ о его повышении. Приказ составляют в произвольной форме с указанием причин повышения оклада и новых сумм выплат.

Скачать приказ о повышении оклада до МРОТ можно ниже по ссылке.

На основании приказа внесите изменения в штатное расписание, а также заключите допсоглашения к трудовым договорам с работниками, поскольку условие об оплате труда — существенный пункт трудового договора (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

Однако повышать каждый раз оклад в связи с увеличением МРОТ вовсе не обязательно. Вы можете внести в положение об оплате труда условие о доплате до МРОТ, прописав условия ее назначения и порядок расчета.

ВАЖНО! Выбрав этот способ, вам придется ежемесячно следить за тем, чтобы общая сумма выплат работнику была не ниже МРОТ.

Как обосновать добровольное повышение оклада и нужно ли заявление работника?

Документом — основанием для повышения зарплаты здесь также будет приказ или распоряжение руководства. А поводом для его издания могут послужить:

  • Положение об оплате труда, в котором закреплены порядок и периодичность повышения окладов.
  • Служебная записка, в которой нужно привести факты, обосновывающие необходимость повышения зарплаты, а также суммы, предлагаемые для утверждения.

Скачать образец такой служебки можно здесь.

  • Заявление работника, которое должно содержать доводы, подтверждающие, что повышения зарплаты этот работник действительно заслуживает. В этом же заявлении непосредственный руководитель работника приводит резолюцию о своем согласии с увеличением оклада.

Посмотрите, как может выглядеть заявление о повышении заработной платы.

ВАЖНО! Повышая зарплату отдельным сотрудникам, не забывайте про ст. 3 ТК РФ, запрещающую какую-либо дискриминацию в сфере трудовых прав. Обиженные работники, занимающие аналогичную должность, вправе обратиться в Гострудинспекцию или в суд для того, чтобы добиться равной оплаты с более «везучими» коллегами.

Образец приказа о повышении заработной платы по решению работодателя вы найдете здесь.

А если рост зарплаты работника связан с повышением по службе, воспользуйтесь унифицированной формой Т-5.

Повышение зарплаты сотрудникам может носить как обязательный, так и добровольный характер. От этого напрямую зависят обоснования увеличения зарплатных выплат и само содержание приказа.