Блог

Увольнение пенсионера одним днем

Отработка при увольнении пенсионера

Многие граждане даже после достижения пенсионного возраста продолжают работать, чтобы обеспечить себе достойную старость. В то же время работодатели настаивают на обязанности сотрудника отработать 2 недели перед увольнением. Касается ли данное положение пенсионеров, и в каком случае отработка не нужна, рассмотрим подробнее в представленном материале.

Нужна ли отработка при увольнении пенсионера?

Понятие отработки при желании уволиться отсутствует в действующем законодательстве. В ст. 80 ТК РФ указано, что работник обязан предупредить работодателя за 14 дней до своего ухода. Однако пенсионер может не отрабатывать две недели перед увольнением при соблюдении следующих условий:

  • пенсионный возраст наступил во время работы на данном предприятии;
  • причина для увольнения — выход на пенсию.

При этом дата, которую укажет работник в заявлении, является датой увольнения. В данном случае не имеет значения, когда работник достиг пенсионного возраста — в день увольнения или раньше.

Если пенсионер, уволившись из компании, снова решит исполнять свои трудовые функции, то при следующих увольнениях он уже не сможет отказаться от отработки в течение 14 дней.

По собственному желанию

В ТК РФ нет конкретных сроков между наступлением права выйти на пенсию и увольнением работающего пенсионера. Сотрудник имеет право подать заявление сразу, как только наступит пенсионный возраст, или же через некоторое время, а работодатель не имеет права требовать от него отработки.

При этом пенсионер сам может определить срок, в течение которого хочет уйти согласно п.3 ст. 80 ТК РФ. Данная норма не содержит указаний, что сотрудник обязан объяснить причину своего ухода, однако если увольнение дает ему право на получение льгот, то причина должна быть указана. Так как увольнение по собственному желанию без отработки — это льгота, предоставленная трудовым законодательством, в заявлении должно быть указано основание увольнения — «в связи с достижением пенсионного возраста».

По инициативе работодателя

К пенсионерам, как и к другим категориям работников, применяются общие нормы увольнения. Чтобы прекратить трудовые отношения с сотрудником, работодателю нужны серьезные основания. Так как пенсионеры обладают большим опытом работы, чаще всего руководители не хотят прощаться с такими сотрудниками.

Но если работник нарушает законодательство или не выполняет свои прямые обязанности, работодатель вправе расторгнуть трудовой контракт в соответствии со ст. 81 ТК РФ. В иных случаях уволить пенсионера невозможно. Руководитель компании должен помнить, что:

  • суд обычно принимает сторону пенсионеров, поэтому при нарушении процедуры увольнения и по решению суда его придется восстановить на работе;
  • если предприятие ликвидируют, сотрудников-пенсионеров можно уволить на общих основаниях;
  • если пенсионер не справляется с трудовыми обязанностями, но не хочет уходить с работы добровольно, работодатель должен предложить ему перейти на неполный рабочий день или на другую должность.

С выходом на пенсию

Согласно ст. 8 Федерального закона РФ от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», пенсионный возраст наступает для женщин — в 55 лет, для мужчин — в 60 лет. Если вы хотите уволиться именно по причине достижения пенсионного возраста, помните, что это возможно лишь однажды в жизни. При этом в трудовой книжке появится соответствующая отметка. Сотрудник-пенсионер вправе подать заявление об увольнении в любой момент. При этом работодатель обязан подписать соответствующий приказ. В ближайший день выплаты зарплаты сотрудник получает все полагающиеся ему пособия.

Если работающий пенсионер, желающий уволиться, пишет в своем заявлении «прошу уволить меня по собственному желанию как работающего пенсионера», отработка должна составить 3 дня. Если же основанием является просьба уволить по собственному желанию, то процедура осуществляется по общему правилу — с двухнедельной отработкой.

Когда речь идет о сокращении штата, пенсионер может уйти из компании раньше прочих сотрудников и без отработки, однако для этого нужно согласие работодателя. В любом случае стороны могут достигнуть соглашения по отработке. Соглашение необходимо оформить в письменном виде в двух экземплярах и заверить подписями. Если его достичь не удается, пенсионер вправе обратиться в суд.

Когда отработка не нужна?

Отработка не нужна только в том случае, когда пенсионер уходит с предприятия по причине выхода на пенсию, и проработал на одном месте до достижения пенсионного возраста. Это основание нужно обязательно указывать в заявлении. Если указать причину «по собственному желанию», то исключений не последует и придется отработать еще две недели, так как работодатель не обязан вести учет сотрудников, достигших пенсионного возраста.

Без предупреждения можно уйти с работы в случае, когда руководитель нарушает нормы трудового права, или если организация проходит процедуру ликвидации. Отработка в таких ситуациях не предусмотрена.

Если вы столкнулись с несправедливостью в трудовых отношениях с работодателем, требующего отработки без наличия законных оснований, обратитесь за правовой поддержкой к нашим опытным юристам. Они помогут вам разобраться в законности произошедшей ситуации и подготовят документы для суда. Позвоните по указанным на сайте телефонам или оставьте свой вопрос в форме обратной связи, наши специалисты проконсультируют вас в краткие сроки.

Увольнение пенсионера без отработки

В соответствии с ТК РФ увольнение пенсионера без отработки возможно в том случае, если он впервые увольняется по причине выхода на пенсию. То есть после достижения пенсионного возраста работник может расторгнуть трудовой договор с работодателем в любой момент, указав в заявлении желаемую дату увольнения. И работодатель должен будет его уволить и рассчитаться с ним именно в этот день (ст. 80 ТК РФ). При этом в качестве причины увольнения в заявлении пенсионера должно быть прямо указано – «в связи с выходом на пенсию». В этом случае пенсионер при увольнении не должен отрабатывать 2 недели.

Кстати, если дата увольнения по заявлению приходится на нерабочий (выходной) день, то работодатель должен расторгнуть договор с работником в ближайший следующий рабочий день (ст. 14 ТК РФ). Эту точку зрения поддерживают и некоторые суды (Апелляционное определение Саратовского областного суда от 01.08.2013 N 33-4834 ).

Но увольнение пенсионера без отработки по рассматриваемому основанию возможно только один раз. Если работник после расторжения трудового договора в связи с выходом на пенсию заново устроится на работу и потом решит уволиться, то это уже будет обычное увольнение по собственному желанию пенсионера. И не без отработки. При этом не имеет значения, принял ли его на работу тот же работодатель, или пенсионер устроился на другую работу. О том, что он уже увольнялся, поскольку решил выйти на пенсию, в любом случае будет указано в его трудовой книжке. Таким образом, именно факт выхода на пенсию (а не наличие статуса пенсионера) дает работнику право не отрабатывать стандартные 14 дней.

В связи с этим, увольняться в следующий раз пенсионер должен будет по общим правилам, предусмотренным для всех работников (ст. 80 ТК РФ). А в соответствии с ними уведомить работодателя о прекращении трудового договора сотрудник обязан минимум за 2 недели. Хотя, безусловно, с любым работником договор может быть расторгнут и без какой-либо отработки, если с этим будут согласны обе стороны: как работник, так и работодатель.

Увольнение пенсионера без отработки двух недель: что с матпомощью

В некоторых организациях коллективные договоры содержат в себе условие о том, что при увольнении работника по причине выхода на пенсию ему выплачивается единовременная материальная помощь. Если это именно единовременная выплата, то ее пенсионер также должен получить только один раз. А если в коллективном договоре указано, что материальную помощь получает каждый, кто достиг пенсионного возраста и решил уволиться по собственному желанию, тогда выплатить матпомощь нужно будет в любом случае, независимо от того, в который раз увольняется ваш работающий пенсионер.

Могут ли уволить пенсионера

Могут ли уволить пенсионера, если на нём ипотека? Если уволняют есть ли смысл побороться засвои права?

Для ответа на ваш вопрос требуется ряд уточнений: 1.Ваш возраст 2.Дата назначения пенсии (по старости\льготной) 3.Основания для увольнения (на что ссылается работодатель). Нарушение, сокращение штата или др.

Если работающий пенсионер напишет заявление на увольнение, могут ли его уволить на следующий день, не обязуя отрабатывать 14 дней?

Другие публикации:  Адвокат тихонова наталья

Добрый день, Андрей! Могут уволить и без отработки двух недель (в т.ч. и на следующий день) только по соглашению между работником и работодателем.

Я пенсионер, жена — пенсионерка, сын — инвалид детства (30 лет).
Могут ли меня уволить по сокращению штатов?

Уволить вас именно за то, что вы пенсионер или инвалид, на законных основаниях не могут. Если будет сокращение, то вы будут рассматриваться вместе с другими работниками, одинаково, на общих основаниях.

Могут ли в школе уволить учителя пенсионера, но работающего на данный момент, уволить, если написал заявление на это рабочее место студент-заочник, который обучается по данной специальности?

Это как, простите? Как можно принимать человека на занятую ставку? В данном случае только ждать, пока человек уволится по собственному желанию и ставка освободится, а уволить просто так по инициативе работодателя только потому, что на должность претендует другой человек — незаконно.

Здравствуйте, Ольга! Основания для расторжения трудового договора указаны в статье 77 ТК РФ. Судя по информации, указанной Вами, причин для расторжения трудового договора с учителем-пенсионером не имеется. Успехов!

Могут ли пенсионера уволить Без его согласия?

Нет без Вашего согласия Вас не уволят, однако если Ваша должность подпадает под возрастные ограничения, то это могут сделать.

Мне 55 лет, получаю пенсию. Могут ли меня уволить с работы как пенсионера если у меня на иждивении ребенок 16 лет.

Здравствуйте, Зинаида! Если речь идет об увольнении по сокращению штата, то ТК РФ Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) С уважением, Корсун Ирина Дмитриевна.

Могут ли уволить пенсионера с работы при реорганизации на предприятии?

Здравствуйте Владимир! Пенсионеры имеют такие же права как и не пенсионеры. Также для них предусмотрено ряд льгот. Расторжение договора по инициативе работодателя происходит на общих основаниях, т.е уволить могут при сокращение штата. Но часто с пенсионерами заключают срочные договора на определенный срок. И по истечение договор также расторгается.

Я военный пенсионер, работаю жена на пенсии сын 23 года инвалид второй группы могут ли меня уволить по сокращению штатов.

Здравствуйте! Согласно ст. 179 ТК РФ, некоторых работников запрещено увольнять по данному основанию (беременных и женщин, имеющих ребенка в возрасте до трёх лет); — по общему правилу останется работник с более высокой производительностью труда и квалификацией; — если эти показатели равны, то предпочтение нужно отдать: семейным — при наличии двух или более иждивенцев; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам ВОВ и боевых действий; работникам, повышающим квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, которые пользуются преимущественным правом.

Здравствуйте! При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию). Но скорее всего совершеннолетнего ребенка-инвалида не признают нетрудоспособным. То есть на лицо у вас одного иждивенца — вашей супруги. Также не подлежат сокращению: Женщины с детьми не старше 3 лет. Женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком (ТК РФ, 256 статья). Матери-одиночки с детьми не старше 14 лет (если ребенок-инвалид – до 18). Лица, воспитывающие детей не старше 14 лет без матери (если ребенок-инвалид – до 18, статья 261 ТК РФ). Сотрудники организаций, находящиеся в отпуске или на больничном. Несовершеннолетние лица без согласия госинспекции по труду.

Могут ли пенсионера уволить с предприятия без его согласия?

Могут но на законных основаниях — то есть основаниях, предусмотренных статьей 81 Трудового кодекса РФ, просто так — уволить не могут.

Здравствуйте, уважаемый Посетитель! Конечно могут, что он, неприкасаемый, что ли? Благодарим Вас за обращение на наш сайт и желаем Вам всего самого наилучшего.

Скажите, пожалуйста, могут ли уволить в связи с возрастом?
Ситуация: мужчине 63 года, пенсионер, работает на одном месте больше 10 лет. Выговоров, штрафов нет. Могут ли его уволить в связи с пенсионным возрастом без его согласия?
Заранее спасибо!

Не могут. Пенсионный возраст не является законным основанием для расторжения трудового договора. — Подобное возможно только в том случае, если гражданин занимает должность государственной службы. Но это не трудовой договор.

Здравствуйте. В законодательстве нет такой статьи — увольнение по возрасту. Уволить могут по собственному желанию, либо по сокращению. Вольнение по сокращению штата пенсионера ничем не отличается от процесса сокращения обычных работников. Предварительное предупреждение об увольнении должно быть передано сотруднику под расписку предварительно за два месяца. С уважением Фардеева Венера. e-mail: fardeeva85@gmail.com

Могут ли уволить пенсионера до истечения срока контракта без его согласия.

Татьяна, здесь все зависит от конкретного основания увольнения. К примеру, для увольнения по ст.37 ТК РБ должно быть соглашение сторон, а для прекращения трудовых отношений согласно ст.42 ТК РБ (по инициативе нанимателя) — должны иметь место соответствующие основания, предусмотренные в данной статье.

Могут ли уволить работающего пенсионера, если его ребенок — еще студент?

Эти вещи не связаны

Основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя предусмотрены статьей 81 Трудового Кодекса РФ. Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса) (ст. 261 ТК РФ).

Могут ли уволить пенсионера по статье за пьянство?

Здравствуйте. Да, имеют право уволить при нахождении работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения

Я пенсионер получила уведомление от работодателя о моем сокращении. Могут ли меня теперь уволить не по сокращению, а как — с выходом на пенсию. Мне 52 года. Вакансии мне предложили неприемлемые, хотя на сайте вакансий разместили мою должность в другой формулировке.

Здравствуйте Елена. С формулировкой «в связи с выходом на пенсию» Вас могут уволить только по вашему заявлению.

Здравствуйте. Нет, так вас не уволят. Ваше увольнение по сокращению штатов реализуется в общем порядке, особых прерогатив для пенсионеров законодательством не предусмотрено. Работодатель сначала обязан предложить вам вакантную должность, а в случае отказа уволить. Все предусмотренные законом компенсации, включая выходное пособие и средний заработок за 2 месяца, должны быть, оплачены вам в полном объёме.

Другие публикации:  Льготы и пособия ребенку киров

Здравствуйте. Сокращение возможно в том случае, если Вы откажетесь от предложенных имеющихся вакансий. В том случае, если Вы подозреваете дискриминацию и сомневаетесь в законности увольнения, тогда Вы можете обратиться в суд.

Если вынуждают пенсионера уволить, то могут ли выплатить компенсацию если в течении несколько месяцев не сможет он найти работу.

по собственному желанию не увольняйтесь—выплаты положено по ст.178ткрф при увольнении по сокращению численности и штата по ч.2 ст.81ткрф или по соглашению сторон с выплатой компенсации.

Могут ли уволить работающего пенсионера по статья 81 часть 6

Я работающий пенсионер решил уволиться с работы. Могут ли меня заставить отработать две недели. Спасибо.

да , вы должны отработать 2 недели

По общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении. Однако так называемый двухнедельный срок отработки может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем. К тому же, закон не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте. Он может уйти в отпуск, на больничный и т.п., при этом сроки увольнения не изменятся.

Могут ли пенсионера-инвалида сократить или уволить с работы? Стаж работы на этом предприятии 17 лет.

ст. 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Могут ли уволить работающего пенсионера если он находиться на длительном больничном более 4 мес и если увольняют какую компенсацию должны выплатить?

Здравствуйте! Пока на больничном -= не могут УДАЧИ ВАМ

Могут ли уволить работающего пенсионера, если у него на иждивении находятся трое несовершеннолетних детей. Он является единственным работающим в семье. За все годы он ни разу не был на больничном, ни одного прогула и всегда был исполнительным работником. Но в связи с тем, что на заводе поменялось руководство принятых при прежнем директоре сейчас дискриминируют и угрожают увольнением. Мы не являемся единственными, но остальные боятся добиваться правды. С уважением Дина.

Просто так. что он пенсионер уволить не могут .Такого основания в ТК РФ нет.

Мне 59 лет. Я работающий пенсионер. Как могут меня уволить. Могут ли просто отправить на пенсию.

Здравствуйте. По собственному желанию, сокращению Вашей должности, за прогул и т.д.

Я пенсионер-учитель, у меня бессрочный договор. С работой справляюсь.
Могут ли меня уволить, если придёт в школу молодой специалист?

Пенсионный возраст — не основание для увольнения.

Как могут уволить пенсионера и положена ли какая-нибудь компенсация если увольнение по соглашению сторон.

По соглашению сторон, по собственному желанию, по инициативе работодателя (основания — ст. 81 ТК РФ). Компенсация, ее размер, порядок и сроки выплаты оговариваются в соглашении о расторжении трудового договора, при нарушении сроков выплаты компенсации (предусмотренной данным соглашением) работник вправе обратиться в суд, взыскав не только недоплату, но и проценты, а также компенсацию морального вреда.

Могут ли уволить пенсионера, если у него ребенок — студент.

Здравствуйте! могут по общим основаниям согласно ст.77 ТК РФ.

Могут ли уволить пенсионера 57 лет, инвалида 2 группы, больничных много, химиотерапии?

Могут ли учителя-пенсионера уволить с работы без его согласия, если-да, то какие для этого есть причины, возможности для его увольнения у директора школы?

НЕТ, не могут уволить, только по основаниям, указанным в ТК. УДАЧИ ВАМ

Моя мама трудоустроенный пенсионер и хочет уволиться одним днем. Могут ли её заставить отрабатывать 2 недели?

Могут, требования трудового законодательства распространяются на всех работников. Исключение — случай, когда работник расторгает трудовой договор в связи с выходом на пенсию

Да. Могут. ст. 80 ТК РФ. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Могут. Если человек увольняется в связи с выходом на пенсию, тогда он не должен предупреждать работодателя о своем увольнении за 2 недели, а если он уже на пенсии, то также обязан предупредить работодателя о своем увольнении за 2 недели.

Сотрудник-пенсионер просит уволить его одним днем. Как бы сделали вы?

Сегодня в очередной раз «пообщалась» с нашим приходящим юристом.

Ситуация такая. У нас работает пенсионер, который в своё время уволился из своей организации в связи с выходом на пенсию, и через некоторое время устроился к нам. Проработал у нас 2 года, нашел более «удобную» работу и написал заявление об увольнении с конкретной датой увольнения (через день).
Юрист требует, чтобы он, как и все, отработал две недели, т.к. он уже увольнялся по причине «выход на пенсию».

Я считаю, что безопаснее уволить его тогда, когда он просит, невзирая на прежние причины увольнения, только не делать запись в ТК «в связи с выходом на пенсию», а написать просто «по собственному желанию». Тем более, что директор готов был уволить его хоть сегодня, а теперь засомневался. Просит меня подобрать документально подтвержденные аргументы.…

Юрист лезет в бутылку, мотивируя это тем, что мы «расхолаживаем коллектив». Пенсионер скандальный и готов биться до победного.

Могут ли уволить пенсионера без его согласия

По статистике в России 30% всех пенсионеров при достижении пенсионного возраста решают продолжить трудовую деятельность на предприятии. Как в этом случае поступить руководителю, если он не хочет продолжать трудовые отношения с пенсионерами? Возможно ли увольнение таких работников без последующих судебных тяжб? Об этом в материале ниже.

Каким должно быть основание, чтобы увольнение пенсионера прошло без проблем и не испортило репутацию предприятия? Нужно ли ждать отработки им регламентированного срока или возможно уволить его одним днем? Какие компенсации и возмещения полагаются пенсионерам при увольнении?

С такими вопросами чаще всего руководители обращаются в свою кадровую службу или к юристам по трудовому праву. Ведь пенсионеры — это одновременно и самые квалифицированные сотрудники. Уволить таких без веских оснований не просто. Закон же диктует единые нормы для работников всех возрастов.

Дискриминация по возрасту

Если взять и уволить сотрудника одновременно с его выходом на пенсию, то в суде это признают дискриминацией и вам придется не только восстановить сотрудника, но и выплатить ему все причитающиеся в таких случаях компенсации: недополученную зарплату, за моральный вред.

Не хотите попасть впросак, но не знаете как уволить пенсионера без его согласия, действуйте точно по ТК РФ, в которым предусмотрены следующие основания:

  • сокращение общего штата предприятия
  • несоответствие занимаемой должности
  • сокращение его должности в фирме
  • ликвидация организации
  • истечением срока контракта
  • переводом на другое место работы
  • изменением условий труда

Все основания указаны в ТК РФ статьи 3, 79, 83, 180, они кстати точно такие же, как и для всех остальных работников.

Безболезненно пройдет увольнение при ликвидации фирмы или сокращении штата. Если же вы хотите убрать должность работника, не забудьте предложить ему замену. Обратите внимание, что чаще всего пенсионеры соглашаются на любую другую работу даже с меньшим окладом, а вот переезжать в другое место им не хочется. Поэтому если вы предложите ему работу по другой должности с тем же адресом, он скорее всего согласится, а вот если рабочее место будет куда-то перенесено, он скорее уволится. Получается, что действительно можно ли уволить пенсионера без его согласия.

Другие публикации:  Мировой суд советского района г брянска участки

Увольнение за несоответствие должности

Некоторые руководители считают, что несоответствие занимаемой должности – достаточно веское основание для увольнения пенсионера. На самом деле 90% таких судов проигрывают работодатели. Посудите сами, если данный сотрудник работает у вас 15-20 лет, с чего вдруг он неожиданно перестанет соответствовать должности сразу по достижении им пенсионного возраста? Никто всерьез не примет такую причину в качестве законного основания увольнения.

Лучше не тратьте своего времени и стремитесь либо приспособиться к труду пенсионеров, пока те сами не пожелают уйти на заслуженный отдых, либо старайтесь договориться с ними об увольнении по соглашению сторон. Только так вы гарантированного избежите всяких претензий с его стороны в дальнейшем. Пусть он по своему желанию отработает 14 дней, напишет самостоятельно заявление на увольнение, чтобы соблюсти формальности.

Увольнение по состоянию здоровья

Заключение медицинской комиссии станет весомым аргументом, если вы не знаете как уволить пенсионера без его согласия, но это правило действует лишь для ряда должностей. Если есть справка от медицинской комиссии, что сотрудник не может грамотно вести дела и справляться с обязанностями, его можно увольнять. Важно чтобы на предприятии не было другой вакансии, которую вы могли предложить ему взамен.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Увольнение пенсионера по собственному желанию

Сотрудники-пенсионеры обладают теми же правами, как и все остальные сотрудники. В пенсионном возрасте уже не все хотят продолжать трудиться на благо компании, а хотят больше свободного времени. Поэтому увольнение пенсионера по собственному желанию является явлением не редким. Для данной категории граждан есть некоторые послабления при увольнении, к примеру им не нужно отрабатывать две недели. А вот всегда ли применяется данное правило мы сейчас и разберемся.

Да, с такой ситуацией, когда работники хотят уволиться как можно быстрее — чуть ли не в этот же день, наверняка сталкивался каждый наш читатель. И хорошо, если место, так скоропалительно ставшее вакантным, можно «закрыть» работником своей организации. А если уволившийся работник был «уникальным»? Тогда опять очередные поиски. Хотя, конечно, работодатель может и «не отпустить» работника в дату, указанную в заявлении. И в большинстве случаев такое решение вполне законно!

Кто не вправе расторгать трудовой договор по собственному желанию

Работники, проходящие альтернативную гражданскую службу согласно ч. 2 ст. 21 Федерального закона от 25.07.2002 № 113-ФЗ «Об альтернативной гражданской службе», не вправе расторгать срочный трудовой договор по своей инициативе в течение срока службы.

Сколько раз сотрудник может уволиться в связи с. выходом на пенсию>>>

Определенное ограничение также установлено для лиц, отбывающих наказание в виде исправительных работ без лишения свободы. Для увольнения по собственному желанию им необходимо получить письменное разрешение уголовно-исправительной инспекции (ч. 3 ст. 40 Уголовно-исполнительного кодекса РФ)

Как бы ни было обидно терять ценные кадры, принцип свободы труда, провозглашенный в ст. 37 Конституции РФ и закрепленный в ст. 2 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ), никто не отменял! Каждый человек вправе распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, принудительный труд запрещен (ст. 4 ТК РФ). Но и о правах работодателя законодатель тоже позаботился.

Расторжение трудового договора по инициативе работника предусмотрено п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, а порядок увольнения прописан в ст. 80 ТК РФ.

Срок увольнения работников, кроме пенсионеров, по собственному желанию

Течение срока начинается на следующим день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Желая расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, работник обязан письменно предупредить работодателя о своем намерении: по общему правилу — не позднее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).

Для отдельных категорий работников законом предусмотрен иной срок предупреждения работодателя.

Руководитель организации обязан в письменной форме предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора не позднее чем за один месяц (ст. 280 ТК РФ).

Работники, заключившие трудовой договор на срок до двух месяцев, а также занятые на сезонных работах, обязаны предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора за три календарных дня (ст. 292 и 296 ТК РФ).

Если работник в период испытания придет к выводу, что предложенная работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Цель предупреждения об увольнении по собственному желанию пенсионера

Цель предупреждения об увольнении — дать работодателю возможность принять меры для замены увольняемого. Предусмотренная ТК РФ обязанность работника предупредить работодателя о расторжении трудового договора по собственному желанию не менее чем за две недели означает, что он может сделать это и за более длительное время, например за месяц. Иными словами, две недели — это минимальный срок.

Конечно, хорошо когда работник заранее пишет заявление с просьбой уволить его по собственному желанию, тем самым давая возможность работодателю подыскать замену, а в идеале еще и ввести в курс дела нового сотрудника.

Также неплохо, когда стороны смогли договориться о взаимовыгодных условиях для обеих сторон — и работник увольняется в нужную дату, и работа от этого «не страдает». Итак, по общему правилу работники должны соблюдать установленный законом срок предупреждения об увольнении. Однако ст. 80 ТК РФ называет и такие случаи, когда трудовой договор должен быть расторгнут до истечения установленного срока предупреждения об увольнении, т. е. в ту дату, о которой просит работник.

Посмотрите видео по теме:

Выход на пенсию как уважительная причина увольнения по собственному желанию

В частности, работодатель обязан уволить работника в день, указанный в заявлении об увольнении, когда увольнение обусловлено невозможностью продолжения им работы.

При этом ТК РФ не дает исчерпывающий перечень уважительных причин, называя только некоторые из них. Это такие обстоятельства, как:

  • зачисление в образовательное учреждение;
  • выход на пенсию;
  • направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту (подп. «б» п. 22 Постановления № 2).

Ранее на практике для определения уважительности причины увольнения по собственному желанию руководствовались абз. 1 ч. 1 ст. 29 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (далее — Закон № 1032-1). Формулировка увольнения по собственному желанию влияла на размер пособия по безработице. К таким причинам относились:

  • переезд на новое место жительства в другую местность;
  • болезнь, препятствующая продолжению работы или проживанию в данной местности;
  • необходимость ухода за инвалидами I группы или больными членами семьи;
  • чрезвычайные обстоятельства, препятствующие продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофы, стихийные бедствия, аварии, эпидемии и др.);
  • увольнение женщины, имеющей детей в возрасте до 14 лет.

Согласно названной норме Закона № 1032-1 указанные причины увольнения по собственному желанию должны были подтверждаться записями в трудовой книжке. Однако в настоящее время норма претерпела существенные изменения и в изложенной выше редакции не применяется.

Стоит также отметить, что увольнение пенсионера по собственному желанию возможно и с предоставлением отпуска с последующим увольнением.