Блог

Слесарь завода мирский 4 марта подал заявление

Оглавление:

помогите на ответы на вопросы правельно развернутый вопрос

Задача 1.
Пятнадцатилетний Олег Бутылин после окончания восьми классов решил пойти работать и продолжать образование в вечерней школе. Директор базы Посылторга, куда он обратился с просьбой о трудоустройстве, отказал ему в приеме на работу, поскольку Бутылин не достиг 16-летнего возраста, с которого допускается прием на работу.
Прав ли директор?

Задача 2.
Студентка — вечерница 4 курса экономического факультета Богачева была принята на завод в качестве старшего бухгалтера.
После успешного окончания института приказом от 15 июля ее перевели на должность заместителя главного бухгалтера без ее согласия. Обосновывая свои действия, администрация сослалась на то, что после перевода Богачевой на должность заместителя главного бухгалтера условия ее работы не изменились, а заработная плата существенно возросла, поэтому согласия работника на такой перевод не требовалось.
Богачева, будучи не согласна с действиями администрации, поскольку изменился характер и объем работы, обратилась с заявлением в КТС.
Какое решение должна принять комиссия по трудовым спорам?

Задача 3.
Слесарь ЗИЛа Мирский 4 марта подал заявление об увольнении по собственному желанию с 10 марта. Хотя 10 марта приказ об увольнении издан не был, Мирский 11 марта не вышел на работу. 12 марта он был уволен администрацией за «прогул».
Считая приказ об увольнении незаконным, Мирский обратился в суд с иском об изменении формулировки причины увольнения с увольнения за «прогул» на увольнение по собственному желанию.
Какое решение должен вынести суд?

Задача 4.
Бухгалтеру ЦНИИ чермета Симкиной за опоздание на работу без уважительных причин 1 апреля был объявлен выговор. 28 августа того же года она вновь опоздала на работу на 10 минут. Администрация института 5 сентября издала приказ об увольнении Симкиной за систематическое нарушение трудовой дисциплины. Симкина, не согласившись с приказом, обратилась в суд с иском о восстановлении ее на работе.
Какое решение должен вынести суд?

Задача 5.
При утверждении правил внутреннего распорядка агентства недвижимости «Огни» было предложено в перечень мер дисциплинарного взыскания включить: постановку на вид, выговор, предупреждение, перевод на нижеоплачиваемую работу, лишение отпуска для лиц, совершивших прогулы, штраф за изготовление бракованной продукции и увольнение.
Правомерно ли принятие такого предложения?

Задача 6.
Слесарь завода «Спецстанок» Сидоров 20 августа не вышел на работу. Через неделю приказом администрации ему был объявлен выговор. Сидоров, спустя три дня после наложения дисциплинарного взыскания, обратился в комиссию по трудовым спорам с просьбой отменить данный приказ. К своему заявлению он приложил телеграмму из г. Дмитрова о тяжелом заболевании его матери и пояснил, что ездил навестить ее. Сидоров указал также, что администрация не затребовала у него объяснения о причине отсутствия на работе 20 августа.
Какое решение должна принять комиссия по трудовым спорам?

Задача 7
Слесари завода АТИ Белов, Куцов и Тялин опоздали 17 марта на работу. Белов ¬- на 2 часа 59 минут, Куцов — на 3 часа 3 минуты и Тялин — на 4 часа 15 минут. Установив наличие вины в их действиях, администрация через неделю издала приказ об увольнении Белова, Куцова и Тялина за прогул.
Правильно ли она поступила?

Задача 8
При увольнении из ЗАО «Три ступеньки» экономист Воробьева получила свою трудовую книжку, в которой были указаны сведения о ее зачислении на работу пять лет назад, сведения о наложении на нее три года назад строгого выговора, сведения о выдаче денежной премии год назад и, наконец, запись об увольнении. Она обратилась к администрации с просьбой о том, чтобы в трудовую книжку были внесены изменения.
Сведения о наложении на нее дисциплинарного взыскания Воробьева просила признать недействительными, поскольку такие взыскания действуют в течение года со дня нарушения, а данное взыскание было наложено три года назад.
Обоснованы ли ее доводы?

Задача 9
Ткачиха ОАО «Вариант» Ларина 17 февраля была уволена с работы за систематическое нарушение трудовой дисциплины. При рассмотрении дела судом было установлено следующее. За 5 лет работы Ларина 9 раз подвергалась дисциплинарным взысканиям. При этом последнее взыскание на нее было наложено 28 января прошлого года. Нарушив трудовую дисциплину в очередной раз 15 февраля, она через 2 дня была уволена с работы.
Какое решение должен вынести суд?прогул

Муж уволился с работы по собственному желанию, в день увольнения ни расчет ни трудовую книжку не отдали. но в ст № 80 ТК РФ…

Вопрос юристу:

Муж уволился с работы по собственному желанию, в день увольнения ни расчет ни трудовую книжку не отдали.но в ст № 80 ТК РФ написано,что в день увольнения производится расчет и выдача трудовой книжки.по поводу расчета работодатель мужа сказал:чт там какие-то налоги и отдадут в конце месяца либо в начале следующего.Это разве по закону?как я могу доступно объяснить работодателю,что он нарушает закон,конечно если я права.Помогите с ответом

Ответ юриста на вопрос : ст 80 тк рф
Оксана Анатольевна, объяснять работодателю что он не прав, это то же самое, что вору объяснять, что красть нехорошо и не по закону. Он это прекрасно знает и без Вас.

Какой толк от этих объяснений?

Надо обращаться с иском в суд о взыскании зарплаты, взыскании компенсации за невыдачу трудовой книжки.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : ст 80 тк рф
Доброго времени! Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию либо с иском в суд, взыскав заработную плату за время вынужденного прогула и изменив дату увольнения, если конечно срок, предусмотренный ст. 392 ТК РФ не прошел.
———————————————————————

Понятно что согласно ст 80 ТК РФ. Уходя на пенсию можно уйти без отработки. А если я уже пенсионер и есть срочная…

Вопрос юристу:

Понятно что согласно ст 80 ТК РФ. Уходя на пенсию можно уйти без отработки. А если я уже пенсионер и есть срочная необходимость перейти на др. работу. Что я и сделал. Написал заявлениепо собственному желанию и потом меня долго мурыжили почти весь день и уволили по собственному желанию в связи с выходом на пенсию (я так понимаю по возрасту), но мне пока 46 лет. И вот такую запись сделали в тр. книжке. Это законно или есть нарушение. Что необходимо сделать?

Ответ юриста на вопрос : ст 80 тк рф
Делать что-либо нет нужды.

Это просто неграмотность кадровика.

Но нарушения Ваших прав нет никакого. Основание увольнения — по собственному желанию, т.е. то же что и требовалось.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : ст 80 тк рф
Вы можете уйти на пенсию только один раз. Увольнение в связи с повторным выходом на пенсию противоречит логике. Так, Вас могли уволить без дополнительной отработки без дополнительной формулировки о выходе на пенсию. Трудовой кодекс не запрещает увольнять до истечения 2-хнедельного срока отработки по согласованию с работодателем.

Однако Судебная практика по данному вопросу противоречива. В Апелляционном определении Мурманского областного суда от 11.04.2012 по делу N 33-842 установлено, что работник может воспользоваться правом на увольнение в связи с выходом на пенсию только один раз. Тем не менее существует и противоположная судебная практика. Так, например, в Кассационном определении судебной коллегии по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 06.04.2011 по делу N 33-2143 указано: поскольку ТК РФ не установлено иного, трудовой договор может расторгаться пенсионером неограниченное количество раз, в связи с чем льгота, предусмотренная ст. 80 ТК РФ, может быть реализована неоднократно. Определением Московского городского суда от 08.12.2010 N 33-38420 установлено, что работник, имеющий право на пенсию (вне зависимости от того, когда он это право получил — только что или какое-то время назад), вправе уволиться по собственному желанию в любой удобный для него срок.

Поэтому чего-либо предпринимать не нужно. Можете для успокоения обратиться в ПФ за разъяснениями будет ли такое увольнение чревато для Вас какими-либо последствиями.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : ст 80 тк рф
Это законно или есть нарушение. Что необходимо сделать?

В соответствии с ч. 3 ст. 80 ТК РФ в случаях, когда заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы в связи с выходом на пенсию работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. В силу этой нормы необходимость отработки двухнедельного срока связывается не со статусом работника (пенсионера) , а с причиной увольнения, в качестве которой выступает выход на пенсию. Соответственно, если в заявлении работающего пенсионера об увольнении по собственному желанию значится данная причина, то работодатель обязан соблюсти требования ч. 3 ст. 80 ТК РФ, т. е. уволить работника в тот срок, который указан в заявлении. Если же такая причина не указана, работодатель вправе требовать от работника двухнедельной отработки. Разумеется, по взаимному соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении.

Другие публикации:  Образец заявления в полицию о защите чести и достоинства

Запись не запрещает Вам работать
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : ст 80 тк рф
Нет нарушения. И потом это никак не нарушает и не ограничивает ваших трудовых прав. Не понятно ,почему вы волнуетесь
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : ст 80 тк рф
нарушений нет, имеете право работать далее

вас же уволили не по статье, а как вы и просили по собственному желанию
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : ст 80 тк рф
Никакого нарушения с их стороны нет, увы…

Запись не запрещает Вам работать и дальше.
———————————————————————

Исключения из правил регламентированы ст. 80 ТК РФ:

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его…

Вопрос юристу:

Здравствуйте я задал вопрос, просто я еще не разобрался как тут вести диалог, проблема заключается в том что мне необходимо переехать в другой город, но на работе мне не отдают трудовую книжку так как нужно отработать две недели, поэтому я спрашиваю это законно так как есть исключение исправил в Т.К. :

Исключения из правил регламентированы ст. 80 ТК РФ:

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника

Ответ юриста на вопрос : ст 80 тк рф
Тимофей, купить билет в близ лежащий город и копию билета отдайте работодателю и все проблемы решены.
———————————————————————

Имеет ли право военный пенсионер уволиться с работы по собственному желанию по ст.80 ТК РФ…

Вопрос юристу:

Военный пенсионер. 12 лет проработал на гражданке. Неделю назад исполнилось 60 лет. Хочу уволиться с работы по собственному желанию по ст.80 ТК РФ в течении 3-х дней. Администрация отказывает. Правомерно ли ее решение?

Ответ юриста на вопрос : ст 80 тк рф
Любой работник заключивший трудовой договор имеет право уволиться по собственному желанию. Видимо у Вас возникает вопрос о сроке отработке. Если работодатель не согласен расторгнуть трудовой договор в течении 3 дней, то придется отрабатывать две недели.
———————————————————————

законно ли увольнение? может ли суд измененить формулировку причины увольнение с пп.ап.6 ст.81 ТК РФ на ст…

Вопрос юристу:

Слесарь ЗИЛа Мирский 4 марта подал заявление об увольнения по собственному желанию с 10 марта. Хотя 10 марта приказ об увольнение издан не был, Мирский 11 марта не вышел на работу. 12 марта он был уволен администрацией по пп.ап.6 ст.81 ТК РФ за прогул.Считая приказ об увольнение низаконным, Мирский обратился в суд с иском об изменение формулировки причины увольнение с пп.ап.6 ст.81 ТК РФ на ст.80 ТК РФ (по собственному желанию).

Ответ юриста на вопрос : ст 80 тк рф
а что говорит ТК и судебная практика?

Данный сайт не для решения задачек предназначен.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : ст 80 тк рф
Студент из Самары Сергей не желает самостоятельно решать свои задачи. Сергей думает, что юристы сайта настолько глупы, что не отличат задачу из учебника от реальной жизненной ситуации и им настолько нечего делать, что тут же бросятся решать. Прав ли Сергей? Не стоит ли ему самостоятельно заниматься своей учёбой и не засорять сайт своими задачами?
———————————————————————

Исключения из правил регламентированы ст. 80 ТК РФ:

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе…

Вопрос юристу:

Исключения из правил регламентированы ст. 80 ТК РФ:

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Ответ юриста на вопрос : ст 80 тк рф
В чем ваш вопрос.
———————————————————————

Увольняюсь по ст. 80 ТК РФ…

Вопрос юристу:

3.11.2011 года написал заявление об увольнении по ст. 80 ТК РФ. Просил что бы уволили с точно указанной даты (05.11.2011 года), но работодатель сказал, что уволит, но при условии что я выплачу 5000 тыс. руб. которые он потратил на моё обучение.Говорит что был составлен Ученический договор по которому я должен отработать 6 мес. Я этот договор в глаза не видел и не согласился. Сейчас написал заявление с просьбой о выдачи копии этого договора и отправил его письмом с уведомлением.

Сейчас отрабатываю 2 недели. В работе вставляют палки в колёса. По трудовому договору определено, что зар. плата выдается два раза в месяц с 1-5 и 15-20, но сегодня уже 7 а я так и не получил никаких денег. Могу ли я написать повторное заявление об увольнении в связи с нарушением работодателем трудового законодательства. (нарушение пункта трудового договора).

Ответ юриста на вопрос : ст 80 тк рф
По нормам трудового законодательства вы имеете право расторгнуть ИТД при условии, что предупредите об этом работодателя не позднее чем за 14 дней до даты увольнения!

По соглашению сторон вы можете расторгнуть ИТД при наличии данного соглашения!

Вы можете отозвать заявление об увольнении или изменить основания увольнения направить уведомление работодателю и согласовать порядок увольнения, при не достижении данного соглашения вы вправе обратится в трудовую инспекцию находится она по адресу г.Барнаул, ул Деповская 7, обращение в труд инспекцию должно быть письменное…….
———————————————————————

увольнение из ОВД по п.б ст.58 положения о прохождении службы в ОВД .так же в рапорте я указал основания ст.80 ТК. РФ….

Вопрос юристу:

Согласно ст.80 ТК .РФ написал рапорт на увольнение по пункту б ст 58 положения о прохождения службы в ОВД в рапорте обозначил увольнение 11 июля 2011 года. согласно ТК рф меня должны были уволить именно этим числом до сих пор на меня нет приказа об увольнении…мне говорят в кадрах что я должен отработать был две недели…- на работу с 11 числа не выхожу…- 18 июля подал исковое в суд , сегодня был у судьи которая сказала мне что я написал не правильно и что рассматривать она не будет т.к я проиграю и что я должен был отработать две недели..потому что моя служба регламентирована — положением о прохождении службы в ОВД , а не трудовым кодексом. ..- хотя в положении не сказано ни чего про увольнении по пункту б — не оговорены конкретные сроки , я же считаю что раз не оговорены сроки то должно вступать действие ТК РФ . Тт.к. правоотношения не урегулированы специальными НПА и требуют применения норм трудового законодательства по анологии…- пожалуйста если можно срочно ответте на данный животрепещущий вопрос….

Ответ юриста на вопрос : ст 80 тк рф
Судья прав. Применению подлежит Поолжение о службе в органах… Аналогия права не требуется, т. к. порядок увольнения предусмотрен указанным Положением и соответствующими инструкциями
———————————————————————

сохраниться ли больничный стаж если уволилась по собственному желанию ст.80 тк рф…

Вопрос юристу:

В трудовой книжке написана уволена по собственному желанию ст.80 тк рф.проработала 5лет. у меня есть ребенок 9 лет. сохраниться ли у меня больничный стаж если я устроюсь на другую работу через 3 месяца.

Ответ юриста на вопрос : ст 80 тк рф
Здравствуйте Татьяна,

Стаж сохранится. Сейчас такого понятия как непрерывный стаж нет. Для расчета больничного листа в расчет берется общий стаж.

Будут вопросы пишите.

Могу ли уволиться без отработки по ст.80 ТК РФ по соглашению сторон,заведующая против увольнения…

Вопрос юристу:

Устроилась на работу 12.07.2010года,проработав в д/саду воспитателем11мес.,нахожусь в отпуске с 01.06.2011по 13.07.2011(42 календ.дня)планирую за 2 недели до окончания отпуска подать заявление об увольнении,отпускные получила.Могу ли уволиться без отработки по ст.80 ТК РФ по соглашению сторон,заведующая против увольнения или я буду что-то должна ,за то что не проработала ровно 12 месяцев,принимая в учет,что в течении 11мес.привлекалась к сверхурочной работе по выходным-3 воскресения к уборке своей группы после строительных работ,по словам заведующей-производственная необходимость,но без всяких приказов и отгулов к отпуску,в устной форме?

Ответ юриста на вопрос : ст 80 тк рф
При чем в вашем случае соглашение сторон?

Вы можете уволиться по собственному желанию предупредив письменно работодателя за две недели.

О том, что вы работали сверхурочно без записи в табеле и без приказов забудьте. Надо было это требовать своевременно или не выходить на такую сверхурочную работу.

Если 42 дня являются ежегодным отпуском воспитателя, то вы ничего не должны своей организации.
———————————————————————

При оформлении приказа об увольнении по инициативе работника следует ссылаться на п.3 ст. 77 или на ст.80 ТК РФ?…

Вопрос юристу:

При оформлении приказа об увольнении по инициативе работника следует ссылаться на п.3 ст. 77 или на ст.80 ТК РФ?

Ответ юриста на вопрос : ст 80 тк рф
Статья 80 ТК РФ по инициативе работника
———————————————————————

могу ли поменять формулировку причины увольнение с пп.ап.6 ст.81 ТК РФ на ст.80 ТК РФ (по собственному желанию)….

Вопрос юристу:

Я 8 марта подал заявление об увольнение по собствнному желанию 14 марта. приказ об увольнение не был издан.15 я не вышел на работу, а 16 был уволен адменистрацией по пп.ап.6 ст.81 ТК РФ за прогул. Считая приказ об увольнение низаконным, я думаю обратится в суд с иском об изменение формулировки причины увольнение с пп.ап.6 ст.81 ТК РФ на ст.80 ТК РФ (по собственному желанию).

могу ли поменять формулировку причины увольнение с пп.ап.6 ст.81 ТК РФ на ст.80 ТК РФ (по собственному желанию).

Ответ юриста на вопрос : ст 80 тк рф
Семен, категорически не согласен с предыдущим ответом по следующим причинам:

1. Вы пропустили срок подачи иска в суд. Работодатель сошлется на пропуск Вами срока исковой давности, а убедительных причин для восстановления пропущенного срока у Вас судя по всему нет.

2. Вы нарушили порядок увольнения. Работник обязан предупредить о расторжении им трудового договора не позднее, чем за две недели. Вы этого не сделали, предупредили работодателя за 6 дней вместо 14-ти.

Единственная возможность изменения формулировки увольнения для Вас — доказать, что работодатель нарушил порядок увольнения — не отобрал у Вас объяснения о причинах прогула. Но эту возможность можно реализовать только по устранении п.1 моего ответа
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : ст 80 тк рф
Семен, изменить формулировку могут только в том случае, если Вы выиграете суд. Исходя из сообщенных Вами сведений, шансы у Вас есть.

Могу ли я по окончании двухнедельного срока со дня регистрации заявления на увольнение по ст…

Вопрос юристу:

18 января написал заявление на увольнение. Через три рабочих дня истекает две недели со дня регистрации заявления, но оно так и не выходило от руководителя. Могу ли я по окончании двухнедельного срока не выходить на работу без приказа на увольнение?

Ответ юриста на вопрос : ст 80 тк рф
Вы правильно поняли ст.80 ТК
———————————————————————

На какую статью надо ссылаться при увольнении по собственному желанию: п. 3 ст. 77 или ст. 80 ТК РФ?…

Вопрос юристу:

На какую статью надо ссылаться при увольнении по собственному желанию: п. 3 ст. 77 или ст. 80 ТК РФ?

Ответ юриста на вопрос : ст 80 тк рф
Вам достаточно просто написать формулировку: «прошу уволить по собственному желанию», без ссылок на статью
———————————————————————

Другие публикации:  Договор поставки оборудования с монтажом и пусконаладкой

Реорганизация нашей школы в РФ или ликвидация?… Вопрос юристу: Я работаю учителем в Севастополе. Директор предупредил о том, что через два месяца мы будем уволены( под роспись). Но школа бу…

гражданско-правовой договор… Вопрос юристу: Здравстуйте! Оформляем на работу женщину из Беларуси, но не хотим официально через трудовой договор. Можем ли мы оформить через гражданско-правово…

Работодатели собирается уволить администратора за некачественное выполнение своих обязанностей (не вовремя отправленная… Вопрос юристу: Работодатели собирается уволить администратора за нека…

компенсация за неиспользованный отпуск… Вопрос юристу: Добрый день, подскажите пожалуйста, у нас работник в общий сложности находился на больничном более 11 месяцев перед смертью, ежегодный…

Перешел на новую работу, сдал все документы, работаю уже месяц, до сих пор нет приказа о приеме на работу, не платят з/п… Вопрос юристу: Перешел на новую работу, сдал все документы, работаю…

Увольнение по соглашению сторон п.1 ст.77 ТК. Можно ли восстановиться?

Добрый день.
1. Судя по всему возможность восстановиться у вас есть исключительно в судебном порядке.
Наталья, Вам нужно обратиться в суд с иском о восстановлении на работе. В суде нужно будет обосновывать, что Вашего согласия на увольнение не было. А именно, свидетельскими показаниями.

Не позже какого срока я могу обжаловать увольнение по части 8 статьи 77 ТК РФ. Законно ли увольнение по этой статье, если

Не позже какого срока я могу обжаловать увольнение по части 8 статьи 77 ТК РФ.
Законно ли увольнение по этой статье, если я ни в устной ни в письменной форме не заявлял об изменении мне условий труда.

Вы вправе обратиться в суд с иском о признании увольнения нелегальным в течение месяца со денька вручения вам копии приказа об увольнении или со денька выдачи трудовой книги.
Здравствуйте, все правильно, срок равен месяцу. а на счет законности необходимо инспектировать документы.

Каков порядок увольнения по п.7 ст..77 ТК РФ

Добрый день, уважаемые юристы! Предстоит увольнение по п.7 ст. 77 ТК. Возможно ли в течение этих двух месяцев уволиться по собственному желанию, если найдется другая работа? Какая при этом будет запись в трудовой ? Оплачиваются выходное пособие и оставшиеся до истечения двух месяцев дни, если увольняешься раньше?

Юристы отвечают на вопрос: — тк увольнение

Вы имеет полное право уволиться по собственному желанию,но выходное пособие , как при увольнениии по сокращению,в данном случае не выплачивается.
Здравствуйте. п. 7. ст. 77 ТК РФ применяется в связи с отказом работника делать свои обязательства, в связи с конфигурацией критерий трудового контракта. Если Вас уволят по этому основанию, то Вы вправе получить выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. Если Вы увольняетесь по собственному жеданию, а это тоже может быть при соласии работодателя, то по Закону Вам не положены выходные пособия, но работодатель вправе это сделать по собственному желанию. В трудовой так и напишут, по собственному желанию.
Здравствуйте, Ира!
Если Вы ошиблись пт статьи и предстоит увольнение по сокращению, то уволиться ранее может быть, если не возражает работодатель. При всем этом Вам к тому же компенсацию должны выплатить. В трудовой запись будет ПО СОКРАЩЕНИЮ и пособия на период трудоустройства сохраняются.

Кто подписывает приказ об увольнении и заверяет запись в трудовой при увольнении руководителя по п1 ст 278 тк

Кто подписывает приказ об увольнении и заверяет запись в трудовой при увольнении руководителя по п1 ст 278 тк рф

Инна, нужно глядеть Утомившись, там должно быть обозначено кто воспринимает решение об увольнении управляющего? Если управляющий организации.
Приказ подписывается как соглашение о расторжении трудового контракта лицом принявшим решение о приеме вас на работу. Запись в трудовой делает инспектор ОК. на основании приказа.

Могу ли поменять формулировку причины увольнение с пп.ап.6 ст.81 ТК РФ на ст.80 ТК РФ (по собственному желанию).

Я 8 марта подал заявление об увольнение по собствнному желанию 14 марта. приказ об увольнение не был издан.15 я не вышел на работу, а 16 был уволен адменистрацией по пп.ап.6 ст.81 ТК РФ за прогул. Считая приказ об увольнение низаконным, я думаю обратится в суд с иском об изменение формулировки причины увольнение с пп.ап.6 ст.81 ТК РФ на ст.80 ТК РФ (по собственному желанию).

Семен, поменять формулировку могут исключительно в том случае, если Вы выиграете суд. Исходя из сообщенных Вами сведений, шансы у Вас есть.
Семен, категорически не согласен с предшествующим ответом по последующим причинам:

Законно ли увольнение? может ли суд измененить формулировку причины увольнение с пп.ап.6 ст.81 ТК РФ на ст

Слесарь ЗИЛа Мирский 4 марта подал заявление об увольнения по собственному желанию с 10 марта. Хотя 10 марта приказ об увольнение издан не был, Мирский 11 марта не вышел на работу. 12 марта он был уволен администрацией по пп.ап.6 ст.81 ТК РФ за прогул.Считая приказ об увольнение низаконным, Мирский обратился в суд с иском об изменение формулировки причины увольнение с пп.ап.6 ст.81 ТК РФ на ст.80 ТК РФ (по собственному желанию).

Студент из Самары Сергей не вожделеет без помощи других решать свои задачки. Сергей задумывается, что юристы веб-сайта так неумны, что не отличат задачку из учебника от реальной актуальной ситуации и им так нечего делать, что здесь же кинутся решать. Прав ли Сергей? Не стоит ему без помощи других заниматься собственной учёбой и не засорять веб-сайт своими задачками?
а что гласит ТК и судебная практика?

Увольнение по статье тк

Здравствуйте!Мою должность сокращают,компенсацию при сокращении платить работодатель не хочет,и пугают что уволять меня по статье и потом я не смогу найти хорошую работу, подскажите пожалуйста возможно ли такое?и с 1,02,2011 сказали чтобы я не выходила на работу,что мне делать?может взять больничный,т.к я сейчас заболела и последнюю смену я отработала с температурой!Спасибо!

Здравствуйте, Ира!
При расторжении трудового контракта в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК ) или сокращением численности либо штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не выше 2-ух месяцев со денька увольнения (с зачетом выходного пособия).

Скажите пожалуйста, хочу написать заявление на увольнение 24 декабря при этом чтобы дата увольнения стояла в ТК 8 января

Здравствуйте! Скажите пожалуйста, хочу написать заявление на увольнение 24 декабря при этом чтобы дата увольнения стояла в ТК 8 января,а в РФ с 1-11 января праздники,как мне правильно уволиться и написать заявление на увольнение?Я моряк и нахожусь далеко от компании и своего дома,а так же мне нужно получить свою трудовую книжку по почте ,как все это правильно сделать?

Здравствуйте. Отправляете заявление письменное почтой так чтоб оно дошло максимум приблизительно до 26-28го, и ставите дату увольнения 8 января. Но Вас уволят в 1 рабочий денек, в выходной нет

Хочу узнать: в апреле 2000 года увольнение по статье 39 п 4 ТК РБ (Башкирия), в чем причина увольнения?

2. О прекращении трудового контракта по п. 4 ст. 39 ТК РБ.

Продляется ли у меня в связи с этим испытательный срок на 6 дней, для того, чтобы я могла написать заявление на увольнение по ч

Здравствуйте. Пожалуйста, не оставьте без внимания! Ситуация в следующем: хочу уволиться с работы. Нахожусь на испытательном сроке (3 мес. ) нашла другую работу, (не хочется упускать) там сказали, что пока необходимо подождать, решается вопрос со старым сотрудником, как только старый сотрудник уходит, мне необходимо будет выйти на работу. У меня испытательный срок заканчивается 30 ноября, но в период испытательного срока у меня был больничный 6 дней.

Пребывание на больничном в срок тесты при приеме на работу не засчитывается ( статья 70 ТК РФ).
Здравствуйте, Елена!

Образец постановления главы МО ГО об увольнении руководителя МКУ по п.2 ст.278 ТК РФ и уведомления об увольнении

Здравствуйте! Образец постановления главы МО ГО об увольнении руководителя МКУ по п.2 ст.278 ТК РФ и уведомления об увольнении

Ольга Владимировна, а вопрос то фактически в чем?

Законым л будет увольнение преподавателя по ст. 331 ТК РФ (или ст. 83 п.13 ТК)

Можно ли уволить преподавателя по ст. 331 ТК, если в отношение преподавателя в 2008 г. возбуждалось уголовное дело по ст.159 УК и было вынесено постановление о прекращении производства за примирением строн? Суть дела: преподаватель несвоевременно уведомила Пенсионный фонд об изменении положения сына-студента (перевелся на заочное отделение) и потому получала на него пособие общая сумма которого -3 тыс. руб. Еще до суда сумма была возвращена Фонду.

Людмила, сам факт начала уголовного преследования тянет или отказ от приема на работу, или увольнение с работы, без способности оставления на работе в образовательном учреждении, невзирая на декларацию таковой способности в статье 83 Трудового кодекса РФ.

Законно ли решение суда: признав незаконным увольнение за прогул, суд отказал в выплате пособий при увольнении в порядке п1 ст

Сможете обжаловать решение суда в Верховынй суд: вам должны выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска (как главные, так и дополнительные) за все прошлые годы без ограничения (127 ТК РФ);

Есть ли в ТК статья увольнение по уходу за ребенком?

Здравствуйте, уважаемые юристы! есть ли в ТК статья увольнение по уходу за ребенком? чТО ЭТО ТАКОЕ И ЧЕМ ОНА ОТЛИЧАЕТСЯ ОТ УВОЛЬНЕНИЯ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ? ДЕЛО В ТОМ, ЧТО У МЕНЯ РЕБЕНОК (3,5 ГОДА) НАЧАЛ ЧАСТО БОЛЕТЬ В Д/САДУ, И Я ПРАКТИЧЕСКИ КАЖДЫЙ МЕСЯЦ НАХОЖУСЬ НА БОЛЬНИЧНОМ. НАЧАЛЬСТВО ЭТО КАТЕГОРИЧЕСКИ НЕ УСТРАИВАЕТ. ТО ЕСТЬ Я В ЗАЯВЛЕНИИ ТАК И ДОЛЖНА НАПИСАТЬ, А ОКАДРОВ ОБЯЗАН СДЕЛАТЬ АНАЛОГИЧНУЮ ЗАПИСЬ В ТРУДОВОЙ КНИЖКЕ. ТАК? А ОТРАБАТЫВАТЬ 2 НЕД ОБЯЗАТЕЛЬНО? А ЕСЛИ УЙТИ В ОТПУСК, А ПОТОМ УВОЛИТЬСЯ ПО ЭТОЙ УВАЖИТЕЛЬНОЙ ПРИЧИНЕ?

Здравствуйте Ира Анатольевна!

Законно ли увольнение внешнего совместителя — женщины с ребенком до 3 лет по ст288 ТК

Хочу принять на работу кадровика а совместителя уволить но начальник юр отдела говорит что

По какой статье ТК лучше оформить увольнение в таком случае и возможно ли получение каких-либо денежных компенсаций ?

Моей свекрови в ноябре 2010 исполнилось 60 лет. Начальник решил её уволить и на её рабочее место взять свою родственницу.

Уважаемая Лена!
Условьтесь с работодателем об увольнени по соглашению сторон с выплатой определенной согласованной с ним валютной компенсации. И он от вас «избавится» и вы получите компенсацию .Только не задумайтесь писать заявление об увольнении по собственному желанию.Никаких компенсаций не получите, а начальник будет несказанно рад этому.

Т.е. увольнение производится согласно п.1 ст.83 ТК РФ и получается что уволить его надо в день написания заявлени

Добрый день. У нас на фирме следующая ситуация: работника призвали на военную службу в армию 07.12.2010г.

Правомерно или нет увольнение работника нарушившего профессиональную инструкцию по охране труда и Единые Правила Безопа

Нарушение профессиональных инструкций по охране труда и Единых Правил Безопасности при взрывных работах, взрывником, стало КОСВЕННОЙ причиной смертельного несчастного случая на производстве. Уголовное дело, возбуждённое по факту н/с было закрыто из-за отсутствия состава преступления.

По какой статье ТК лучше оформить увольнение в таком случае и возможно ли получение каких-либо денежных компенсаций ?

Моей свекрови в ноябре 2010 исполнилось 60 лет. Начальник решил её уволить и на её рабочее место взять свою родственницу.

Уважаемая Лена!
Условьтесь с работодателем об увольнени по соглашению сторон с выплатой определенной согласованной с ним валютной компенсации. И он от вас «избавится» и вы получите компенсацию .Только не задумайтесь писать заявление об увольнении по собственному желанию.Никаких компенсаций не получите, а начальник будет несказанно рад этому.

Увольнение по п.7 ст. 77 ТК РФ во время ежегодного отпуска

Здравствуйте уважаемые юристы. В соответствии с пп. а п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ Общество с ограниченной ответственностью изда

Иван, задержка «всего» в 1 денек может иногда решить судьбу всего суда, а у Вас здесь «всего 3 денька». Делайте предписания. А впредь пользуйтесь услугами юриста при таких дилеммах, причём который бы разбирался конкретно в трудовом праве, а не всякого рода кадровиков, которые имеют только относительное представление о трудовом законодательстве и его применении.

Другие публикации:  Дед мороз лицензия

Сомова, являясь бухгалтером ООО «Дельта», была уволена с работы по п.4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи со сменой собственника имущества организации с выплатой компенсации в размере двух средних месячных заработков. Профком в письменной форме возражал против ее увольнения. По мнению нового собственника имущества, наименование должности Сомовой было обусловлено штатным расписанием ООО «Дельта». Фактически она выполняла обязанности главного бухгалтера.

Правомерны ли действия работодателя? Следует ли ей учитывать мнение профкома?

Задача 21

Фрезеровщик Голубцов пытался вынести через проходную завода заготовки деталей, но был задержан сотрудником военизированной охраны Масловым. По данному факту было возбуждено уголовное дело, в ходе расследования которого Голубцов был признан обвиняемым. По окончании расследования материалы дела были направлены в Перовский районный суд г. Москвы.

При наличии данных обстоятельств директор завода уволил Голубцова по пп. «г» п.6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Правомерны ли действия директора завода?

Задача 22

Мастер станции технического обслуживания автомобилей Прокошин 18 февраля подал заявление об увольнении по собственному желанию. 26 февраля он подал новое заявление, в котором просил считать недействительным прежнее заявление, поскольку передумал уходить с работы. 37

В отделе кадров ему пояснили, что приказом от 25 февраля его уволили с работы по собственному желанию с 28 февраля на основании заявления от 18 февраля. Считая приказ незаконным, Прокошин обратился в суд с иском о восстановлении на работе.

Какое решение должен принять суд?

Задача 23

Медсестра городской больницы № 8 Федосеева подала заявление об увольнении по собственному желанию 10 апреля. Отработав две недели, она обратилась к главному врачу больницы с просьбой предоставить ей расчет и выдать трудовую книжку. Последний отказался это сделать, сославшись на то, что пока еще не найдена ей замена и попросил ее поработать еще месяц.

Что следует предпринять Федосеевой?

Задача 24

Слесарь ЗИЛа Мирский 4 марта подал заявление об увольнении по собственному желанию с 10 марта. Хотя 10 марта приказ об увольнении издан не был, Мирский 11 марта не вышел на работу. 12 марта он был уволен по пп. «а» п.6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогул.

Считая приказ об увольнении незаконным, Мирский обратился в суд с иском об изменении формулировки причины увольнения с пп. «а» п.6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ на ст. 80 ТК РФ (по собственному желанию).

Какое решение должен принять суд?

185.238.139.36 © studopedia.ru Не является автором материалов, которые размещены. Но предоставляет возможность бесплатного использования. Есть нарушение авторского права? Напишите нам | Обратная связь.

Отключите adBlock!
и обновите страницу (F5)

очень нужно

Слесарь завода мирский 4 марта подал заявление

Максимальное количество баллов

Посещение практических занятий

Работа на занятии (семинаре)

4 зачетные единицы

Критерии экзаменационного оценивания: — присутствие – 2 балла

тест 60 вопросов по 1 баллу или

— 3 задания по 20 баллов

Сервис бесплатной оценки стоимости работы

  1. Заполните заявку. Специалисты рассчитают стоимость вашей работы
  2. Расчет стоимости придет на почту и по СМС

Номер вашей заявки

Прямо сейчас на почту придет автоматическое письмо-подтверждение с информацией о заявке.

Направляю вам лекции , которые должны были быть в прошлую пятницу.
И для следующего семинара направляю вам задачи по трудовому праву.
С наилучшими пожеланиями А.Ю.Катышева

— Прием на работу. Трудовой договор: понятие, виды, содержание.
— Прекращение трудового договора по инициативе работника.
— Прекращение трудового договора по инициативе работодателя.
— Дисциплинарная ответственность: понятие, основание, виды. Правила наложения дисциплинарных взысканий.
— Индивидуальные трудовые споры и порядок их разрешения.

Задача 1.
Слесарь ЗИЛа Мирский 4 марта подал заявление об увольнении по собственному желанию с 10 марта. Хотя 10 марта приказ об увольнении издан не был, Мирский 11 марта не вышел на работу. 12 марта он был уволен администрацией за «прогул».
Считая приказ об увольнении незаконным, Мирский обратился в суд с иском об изменении формулировки причины увольнения с увольнения за «прогул» на увольнение по собственному желанию.
Какое решение должен вынести суд?

Задача 2.
Бухгалтеру ЦНИИ Симкиной за опоздание на работу без уважительных причин 1 апреля был объявлен выговор. 28 августа того же года она вновь опоздала на работу на 10 минут. Администрация института 5 сентября издала приказ об увольнении Симкиной за систематическое нарушение трудовой дисциплины. Симкина, не согласившись с приказом, обратилась в суд с иском о восстановлении ее на работе.
Какое решение должен вынести суд?
• .
Задача 3.
При утверждении правил внутреннего распорядка агентства недвижимости «Огни» было предложено в перечень мер дисциплинарного взыскания включить: постановку на вид, выговор, предупреждение, перевод на нижеоплачиваемую работу, лишение отпуска для лиц, совершивших прогулы, штраф за изготовление бракованной продукции и увольнение.
Правомерно ли принятие такого предложения?

Задача 4.
Слесарь завода «Спецстанок» Сидоров 20 августа не вышел на работу. Через неделю приказом администрации ему был объявлен выговор. Сидоров, спустя три дня после наложения дисциплинарного взыскания, обратился в комиссию по трудовым спорам с просьбой отменить данный приказ. К своему заявлению он приложил телеграмму из г. Дмитрова о тяжелом заболевании его матери и пояснил, что ездил навестить ее. Сидоров указал также, что администрация не затребовала у него объяснения о причине отсутствия на работе 20 августа.
Какое решение должна принять комиссия по трудовым спорам?

Задача 5.
Слесари завода АТИ Белов, Куцов и Тялин опоздали 17 марта на работу. Белов ¬- на 2 часа 59 минут, Куцов — на 3 часа 3 минуты и Тялин — на 4 часа 15 минут. Установив наличие вины в их действиях, администрация через неделю издала приказ об увольнении Белова, Куцова и Тялина за прогул.
Правильно ли она поступила?

Задача 6.
При увольнении из ЗАО «Три ступеньки» экономист Воробьева получила свою трудовую книжку, в которой были указаны сведения о ее зачислении на работу пять лет назад, сведения о наложении на нее три года назад строгого выговора, сведения о выдаче денежной премии год назад и, наконец, запись об увольнении. Она обратилась к администрации с просьбой о том, чтобы в трудовую книжку были внесены изменения.
Сведения о наложении на нее дисциплинарного взыскания Воробьева просила признать недействительными, поскольку такие взыскания действуют в течение года со дня нарушения, а данное взыскание было наложено три года назад.
Обоснованы ли ее доводы?
Задача 7.
Ткачиха ОАО «Вариант» Ларина 17 февраля была уволена с работы за неоднократное неисполнение работником трудовых обязанностей. При рассмотрении дела судом было установлено следующее. За 5 лет работы Ларина 9 раз подвергалась дисциплинарным взысканиям. При этом последнее взыскание на нее было наложено 28 января прошлого года. Нарушив трудовую дисциплину в очередной раз 15 февраля, она через 2 дня была уволена с работы.
Какое решение должен вынести суд?

Задача 8
Усманова А.И. работает в бухгалтерии ОАО «Парус». Она обратилась к администрации с просьбой установить ей сокращенный рабочий день, так как у нее ребенок-инвалид одиннадцати лет. Рассмотрев ее заявление, ей ответили, что неполное время установят, но заработная плата будет меньше и отпуск, соответственно, сократится.
Прокомментируйте ответ администрации ОАО «Парус».

Задача 9.
Иванов В.А. работал в ООО «Вымпел» по срочному трудовому договору и заболел. Срок действия его договора истек во время его болезни, и его уволили. Правомерно ли такое увольнение?

Задача 10.
Иванов С.И. хотел взять 1 или 2 дня в счет очередного отпуска, но администрация ему отказала, сославшись на то, что дробить ежегодный отдых нельзя. Иванов обратился в юридическую консультацию с вопросом можно ли делить очередной отпуск и на какие части. Что должен ответить юрист?

Задача 11.
Сидорова Т.Б. была уволена администрацией в связи с реорганизацией предприятия без предварительного предупреждения с выплатной заработной платы за текущий месяц. Законны ли действия администрации? Каков порядок увольнения работников в связи с реорганизацией предприятия?

Задача 12.
Администрация предприятия предупредила Петрову В.В. за месяц об увольнении по сокращению штатов. Петрова В.В. потребовала предоставить ей в течение этого месяца свободные дни для поиска новой работы. Правомерны ли требования Петровой? Каков порядок расторжения договора при сокращении штатов? Какими гарантиями обладает работник при увольнении по сокращению?
Зазача13.
Володарская С.Л. оформлялась на работу в детский сад. У нее потребовали документы о специальном образовании, характеристику с прежнего места работы, а также копию судебного решения по бракоразводному делу, рассмотренному за год до ее обращения о приеме на работу. Имела ли право администрация требовать данные документы

Задача 14
16 летний Михайлов подал заявление в ресторан «Пекин» о приеме его на работу в качестве кухонного работника. Директор потребовал у него предоставления трудовой книжки, паспорта, характеристики с предыдущего места работы и справок о состоянии здоровья, наличии жилплощади и семейном положении. Установив, что Михайлов не имеет трудовой книжки и характеристики , т.к. после окончания школы нигде не работал и что он проживает не в Москве, а в области, директор отказала ему в приеме на работу. Михайлов обратился с жалобой в прокуратуру.
Какие документы предъявляются работником при поступлении на работу? Прав ли директор ресторана?

Задача 15
Буфетчица столовой Устинова была уволена с работы по ст. 81 п. 10 ТК РФ (за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей) в связи с тем, что отказалась исполнять обязанности заведующего складом столовой на время его очередного отпуска. Свой отказ Устинова мотивировала тем, что не желает брать на себя ответственность за большой объем материальных ценностей, а также отсутствием необходимых знаний в области бухгалтерского учета.
По работе буфетчицей она замечаний не имела, поэтому считает, что с ней поступили несправедливо, уволив с работы.
Устинова подала заявление в суд, требуя восстановить ее на работе и оплатить вынужденный прогул за 5 месяцев, в течение которых она не смогла найти работу по специальности.
Оцените законность перевода и увольнения Устиновой.
Как решить спор? Изменится ли решение, если отсутствие заведующего складом было вызвано производственной травмой?

Задача 16.
Петрова М.И. работает в туристической фирме. Имеет ли право руководитель фирмы, деля отпуск на две части, одну из них предоставлять во время нужное работнику (в соответствии с графиком отпусков), а другую во время, удобное руководителю ( например, с 15 по 30 января)?

Задача 17.
Во время отпуска Маслова П.Е. заболела на 11 дней, четыре из которых – выходные. 25 мая она должна выйти на работу. На сколько дней ей продлят отпуск?

Задача 18.
Моисеева М.П. получает высшее образование на заочной форме обучения на юридическом факультете КГУ и работает менеджером в магазине. Она обратилась к администрации с просьбой предоставить ей оплачиваемый отпуск как студентке- заочнице на время сессии, однако администрация ей в этом отказала, сославшись на то , что сессия оплачивается только в том случае , если она учится по профилю предприятия, а если нет то ей может быть предоставлен только неоплачиваемый отпуск. Прокомментируйте ответ администрации.