Блог

Договор обучения работника в казахстане образец

Оглавление:

Готовим приказ на обучение сотрудника

Обучение или повышение квалификации

Распространенная ошибка при оформлении необходимых документов заключается в непонимании того, каким именно видом образовательных услуг предстоит воспользоваться компании. Зачастую знак равенства ставится между обучением и повышением квалификации, что является неверным. Для того чтобы развести эти понятия, следует обратиться к Федеральному закону «Об образовании Российской Федерации» от 29.12.2012 № 273-ФЗ . Статья 73 классифицирует профессиональное образование по трем программам:

Когда необходимо отправить

Ст. 196 ТК РФ наделяет работодателя правом самостоятельно определять необходимость развития сотрудников. Исключение составляют случаи, когда выполнение работником той или иной деятельности невозможно без первичной профессиональной подготовки или дополнительного образования (ст.196 ТК РФ). Например, медицинский работник не допускается до манипулирования новейшим оборудованием, если он не прошел соответствующий курс повышения квалификации. Кроме того, для отдельных групп работников законодательно регламентирована периодичность прохождения допобучения или проверки знаний. В коммерческих предприятиях это касается прежде всего работников, ответственных за охрану труда. Приказ 1 29 обучение по охране труда предписывает руководителям и специалистам организации проходить проверку знаний не реже, чем один раз в три года.

Документы для направления

Трудовое законодательство не предусматривает конкретного алгоритма направления сотрудника на учебу и не обязывает организацию иметь соответствующий локальный нормативный акт. Однако если речь идет об образовании за счет предприятия, то работодатель заинтересован в максимально корректном оформлении сопутствующих документов. Перечислим основные из них:

  1. Договор с лицензированным поставщиком образовательных услуг.
  2. Приказ о направлении работника на учебу.
  3. Соглашение с работником о получении дополнительного образования.

Первые два документа принципиально важны, если работодатель планирует освободить плату за образовательные услуги от обложения НДФЛ в соответствии с п. 21 ст. 217 Налогового кодекса РФ. Что касается соглашения с работником, то данный документ призван обезопасить работодателя от финансовых потерь, согласно ст. 249 ТК РФ, в случае увольнения сотрудника

Как правильно составить приказ о направлении на обучение

Приказ является основанием для посещения сотрудниками занятий в рабочее время. Законодательство не определяет четких требований к оформлению данного документа. Тем не менее, в текст приказа необходимо включить указание на то, что учеба персонала осуществляется за счет предприятия и в его интересах. Рекомендуется развернуто изложить причину, по которой работник или группа нуждается в профессиональной подготовке, переподготовке или повышении квалификации. Только при соблюдении этих условий работодатель может рассчитывать на то, что затраты на образование будут учитываться при исчислении налога на прибыль. В качестве примера предлагаем приказ об организации обучения по охране труда.

Образец приказа на обучение сотрудника

Что работник должен предоставить после обучения

Обязанность сотрудника что-либо предоставлять руководству по результатам прохождения образовательного курса не регламентирована законом. Однако работодатель вправе включить подобный пункт в локальный нормативный акт и соглашение с работником, сформулировав его на свое усмотрение. Как правило, от человека, завершившего учебу, требуется предоставление документа, подтверждающего данный факт. В некоторых случаях руководство может запросить справочные и методические материалы, полученные учащимся на занятиях. Кроме того, распространена практика проведения внутренней оценки эффективности обучения, в ходе которой от сотрудника требуется подтвердить на практике полученные знания. Данная процедура также должна фигурировать в локальном нормативном акте.

Включает в себя:

  • Конструктор документов
  • Просмотр документа в демо-режиме до скачивания
  • Скачивание 1 документа

Ситуация, при которой применим Договор обучения:

  • В силу положений пункта 1 статьи 118 Трудового Кодекса РК (далее — ТК РК) необходимость и объем профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации для функционирования и развития организации определяются Работодателем. При этом между работодателем и обучаемым заключается письменное соглашение об условиях профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации — представленный Договор обучения. При этом Работодатель вправе проводить профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников или иных лиц, не состоящих с ним в трудовых отношениях (далее — обучаемый);
  • При этом в соответствии со статьей 116 ТК РК:
  • повышение квалификации – форма профессионального обучения, позволяющая поддерживать, расширять, углублять и совершенствовать ранее приобретенные профессиональные знания, умения и навыки;
  • профессиональная подготовка – форма профессионального обучения, направленного на развитие личности для приобретения новых или измененных профессиональных навыков, необходимых для выполнения определенного вида работ;
  • переподготовка – форма профессионального обучения, позволяющего освоить другую профессию или специальность;
  • договор обучения – письменное соглашение между работодателем и обучаемым об условиях профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации.
  • Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации обучаемых:

  • непосредственно в организации;
  • в организациях образования, реализующих образовательные программы технического и профессионального, послесреднего, высшего и послевузовского образования;
  • в иных организациях, осуществляющих профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации кадров.
Другие публикации:  Преднамеренное банкротство ст196 ук рф

Представленный Договор обучения применим при совокупности следующих условий:

профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации обучаемых по направлению Работодателя в организациях образования осуществляются за счет средств работодателя или иных средств, не запрещенных законодательством, в соответствии с Договором обучения;

  • Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации обучаемых в организациях образования, а также, в иных организациях, осуществляющих профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации кадров;
  • Обучаемый по окончании профессиональной подготовки, переподготовки и повышении квалификации получит подтверждающий документ (сертификат, диплом и т.п.) и должен отработать срок, определенный Договором обучения.

Стороны Договора обучения:

Сторонами Договора обучения являются Работодатель и обучаемый, соответствующие ниже перечисленным условиям:

Работодатель – являющееся субъектом предпринимательства юридическое лицо или индивидуальный предприниматель с которым обучаемый уже состоит в трудовых отношениях или вступит в них после завершения обучения;

  • Обучаемый — физическое лицо, как являющееся работником, так и лицо, не состоящее с Работодателем в трудовых отношениях, но в будущем приобретающее статус Работника .

Содержание Договора обучения:

В силу требований статьи 118 ТК РК Договор обучения должен содержать:

  • указание на конкретную профессию, квалификацию, приобретаемую обучаемым;
  • права и обязанности работодателя и обучаемого;
  • срок обучения и срок отработки у работодателя после завершения обучения;
  • гарантии и компенсационные выплаты, связанные с обучением. При этом, в соглашении, коллективном и (или) трудовом договорах могут предусматриваться льготы и компенсационные выплаты, связанные с обучением ;
  • ответственность сторон;
  • Договор обучения может содержать иные условия, определенные соглашением сторон. При этом не допускается включение в условия Договора обучения положений, противоречащих ТК РК либо ухудшающих положения Обучаемого по сравнению с трудовым или коллективным договором.

Договор обучения с работником разработан в соответствии и с учетом положений нижеследующих нормативных правовых актов:

Глава 9 «Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации» (статьи 116-119) Трудового кодекса РК;

пп) 27 п. 2 ст. 319, пп) 4 п. 1 ст. 288 Кодекса РК о налогах и других обязательных платежах в бюджет (Налоговый кодекс РК);

  • иные нормативно-правовые акты, касающиеся договора обучения.

Включает в себя:

  • Конструктор документов
  • Просмотр документа в демо-режиме до скачивания
  • Скачивание 1 документа

Ситуация, при которой применим Договор обучения:

  • В силу положений пункта 1 статьи 118 Трудового Кодекса РК (далее — ТК РК) необходимость и объем профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации для функционирования и развития организации определяются Работодателем. При этом между работодателем и обучаемым заключается письменное соглашение об условиях профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации — представленный Договор обучения. При этом Работодатель вправе проводить профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников или иных лиц, не состоящих с ним в трудовых отношениях (далее — обучаемый);
  • При этом в соответствии со статьей 116 ТК РК:
  • повышение квалификации – форма профессионального обучения, позволяющая поддерживать, расширять, углублять и совершенствовать ранее приобретенные профессиональные знания, умения и навыки;
  • профессиональная подготовка – форма профессионального обучения, направленного на развитие личности для приобретения новых или измененных профессиональных навыков, необходимых для выполнения определенного вида работ;
  • переподготовка – форма профессионального обучения, позволяющего освоить другую профессию или специальность;
  • договор обучения – письменное соглашение между работодателем и обучаемым об условиях профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации.
  • Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации обучаемых:

  • непосредственно в организации;
  • в организациях образования, реализующих образовательные программы технического и профессионального, послесреднего, высшего и послевузовского образования;
  • в иных организациях, осуществляющих профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации кадров.

Представленный Договор обучения применим при совокупности следующих условий:

профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации обучаемых по направлению Работодателя в организациях образования осуществляются за счет средств работодателя или иных средств, не запрещенных законодательством, в соответствии с Договором обучения;

Другие публикации:  Лукойл отчетность за 2019
  • Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации обучаемых в организациях образования, а также, в иных организациях, осуществляющих профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации кадров;
  • Обучаемый по окончании профессиональной подготовки, переподготовки и повышении квалификации получит подтверждающий документ (сертификат, диплом и т.п.) и должен отработать срок, определенный Договором обучения.

Стороны Договора обучения:

Сторонами Договора обучения являются Работодатель и обучаемый, соответствующие ниже перечисленным условиям:

Работодатель – являющееся субъектом предпринимательства юридическое лицо или индивидуальный предприниматель с которым обучаемый уже состоит в трудовых отношениях или вступит в них после завершения обучения;

  • Обучаемый — физическое лицо, как являющееся работником, так и лицо, не состоящее с Работодателем в трудовых отношениях, но в будущем приобретающее статус Работника .

Содержание Договора обучения:

В силу требований статьи 118 ТК РК Договор обучения должен содержать:

  • указание на конкретную профессию, квалификацию, приобретаемую обучаемым;
  • права и обязанности работодателя и обучаемого;
  • срок обучения и срок отработки у работодателя после завершения обучения;
  • гарантии и компенсационные выплаты, связанные с обучением. При этом, в соглашении, коллективном и (или) трудовом договорах могут предусматриваться льготы и компенсационные выплаты, связанные с обучением ;
  • ответственность сторон;
  • Договор обучения может содержать иные условия, определенные соглашением сторон. При этом не допускается включение в условия Договора обучения положений, противоречащих ТК РК либо ухудшающих положения Обучаемого по сравнению с трудовым или коллективным договором.

Договор обучения с работником разработан в соответствии и с учетом положений нижеследующих нормативных правовых актов:

Глава 9 «Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации» (статьи 116-119) Трудового кодекса РК;

пп) 27 п. 2 ст. 319, пп) 4 п. 1 ст. 288 Кодекса РК о налогах и других обязательных платежах в бюджет (Налоговый кодекс РК);

  • иные нормативно-правовые акты, касающиеся договора обучения.

Договор на обучение работника

вопрос от кадровика: подлежат ли возмещению расходы работодателя на командировочные расходы (пп.10 п 1 ст 23 ТК РК) при направлении работника на обучение, или возмещению подлежит только оплата за само обучение по договору с поставщиком услуг + на визу например (ст.152 ТК РК)? что конкретно прописать в договоре на обучение с работником? и как можно оформить формулу расчета отработки (там же в договоре? или отдельным приказом, чтобы на все следующие случаи обучения?), типа до 100 тыс тенге — 1 год, свыше — 3 года, или же сумма/зп?

в ожидании ответа благодарю за внимание

В соответствии со статьей 141 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее — Кодекс) профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации обучаемых по направлению работодателя в организациях образования осуществляются за счет средств работодателя или иных средств, не запрещенных законодательством Республики Казахстан, в соответствии с договором обучения.

В соглашении, коллективном и (или) трудовом договорах могут предусматриваться льготы и компенсационные выплаты, связанные с обучением.

Компенсационные выплаты — денежные выплаты, связанные с особым режимом работы и условиями труда, потерей работы, возмещением работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных законами Республики Казахстан обязанностей.

По завершении профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации обучаемый обязан отработать у работодателя срок, согласованный сторонами в договоре обучения.

В случае расторжения трудового договора до срока, установленного договором обучения, по инициативе работника или по инициативе работодателя вследствие вины работника работник возмещает работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально недоработанному сроку отработки.

Договор обучения должен содержать:
1) указание на конкретную профессию, квалификацию, приобретаемую обучаемым;
2) права и обязанности работодателя и обучаемого;
3) срок обучения и срок отработки у работодателя после завершения обучения;
4) гарантии и компенсационные выплаты, связанные с обучением;
5) ответственность сторон.

Договор обучения может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Вместе с тем, в соответствии со статьей 1 Кодекса направление работника по распоряжению работодателя для выполнения трудовых обязанностей на определенный срок вне места постоянной работы, а также направление работника в другую местность на обучение, повышение квалификации или переподготовку, является командировкой.

Согласно статье 152 Кодекса за время командировки за работником сохраняются место работы (должность) и заработная плата.

Работникам, направляемым в командировки, оплачиваются:
1) суточные за календарные дни нахождения в командировке, в том числе за время в пути;
2) расходы по проезду к месту назначения и обратно;
3) расходы по найму жилого помещения.

Юсупова А.Е. – главный эксперт Управления нормирования и оплаты труда

Обучение работника за счет работодателя

Согласно действующего Трудового кодекса от 23 ноября 2015 года № 414-V

Согласно действующего Трудового кодекса от 23 ноября 2015 года № 414-V

Другие публикации:  Квалификационные требования к стажу гражданской службы устанавливаются

Согласно действующего Трудового кодекса от 23 ноября 2015 года № 414-V

Согласно действующего Трудового кодекса от 23 ноября 2015 года № 414-V

Включает в себя:

  • Конструктор документов
  • Просмотр документа в демо-режиме до скачивания
  • Скачивание 1 документа

Ситуация, при которой применим Договор обучения:

  • В силу положений пункта 1 статьи 118 Трудового Кодекса РК (далее — ТК РК) необходимость и объем профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации для функционирования и развития организации определяются Работодателем. При этом между работодателем и обучаемым заключается письменное соглашение об условиях профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации — представленный Договор обучения. При этом Работодатель вправе проводить профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников или иных лиц, не состоящих с ним в трудовых отношениях (далее — обучаемый);
  • При этом в соответствии со статьей 116 ТК РК:
  • повышение квалификации – форма профессионального обучения, позволяющая поддерживать, расширять, углублять и совершенствовать ранее приобретенные профессиональные знания, умения и навыки;
  • профессиональная подготовка – форма профессионального обучения, направленного на развитие личности для приобретения новых или измененных профессиональных навыков, необходимых для выполнения определенного вида работ;
  • переподготовка – форма профессионального обучения, позволяющего освоить другую профессию или специальность;
  • договор обучения – письменное соглашение между работодателем и обучаемым об условиях профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации.
  • Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации обучаемых:

  • непосредственно в организации;
  • в организациях образования, реализующих образовательные программы технического и профессионального, послесреднего, высшего и послевузовского образования;
  • в иных организациях, осуществляющих профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации кадров.

Представленный Договор обучения применим при совокупности следующих условий:

профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации обучаемых по направлению Работодателя в организациях образования осуществляются за счет средств работодателя или иных средств, не запрещенных законодательством, в соответствии с Договором обучения;

  • Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации обучаемых в организациях образования, а также, в иных организациях, осуществляющих профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации кадров;
  • Обучаемый по окончании профессиональной подготовки, переподготовки и повышении квалификации получит подтверждающий документ (сертификат, диплом и т.п.) и должен отработать срок, определенный Договором обучения.

Стороны Договора обучения:

Сторонами Договора обучения являются Работодатель и обучаемый, соответствующие ниже перечисленным условиям:

Работодатель – являющееся субъектом предпринимательства юридическое лицо или индивидуальный предприниматель с которым обучаемый уже состоит в трудовых отношениях или вступит в них после завершения обучения;

  • Обучаемый — физическое лицо, как являющееся работником, так и лицо, не состоящее с Работодателем в трудовых отношениях, но в будущем приобретающее статус Работника .

Содержание Договора обучения:

В силу требований статьи 118 ТК РК Договор обучения должен содержать:

  • указание на конкретную профессию, квалификацию, приобретаемую обучаемым;
  • права и обязанности работодателя и обучаемого;
  • срок обучения и срок отработки у работодателя после завершения обучения;
  • гарантии и компенсационные выплаты, связанные с обучением. При этом, в соглашении, коллективном и (или) трудовом договорах могут предусматриваться льготы и компенсационные выплаты, связанные с обучением ;
  • ответственность сторон;
  • Договор обучения может содержать иные условия, определенные соглашением сторон. При этом не допускается включение в условия Договора обучения положений, противоречащих ТК РК либо ухудшающих положения Обучаемого по сравнению с трудовым или коллективным договором.

Договор обучения с работником разработан в соответствии и с учетом положений нижеследующих нормативных правовых актов:

Глава 9 «Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации» (статьи 116-119) Трудового кодекса РК;

пп) 27 п. 2 ст. 319, пп) 4 п. 1 ст. 288 Кодекса РК о налогах и других обязательных платежах в бюджет (Налоговый кодекс РК);

  • иные нормативно-правовые акты, касающиеся договора обучения.