Блог

Приказ на производственное обучение

Приказ на производственное обучение

ПРИКАЗ
________ № ____
_______________

О зачислении на производственную
практику

Для прохождения производственной практики на период с 01.12.2008 по 09.01.2009 следующих учащихся группы № 3098 ПТУ № 3:

Назначить руководителем производственного обучения учащихся мастера участка Сидоровича К.Э.

Назначить Белкина А.В., инженера по охране труда, ответственным за соблюдение учащимися требований безопасности труда.

Основание: договор об организации производственного обучения от 15.09.2008 № 567-о

_________________________ _________________ ________________

(наименование должности (подпись) (расшифровка)

С приказом ознакомлены:

09.12.2008 г.

Татьяна Рахубо, главный юрисконсульт
отдела трудового законодательства юридического управления
Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь

Журнал «Главный Бухгалтер. Зарплата» № 12, 2008 г.

Для более детального изучения см. Пособие

Приказ о прохождении производственной практики

Если у предприятия заключен договор с каким-либо образовательным учреждением, то при организации практических работ составляется приказ о прохождении производственной практики. Этот документ закрепляет пребывание обучающихся на каких-либо рабочих местах, прохождение ими практики.

Различают учебную и производственную практику. Бывает еще преддипломная, но она – частный случай производственной.

  1. Учебная практика требует меньшего пакета документов, она не оплачивается и носит ознакомительный характер.
  2. Другое дело – производственная практика. При ней практикант становится полноценным участником производственных и бизнес-процессов. С ним заключается трудовой либо гражданско-правовой договор. Он, хотя и на время, но становится работником организации, которому поручено выполнение определенного круга задач.

Законодательная база

Регулируются взаимоотношения между учреждением образования и организацией, принимающей практикантов, Приказом Минобрнауки №1383 от 27 ноября 2015 года. Есть еще Федеральный закон №273 ФЗ от 29 декабря 2017 года. В нем также подчеркивается, что практика может быть осуществлена непосредственно в стенах образовательного учреждения.

Не стоит упускать из виду также Приказ Минобрнауки №291 от 18 апреля 2013 года. В нем указано, что производственная практика полностью регулируется заключаемыми между организациями договорами.

Использование труда практикантов может иметь безвозмездный характер, без юридического оформления отношений. Тогда практика получит статус ознакомительной, ученической. Но в некоторых случаях это будет просто несправедливо. Все эти нюансы будут зависеть от пунктов заключенного между организацией и образовательным учреждением договора. Он может предполагать:

  • Оформление с практикантом трудового договора. Имеется в виду его срочный вариант.
  • Гражданско-правовое соглашение.
  • Заключение договора подряда.

Оплата в этом случае будет зависеть от подписанных обеими сторонами документов. Но по закону образовательное учреждение обязано платить обучающемуся стипендию. Вне зависимости от того, полагается ли ему заработная плата по месту прохождения практики или нет.

Кроме того, не стоит забывать об оформлении трудовой книжки при официальном трудоустройстве. Если практикант подписывает с организацией трудовой договор, то на него полагается оформлять и трудовую (либо делать соответствующую запись, если он уже где-либо до этого работал).

Стоит отметить, что одним приказом можно оформлять прохождение практики сразу нескольких практикантов. Закон в этом случае не накладывает жестких ограничений. Обычно подписываемые приказы о прохождении производственной практики оформляют на целую группу студентов либо иных обучающихся.

Согласно 227 статье Трудового кодекса все поступившие практиканты будут являться частью организации. Они обязаны соблюдать нормы охраны труда, принятые в компании, а также правила внутреннего распорядка, положения локальных нормативных актов.

Разъяснение этой информации, а также ответственность за безопасность находящихся на производстве лиц целиком ложатся на руководителя производственной практики. Последний назначается отдельным приказом по учреждению.

Игнорировать назначение не рекомендуется, так как при любых несчастных случаях, авариях и пр. с участием практикантов требуется проведение расследования с выявлением виновных лиц и их соответствующим наказанием.

Элементы приказа

Сама бумага имеет довольно простое строение:

  • В верхней части всегда находятся реквизиты организации. Часто печать приказа производится на специализированном бланке. На последнем изначально прописаны все необходимые по общепринятым требованиям реквизиты.
  • Ниже указания реквизитов прописываются номер приказа, дата и город подписания. Это необходимо для последующей регистрации и юридической силы бумаги.
  • Затем идет ссылка на договор, заключенный между организацией и образовательным учреждением. Обязательно при этом указывать номер подписанной бумаги и дату.
  • После слова «Приказываю» располагаются пункты. Каждый – под отдельного практиканта.

Отдельно взятый пункт при этом обязан содержать:

  • Полное ФИО.
  • Указание курса, на котором обучается будущий работник.
  • Информацию о том, в который из отделов зачислен (это необходимо для ориентации в соблюдении норм труда).
  • Конкретные даты начала и окончания производственной практики.

После полного перечня все упомянутые в тексте лица должны поставить свои подписи. Документ также заверяется «автографом» руководителя и по возможности печатью организации. Также свою подпись ставит руководитель того отдела, куда направляются практиканты.

При составлении и подписании приказа о прохождении производственной практики стоит иметь в виду, что подпись какого-либо из работников в конце бумаги вовсе не означает согласие с принимаемыми мерами. Она говорит о получении информации, которая содержится в тексте.

Копии приказа должны предоставляться практикантам по первому требованию и, согласно существующему закону, не позднее трехдневного срока с момента обращения за таковыми.

По сложившейся традиции у геологоразведчиков, если практикант входит в состав геологической экспедиции (она является его практикой), то, помимо выплат, он получает полевое довольствие и бесплатное питание.

Приказ о прохождении производственной практики относится к документации по личному составу и имеет срок хранения 75 лет. Но это только в том случае, когда были выплаты в пенсионный фонд, оформление трудового договора, выплаты заработной платы. Если же практика была ученическая, ознакомительная, то этот документ относится к другой категории приказов по личному составу и хранится 5 лет.

Таким образом, прежде чем относить бумагу к тому либо иному сроку хранения, необходимо ознакомиться с деталями договора о сотрудничестве между организацией и образовательным учреждением.

Приказ о приеме на произвадственную практику

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

О приеме на производственную практику

Ф.И.О. принять на производственную практику на должность (название должности) с по .
Основание: договор об организации производственного обучения учащихся, обеспечивающих получение профессионально-технического образования № от

С приказом ознакомлен: Ф.И.О.

возникают сомнения по поводу приказа. Необходимо ли добавить в п.4 о том, что на бухгалтера возложить обязанности по оплате?

ПРИКАЗ
09.09.2011г. № ________

О приеме на производственное
обучение

ПРИКАЗЫВАЮ:
1.ГРЕЧИШКИНУ Андрею Владимировичу, учащемуся УО «Минский государственный профессиональный лицей № 10 строительства имени И.М. Жижеля»
разрешить прохождение производственной практики с 19.09.2011г. с оплатой за выполненный объем работы, но не ниже тарифной ставки 3-его разряда, с прохождением инструктажа по технике безопасности (отв. Карабухин А.Ф. ).
На время прохождения производственной практики в период с 19.09.2011г. по 04.11.2011г. установить режим работы обучающегося в соответствии с режимом работы предприятия.
2. Для приобретения теоретических навыков за практикантом Гречишкиным А.В закрепить руководителя практики Л.В.Шелеста, с доплатой за дополнительную работу на весь период прохождения производственной практики в размере 5% (пяти) от заработной платы, получаемой по основному месту работы, за счет средств от организации.
3. ШЕЛЕСТУ Леониду Валентиновичу, главному инженеру:
А) распределить Гречишкина А.В. в соответствии с программой и графиком проведения производственного обучения;
Б) контролировать за выполнением, обучающимся программ производственного обучения;
Г) создать необходимые условия для освоения обучающегося новой техники, технологии, передовых производственных приемов и методов труда;
Д) выдать обучающемуся на период прохождения производственного обучения средства индивидуальной защиты;
Е) контролировать и оценивать результаты выполнения программы производственного обучения;
З) осуществлять ежедневный учет выполненных обучающимся работ и представление данных для оплаты его труда.

Основание: Договор об организации производственного обучения учащихся № 224/17 от
9.09.2011г.

Директор ___________________ С.А.Дробыш
М.П. 13.09.2011г.

Руководитель практики ____________________ Л.В. Шелест
Гл. инженер 13.09.2011г.

Инженер по ОТ и ТБ ____________________ А.Ф. Карабухин
13.09.2011г.

Гл.бухгалтер ____________________ Т.А. Кушель
13.09.2011г.

С приказом ознакомлен: ____________________ А.В. Гречишкин
13.09.2011г.

Материал на тему:
Приказ «Об организации производственной практики «

Приказ «Об организации производственной практики «

Предварительный просмотр:

Чтобы пользоваться предварительным просмотром создайте себе аккаунт (учетную запись) Google и войдите в него: https://accounts.google.com

По теме: методические разработки, презентации и конспекты

Положение о производственном обучении и производственной практике.

Учебно-методическое пособие мастера.

В ГБОУ СПО ВО МТРП производственная (профессиональная) практика студентов организуется в соответствии с положением, разработанным и утвержденным на Совете учебного заведения.

Международная научно-практическая конференция «Профессиональное образование и занятость молодежи — XXI век» (2013г.) Форма участия: очная Тема доклада: «Комплексный подход к.

Рабочая программа УП (учебной практики) и ПП (производственной практики). Профессия Мастер отделочных строительных работ.

Методические рекомендации определяют цель и задачи, конкретное содержание, особенности организации и порядок прохождения производственной практики студентами по ПМ.02 Производственно-технологиче.

Образец приказа о прохождении производственной практики

В приказе о прохождении производственной практики нужно четко зафиксировать условия временного трудоустройства для студента. При этом многие работодатели упускают из виду сразу несколько важных пунктов такого приказа.

Из статьи вы узнаете:

Не пропустите: главные изменения в кадровой работе

Что принято и вступило в силу в этом месяце.

Производственная практика

Понятие практики закреплено в Федеральном законе от 29.12.2012 N 273-ФЗ «Об образовании».

В частности, в ст. 2 указанного нормативно-правового акта говорится о том, что практика представляет собой специальный вид обучающей деятельности, основной целью которого является формирование, развитие, освоение и закрепление практических знаний и навыков в процессе непосредственного осуществления трудовых обязанностей, связанных с будущей специальностью. О том, почему именно практическое обучение так важно для повышения эффективности образовательной программы, читайте в этом материале.

Другие публикации:  Признание недееспособным гражданский кодекс

Подробнее об образце приказа о прохождении производственной практики читайте в статьях:

В свою очередь, вопросы реализации производственной практики в рамках программы обучения студентов, получающих высшее образование, регулируются приказом Минобрнауки России от 27.11.2015 N 1383.

Скачать документы по теме:

В этом приказе выделяются два основных вида практики:

  • учебная, которая проводится в рамках учебных мастерских, функционирующих при образовательном учреждении;
  • производственная, которая осуществляется на реальном предприятии под руководством уполномоченного сотрудника.

Читайте советы о том, как организовать производственную практику, от экспертов «Системы Кадры»

Обратите внимание! Преддипломная практика также организуется в формате производственной.

Организация производственной практики

Формат, продолжительность, курс, на котором студенты проходят производственную практику, и другие параметры ее организации определяются учебным заведением. Согласно приказу № 1383 прохождение практики на предприятии для студентов производится на основании соглашения, заключенного между компанией и образовательным учреждением. Положения указанного договора налагают на обе стороны соответствующие обязанности, в том числе:

Сегодня все более распространенной является ситуация, когда студенты трудоустраиваются уже в процессе обучения либо сразу же после его окончания. На этот счет приказ № 1383 содержит важное указание: обучающиеся, которые заключили трудовой договор с конкретным предприятием, как правило, проходят производственную практику именно в этой организации. Но это правило действует только в том случае, когда работа соответствует требованиям и содержанию практики.

О том, как оформить практиканта на практику без оплаты и определить порядок оплаты труда студентов в конкретной ситуации, читайте в нашем материале.

Оформление производственной практики

Принимая студента на практику, компания должна документально оформить его статус, в частности, студент может быть оформлен в качестве сотрудника предприятия — пусть и временного. Конкретный перечень этих документов зависит от механизма оформления студента. Действующее законодательство в этом отношении предусматривает следующие варианты:

  1. Принятие студента на практику без оформления по трудовому законодательству. Это возможно в случае, если предприятие заключило с образовательным учреждением договор о приеме обучающихся на практику, а сами задания, которые им выдаются, носят скорее ознакомительный, нежели производственный характер.
  2. Принятие студента на практику по гражданско-правовому договору. Такие договоры заключаются в случае, если студенту поручаются реальные рабочие задачи, за выполнение которых он получает вознаграждение. Они определяют продолжительность сотрудничества сторон в рамках практики и условия оплаты трудовой деятельности практиканта.
  3. Заключение трудового договора со студентом. Это возможно в случае, если на предприятии имеются вакантные должности по профилю производственной практики студента. В такой ситуации заключается срочный трудовй договор. В этом случае на студента распространяются все положения действующего законодательства, включая предоставление социальных гарантий.

О преимуществах и недостатках каждого из этих вариантов оформления студентов на практику наш эксперт рассказывает в этой статье.

Вопрос из практики

Может ли подросток проходить производственную практику на работах с вредными или опасными условиями труда?

Ответ подготовлен совместно с редакцией «Системы Кадры»

Отвечает Нина Ковязина,
заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении минздрава России

Может, но только с соблюдением некоторых условий.

Подросток может быть допущен к таким работам при выполнении следующих условий:

  • ему исполнилось 16 лет;
  • он прошел медицинский осмотр;
  • продолжительность рабочего дня не более четырех часов со строгим соблюдением санитарных правил и норм по охране труда;
  • работы не ведутся на высоте, не являются верхолазными, взрывоопасными, подземными и подводными…

Задайте свой вопрос экспертам «Системы Кадры»

Если студент уже работает в данной компании по трудовому договору, однако получаемое им образование не соответствует профилю занимаемой им должности, он все равно может пройти практику в этой организации. Для этого потребуется оформить для него временный перевод на должностную позицию согласно направлению обучения. После завершения производственной практики он сможет вернуться к исполнению своих основных обязанностей.

О том, как оформить временный перевод сотрудника на другую работу, мы рассказываем в нашем материале.

Приказ о прохождении производственной практики

Работодатель, принимающий практикантов, должен знать, как оформить студента на практику с соблюдением всех требований действующего законодательства. Обязательным элементом процедуры оформления является издание приказа о прохождении производственной практики. Образец такого документа в актуальном законодательстве отсутствует. Поэтому предприятие самостоятельно разрабатывает форму такого приказа.

Как правило, при его составлении к нему предъявляются два основных требования:

  1. соответствие внутренним правилам оформления документации в компании;
  2. соответствие общим требованиям формирования документации.

Что касается собственно образца приказа о прохождении производственной практики, помимо перечисленных условий, он также должен соответствовать положениям договора, заключенного между предприятием и образовательным учреждением. Помимо этого, он должен пройти согласование у сотрудника, которому будет поручено руководство практикой, и генерального директора компании. О том, как оформить утверждение образца приказа о прохождении практики студентов, мы подробно рассказываем в нашей статье.

Структура приказа о прохождении производственной практики

Приказ о прохождении практики студентом по образцу, установленному в организации, должен иметь структуру, характерную для подобных документов. В частности, ее можно условно разделить на следующие блоки:

В некоторых случаях в текст документа может понадобиться внести дополнительную информацию. Подробнее об этом читайте в нашей статье.

Образец приказа о прохождении практики студентов

Приказ о приеме на практику студента, образец которого составляется непосредственно перед тем, как он приступит к своим обязанностям, имеет свои особенности. Так, в целях оптимизации типовой структуры такого документа, изложенной выше, опытные сотрудники кадровых служб рекомендуют обратить внимание на используемые формулировки и указание необязательных, но существенных организационных нюансов.

Документ стоит составлять на официальном бланке организации — разумеется, в случае, если она использует их в своей работе. О том, какие формулировки целесообразно использовать для составления образца приказа о прохождении производственной практики, вы можете прочитать в нашем материале.

Пять вопросов, которые возникают у кадровика при приеме студентов на практику

Ответ подготовлен совместно с редакцией журнала «Кадровое дело

Отвечает Арина МАЛАЯ,
юрист, эксперт журнала «Кадровое дело»

К нам обратился работник нашей компании с просьбой оформить его сына на неоплачиваемую производственную практику. Руководитель не возражает. Должны ли мы заключить с вузом договор о том, что студент проходит у нас производственную практику? Если договор заключим, не возникнет ли обязанность в будущем принимать на практику других студентов из этого вуза?

Чтобы оформить студентов на неоплачиваемую практику, заключите договор с вузом (п. 8 Положения, утв. приказом Минобрнауки от 27.11.2015 № 1383, далее – Положение).

На основании договора о прохождении студентами практики учебное заведение направляет практикантов в организации (п. 24 ч. 1 ст. 34 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ, п. 1, 5, 16 Положения). Вуз в соответствии с учебным планом установит продолжительность практики, определит, какие задания должен выполнять студент (п. 12 Положения)…

Полная версия ответа доступна после бесплатной регистрации

Оформление результатов производственной практики

Помимо приказа о прохождении практики на предприятии по образцу, установленному на предприятии, в ходе работы и по ее результатам необходимо будет оформить еще ряд документов. Так, в процессе прохождения производственной практики студент ежедневно заполняет специальный дневник, в котором отражается суть выдаваемых ему заданий и результаты его деятельности по их выполнению.

Эти промежуточные результаты заверяются подписью руководителя практики, который также может фиксировать свои замечания непосредственно в дневнике. Кстати, в этой статье мы приводим много полезных советов по организации производственной практики студентов с максимальной эффективностью.

По завершении производственной практики студент готовит итоговый отчет, в котором описывает цели, задачи, процесс и результат работы на конкретном предприятии, а также значение пройденного вида обучения для будущей профессиональной деятельности.

Самые актуальные статьи по теме из практического журнала «Кадровое дело»

Обращаем внимание! Результаты прохождения практики оцениваются и учитываются в порядке, установленном организацией.

По общему правилу, руководитель практики составляет на студента характеристику, в которой отражает особенности его работы в ходе прохождения производственного обучения и описывает замечания к его работе. Кроме того, в характеристике он оценивает результаты и способность студента применить теоретические знания, полученные в образовательном учреждении, на практике.

А вот выдача каких-либо свидетельств или сертификатов по окончании производственной практики не предусмотрена. Это связано с тем, что производственная организация, привлекающая студентов на практику, как правило, не имеет лицензии на осуществление образовательной деятельности. При этом фактическое ведение такой деятельности в условиях отсутствия лицензии представляет собой нарушение, за которое предусмотрена административная и даже уголовная ответственность. Конкретные меры, которые могут быть применены к компании в этой ситуации, описаны в нашем материале.

Приказ Госпрофобра СССР от 04.10.1985 N 160

«Об утверждении Положения о производственном обучении учащихся средних профессионально-технических училищ, осуществляющих подготовку квалифицированных рабочих для сельскохозяйственного производства»

Документ по состоянию на август 2014 г.

1. Утвердить согласованное с Минфином СССР, Госкомтрудом СССР, Минсельхозом СССР, Минводхозом СССР, Госкомсельхозтехникой СССР, Минплодоовощхозом СССР, Гослесхозом СССР и ЦК профсоюза работников сельского хозяйства Положение о производственном обучении учащихся средних профессионально-технических училищ, осуществляющих подготовку квалифицированных рабочих для сельскохозяйственного производства.

2. Считать утратившим силу Положение о производственном обучении учащихся сельских профессионально-технических училищ, утвержденное Госпрофобром СССР 24 апреля 1973 года.

3. Настоящий Приказ подлежит включению в Перечень действующих нормативных актов Госпрофобра СССР.

Первый заместитель Председателя
Государственного комитета
В.И.КОНКИН

Утверждено
Приказом Госпрофобра СССР
от 4 октября 1985 г. N 160

Согласовано
Госкомтрудом СССР,
Минфином СССР,
Минсельхозом СССР,
Минводхозом СССР,
Госкомсельхозтехникой СССР,
Минплодоовощхозом СССР,
Гослесхозом СССР,
ЦК профсоюза работников
сельского хозяйства

1. Общие положения

1.1. В соответствии с Положением о среднем профессионально-техническом училище, утвержденным Постановлением Совета Министров СССР от 22 февраля 1985 г. N 177, и Положением о базовом предприятии (объединении, организации) среднего профессионально-технического училища, утвержденным Постановлением Совета Министров СССР от 22 февраля 1985 г. N 178, производственное обучение является основой профессиональной подготовки учащихся и включает: обучение учащихся в учебно-производственных мастерских, лабораториях, на полигонах (автотрактородромах), в учебном хозяйстве училища, а также в колхозах, совхозах и других сельскохозяйственных предприятиях и организациях, входящих в состав районных агропромышленных объединений (РАПО), а также на предприятиях и организациях мелиорации и водного хозяйства, Госкомсельхозтехники и лесного хозяйства .

Другие публикации:  Скороговорки оформить

В дальнейшем именуется — колхоз, совхоз и предприятие.

Основная задача производственного обучения — формирование, закрепление и совершенствование профессиональных знаний и умений учащихся по изучаемой профессии, обеспечивающих подготовку рабочих кадров высокой квалификации, воспитание их на лучших традициях трудовых коллективов и привитие им коммунистического отношения к труду, высоких моральных качеств советского рабочего.

1.2. Производственное обучение проводится в соответствии с учебными планами и программами, утвержденными Государственным комитетом СССР по профессионально-техническому образованию. За учебной группой в установленном порядке закрепляются мастера производственного обучения.

2. Организация производственного обучения

2.1. Планирование производственного обучения осуществляется в соответствии с действующими учебными планами и программами и инструкцией о планировании и учете учебно-воспитательной работы в профессионально-технических учебных заведениях.

2.2. В лабораториях учащиеся приобретают первоначальные навыки выполнения монтажно-демонтажных и регулировочных работ, определения видов и сортов сельскохозяйственных растений, качества сельскохозяйственной продукции, зоотехнической оценки животных и птицы, свойств материалов, соблюдения требований безопасности труда.

Обучение в лабораториях проводится под руководством преподавателей специальных предметов, в помощь которым могут выделяться мастера производственного обучения без дополнительной оплаты. В соответствии с наличием оборудования и рабочих мест учебная группа, как правило, делится на 10 — 15 звеньев, при этом количество учебных часов на группу не увеличивается.

Каждому звену предусматривается рабочее место, оборудованное инструментом, приспособлениями, необходимыми материалами и инструкционно-технологической документацией. Перемещение учащихся по рабочим местам осуществляется в соответствия с графиком, разработанным преподавателем.

При наличии достаточного количества однотипного оборудования занятия в группе могут проводиться фронтально с индивидуальным выполнением заданий всеми учащимися на одноименных рабочих местах.

2.3. В учебных мастерских учащиеся приобретают навыки выполнения слесарных, ремонтных, электромонтажных работ, по механической обработке материалов, сложных операций по техническому обслуживанию машин и оборудования, соблюдения требований безопасности труда.

Занятия с учащимися проводят мастера производственного обучения. Рабочие места должны иметь необходимые инструменты, приспособления и материалы для выполнения учебных заданий, имеющих производственное назначение: изготовление слесарно-монтажного инструмента; запасных деталей к машинам; приспособлений для разборки и сборки тракторов и комбайнов; разрезов, макетов и моделей изучаемых машин; проведение периодических технических обслуживаний и ремонта машин и оборудования. На все изготовляемые изделия и выполняемые работы разрабатывается инструкционно-технологическая документация.

2.4. Обучение в тренажерном классе проводится для получения учащимися первоначальных навыков управления тракторами, автомобилями и другими самоходными сельскохозяйственными и мелиоративными машинами. Занятия проводит мастер производственного обучения в соответствии с учебной программой и утвержденным графиком.

2.5. На учебных полигонах (автотрактородромах), оборудованных в соответствии с действующими нормативами, проводится обучение учащихся вождению тракторов, автомобилей, комбайнов и других самоходных машин, а также выполнению отдельных элементов механизированных работ. Эти занятия проводят мастера производственного обучения индивидуально с каждым учащимся с первого месяца подготовки в часы теоретических занятий с отрывом от них не более чем на 2 часа в день для каждого учащегося в соответствии с графиком, утвержденным заместителем директора училища по учебно-производственной работе.

Упражнения по вождению автомобиля выполняются учащимися на втором и третьем годах обучения во внеурочное время под руководством мастера производственного обучения, закрепленного за группой, при этом учебная работа этого мастера производственного обучения должна составлять не менее 1500 часов в год. Перед выполнением упражнения мастер производственного обучения обязан проверить техническое состояние автомобиля, подготовить его к проведению занятий, ознакомить учащегося с правилами дорожного движения, безопасностью движения и проверить знания этих правил.

2.6. Подготовка к работе машинно-тракторных агрегатов и других машин проводится на полигоне (автотрактородроме), площадке для хранения техники, в гараже, помещении для проведения технических обслуживаний и на животноводческой ферме учебного хозяйства под руководством мастера производственного обучения, закрепленного за группой, в помощь которому выделяются дополнительно один-два мастера производственного обучения, свободные от учебных занятий, без дополнительной оплаты.

Эти задания выполняются параллельно лабораторно-практическим занятиям по специальным предметам в составе двух-трех звеньев. Особое внимание при этом обращается на соблюдение учащимися требований безопасности труда.

График проведения занятий составляется преподавателем и мастерами для каждой группы и утверждается заместителем директора училища по учебно-производственной работе. Объем, содержание и порядок выполнения заданий указываются в инструкционно-технологической карте.

2.7. Занятия по установке сельскохозяйственной и мелиоративной техники на хранение проводятся на машинном дворе или в учебном хозяйстве под руководством мастеров производственного обучения согласно графику, составленному старшим мастером. Учебная группа при этом делится на 5 звеньев.

Задания по установке техники на хранение выполняют в соответствии с требованиями действующих ГОСТов. (Техника, используемая в сельском хозяйстве. Правила хранения.)

2.8. Начальное обучение учащихся выполнению механизированных работ по индустриальным и интенсивным технологиям возделывания сельскохозяйственных культур, производству продуктов животноводства, мелиоративных и других работ проводится на полях и фермах учебного хозяйства, при этом учебная группа делится на 5 — 10 звеньев.

Общее руководство лабораторно-практическими занятиями осуществляет преподаватель специального предмета, в помощь которому выделяются свободные от занятий мастера производственного обучения без дополнительной оплаты. Преподаватель в соответствии с требованиями учебно-программной документации обеспечивает освоение учащимися интенсивных технологий возделывания сельскохозяйственных культур, производства мелиоративных и других работ при строгом соблюдении требований безопасности труда. Особое внимание должно быть уделено изучению и практическому освоению учащимися опыта работы хозрасчетных механизированных бригад.

При обучении учащихся сложным работам на машинно-тракторных агрегатах (посев, междурядная обработка и др.) часть времени, предусмотренного учебным планом на их выполнение, может быть отведена для предварительной тренировки учащихся на полигоне.

В училищах, не имеющих учебных хозяйств или имеющих малые земельные площади в учхозах, обучение отдельных групп должно организовываться в ближайших колхозах, совхозах и предприятиях.

Занятия в учебном хозяйстве, колхозе, совхозе и предприятии проводятся в соответствии с графиком и расписанием уроков, которые составляются заместителем директора училища по учебно-производственной работе совместно со старшим мастером и управляющим учебным хозяйством и утверждаются директором училища.

2.9. Учет выполненных работ, отработанных учебных часов и оценка успеваемости учащихся по всем видам производственного обучения ведется преподавателем и мастером производственного обучения в журнале.

3. Обучение учащихся в период производственной практики

3.1. Производственная практика учащихся — заключительный этап производственного обучения — проводится в колхозах, совхозах, предприятиях, бригадах и звеньях, имеющих возможность шире ознакомить их с новой техникой, интенсивной и индустриальной технологией производства сельскохозяйственной продукции, а также с передовыми методами труда.

Сроки проведения производственной практики могут переноситься в зависимости от местных почвенно-климатических условий и возможности участия учащихся в выполнении основных видов работ по возделыванию и уборке сельскохозяйственных культур.

3.2. Учащиеся направляются для прохождения производственной практики, как правило, в составе учебной группы под руководством мастеров производственного обучения, передовиков и новаторов производства, ветеранов труда и опытных наставников. Из учащихся формируются комплексные и механизированные отряды (звенья), работа которых планируется совместно с РАПО. Во время производственной практики в списочный состав работников колхозов, совхозов и предприятий учащиеся не включаются.

3.3. В случаях, когда производственную практику проводить в составе учебной группы не предоставляется возможным, разрешается направлять учащихся по лучшим производственным бригадам, комплексно-механизированным отрядам (звеньям) нескольких хозяйств под непосредственное руководство бригадиров, звеньевых и т.д. Мастера производственного обучения осуществляют постоянный контроль за выполнением программы производственной практики, работой учащихся и соблюдением ими требований безопасности труда, проводят консультации и оказывают помощь бригадирам и звеньевым в лучшей ее организации.

3.4. Продолжительность работы для учащихся во время практики не должна превышать продолжительности рабочего дня, установленного трудовым законодательством для соответствующих категорий работников.

В период прохождения производственной практики несовершеннолетние учащиеся могут находиться на работах, перечисленных в «Списке производств, профессий и работ с тяжелыми и вредными условиями труда, на которых запрещается применение труда лиц моложе 18 лет», утвержденном Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 10.09.80 N 283/П-9, не свыше 4 часов в день при условии строгого соблюдения в этих производствах и на работах действующих санитарно-гигиенических норм.

3.5. Средние профессионально-технические училища обязаны:

обеспечить в соответствии с учебными программами необходимую теоретическую, практическую подготовку учащихся, а также знания учащимися правил безопасности труда, ознакомление их с условиями труда на производстве;

организовать проверку усвоения учащимися навыков управления агрегатами и их знаний по правилам эксплуатации, безопасности труда, правилам дорожного движения. Для проверки создается комиссия, в состав которой входят: директор училища или его заместитель по учебно-производственной работе, старший мастер, мастера производственного обучения и председатель комитета профсоюза. Результаты проверки оформляются протоколами;

выдавать учащимся не моложе 17 лет временные удостоверения на право управления трактором (самоходной машиной) в период прохождения производственной практики (приложение 1). Лицам, не достигшим 17-летнего возраста, а также не получившим положительной оценки при проверке их знаний и навыков, временные удостоверения не выдаются. Они проходят производственную практику в учебном хозяйстве под руководством мастера производственного обучения или могут быть направлены в колхозы, совхозы и предприятия для работы по специальности в качестве дублеров;

совместно с базовыми предприятиями (объединениями, организациями) РАПО не позднее чем за два месяца до начала практики определить количество учащихся, направляемых для прохождения практики, согласовать сроки ее проведения и установить графики чередования учащихся по рабочим местам в соответствии с учебными программами, а также заключить договора на прохождение производственной практики учащихся (приложение 2);

Другие публикации:  Вакансия помощника адвоката по уголовным делам

выплата денежного вознаграждения учащимся за выполненные ими работы в период производственной практики в колхозах, совхозах и предприятиях производится средним профессионально-техническим училищем не позднее трехдневного срока со дня поступления средств на текущий счет училища, в размерах, установленных действующим законодательством (не менее 50 процентов заработанных ими сумм);

за месяц до выезда группы на практику проверить готовность колхоза, совхоза, предприятия к приему учащихся и уточнить рабочие места;

обеспечить проведение бригадирами производственных бригад инструктажи учащихся по требованиям безопасности труда и правилам пожарной безопасности;

не допускать учащихся к выполнению работ, где не обеспечены безопасные условия труда, поставив об этом в известность руководство хозяйства (предприятия) и училища;

осуществлять постоянный контроль за ходом прохождения производственной практики учащихся, выполнением ими программы практики и состоянием воспитательной работы;

отзывать учащихся из колхозов, совхозов и предприятий, не обеспечивающих прохождение производственной практики, с последующим распределением их по другим хозяйствам, в которых имеется возможность выполнения программы практики;

следить за правильным ведением дневников учащимися и составлением отчета о производственной практике, осуществлять учет выполнения заданий производственной практики.

3.6 Колхозы, совхозы и предприятия обязаны:

издать не позднее чем за 15 дней до начала производственной практики приказ или распоряжение о проведении практики учащихся средних профтехучилищ, согласно заключенным с ними договорам;

провести инструктаж учащихся по выполнению предстоящих работ и требований безопасности труда, правил пожарной безопасности, обеспечивать их необходимыми материалами, технической документацией, индивидуальными средствами защиты, инструментами, приспособлениями и аппаратурой;

обеспечить учащихся, как правило, самостоятельными рабочими местами по специальности в соответствии с программами, создать учащимся условия для выполнения норм выработки при высоком качестве работы, освоения ими интенсивных технологий возделывания сельскохозяйственных культур, новой техники, высокопроизводительных способов труда и изучения элементов хозрасчета в бригаде (звене);

не допускать использования учащихся на работах, не связанных с получаемой профессией, а также задержки учащихся на одних и тех же работах сверх времени, установленного графиком;

создать в период производственной практики надлежащие жилищно-бытовые условия и организовать культурное обслуживание учащихся;

организовать питание учащихся за счет ассигнований по сметам у училищ или за счет учащихся по нормам средних профессионально-технических училищ, осуществляющих подготовку квалифицированных рабочих для сельскохозяйственного производства;

при направлении учащихся для работы на отдельные объекты колхоза, совхоза и предприятия обеспечивать за свой счет (или своими транспортными средствами) доставку их к месту производственной практики и обратно;

начислять учащимся в установленном порядке суммы за выполненные ими работы по действующим в хозяйствах сдельным расценкам или повременным тарифным ставкам рабочих с учетом действующих районных коэффициентов (надбавок) и поощрительных систем оплаты труда;

переводить начисленные учащимся суммы на текущий счет училища не позднее 3-дневного срока после выплаты заработной платы рабочим предприятия;

оплачивать непосредственно на производстве суммы за переработку (перевыполнение) норм выработки и премии учащимся, проходящим производственную практику в составе бригад;

выдавать производственную характеристику на каждого учащегося с указанием содержания и качества выполняемых работ, выполнения норм выработки (времени), отношения к труду, рекомендуемого для присвоения учащемуся тарифного разряда (класса) и суммы начисленной заработной платы за выполненные работы.

3.7. В соответствии с Положением о базовом предприятии среднего профессионально-технического училища колхозы, совхозы и предприятия при необходимости выделяют инженерно-технических работников или квалифицированных рабочих для руководства производственной практикой учащихся среднего профессионально-технического училища. Выделение указанных работников для руководства производственной практикой учащихся оформляется приказом.

3.8. Инженерно-технические работники или квалифицированные рабочие для руководства производственной практикой выделяются:

при прохождении производственной практики учащихся учебной группой в составе комплексно-механизированных отрядов (звеньев) на нескольких участках и бригадах, когда мастера производственного обучения училища не в состоянии обеспечить постоянный контроль за их работой и соблюдением требований безопасности труда;

при прохождении производственной практики учащимися в качестве дублеров;

при обучении учащихся новым приемам, интенсивным технологиям и работе на современном оборудовании и других, когда необходима помощь специалиста.

3.9. За руководство производственной практикой дополнительная оплата производится колхозами, совхозами и предприятиями ежемесячно за фактические дни выхода учащихся на практику в следующих размерах:

при числе учащихся-практикантов 1 — 2 чел. — 5%, от 3 до 4 чел. — 10%, от 5 до 7 чел. — 20%, от 8 до 10 чел. — 30% от дневной тарифной ставки или должностного оклада в пределах средств, выделяемых им на подготовку кадров.

3.10. Руководители колхозов, совхозов, предприятий согласно Постановлению Центрального Комитета КПСС и Совета Министров СССР от 12 июня 1980 г. N 704 «О дополнительных мерах по предупреждению травматизма и других несчастных случаев» несут персональную ответственность за обеспечение безопасных условий труда учащихся.

3.11. С момента зачисления учащихся на рабочие места для выполнения программы производственной практики на них распространяются правила и нормы по охране труда, правила внутреннего трудового распорядка, действующие в колхозе, совхозе и предприятии. Они подлежат государственному социальному страхованию наравне со всеми рабочими и служащими.

Приложение 1
к Положению о производственном
обучении учащихся средних
профессионально-технических
училищ, осуществляющих
подготовку квалифицированных
рабочих для сельскохозяйственного
производства

Приложение 2
к Положению о производственном
обучении учащихся средних
профессионально-технических
училищ, осуществляющих
подготовку квалифицированных
рабочих для сельскохозяйственного
производства

Утвержден
Министерством сельского
хозяйства СССР
16 января 1985 г. N 261-8/137
В.Г.КОЗЛОВ

Министерством мелиорации
и водного хозяйства СССР
4 июня 1985 г. N 1386
В.В.ЕРМОЛЕНКО

Государственным комитетом СССР
по профессионально-техническому
образованию
А.Н.ОСИПОВ

Государственным комитетом СССР
по производственно-техническому
обеспечению сельского хозяйства
8 января 1985 г. N 23-51/21
В.М.ШВЫДЬКО

Государственным комитетом СССР
по лесному хозяйству
15 января 1985 г. N 74/3-14
В.И.ПЕТЯГИН

Министерством плодоовощного
хозяйства СССР
28 января 1985 г. N 08-22-33/501
И.И.ХОЛОД

ТИПОВОЙ ДОГОВОР о производственной практике учащихся среднего профессионально-технического училища, осуществляющего подготовку квалифицированных рабочих для сельскохозяйственного производства

2. Училище обязуется:

2.1. Обеспечить предварительную профессиональную подготовку учащихся, направленных на практику, изучение и соблюдение ими правил поведения на рабочих местах, требований безопасности труда и противопожарных мероприятий. Выдать учащимся, если это необходимо по их специальности, временное удостоверение установленного образца на право управления тракторами, самоходными машинами.

2.2. Обеспечивать контроль за работой учащихся и выполнением ими правил внутреннего трудового распорядка колхоза, совхоза и предприятия, соблюдением требований безопасности труда.

2.3. Оказывать методическую помощь бригадирам производственных бригад и другим работникам колхоза, совхоза и предприятия в проведении ими производственного инструктажа учащихся.

3. Колхоз, совхоз и предприятие обязуются:

3.2. Не допускать использование учащихся в период практики на других видах работ, кроме перечисленных в п. 3.1 настоящего договора. В особо исключительных случаях допускается, по согласованию с училищем, изменение принятого графика практики учащихся.

3.3. Обеспечивать проведение инструктажа учащихся на рабочих местах по выполнению предстоящих работ, требований безопасности труда и по правилам пожарной безопасности, а также наблюдение за качеством выполнения работ.

3.4. Выделять, при необходимости, инженерно-технических работников или квалифицированных рабочих для руководства производственной практикой учащихся.

3.5. За руководство производственной практикой дополнительную оплату производить ежемесячно за фактические дни выхода учащихся на практику в следующих размерах: при числе учащихся-практикантов 1 — 2 чел. — 5%, от 3 до 4 чел. — 10%, от 5 до 7 чел. — 20%, от 8 до 10 чел. — 30% от дневной тарифной ставки или должностного оклада в пределах средств, выделяемых им на подготовку кадров.

3.6. Обеспечить безопасные условия труда учащихся и соблюдение установленного законодательством режима работы.

3.7. Выделять учащимся необходимое оборудование, инструменты, материалы, спецодежду и обувь, средства защиты для обеспечения безопасности труда на каждом рабочем месте.

3.8. Создать для учащихся, находящихся на практике, надлежащие культурные и жилищно-бытовые условия.

3.9. Оказывать помощь транспортными средствами для внутрихозяйственных переездов мастерам производственного обучения или преподавателям училища при осуществлении ими контроля за производственной практикой учащихся.

3.10. Организовать питание учащихся за счет ассигнований по сметам училища или за счет учащихся по действующим нормам средних профтехучилищ.

3.11. Переводить начисленную учащимся заработную плату на текущий счет училища не позднее трехдневного срока после выплаты заработной платы в колхозе, совхозе, на предприятии.

3.12. Оплату за переработку (перевыполнение) норм выработки и премии производить учащимся, проходящим производственную практику в составе бригад, непосредственно на производстве.

3.13. По окончании производственной практики на каждого учащегося выдавать производственную характеристику с указанием содержания, качества выполняемых работ, выполнения норм выработки, отношения к труду, рекомендуемого для присвоения учащемуся квалификационного разряда (класса), и суммы начисленной заработной платы за выполненные работы.

4. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, по одному для каждой стороны. Оба экземпляра имеют одинаковую силу.

5. Срок действия договора с _________ 19__ г. до ________ 19__ г.

6. Возникшие по настоящему договору споры доводятся до сведения (областного, краевого, республиканского) органа профтехобразования и разрешаются в установленном порядке.