Блог

Зуп 82 трудовой договор

Заключение бессрочного трудового договора в 1С ЗУП

В январе с физическим лицом был заключен договор подряда, а с февраля заключен бессрочный трудовой договор. Каким образом описываемые события необходимо отразить в программе?

Сначала создадим сотрудника с видом договора – Договор подряда

Из данного элемента введем док. Договор на выполнение работ с физ. лицом, где указать все данные, включая сроки.

После этого мы создаем сотрудника, где указываем, что он работает по трудовому договору и заполняем только дату начала, а после вводи док. Прием на работу в организацию на основании элемента справочника.

Зуп 82 трудовой договор

что можно то? Сделать внешнюю форму — можно. Сделать бланк в ворд и заполнять его через обработку — тоже можно.

Откуда: Mother Russia
Сообщений: 207

Трудовой договор печатается из Справочника «Сотрудники организаций»
При регистрации вн. печатной формы в секции «Принадлежность печатной формы»
нельзя выбрать этот справочник, а можно только документы.
Как быть?

Откуда: Москва
Сообщений: 8963

Трудовой договор печатается из Справочника «Сотрудники организаций»
При регистрации вн. печатной формы в секции «Принадлежность печатной формы»
нельзя выбрать этот справочник, а можно только документы.
Как быть?

Прием на работу сотрудника в 1С:ЗУП 8.2

Оформление приема на работу

Для регистрации факта приема на работу по трудовому договору и оформления приказа о приеме в программе необходимо:

  1. Зарегистрировать нового сотрудника в справочнике Сотрудники (меню Предприятие — Сотрудники).
  2. Ввести документ Прием на работу в организацию (меню Кадровый учет — Кадровый учет — Прием на работу в организацию).

Для оформления приема на работу можно воспользоваться Помощником приема на работу. Он позволяет в пошаговом режиме ввести все необходимые данные о новом сотруднике и по окончании ввода автоматически создать новый элемент в справочнике Сотрудники и ввести документ Прием на работу в организацию. А также можно оформить прием на работу без использования Помощника приема на работу. В этом случае прием на работу регистрируется в два этапа: регистрация нового сотрудника и оформление трудового договора, оформление приказа на работу.

Оформление приема на работу

Прием сотрудника с использованием помощника приема на работу

Оформление приема на работу

Для оформления приема на работу можно воспользоваться Помощником приема на работу. Для использования помощника необходимо, чтобы в настройках пользователя был установлен флажок Использовать помощник приема на работу (меню Сервис — Пользователи и права доступа — Пользователи)

Оформление приема на работу

При создании нового сотрудника в справочнике Сотрудники (меню Предприятие — Сотрудники) по кнопке Добавить автоматически открывается форма Помощника приема на работу. Ввод сведений о новом сотруднике осуществляется «пошагово».

1. На первом шаге Основные данные (рис. 3) введите следующие данные о сотруднике:

  • Фамилия, Имя, Отчество сотрудника. Если в справочнике Физические лица (меню Предприятие — Физические лица) уже зарегистрировано физическое лицо с таким Ф.И.О., то для нового сотрудника автоматически предлагается использовать данные этого физического лица (в диалоге Список физлиц с похожими данными). Если данные по сотруднику ранее не были зарегистрированы, а в списке показаны однофамильцы, выберите команду Создать новое физлицо ;
  • Дата рождения и Пол сотрудника. Если для нового сотрудника используются данные ранее зарегистрированного в справочнике Физические лица физического лица (в диалоге Список физлиц с похожими данными) (рис. 4) и был осуществлен выбор физического лица по кнопке Выбрать отмеченное в списке), то поля Дата рождения и Пол заполняются автоматически и недоступны для изменения в форме помощника;
  • установите флажок Штатный сотрудник или Работник по договору гражданско-правового характера;
  • поле Организация заполняется по умолчанию. Если в информационной базе зарегистрировано более одной организации, то необходимо выбрать ту организацию, в которую принимается сотрудник;
  • в поле Таб.номер — табельный номер сотрудника, по умолчанию предлагается следующий по порядку свободный табельный номер, который при необходимости может быть изменен.

2. На втором шаге Место работы (рис. 5) введите сведения об условиях и месте работы нового сотрудника:

  • по умолчанию устанавливается флажок Создать приказ о приеме на работу. В этом режиме при завершении работы помощника в информационной системе создается документ приема на работу. Если документ не нужно создавать, то флажок можно снять;
  • установите флажок Вид занятости: основное место работы, совместительство (внешнее) или внутреннее совместительство;
  • укажите подразделение, должность, график работы нового сотрудника, количество занимаемых им ставок, количество месяцев испытательного срока (если при приеме на работу устанавливается испытательный срок), дату приема на работу;
  • номер и дата трудового договора заполняются автоматически. При необходимости можно изменить номер и дату договора, а в случае приема по срочному трудовому договору заполнить дату окончания срока договора.

3. На третьем шаге Оплата труда введите сведения о начислениях, назначаемых сотруднику при приеме на работу: укажите основной вид начисления сотрудника и его размер, а также перечень надбавок, предусмотренных для сотрудника, и значения показателей для их расчета.

Другие публикации:  Иск о защите чести и достоинства и компенсации морального вреда госпошлина

4. На четвертом шаге Дополнительная информация введите дополнительную информацию о сотруднике: ИНН, номер страхового свидетельства ПФР, а также — сведения о гражданстве, инвалидности, праве на стандартные налоговые вычеты по НДФЛ, сведения о доходах с предыдущего места работы и статусе налогоплательщика (сотрудника).

5. На последнем шаге Завершение работы можно задать уточнение наименования для создаваемого элемента справочника Сотрудники (с целью визуального различия элементов справочника, соответствующих сотрудникам с одинаковым Ф.И.О.).

Для завершения работы Помощника приема на работу и записи введенных с его помощью данных нажмите кнопку Готово.

При этом в информационной базе автоматически будут созданы:

  • личные данные сотрудника в справочнике Физические лица (кроме случая, когда для нового сотрудника используются данные ранее зарегистрированного физического лица в справочнике Физические лица). Просмотр и редактирование персональных данных физических лиц (ввод адреса места жительства, данные паспорта и др.) осуществляется в форме элемента справочника Физические лица. Открыть форму физического лица можно из справочника Сотрудники или из списка физических лиц;
  • запись о сотруднике в справочнике Сотрудники;
  • документ Прием на работу в организацию .

Из формы элемента справочника Сотрудники можно сформировать и вывести на печать: типовой трудовой договор организации с сотрудником и примерную форму трудового договора при дистанционной работе.

Из формы документа Прием на работу в организацию можно сформировать и вывести на печать приказ о приеме на работу по форме Т-1 или Т-1а.

Прием на работу без использования помощника приема на работу

Оформить прием на работу можно и без использования Помощника приема на работу. Для этого необходимо, чтобы в настройках пользователя был снят флажок Использовать помощник приема на работу (меню Сервис — Пользователи и права доступа — Пользователи).

В справочнике Сотрудники (меню Предприятие — Сотрудники) создайте новый элемент, нажав кнопку Добавить . При регистрации сотрудника можно либо одновременно создать новое физическое лицо (установив переключатель Создать нового сотрудника и ввести его личные данные в справочник физических лиц), либо выбрать соответствующее сотруднику физическое лицо из справочника Физические лица (установив переключатель Создать нового сотрудника, выбрав его из справочника физических лиц). Второй вариант используется, если регистрируется сотрудник, который ранее уже работал на предприятии по другому договору или его личные данные уже были предварительно внесены в справочник Физические лица.

В нашем примере одновременно с регистрацией нового сотрудника создается новое физическое лицо (соответствует положению переключателя Создать нового сотрудника и ввести его личные данные в справочник физических лиц в форме нового элемента справочника Сотрудники).

В поле Имя введите фамилию, имя, отчество нового сотрудника. На закладке Общее введите личные данные сотрудника (дата рождения, страховой номер ПФР, пол, ИНН) и данные сотрудника, а именно — вид договора, организацию, в которую принимается сотрудник, вид занятости. Поле Табельный № заполняется по умолчанию следующим по порядку свободным табельным номером, который при необходимости может быть изменен.

На закладке Трудовой договор введите данные трудового договора, заключаемого с сотрудником. Номер договора и дата его регистрации в информационной системе заполняется автоматически. Значение этих полей можно изменить. В поле Действует с укажите дату начала срока действия договора. Если договор срочный, то вводится дата окончания договора в поле по. Далее необходимо заполнить данные об испытательном сроке — количество месяцев (если испытательный срок не предусмотрен трудовым договором, поле не заполняется), подразделение организации, куда принимается сотрудник, его должность, график работы, количество занимаемых ставок и оплату при приеме на работу (вид расчета, сумму оплаты и персональные надбавки, если они есть).

На закладке Дополнительно предусмотрена возможность разделения сотрудников организации по определенным свойствам и категориям. Свойства и категории — это дополнительные признаки, которые могут быть присвоены сотрудникам для проведения дополнительного анализа в отчетах.

При сохранении документа в информационной базе автоматически будут созданы:

  • личные данные сотрудника в справочнике Физические лица (кроме случая, когда для нового сотрудника используются данные ранее зарегистрированного физического лица в справочнике Физические лица). Просмотр и редактирование персональных данных физических лиц осуществляется в форме элемента справочника Физические лица. Открыть форму физического лица можно из справочника Сотрудники или из списка физических лиц;
  • запись о сотруднике в справочнике Сотрудники.

Из формы элемента справочника Сотрудники можно сформировать и вывести на печать: типовой трудовой договор организации с сотрудником и примерную форму трудового договора при дистанционной работе.

Оформление приказа о приеме на работу

Оформление приема на работу

Регистрация факта приема на работу и оформление приказа о приеме на работу производится с помощью документа Прием на работу в организацию. Документ можно ввести на одного или нескольких сотрудников сразу.

  1. Меню Кадровый учет — Кадровый учет — Прием на работу в организацию.
  2. Нажмите на кнопку Добавить .
  3. В поле от укажите дату приказа о приеме на работу.
  4. В поле Организация укажите организацию (или ее обособленное подразделение), прием на работу в которую регистрируется (выбором из справочника Организации).
  5. Поле Ответственный заполняется по умолчанию — значением из настроек текущего пользователя.
  6. На закладке Сотрудники укажите сотрудника или список сотрудников, принимаемых на работу из справочника Сотрудники. При этом реквизиты табличной части автоматически заполняются на основании данных трудового договора, внесенных в справочник Сотрудники:
    • в реквизите Подразделение указывается структурное подразделение, в которое производится прием сотрудника (из справочника Подразделения организаций);
    • в реквизите Должность указывается занимаемая должность из справочника Должности организаций;
    • в реквизите Ставка указывается количество занимаемых ставок;
    • в реквизите Дата приема указывается дата приема на работу. Если сотрудник принимается на определенный срок, то в реквизите По указывается дата окончания периода работы по трудовому договору. По умолчанию реквизит По не отображается в форме документа. Для того чтобы настроить его видимость, необходимо из контекстного меню вызвать диалог Настройка списка и отметить колонку флажком;
    • в реквизите Испытательный срок указывается количество месяцев испытательного срока (если испытательный срок не предусмотрен трудовым договором, реквизит не заполняется);
    • в реквизите Условия приема можно ввести произвольную строку, характеризующую условия приема для отражения в печатной форме Т-1;
    • в реквизите График работы указывается график рабочего времени для сотрудника.
  7. На закладке Начисления указываются, какие плановые начисления необходимо ежемесячно производить в пользу сотрудника, и их размер в соответствии с условиями заключенного трудового договора. Список начислений заполняется автоматически на основании следующих данных:
    • вида основного начисления сотрудника и списка персональных надбавок, указанных в данных трудового договора в справочнике Сотрудники;
    • списка надбавок, предусмотренных для штатной единицы штатным расписанием организаций (меню Кадровый учет — Штатное расписание);
    • схемы мотивации организации: должностной схемы мотивации и схемы мотивации для рабочего места (меню Персонал — Мотивация).
Другие публикации:  Возражения на ходатайство о взыскании судебных расходов образец

При необходимости список плановых начислений можно дополнить. При этом следует иметь в виду, что сотруднику может быть назначено только одно основное плановое начисление, т.е. начисление, по которому ведется учет рабочего времени (вид учета времени — Начисление за работу в пределах нормы времени (закладка Время видов расчета)). По таким начислениям оплачивается время, отработанное в пределах нормы времени по графику работы и измеряемое целыми днями (сменами) (например: оклад по дням, оклад по часам и т.д.).

По кнопке Печать можно сформировать печатную форму приказа о приеме на работу Т-1 или Т-1а.

Продление срочного трудового договора в ЗУП или ЗиКБУ

Поделитесь опытом, как отразить в ЗУП или ЗикБУ 8.1 продление срочного трудового договора?
Раньше я просто опять «начинала» такому сотруднику плановые начисления, например, Кадровым перемещением, а данные Трудового Договора не трогала. Но теперь в этом случае невозможно заполнить остатки отпусков на такого сотрудника. Если менять дату окончания ТД, то теряется вся история, кадровики бьются в истерике. Кто как решает эту проблему?

Я столкнулась с такой же проблемой. Но в приказе о приеме на работу не стояла дата окончания(только в трудовом договоре), а также стояла галочка «регистрация увольнения отдельным документом», и видимо поэтому несмотря на дату окончания в трудовом договоре, для программы сотрудник продолжает работать. Т.е.зарплата продолжает начисляться, а также остатки отпусков рассчитываются и редактируются уже на дату после преполагаемого увольнения. Но кадровики хотят изменить дату окончания ТД. Я проверила на тестовой базе — вроде ничего не страшного не происходит. Что значит «теряется вся история»?

теряется информация о том, что сначала был трудовой договор с определенной датой окончания, а потом было его продление. Отстаётся только трудовой договор с исправленной датой окончания, что с точки зрения кадровиков, не правильно.

а продление срочного договора вообще возможно? Если он продляется, то становится бессрочным.

вопрос спорный для меня, но некоторые клиенты так делают, утверждая что их юридическая служба даёт на это добро. Я не юрист, спорить не могу.

а на уволить по срочному и принять снова (по какому надо) кадровики не согласны?

нет конечно, и мы уже обсуждали этот вопрос: это будет другой сотрудник, средний заработок теряется, надо выплатить расчет при увольнении, компенсацию за отпуск (если надо) и т.д.

Тогда надо у временного убрать дату окончания! вот в Гаранте:
«Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2010, N 8

Вопрос: Срочный трудовой договор с сотрудником закончился, сотрудника оставили. Что мне нужно сделать: новый трудовой договор заключать или как-то можно продлить срочный? Как быть с записью в трудовой книжке?
Юлия Викторовна Бобровская, г. Югра

Ответ: В соответствии со ст. 58 ТК РФ, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Роструд в Письме от 20.11.2006 N 1904-6-1 разъяснил, что при этом следует внести изменения в трудовой договор посредством заключения дополнительного соглашения. В то же время оформление какой либо записи в трудовую книжку не требуется.

Другие публикации:  Полномочия в сфере теплоснабжения

М.Косульникова
Главный бухгалтер
ООО «Галан»
Подписано в печать
26.07.2010

Нет, тут дополнительно оформляется куча бумажек, с подписями и печатями, к ТД прикладывается бумага о том, что он продляется на определенное время. ТД не становится бессрочным.

Можно ли продлить срочный трудовой договор?

Это, пожалуй, самый популярный вопрос, связанный с трудовым договором, который возникает на практике. По данному поводу существуют две диаметрально противоположные точки зрения. Согласно первой, срочный договор продлить нельзя. Надо расторгнуть старый и заключить новый. Согласно второй, пролонгация старого трудового договора (при этом оформляется дополнительное соглашение к нему) правомерна. Обратимся к аргументации обеих позиций.
Первая состоит в том, что продлить срочный трудовой договор (оформить дополнительное соглашение к нему) на определенный срок нельзя по следующим причинам. Дело в том, что в ч. 4 ст. 58 ТК РФ написано, что в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения срока трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Представим себе, что вы как представитель работодателя оформляете дополнительное соглашение к срочному трудовому договору. Тогда фактически получается, что ни одна из сторон не потребовала его расторжения. При этом работник продолжает работу после истечения первоначально установленного срока трудового договора. Следовательно, трудовой договор будет считаться изначально заключенным на неопределенный срок. Между тем вы-то собирались продлить договор на определенное время. Таким образом, если вы хотите продолжить сотрудничество с вашим работником, вам необходимо разорвать старый трудовой договор и заключить новый.
Сторонники второй точки зрения, согласно которой продлить срочный трудовой договор можно, приводят следующие аргументы. Срок трудового договора является всего лишь одним из его существенных условий, которое можно изменить по соглашению сторон либо в одностороннем порядке, если соблюдены все условия и требования ст. 79 ТК РФ.
Кроме того, в той же ст. 261 ТК РФ написано, что в случае истечения срока срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок трудового договора до окончания беременности. То есть даже в самом законодательстве предусмотрен случай, когда срочный трудовой договор продлевается на определенный срок. Если же следовать приведенной выше логике, он должен был автоматически преобразоваться в договор, заключенный на неопределенный срок. В данном же конкретном случае это фактически невозможно, ведь на место временной работницы выходит другая женщина.
На самом деле, как нам кажется, в аргументации и сторонников первой, и сторонников второй позиции есть здравый смысл. Поэтому разрешить данный спор смогло бы только прямое указание законодателя на правильность тех или иных действий.

1С ЗУП и форма трудового договора

Внешняя печатная форма ЗУП 8.2
Здравствуйте, помогите разобраться, создал внешнюю печатную форму, на основе.

Договора
Здравствуйте. Вот мне выдали новый тип договора, мне надо его загрузить в 1с.

Договора
Мне поставили задачу, вот будет образец договора которого нет в базе, и нужно.

Создание договора взаиморасчетов
Подскажите, кто знает, как програмно создать договор взаиморасчетов, у.

Привязать договора к контрагентам
Подскажите не могу решить как правильно сделать! Нужна система примерно как в.

Печать уведомления о заключении или расторжении трудового договора с иностранным гражданином для 1С: ЗУП 2.5

Печать уведомления о заключении или расторжении трудового договора с иностранным гражданином для 1С: ЗУП 2.5. Внешняя обработка печати.

При регистрации обработки во внешних печатных формах программы указать принадлежность — справочник «Сотрудники».

Для вывода на печать уведомления о заключении или расторжении трудового договора с иностранным гражданином необходимо заполнить справочник «Доверенности налогоплательщика».

ВАЖНО! Сведения о полномочиях представителя должны быть выбраны из предлагаемого программой списка и принадлежать любому пункту кроме 01 или 02, например, 19.