Блог

Материальная ответственность грузчика на складе

Материальная ответственность работников

Автор: Е. Тарасова

Материальная ответственность работников

Евгения Тарасова, директор по персоналу ГК «Ирис»

Говоря о материальной ответственности работников перед работодателем, давайте в первую очередь отталкиваться от Трудового кодекса Российской Федерации. Статья 238 Трудового кодекса о материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю, гласит буквально следующее:

− Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Если внимательно прочитать данную статью Кодекса, то можно легко убедиться, что речь здесь все-таки идет о хищениях или порче имущества. А вот если генеральный директор заключил какую-то невыгодную сделку, то по данной статье привлечь его к ответственности вряд ли возможно, поскольку «неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат». Таким образом, если мы можем доказать, что генеральный директор или другой топ-менеджер компании заключил невыгодную сделку предумышленно, мы должны привлекать его за мошенничество. Статья Трудового кодекса и договор о материальной ответственности к подобным случаям, наверное, отношения не имеют.

Если мы говорим о прямых хищениях работниками имущества работодателя или об их попустительстве, которое привело к хищению имущества, скажем, другими работниками или посторонними лицами, то тут нужно разбираться, почему такое стало возможно, несмотря на существующий договор материальной ответственности. Тут, как мне кажется, имеет смысл говорить о превентивных мерах, которые не дадут нечистому на руку работнику залезть в карман работодателя.

Наверное, самым действенным способом предупредить хищения является четко налаженная система отчетности, контроля, процедур, принятых в компании. Эта система должна быть простой, понятной и абсолютно прозрачной для всех ее участников. Если работник знает, за что он отвечает, что именно с него спросят и что спросят обязательно, скорее всего, он не будет рисковать своим рабочим местом и стабильным заработком. Если же он все-таки решит, что ему имеет смысл обогащаться таким способом, то ему придется придумывать очень серьезные ухищрения, чтобы обойти существующую систему контроля и отчетности. Как говорится, одно дело взять мимоходом то, что плохо лежит, совсем другое дело − продумывать и создавать целую сеть хитростей и обмана, да еще, скорее всего, вовлекать в нее других людей, поскольку одному с существующей в организации системой воевать сложно.

Например, работает на складе грузчик. Очень просто ему взять со склада какие-нибудь материальные ценности и продать на стороне по цене ниже рыночной. Просто, если не существует четкой системы отчетности и контроля. Если на складе проводятся регулярные инвентаризации, если все материальные ценности учтены и занесены в корпоративную информационную систему, если грузчик работает в соответствии с накладной, которую ему выдают на руки перед комплектацией груза, а затем эту комплектацию, люди, ответственные за контроль отпуска товаров, проверяют, просто что-нибудь прихватить становится крайне сложным. Статья 239 Трудового кодекса перечисляет нам обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника.

− Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны, либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику. Таким образом, законодательство совершенно четко определяет круг ситуаций, которые позволяют освободить работника от материальной ответственности.
В одной из компаний, где мне довелось работать, произошел следующий случай. Обычно в день зарплаты бухгалтер и офисный водитель ехали в банк, получали деньги для выдачи заработной платы и затем деньги выдавались сотрудникам. Однажды офисного водителя отправили в банк одного, так как у бухгалтера оказались какие-то дела в офисе. Водитель с деньгами в офис не вернулся. Естественно, что работодатель обратился в милицию. В итоге водителя обнаружили в одной из московских больниц в бессознательном состоянии. Оказалось, что когда он выходил из банка, на него напали, проломили голову, запихнули в машину, отобрали деньги и выбросили потом из машины где-то на МКАД. Проезжавшие мимо водители вызвали полицию и «скорую помощь».
Спрашивается, кто виноват в произошедшем случае? Пострадавший водитель, бухгалтер, не поехавший в банк, хотя это входило в его прямые обязанности, или работодатель, не обеспечивший безопасность своих сотрудников и подвергавший их риску, вместо того, чтобы организовать перечисление денег на пластиковые карточки или, на худой конец, обратиться в специализирующиеся на перевозке денег службы? Фирма была небольшая, но денег было утеряно почти 900 000 рублей. Естественно, что никакой суд не принял у работодателя иск против водителя и бухгалтера.

К сожалению, знаменитый русский авось очень часто царствует и при организации тех или иных процессов в наших компаниях. Почему-то все действуют так, как будто вот с ними ничего такого неприятного или страшного произойти не может, а потом, когда это все-таки происходит, мы пытаемся придумать, как же исправить ситуацию.

Часто владельцы компаний, особенно маленьких или средних, не предпринимают никаких мер, чтобы обезопасить себя от произвола или недобросовестности сотрудников. Мне хочется предложить лишь одно: просчитывайте риски заранее, описывайте бизнес-процессы, даже если кажется, что они элементарны. Расписывайте как можно более четко, кто за что отвечает, за что и каким образом отчитывается, и кто и что контролирует. Тогда гораздо проще будет избежать краж, откатов и прочих проявлений желания работников поживиться за счет работодателя.

Есть еще одно обстоятельство, о котором хочется поговорить. Это общий климат в коллективе. И это тоже момент, который для многих работодателей является некоей абстракцией, которую пускают на самотек. Как сложится, так и сложится. А между тем это мощный механизм, который можно использовать для влияния на работников.

Понятие «корпоративная культура» вошло в нашу жизнь не так давно. И до сих пор многие не совсем понимают, а что это за зверь такой. Мне приходилось общаться со многими нашими работодателями, которые искренно считают, что если они выделяют некую сумму на проведение новогоднего застолья, которое называют модным словом «корпоратив», то на этом их труд по созданию нормальной рабочей атмосферы в коллективе заканчивается.

Как директор по персоналу, работая в разных компаниях, я пыталась так или иначе изменить мнение работодателя на этот счет, объяснить и доказать, что корпоративная культура в том или ином виде все равно существует. Но либо она создается и существует стихийно, либо мы разрабатываем сознательно ряд мер по ее формированию.

В частности, если говорить о материальной ответственности, необходимо создавать в компании нетерпимость к случаям недобросовестного отношения работника к вверенным ему материальным ценностям, даже если у него нет договора материальной ответственности.

Очень позитивно, мне кажется, когда мы разрабатываем вместе с сотрудниками некие задачи и цели, к которым мы все вместе стремимся, определяем уровень ответственности каждого сотрудника при достижении этих целей, наглядно показываем сотрудникам, как выполнение общих задач зависит от выполнения конкретно им его участка работы. Если сотрудники заранее знают (вот видите, опять прозрачность взаимоотношений), к чему они должны стремиться и что получат в случае достижения поставленных целей, их ответственность возрастает в разы, повышается эффективность работы, а также растет коллективная ответственность. То есть, как раз то, чего мы пытаемся достичь, заключая с работниками, скажем, коллективные договора материальной ответственности.

Предположим, что каждый грузчик твердо знает, что в случае его добросовестной работы будет выполнена задача по своевременному обеспечению объектов всеми необходимыми товарно-материальными ценностями. Следовательно, не будет претензий от заказчиков, и компания получит дополнительную прибыль, а каждый из грузчиков по результатам качественной бесперебойной работы получит в конце года значительную премию. В таком случае, он не только будет сам добросовестно выполнять свою работу, но и будет следить за тем, чтобы другой грузчик ее выполнял добросовестно. Опытные грузчики, давно работающие в компании, очень быстро и доходчиво объяснят новичку, что здесь не принято выносить на сторону материальные ценности, и даже не обязательно устанавливать институт наставничества.

Конечно, основные принципы корпоративной культуры лучше записать в официально утвержденном в компании документе. Это могут быть «Корпоративные стандарты», «Правила внутреннего распорядка», «Принципы корпоративной культуры». Но, в любом случае, это документ, с которым знакомят любого сотрудника, пришедшего в компанию. Главное, чтобы эти стандарты и принципы существовали не только на бумаге и были обязательны для исполнения всеми сотрудниками компании: от уборщицы и грузчика до генерального директора. Если эти принципы нигде не записаны, и никто их специально не формулировал, можете быть уверены, что они существуют. И тогда это становится очень интересной задачей для руководства компании в целом и для директора по персоналу в частности: провести исследование, понять, чем живет на самом деле организация, на какой стадии своего развития находится. И тогда можно грамотно и четко сформулировать эти основные принципы. Можно их формировать таким образом, чтобы они отвечали чаяниям и нуждам работников, с одной стороны, а также желаниям и ожиданиям работодателя, с другой стороны. И тогда можно быть уверенным в том, что различными процессами можно будет управлять, а не надеяться на то, что служба персонала подберет идеальных сотрудников, которые сами по себе будут честными, добросовестными, бескорыстными и ответственными.

Материальная ответственность грузчика

Я работаю грузчиком и нас заставляют подписать договор о полной материальной ответственности. Законно ли это? и можно ли не отказаться подписывать договор на основании чего?

Уважаемый Иван. Да, требования работодателя законны. В соответствии со ст. 244 ТК РФ: Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество. Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации. А в соответствии с Приложением № 3 Постановления Министерства труда и социального развития РФ от 31 декабря 2002 г. N 85 при выполнении работ: по приему и обработке для доставки (сопровождения) груза, багажа, почтовых отправлений и других материальных и денежных ценностей, их доставке (сопровождению), выдаче (сдаче) может вводиться полная материальная ответственность В случае, если трудовой договор уже подписан ранее, В силу статьи 73 «Изменение существенных условий трудового договора» Трудового Кодекса РФ руководитель должен уведомить работника за два месяца в письменном виде о необходимости подписать договор о полной материальной ответственности. Если работник согласен, то проблем для работодателя не возникнет. Но если работник отказывается заключить такой договор, то работодатель обязан предложить ему другую должность. В случае если вакантная должность отсутствует или работник отказался от предложенной ему работы, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 статьи 77 Трудового Кодекса РФ.

Работаю грузчиком, и нас заставляют подписать договор о коллективном материальном ответственности, без даты, как быть?

В данном случае действия работодателя не законны, в данном случае Вы имеете полное право подать на него жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию. Кроме того, в случае если работодатель в дальнейшем попытается взыскать с вас какие-либо суммы в качестве возмещения причиненного вреда на основании данного договора, в суде указывайте о ничтожности данного договора, если данный факт будет установлен, соответственно в иске работодателю откажут.

Другие публикации:  Пособие до трех лет за второго ребенка

Может грузчик быть материально ответственным лицом.

По определению нет, так как основные обязанности грузчика — погрузка грузов. Между тем все зависит от наличия у грузчика и работодателя договора о материальной ответственности. ТК РФ, Глава 39. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА.

Работаю кладовщиком на складе, материально ответственный, в подчинение грузчик и водитель доставки. Уходил в отпуск, перед отпуском была проведена инвентаризация, ушел, исполняющим обязанности назначили грузчика, прошло 2 недели отпуска, выхожу на работу, проводим инвентаризацию после отпуска, вылезает недостача (не большая, по большей части из-за не внимательности грузчика), и эту недостачу в процентном соотношение вешают на меня тоже, якобы то, что я в отпуске не означает, что я не несу ответственность за товар! Должен ли я оплачивать эту недостачу, если по факту я не участвовал в деятельности склада на момент отпуска?

Нет, не должны. Для того, чтобы наступила материальная ответственость. Одного договора материальной ответственности недостаточно, поскольку необходимо доказать вину работника. Так что вы не обязаны без вины нести ответственность.

Нет не должны, если по уходу в отпуск все ТМЦ, находящиеся у Вас в подотчёте, Вы передали по акту (с описью) руководителю и назначенному ВРИО. Сейчас по выходу из отпуска принимайте по акту (с описью) на ответ. Хранение только те ТМЦ, фактическое наличие которых выявлено по результатом инвентаризации. Проследите, чтобы того, чего уже нет, не включали в опись.

Уважаемый Виктор Вы не должны оплачивать недостачу так как в образовании Ее Ваша вина отсутствует так как перед уходом в отпус была проведена инвентаризация УДАЧИ вам и всего хорошего.

В Вашем случае материальная ответственность должна быть коллективной. И работодатель при проведении расследования обязан выяснить степень вины каждого члена коллектива и в зависимости от этого распределить недостачу. Вы вправе отказаться от добровольного возмещения, обратиться с жалобой в инспекцию труда либо взыскать недоплаченные вам деньги в суде.

Работаю грузчиком в магазине моя семья. Договор о материальной ответственности пока не подписывал. При ревизии обнаружили не достачу и с меня высчитали часть зарплаты. Законов ли это и что мне делать?

Если ущерб не прямой и небыло оформлено договора о полной материальной отвественности. В трудовую инспекию с жалобой обратитесь.

Здравствуйте!Незаконно,если не подписывали договор о мат.ответственности,и она не прописана в трудовом договоре.Обращайтесь с жалобой в ГИТ.

Не законно, жалуйтесь в трудинспекцию и прокуратуру

Не соглашусь со своими коллегами. Материальную ответственность работника можно поделить на полную и ограниченную. Ограниченную ответственность несут все работники без исключения. Из ст.241 Трудового кодекса следует, что основным видом материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю, является ограниченная материальная ответственность. Она заключается в обязанности работника возместить причиненный работодателю прямой действительный ущерб, но не свыше установленного законом максимального предела, определяемого в соотношении с размером получаемой им заработной платы. Таким максимальным пределом является средний месячный заработок работника. Применение ограниченной материальной ответственности в пределах среднего месячного заработка означает, что если размер ущерба превышает среднемесячный заработок работника, он обязан возместить только ту его часть, которая равна его среднему месячному заработку. Иначе говоря, при ограниченной материальной ответственности работник обязан полностью возместить прямой действительный ущерб, причиненный работодателю, лишь в тех случаях, когда этот ущерб не превышает его среднемесячного заработка. Правило об ограниченной материальной ответственности в пределах среднего месячного заработка применяется во всех случаях, кроме тех, в отношении которых ТК или иным федеральным законом прямо установлена более высокая материальная ответственность, в частности полная материальная ответственность — ст.242 Трудового кодекса. Герман, в Вашем случае необходимо проверить была ли работодателем соблюдена процедура привлечения Вас к материальной ответственности или нет. В частности, работодатель д.б. запросить с Вас объяснительную, издать приказ о привлечении Вас к материальной ответственности, ознакомить с приказом под проспись. В случае нарушения процедуры действия работодателя по привлечению Вас к материальной ответственности могут быть признаны незаконными. Так же необходимо учитывать ст.239 Трудового кодекса РФ, в которой указаны обстоятельства исключающие материальную ответственность работника.

Помогите найти истину.. Работаю грузчиком неофициально, но договор материальной ответственности я подписывал, уже проходит очередная инвентаризация на складах и идут очень большие недостачи, директор раскидывает на весь коллектив, уже устали платить «за кого-то», можно ли что-то предпринять, ведь это незаконно. Спасибо заранее.

Здравствуйте. Можете написать жалобу в трудоинспекцию..

Здравствуйте. Можете направить жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию. ГИТ, скорее всего, откажет, поскольку отсутствует трудовой договор. А прокуратура, на основании ст. 10 ФЗ «О прокуратуре» обязана провести проверку.

если вы не оформлены официально, то на каком основании такой договор с вами подписали ? Жалобу в труд инсепкцию и прокуратуру пишите

Работаю грузчиком в магазине. Подписан договор о полной материальной ответственности. Приходила комиссия, нашла просроченную продукцию на прилавках, выписали большой штраф. Начальство удержало с каждого работника по две тысячи рублей в счет оплаты штрафа. Правомерно ли это и как вернуть деньги?

Здравствуйте. Ответственность за просроченную продукцию и взыскание штрафов несут должные лица, т. е. руководители, магазина, предприятия, а не работники. Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру.

Конечно неправомерно. Подавайте жалобу в прокуратуру или трудовую инспекцию, а еще лучше — сразу обратиться в суд.

Я работаю в магазине грузчиком подписывал договор о полной материальной ответственности. Обязан ли я платить недостачу.

Здравствуйте! Если подписали договор, то да.

Если ваша должность в трудовом договоре указана как грузчик. А не фиктивно например кассир. То согласно постановлением Минтруда России от 31 декабря 2002 г. № 85 с Вами договор о полной индивидуальной ответственности заключен быть не может.

Законно ли навязывание грузчиков (которые несут материальную ответственность за обарудывание агромаркета) предпринемателям.

Мой сын временно устраивается на работу грузчиком в магазин. Является ли он материально ответственным лицом? Договор составляется так, что он будет материально ответственным лицом.

Здравствуйте. Если договор подпишет о мат.ответственности — будет мат.ответственным лицом

Можно ли привлечь к материальной ответственности грузчика, если на складе был испорчен товар?

Виктория, можно, если с грузчиком заключен договор о материальной ответственности работника

А можно ли заключать договор о полной материальной ответственности с водителями и грузчиками? И если в процессе работы эти сотрудники испортят товар, т.е. нанесут ущерб, можно удержать сумму ущерба из з/п или они должны вносить сумму ущерба добровольно через кассу? Спасибо за ответ.

Статья 243. Случаи полной материальной ответственности Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях: 1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей; 2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу; 3) умышленного причинения ущерба; 4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) 5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда; 6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом; 7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) 8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей. Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Грузчики на складах, где есть кладовщик, являются ли материально-ответственными лицами?

Добрый день, Надежда! Все зависит от вида организации. Если внутренним положением предусмотрено, что » конкретные » специальности являются материально ответственными лицами, то при приеме на работу в трудовом договоре данный факт прописывается, либо же заключается отдельный договор о полной или частичной мат.ответственности. Читайте документы.

Грузчик-сортировщик, по-закону, входит в перечень профессий, связанных с материальной ответственностью?

Не входит. С уважением

Пожалуйста может ли грузчик быть материально ответственным лицом, если да то при каких условия?

Добрый вечер, вот статьи ТК, поинтересующему Вас вопросу Статья 243. Случаи полной материальной ответственности Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях: 1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей; 2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу; 3) умышленного причинения ущерба; 4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; 5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда; 6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом; 7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами; 8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей. Статья 244. Письменные договоры о полной материальной ответственности работников Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество. Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации. Профессия «грузчик» в эти перечни в настоящий момент не входит. (Приложение N 1 к постановлению Минтруда РФ от 31 декабря 2002 г. N 85)

Правомерно ли заключение договора о материальной ответственности с грузчиком. Может ли предприятие торговли само решать с кем заключать данный договор, а с кем нет. Либо нужно строго придерживаться Перечня материальноответственных лиц.
Спасибо.

Уважаемая Яна,заключить договор с грузчиком о материальной ответственности в принципе возможно,но по роду своей деятельности он ни за что не расписывается,т.е. не принимает под свою ответственность материальные ценности.Лучше заключить договор о коллективной материальной ответственности(бригада грузчиков,сотрудники склада и т.п.). В данном случае эти работники несут солидарную ответственность и в случае недосдачи материальных ценностей(если не выявленно виновное лицо) взыскивается сумма нанесенного ущерба с бригады,смены. На таком примере работают многие крупные магазины: «Пятерочка» ,»Копейка», «Патерсон» и другие организации. С уважением,Рывкин Вячеслав.

Уважаемая Яна! Правомерность заключения договора о полной материальной ответственности с грузчиком зависит от того какие виды работ погрузки выполняет этот работник. Перечень работ и категорий работников с которыми могут заключаться такие договоры дан в Постновлении Минтруда от 31.12.2002г. № 85, поэтому предприятие торговли не вправе само решать с кем заключать данный договор.

Можно ли грузчика включить в договор о коллективной материальной ответственности. Если нет, то на основании каких правовых актов. Спасибо.

Татьяна! Всё зависит от категории работ и вида ценностей с которыми работник имеет дело в процессе работы. Данные сведения Вы не указываете. Вам следует посмотреть перечень работ, при выполнении которых может вводится коллективная ответственность, который установлен Постановлением Госкомитета СССР по труду и социальным вопросам от 14.09.19981г. № 259/16-59 (в настоящее время данное Постановление действует и применяется). С уважением,

Может ли быть грузчик материально ответственным лицом? Спасибо.

Уважаемая Ирина, вопрос материальной ответственности работников за ущерб предприятию достаточно обширен и регулируется рядом статей КЗоТ (ст.ст. 119 — 126). Если коротко, то при определенных обстоятельствах грузчик (да и любой другой работник) может быть материальноответственным лицом (например: заключен договор о коллективной материальной ответственности). За уточнением прошу направить Ваш развернутый вопрос на e-mail:lovez@pisem.net С уважением,

Нет. Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми предприятием, учреждением, организацией могут заключаться письменные договоры о полной материальной ответственности за необеспечение сохранности ценностей, переданных им для хранения, обработки, продажи (отпуска), перевозки или применения в процессе производства утвержденный Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 28 декабря 1977 г. N 447/24 не содержит профессии грузчика.

Другие публикации:  Образец заявления о пропуске срока исковой давности по трудовым спорам

Является ли грузчик (элитные вина) материально ответственным лицом?
Спасибо.

Грузчик по своим должностным обязанностям не является материально ответственным лицом. Однако в случесли он выполняет функции, связанные с получением товара или его хранения, то с ним можно заключить договор о материальной ответственности. Такой договор в принципе необходимо заключать даже в случае, если должностные обязанности предусматривают такую ответственность.

Конференция ЮрКлуба

Полная мат. ответственность

-Guest- 26 Авг 2003

Существует склад где храниться продукция. На нем работают грузчики и кладовщики. Кладовщики материально ответственные лица. Грузчики нет. Т.к. их должность не попадает в перечень. Возможно ли заключение договора коллективной мат. ответственности для всех (грузчиков и кладовщиков) на складе. .

Мне кажеться что должность все равно должна предусматривать вид работ или входить в перечень должностей которые включены в перечень №4171 от 31 дек. 2002года.

Gleb 26 Авг 2003

Перечень
работ, при выполнении которых может вводиться полная коллективная (бригадная) материальная ответственность за недостачу вверенного работникам имущества

(Приложение N 3 к постановлению Минтруда РФ от 31 декабря 2002 г. N 85)

. Работы: по приему на хранение, обработке (изготовлению), хранению, учету, отпуску (выдаче) материальных ценностей на складах, базах, в кладовых, пунктах, отделениях, на участках, в других организациях и подразделениях;

-Guest- 26 Авг 2003

Gleb 26 Авг 2003

ВладимирДский централ 🙂 26 Авг 2003

-Guest- 26 Авг 2003

Gleb 26 Авг 2003

ВладимирДский централ 🙂 27 Авг 2003

Panda New 27 Авг 2003

Nadya 02 Сен 2003

Маргарита 02 Сен 2003

Nadya 03 Сен 2003

Zmeyka 03 Сен 2003

Можно ли говорить. что погрузка товара — это работа по подготовке товара к отпуску?

В принципе говорить-то можно все, но полная материальная ответственность — только в судебном порядке и я очень сильно сомневаюсь, что суд с этим согласиться.

А чем Вас не устраивает мат.ответственность в пределах ср.заработка? Она же для всех.

Договор о коллективной материальной ответственности работников

Заключать договора нужно о коллективной и об индивидуальной материальной ответственности. Потому что договор о коллективной ответственности действует в том случае, если не удается установить виновника недостачи, а в случае индивидуальном материальной ответственности Вы вправе спросить именно с конкретного работника, если, например, будет установлен факт недостачи по вине конкретного работника: в таком ситуации остальные работники бригады материально-ответственных лиц не привлекаются к возмещению ущерба, отвечает один виновный работник.

Цитата (Статья 243. Случаи полной материальной ответственности
):

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:

1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;

2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
3) умышленного причинения ущерба;

4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;

7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;

8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Согласно Перечню работ, утв. Постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85 «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности» работодатель может заключать договора о полной индивидуальной материальной ответственности, если они согласно своим должностным инструкциям выполняют следующие виды работ:

Грузчик не может являться МОЛ, так как он непосредственно не обслуживает товарно-материальные ценности.Его задача — разгружать, перемещать их по складу, И даже если Вы заключите с ним такой договор, в суде он будет признан ничтожном.

Комплектовщик также не поименован в перечне, поэтому лучше назвать кладовщиком-компектовщиком.

Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (ЕТКС). Выпуск №24
(Утвержден Приказом Минздравсоцразвития РФ от 28.03.2006 N 208)

Цитата: § 312. Комплектовщик 3-го разряда

Характеристика работ. Комплектование готовой продукции в партию по сортам, эталону, общему весу, линейным размерам, ассортименту, тематике, чертежам, спецификации, каталогам, прейскурантам с использованием данных лабораторных исследований или технического контроля. При необходимости — замер и взвешивание изделий. Комплектование изделий и укладка в тару. Комплектование изделий из 5 — 6 деталей с укладкой в полиэтиленовый пакет и герметизацией на сварочных аппаратах. Расстановка, маркировка, укладка, комплектование и упаковка партии продукции для отправки потребителю. Проверка наличия полного комплекта, качества упаковки и прочности тары. Отбор проб, пересчет натуральных измерителей в стандартные. Сдача продукции на склад. Учет сданной продукции.
Должен знать: правила и приемы комплектования; наименования и свойства комплектуемых материалов; правила учета, транспортировки, хранения, упаковки продукции и порядок оформления документации; правила отбора проб.

§ 313. Комплектовщик 4-го разряда

Характеристика работ. Комплектование партий готовой продукции по сортам, ассортименту, каталогам и прейскурантам с использованием данных лабораторных исследований или технического контроля. Ведение учета и оперативной отчетности о работе товарного цеха, оформление документации на все операции по приему, сдаче, отгрузке и оформлению расчетов с транспортными организациями с использованием ЭВМ. Оформление документации на прием порожних вагонов и актов на простой. Подготовка кодированной информации для вычислительного центра. Наблюдение за исправностью обслуживаемого оборудования и инвентаря.
Должен знать: правила и приемы комплектования партий готовой продукции; наименования и свойства комплектуемых материалов; правила работы с ЭВМ; государственные стандарты на качество хранящейся на складе продукции; требования, предъявляемые к сырью и готовой продукции; правила оформления документов на отпуск готовой продукции; правила хранения ядовитых и агрессивных веществ; правила отбора проб.

Согласно перечню должностей к материально-ответственным лицам относятся работники следующих должностей

Цитата (
): Заведующие, другие руководители складов, кладовых (пунктов, отделений), ломбардов, камер хранения, других организаций и подразделений по заготовке, транспортировке, хранению, учету и выдаче материальных ценностей, их заместители; заведующие хозяйством, коменданты зданий и иных сооружений, кладовщики, кастелянши; старшие медицинские сестры организаций здравоохранения; агенты по заготовке и / или снабжению, экспедиторы по перевозке и другие работники, осуществляющие получение, заготовку, хранение, учет, выдачу, транспортировку материальных ценностей.

Можно ли заключить договор о полной материальной ответственности с грузчиками?

Вопрос-ответ по теме

В организацию приняты 2 грузчика. Работодатель хочет заключить с ними договора о материальной ответственности. Согласно Перечня должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной(бригадной) материальной ответственности, утв. Постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 №85., должность грузчика отсутствует. Также в перечне работ отсутствуют погрузочно-разгрузочные работы.Согласно ДИ грузчика он обязан: Выполнять погрузо-разгрузочные работы и сортировку, укладку, переноску, перевеску, фасовку вручную в складе и на открытой площадке в соответствии с правилами и нормами.В каком случае можно будет заключить с грузчиками договор о материальной ответственности (индивидуальный или коллективный)?Если, например, включить в ДИ грузчика: «выполняет работы по отпуску услуг (товаров, продукции), подготовке их к продаже» или «работы по выдаче материальных ценностей на складе (базе и пр.)».То можно ли будет после такой корректировки должностных обязанностей заключить с грузчиками индивидуальный или коллективный договоры о полной материальной ответственности?

С грузчиками не может быть заключен договор о полной материальной ответственности, так как эта должность не включена в Перечень, утвержденный Постановлением Минтруда России от 31.12.2002 № 85.

Из ч. 1 ст. 244 ТК РФ следует, что письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности (п. 2 ч. 1 ст. 243 ТК РФ), могут заключаться с работниками, достигшими возраста 18 лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество. Как правило, такая работа связана с хранением, отпуском и продажей товара, с сопровождением и доставкой грузов и т. д. Перечень таких должностей и работ содержит Постановление Минтруда России от 31.12.2002 № 85. В письмо Роструда от 19 октября 2006 г. № 1746-6-1 приводится разъяснение, что письменные договоры о полной материальной ответственности могут заключаться только с теми работниками и на выполнение тех видов работ, которые предусмотрены Перечнем. Названный Перечень является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит.

Данная позиция подтверждена и судебной практикой (см. Определение Алтайского краевого суда от 30.03.2011 № 33−2491/2011 в конце ответа).

Подробнее о договоре о материальной ответственности читайте здесь:

Кроме того, в п. 3.7 Приказа МИНТОРГА СССР от 19.08.1982 № 169 Указания о порядке применения в государственной торговле законодательства, регулирующего материальную ответственность рабочих и служащих за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации (действует в части, не противоречащей ТК РФ) прямо указано, что в состав бригад с коллективной материальной ответственностью не могут входить: младший обслуживающий персонал, грузчики, подсобные (транспортные) рабочие, сторожа.

Включение в должностную инструкцию грузчиков дополнительных обязанностей повлечет изменение трудовой функции сотрудников (которое возможно только по соглашению сторон, ч. 1 ст. 74 ТК РФ) и фактически повлечет выполнение работниками должностных обязанностей, не присущих должности грузчика.

В данном случае Вы можете (при наличии в штатном расписании должностей кладовщика и продавца) оформить работникам совмещение по указанным должностям (ст. 60.2 ТК РФ). И тогда по совмещаемым должностям (кладовщика и продавца) Вы сможете заключить с работниками договоры о полной материальной ответственности. См. п. 2 Подборки.

Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Ответ:С какими сотрудниками можно заключить договор о полной материальной ответственности

Договоры о полной материальной ответственности можно заключить не со всеми сотрудниками, а только с теми, которые:

  • непосредственно обслуживают или используют деньги (товар) или иное имущество, принадлежащее организации;
  • достигли 18-летнего возраста;
  • их должность или работа отнесены к числу тех, которые допускают заключение подобного договора.

Перечень должностей и работ, с которыми можно заключить письменные договоры о полной материальной ответственности, утвержден постановлением Минтруда России от 31 декабря 2002 г. № 85.

Заключать договоры о полной материальной ответственности с сотрудниками, должности которых не предусмотрены Перечнем, утвержденным постановлением Минтруда России от 31 декабря 2002 г. № 85, неправомерно. Аналогичную позицию занимают и суды (см., например, апелляционные определения Иркутского областного суда от 24 июля 2013 г. № 33-5868/13
и Верховного суда Республики Хакасия от 24 июля 2013 г. № 33-1736/2013).

Внимание: С руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером заключать отдельный договор о полной материальной ответственности не нужно (ст. 243, 277 ТК РФ).

Совет: В трудовом договоре с сотрудником, который будет обслуживать материальные ценности, оговорите условие о том, что он несет полную материальную ответственность на основании соответствующего договора. Это поможет в дальнейшем избежать неприятностей, если сотрудник откажется подписать договор о полной материальной ответственности. Если он согласился с таким условием при приеме на работу, он просто обязан подписать и сам договор.

Отказ от заключения такого договора следует рассматривать как неисполнение трудовых обязанностей. За что может последовать дисциплинарное взыскание (ст. 192 ТК РФ). Данная точка зрения подтверждена в пункте 36 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2.

Пример заключения договора о полной индивидуальной ответственности

П.А. Беспалов был принят в организацию на должность кладовщика.

Кладовщики являются материально ответственными сотрудниками (приложение 1 к постановлению Минтруда России от 31 декабря 2002 г. № 85). Поэтому с Беспаловым был заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности. Кроме того, условие о полной материальной ответственности сотрудника предусмотрено в заключенном с ним трудовом договоре.

2. Ответ: Можно ли заключить договор о полной материальной ответственности в рамках совмещения. Должность, которую будет совмещать сотрудник, предполагает обслуживание товарно-материальных ценностей

О доплате за материальную ответственность читайте подробнее здесь.

Если должность (профессия), которую будет совмещать сотрудник, предполагает непосредственное обслуживание или использование денег, товаров, а также иного имущества работодателя, то дополнительно с сотрудником заключите договор о полной материальной ответственности (ст. 241–243 ТК РФ).

Популярные вопросы

заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

3. Судебная практика:

30 марта 2011 года

Судебная коллегия по гражданским делам Алтайского краевого суда

председательствующего Вишняковой С.Г.

судей Секериной О.И., Мжельской Г.А.

Другие публикации:  Приказ за утерю пропуска

рассмотрела в открытом судебном заседании кассационную жалобу представителя истца ООО «ТЕЛЕЦ ЛТД» на решение Восточного районного суда г.Бийска Алтайского края от 07 декабря 2010г.

по делу по иску ООО «ТЕЛЕЦ ЛТД» к Кузнецовой М.Н., Тишкевич А.В., Ерошенко Е.И. о взыскании ущерба,

заслушав доклад судьи Вишняковой С.Г.,

В ООО «ТЕЛЕЦ ЛТД» 19.10.2009 г. принята на работу в должности … Ерошенко Е.И., 02 ноября 2009г. переведена на должность … Кузнецова М.Н., 18.11.2009 переведен на должность … предприятия Тишкевич А.В.

02.11.2009 г. приказом директора предприятия установлена полная коллективная материальная ответственность на складе ООО «ТЕЛЕЦ ЛТД». Руководителем коллектива назначена … Кузнецова М.Н.

02.11.2009 г. между работодателем и работниками в количестве 11 человек заключен договор о полной коллективной материальной ответственности.

В число лиц, заключивших договор, вошли ответчики по настоящему делу и грузчики, работавшие на складе.

В результате проведенной в феврале 2010г. инвентаризации на складе была обнаружена недостача сахара-песка в количестве 4600 кг, что подтверждается инвентаризационной ведомостью №Т6 от 05 февраля 2010г. и сличительной ведомостью от этой же даты.

Согласно заключению специалиста экспертно-криминалистического отдела по г.Бийску ЭКЦ ГУВД по Алтайскому краю от 29 апреля 2010г. была установлена сумма недостачи сахара-песка на складе ООО «Телец ЛТД» в период с 30 декабря 2009г. по 05 февраля 2010г., которая составила … руб.

По факту присвоения сахара неизвестными лицами в период с 29.12.2009 г. по 05.02.2010 г. на складе ООО «ТЕЛЕЦ ЛТД» возбуждено уголовное дело, производство по которому приостановлено 26.07.2010 г. в связи с неустановлением лица, подозреваемого в совершении преступления.

ООО «ТЕЛЕЦ ЛТД» обратилась к Кузнецовой М.Н., Тишкевич А.В., Ерошенко Е.И. о взыскании ущерба в сумме … руб. В обоснование требований указывали, что с ответчиками заключен договор о полной коллективной материальной ответственности.

Проведенной инвентаризацией товарно-материальных ценностей выявлена недостача товарно-материальных ценностей на складе сахара-песка в количестве 4600 кг на общую сумму … руб. При проведении инвентаризации присутствовали и ответчики, которые поставили свои подписи в инвентаризационной описи.

Ответчики отказались добровольно возместить причиненный ущерб. Поскольку сумма ущерба превышает средний заработок ответчиков, просят суд взыскать с ответчиков в возмещение полного действительного ущерба по … руб. с каждого в равных долях.

В судебном заседании представители истца заявленные требования поддержали указывали, что в период возникновения недостачи сахара на складе работали ответчики, в склад имели доступ только кладовщики и грузчики. Склад открывали и закрывали кладовщики, ключи были у заведующей складом Кузнецовой и кладовщика. Здание склада охраняется ООО ЧОП «Черный скорпион», сигнализация отсутствует. При закрытии склада двери опечатывались. В декабре 2009 г. от работников склада стало известно, что Кузнецова вывозила мешки с сахаром без оплаты. Сама Кузнецова утверждала, что оплачивала товар, однако при проверке документов, чеков, соответствующих документов об оплате сахара Кузнецовой не обнаружено. По факту недостачи сахара возбуждено уголовное дело, производство по которому приостановлено в связи с неустановлением виновных лиц. Считают, что недостача сахара на складе произошла по вине ответчиков, поскольку последние ненадлежащим образом осуществляли контроль за движением товара, а ответчик Кузнецова вывозила сахар для личных нужд, факт оплаты при этом не подтвердился.

Ответчик Тишкевич А.В. возражая против иска, указал, что в складе работали 3 кладовщика и грузчики. Ключи от склада находились у Кузнецовой М.Н., старшего кладовщика. Склад открывали по очереди, кто уходил последний. Причина недостачи сахара ему неизвестна. Он был свидетелем, когда Кузнецова в конце 2009 г. отгружала мешки с сахаром в личный автомобиль. На вопрос, рассчиталась ли она за сахар, последняя ответила, что рассчитается позже. Считает, что его вины в недостаче нет.

Ответчик Кузнецова М.Н. возражая против иска, пояснила, что она работала в должности старшего кладовщика, занималась отгрузкой и фасовкой товара. Работали в складе еще два кладовщика и грузчики. В складе несколько ворот, одни их них центральные, вход посторонним запрещен. Склад закрывал кладовщик, который уходил последний, ворота не опечатывались, в замок вставлялась записка, где было указано, кто закрыл склад. От ворот было 2 комплекта ключей, у нее и Ерошенко. В ноябре 2009 г. она приобретала на складе сахар в количестве 2 -х мешков, за который рассчиталась. Документы об оплате находятся в ООО «Телец ЛТД». Ее вины в недостаче сахара нет. Возможно, недостача образовалась в связи с утерей документов на сахар.

07 декабря 2010г. решением Восточного районного суда г.Бийска Алтайского края в удовлетворении исковых требований ООО «ТЕЛЕЦ ЛТД» к Кузнецовой М.Н., Тишкевич А.В., Ерошенко Е.И. отказано.

На решение представителем истца подана кассационная жалоба, в которой просит об отмене решения и вынесении решения об удовлетворении заявленных требований.

В качестве оснований к отмене решения указывает на неверное распределение судом бремени доказывания. Так, отсутствие своей вины, при наличии в надлежащей порядке заключенного договора о полной материальной ответственности, надлежало доказывать ответчикам.

Тот факт, что в рамках расследования по уголовному делу не установлено виновное в хищении лицо, не препятствует удовлетворению настоящих требований.

То обстоятельство, что иск не был предъявлен ко всем членам бригады (коллектива) не является основанием к отказу в иске. В этом случае, суду следовало привлечь к рассмотрению дела всех членов бригады и рассмотреть спор.

Суд без достаточных к тому оснований пришел к выводу о том, что работодатель не обеспечил надлежащей охраны товарно-материальных ценностей. Суд не учел, что ведется круглосуточная охрана склада средствами ЧОП, потому нет оснований для установления охранной сигнализации.

Проверив материалы дела в рамках доводов кассационной жалобы по основаниям ст.347 ч.1 гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, обсудив доводы жалобы, судебная коллегия полагает кассационную жалобу не подлежащей удовлетворению.

Как установлено судом и следует из материалов дела, в ООО «ТЕЛЕЦ ЛТД» в должности … работала Кузнецова М.Н., в должности … Ерошенко Е.И. и Тишкевич А.В.

02.11.2009г. приказом директора предприятия установлена полная коллективная материальная ответственность на складе ООО «ТЕЛЕЦ ЛТД», руководителем коллектива назначена …. Кузнецова М.Н.

02.11.2009 г. между работодателем и работниками в количестве 11 человек заключен договор о полной коллективной материальной ответственности.

В число лиц, заключивших договор, вошли ответчики по настоящему делу и грузчики, работавшие на складе.

В результате проведенной в феврале 2010г. инвентаризации на складе была обнаружена недостача сахара-песка в количестве 4600 кг, что подтверждается инвентаризационной ведомостью от 05 февраля 2010г. и сличительной ведомостью от этой же даты.

Согласно заключению специалиста экспертно-криминалистического отдела по г.Бийску ЭКЦ ГУВД по Алтайскому краю от 29 апреля 2010г. была установлена сумма недостачи сахара-песка на складе ООО «Телец ЛТД» в период с 30 декабря 2009г. по 05 февраля 2010г., которая составила … руб.

В удовлетворении требований о взыскании суммы недостачи судом было отказано.

С выводом об отсутствии оснований для удовлетворения иска судебная коллегия соглашается, исходя из следующего.

Основанием для привлечения работника к полной материальной ответственности является, наряду с фактом причинения прямого действительного ущерба работодателю, отнесение замещаемой работником должности к перечню работ, установленных Постановлением Минтруда и Соцразвития Российской Федерации от 31 декабря 2002г. №85 «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности, и наступление одного из случаев предусмотренных ст. 243 трудового кодекса Российской Федерации.

Основанием для наступления полной материальной ответственности, из перечня установленного указанной нормой, работодатель указывает на недостачу ценностей, вверенных ответчикам на основании специального письменного договора (ст. 243 ч.2 трудового кодекса Российской Федерации), т.е.на основании договора о полной коллективной материальной ответственности.

Как установлено судом, на основании приказа работодателя от 02 ноября 2009г. им (работодателем) в тот же день с ответчиками, в составе бригады (коллектива) из 11 человек был заключен договор о полной коллективной материальной ответственности. Руководителем коллектива определена Кузнецова М.Н.. Договор подписан всеми членами бригады.

В состав бригады были включены, кроме товароведов и заведующей складом, грузчики.

В силу требований норм ст.345 трудового кодекса Российской Федерации при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность.

Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады) на добровольной основе.

По договору о коллективной (бригадной) материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу. Для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины.

Перечень должностей и работ, лиц с которыми работодатель может заключать договоры о полной коллективной ответственности, установлен Постановлением Минтруда и Соцразвития Российской Федерации от 31 декабря 2002г. №85 «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности.

Грузчики не отнесены к категории работников, с которыми может быть заключен такой договор. Таким образом, включение их в состав бригады и в договор о полной коллективной материальной ответственности противоречит закону, что не оспаривает и истец по делу, ссылаясь на то, что грузчики включены ошибочно.

Вместе с тем, договор о полной коллективной материальной ответственности заключается сторонами добровольно. Стороны выразили волю на заключение такого договора при условии возложения ответственности на 11 человек, включая грузчиков.

Поскольку в силу закона материально ответственными являются только 3 члена коллектива из 11, такой договор не может быть признан заключенным в установленном трудовым законодательством порядке и не может служить основанием для возложения коллективной материальной ответственности на ответчиков, как то заявлено в качестве оснований иска.

Более того, ответственность каждого кладовщика индивидуально не была разграничена, место хранения товаров, принятых каждым из них не было индивидуализировано.

При таких обстоятельствах, судебная коллегия соглашается с выводом суда о наличии оснований для отказа в удовлетворении заявленных истцом требований о взыскании работодателем ущерба с работников по основаниям ст. 345 трудового кодекса Российской Федерации.

Доводы кассационной жалобы о возможности определения суммы ущерба с учетом остальных членов бригады (грузчиков) не основаны на законе, о котором говорилось выше.

Принимая во внимание, что спорный договор нельзя признать заключенным, иные доводы кассационной жалобы не влекут отмены судебного решения, поскольку не имеют правового значения для дела.

Учитывая, что судом правильно определены обстоятельства, имеющие значение для дела, а доводы кассационной жалобы не влекут отмены судебного решения, судебная коллегия не находит оснований для удовлетворения кассационной жалобы.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.347 ч.1, 361 гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

Кассационную жалобу представителя истца ООО «ТЕЛЕЦ ЛТД» на решение Восточного районного суда г.Бийска Алтайского края от 07 декабря 2010г. оставить без удовлетворения.

С уважением и пожеланием комфортной работы, Алла Хрипушина,