Блог

Комплексный и трудовой договор

Трудовой договор – основные моменты

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) администрации предприятия, который предъявляется работнику под расписку (ст. 68 ТК). При приеме на работу заключается трудовой договор в письменной форме.

Фактическое допущение к работе считается заключением трудового договора, вне зависимости от того, был ли прием на работу документально оформлен. Если работник приступил к работе до оформления трудового договора, то трудовой договор в письменной форме должен быть оформлен не позднее трех дней со дня начала работы. Если работодатель отказывает вам в заключении трудового договора, вы можете потребовать от него сообщить причину отказа в письменной форме. По закону работодатель не имеет права отказывать вам по признакам, не связанным с вашими деловыми качествами: например по национальности, полу, месту жительства и тем более по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. Так что при желании возможно обращение в суд.

Трудовой договор представляет собой соглашение между трудящимся и работодателем , в котором юридически закрепляются обязанности сторон. Работник обязуется выполнять работу по определенной специальности и подчиняться внутреннему трудовому распорядку. Работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать определенные условия труда (ст. 56 ТК). Таким образом, трудовой договор является основной гарантией прав работника в его отношениях с работодателем. Трудовой договор заключается с наемными работниками, работающими по основному месту работы, по совместительству, как постоянно, так временно, а также с надомниками.

В зависимости от срока, на который заключается трудовой договор, возможны два варианта:

  • трудовой договор, заключаемый на неопределенный срок;
  • трудовой договор, заключаемый на определенный срок (до 5 лет).

В трудовом договоре должны быть указаны:

  • наименование организации — работодателя;
  • фамилия, имя, отчество работника;
  • место работы;
  • должность с указанием профессиональных функций и трудовых обязанностей;
  • срок , на который заключается трудовой договор;
  • размер тарифной ставки или трудового оклада;
  • обязанности работодателя по обеспечению охраны труда;
  • продолжительность ежегодного отпуска;
  • условия социального страхования.

В трудовом договоре могут быть указаны:

  • установление испытательного срока;
  • режим рабочего времени;
  • возможность совмещения должностей;
  • установление различных дополнительных выплат;
  • возможность повышения квалификации.

В трудовом договоре не могут быть указаны:

  • дополнительные основания для увольнения;
  • описание не установленных законом дисциплинарных взысканий;
  • изменение порядка рассмотрения индивидуальных трудовых споров;
  • введение для работников полной материальной ответственности, кроме случаев, отдельно оговоренных в ТК.

При поступлении к индивидуальному предпринимателю с вами могут заключить как трудовой договор, так и договор подряда или договор возмездного оказания услуг. Договор подряда заключается между предпринимателем и гражданином на выполнение конкретной работы с предоставлением конкретного материального результата за определенное вознаграждение. Договор возмездного оказания услуг заключается на выполнение конкретной услуги. Во всех случаях ваши интересы полностью соблюдаются в части фиксации трудового стажа и назначения пенсии.

При приеме на работу необходимы следующие документы:

  • паспорт;
  • трудовая книжка (если есть);
  • страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (если есть);
  • для уволенного из армии – военный билет;
  • оригинал документа об образовании (в отдельных случаях).

Требование представить какие-либо иные документы является незаконным (ст. 65 ТК). Работник обязан письменно предупредить администрацию об увольнении не менее чем за две недели (ст. 80 ТК). Это не относится к тем случаям , когда работник увольняется в связи с невозможностью далее продолжать работу (в случае зачисления в учебное заведение, выхода на пенсию и др.)

Выходное пособие получают работники, уволившиеся в связи с призывом на военную службу , и работники, уволившиеся в связи с отказом от перевода на работу в другую местность или при существенных изменениях условий труда (ст. 178 ТК). Минимальный размер выходного пособия равен размеру среднего двухнедельного заработка (ст. 178 ТК).

Выходное пособие выплачивается работникам, уволенным в связи с:

  • несоответствием занимаемой должности;
  • призывом на военную службу;
  • восстановлением на работе сотрудника, занимавшего эту должность раньше;
  • отказом от перевода на работу в другую местность или при существенных изменениях условий труда (статья 178 ТК).

Работник может быть уволен в следующих случаях (статья 81 ТК):

  • ликвидация организации или смена собственника;
  • сокращение численности или штата работников;
  • несоответствие работником занимаемой им должности вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;
  • недостаточная квалификация, подтвержденная результатами аттестации;
  • при систематическом неисполнении работником своих обязанностей без уважительных причин (в этом случае увольнение возможно, только если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания);
  • в случае прогула без уважительной причины (прогулом считается отсутствие на рабочем месте более четырех часов);
  • при восстановлении на работе сотрудника, который ранее занимал эту должность;
  • в случае появления на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;
  • при совершении хищения по месту работы;
  • при разглашении охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей;
  • а также в ряде иных случаев, предусмотренных статьей 81 ТК.

Реорганизация не является причиной для увольнения работника, и в случае увольнения работник может обратиться в суд. При сокращении штата администрация обязана предупредить работника не менее чем за два месяца (ст. 180 ТК). Работодатель может расторгнуть трудовой договор без предупреждения об увольнении с согласия работника и одновременной выплатой работнику двухмесячного среднего заработка. При увольнении в связи с сокращением численности или штата за работником сохраняется право пользоваться ведомственными детскими и лечебными учреждениями, а также сохраняется очередь на получение жилья или улучшение жилищных условий (статья 13 Закона о занятости).

В Послании Президента Российской Федерации Федеральному Собранию Российской Федерации от 16 мая 2004 года особо отмечается, что к текущему моменту сложилась ситуация, когда значительная доля выпускников учреждений профессионального образования, по окончании учебных заведений трудоустраивается не по специальности. Государство и общество несут серьёзные экономические затраты и ресурсные потери в процессе обретения молодыми гражданами собственного места на рынке труда в результате несбалансированного развития рынков образовательных услуг и труда. Аналогичному воздействию подвергается сама молодежь. В то же время социальная нагрузка, возлагаемая на молодое поколение, в силу негативного развития демографической ситуации и вызовов глобализации, резко возрастает. Таким образом, обостряется противоречие между той потенциальной ролью, которая принадлежит молодёжи в социально-экономическом развитии страны и несовершенством механизмов эффективного вовлечения её в социально-экономическую деятельность на рынке труда.

За последние годы был принят ряд мер, направленных на повышение уровня трудоустройства выпускников учреждений профессионального образования:

  • определен временный порядок согласования объемов и профилей подготовки специалистов для системы начального профессионального образования;
  • в ряде образовательных учреждений созданы специализированные подразделения по работе с выпускниками;
  • выпускникам профшколы, попавшим в критическую ситуацию с трудоустройством и получившим статус «безработных», государственная служба занятости оказывает поддержку;
  • в ряде субъектов Российско й Федерации введены различные системы комплексного регулирования рынка образовательных услуг и рынка рабочей силы;
  • с участием международных организаций реализуются ряд проектов в области трудоустройства выпускников профшколы и др.

Анализ опыта работы по трудоустройству выпускников в образовательных учреждениях стран с развитой рыночной экономикой показал почти повсеместное наличие специализированных систем, включающих нормативно-правовое обеспечение, финансовый механизм, наличие специализированных служб, обеспечение тесных связей с работодателями и т.п.

Создание системы содействия трудоустройству выпускников профессиональных образовательных учреждений и адаптации их к рынку труда:

  • позволит повысить уровень социально полезной отдачи системы профессионального образования;
  • создаст условия для реструктуризации кадрового состава организации, профессионального и социального развития молодых специалистов;
  • снизит уровень социальной напряженности на рынке труда.

Комплексный и трудовой договор

Комиссарова Татьяна Александровна

Режим работы

обед с 13:00 до 14:00

выходные дни: суббота, воскресенье

Правила внутреннего трудового распорядка

к Коллективному договору

СОГЛАСОВАНО

УТВЕРЖДАЮ

СОГБУ «Ярцевский КЦСОН»

внутреннего трудового распорядка (ПВТР)

для коллектива СОГБУ « Ярцевский КЦСОН»

1. Общие положения.

1.1. Правила внутреннего трудового распорядка организации – это локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с ТК РФ (ст. 189,190 ТК РФ), иными Федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в Учреждении.

1.2. Правила внутреннего трудового распорядка имеют целью способствовать укреплению трудовой дисциплины, повышению уровня организации труда, рациональному использованию рабочего времени, улучшению качества выполняемой работы.

1.3. Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются Работодателем с учетом мнения органа общественной самодеятельности работников и являются приложением к Коллективному договору.

2. Порядок приема, перевода и увольнения работников.

2.1. При приеме на работу работник и Работодатель заключают трудовой договор в письменной форме, который составляется в двух экземплярах, и может заключаться как на неопределенный, так и на определенный срок не более 5 лет.

Срочный трудовой договор заключается по инициативе администрации Учреждения или работника в следующих случаях:

— для замены временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы;

— для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности Учреждения (строительные, монтажные, ремонтные и другие работы), а также для проведения работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением объема оказываемых учреждением услуг;

— с пенсионерами по возрасту;

— с лицами, принимаемыми на работу в Учреждение по совместительству;

— с заместителем директора и главным бухгалтером;

— с лицами, направленными на временные работы органами службы занятости населения и органами государственного управления.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных органами контроля и надзора или судом, считается заключенным на неопределенный срок.

2.2. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

— паспорт, или иной документ, удостоверяющий личность;

— трудовую книжку, за исключением поступления на работу впервые и по совместительству;

— страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

— документ воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

— документ об образовании, квалификации, наличии специальных знаний при поступлении на работу, требующую специальной подготовки;

— справку МСЭ (при наличии группы инвалидности);

— справку о предварительном медицинском заключении работника, связанного с вредными и /или опасными производственными факторами.

В целях своевременной подачи Декларации о доходах физических лиц в налоговый орган работник предоставляет свой идентификационный номер налогоплательщика.

Фактическим допущением к работе должностным лицом считается заключение трудового договора, который Работодатель должен оформить в письменной форме в трёхдневный срок, ознакомить работника под роспись.

2.3. Прием на работу оформляется приказом Работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.

Приказ Работодателя о приеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора.

Работодатель обязан вести трудовую книжку на каждого работника, проработавшего свыше пяти дней, если работа в Учреждении является для него основной.

Другие публикации:  Товар на реализацию в москве договор

2.4. При заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе:

— для заместителя директора, главного бухгалтера – на срок до шести месяцев;

— для остальных категорий работников – от двух недель до трех месяцев.

При неудовлетворительном результате испытания Работодатель вправе до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работника не менее, чем за три дня в письменной форме, с указанием причин расторжения.

Работник вправе расторгнуть трудовой договор в период испытания, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

2.5. Перевод на другую работу работника по инициативе Работодателя допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев производственной необходимости, предусмотренных ТК РФ.

2.6. Не требует согласие работника перемещение его на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора (СТ. 72 1 ТК РФ).

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных условий труда (структурная реорганизация в Учреждении, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе Работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, Работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца (СТ. 74 ТК РФ).

При отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части 1 статьи 77 ТК РФ по причине отказа работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

2.7. Работники имеют право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределённый срок, предупредив об этом Работодателя в письменной форме за две недели. Этот срок может быть сокращён по соглашению сторон. При расторжении трудового договора по уважительным причинам, указанным в ТК РФ, Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор с даты, указанной в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать своё заявление. Увольнение работника в этом случае не производится, если на его место не приглашён в письменной форме другой работник.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.

В последний день работы Работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчёт.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

2.8. Прекращение трудового договора по инициативе Работодателя может иметь место только по основаниям, предусмотренным законодательством.

2.9. На каждого работника ведется личное дело, после увольнения работника личное дело хранится в Учреждении 75 лет.

2.10. Трудовая книжка и личное дело руководителя ведутся и хранятся у Учредителя.

2.11. Работодатель обязан отстранить от работы / не допускать к работе / работника:

— появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

— не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

— не прошедшего в установленном порядке обязательный предварительный и периодический медицинский осмотр;

— при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работы, обусловленной трудовым договором;

— по требованию органов и должностных лиц, уполномоченных Федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, и в других случаях, предусмотренных Федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

3. Основные права и обязанности работника и Работодателя.

3.1. Работник имеет право на:

— заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными Федеральными законами;

— предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

— рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и Коллективным договором;

— своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

— отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращённого рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

— полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

— профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном ТК РФ, иными Федеральными законами;

— объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

— участие в управлении организацией в формах, предусмотренных ТК РФ, иными Федеральными законами и Коллективным договором;

— ведение коллективных переговоров и заключение Коллективного договора через орган общественной самодеятельности, а также на информацию о выполнении Коллективного договора;

— защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

— разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров в порядке, установленном ТК РФ, иными Федеральными законами;

— возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию в порядке, установленном ТК РФ, иными Федеральными законами;

— обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных Федеральными законами.

— добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

— соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка Учреждения;

— исполнять локальные нормативные акты, регламентирующие деятельность Учреждения

— соблюдать трудовую дисциплину;

— выполнять установленные нормы труда;

— соблюдать требования по охране труда, пожарной и электробезопасности;

— бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников;

— незамедлительно сообщать Работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя;

— не разглашать сведения личного характера, ставшие ему известными при выполнении трудовых обязанностей.

3.3.Работодатель имеет право:

— заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работником в порядке и на условиях, которые установлены действующим ТК РФ, иными Федеральными законами;

— вести коллективные переговоры и заключать Коллективный договор;

— поощрять работников за добросовестный и эффективный труд;

— требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка Учреждения;

— привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;

— издавать локальные нормативные акты.

Работодатель не вправе полностью или частично отказаться от взыскания с виновного работника причиненного им ущерба, за исключением случаев, установленных статьей 239 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.4. Работодатель обязан:

— соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия Коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

— предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

— обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

— обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

— вести коллективные переговоры, а также заключать Коллективный договор в порядке, установленном ТК РФ;

— предоставлять органу общественной самодеятельности полную и достоверную информацию, необходимую для заключения Коллективного договора и контроля за его выполнением;

— своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

— рассматривать представления органа общественной самодеятельности о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;

— создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении Учреждением в предусмотренных ТК РФ, иными Федеральными законами и Коллективным договором формах;

— обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;

— осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном Федеральными законами;

— возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, Федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;

— исполнять иные обязанности, предусмотренные ТК РФ, Федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, Коллективным договором, соглашениями и трудовыми договорами;

— осуществлять защиту персональных данных работника;

— своевременно выплачивать работникам заработную плату.

4. Режим работы.

4.1.Продолжительность рабочей недели в Учреждении устанавливается пятидневной с двумя выходными днями: суббота, воскресенье.

4.2. Общая продолжительность рабочей недели — 40 часов.

4.3.Продолжительность ежедневной работы — 8 часов: с 9-00 до 18-00 с неоплачиваемым перерывом для отдыха и приема пищи с 13-00 до 14-00.

4.4. Продолжительность ежедневной работы сокращается для работников Учреждения в соответствии с действующим законодательством.

4.5. Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующая праздничному нерабочему дню, уменьшается на один час.

4.6. Работа сторожей определяется временем, указанным в графике сменности, разработанным специалистом отдела кадров и утвержденным Работодателем на текущий период времени. Оплата труда производится в соответствии с законодательством РФ.

4.7. Работа с ненормированным рабочим днем установлена для следующих категорий работников Учреждения:

— заместитель директора по общим вопросам;

4.8. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работника является совместительством.

Работник вправе заключить трудовой договор с другим Работодателем для работы на условиях внешнего совместительства.

Работодатель вправе заключить трудовой договор с работником другого предприятия для работы на условиях внешнего совместительства.

По заявлению работника Работодатель имеет право разрешить ему работу в учреждении по другому трудовому договору за пределами нормальной продолжительности рабочего времени на условиях внутреннего совместительства в другой или той же должности (профессии).

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата, которая оформляется приказом директора Учреждения с письменного согласия работника.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Во всех случаях работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени не может превышать 4-х часов в день и 16-ти часов в неделю.

4.9. По письменному приказу (распоряжению) Работодателя работники могут привлекаться к работе в праздничные и выходные дни с их письменного согласия в следующих случаях:

— для предотвращения производственной аварии, катастрофы;

— устранения последствий производственной аварии, катастрофы либо стихийного бедствия;

— для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества;

— для выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации.

В других случаях привлечение к работе в праздничные и выходные дни допускается также с письменного согласия работника, и с учетом мнения органа общественной самодеятельности.

4.10. В выходные и праздничные дни по приказу директора Учреждения может вводиться дежурство для бесперебойного решения возникающих текущих неотложных вопросов, не входящих в круг служебных обязанностей работников.

Привлечение к дежурству и компенсация за него производится на общих основаниях в соответствии с законодательством.

4.11. Работодатель обязан организовать точный учёт рабочего времени работников.

Другие публикации:  Кузьмина нотариус

5. Время отдыха.

Видами отдыха являются: перерывы в течении рабочего дня, выходные дни, нерабочие праздничные дни, отпуска.

5.1. Перерыв в течение рабочего дня.

5.1.1.В течение рабочего дня работникам предоставляется перерыв для отдыха и питания с 13-00 до 14-00, который не включается в рабочее время и не оплачивается.

5.1.2. На основании проведения аттестации рабочих мест по условиям труда согласно Карт аттестации рабочих мест по условиям труда регламентированные перерывы устанавливаются:

— работникам, работающим на персональных электронных вычислительных машинах (ПЭВМ) 2 перерыва длительностью 15 минут через 2 часа работы на ПЭВМ;

— водителю 2 перерыва длительностью 10 минут после 2 часов непрерывного вождения;

— уборщику служебных помещений 2 перерыва длительностью 10 минут через 2 часа работы;

— сторожу 2 перерыва длительностью 10 минут через 2 часа работы.

С целью избежания нервного перенапряжения для социальных работников вводятся два регламентированных перерыва по 15 минут каждый.

5.2.Выходные дни.

5.2.1. Работникам Учреждения предоставляется два выходных дня в неделю: суббота и воскресенье, сторожам – согласно графиков сменности.

5.3. Нерабочие праздничные дни.

5.3.1.Нерабочими праздничными днями являются дни, установленные Правительством РФ.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней – выходной день переносится на ближайший следующий рабочий день, либо на день, определенный постановлением Правительством РФ.

5.4.Отпуска.

5.4.1.Работникам Учреждения предоставляются ежегодные основные оплачиваемые отпуска продолжительностью 28 календарных дней; работникам в возрасте до 18 лет – 31 календарный день; работникам – инвалидам –30 календарных дней.

В Учреждении устанавливаются дополнительные оплачиваемые отпуска за ненормированный рабочий день, продолжительность которого не может быть меньше 3-х календарных дней.

Продолжительность и порядок предоставления дополнительных отпусков устанавливается Коллективным договором. (Приложение № 3).

Нерабочие праздничные дни в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.

При предоставлении отпуска основной и дополнительный отпуск суммируются.

5.4.2. В Учреждении по согласованию сторон отпуск за первый год работы предоставляется по истечении шести месяцев непрерывной работы.

По заявлению работника до истечения шести месяцев непрерывной работы отпуск предоставляется:

— женщинам перед или после отпуска по беременности и родам;

— работникам в возрасте до 18 лет;

— работникам, усыновившим ребёнка в возрасте до 3-х лет;

— в других случаях, предусмотренным законодательством.

5.4.3. Очерёдность предоставления отпусков определяется графиком, который утверждается Работодателем с учетом мнения органа общественной самодеятельности не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.

График отпусков обязателен как для работника, так и для Работодателя.

О времени начала отпуска работник должен быть извещён Работодателем не позднее, чем за две недели до его начала.

5.4.4. В исключительных случаях, когда предоставление оплачиваемого отпуска работнику в текущем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы Учреждения, допускается с письменного согласия работника перенесение отпуска на его следующий рабочий год.

5.4.5. По желанию работника очередной отпуск может быть использован по частям, при этом хотя бы одна часть не должна быть менее 14-ти календарных дней (СТ. 125 ТК РФ).

5.4.6. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику Учреждения по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и Работодателем. (ст. 128 ТК РФ).

6. Дисциплина труда, дисциплинарные взыскания, поощрения за труд.

6.1. Дисциплина труда — это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определённым Трудовым Кодексом Российской Федерации, иными законами, соглашениями, Коллективным договором, локальными нормативными актами Учреждения, трудовыми договорами, настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка.

6.2. Основными нарушениями дисциплины труда являются:

— прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4-х часов подряд в течение рабочего дня;

— совершение по месту работы хищения чужого имущества, растраты, умышленного его повреждения или уничтожения;

— нарушение требований по охране труда, пожарной и электробезопасности;

— невыполнение работником по его вине трудовых обязанностей, возложенных на него должностной инструкцией, служебными правилами, приказами (распоряжениями) директора Учреждения.

6.3. За совершение дисциплинарного проступка к работнику могут быть применены следующие дисциплинарные взыскания:

6.4. До применения взыскания работник должен дать объяснение в письменной форме.

Отказ дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения и шести месяцев со дня совершения проступка.

Приказ о наказании объявляется работнику под расписку в течение трёх рабочих дней со дня издания. При отказе от подписания составляется соответствующий акт.

6.5. За каждый проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Лишение премии, других поощрительных выплат дисциплинарным взысканием не является.

Доплаты, другие компенсации за условия труда не могут быть отменены за дисциплинарные нарушения.

6.6. Если в течение года со дня наложения взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному наказанию, то взыскание считается снятым.

Взыскание может быть снято досрочно по заявлению работника, ходатайству коллектива, по собственному решению Работодателя.

6.7. Работник, имеющий не снятое дисциплинарное взыскание, лишается права поощрительных премиальных выплат за весь период, в котором был совершён проступок.

6.8. Работодатель имеет право поощрять работников, добросовестно исполняющих свои трудовые обязанности.

Виды поощрения, применяемые в учреждении:

— награждение ценным подарком;

— награждение Почётной грамотой;

— ходатайство о награждении перед органами местного самоуправления, органами государственной власти Смоленской области.

6.9. Награждение работника оформляется приказом (распоряжением) Работодателя. Сведения о награждении в трёхдневный срок со дня издания приказа заносятся в трудовую книжку работника.

Правила внутреннего трудового распорядка

к коллективному договору

Представитель Совета трудового коллектива работников _____________Е.С.Малова

Утверждено приказом директора

ГБУ «КЦСОН Автозаводского района

от 28.03.2018г. № 155

ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА

ГБУ «КЦСОН Автозаводского района

1.1. Правила внутреннего трудового распорядка — локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в государственном бюджетном учреждении «Комплексный центр социального обслуживания населения Автозаводского района г.Нижнего Новгорода» (далее – Учреждение).

1.2. Правила внутреннего трудового распорядка разработаны с целью обеспечения соблюдения трудовой дисциплины, правильной организации и безопасных условий труда, полного и рационального использования рабочего времени.

1.3. Правила внутреннего трудового распорядка обязательны для исполнения всеми работниками Учреждения.

1.4. Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются приказом директора с учетом мнения представителя совета трудового коллектива.

1.5. Правила внутреннего трудового распорядка являются приложением к Коллективному договору Учреждения.

2. Порядок приема и увольнения Работников

2.1. Прием на работу в учреждение производится на основании заключенного трудового договора (эффективного контракта).

2.2.Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у Работодателя.

2.3. При приеме на работу (до подписания трудового договора) Работодатель обязан:

2.3.1.Ознакомить работника под роспись с коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника;

2.3.2.Проиструктировать работника по технике безопасности, пожарной безопасности и другим правилам охраны труда.

2.4. В соответствии со ст.65 Трудового кодекса Российской Федерации при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

-паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

-трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

-страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;

-документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

-документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

-справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, (при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию).

-в отдельных случаях с учетом специфики работы, Трудовым Кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов (медицинская книжка и т.д.).

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования оформляются работодателем.

В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

2.5.Прием на работу, согласно ст.68 Трудового кодекса Российской Федерации, оформляется приказом Директора, изданным на основании заключенного трудового договора. Приказ о приме объявляется Работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

2.4. При заключении трудового договора Работнику может быть установлен испытательный срок в целях проверки соответствия его поручаемой работе, кроме лиц которым, в соответствии с трудовым законодательством, не предусмотрено установление испытания.

2.5. В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

2.6. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он отсутствовал на работе.

2.7. Уклонение (отказ Работника без уважительной причины) от прохождения периодических осмотров является нарушением трудовой дисциплины и влечет применение мер дисциплинарной ответственности (ст. 212, 214 Трудового Кодекса Российской Федерации).

2.8. Прекращение трудового договора (увольнение) производится только по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством РФ.

2.9. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом Работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. По истечении указанного срока предупреждения об увольнении работник вправе прекратить работу, а работодатель обязан выдать ему трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении, другие документы, связанные с работой (по письменному заявлению работника) и произвести с ним окончательный расчет.

2.10. Прекращение трудового договора оформляется приказом директора Учреждения.

2.11.По соглашению между работником и Работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

2.12. Записи в трудовую книжку о прекращении трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса Российской Федерации со ссылкой на соответствующие статью и пункт Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона.

2.13. Днем увольнения считается последний день работы.

2.14. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием, либо отказом от её получения, Работодатель обязан в последний рабочий день направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой, либо взять письменное согласие на отправление её почтой России (заказным письмом с уведомлением). Со дня направления указанного уведомления Работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Другие публикации:  Альтернатива страховка

3. Основные права и обязанности Работников.

3.1.Работник имеет право:

3.1.1. на предоставление ему работы, обусловленной настоящим трудовым договором;

3.1.2.на обеспечение безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда;

3.1.3. на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, размер и условия получения которой определяются настоящим трудовым договором, с учетом квалификации Работника, сложности труда, количества и качества выполняемом работы;

3.1.4. на изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, установленных трудовым законодательством Российской Федерации;

3.1.5. на иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации;

3.2 Работник обязан:

3.2.1. соблюдать Конституцию Российской Федерации, Федеральные конституционные законы, Федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, законы и иные нормативные правовые акты Нижегородской области, Устав Учреждения и обеспечивать их исполнение в пределах своих полномочий.

3.2.2.добросовестно выполнять трудовые обязанности, возложенные на него «Должностной инструкцией».

3.2.3. исполнять поручения непосредственного руководителя, заместителя директора и директора Учреждения в пределах полномочий Учреждения;

3.2.4. принимать участие в мероприятиях, проводимых в учреждении;

3.2.5. соблюдать общепризнанные этические нормы при исполнении трудовых обязанностей;

3.2.6. уведомлять директора, непосредственного руководителя обо всех случаях обращения к нему любых лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений;

3.2.7. принимать меры по недопущению любой возможности возникновения конфликта интересов

3.2.8. уведомлять в письменной форме своего непосредственного руководителя о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения, как только станет об этом известно;

3.2.9. в соответствии со статьей 12.1 Федерального закона от 25.12.2008 №273-ФЗ «О противодействии коррупции» соблюдать ограничения в части получения в связи с выполнением должностных обязанностей, не предусмотренных законодательством Российской Федерации вознаграждений (ссуды, денежное и иное вознаграждение, услуги, оплату развлечений, отдыха, транспортных расходов) и подарков от физических и юридических лиц;

3.2.10. соблюдать требования положения «Кодекса этики и служебного поведения работников ГБУ «КЦСОН Автозаводского района г. Нижнего Новгорода» и положения «Антикоррупционной политики» ГБУ «КЦСОН Автозаводского района г.Нижнего Новгорода», соблюдать иные нормы законодательства по противодействию коррупции;

3.2.11.предоставлять в случае изменения персональных данных соответствующие документы Работодателю в срок 10 дней;

3.2.12. соблюдать трудовую дисциплину Учреждения, Коллективный договор, Правила внутреннего трудового распорядка Учреждения;

3.2.13. соблюдать требования по охране труда;

3.2.14.бережно относится к имуществу Работодателя и других Работников, незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя;

3.2.15 проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры в случаях предусмотренных федеральным законодательством и локальными нормативными актами;

3.2.16. информировать Работодателя о своей временной нетрудоспособности в день начала нетрудоспособности».

4.Основные обязанности Работодателя

4.1. Работодатель имеет право:

4.1.1. требовать от работника добросовестного исполнения обязанностей по настоящему трудовому договору;

4.1.2. принимать локальные нормативные акты Учреждения, непосредственно связанные с трудовой деятельностью Работника;

4.1.3. поощрять работника за добросовестный и эффективный труд;

4.1.4. привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными Федеральными законами;

4.1.5. привлекать Работника к работе в выходные и нерабочие и праздничные дни, а также к сверхурочной работе в порядке и на условиях, установленных Трудовым законодательством;

4.1.6. направлять Работника в командировку;

4.1.7. иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации и трудовым договором.

4.2. Работодатель обязан:

4.2.1. предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим трудовым договором;

4.2.2. обеспечить безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

4.2.3. обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;

4.2.4. своевременно и в полном размере выплачивать причитающуюся Работнику заработную плату;

4.2.5. осуществлять обработку и обеспечить защиту персональных данных работника в соответствии с законодательством Российской Федерации;

4.2.6. знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными правовыми актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью;

4.2.7. исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными локальными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором».

5. Рабочее время, время отдыха.

5.1. Установить в соответствии с действующим законодательством нормальную продолжительность рабочего времени — 40 часов в неделю (часть 2 ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации),

и сокращенную продолжительность рабочего времени для отдельных категорий работников: в возрасте до 16 лет — не более 24 часов в неделю; в возрасте от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю; медицинским работникам — 39 часов в неделю.

5.2. В случае производственной необходимости Работодатель может изменять режим рабочего времени для отдельных категорий Работников в порядке, установленном законодательством РФ, с учетом мнения представительного органа Работников.

5.3. Работникам Учреждения устанавливается пятидневная рабочая неделя со следующим режимом работы:

Понедельник – четверг: начало работы — 08.00. окончание работы – 17.00,

Пятница – начало работы — 08.00. окончание работы – 16.00,

Медицинским работникам устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени и следующий режим работы:

Понедельник – четверг: начало работы — 08.00. окончание работы – 16.30,

Пятница – начало работы — 08.00. окончание работы – 15.30,

Перерывы для отдыха и питания предоставляются работникам с 12.00 до 12.48. Медицинским работникам перерыв для отдыха и питания предоставляется с 12.00 до 12.30.

5.4. Общими выходными днями являются суббота и воскресенье.

5.5. Нерабочими днями для работников Центра являются выходные и праздничные дни, установленные в соответствии с законодательством Российской Федерации.

5.6. При круглосуточном дежурстве ведется суммированный учет рабочего времени. График сменности работников с круглосуточным дежурством (сторож-вахтер) утверждается ежемесячно, директором учреждения.

5.7. Для сторожей – вахтеров ночным временем считается период времени с 22.00 часов до 6.00 часов.

5.8. Учет рабочего времени работников учреждения осуществляется руководителями структурных подразделений по табелю учета рабочего времени. Табель учета рабочего времени представляется руководителями структурных подразделений в бухгалтерию 2 раза в месяц.

5.9. Заведующие отделениями социально-бытового обслуживания и социально-медицинского обслуживания на дому осуществляют контроль за работой социального работника по согласованию с заместителем директора и отметкой в «Журнале контрольных проверок».

5.10. Остальные работники Учреждения выход из здания по служебным вопросам осуществляют по согласованию с непосредственным руководителем и отметкой в журнале «О выходе сотрудников ГБУ «КЦСОН Автозаводского района г.Нижнего Новгорода по служебным вопросам».

5.11.Всем работникам предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска, согласно графику, с сохранением места работы (должности) и среднего заработка продолжительностью 28 календарных дней (работникам до 18 лет — не менее 31 календарного дня, инвалидам — не менее 30 календарных дней.

5.12. График отпусков утверждается директором Центра не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.

5.13. Продление и перенос ежегодного оплачиваемого отпуска осуществляется в соответствии с действующим трудовым законодательством.

5.14.По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между Работником и Работодателем.

5.15. День социального работника – 08 июня – является профессиональным праздником.

  1. Поощрения за успехи в работе

6.1. В соответствии со ст.191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель к работникам добросовестно исполняющих трудовые обязанности, а также за достигнутые успехи в труде и многолетний добросовестный труд в учреждении применяет следующие поощрения:

-награждает грамотой учреждения;

— премиальные выплаты (В соответствии с положением о выплатах стимулирующего характера ГБУ «КЦСОН Автозаводского района г.Нижнего Новгорода»).

6.2. Работодатель может применить к работнику одновременно несколько поощрений.

6.3. За особые трудовые заслуги работники могут быть представлены в вышестоящие органы к поощрению почетными грамотами и присвоением почетных званий в соответствии с законодательством Российской Федерации и Нижегородской области.

6.4. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам. Порядок представления к государственным наградам и поощрениям устанавливается Положением о государственных наградах РФ, утв. Указом Президента РФ от 07.09.2010 N 1099.

6.5. Запись о поощрениях и награждениях Работника заносится в его трудовую книжку.

7. Ответственность за нарушение дисциплины труда

7.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение Работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, учреждение имеет право применить к нему дисциплинарные взыскания в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и локальными нормативными актами учреждения.

7.2. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

3) увольнение по соответствующим основаниям.

7.3. До применения дисциплинарного взыскания Работодатель должен затребовать от Работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение Работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Не представление Работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

7.4. Дисциплинарное взыскание налагается на работников приказом директора Учреждения на основании протокола заседания комиссии по конфликтным ситуациям. Приказ о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

7.5. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

7.6. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.

7.7. В соответствии с Положением о выплатах стимулирующего характера ГБУ «КЦСОН Автозаводского района г.Нижнего Новгорода» выплаты стимулирующего характера могут быть не установлены на весь квартал, или установлены частично в случаях нарушения трудовой, исполнительской дисциплины, а также наличие действующего дисциплинарного взыскания .