Блог

Психофизиологическая экспертиза тесты для шахтеров

Психофизиологическая экспертиза тесты


Психофизиологическая экспертиза – процедура, что считается медицинской, и может быть назначена судьей по любому делу (уголовному или административному), или следователем, ведущим дело. Ее используют тогда, когда в деле недостаточно улик и доказательств для того чтобы судья имел возможность принять решение.

Прохождение психофизиологической экспертизы считается наиболее инновационным направлением. Полиграфолог должен обладать высоким уровнем квалификации и обширной базой знаний, с помощью которых можно будет делать максимально точное заключение на основе полученных в процессе проверки результатов.

Но проведение судебной психофизиологической экспертизы с применением детектора лжи, а также использование полученного результата в виде экспертного заключения, в судебных условиях имеет объективные и субъективные трудности.

В первую очередь связано это с отказом следователей или судей на адвокатские и юридические ходатайства относительно назначения ПФЭ. Все дело в том, что конкретных законов об использовании полиграфа и его значимости в судебном процессе попросту нет.

Если к расследованию привлекается полиграфолог, то он должен действовать строго в рамках законов. В случае заведомо ложной интерпретации полученного результата полиграфологу грозит уголовная ответственность.

Психофизиологический тест пройти

Для начала следует отметить, что под понятием психофизиологического обследования, как правило, понимается тестирование физиологических изменений в организме как возможных показателей проблем в психологическом состоянии.

Если вам предложили психофизиологический тест, пройти его можно следуя следующим советам и рекомендациям.

Рекомендации при прохождении психофизиологического исследования

Во-первых, если вы не считаете себя готовым к прохождению такого тестирования, представьте себя на месте своего знакомого, который, по вашему мнению, смог бы это сделать, и отвечайте на поставленные вопросы, так как это бы сделал он.

Во-вторых, помните о том, что психофизиологический тест пройти не так-то просто, поэтому не доверяйте тому, если в тексте указано то, что там нет достоверных и ложных ответов.

Также следует быть готовым к тому, что некоторые вопросы могут повторяться несколько раз с целью проверки вас на откровенность по имеющейся «шкале лжи». И если вы ответите на один и тот же заданный вопрос по-разному, то можете получить балл по этой шкале, что вызовет подозрение в не откровенности и сокрытии информации.

Иногда психофизиологическое обследование проводят ограниченное время, стоит уточнить все нюансы и условия проведения заранее. После того, как психофизиологическое обследование будет закончено, не забудьте попросить отксерокопировать вам все бланки с ответами и другие бумажные документы, для проведения возможной последующей апелляции.

Психофизиологический тест пройти можно в специализированных учреждениях с применением современного оборудования индивидуально или с группой лиц. Так, АНО «Центр Психофизиологических Экспертиз» готов провести подобное обследование в стенах своего учреждения.

Фант-ЮСАС: Статьи по психологии и философии экзистенциализма

Вопросы психофизиологической экспертизы

Методика ПФЭ. Тесты. Четыре группы профпригодности

Проблеме профессиональной ориентации уделено достаточно внимания. В широком понимании профессиональный отбор включает в себя изучение социальных характеристик человека и уровня его общеобразовательной и специальной подготовленности, а также медицинское и психологическое обследование. Медицинская экспертиза выявляет лиц, которые по состоянию здоровья и уровню физического развития могут успешно овладеть той или иной профессией и в течение длительного времени эффективно выполнять свои профессиональные обязанности. Психологический отбор направлен на изучение тех психических и психофизиологических качеств личности, которые определяются требованиями конкретных профессий или специальностей, способствуют успешному их овладению и эффективной последующей деятельности.
Для проведения подобных мероприятий существует законодательная база. Например, сейчас не примут на работу специалиста без прохождения им обязательного медицинского осмотра перед началом трудовой деятельности на данном предприятии и в процессе труда (так называемая диспансеризация), а для некоторых специальностей еще и предусмотрен обязательный психофизиологический контроль (ст. 5 Закона Украины „Об охране труда”, приказ Минздрава и Госнадзорохрантруда от 23.09.1994 року № 263/121). Существуют определенные медицинские критерии для отбора на различные специальности, выработана схема и процедура проведения психофизиологической экспертизы при отборе на работы, например, с повышенной опасностью, на транспорте и при других видах деятельности. Судя по публикациям в прессе, научной литературе такая работа, и немалая, у нас в стране проводится. Ведь ни для кого не является секретом, скажем существование медицинского отбора при призыве в армию, прохождение психологического тестирования для отбора на работы в определенных ведомствах, отдельных учреждениях. Практика проведения подобных мероприятий способствует четкому отбору лиц для последующего трудоустройства по определенным специальностям. Казалось бы все довольно просто и понятно. Но почему-то при таком отлаженном механизме строгого профессионального отбора мы наблюдаем сплошь и рядом всплеск аварий, катастроф, опасных ситуаций на транспорте, производстве. Наверно здесь имеются какие-то особенности, не учет которых приводит к подобным явлениям?
Принятая сейчас четырехуровневая система оценки профессиональной пригодности, где лица с четвертой группой профотбора не допускаются к выполнению сложных видов деятельности, носит условный характер. Не секрет, что те, кто имеет, например, третью группу профотбора, могут приближаться ко второй или четвертой группе, а кто имеет вторую – к первой или третьей. А если учесть, что границы между группами носят условный не жестко регламентированный характер, то, как можно предугадать годность того или иного индивидуума к операторской деятельности, не учитывая другие индивидуальные возможности человека?

В Украине создан единый Центр психофизиологической экспертизы в Киеве с многочисленными филиалами на периферии. В настоящее время у нас вся медико-психологическая экспертиза строится по допусковому принципу: «здоров – не здоров, годен – не годен». Реальное состояние здоровья операторов, запас ресурсов здоровья, тенденции их изменения абсолютно не интересуют экспертов по той простой причине, что они строго и пунктуально выполняют требования соответствующих документов. А в соответствии с требованиями этих наставлений предусмотрен только допусковый контроль. Получается, что врач-эксперт в данном случае выступает в роли полицейского с жезлом, регулирующим движение. Если человек здоров – «зеленый свет», если есть патология – «красный». Также и в профотборе. Попал в І-ІІ группы профпригодности – годен, ІІІ группа — условно годен, IV группа – не годен. А вот, например, в одном из летных учебных заведений был проведен эксперимент по соответствию групп профотбора с данными тренажерной подготовки. Результат оказался потрясающим. Курсанты с группой профотбора ІІІ-б, но с оценкой тренажерной подготовки „4-5”, в дальнейшем оказались более перспективными летчиками, по сравнению с теми, кто имел группу ІІ, ІІІ-а, но средний балл на тренажере у них был «3». Отсюда простой, но важный для экспертов вывод – определяющим в перспективе овладения профессией является не голый набор показателей психологического тестирования, а комплексные значения, характеризующие состояние здоровья, уровень развития профессиональных качеств, психофизиологическую готовность к определенному виду деятельности, и, что самое важное, способность к развитию этих компонентов.

Другие публикации:  Снятие взыскания за коррупционное правонарушение

В этом отношении показателен такой пример. В одном авиационном подразделении столкнулись с проблемой низкой готовности курсантов к овладению летным мастерством. Была поставлена задача летчикам-инструкторам путем целенаправленной воспитательной работы, тренировками на специальной аппаратуре развить у испытуемых необходимые психофизиологические навыки. В итоге, в 40% случаях наблюдалось повышение набранного количества баллов по психологическим тестам при проведении независимого тестирования.
Вообще, мы хоть и говорим, что медицинская и психофизиологическая экспертизы являются компонентами профессионального отбора, но почему-то они проводятся порознь. Это все правильно, но психика и «соматика» едины, поэтому, следуя философской категории единичного и целого, следует наверно, все же учитывать состояние физического, психического здоровья, психофизиологических свойств личности комплексно. При таком подходе, например, у нас не вызовет удивления повторное проведение психологического тестирования. Ведь не вызывает ни у кого спора факт, если имеются негативные показатели лабораторных или инструментальных данных у испытуемых при первичном медицинском обследовании, давать экспертное заключение после повторных исследований или консультаций определенных специалистов. При установлении же психологического портрета личности, как правило, ограничиваются однократным исследованием. И никто в момент психологического тестирования не поинтересуется объективным состоянием здоровья пациента в момент обследования. Вот вам пример. У одного курсанта летного учебного заведения перед психологическим тестированием при оценке субъективного самочувствия по методике «САН» — «самочувствие, активность, настроение», этот показатель был 3,8 балла из максимальных 7. В анкете он указал на сонливость, вялость при пробуждении после сна. Данные психофизиологического тестирования были на уровне ІУ группы профотбора. Он был направлен в медицинский пункт, где у него было определено преболезненное состояние. После лечения, при повторном психофизиологическом тестировании его результаты соответствовали ІІ группе профотбора. А сколько было случаев, когда на медицинской комиссии абитуриенту для уточнения рефракции закапывали в глаза атропин, и он на следующий день с расширенными зрачками проходил психофизиологическое обследование.

И вообще при грамотном подходе к профессиональному отбору вся медико-психологическая экспертиза должна проводиться в два этапа. Основная задача медицинского, психофизиологического отбора первого этапа состоит в выявлении лиц, которым, вследствие их индивидуальных психологических особенностей, уровня здоровья противопоказана определенная деятельность. Целью психофизиологического, медицинского отбора на втором этапе является выявление лиц, обладающих наиболее высоким уровнем развития профессионально значимых психических, физических качеств для такого рода деятельности. Именно психофизиологический отбор должен рассматриваться как составная часть мероприятий по комплексной оценке профессионально значимых особенностей организма человека, дополняющая медицинские обследования, уровень знаний, физическое развитие индивидуума. И это не новость, такой подход к психофизиологической экспертизе, например, существует в парашютном спорте.

А, чтобы быть настоящим экспертом, определяющим степень годности к определенному виду деятельности, необходимо очень тонко разбираться именно в этом виде деятельности. В начале статьи не зря приведена ссылка на существование взаимосвязи между структурами в системе «человек-машина». Поэтому, например, авиационный врач в США ежегодно должен налетать в качестве пилота не менее 100 часов. Никто не призывает наших экспертов водить поезда, управлять кораблями, но знать специфику работы, психофизиологические особенности деятельности, куда проводится отбор, необходимо. Простой пример. Абитуриент поступает в летный вуз, картавит. Как оценить его пригодность? А у него первая группа профотбора, он кандидат в мастера спорта по трем видам спорта? В этом случае создается комиссия из летчика, диспетчера, ЛОР-врача и в барокамере изучается, как испытуемый на высоте в 3000 метров ведет радиообмен. Вот правильное решение проблемы. Или такой пример. Исподволь принято такое мнение, что если у летчика, летающего на маневренных самолетах, например, «чуть-чуть» ухудшилось здоровье, его, чтобы не терять профессиональной пригодности, можно перевести на вертолеты или в транспортную авиацию. Так, и поступают. Действительно, скорости на транспортном самолете, вертолете не те, что на высокоскоростных самолетах, нет таких перегрузок. Но, почему-то, забывают, что эти транспортные летательные аппараты не оборудованы средствами спасения (катапультой), у вертолетов сильный шум, вибрация, они малоустойчивы. И по этим показателям летчику делают медвежью услугу, у него вместо продления летной деятельности быстрее прогрессируют патологические изменения. И ведь никто не поинтересуется о его психическом здоровье, каково летчику, переучившемуся с самолетов, где он был единственным пилотом, например, на транспортные самолеты, где три, четыре члена экипажа, как он воспринимает психологический климат в многоместном экипаже?

Другие публикации:  Лицензия dr web на 1 год

Вообще у нас вся психофизиологическая, медицинская экспертиза проводится путем выявления индивидуальных психологических свойств личности, уровня здоровья индивидуума, его физических качеств и на основе этих данных определяется годность для определенного рода деятельности. То есть учитывается только личный, а не человеческий фактор, а ведь последний проявляется именно в процессе деятельности в системе «человек – техника – среда». Деятельность оператора, характер его взаимодействия с авиационной, корабельной, железнодорожной, автотранспортной техникой должным образом не изучаются. Вопросами эргономики, если и занимаются в научно-исследовательских институтах, то недостаточно. Свидетельство этому – исключение из перечня специальностей, которые утверждает Высшая Аттестационная Комиссия Украины, для защиты диссертаций, научной специальности: «Авиационная, космическая и морская медицина». А результат — Скныливская авиационная катастрофа, Ожидовская железнодорожная авария, ряд аварийных ситуаций на железнодорожном транспорте, увеличение числа автомобильных катастроф.

На современном этапе научно-технического прогресса возникают такие проблемы воздействия человека и техники, игнорирование которых может плачевно отразиться на дальнейшем развитии цивилизации. Так называемый «человеческий фактор» в современном производстве, на транспорте, становится одним из важнейших условий, от которых зависит эффективность и надежность использования техники.

Основоположник кибернетики Н.Винер о проблеме рационального взаимодействия человека и машины писал: «… одна из великих проблем, с которой мы неизбежно столкнемся в будущем, это проблема взаимодействия человека и машины, проблема правильного распределения функций между ними…». Не вдаваясь в подробности изучения «машинного» компонента системы «человек – машина – среда», рассмотрим роль человека в этой системе с позиций эргономики. Сама сущность эргономики состоит в системном решении задач эффективности деятельности специалистов за счет рационального учета психологических, физиологических, анатомических характеристик человека в процессе создания и эксплуатации образцов техники.

Значит, все дело состоит в профессиональном отборе. К специалисту должны предъявляться определенные требования к его знаниям, умениям, навыкам, психофизиологическим, анатомическим характеристикам, уровню здоровья.

Онлайн тест: Какой ты шахтер

Очень прикольно о жизни шахтеров ! Сам будучи шахтером и то не на все ответил.

  • Лучшие сверху
  • Первые сверху
  • Актуальные сверху

Наверное, вы родом из Донбасса. Или ваш папа был шахтером. Или вы просто родились в День шахтера – точно не знаем, но что-то шахтерское в вас определенно есть! Вы ответили правильно на большую часть вопросов. Теперь как честные люди мы должны принять вас на работу – например, ГРОЗом. Хотите? Не обещаем, что будет легко, но зато в перспективе отличная возможность стать начальником участка!

шахтеров я собственно только по телевизору видел

Про портянки это пять %)

11 из 11. Только вот в каски всматривался долго.

П.С. Глубокая находится рядом с моим родным поселком.

По шахтам на заднем дворе

Что-то знал, что-то догадался, где-то тыкнул наугад:) Не шахтёр:)

Наверное, вы родом из Донбасса. Или ваш папа был шахтером. Или вы просто родились в День шахтера – точно не знаем, но что-то шахтерское в вас определенно есть! Вы ответили правильно на большую часть вопросов. Теперь как честные люди мы должны принять вас на работу – например, ГРОЗом. Хотите? Не обещаем, что будет легко, но зато в перспективе отличная возможность стать начальником участка!

срочно меняю специальность, такой шанс упускать нельзя!

Ваш результат 4 из 11

К сожалению (или к счастью), на шахту вас работать точно не возьмут ☺ Шахта – это режимный объект, сложное производство, и чтобы комфортно себя чувствовать, находясь там (в особенности – под землей), нужно много уметь и знать не только о геологии, работе машин и механизмов, но и о шахтерской культурной среде. Опасное производство требует сплоченности коллектива. Но не грустите – возможно, шахта – это просто не ваше и вы добьетесь больших уcпехов в музыке или IT.

Могу ответить за большую часть местной аудитории(включая меня): хуевый шахтер.

Психофизиологический тест онлайн

Предлагаем вашему вниманию психофизиологический тест на доминантное полушарие мозга Владимира Пугача. Тест позволяет определить, какое из полушарий в данный момент времени является наиболее активным.

Суть теста проста и одновременно с трудом поддается логическому объяснению. Девушка на картинке вращается, но в какую именно сторону – это зависит от доминантного полушария вашего мозга.

На самом деле это не девушка вращается, а только природа восприятия мозгом движущего пространства. То есть, проще говоря, образ девушки вращается только у вас в голове. Попробуйте сами!

Психологические тесты онлайн. Студия онлайн-тестирования

Студия онлайн-тестирования

Как пройти тест

— Первый вопрос: как правило, программа просит вас представиться. Далее компьютер будет общаться с вами по этому имени.
— Следующие вопросы непосредственно относятся к теме теста, и будут учитываться в результатах. Сборник.
— Некоторые новые тесты учитываю время и точность ответов. Например, тесты на интеллект.

Сколько нужно времени

— Некоторые тесты довольно большие и если вы не успеете его решить за один раз, не расстраивайтесь. Просто сохраните страницу в закладках браузера. При следующем заходе на страницу вы сможете продолжить решение с последнего вопроса. Мы знаем, что на большой тест, нужно больше времени, когда его решить. Список.

Язык всех тестов — русский

— Каждый вопрос представлен с вариантами ответов, просто отвечайте и не старайтесь обмануть программу. Чем честнее ваши ответы на вопросы, тем честнее получите определение результатов, тем честнее будет ваша оценка, анализ и итоговый результат. Задание.
— На странице тестов также имеются отзывы. Когда закончите прохождение теста, сможете оставить свой отзыв также. Варианты. Опросник.
— И помните, нет такого слова как правильный или неправильный тест, положительный или отрицательный результат. Есть только Вы как личность и ваши личные «классные» результаты. Рассказ окончен. Тести!

Другие публикации:  Нотариус усова щелково

Психологические тренинги и коррекция психологии поведения личности

Психологические тесты — это один из методов, которые использует современная психодиагностика. Psychological testing (перевод с английского как: психологическое тестирование. Не путать с «психические» или «тест на психику»).

Психологическое тестирование на практике хорошо используется в различных сферах: профотборе, профориентации, психологическом консультировании. По своим качественным признакам тесты можно разделить на тематические группы и подгруппы: тесты для мужчин, тесты для девушек, для подростков, общие тесты, сложные, проверочные тест, пробные, на тему и т.д.

Правила организации, и проведения психологического тестирования описываются в рамках соответствующей области психологии — психологической диагностики. Это говорит о том, что тестирование, которое может быть признано учреждениями, должно проводиться согласно данных правил. Тесты в интернет онлайн, хоть и точны, ведь используют те же методики, анализ результатов, но имеют лишь познавательную функцию. Если проще выразиться: результаты такого тестирования не имеют юридической силы. Если бы Вы проходили подобный тест в сертифицированной клинике, центре или у психолога – Вы бы получили такие же самые результаты, но с официальным документом. Например: тесты ПДД для сдачи на категорию вождения — в ГАИ результаты онлайн-тестирования у вас не примут, какие бы они не были «самые лучшие», но знания свои вы оценить сможете.

Для оценки личностных качеств используются как речевые (вербальные), так и рисуночные (визуальные) опросники. В электронных вариантах часто вербальные вопросы заменяются на подобные в текстовом виде. Описание теста это вам подскажет. Примеры

Психология личности и общения

Психологический тест — стандартизированное исследование, результаты которого анализируются и на основе чего судят о психофизиологических и личностных свойствах (чертах, способностях, состояниях) человека. Знания, умения, навыки также можно изучить с помощью тестов, но такие тесты считаются прикладными и занимают промежуточное место между психологическими и профессиональными тестами.

Наиболее часто в практике используется стандартизованный тест — психологический тест с четко определенными неизменным списком вопросов, инструкцией, методами обработки результатов и подсчета баллов. Такие тесты действенны, не зависимо от внешних факторов: время, место проведения, пол испытуемого, влияния на психику. Анализ результатов также стандартизирован и основан на больших статистических данных, что в свою очередь способствует быстроте и точности получения результатов. Ведь психология женщины, мужчины, человека в целом, психология личности и межличностных отношений, хоть и сложная, но довольно изученая область современной науки. Еще в прошлом веке, психологами составлялись тесты: тесты Люшера, тест Роршаха.

Тест Роршаха — психодиагностический тест для исследования личности, созданный в 1921 году швейцарским психиатром и психологом Германом Роршахом (нем. Hermann Rorschach). Известен также под названием «Пятна Роршаха».

Методика цветовых выборов тест Люшера — психологический тест, относящийся к проективным методикам и изобретенный доктором Максом Люшером. Люшер считает, что восприятие цвета объективно и универсально, но что цветовые предпочтения являются субъективными, и это различие позволяет объективно измерить субъективные состояния с помощью цветового теста.

Учитывая выше изложенное, в современном мире и его современные доступные вычислительные возможности, стало реально наложить массив данных на программную оболочку. Отсюда: прохождение тестов стало доступно каждому человеку, а обрабатывает данные программа и выдает результат мгновенно. Благодаря интернету, Вы можете пройти интерактивные тестирования в режиме реального времени онлайн. Получить готовые электронные результаты и скачать их на свой компьютер.

Зачем проходить тесты?

Так зачем же практикуется психологическое тестирование? Психология человека, личности поддается коррекции.

В пример можноть привести тот факт, что некоторые люди чрезмерно поддаются зависимости от мнения других. Причин, почему так происходит, может быть много. Что-бы выявить эти причины, а они обусловлены также многими факторами, и проводять психологические тестирования.

Порой болезниная неуверенность в себе, излишняя ориентация на мнение других людей, не закладываются в человеке генетически. Но и сам процесс формирования зависимой или самостоятельной личности запускаяется с первых минут жизни. И если это так, логическим продолжением этого факта есть утверждение: «данная психологическая особенность поддается коррекции».

Вот именно на основе результатов тестов, когда готов психологический портрет, и строится программа психологической коррекции той или иной личностной особености. Одной из форм такой коррекции и есть Психологические тренинги. Как говорится, знаешь диагноз, подбереш и лечение.