Блог

Работодатель не платит зарплату претензия

Если ваш работодатель не выплачивает зарплату

У такой проблемы, как невыплата заработной платы, есть два варианта решения: терпеливо ожидать или попытаться решить вопрос правовым путем. Куда следует обращаться в таких случаях, как оформляется претензия или жалоба знает не каждый.

Какие меры предпринять

Подписание трудового договора между работодателем и работником является необходимым шагом при трудоустройстве. Этот документ содержит функции и обязанности подписавших его сторон, гарантирует соблюдение прав работника. Но и при наличии подписанного трудового договора не всегда получается избежать претензии к работодателю.

Наиболее часто встречающаяся в спорах претензия — невыплата работнику заработной платы как в период его работы на предприятии или в организации, так и после расторжения трудового договора при увольнении, а также несвоевременная оплата.
При увольнении с предприятия или организации работнику обязаны выплатить зарплату после прекращения действия трудового договора. В соответствии с положениями ст. 140 ТК РФ (Трудовой кодекс Российской Федерации), администрация должна полностью выплатить сотруднику все задолженности: оплатить неиспользованные дни отпуска, выдать все предусмотренные законодательством при увольнении денежные компенсации.

Существует срок давности для обращений при увольнении продолжительностью 3 месяца со дня подписания приказа. В этот период следует собрать документы и обратиться в органы прокуратуры, куда предоставить:

  • обращение заявителя, написанное в произвольной форме;
  • копию приказа об увольнении;
  • копию записей в трудовой книжке;
  • копию расчетных листов за 2 месяца, предшествовавших увольнению.

Помните, каждый имеет право на оплату своего труда, в том числе и при увольнении. Это предусмотрено ТК РФ. Если вы будете знать, куда и в какие сроки следует обращаться при невыплате задолженности предприятия при увольнении — результат всегда будет положительным.

Решение споров при оплате труда в конверте

Законная приостановка работы

Если задолженность по заработной плате составляет дольше 15 календарных дней, вы имеете законное право на приостановку работы. Чтобы все было по закону, вам следует поставить об этом в известность руководство путем составления заявления.

Вы имеете право сделать приостановку на все время до выплаты. Сколько дней руководство может не оплачивать ваш труд, можно узнать из трудового договора или положения об оплате труда предприятия или организации, в которой вы работаете. В этих документах прописаны дни выплат зарплаты, а просрочка начинает отсчитываться со следующего дня.

Предварительно вами может быть написана претензия о нарушении положений трудового договора на имя руководителя. Претензия должна быть подтверждена документами и фактической информацией. Но практического результата от этого шага ждать обычно не приходится. Немного большие шансы имеет коллективная претензия. Заявление о своем отсутствии на рабочем месте, сотрудник имеет право написать на 16-й день. В соответствии с ТК РФ не имеют право писать подобные заявления и оставлять свои рабочие места категории сотрудников:

  • госслужащие;
  • специалисты, обеспечивающие жизнедеятельность людей — сотрудники скорой медпомощи, водо- и теплоснабжения, газовой службы, связи, энергетики;
  • работающие на особо опасных производствах;
  • сотрудники Вооруженных сил, правоохранительных органов, МЧС, противопожарных частей;
  • сотрудники предприятий и организаций, связанных с безопасностью государства.

Все перечисленные категории работников в случае, когда произошло нарушение сроков выплаты заработной платы, должны продолжать выполнять свои должностные обязанности. При этом они имеют право обратиться в судебные органы или в инспекцию по труду, куда пишется жалоба. Каждый работник, относящийся к перечисленным категориям, имеет право уволиться и обращаться в суд.

Образец заявления о временном прекращении работы


Заявление пишется в вольной форме на имя руководителя предприятия, организации, учреждения. Предлагаем для использования образец заявления.

Директору (начальнику, председателю правления), название организации

должность работника, название подразделения (отдела, цеха, участка)

Руководствуясь положениями ст. 142 ТК РФ, учитывая то, что невыплата заработной платы составляет период времени, превышающий 15 дней, сообщаю о прекращении выполнения своих должностных обязанностей до выплаты всей суммы задолженности. Ставлю в известность о моем отсутствии на рабочем месте. К исполнению своих обязанностей приступлю сразу после получения официального уведомления о выплате мне всей суммы задолженности в день выхода на работу.

Чтобы ваш невыход на работу не был оформлен как прогул, документ составляется в 2-х экземплярах, один из которых вы отдаете в канцелярию, а на втором просите поставить отметку (дату, входящий номер, подпись делопроизводителя, заверенную канцелярской печатью). Если письмо отправлено по почте, то это обязательно следует делать с уведомлением.

После оформления претензии вы имеете право отсутствовать на рабочем месте. Если вы получаете письмо от руководителя о его готовности погасить задолженность по заработной плате в день вашего выхода на рабочее место, на следующий день вы обязаны приступить к выполнению своих должностных обязанностей на основании ст. 142 ТК РФ. Учитывая то, что вы отсутствовали на рабочем месте по вине работодателя, на основании ст. 234 ТК РФ это время вынужденного бездействия должно быть оплачено.

При отсутствии реакции со стороны руководства оформляется жалоба в Государственную инспекцию по труду. Сотрудник также может сразу обращаться в органы прокуратуры и оформлять судебный иск. Если работодатель задерживает зарплату, используйте все действующие правовые нормы для ее взыскания.

Правовые нормы для сокращения оплаты труда

Бывают ситуации, когда происходит уменьшение заработной платы работодателем. Сокращение размеров оплаты может произойти в таких случаях:

  • в связи изменениями в штатном расписании по соглашению сторон, а также по односторонней инициативе руководства;
  • по решению руководства без предупреждения сотрудника.

В первом случае уменьшение зарплаты основано на изменении условий проведения трудового процесса. В соответствии с ТК РФ, руководством составляется новая редакция трудового договора или дополнительное соглашение, издается приказ. В приказе, подписанном руководителем, должны быть указаны причины, по которым происходит уменьшение оплаты труда. Если это перевод на другое место работы или должность, то указываются сроки.

За сколько дней руководитель обязан предупредить сотрудника, определено нормами ТК РФ. Ознакомить работника с приказом следует за 2 месяца до реорганизации и даты, с которой произойдет уменьшение заработной платы. В случае несогласия, работник имеет право не подписывать этот приказ. Администрация также может вручить уведомление о сокращении зарплаты прямо в руки сотрудника, под роспись.

Во втором случае сокращение оплаты труда по инициативе руководства является законным, если урезаны доплаты, надбавки, премии, если в трудовом соглашении эти выплаты не зафиксированы. Работодатель имеет полное на это право. Если администрация не урезала размер заработной платы, оговоренный в трудовом договоре, тогда работник должен бороться за свое право. Куда надо обращаться в таких случаях, вы уже знаете.

Внимание! В связи с правками в законодательство, юридическая информация в данной статье могла потерять актуальность!

Наш юрист бесплатно проконсультирует Вас — задайте вопрос в форме ниже:

Как правильно написать претензию работодателю?

Как написать претензию работодателю правильно, мы расскажем в статье. Из материала читатель также узнает, в какой срок нужно направить претензию и каким способом это лучше сделать.

Случаи, в которых требуется претензия работодателю

Работник, чьи права нарушил работодатель, вправе защищать их любыми законными методами. Например, незамедлительно обратиться в прокуратуру, трудовую инспекцию или суд. Такие работники по закону не обязаны принимать меры к мирному урегулированию разногласий, в том числе предварительно направлять работодателю претензию.

В направлении этого документа есть смысл, если:

  • есть шансы, что спорная ситуация разрешится без обращения в суд или госорганы, а значит, работник быстрее получит желаемое;
  • нужны дополнительные письменные доказательства для обращения в суд ― к примеру, когда планируется доказывание существования трудовых отношений.

Чаще всего претензию пишут бывшие сотрудники, но могут это сделать и действующие. На работодателя возложено множество обязанностей, и поводом для предъявления претензии может стать ненадлежащее исполнение или неисполнение любой из них. Например:

  • невыдача средств индивидуальной защиты;
  • безосновательное привлечение к дисциплинарной ответственности;
  • привлечение к сверхурочной работе без полагающихся компенсаций;
  • неправомерное направление в командировку;
  • невыполнение обязанности по перечислению страховых взносов;
  • непредоставление законного отпуска и т. д.

Наиболее распространено предъявление претензий в связи с незаконным увольнением, невыдачей трудовой книжки, невыплатой полагающихся сотруднику денежных средств (зарплаты, районных надбавок и т. д.).

Сроки обращения к работодателю с претензией

Перед написанием претензии следует проверить, не истек ли срок предъявления требований к работодателю в судебном порядке (ст. 392 ТК РФ):

  • 3 месяца с момента, когда работник узнал или по объективным обстоятельствам должен был узнать о том, что его право нарушено (срок для большинства споров);
  • 1 месяц с момента, когда работник получил приказ об увольнении либо трудовую книжку (срок по спорам, касающимся правомерности увольнения);
  • 1 год с наступления срока выплаты зарплаты и прочих выплат (срок для споров о невыплате причитающихся работнику денежных средств, в том числе при увольнении).

Сам по себе пропуск этих сроков не лишает работника права предъявить претензию работодателю и обратиться в суд. Более того, суд будет обязан рассмотреть спор по существу, если только заинтересованная сторона (работодатель) не заявит о пропуске срока исковой давности (ст. 199 ГК РФ).

Существует и возможность восстановить срок, если у работника имелись уважительные причины для его пропуска (например, длительная нетрудоспособность). Если суд удовлетворит ходатайство о восстановлении срока предъявления требований, то доводы работодателя об истечении срока давности не будут приняты во внимание.

Подача претензии по истечении срока исковой давности по спору снижает шансы на добровольное удовлетворение требований работника работодателем, но не исключает их. В любом случае не следует упоминать в тексте претензии о пропуске срока и расписывать перспективы его восстановления.

Содержание претензионного письма работодателю

Установленных законодательством требований к претензиям нет, поэтому составить обращение можно в свободной форме. Стиль написания ― официальный. В претензию принято включать следующие сведения:

  • полное наименование работодателя-адресата, Ф. И. О. руководителя;
  • должность (с указанием структурного подразделения) и Ф. И. О. работника, от которого исходит документ;
  • наименование документа (претензия);
  • указание на факт наличия в прошлом или настоящем трудовых отношений (ссылка на трудовой договор);
  • описание нарушений прав работника, подкрепленное ссылками на нормы закона (трудового/коллективного договора, локального нормативного акта), устанавливающие соответствующие обязанности работодателя;
  • конкретные требования работника и срок их удовлетворения;
  • указание на намерение обратиться в суд;
  • дата и подпись работника.

ВАЖНО! В претензии о выдаче зарплаты можно требовать не только ее сумму, но еще и проценты (компенсацию) за задержку ее выплаты. Их размер не может быть менее 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от не выплаченных своевременно сумм за каждый день просрочки (ст. 236 ТК РФ).

Претензионное обращение к работодателю может быть как индивидуальным, так и коллективным.

Образец претензии работодателю (о невыплате заработной платы при увольнении) можно посмотреть на нашем сайте.

Правила уведомления работодателя о приостановлении работы

Если работодатель не выплачивает заработную плату действующему (не уволенному) работнику, то обычно предъявляется не претензия, а извещение о приостановлении работы (ст. 142 ТК РФ). Подав такой документ, работник может законно отсутствовать на рабочем месте, а работодатель будет обязан выплатить за это время средний заработок.

Чтобы не быть уволенным за прогул, сотруднику необходимо:

  • убедиться, что его трудовые обязанности не относятся к перечисленным в ст. 142 ТК РФ видам работ, приостановление которых не допускается (например, работа на скорой помощи);
  • удостовериться, что невыплата зарплаты (иных выплат) имеет место более 15 дней и есть документы, устанавливающие обязанность работодателя произвести выплаты в определенный срок;
  • направить извещение таким образом, чтобы было однозначное подтверждение получения его работодателем.

Нужно также иметь в виду, что на следующий рабочий день после письменного сообщения работодателя о готовности выплатить задолженность работник обязан выйти на работу.

С примером извещения о приостановлении работы можно ознакомиться на нашем портале.

Рекомендуемые способы направления письменных обращений работодателю

Любые письменные обращения к работодателю, в том числе претензию и извещение о приостановлении работы, желательно подавать так, чтобы на руках у сотрудника остались доказательства их вручения или хотя бы отправки работодателю.

Другие публикации:  Госпошлина наркодиспансер

Судебная практика по этому вопросу неоднозначна. Так, Пензенский облсуд посчитал, что недостаточно доказательств отправки извещения о приостановлении работы ― необходимо именно подтверждение его получения работодателем (апелляционное определение от 28.04.2015 № 33-1153/2015). Поэтому:

1. Если документ направляется почтой, необходимо сделать опись вложения. Тип отправления ― заказное письмо с уведомлением о вручении. Перед тем как действовать (в частности, не выходить на работу), лучше дождаться уведомления с отметкой о вручении. Рекомендуем направлять обращение по всем известным адресам работодателя ― официальному (содержащемуся в ЕГРЮЛ), почтовому, фактическому.

2. В случае предъявления обращения лично нужно обратиться к лицу, в чьи служебные обязанности входит прием и регистрация входящей корреспонденции (например, работник службы документационного обеспечения), либо лично к руководителю компании. Заранее следует сделать копию претензии. На ней представитель работодателя должен поставить отметку о приеме с указанием даты, своего Ф. И. О. и подпись.

Правил написания претензии работодателю законодательство не содержит. Работнику нужно четко сформулировать требования и правильно направить документ. Если же он принял решение не выходить на работу в связи с задержкой зарплаты, важно известить об этом работодателя по правилам ст. 142 ТК РФ.

Претензия о невыплате заработной платы

Претензия о невыплате заработной платы. Заявитель работал в организации и состоял в должности водителя такси в отделе эксплуатации, о чем свидетельствует запись в трудовой книжке. Возложенные трудовые обязанности заявитель исполнял надлежащим образом. Однако, установленная заработная плата за два месяца заявителю выплачена не была, что является не допустимым со стороны работодателя. Также работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Однако за время работы в организации заявитель не воспользовался данным правом и компенсаций за неиспользованный отпуск не получал. Заявитель требует выплатить ему заработную плату и денежные средства за ежегодный оплачиваемый отпуск.

Директору ООО «______» ______________
_______________________________
___________________________________
от: ______________________________________
______________________________________

ПРЕТЕНЗИЯ
С ___________г. по _____________г. я работал в Обществе с ограниченной ответственностью «______» (далее ООО «_______») и состоял в должности водителя такси в отделе эксплуатации, о чем свидетельствует запись в трудовой книжке от _________, а также трудовой договор, заключенный между мною, _____________, и ООО «______».
Возложенные на меня трудовые обязанности я исполнял надлежащим образом.
Однако, установленная заработная плата за ______ и ______ ______г мне выплачена не была, что является не допустимым со стороны работодателя, поскольку, ст. 22 Трудового кодекса РФ обязывает его выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективном договором, правилами внутреннего распорядка, трудовыми договорами.
Кроме этого, в соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работнику счет в банке на условиях, определенных трудовым договором или коллективным договором.
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются трудовым договором или коллективным договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
В соответствии с условиями заключенного трудового договора ежемесячная заработная плата составляет __________ рублей.
На основании Приказа № ____ от ____________г. я был уволен по ст. 80 ТК РФ, согласно которой, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор, может быть, расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Согласно имеющимся сведениям размер начисленной, но не выплаченной мне заработной платы за указанный период работы в ООО «______» составил: за ___________г. — _________ рублей, за _________г. – ________ рублей, а всего __________ рублей.
На основании ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Однако за время работы в ООО «_____» я не воспользовался данным правом и компенсаций за неиспользованный отпуск не получал.
Задолженность за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск составляет ___________ рублей.
На основании ст. 143 Гражданского кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Ст. 37 Конституции РФ гарантирует каждому гражданину РФ право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Таким образом, со стороны руководства ООО «______» имеет место нарушение Конституции РФ и исполнение законов, действующих на территории Российской Федерации.

На основании изложенного, —

Выплатить мне заработную плату в размере _________ рублей за период с _______г. по _______г., денежные средства за ежегодный оплачиваемый отпуск в размере _________ рублей, возместить расходы на юридические услуги в размере ________ рублей, а всего _______ рублей.

В случае отказа либо неполного удовлетворения моих требований, равно как и отсутствия ответа на претензию я буду вынужден обратиться в Трудовую инспекцию по г. _______, Прокуратуру, а также в суд с иском о возмещении мне причиненного материального ущерба и морального вреда. В этом случае к сумме судебного иска будут добавлены судебные расходы, в том числе расходы на услуги представителя, к помощи которого я буду вынужден прибегнуть.

Ответ на претензию прошу направить по адресу: __________________________ в установленном законом срок.

Претензии работодателю

Претензия работодателю по факту установления трудовых отношений в какой суд направлять иск.

Приветствую Вас. Исковое заявление об установлении факта трудовых отношений подается в суд по месту нахождения организации-работодателя. Иск подается в районный суд. Госпошлина не платится.

Елена исковое заявление по месту нахождения организации. ГПК РФ Статья 28. Предъявление иска по месту жительства или месту нахождения ответчика Иск предъявляется в суд по месту жительства ответчика. Иск к организации предъявляется в суд по месту нахождения организации.

Направили претензию по почте работодателю. В шапке документа в наименовании КОМУ произошла опечатка в фамилии руководителя. В тексте документа тоже фигурирует фамилия руководителя но она указана верно. Само название компании-адресат в шапке и её реквизиты написаны верно (юр адрес, ИНН, ОКАТО) также в тексте документа есть ссылка на трудовой договор. Вопрос: могут ли они проигнорировать претензию ссылаясь на отсутствие руководителя с такой фамилией?

Добрый вечер. Могут проигнорировать, но не из за технической ошибки. Кто Вас надоумил писать претензию работодателю? В трудовых спорах досудебный порядок урегулирования спора не предусмотрен.

Нет, не могут поскольку из претензии возможно достоверно установить сведения о работодателе. ТК РФ не предусмотрен досудебный порядок урегулирования споров. Обращайтесь в ТВС (если она есть — или в суд.

Елена, они могут проигнорировать претензию, независимо от того, какую Вы фамилию руководителя там напишете. Кроме того, ТК РФ вообще не предусмотрен претензионный порядок разрешения споров. ТК РФ предусмотрено что Вы можете писать заявления работодателю по тем или иным конкретным вопросам (отпуск, увольнение, предоставление документов и т.д.)

Заключила договор с юридической компанией по составлению претензии работодателю. Для выезда со мной к работодателю требуют составить доверенность на представление интересов. Я боюсь оформлять доверенность человеку, которого вижу в первый и последний раз. Подскажите, пожалуйста, как быть? Чем опасна эта доверенность?

Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, ничем не опасна, в доверенности указываете конкретно какие действия доверяете и срок доверенности.

В таком случае вам нужно обращаться не в юридическую компанию а к адвокату, который может в представлять ваши интересы в вашем присутствии на основании соглашения и выписанного ордера, но стоимость думаю будет значительно отличаться.

ТК РФ не содержит претензионный порядок трудовых споров. Непонятно какие претензии Вы собрались предъявлять и что требовать от работодателя, но если требовать что-то, то обращаться сразу в суд без ненужной писанины типа «претензии». Не доверяете человеку, не оформляйте доверенностей, ведите переговоры с со своим руководством самостоятельно. Ст.381,382 ТК РФ.

Скажите как составить претензию или что-то работодателю, который не платит алименты по исполнительному листу. Ситуация такая, я направила дубликат исполнительного листа на место работы бывшего мужа, так сказал сделать судья, потому что оригинал исп. Листа в первый раз потеряли на почте. И до пристава оно так и не дошло. На почту писала узнавала, толку нет, не знают где оно. Дубликат пришёл на крайний север где проживает и работает ответчик. По трек номеру я посмотрела что в июле 2018 г письмо получено. Но организация до сих пор не перечисляет алименты. Я направила с исп. Листом реквизиты, заявление и сам лист. Ответчик сказал, что будет через суд подавать апиляцию, анулирует исп. Лист, так как он составлен не правильно. Хотя я подавала исковое заявление и суд признал выплачивать алименты в твёрдой денежной сумме. Ответчик с этим не согласен, но и в суд не обращается. Уже 5 месяцев ничего нет ни из суда, ни от ответчика, ни от работодателя. Я звонила в суд где мне был выдан дубликат, сказали написать заявление работодателю с просьбой обьяснить почему нет алиментов и тд. Я не знаю как составить это заявление, помогите пожалуйста. И может ли муж правда аннулировать мой исп. Лист? Что мне делать в данной ситуации, уже год пытаюсь добиться алиментов, сижу в декрете не работаю, денег не хватает даже на продукты. Заранее большое спасибо за ваши ответы.

Нужно писать жалобу на этого работодателя в прокуратуру.

Работодатель не хочет выдавать ЗП при увольнении, пока я не напишу расписку об отсутствии претензий. Я не хочу её писать, потому что претензии есть и, возможно, буду обращаться в суд. Обязан ли я её писать, может ли он отказать мне в выдаче денег, если не напишу? Заранее спасибо!

Доброго дня! Работодатель обязан рассчитать Вас полностью в день увольнения. Вам может быть дан 14-дневный срок для отработки после написания заявления, но не рассчитать он Вас не имеет никакого права. А не выплатит задолженность по зарплате — моя рекомендация вначале не идти в суд, а написать в прокуратуру Вашего города заявление и отправить в копии Вашего работодателя.

Нужен образец претензии работодателю! Раболтодаьтель систематически задерживал заработную плату, на сегодняшний момент трудовой договор расторгнут, но расчет и задержанная заработная плата так и не выплачена.

Уважаемая Марина г. Тюмень! Согласно ст.236 Трудового кодекса РФ При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель ОБЯЗАН выплатить их с уплатой ПРОЦЕНТОВ (денежной компенсации) в размере НЕ ниже одной трёхсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не плаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно. Тем самым, исходя из выше изложенного работодатель ОБЯЗАН вам выплатить: 1)НЕ выплаченную зарплату согласно Трудового договора; 2)уплатить ПРОЦЕНТЫ (денежной компенсации) в размере НЕ ниже одной трёхсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не плаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно. По данному вопросу вы вправе обратиться в:-инспекцию по труду;-Прокуратуру;-Суд. Желаю вам удачи Владимир Николаевич г.Уфа 19.10.2018 г.

Другие публикации:  Путин отдал приказ 2019

Марина, при таких условиях претензия работодателю — это мертвому припарки. Обращайтесь с иском в суд. В этом случае у вас появится возможность получить свои деньги.

Хотела уточнить, имеет ли право работодатель предьявить уволившемуся сотруднику претензии?

Здравствуйте. Конечно, работодатель может предъявить претензии работнику после увольнения, однако не все претензии законны и обоснованы. Зависит от конкретных обстоятельств.

Добрый вечер! Скорее не претензию, а требование о компенсации материального ущерба, причиненного работником. Такое право у работодателя действительно есть, процедура его взыскания закреплена в трудовом кодексе. Само требование Вас ни к чему не обязывает. Если Вы против, взыскать можно только в судебном порядке и далеко не всегда в полной сумме ущерба. Так как указали мало деталей сложно предположить развитие событий и перспективы данного требования.

Имеет право не только предъявлять претензии, но даже обратиться в суд с иском о взыскании с работника ущерба, при условии соблюдения срока (1 год со дня обнаружения ущерба — статья 392 ТК РФ) и иных условий (например, доказанности вины работника). При этом, согласно статье 250 ТК РФ, орган по рассмотрению трудовых споров (в частности, суд) может с учетом степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельств снизить размер ущерба, подлежащий взысканию с работника. Такие дела.

Как написать коллективную претензию работодателю за не желание оплачивать выходные дни в 2-ом размере.

Здравствуйте. Статья 153 ТК РФ. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни Трудовой кодекс РФ Глава 21 Статья 153 Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов). По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле-и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора. Подавайте заявление в трудовую инспекцию для проведения проверки и привлечении к ответственности.

Сегодня отправила по почте претензию работодателю, но забыла поставить подпись и дату в конце. Письмо отправляла с описью и уведомлением!

Здравствуйте Ирина! Рекомендую написать еше раз претензию, подписать, поставить дату и еще раз направить в адрес работодателя. Т.к. направленная претензия без даты и без Вашей подписи не имеет юридической силы.

Как правильно написать претензию работодателю о невыплате заработной платы.

Вы приняты на работу в на должность с з.п . Работодатель за период не выплачивает вам з.п. в размере . Прошу заплатить з.п. в размере в течение 10 рабочих дней, в противном случае обращусь в суд. Это, как вы понимаете совсем приблизительно. Для составления грамотной претензии, что бы от работодателя не получить мотивированный отказ, необходимо смотреть ваши документы. Я так и не поняла, на каком основании сняли охрану. Могу помочь в составлении претензии.

В случае пропуска срока выплаты заработной платы сотрудник может обратиться к работодателю с требованием о немедленном погашении задолженности, то есть предъявить претензию о невыплате заработной платы. Претензия пишется в произвольной форме со ссылкой на ст. ТК РФ. Невыплата заработной платы является нарушением обязанностей работодателем, поскольку, согласно ст. 22 ТК РФ, он обязан производить выплату заработной платы вовремя и в полном объеме. Согласно ст. 142 ТК РФ, работодатель, допустивший нарушение срока выплаты заработной платы, несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом и другими нормативными актами. Как указывается в ст. 236 ТК РФ, работодатель, допустивший пропуск срока выплаты зарплаты, должен выплатить, кроме долга по заработной плате, еще и проценты.

Зоя, здравствуйте. В данном случае претензия может быть составлена в свободной форме, но важно правильно произвести расчет задолженности, с учетом процентов за нарушение сроков выплаты.

Работодатель не расплатился при увольнении мужа. При предъявлении претензии сказал, что подаст встречный иск в суд на мужа за подотчетные средства, которые были перечислены. После проверки банковской выписки, обнаружили, что за время работы каждый год по 1 разу перечислялись платежи от работодателя с назначением платежа-подотчетные средства. Мужу это преподносилось как зарплата, до поднятия выписки из банка даже не знал, что под таким видом эта часть зарплаты ему так перечислялась. За эти деньги он не расписывался, подотчетным лицом не является в организации, никаких документов по поводу этих денег не видел. Сейчас готовим документы для привлечения работодателя к ответственности по невыплате зарплаты. Что делать в таком случае, когда обнаружились эти подотчетные средства вместо части заработной платы?

В таком случае, когда обнаружились эти подотчетные средства вместо части заработной платы, надо обращаться в прокуратуру по ст.10 Закона » О прокуратуре РФ» для проверки финансовой дисциплины на предприятии и привлечении работодателя к ответственности за ее нарушение.

Не выплачивают заработную плату за март и апрель хочу написать письмо с претензией работодателю.

Здравствуйте, посетитель сайта в вашем случае да вы вправе написать письмо с претензией работодателю и обратиться в трудовую инспекцию.

Добрый день, Ибрагим! Можете написать и претензию работодателю, и предупреждение о том, что вы приостанавливаете работу, и жалобу в инспекцию по труду, и в прокуратуру, и иск в суд. Из любой ситуации всегда можно найти выход, главное — предпринять шаги для его достижения. Обратитесь к юристам с документами по делу и они помогут вам в составлении документов. Контактные телефоны, адреса обычно указаны под ответом юриста. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах. С уважением, юридическая компания «ПРАВО», член Гильдии Правозащитников Москвы!

Здравствуйте. В данном случае нет необходимость обращаться к работодателю с претензией, о факте нарушения прав работника ему и так известно. Более эффективным способом является обращение в прокуратуру или инспекцию труда с жалобой, либо в суд — с исковым заявлением.

Добрый день! Вам необходимо подготовить юридически обоснованную претензию с требованием произвести выплату заработной платы, а также с жалобой в прокуратуру и трудовую инспекцию.

Здравствуйте, Ибрагим. «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018) Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Здравствуйте, Ибрагим! Если Вы работаете по официальному трудовому договору, то у Вас есть право обратиться в трудовую инспекцию или/и прокуратуру, также в случае задержки заработной платы на срок более чем 15 дней Трудовой Кодекс предусматривает Ваше право приостановить свою работу с учетом ограничений установленных законом, написав соответствующее заявление работодателю; кроме того Вы можете подать в суд иск на взыскание заработной платы, компенсации за каждый день задержки зарплаты и возмещением ущерба за причиненный моральный вред. С уважением, ЮРИДИЧЕСКАЯ ФИРМА «ЗАКОН».

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. (ч. 6 ст. 136 ТК РФ) Невыплаченную зарплату можно взыскать в судебном порядке. Естественно, речь идёт только об официальной зарплате и других выплатах, прописанных в трудовом договоре. При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. (ст. 236 ТК РФ)

Как написать претензию работодателю по поводу зарплаты ниже мрот?

НЕ нужно подавать претензию работодателю. Нужно подавать жалобу в трудовую инспекцию. Прочитайте мою публикацию «Зарплата и МРОТ».

Имеет ли право работодатель спустя 6 месяцев после моего увольнения предъявить мне претензии.

Добрый день, Ольга! Вас уволили или вы ушли по собственному? Какого рода претензии вам предъявляет ваш бывший работодатель?

Бывший работодатель предъявил претензию о выплате долга в срочном порядке.. хотя при увольнении была дана объяснительная о том что долг будет погашен в течении 12 месяцев. но претензия поступила уже через два месяца. я одинокая мама, на новую работу устроилась только не давно и заработная плата не позволяет выплатить сразу большую сумму в размере 65 т р..у меня два кредита и съемное жилье.. при увольнении в трудовой не было записи об увольнении по статье.. что делать и как быть?

Уважаемая Людмила г. Екатеринбург! Согласно ст.238 ТК РФ Работник ОБЯЗАН возместить работодателю причинённый ему прямой действительный ущерб. Не полученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника НЕ подлежат. Согласно ст.241 ТК РФ За причинённый ущерб работник несёт материальную ответственность в ПРЕДЕЛАХ среднего МЕСЯЧНОГО ЗАРАБОТКА, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами. Тем самым, исходя из выше изложенного что: — Если с Работником НЕ был заключён договор о полной материальной ответственности, то Работник несёт материальную ответственность только в пределах своего средне месячного заработка.-Если с Работником был заключён Договор о полной материальной ответственности, то в этом случае Работник должен нести ПОЛНУЮ материальную ответственность за возникшую недостачу. При этом, если возникает спор по размеру недостачи, то Работник вправе в Акте ревизии указать своё несогласие и уже в судебном порядке разрешать данный спор. Но в любом случае НЕ рекомендую вам как Работнику подписывать Соглашение о добровольном возмещении ущерба. Удачи вам Владимир Николаевич г.Уфа 04.04.2018 г.

Другие публикации:  Образец заявления на получение загранпаспорта старого образца 2019

Здравствуйте! Данные действия бывшего работодателя являются необоснованными и возможно незаконными, с ними нельзя соглашать потому что при увольнении никаких требований о возврате долга к Вам не предъявлялось. В данной ситуации рекомендую встретиться с представителями работодателя и постараться разрешить с ними этот вопрос. Если не получится, тогда можно направить жалобу на действия работодателя в ближайшее подразделение трудовой инспекции. Установленных законом сроков для подачи такой жалобы нет.

Сколько стоит услуга юрист, чтоб написать претензию работодателю о невыплате заработной платы.

Здравствуйте. 1. Исполнение договора оплачивается по цене, установленной соглашением сторон. В предусмотренных законом случаях применяются цены (тарифы, расценки, ставки и т.п.), устанавливаемые или регулируемые уполномоченными на то государственными органами и (или) органами местного самоуправления. 2. Изменение цены после заключения договора допускается в случаях и на условиях, предусмотренных договором, законом либо в установленном законом порядке. 3. В случаях, когда в возмездном договоре цена не предусмотрена и не может быть определена исходя из условий договора, исполнение договора должно быть оплачено по цене, которая при сравнимых обстоятельствах обычно взимается за аналогичные товары, работы или услуги.

Вам претензия не нужна, бесполезная трата денег и времени. Претензионный порядок для разрешения трудовых споров законом не предусмотрен. Не тратьте время ни на претензии, ни на письма в государственную инспекцию труда/прокуратуру — не поможет. Обращайтесь сразу в районный суд с иском о взыскании невыплаченного заработка, процентов по статье 236 ТК РФ и компенсации морального вреда. Это при условии, если у Вас официально оформленные трудовые отношения. Если нет — тогда с иском об установлении факта трудовых отношений, обязании внести записи в трудовую книжку, взыскании невыплаченного заработка, процентов по статье 236 ТК РФ и компенсации морального вреда. Сроки на обращение в суд установлены статьей 392 ТК РФ. Если только иск о взыскании заработка (первый вариант) — срок составляет 1 год со дня невыплаты. Если же второй вариант (с установлением факта трудовых отношений) — 3 месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своих прав.

Добрый день, Наталья! У каждого юриста свои расценки. Вы можете связаться с выбранным вами юристом по личной почте или по контактному телефону, указанному обычно, ниже ответа.

Наталья, такая услуга стоит недорого. Но работодатель может просто отправить Вашу претензию в мусорную корзину, имейте это в виду. Обращение к работодателю с претензиями, в принципе, не запрещается, конечно, но ТК РФ претензионный порядок не предусмотрен. Можете попробовать, конечно. А так, вообще, надо обращаться в суд.

Сегодня уволили по соглашению сторон. Претензий к работодателю нет. Могу ли я встать на биржу труда? И что мне это даст. Возраст 53 года. Готов работать. Но работодатели не охотно берут на работу.

Можете встать, если нет работы. Дает — даже не учитывая достаточно маленькое пособие по безработице, то период его получения войдет в страховой стаж, который учитывается при определении размера страховой пенсии.

Нужно с заявлением обратиться в Центр занятости населения, пока не найдут рабочее место, будете получать пособие по безработице. Возможно работу для Вас найдет Центр занятости, с их запросом работодатели сговорчивее.

Помогите пожалуйста написать претензию работодателю работаю по договогу с 18.11.2017 г. официально устроена на работу с 1.12.2017 г. зарплату и аванс не получала. Денег на питание и медикаменты нет. Муж болеет не работает. Сын студент перебиваемся случайными заработками.
С ув. Зинаида.

Здравствуйте. Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. От Вас нужна подробная информация.

Доброй ночи! Работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату в соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Ст 142 и ст 236 ТК РФ предусматривпет ответственность работодателя за задержкувыплаты заработной платы. Так работодатель обязан выплатить зарабоьную поату с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Кроме того, согласно ст. 142 работник вправе если работодатель щадкоживпет щаработную плату на 15 дней птсьменно его уведомить приостановлении штатом его деятельности до погашения залоденности по зарплате. Согласно ст 145.1 УК РФ если на протяжении 2 месяцев зарплата не выплачивается в полном размер это чревато привлечением работадателя у уголовной ответственности. Претензию Вы можете написать в произвольной форме, со ссылками на нормы права, обосновывающими Ваши требования.

Здравствуйте! Вам не претензию надо писать, а жалобу и направлять её в трудовую инспекцию и пусть проводят по ней проверку.

Имею ли я право подать претензию работодателю, если в прошлом году я отработала 3 месяца, совмещая свою работу с работой другого сотрудника. Я не знала, что можно потребовать заработную плату или какую-либо другую компенсацию. Могу ли я подать претензию сейчас так, чтобы заставить работодателя выплатить мне зарплату того сотрудника, которого я заменяла 3 месяца?

Здравствуйте конечно же вы можете написать докладную записку на имя работодателя чтобы вам оплатили разницу в окладах Спасибо за ваше обращение на наш сайт Удачи вам.

Можете подать претензию сейчас так, чтобы заставить работодателя выплатить зарплату того сотрудника, которого вы заменяли 3 месяца. Если откажет надо иск в суд по ст. 391-392 ТК РФ. Удачи

Светлана, Вы можете, конечно, ее подать, но не факт, что Вам ее выплатят. У Вас есть вообще какие-то доказательства, что Вам поручали данную работу?

А чем работодатель должен аргументировать свои претензии во время испытательного срока.

Доброго вам дня. Поясните ваш вопрос пожалуйста, чтобы юристы нашего сайта могли вам ответить. Работодатель должен объяснять что именно его не устраивает вашей работе.

Добрых времени суток! Всем, чем угодно — докладные, приказы и т.д. Если хочет уволить как не выдержавший испытательный срок. Удачи Вам и всего хорошего и доброго!

Здравствуйте Елена! Работодатель обязан составить план заданий на период испытательного срокаЮ фиксировать порученные заданияЮ срок и качество их выполнения работником.

Суды принимают любые письменные доказательства и показания свидетелей. Поручения, должностная инструкция, трудовой договор + акты, докладные записки, письменные результаты работы, не соответствующие тому что должно быть.

Неисполнением обязанностей, предусмотренных трудовым договором и правилами внутреннего трудового распорядка, ст. 192-193 ТК РФ.

Если подала претензию работодателю на неправомерные действия (увольнение). Срок искровой давности не приостанавливается? Досудебно пыталась урегулировать.

Здравствуйте Ирина! Не приостанавливается. Претензионный порядок по указанному вопросу нецелесообразен. Всего Вам доброго!

Доброго времени суток, уважаемый посетитель! Вам надо восстанавливать сроки, причины должны быть уважительные Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи). Удачи Вам в решении Вашего вопроса.

Если подал претензию работодателю на неправомерные действия (увольнение). Срок искровой давности не останавливается?

Доброго времени суток, уважаемый посетитель! Нет, срок давности не приостанавливается на это время Удачи Вам в решении Вашего вопроса.

Здравствуйте. Зачем подавать претензию на увольнение, если ВАС уволилили? Срок исковой давности составляет 1 месяц для обращения в суд, конечно срок не останавливается, подавайте ИСК в суд.

Нужно ли отправлять претензию работодателя перед подачей иска о невыплате зарплаты. Спасибо.

Доброго вам времени суток. Безусловно нужно направить претензию работодателю Перед подачей искового заявления. Удачи вам и всего наилучшего.

При подачи иска должны быть предоставлены сведения о соблюдении досудебного порядка обращения к ответчику, если это установлено федеральным законом или предусмотрено договором сторон.

Здравствуйте. Да направьте претензию работодателю с указанием размера задолженности и Вашего расчета как сложилась задолженность. Отказ либо отсутствие ответа считается отказом удовлетворить требования претензии.

Здравствуйте. Не надо ничего подавать. Досудебное урегулирование не обязательна, так как невыплата заработной платы уже является нарушением. Не теряйте времени подавайте ИСК в суд.

Работодатель не выплачивает зарплату требует дать расписку что претензий не имею если я дам такую расписку могу ли я потом обратиться в суд по другим претензиям связанных с работой.

Доброго времени суток! В данном случае Вам необходимо срочно обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы. Срок давности для обращения в суд — 1 год (ст.392 ТК РФ)

По закону какой срок ответа на претензию бывшего работника к работодателю о не оплате сверхурочной работы?

• Здравствуйте, Если вы пишите претензию своему бывшему работодателю, то вам должны ответить на неё в течение месяца, любые документы по запросу должны быть выданы в течение трёх рабочих дней Желаю Вам удачи и всех благ!

Здравствуйте! Законом данный срок не установлен. Поэтому лучше всего дать работодателю разумный срок — к примеру 10 дней. И при неполучении ответа — обратиться в суд.

Добрый день! По общему правилу срок ответа на письма и претензии составляет 30 дней. Если ответа нет, можно обращаться в суд.

Написать претензию работодателю о выплате компенсации за 15 часовые смены, за совмещение, ночные смены, нанесён вред здоровью.

Доброго времени суток! Подавайте жалобу в прокуратуру. Жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), подается по почте либо вручается лично.

Добрый день! Претензию нужно написать в произвольной форме, указать все обстоятельства и главное требование по выплате компенсации. Так же есть право обратиться в трудовую инспекцию и в суд с исковым заявлением.

Помогите, пожалуйста, грамотно составить претензию работодателю на курирующего администратора, который довел мою мать до нервного срыва, как она должна выглядеть примерно, что бы на нее обратили внимание и что бы работодатель принял соответствующие меры, а не просто «поржал»

Доброго времени суток. Составление документов является платной услугой. Вы можете составить самостоятельно с изложением всех обстоятельств по делу, своими словами.

Достаточно коротко и ясно изложить все обстоятельства дела — а примет ли работодатель меры или нет, зависит от Вашей убедительности.

Роман. Добрый день. Вы напишите в виде заявления на имя работодателя от имени матери. Прошу разобраться и принять меры к (курирующему администратору), который. и описать Вашу позицию, последствия противоправного поведения администратора. Число, дата. С любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего исхода дела.