Блог

Куда подать заявление на работодателя за невыплату заработной платы

Невыплата заработной платы УК РФ

Трудовые отношения между работником и рабочим регулируются Трудовым кодексом. Согласно ему с работником заключается трудовой договор, где прописывается сумма и сроки выплаты заработной платы. Невыплата заработанных денег трактуется как нарушение договора и оставляет за работником право отстаивать собственные интересы.

Законодательством РФ предусмотрено два вида ответственности за задержку и невыплату заработной платы – административная и уголовная. Статья 5.27 Административного кодекса регулирует размер и правила наложения штрафа за подобное нарушение. А вот статья 145.1 Уголовного кодекса РФ регламентирует уже условия уголовного наказания: от штрафных санкций до лишения свободы с последующим запретом занимать определенные должности.

Куда жаловаться на невыплату заработной платы

Органов, регулирующих взаимоотношения между работником и работодателем, контролирующих соблюдение норм Трудового кодекса, несколько.

    Инспекция по труду. Это первое учреждение, куда можно жаловаться на невыплату зарплаты. Публичный орган создан специально для защиты интересов работников и их прав от нарушений со стороны работодателя. Причем закон не ограничивает работника в формате подачи жалобы – можно жаловаться как в письменном виде, так и посредством телефонного звонка.

Однако стоит помнить, что организовать проверку по месту работы трудовая инспекция имеет право лишь по официально зарегистрированной письменной жалобе работника.

  • Прокуратура. Надзорный орган, призванный защищать все права граждан РФ, гарантированные законодательно. И невыплата заработной платы попадает в категорию срочных дел, проверка по которым проводится в первую очередь. Решая, куда обратиться по поводу невыплату зарплаты, и выбрав для этих целей прокуратуру, стоит помнить, что к письменному заявлению-жалобе необходимо будет приложить доказательства задержки или невыплаты ваших денег. Таким доказательствами могут быть выписка с бухгалтерии о начислении оплаты труда, выписка с банка о зачислении денег на вашу зарплатную карту, копия трудового договора, копия трудовой книжки и прочие документы.
  • Суд. Ища, куда пожаловаться на невыплату заработной платы, наши граждане думаю о суде в последнюю очередь. А ведь этот орган власти вправе выносить решения о принудительном взыскании невыплаченных сумм с работодателя. Для обращения в органы юстиции необходимо составить исковое заявление, где работник выступает истцом, а работодатель – ответчиком. Заявление сопровождается с соответствующим образом оформленными доказательствами – копией трудового договора, выпиской из бухгалтерии предприятия, выпиской из банка, переписка с руководителем компании-должника, жалобы, направленные ранее в адрес руководства компании и прочее. Грамотно оформить заявление и подать его в суд согласно действующим регламентам поможет практикующий юрист, специализирующийся на трудовом праве.
  • На портале Правовед.ru вам окажут квалифицированную помощь в составлении заявления о невыплате заработной платы, посоветуют, куда пожаловаться, дадут полную и развернутую консультацию по всем интересующим вас вопросам трудового законодательства и оплаты труда. Наши специалисты – действующие юристы-практики, а потому всегда владеют самой актуальной на текущей момент информацией в соответствующей сфере законодательства РФ.

    Сроки подачи иска о невыплаченной зарплате

    Что делать сотрудникам, если работодатель не выплачивает заработную плату? Как реагировать на кратковременные и длительные задержки положенных выплат? Такие вопросы задает себе каждый работник, столкнувшийся с аналогичной ситуацией.

    Что предпринять, если работодатель прекратил выплачивать заработную плату?

    С юридической точки зрения существует два способа урегулирования данного вопроса:

    1. обращение в судебный орган;
    2. оформление заявления в комиссию по трудовым спорам.

    Исковое заявление о взыскании заработной платы является наиболее действенным способом истребования положенных сумм заработной платы. Подача иска по трудовому спору не влечет за собой каких либо затрат со стороны истца. В данной ситуации сотрудники, обратившиеся в суд, освобождаются от уплаты государственной пошлины.

    Трудовые споры являются прерогативой районных судов. Составление искового позволяет оперативно решить проблемы, возникающие в сфере трудовых отношений. Иск оформляется на основе норм процессуального и трудового законодательства. Также в нем могут быть обозначены отдельные нормы гражданского законодательства.

    Механизмы взыскания заработной платы

    1. в течение месяца, если конфликт в сфере трудовых отношений, привел к увольнению сотрудника;
    2. в течение 3 месяцев с момента фактического нарушения законных прав сотрудника на своевременную выплату заработной платы.

    Исковое заявление составляется в следующих ситуациях:

    1. при незаконном перемещении сотрудника в рамках одной компании;
    2. при задержке положенных выплат;
    3. при выплате заработной платы в неполном объеме.

    Комиссии по трудовым спорам часто находятся под непосредственным влиянием руководства, что сказывается на качестве выносимых решений. Чаще всего они носят поверхностный характер и не формируют механизм защиты истца от действий работодателя. Судебная практика акцентирует внимание на отстаивании интересов сотрудников в ситуациях, когда компания работодатель указывает на сроки исковой давности и несвоевременное обращение сотрудника в судебную инстанцию.

    Позиция судебной власти

    Верховный суд, исходит из того, что работодатель обязан своевременно перечислять заработную плату своим наемным сотрудникам в течение периода действия трудового договора. Сроки для подачи иска о невыплаченной зарплате варьируются с учетом фактических обстоятельств дела. Если сотрудник продолжает осуществлять трудовую функцию в компании, ;у которой образовалась задолженность по заработной плате, то обязанностью работодателя является оперативный расчет по имеющимся долгам.

    Если работодатель игнорирует данное требование, то сотрудник может направить заявление в судебную инстанцию для принудительного взыскания положенных сумм заработной платы. При этом следует ориентироваться на установленный законодательными актами трехмесячный срок. Если сотрудник прекращает отношения с компанией работодателем отсчет сроков производится с даты увольнения, обозначенной в трудовой книжке. Данный нюанс объясняется тем, что в момент прекращения трудовых отношений происходит окончательное начисление сумм заработка.

    Три года или три месяца?

    Гражданское законодательство устанавливает трехгодичный срок, в течение которого сотрудники могут направлять претензии в суд в части взыскания компенсации за невыплаченную заработную плату.

    Чаще всего нарушение сроков происходит при возникновении следующих обстоятельств:

    1. сотрудник прибегает к судебному способу решения вопросов по истечении продолжительного срока невыплаты заработной платы;
    2. отсутствие доказательной базы, иллюстрирующей обоснованность трудового спора;
    3. отсутствие реальных причин, объясняющих пропуск сроков.

    Уважительными причинами при нарушении сроков могут быть заболевание сотрудника, его беспомощное состояние или правовая неграмотность. При наличии данных факторов суд может восстановить сроки принятия исковых заявлений, связанных с требованием выплатить суммы заработной платы. Уважительной причиной считается и наличие письменных заявлений сотрудников о перечислении окончательного расчета. Если такие документы оставлены работодателем без рассмотрения или сотруднику отказано в выдаче денег, суд может восстановить нарушенные права.

    В любом случае при получении иска судебный орган осуществляет комплексный анализ, всех обстоятельств, составляющих суть трудового спора, возникающего между сотрудником и руководством компании.

    Подать в суд за невыплату заработной платы

    Можно ли подать в суд на работодателя за невыплату заработной платы не дожидаясь ответа от трудовой инспекции?

    Добрый день! Возможно. В данном случае Вам необходимо срочно обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы. Срок давности для обращения в суд — 1 год (ст.392 ТК РФ)

    Да, можете подать исковое заявление на работодателя, задерживающего выплату заработной платы, не дожидаясь ответа от государственной трудовой инспекции.

    —Здравствуйте, можно и нужно чтобы не пропустить срок на обращение в суд, который составляет 3 месяца. Удачи Вам, и всего хорошего.

    Добрый день, уважаемый Ильшат Конечно можете, подготовитьте иск и подайте в суд. Лучше с помощью юриста, чтоб не «завернули» С Новым годом 2017 годом.

    Здравствуйте, Ильшат. Да, конечно, Вы имеете право на обращение в суд. При этом в суд Вы должны обратиться в течение 3 месяцев с момента, когда узнали о нарушении Ваших прав.

    Добрый день. Можете подать. Более того — это обязательно надо сделать, иначе пропустите срок обращения в суд по ст. 392 ТК РФ, а ГИТ может заниматься Вашим вопросом очень долго.

    Хочу подать заявление в суд о невыплате заработной платы за 4 месяца. Какие нужны документы?

    Хочу подать заявление в суд о невыплате заработной платы за 4 месяца. Какие нужны документы? —копия ТД, справка о размере задолженности и иск в суд.

    Приказы о принятии Вас на работу, трудовой договор, справка о заработной плате, справка о задолженности по зарплате. Сам иск, копии иска.

    Вы главное сроки исковой давности не пропустите. Они составляют всего 3 месяца Нужна копия трудовой книжки, грамотный иск с расчетом задолженности, трудовой договор.

    Согласно ст.392 ТК РФ вы можете подать в районный суд исковое заявление в течении 3 месяцев с момента нарушения ваших прав. Документы можно попросить, чтобы суд запросил сам у работодателя (справка НДФЛ, о среднемесячной заработной плате)

    Пожалуйста можно ли при невыплате заработной платы при увольнении одновременно подать иск в суд и заявление в трудовую инспекцию.

    Да. Конечно можете.

    Да. Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации». Для сведения: Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника — о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя — о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах расс
    матриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, — наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, — наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, — наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.

    Другие публикации:  Договор аренды земельного участка под строительство у администрации

    В 2015 году подала в суд на работодателя за невыплату заработной платы. Очередное судебное заседание состоится уже в 2016 году. Подскажите пожалуйста, по какой ставке рефинансирования мне рассчитывать проценты-денежную компенсацию, если в 2015 году ставка была 8,25%, а с 01.01.2016 = 11%. В ст. 236 ТК РФ указано: действующей в ЭТО время ставки. ЭТО время — момент образования задолженности или момент выплаты? Считаю что следует до 31.12.15 рассчитывать по ставке 8,25%, а с 01.01.16 по ставке 11%, правильно ли? Заранее благодарю.

    Да Вы правы. Ставка берется и рассчитывается на момент образования задолженности.

    Я подал иск в суд на работодателя за невыплату начисленной заработной платы.

    Процитирую ст. 393 ТК РФ об освобождение работников от судебных расходов:
    При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

    Правильно ли я понимаю, что если работодатель (ответчик) выиграет суд, то мне не нужно будет платить за его издержки на оплату услуг представителя (адвоката, юриста)?

    Понимаете абсолютно правильно.

    Здравствуйте. Да, правильно понимаете. Исключение составляют случаи, когда юрист представитель в суде состоит в штате организации.

    Не плачу кредит уже 3 месяца из-за невыплаты заработной платы. Могу ли я подать на себя в суд, чтобы не начислялись банком проценты по кредиту? Елизавета.

    на себя в суд? интересная идея. я рекомендую подать в суд на работодателя, который не уплачивает заработную плату. а проценты предусмотрены кредитным договором. удачи вам.

    Не плачу кредит 3 месяца из-за невыплаты заработной платы, могу ли я подать на себя в суд, чтобы остановить проценты по кредиту.

    Елизавета, чтобы вам помочь, необходимо знать в каком Банке у вас кредит, ведь зачастую бывает так, что в кредитном договоре есть как скрытые комиссии, так и навязанная страховка, а это уже повод для обращения в суд с иском о признании положений кред. Договора недействительными, а врученные денежные средства можно направит в счёт погашения основного долга, другого варианта просто нет. Кредитный договор на руках у вас?

    Я подала в суд на работодателя за невыплату заработной платы и не расчета в день увольнения. Вынесли заочное решение от 2.07.2015. Когда решение вступит в силу? И что необходимо предъявлять для того что бы получить исполнительный лист? Решение и исполнительный лист это разные вещи? Тот и тот документ отдают в канцелярии?

    Вступает в силу через месяц. Решение и исполнительный лист — разные вещи, выдаются там же. Поговорите с секретарем судьи, по общему правилу, исполнительный лист выдается вместе с решением, если нет, напишите заявление на выдачу листа.

    Хочу приостановить работу из-за невыплаты заработной платы, и подать заявление в суд или прокуратуру, как и куда что подавать?

    Подавайте иск в суд. Взыскивайте моральный вред. УДАЧИ ВАМ.

    Могу ли я подать в суд, за невыплату мне заработной платы в течение 2 ух месяцев или мне нужно ещё месяц работать бесплатно?

    Добрый день, Сергей! В данной ситуации Вы можете уже подавать заявление о преступлении, предусмотренном ст. 145.1 Уголовного кодекса РФ (невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат), в органы Следственного комитета РФ.

    Имею ли я право подать в суд на работодателя за невыплату заработной платы?

    Конечно имеете согласно ст 392 ТК РФ

    Другие публикации:  Развод без претензий на имущество

    Если мы подали в суд на работодателя за невыплату заработной платы за пять месяцев в какой срок суд должен рассмотреть и принять меры по обращению сколько нам ждать или лучше дополнительно подать в гос инспекцию? Как лучше?

    Здравствуйте. Должен рассмотреть не дольше 2 месяцев. Можете также подать в труд инспекцию- но деньги вправе взыскать только суд.

    Я хочу подать иск в суд о невыплате мне заработной платы за июль, август, сентябрь. Вроде там есть срок давности 3 месяца и по июльской мне могут отказать. Так ли это? В компании я ещё числюсь.
    Есть вроде такой закон-В п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации сказано, что рассматривая дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной (депонированной), но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.
    Может что-то можно ещё придумать?

    А не проще для начала в ТИ обратится?

    Не надо тратить время на обращение в труд инспекцию,идите сразу в суд. Ничего придумывать больше не надо, задолженность взыщут за весь период.

    Уезжаю на вахту, мы подали в суд на работадателя за невыплату заработной платы. Нужно ли мне заверять доверенность у нотариуса на человека который будет являться на слушания и представлять наши интересы?

    Да, обязательно удостоверьте доверенность у нотариуса (ст. 185.1 ГК РФ)

    На фирму моего мужа бывший сотрудник подал в июле 14 г в суд за невыплату заработной платы. Одновременно был наложен арест за 3 самосвала. Сотрудник суд выиграл. Фирма решение суда еще не получила. Ранее (в марте 14 г) фирме был выдан заем (до 1 авг.14 г) физическим лицом с залогом а/м Фольксваген. В договоре залога было указано, что если кредит не будет погашен, то в обеспечение возврата будет передан а/м Фольксваген. Заем фирма отдать не смогла и сегодня по договору обеспечения пошли в ГИБДД переоформлять машину на заемодателя. Однако у ГИБДД (в назначенное время получения документов) машину арестовали судебные приставы (хотя в списке обеспечительных мер принятых судом эта машина не значится). Что делать? Правы ли судебные приставы?
    Мой. тел. 8 921 221 27 96.
    Заранее спасибо.

    Что делать? Правы ли судебные приставы? НА ДЕЙСТВИЯ (БЕЗДЕЙСТВИЯ ПРИСТАВА). Статья 122. Сроки подачи жалобы Жалоба на постановление должностного лица службы судебных приставов, его действия (бездействие) подается в течение десяти дней со дня вынесения судебным приставом-исполнителем или иным должностным лицом постановления, совершения действия, установления факта его бездействия либо отказа в отводе. Лицом, не извещенным о времени и месте совершения действий, жалоба подается в течение десяти дней со дня, когда это лицо узнало или должно было узнать о вынесении постановления, совершении действий (бездействии). Статья 123. Подача жалобы в порядке подчиненности 1. Жалоба на постановление судебного пристава-исполнителя или заместителя старшего судебного пристава, за исключением постановления, утвержденного старшим судебным приставом, на их действия (бездействие) подается старшему судебному приставу, в подчинении которого находится судебный пристав-исполнитель или заместитель старшего судебного пристава. Статья 126. Срок рассмотрения жалобы, поданной в порядке подчиненности 1. Жалоба, поданная в порядке подчиненности, должна быть рассмотрена должностным лицом службы судебных приставов, правомочным рассматривать указанную жалобу, в течение десяти дней со дня ее поступления. Статья 128. Порядок оспаривания постановлений должностных лиц службы судебных приставов, их действий (бездействия) 1. Постановления должностного лица службы судебных приставов, его действия (бездействие) по исполнению исполнительного документа могут быть оспорены в арбитражном суде либо суде общей юрисдикции, в районе деятельности которого указанное лицо исполняет свои обязанности. 4. Рассмотрение заявления судом производится в десятидневный срок по правилам, установленным процессуальным законодательством Российской Федерации, с учетом особенностей, установленных настоящим Федеральным законом.

    Подала заявление в суд на работодателя за невыплату заработной платы. Надо ли дополнительно обращаться в трудовую инспекцию и прокуратуру или заявления в суд достаточно?

    Заявления в суд достаточно.

    Я подала исковое заявление в суд на своего бывшего работодателя за невыплату заработной платы. Уже назначено заседание. Но, к сожалению, у меня нет возможности прийти. Я устроилась на новую работу, где не допускается отпрашиваться в рамках рабочего дня. Могут ли в суде вынести вердикт без моего присутствия? Необходимы ли какие-либо документы предоставить?

    Пишите ходатайство о рассмотрении искового в Ваше отсутствие

    Ульяна Владимировна, подайте ходатайство о рассмотрении гражданского дела без вашего участия, копию решения просите, чтобы вам выслали по почте. Основания для подачи такого ходатайства- ст.167 ГПК РФ. Проблем не вижу.

    Вам необходимо представить в суд заявление о рассмотрении дела в Ваше отсутствие, либо позвонить судье и попросить аппарат суда оформить телефонограмму о том, что Вы просите рассмотреть дело в Ваше отсутствие. В ином случае, если от Вас не поступит волеизъявления о рассмотрении дела в Ваше отсутствие и Вы не явитесь в два судебных заседания, суд имеет право в третьем судебном заседании оставить Ваше исковое заявление без рассмотрения.

    найдите своего представителя и выдайте ему доверенность ваша неявка может повредить вам,так как ответчик будет защищаться, в гражданском судопроизводстве доказательства предоставляют стороны кто больше убедит судью тот и прав

    Могу ли я подать в суд за невыплату заработной платы, если работала неофициально?

    Подать можете. А доказательства факта работы сможете представить?

    Могу ли я подать в суд о невыплате заработной платы за полгода, если меня официально не известили об увольнении, а уволили задним числом по собственному желанию (заявления я не писал)? Работодатель говорит что выслал документы заказным письмом еще 2 месяца назад, но мне оно еще не пришло. Не пропущен срок подачи искового заявления?
    Спасибо.

    В данном случае Вы вправе восстановить пропущенный срок на обращение в суд, обратившись с соответствующим заявлением. Кроме того, непонятно — каким образом Вас уволили «по собственному желанию», да еще и задним числом, когда Вы не писали заявление? В этом случае Вы вправе обжаловать не только невыплату зарплаты, но и законность увольнения (срок на обжалование — 1 месяц со дня подписания приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки).

    Можно ли подать в суд на работодателя за невыплату заработной платы, если работник официально не трудоустроен, но есть доказательства, что он выполнял трудовую функции в компании?

    Необходимо в судебном порядке установить факт трудоустройства, также требование о взыскании заработка заявляйте. Может возникнуть проблема с установлением его размера, если нет доказательств.

    Здравствуйте. Да, можно.

    Можно ли подать в суд на работодателя за невыплату заработной платы если я работала неофициально?

    Только при наличии неоспоримых доказательств, что именно Вы работали у данного работодателя.

    Можно. Но при этом вам придется доказывать, что имели место трудовые правоотношения

    Подал заявление в суд на бывшего работодателя за невыплату заработной платы за последний месяц работы, дата процесса назначена на конец этого месяца, сегодня на сайте налоговой инспекции обнаружил что работодатель подал заявление на ликвидацию организации на 2 недели раньше поданного мною заявления.
    Как быть в таком случае?

    Обязательно заявите о данном факте на суде.

    Помогите, пожалуйста.
    Подала на работодателя в суд, и инспекцию труда, за невыплату заработной платы. На руках трудовая книжка, трудовой договор с суммой, и копия приказа. Пришел ответ из инспекции труда, что работодатель оспаривает тот факт, что рабочий день был восьми часовым. Изготовил подложный договор, и табели учета рабочего времени. Сумма з.п. в договоре 6 тыс. он платил 3 тыс введя меня в заблуждение, что заплатит позже, часть зарплаты была серой, за 2 последних месяца он не рассчитался. Подскажите, как мне вести себя в суде как доказать что рабочий день был полный, я работала менеджером по продажам в филиале иногородней фирмы.

    Здравствуйте! В соответствии со ст. 56 ГПК каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований или возражений. С Вашей стороны документально доказан факт трудовых отношений. Доказывайте фиктивность трудового договора, который был представлен работодателем. Походатайствуйте о признании этого доказательства недействительным. В основу Ваших доказательств неплохо было бы заложить свидетельские показания работавших или ныне работающих в этой организации. Походатайствуйте перед судом об истребовании доказательств у работодателя: табеля учёта рабочего времени. Факт «серой» зарплаты также доказывайте, обосновывая её как сдельную дополнительную надбавку на бездоговорной основе. Удачи Вам! Понадобится помощь в суде, обращайтесь!

    Я хочу подать в суд на своего работодателя за невыплату заработной платы. Подскажите, какие документы мне необходимо собрать. Заранее спасибо!

    Уважаемая Ольга! Вам необходимо составить исковое заявление, к нему приложить трудовой договр с работодателем, если Вы получаете зарплату через банк, то распечатку со счета, в исковом заявлении можно указать необходимых свидетелей, факта не выплаты зарплаты. Ваш работодатель в свою очередь должне будет доказать факт выплаты зарплаы, то ведомомти и т.д. обязан будет предоставить работодатель С уважением Грязнов К.Н. С — Петербург. В случае необходимости составить исковое заявление обращайтесь на e-mail.

    Можно ли взыскать зарплату без трудового договора?

    Нарушение трудового законодательства встречается повсеместно — задержка заработной платы, неофициальная работа и «черная» зарплата. Недобросовестный наниматель нарушает 67 статью ТК РФ, где прописано, что трудовой договор считается заключенным, если работник приступил к выполнению должностных обязанностей, даже не будучи подписанным сторонами. При неофициальном трудоустройстве своих подчиненных, работодатель может быть привлечен к уголовному (ст. 199.1 УК РФ) и административному наказанию (ст. 5.27 КоАП РФ) — штраф, приостановка деятельности или даже лишение свободы до 2-х лет. Как защитить свои права и куда обращаться, чтобы взыскать заслуженную заработную плату, расскажет эта статья.

    Другие публикации:  Таможенная пошлина на посылки в россии

    Куда обращаться?

    Работающие неофициально граждане, часто сталкиваются с нежеланием нанимателя оплачивать их труд и задаются вопросом, как взыскать заработную плату, если работал неофициально. В первую очередь можно обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру по месту нахождения фирмы работодателя с жалобой. Нужно быть готовым, что придется доказать факт ведения трудовой деятельности в компании — подойдут показания свидетелей, распечатка телефонных звонков должностным лицам с организации, документы, где стоит подпись сотрудника и т.д.

    Трудовая инспекция защищает права работников и следит за соблюдением закона работодателями, например, в случае неофициальной работы.

    Порядок взыскания через трудовую инспекцию заработной платы (ст. 360 ТК):

    • сбор доказательств;
    • подача жалобы;
    • ожидание решения.

    Ограничений по времени для обращения в трудовую инспекцию не существует. В этом ее главная особенность и преимущество от суда. После получения жалобы, инспектор проведет проверку обстоятельств дела. Есть возможность провести конфиденциальное инспектирование — работодатель не узнает, какой из сотрудников обратился в инспекцию труда. Инспектор даст ответ в течение 30-ти дней, в некоторых случаях этот срок может быть продлен еще на 30 дней, но не больше.

    Если ранее принятые меры по решению проблемы не помогли, следует обращаться в судебную инстанцию. Как взыскать зарплату через суд, если нет трудового договора? Вопрос интересующий многих граждан, трудоустроенных на неофициальной работе. Порядок действий при обращении в суд, чтобы взыскать заработную плату:

    • обратиться с исковым заявлением;
    • сбор документов, доказывающих наличие трудовых отношений между недовольным работником и работодателем;
    • получить вердикт суда.

    Если наниматель, после вынесения судебного решения, отказывается выплачивать сотруднику, работающему неофициально, заработную плату, то у работника задолженность по зарплате будет взыскана в принудительном порядке судебными приставами.

    Исковое заявление

    Невыплата заработной платы при неофициальной работе — явление не редкое. Если другие рычаги давления на работодателя не возымели положительного эффекта, чтобы взыскать заработную плату следует обращаться в районный суд по местопребыванию нанимателя. При наличии других филиалов и подразделений, находящихся по разным адресам, следует обращаться по месту нахождения главного офиса.

    Документ должен содержать следующие данные:

    • название судебной инстанции;
    • данные истца и ответчика;
    • цена иска — сумма, которую работник хочет взыскать с работодателя за неофициальную работу;
    • описание обстоятельств дела — дата приема на работу, должность, размер оклада, с какого числа имеется задолженность по заработной плате и в каком размере;
    • доказательства попытки досудебного урегулирования вопроса.

    Важно знать: сумма задолженности, которую хочет взыскать работник, может содержать компенсацию (ст. 236 ТК) за каждый день просрочки в % — 1/300 ставки от суммы долга и возмещение за моральный вред.

    Госпошлину за подачу иска в суд платить не требуется по ст. 333.36 НК РФ.

    Документы для суда

    Взыскать зарплату без трудового договора (неофициальная работа) — дело трудоемкое и продолжительное по времени. Работодатель не выплачивает зарплату и это грозит судебными разбирательствами для обеих сторон.

    Список документов, чтобы взыскать заработную плату:

    • исковое заявление;
    • дубликат приказа о приме на работу;
    • расчет задолженности по заработной плате за неофициальную работу;
    • расчет компенсации;
    • доказательства наличия рабочих отношений между работодателем и работником — документы с подписью сотрудника, распечатка разговоров по телефону с коллегами с работы, показания свидетелей.

    Напоминаем, госпошлина с работников не взимается. Все расходы будут взысканы судом с работодателя.

    При обращении в суд следует помнить, что существуют жесткие сроки для подачи иска. Законом срок определен в 3 месяца с момента, когда работник узнал о нарушении своих прав. В течение этого времени сотрудник может взыскать заработную плату, если работал неофициально.

    Если был пропущен срок подачи иска по уважительным причинам, то суд восстановит срок. Если нет, то последует отказ и взыскать заработную плату за неофициальную работу, можно будет только через трудовую инспекцию.

    В вопросах взыскания зарплаты с недобросовестного нанимателя обращайтесь к нашему юристу, который поможет определить, какой стратегии нужно придерживаться в суде.

    Невыплата заработной платы

    Любой труд должен быть оплачен! Этот постулат оспаривать никто не должен, но, как показывает судебная практика, всё равно оспаривают… Взыскание невыплаченной заработной платы – одна из самых распространённых категорий дел, рассматриваемых судами.

    Когда же возникают подобные требования? Ответ очевиден – когда работодатель не платит вовремя заработную плату, не желает оплачивать сверхурочную работу, труд в праздничные дни, или не произвёл расчёт при увольнении с выплатой полного выходного пособия.

    Согласно ст. 136 ТК РФ оплачивать труд сотрудника работодатель обязан дважды в месяц, а за задержку с его стороны положена компенсация (ст. 236 ТК РФ). Учитывая положения ст. 134 ТК РФ, денежное вознаграждение работника должно подлежать регулярной индексации. Вот индексировать заработную плату заставить нельзя (норма закона – номинальная или «мёртвая»), а выплатить законно причитающуюся зарплату и компенсацию за задержку вполне реально.

    Органы защиты трудовых прав

    Сама ситуация с задержкой или невыплатой заработной платы неприятна, но не критична. Закон предусматривает право работника защищать свои права и не только лично, но и обращаясь в уполномоченные органы, а именно:

    В первые две инстанции можно написать жалобу с целью проверки работодателя на предмет обеспечения им трудовых прав своих сотрудников. Акт о проведённой проверке будет одним из доказательств в суде, если, конечно, до него дойдёт дело.

    Срок на заявление своих требований законом определён чётко – 3 месяца с того момента, когда работник узнал о нарушении своих прав (ст. 392 ТК РФ). Как показывает практика, восстанавливать его из-за долгой проверки прокуратурой или ГТИ суд не будет.

    Заявление в прокуратуру о невыплате заработной платы

    Заявление может быть составлено в свободной форме, главное – чтобы в нем содержались все сведения, необходимые для объективной проверки и принятия решения в отношении работодателя.

    Заявление в прокуратуру составляется в свободной форме. Важно, чтобы в заявлении содарежались все основная информация необходимая для проверки и вынесения решения в отношении работодателя.
    Все жалобы и заявления в прокуратуру необходимо адресовать прокурору возглавляющему подразделение.
    Заявление необхождимо подавать в прокурутут отсносящеюся к расположению работодателя.

    Образец заявления

    Скачать образец искового заявления в прокуратуру о невыплате заработной платы в формате .doc вы можете
    по этой ссылке

    Исковое заявление в суд о невыплате заработной платы

    ГПК РФ (ст. 56) обязывает стороны представлять доказательства своих требований (или возражений). Это означает, что работнику мало в суде заявить о своих требованиях, они должны быть аргументированы и не только правдивыми словами истца, но и бумажными и свидетельскими показаниями. Если с последними всё расплывчато, то уж необходимые бумаги собрать не составит труда.

    Что работник должен представить суду:

    • копию приказа о приёме на работу (и увольнении, если работник с работодателем в трудовых отношениях уже не состоит);
    • копию трудовой книжки (договора);
    • справку о выплаченной зарплате (справку о невыплаченной зарплате);
    • справку о начисленных и уплаченных страховых взносах в фонды;
    • справку о периоде работы;
    • расчёт невыплаченной зарплаты и иные документы.

    Получить их можно у работодателя (кроме расчёта, его можно составить самому), сделав письменный запрос, после получения которого у работодателя не будет иного выхода, как в 3-дневный срок выдать все копии, правильно заверенные (ст. 62 ТК РФ). Если сделать этого не удаётся, то помочь может трудовая инспекция (или прокуратура).

    Образец искового заявления

    Сроки взыскания

    Исковая давность по таким спорам зачастую сама является спором и не только между работодателем и работником, но и между профессиональными юристами.

    Ст. 392 ТК РФ установила, что исковая давность по трудовым спорам составляет только 3 месяца. Пленум ВС РФ в Постановлении № 2 от 17.04.04 – в п. 56 указал, что трудовые отношения, действие которых не прекращено, считаются длящимися, а по длящимся соответствующий срок не применяется. Пока работник трудится у работодателя, с него может и должна быть взыскана неуплаченная заработная плата полностью. Даже в ТК РФ есть на это указание — ст. 395 ТК РФ.

    Сложнее обстоит дело с уволенными работниками. Ст. 140 ТК РФ гласит, что полный расчёт невыплаченной заработной платы сотрудник должен получить в день увольнения. Если он его не получил, значит, автоматически узнал о нарушении своих прав, и должен был незамедлительно отправиться в суд за их защитой. В случае несвоевременного обращения в суд исковое заявление не будет удовлетворено по причине истёкшего срока. Суд пойдёт навстречу работнику и восстановит срок иска только в случае уважительной причины: болезни, длительной командировки и пр.