Блог

Цена трудовой договор

Оглавление:

Стоимость кадровых услуг

Упрощенной системы налогообложения, которую активно используют представители малого и среднего бизнеса, коснулись изменения, вступившие в законную силу с начала 2019 года.

Повышение НДС – причина, по которой во многие документы, в том числе в книгу продаж по налогу на добавленную стоимость, вносятся корректировки.

Трудовой договор

Трудовым договором называется соглашение или контракт между работодателем и соискателем. Этот документ регулирует права и обязанности сторон. Работодатель обязуется предоставлять работу, обеспечивать надлежащие условия труда и своевременно оплачивать труд. Работник, в свою очередь, обязуется лично выполнять предлагаемую работу в срок.

Трудовой договор защищает интересы сторон и гарантирует как выполнение работы сотрудником, так и получение им заработной платы. Этот документ составляется с учетом всех норм Трудового кодекса РФ и имеет юридическую силу. Таким образом, при невыполнении условий договора одной из сторон, другая сторона может обратиться в суд.

Что входит в трудовой договор

Договор состоит из сведений и условий. Сведения – это констатация фактов, имеющих юридическое значение (например, дата заключения договора равняется дате его вступления в силу). Условия обсуждаются сторонами и прописываются в договоре по взаимному согласию.

Документ в обязательном порядке включает в себя:

  1. Ф.И.О. работника и Ф.И.О или наименование работодателя.
  2. Сведения о документах, удостоверяющих личности сторон.
  3. Дата и место заключения договора.
  4. Права и обязанности работника и работодателя.
  5. Место работы, условия труда, трудовая функция, дата начала работы, условия оплаты, режим рабочего времени, условия страхования и компенсаций и др.

Трудовой договор включает в себя некоторые другие обязательные условия, равно как и дополнительные, на усмотрение сторон. Такой документ защитит и работника, и работодателя от неприятных ситуаций, связанных с невыполнением обязательств. Грамотное составление договора – ключ к безрисковому трудоустройству.

Как составить или приобрести трудовой договор

Корректное составление документа подразумевает собой знание как трудового права, так и других юридических норм. Самостоятельные попытки оформления договора могут вылиться в неудачное трудоустройство или наем недобросовестного сотрудника. Юристы компании «Банк Справок» помогут вам с грамотным, юридически верным оформлением бумаг и, таким образом, защитят ваши интересы на самой ранней стадии.

Кроме того, трудовые договоры иногда покупают для подтверждения стажа работы. «Банк Справок» оформит вас в чистую фирму и подтвердит вашу успешную работу в ней на протяжении определенного срока. Устройство возможно на любую должность с любой заработной платой.

Трудовой договор может помочь и в получении кредита. С этой бумагой вы с легкостью докажете банку, что вам можно доверять крупные суммы денег. Документы, составленные специалистами нашей компании, ничем не отличаются от официальных. Они имеют все необходимые реквизиты, печати и прописанные условия. Звоните по телефону или сделайте заказ на сайте!

Трудовой договор – форма закрепления отношений между работодателем и наемным сотрудником. Он используется в качестве гаранта того, что каждая сторона выполнит свои обязанности. Это юридический факт, который порождает трудовое правоотношение и есть основанием этого взаимодействия в дальнейшем. Таким образом, и работник, и работодатель имеют возможность учитывать и согласовывать взаимные интересы на протяжении всего периода действия трудового договора, а не только в момент, когда возникли трудовые отношения.

При заключении этого документа реализуется право гражданина свободного выбора работы с учетом своих особенностей, профессии, квалификации и право работодателя выбирать на должность тех сотрудников, профессиональные и деловые качества которых будут соответствовать поручаемой работе.

Заключение трудового договора с подтверждением с работодателем, дает право гражданину, ставшему его работником рассчитывать на определенные социальные гарантии, а также на защиту своих прав, которые предусмотрены трудовым законодательством. А работодатель получает право требовать подчинения правилам трудового распорядка от своего работника, а также исполнения распоряжений и указаний руководителя, предусмотренных трудовым договором и соглашением. По мере надобности работодателем может быть осуществлено право применить меры дисциплинарного воздействия к работнику.

Договор может быть заключен как на срочный, так и на бессрочный период. Подписывается этот документ сразу в двух экземплярах: один предназначен для сотрудника, другой – для работодателя. Трудовое законодательство предусматривает запрет на необоснованный отказ гражданину в приеме на работу, к таким основаниям относится: пол, национальность, раса, язык, имущественное положение, религиозные взгляды, принадлежность к общественным объединениям, убеждения.

Отдельным категориям сотрудников, трудовой договор обеспечивает дополнительные гарантии: действует запрет на отказ в приеме на работу и снижение им заработной платы. Эту категорию составляют беременные женщины, матери, имеющие детей до трех лет, а также матери-одиночки с детьми инвалидами или детьми до 14 лет.

Если Вы хотите, чтобы Ваш трудовой договор был составлен грамотно и правильно, предусматривал при этом невозможность ущемления Ваших законных прав – обратитесь в нашу организацию по этому вопросу. Мы имеем колоссальный опыт в данном деле, и поможем Вам обеспечить комфортное, взаимовыгодное, продолжительное и справедливое сотрудничество.

СОСТАВЛЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Составление трудового договора и оказание смежных услуг осуществляются нами в соответствии со следующим прейскурантом:

  1. Составление трудового договора – 1290 руб . 990 руб . (разовая корректировка подготовленного нами документа осуществляется бесплатно, а каждая последующая – за 990 руб.).
  2. Составление сложного трудового договора – от 1990 руб.
  3. Составление трудового договора и/или его удаленное согласование со сторонами договора – от 1990 руб.

Для Вас мы можем составить не только трудовой договор, но также проект договора, дополнительное соглашение, протокол разногласий и др.

Составление трудового договора осуществляется в простой письменной форме.

Трудовой договор (трудовой контракт) – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Работник имеет право заключать трудовые контракты (договоры) о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Заключение трудового договора (контракта) допускается, по общему правилу – с шестнадцати лет, однако в некоторых случаях допускается заключение договора с 15 и с 14 лет, а также без ограничения по возрасту.

Документы, предъявляемые работником работодателю:

  • паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
  • трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
  • страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
  • документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
  • документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
  • справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, — при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.

В предусмотренных законом случаях может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных законом.

В трудовом договоре в обязательном порядке указываются:

  • фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя — физического лица), заключивших трудовой договор;
  • сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя — физического лица;
  • идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
  • сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
  • место и дата заключения трудового договора.

Если указываемые в обязательном порядке сведения, описанные выше, или существенные условия не внесены в текст договора, то недостающие сведения вносятся в договор, а недостающие условия определяются приложением к нему либо отдельным соглашением сторон.

Срок действия трудового договора может быть отражен в трудовом договоре (срочный трудовой договор) или не отражен (бессрочный трудовой договор).

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения на срок до пяти лет, если законом не предусмотрен иной предельный срок.

Срочный трудовой договор заключается:

  • на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;
  • на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
  • для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);
  • с лицами, направляемыми на работу за границу;
  • для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
  • с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;
  • с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;
  • для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника;
  • в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;
  • с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;
  • с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;
  • в других случаях, предусмотренных действующим законодательством.
Другие публикации:  Приказ бсп мвд

По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:

  • с лицами, поступающими на работу к работодателям — субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания — 20 человек);
  • с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;
  • с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;
  • для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;
  • с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
  • с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
  • с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;
  • с лицами, обучающимися по очной форме обучения;
  • с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река — море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов;
  • с лицами, поступающими на работу по совместительству;
  • в других случаях, предусмотренных действующим законодательством.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу, то трудовой договор считается перезаключенным на неопределенный срок.

Испытание при приеме на работу может быть предусмотрено в трудовом договоре.

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора, условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

  • лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
  • беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
  • лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
  • лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;
  • лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
  • лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
  • лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
  • иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций — шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, — трудовым договором.

Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено действующим законодательством, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

Если работник не приступил к работе, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных действующим законодательством. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Расторжение трудового договора допускается по следующим основаниям:

  • соглашение сторон;
  • истечение срока срочного трудового договора;
  • расторжение трудового договора по инициативе работника;
  • расторжение трудового договора по инициативе работодателя;
  • перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
  • отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией;
  • отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора;
  • отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы;
  • отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем;
  • обстоятельства, не зависящие от воли сторон;
  • нарушение установленных законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным действующим законодательством.

Итак, трудовой договор содержит:

1. Существенные (обязательные) условия трудового договора:

  • условие о месте работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — о месте работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождении;
  • условие о трудовой функции (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы);
  • условие о дате начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, — также условие о сроке его действия и обстоятельствах (причинах), послуживших основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с действующим законодательством;
  • условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
  • условия режима рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
  • условие о компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
  • условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
  • условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с действующим законодательством;
  • другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, предусмотренных локальными нормативными актами, а также все те условия, относительно которых по заявлению одной из сторон должно быть достигнуто соглашение.
Другие публикации:  Приказ мчс россии 500 от 28082006

2. Дополнительные условия, которые стороны могут согласовать и отразить в трудовом договоре. Такие условия позволяют сторонам определить объем и характер своих прав и обязанностей, установленных законодателем в диспозитивных нормах:

  • срок действия трудового договора;
  • испытание при приеме на работу;
  • режим рабочего времени и др.

3. Случайные условия трудового договора (неурегулированные законом возможные условия трудового договора).

4. Наименование и номер договора трудового договора.

5. Дату и место заключения договора трудового договора.

6. Информацию о приложениях к договору трудового договора.

7. Реквизиты сторон (представителей сторон).

Трудовой договор

Трудовой договор – один из основных документов, регламентирующих взаимоотношения руководителя компании и наемного персонала. Документ четко прописывает права и обязанности сотрудника, а также закрепляет его права на своевременную оплату труда, комфортные условия работы и социальную защиту.

При официальном трудоустройстве работодатель сам составляет трудовой договор — обязанности сотрудника перечисляются в соответствии с должностными инструкциями, разработанными для конкретной должности. Обязанности работодателя прописываются согласно действующим нормам трудового законодательства и договоренности, заключенной между нанимателем и соискателем.

Зачем нужен трудовой договор

К сожалению, многие работодатели игнорируют Трудовой Кодекс и лишают наемных специалистов официального стажа работы – в этом случае работник не может подтвердить факт трудоустройства при получении кредита или в тех ситуациях, когда необходимо доказать финансовую состоятельность (постоянный заработок). Выход есть всегда – вы можете купить трудовой договор с подтверждением: так вы легко подтвердите стаж работы в официальной организации и подтвердите свои доходы. Наши юристы грамотно оформят документацию и снабдят вас «официальной работой с белой зарплатой».

Для чего может понадобиться Трудовой Договор:

  • ТД подтвердит стаж при восстановлении документов (трудовой книжки).
  • Свидетельствует о ваших условиях труда в государственных инстанциях.
  • Доказывает будущему работодателю вашу состоятельность как специалиста и опыт работы.
  • В кредитной организации (банке) ТД подтвердит стаж трудовой деятельности и уровень зарплаты.

Трудовой договор имеет юридическую силу, поэтому обязан соответствовать всем нормам Трудового кодекса РФ. Так как именно договор регламентирует права и обязанности наемного персонала, при невыполнении его условий одной из сторон, другая сторона вправе обратиться в суд. В связи с этим ТД должен быть составлен корректно, в соответствии с нормами трудового права, юридическими нормами и спецификой работы (должностные инструкции).

Небольшие компании часто не могут себе позволить содержание отдела кадров, а непрофессиональное составление ТД не может защитить руководителя от произвола подчиненных, а работника – от ущемления его гражданских прав, поэтому многие компании покупают трудовые договора у юридических компаний – так работодатель застрахован от неприятных «сюрпризов» в виде некачественного трудового контракта.

Оформление трудового договора

В стандартном договоре указываются:

  • ФИО работника, адрес его прописки/регистрации, реквизиты документа, удостоверяющего личность и контактные данные.
  • Полные реквизиты организации-работодателя, ФИО руководителя.
  • Календарная дата и место заключения Договора.
  • Должность, на которую претендует соискатель.
  • Календарные даты начала и окончания срока действия Трудового Договора (срочный ТД или бессрочный).
  • Наличие и длительность испытательного срока.
  • Права и обязанности сторон (оплата труда, социальные гарантии, условия досрочного расторжения договора и т.д.)

Трудовой договор составляется по взаимному согласию нанимателя и работника, поэтому документ может содержать дополнительные условия и обязательства сторон – такой документ в равной степени защищает и руководство компании, и наемный персонал.

Работодатель не имеет права отказывать в трудоустройстве следующим категориям граждан: беременные женщины, матери, имеющие детей до трех лет, а также матери-одиночки с детьми инвалидами или детьми до 14 лет. Именно трудовой договор запрещает ущемлять их права или беспричинно снижать зарплату.

Как составить или купить трудовой договор

Трудовой договор всегда составляется в двух экземплярах: первый выдается на руки сотруднику, второй остается в архиве организации. Даже в том случае, если вы покупаете трудовой договор – второй бланк договора достается организации, которая взяла на себя ваше официальное трудоустройство.

В зависимости от срока действия трудовой договор может быть срочным (заключается на определенный период времени) и бессрочный (дата окончания договора не указана. Максимальный срок действия срочного трудового договора – 5 лет, если по окончании этого срока ни одна из сторон не пожелала расторгать сотрудничество, ТД переходит в разряд бессрочного и продолжает действовать.

Если ваш работодатель отказывает вам в официальном трудоустройстве – обращайтесь! Только у нас вы можете купить трудовой договор с подтверждением и гарантией, в котором указана официальная работа, достойная оплата и хорошие условия труда.

Составление трудового договора

Средние цены по городам

Эту услугу оказывают

Петя открывал небольшую туристическую фирму. В штат он набирал 7 человек. Но чтобы полноправно трудоустроить сотрудников, Пете нужно было заключить с ними трудовой договор. А как должен выглядеть этот договор, Петя не понимал. Поэтому он направился к юристу.

Юрист поведал Пете, трудовой контракт узаконивает взаимоотношения между работодателем и сотрудником. Данный документ должен защищать полномочия служащего и работодателя в случае их несоблюдений.

Трудовой договор обязан соответствовать законам. По этой причине в нем обязаны наличествовать ФИО работника и работодателя, паспортные данные, ИНН, место и дата подписания контракта. К непременным пунктам контракта к тому же значится информация о месте работы, служебных функциях, правилах трудового распорядка, размере заработной платы, распорядке труда и отдыха, специфике деятельности, типах социального страхования, и других условиях.

Посредством юриста Петя написал договор и предоставил собственным работникам для заключения.

Составление трудового договора. Разработка трудового договора для найма сотрудников. Составить трудовой договор по всей России. Юрист по трудовым договорам.

Цена: 7 500 ₽ (аванс — 100 %).

Срок исполнения: 3 рабочих дня.

Результат: юридическое оформление прав и обязанностей сторон договора.

Наша юридическая услуга «Составление трудового договора для найма сотрудников по всей России» включает в себя:

Анализ намерений сторон.

Разработка трудового договора.

Согласование проекта трудового договора с клиентом.

Предоставление проекта трудового договора клиенту.

Результат нашей юридической услуги по разработке трудового договора:

Юридическое оформление прав и обязанностей сторон трудового договора.

Документ, подтверждающий результат нашей юридической услуги по разработке трудового договора:

Юридически правильно составленный трудовой договор.

Документы, необходимые для составления трудового договора:

Любые документы, содержащие сведения о намерениях сторон в отношении их прав и обязанностей в рамках трудовых отношений.

Действия клиента, необходимые для составления трудового договора:

Изложить требования к трудовому договору.

Передать необходимые документы и сведения.

Рассмотреть, согласовать и принять проект трудового договора.

Преимущества нашей юридической услуги по составлению трудового договора:

Наша компания имеет опыт по разработке трудовых договоров любой сложности. Вы получаете квалифицированные услуги юриста, который разработает для Вас соответствующий интересам сторон трудовой договор с учетом действующего законодательства. Помощь юриста в составлении трудового договора позволит Вам сберечь силы и деньги.

Справка о правовом регулировании трудового договора:

Трудовой кодекс РФ.

Статья 56. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора

Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Статья 57. Содержание трудового договора

В трудовом договоре указываются:

фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя — физического лица), заключивших трудовой договор;

сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя — физического лица;

идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;

Другие публикации:  Большая морская 59 судебные приставы канцелярия

дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, — также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

условия труда на рабочем месте;

условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:

об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;

о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);

об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;

о видах и об условиях дополнительного страхования работника;

об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;

об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника.

По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

Статья 58. Срок трудового договора

Трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Статья 59. Срочный трудовой договор

Срочный трудовой договор заключается:

на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;

на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;

для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);

с лицами, направляемыми на работу за границу;

для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;

с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;

с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;

для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки;

в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;

с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;

с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:

с лицами, поступающими на работу к работодателям — субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания — 20 человек);

с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;

с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;

для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;

с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;

с лицами, получающими образование по очной форме обучения;

с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река — море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов;

с лицами, поступающими на работу по совместительству;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Как и где заказать услугу по составлению трудового договора:

Определиться с услугой по разработке договора Вам помогут квалифицированные специалисты компании по телефону, e-mail или ICQ. Для оформления заказа (подачи заявки) Вам достаточно перейти по ссылке «заказать», расположенной справа от нужной Вам услуги по письменной юридической консультации.
При необходимости Вы можете подробно ознакомиться со всей информацией по каждому отдельному виду услуги , перейдя по ссылке с наименованием вида услуги. Многолетний опыт компании Объединенные Юристы является гарантией высокого качества наших юридических консультаций.