Блог

Паспортист трудовой договор

Работа в ТСЖ: под прицелом каждая должность

С развитием сферы ЖКХ, управляющие компаний и ТСЖ для обеспечения комфортного проживания в многоквартирном доме стали привлекать большое количество специалистов. Выбор некоторых из них (к примру, председателя) вносится в протокол собрания членов ТСЖ. Чаще всего дом в обслуживании ТСЖ принимают участие работники из числа жильцов, в нем проживающих. Это удобно тем, что не нужно затрачивать время на проезд до рабочего места. Еще одним преимуществом является то, трудится вы будете на благо своих близких и знакомых. В зависимости от образования вы сможете занимать различные должности. Рассмотрим каждую более подробно.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 288-16-54 . Это быстро и бесплатно !

Работа бухгалтера

Одной из самых престижных специальностей в ТСЖ является – бухгалтер. Прежде всего для работы по этой профессии требуется специальное образование и опыт работы. Без опыта, а лучше всего чтобы он также был в сфере ЖКХ бухгалтеру будет достаточно сложно справится со своими обязанностями.

Перед вступлением в должность, заключается трудовой договор ТСЖ с бухгалтером, который предусматривает порядок предоставления отпуска, режим работы и размер оплаты труда бухгалтера. Все пункты договора соответствуют действующему трудовому законодательству.

В качестве приложения к договору используется должностная инструкция, в которой определен круг обязанностей бухгалтера и взаимодействие его с членами правления ТСЖ, домовладельцами и подчиненными создавая свой рабочий штат ТСЖ.

Должностная инструкция

Также в этом приложении к договору описывается перечень знаний и обязанностей главного бухгалтера. Основной среди них можно отметить – учет материальных ценностей, а также ведение отчетной документации. Как и в любой другой организации документооборот в ТСЖ является важным делом и одной из основных обязанностей бухгалтера.

При работе с домовладельцами главных бухгалтер обязан совершать следующие действия:

  1. Подготавливать и регистрировать необходимые справки, например, об отсутствии задолженностей, о состоянии счета и формы для предоставления субсидий.
  2. Оформлять уведомления о задолженностях по квартплате.
  3. Регистрировать и принимать документы, согласно которым необходимо будет внести изменения в счета (свидетельства о смерти, доказательства отсутствия по месту жительства, правоустанавливающие документы и справки о льготах).
  4. Выдавать расчётные документы.
  5. При требовании предоставлять к ознакомлению сметы.
  6. Консультировать по возникающим вопросам.

Несколько пунктов должностной инструкции посвящены ответственности за материальные ценности, которые находятся под отчетом. Также бухгалтер должен наблюдать за тем, чтобы другие работники ТСЖ не совершали хищений. Скачать!

Слесарь–сантехник

Наиболее часто эту должность занимают мужчины. Для работы по этой специальности достаточно средне-специального образования. Однако, не все так просто и в ТСЖ у сантехников немало обязанностей.

Прежде всего слесарь обязан знать устройство систем подачи воды, отопления и канализации; виды деталей и каким образом проводится установка и ремонт различного оборудования. Слесарь-сантехник должен подчиняться руководителю ТСЖ, вести рабочую деятельность согласно уставу организации и действующему законодательству.

Основной обязанностью слесаря-сантехника является поддержания систем дома в безаварийном состоянии, своевременная ликвидация утечек и проведение профилактических осмотров на предмет износа.

Должностная инструкция

В должностной инструкции слесаря-сантехника перечислены основные положения и виды работ, которые он обязан проводить в качестве профилактических мер, а также порядок действий при возникновении различных аварий.

Одним из пунктов должностной инструкции регулируется порядок заполнения заявок на комплектующие, материалы и необходимые инструменты. При этом необходимо экономично подходить к их расходованию.

Еще одна, безусловно необходимая специальность, для поддержания комфортного уровня проживания в доме. На неё принимают как женщин, так и мужчин. Специального образования не требуется.

Дворник отвечает за уборку придомовой территории, согласно времени года. Летом – подметание, зимой – уборка снега и скол льда, посыпание дорожек. Газоны, которые имеются на придомовой территории очищаются дворником от павшей листвы.

Кроме того, в обязанности входит уборка территории вокруг мусорных контейнеров и надзор за своевременным вывозом мусора.

Договор с дворником, как и с любым другим специалистом, заключается согласно трудовому законодательству. В нем отражены положения по рабочему дню, перечень обязанностей и прав дворника, а также порядку предоставления отпуска.

Обыкновенно пометки, которые несвойственны другим специальностям встречаются в графе оплата труда. В нем предусмотрены надбавки за некоторые виды работ, также штрафы. Также у дворника в отличие от других специальностей ненормированный рабочий день, который зависит от объема действий по уборке улиц необходимых к проведению. Про увольнение работающих пенсионеров дворников без отработки вы можете почитать здесь.

Должностная инструкция

Согласно должностной инструкции дворник обязан содержать двор и подконтрольную территорию в чистоте. Его работу может проверять комиссия, а в дальнейшем при ненадлежащем качестве может быть наложен штраф.

Должностная инструкция диспетчера

Одним из самых важных постов является ставка диспетчера жилого дома. Прежде всего потому что, в обязанности его входит контроль за состоянием всего дома. Именно диспетчер, согласно инструкции, первый должен реагировать на коммунальные аварии и прочие происшествия в доме:

  1. Прорыв труб и появление протечек.
  2. Неисправности лифта.
  3. Неисправность домофона.
  4. Аварии, связанные с электропроводкой.
  5. Возгорания и задымления.

Согласно должностным обязанностям диспетчер должен не только вызывать соответствующую службу, но и зафиксировать происшествие в журнале, а также проконтролировать прибытие бригады на место аварии и её работу.

Со стороны контролируется и использование лифтов, целостность почтовых ящиков, наличие света на лестничных клетках. Обо всех найденных неисправностях и происшествиях сообщается руководителю ТСЖ. Кроме того, при проведении каких-либо ремонтных работ собственники должны уведомлять диспетчера о прибытии бригады. Также вызывать службы для профилактического осмотра труб или при возникновении необходимости можно непосредственно через диспетчера.

Любой работник и работодатель в нашей стране подчиняются Трудовому Кодексу и любое предприятие имеет систему по охране труда своих служащих. Она представляет собой комплекс мер, который направлен на то, чтобы человеку на его рабочем месте было наиболее безопасно находится. В эти меры входит соблюдение:

  1. Правовых норм по охране труда.
  2. Социально-экономических.
  3. Организационно-технических.
  4. Проведение санитарно-гигиенических, реабилитационных и иных мероприятий.

Надзор за охраной труда работников ТСЖ может исполнять как председатель правления ТСЖ, так и диспетчер. О проведении мер, связанных с охраной труда, ведется соответствующая документация.

Еще один вид работ в ТСЖ – работник паспортного стола. Этот вид работ наиболее связан с ведением документации. Тут необходим ответственный подход и аккуратность.

Должностная инструкция

Согласно должностной инструкции, с которой паспортист ознакомляется при подписании трудового договора, служащий на этой должности обязан быть компетентным в вопросах законодательства и знать порядок проведения основных манипуляций по учету граждан (прописка), быть ознакомлен с ведением документации, в том числе и в электронном виде.

В обязанности работника на этой должности входит:

  1. Проверка подлинности предоставляемых гражданами документов.
  2. Подготовка и выдача официальных бумаг.
  3. Прописка согласно действующему законодательству.
  4. Контроль за соблюдением паспортного режима.
  5. Ведением отчетов, заполнение картотек и файлов в электронном виде.

Работник паспортного стола несет ответственность за свои действия, от административной и гражданской вплоть до уголовной.

Должностная инструкция уборщицы

Еще одной рабочей должностью является уборщица. В её обязанности входит мытье и уборка лестничных клеток, площадок, лифтов и тамбуров. По своей значимости для жильцов дома эта должность является далеко не последней.

Кроме доступных жильцам территорий уборщица занимается мытьем полов и сухой чисткой всех помещений, предназначенных для персонала ТСЖ. В её обязанности также входит сбор мусора со всех убираемых помещений и вынос его в установленное место. Также она ведет учет и вовремя составляет заявки на средства бытовой химии и инструменты, которые необходимы для выполнения работ. Уборщица должна экономно подходит к расходованию средств.

По вопросам трудоустройства вам необходимо обращаться к руководителю ТСЖ. Также на стенде информации в подъездах при появлении вакансий обыкновенно вывешиваются объявления. Помните, что работа в ТСЖ весьма ответственна и выбирайте занятие себе под силу. В некоторых ТСЖ в штате трудятся электрики и вахтеры, а в некоторых упразднена должность диспетчера. Информацию о величине штата вы можете узнать у руководителя. Добавление в штат новых должностей возможно только по решению общего собрания жильцов.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 288-16-54 (Москва)
+7 (812) 317-55-94 (Санкт-Петербург)

Трудовые договора в ТСЖ, а также должностные инструкции электрика, уборщицы, охранника и других сотрудников

Чтобы поддерживать в многоэтажке текущий порядок, требуется непрерывный труд большого числа людей. Какие именно должности будут в штате конкретного ТСЖ решает собрание жильцов.

Сами же жильцы утверждают И размер заработной платы, который они готовы платить наемным сотрудникам для поддержания в своем МКД всех условий проживания.

Какие основные должности присутствуют в штате ТСЖ и какие обязанности должны выполнять сотрудники, согласно своим должностным инструкциям? Как правильно заключать трудовые договора с такими наемными сотрудниками и что в этих договорах нужно указывать?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Другие публикации:  Трудовой договор уборщицы в тсж

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 288-16-92 . Это быстро и бесплатно !

После заселения дома жильцами, решается вопрос о необходимости такой формы организации управления домом как ТСЖ. Решение об организации такого товарищества принимается собранием жильцов.

В протоколе собрания фиксируется факт решения учреждения ТСЖ, что определяет голосование жильцов, а также утверждается структура ТСЖ, которая представляется всем сторонам наиболее оптимальной. Такое решение принимается на основании ст.144 ЖК РФ.

Статья 144 ЖК РФ. Органы управления товарищества собственников жилья

Органами управления товарищества собственников жилья являются общее собрание членов товарищества, правление товарищества.

ТСЖ – лишь одна из возможных форм управления, которая может выполнять функцию, организующую совместный быт. Товарищество находится в числе приоритетных организаций, к ней жильцы многоэтажек склоняются довольно часто.

По числу жильцов и, соответственно, членов ТСЖ, определяется количество обслуживающих лиц, выбираются необходимые, по мнению собрания, должности, которые будут значиться в штатном расписании товарищества.

Возглавляемые председателем, члены правления уполномочены решать практически все вопросы, регламентированные к решению собранием. По сути, они являются исполнительной властью многоэтажки. Собрание задаёт только общие тенденции, которые уполномоченные лица реализовывают по собственному усмотрению.

Если собрание устанавливает ориентировочные виды работ, общие ставки, которые, по его мнению, должны быть созданы, то в соответствии со ст.149 ЖК РФ, предметное формирование структуры товарищества находится в полномочиях председателя.

Собрание жильцов – высшая форма организации для принятия решений в ТСЖ, которая способна не только распоряжаться внутренним ресурсом, но и выходить на уровень связей с общественностью. Подобная активность позволяет жильцам добиваться благополучия, в том числе, от органов власти города или населённого пункта.

Собрание жильцов принимает непосредственное участие в формировании штата сотрудников для своего ТСЖ. Исходя из своих нужд, они определяют, сотрудники каких должностей должны обслуживать их дом — уборщица, консьерж, сантехник, электрик и т.д.

Председатель готовит и выносит на голосование проект положения об оплате труда сотрудников ТСЖ. Как правило, положение содержит такие пункты:

  • структура заработной платы для каждой должности;
  • условия начисления зарплаты;
  • виды доплат, премий и возможных компенсаций;
  • порядок и сроки выплаты.

Должностные инструкции и функциональные обязанности основных работников

Вторым сотрудником в ТСЖ по важности, после председателя, можно назвать главбуха, в ведении которого находится вся финансовая часть деятельности товарищества. Он выполняет свои обязанности в непосредственном контакте с председателем, при поддержке и контроле деятельности со стороны членов правления.

Чтобы сформировать штат сотрудников ТСЖ, председатель выбирает подходящие кандидатуры, трудоустраивает их и увольняет в силу различных обстоятельств.

Соответственно, он должен быть неплохо осведомлён об основных положениях трудового законодательства.

Для каждой должности в ТСЖ рекомендовано разработать свою должностную инструкцию. В этом документе, четко регламентируются требования к кандидату, его обязанности, права, а также ответственность, которую он принимает на себя, вступая в должность.

Но стоит отметить, что ее разработка помогает решить массу проблем — кандидат на вакансию еще до подписания трудового договора может ознакомиться со всеми требованиями и обязанностями, которые ему придется выполнять во время работы в ТСЖ.

При оформлении на работу, сотрудник подписывает должностную инструкцию, что обязывает его выполнять все прописанные в ней пункты.

В современных домах принято нанимать консьержа. На самом деле – это традиционная должность, которая раньше называлась дежурным или лифтёром. Соответственно, все классические формы этой деятельности сохранились и за консьержем.

Кроме того, что он является непосредственным исполнителем поручений председателя, консьерж бессменно, в течение дежурства наблюдает за порядком.

В его ведении абсолютно все вопросы, связанные с нормальным режимом функционирования систем обеспечения дома теплом, светом, горячей и холодной водой.

В случае малейших сбоев – он реагирует незамедлительно, действуя по инструкции.

Кроме этого, консьерж обязан уведомлять руководство о:

  • наличии посторонних лиц в пределах территории подъезда;
  • ненадлежащем поведении жильцов;
  • происшествиях в квартирах.

В обязанности консьержа входит не только уведомление руководства о каких-то нестандартных ситуациях, но и самое быстрое реагирование на них, действия в пределах инструкций. Самое главное, за чем обязательно должен следить консьерж – исправность лифтов.

Консьерж обязан быть осведомлённым обо всех жильцах, быть приветливым ко всем и в пределах должностной инструкции, предоставлять им поддержку и консультацию.

Немного отличаются от консьержа функциональные обязанности диспетчера. В зависимости от объёма работ, а также от уровня благополучия жильцов дома, в ТСЖ могут уживаться и консьерж, и диспетчер, а может быть сделан выбор в пользу одного из них.

Согласно своим инструкциям, диспетчер также отвечает за прием различных заявок от жильцов дома, передает их соответствующим специалистам в штате ТСЖ либо связывается с местными аварийными службами для их скорейшего устранения.

Если в ТСЖ предусмотрена охрана – её функции отличаются от функций консьержа. Как правило, охранниками работают лицензированные специалисты.

Часто правление заключает договор с ЧОП, который обслуживает дом. В принципе, вопрос безопасности жильцов многоэтажки обусловлен способностью жильцов оплачивать услуги специалиста.

В отличие от охранника, ни консьерж, ни дежурный, не несут ответственность за материальные ценности жильцов дома, в том числе – за стоящие на парковочных местах автомобили. Эти обязанности вменять им – неправомерно. А вот если в штате ТСЖ есть охранник и такой пункт прописан в его должностной инструкции — он может нести полную материальную ответственность.

Товарищество вправе привлечь к повременной работе паспортиста. В его ведение будут входить работы с постановкой на регистрационный учёт граждан, подготовка и выдача выписок из домовой книги.

Должность электрика в ТСЖ является обязательной. Он несет ответственность за обслуживание и эксплуатацию электрооборудования, освещения дома и за мелкий ремонт. Электрик осуществляет плановый ремонт, проводит проверку линии электропередач, выявляя случаи её перегрузки.

Для этого он вправе воспользоваться личной жилой площадью жильцов, осуществляя необходимые замеры и выявляя несанкционированные подключения к линии электропередач с их стороны.

Как правило, на работе энергетика в ТСЖ не экономят, ведь это сводит к минимуму риски возгорания и наличие аварий, приводящих к долговременному обесточиванию электросетей системы дома.

Работы, не входящие в функциональные обязанности электрика в ТСЖ оплачиваются сверхурочно, по договору подряда.

При необходимости ТСЖ может обеспечить себя должностью энергетика. Его услуги понадобятся при условии реорганизации энергосистемы здания. Например, при планировании капитального ремонта проводки в здании или при запуске новой системы электрооборудования в эксплуатацию.

Зачастую такая должность предусмотрена, когда здание обеспечено целой системой неоновых вывесок и в аналогичных случаях, при использовании первых этажей МКД для нужд нежилого фонда (рестораны, кафе, торговые центры).

Не менее важной для жителей многоэтажки является должность уборщицы. Она отвечает за порядок и текущие уборки подъездов и помещения, предназначенного под правление ТСЖ.

В её обязанности входит поддержание порядка и проведение санитарно-технической обработки нежилых площадей дома, в соответствии с требованиями СЭС.

В обязанности уборщицы ТСЖ относят:

  • текущую уборку;
  • генеральную уборку;
  • мытье подсобных и иных помещений, не использующихся жильцами;
  • внеплановые мероприятия и выполнение поручений руководства.

Составление трудовых соглашений

Заключение трудового договора является обязательным условием при найме работника в ТСЖ. Этот документ закрепляет отношения между сотрудником и работодателем на официальном уровне, делает их правомерными.

Работодатель получает гарантию в стабильных взаимоотношениях с сотрудником, второй же получает гарантию социального пакета (больничный, отпуск) и своевременной заработной платы.

Заключить трудовой договор с сотрудником ТСЖ возможно только в том случае, если должность уже была утверждена в штатном расписании товарищества. Строго установленной формы документа не существует и в ТСЖ можно встретить различные образцы трудовых договоров.

Однако есть ст.57 ТК РФ, которая требует наличия обязательных пунктов в документе. Условно, данные можно поделить на две группы.

Сведения о сторонах договора:

  1. Место и дата подписания документа.
  2. Реквизиты ТСЖ, юридический адрес.
  3. ФИО председателя, заключающего договор от имени ТСЖ.
  4. Данные работника — ФИО, ИНН, паспортные данные.

Информация об условиях работы:

  1. Должность и место работы.
  2. Условия основной оплаты и премирования.
  3. Период испытательного срока (если он есть).
  4. Период действия договора (срочный, бессрочный) и дата, когда работник обязан преступить к выполнению своих обязанностей.
  5. График работы.
  6. Если работа сопряжена с определенной вредностью, в договоре прописываются размер и варианты компенсации.

К примеру, в трудовом договоре с уборщицей должно быть указанно — она убирает только подъезды или все помещения в МКД, в том числе, и технические. Должна ли она следить за чистотой окон и самостоятельно подавать в ТСЖ заявки на приобретение моющих средств? Подобные спорные нюансы обязательно должны быть прописаны в договоре.

Если речь идет, к примеру, об электрике, трудовой договор с ним также будет содержать нестандартные требования — необходимость систематического посещения инструктажей по технике безопасности, требование вести учет расходуемой энергии, обеспечивать освещением вверенный участок и другие специфические пункты, характерные только для этой должности.

Если при изначальном заключении договора какие-то нюансы не были учтены либо с момента подписания договора сторонами произошли изменения в оплате, графике — в документ всегда можно внести изменения посредством составления дополнительного соглашения.

Договор подписывается в двух экземплярах, один из которых выдается на руки сотруднику, другой — подшивается к личному делу.

Документ действителен до срока его окончания, но если одна из сторон чем-то недовольна, трудовой договор можно расторгнуть досрочно. Согласно ст. 78, 80, 81 ТК РФ, сделать это можно по соглашению сторон, по инициативе работника или работодателя.

Другие публикации:  Порядок заполнения 262-1

В ТСЖ, где содержание дома является первоочередной задачей, вкладываются немалые средства на оплату наемных сотрудников. Именно они создают уют, благополучие и покой для жителей дома, незримо подправляя неисправности и контролируя правильное функционирование систем.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 288-16-92 (Москва)
+7 (812) 317-60-12 (Санкт-Петербург)

Работа паспортиста

Я работаю паспортистом, в нашем УФМС не возможно нормально подать документы т.к. сотрудники повышают тонус голоса, оскорбляют, швыряют документы, по этому факту есть даже видео съёмка. Куда можно обратиться на них с жалобой? Спасибо.

Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений [Закон «О Прокуратуре РФ»] [Статья 10] 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.

Скажите, я работаю в студенческом общежитии паспортистом, на 0,5 ставки, я должна работать целый день, и мои обязанности.

ВЫ не должны работать целый день, поскольку ваша рабочая неделя должна быть на полставки не более 20 часов. А ваши обязанности определены вашим трудовым договором и вашей должностной инструкцией.

Я работаю паспортистом ТСЖ, на правлении решили ставку сократить. Какие выплаты мне положены?

Здравствуйте. Вам положено выходное пособие — зарплата за два месяца. И Вам нужно встать на учет в службе занятости в течение 14 дней с момента получения трудовой книжки.

Паспортист в ТСЖ работает по совместительству, приходит один раз в неделю на 2 часа. Как правильно оформить и производить выплаты. Надо ли включать в штат? Правомерно ей выплачивать отпускные, если она будет работать по договору?

Доброго вам времени суток. Можно оформить с ним трудовой договор на работу по совместительству, в таком случае. Удачи вам в решении вашего вопроса.

Добрый день! В данном случае если это трудовой договор то можно оформить на часть ставки, например 0,25 и так далее, можно и по гражданскому договору, тогда отпусков никаких нет в данном случае. Удачи в решении Вашего вопроса.

Судя по содержанию вашего вопроса паспортист работает по совместительству. Значит с ней существуют трудовые отношения. Раз так то данная единица должна быть отражена в штатном расписании. Оформлять и производить выплаты как с иными работниками ТСЖ. работающему по трудовому договору отпускные выплатить обязаны.

Я, работала в ТСЖ паспортистом, в данный момент нахожусь в декретном отпуске со вторым ребенком. В январе 2016 г. все работники написали заявление о приеме на работу передоводом в другую организацию УК, меня до настоящего времени никто ни о чем не оповещал.
По состоянию на октябрь я осталась числится в ТСЖ одна, начальник требует чтобы я написала заявление об увольнении по собственному желанию что мне дальше делать?

по собственному не пишите, должны уведомить за 2 месяца

Предложите вариант увольнения в порядке перевода с согласия работника. П.5 ч.1 ст. 77 ТК РФ . В этом случае будет гарантия , что вас оформят в УК, т.к. При увольнении по этому основанию Не имеют права отказать в приёме в течение месяца после увольнения из ТСЖ. Пусть оформлять письменный запрос на увольнение вас с целью приема в УК. Там оформите отпуск по уходу снова . В противном случае рискуете остаться без работы после отпуска по уходу.

Работаю в МРЭО ГИБДД УМВД ст паспортистом, стаж 15 лет, оплата труда за выслугу лет, отпуск, больничный? Г. Димитровград Ульян обл.

Уточните ваш вопрос.

Работаю на 3 ставки. Три должности. Должность паспортиста 0.1 ставка. Ее сокращают, а я нахожусь в декретном отпуске до 1.5 лет. как мне поступить.

ст. 261 ТК и ст. 256 ТК за вами сохраняется лишь основное место работы

Работаю паспортистом и выдала выписку из домовой книги ошибочно, что нет прописанных. А в в картире прописаны 2 чел. Квартиру забрали по решению суда, есть свидетельство новых собственников. Какое наказание будет у меня. Человек прописанный требует
500000 за моральный ущерб.

Если умысла нет, то никто с вас ничего не взыщет

Скажите, могу ли я устроиться на работу, на должность паспортиста в рэо гибдд, если в 2011 году на меня подали иск за оскорбление личности и присудили административный штраф.

Здравствуйте Дарья! Возможно. Обращайтесь в отдел кадров.

Я работаю паспортистом в ТСЖ по трудовому договору, заключённому на неопределённый срок, по совместительству. На собрание собственников жилья жители дома проголосовали перейти на обслуживание в Муниципальное бюджетное учреждение «Учётно-регистрационный центр», то есть на обслуживание в паспортный стол. Вопрос: как должны поступить со мной?
И второй вопрос: есть ли нарушения в действиях руководства ТСЖ? Собрание было в середине апреля, о моём увольнении меня уведомили в устной форме неделю назад, якобы за 2 недели до увольнения по статье 288 трудового кодекса. Приказа о моём увольнении нет, сказали: » Работайте, вас никто пока не увольняет.» Потребовали сдать картотеку в паспортный стол. И сейчас мне придётся приходить на работу и просто отсиживать рабочее время, иначе меня уволят за прогул.

И сейчас мне придётся приходить на работу и просто отсиживать рабочее время, иначе меня уволят за прогул. можете написать заявление об увольнении по собственному желанию и не сидеть

Я работаю в управляющей компании паспортистом, у меня только карточки регистрации форма №9, но у меня жильцы требую справку о проживании имею я право выдавать такую справку не имею домовой книги ипр., если нет то на какую статью мне ссылаться и закон.

Добрый день, Перенаправляйте всех в ЖЭК или паспортный стол. Они занимаются выдачей таких справок, так как они регистрируют граждан по месту их проживания.

Я задавала вопрос юристу, но мне не понятен ответ, я работаю в управляющей компании, паспортистом, занимаюсь регистрацией жильцов, подскажите у меня жильцы требуют справку о проживании, но у меня нет ни домовых книг, а только карточка регистрации форма 9, имею я право выдавать такую справку, если нет то на какую статью мне ссылаться.

справку по месту жительства выдают в администрации по представлении паспорта и домовой книги.

В жск принят паспортист по совместительству постояная работа в другом доме карочки хранятся в другом доме по месту ее работы
возможно ли такое В жск нет помещения для хранения карточек.

Да, вполне возможно и законно

Не могу зделать ребенку паспорт уже два месяца, так как наши паспортисты не хотят работать что ли,запрос с одного района отпровляют в другой район, ну все без результатно что ли я понять не могу. Приезжаю в паспортный уже как на работу мне все твердят что запрос не пришол, говорят звоните узновайте, звонишь трубку не берут не по одному номеру, а постоянно в паспортный не наездиешься работать же тоже нужно как то!Что делать в таких слкчиях? Ждать все сидеть что ли?Почему у нас не хотят люди совсем работатьОдин город рацоны рядом друг от друга же!Что за беспредел творится?

Обратитесь с жалобой в прокуратуру, думаю ответ придет или найдется сразу

Знакомая работает паспортистом в ТСЖ.
Один раз она пошла на поводу и зарегистрировала без подписи собственника в заявлении (с устного согласия собственника по телефону — был в командировке) его жену с детьми. По прибытии с командировки собственник отказался от своих слов и написал впоследствии заявление Миграционную службу. Впоследствии всё мирно разрешилось, а заявление собственник не забрал. В результате: паспортисту выписали штраф согласно административного кодекса филиалом УФМС и пришло параллельно письмо в ТСЖ с настоятельной рекомендацией уволить паспортиста. Правление ТСЖ настоятельно рекомендует паспортисту уволиться по собственному желанию либо его уволят по статье.
Вопрос:
— возможно ли 2-а наказания одновременно пусть даже что вынесено это различными структурами?
— действительно надо ли увольнять паспортиста? За весь период работы (5 лет) это единственный проступок и у паспортиста положительные отзывы от жильцов.
— возможно ли выиграть суд в случае если паспортиста уволят в данном случае по стать?

— возможно ли 2-а наказания одновременно пусть даже что вынесено это различными структурами? В данном случае возможно. — действительно надо ли увольнять паспортиста? За весь период работы (5 лет) это единственный проступок и у паспортиста положительные отзывы от жильцов. Это право, а не обязанность работодателя. — возможно ли выиграть суд в случае если паспортиста уволят в данном случае по статье? Думаю что это возможно.

Мне очень интересно узнать, по какой статье её собираются увольнять. Пусть ничего не пишет, никаких «собственных желаний».

1. Да, возможно. Так как в первом случае лицо привлекается к административной ответственности, а во втором к дисциплинарной. 2. Согласно Трудовому кодексу РФ уволить работника по инициативе работодателя («по статье») можно в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей. 3. В ТК РФ прямого указания на указанные в вопросы действия лица нет, но перечень грубых нарушений не исчерпывающий, следовательно, в суде все будет зависеть от того, признают ли данное нарушение грубым или нет

Другие публикации:  Развод по кредитным картам

Паспорт получен 25 декабря после обмена по достижению возраста 20 лет, паспортист работает один раз в неделю, в этом году это будет 26 декабря, никак не получается попасть к нему, что бы зарегистрироваться по месту жительства, далее начинаются новогодние праздники. Как быть в данной ситуации, будет ли штраф, т.к. в семь рабочих дней не укладываемся?

Здравствуйте! Не будет штрафа. Так как считаются именно рабочие дни

Я работаю в ТСЖ бухгалтером-расчетчиком и паспортистом. У нас с председателем ТСЖ возникли разногласия и она грозится уволить меня и заключить договора на обслуживание дома ЕРЦ и паспортным столом. Вправе ли она уволить меня самостоятельно без решения собственников?

Срочно обратитесь к юристу. При обращении обязательно нужен будет Устав ТСЖ. Кроме того Ваш трудовой договор (при наличии) Так просто Вас уволить не получиться, если Вы конечно не подпишите какую-нибудь бумажку, которую потом используют как заявление об увольнении по собственному желанию. По таким вопросам, Вам конечно нужно юридическое сопровождение на весь спорный период.

Я работаю в ОГИБДД ОМВД РФ, должность паспортист, должность вольнонаемная, возможен ли мне бесплатный проезд по России?

Таких льгот у вас нет

Я работала паспортистом в одном ЖКХ, затем меня перевели в другое ЖКХ, т.к прежнее от нас отказалось. Новое ЖКХ к паспортному столу добавило заниматься должниками. А теперь еще заставляет меня работать паспортистом-контролером. В мои обязанности будет входить помимо паспортиста, ходить опломбировывать и проверять счетчики горячей и холодной воды, принимать жалобы от населения, выписывать формы 7, помогать мастеру ЖКХ заполнять документы. Начальство не хочет брать еще одного работника, им легче это все за копейки повесить на меня! Могу ли я отказаться от такова совмещения, без угрозы увольнения? С уважением, Ирина!

Все изменения трудового договора осуществляется в соответствии с главой 12 Трудового кодекса РФ. Перемещение на другую должность или вменение новых обязанностей осуществляется с письменного согласия работника. Изменения без согласия работника осуществляются в соответствии со ст. 74 ТК РФ: В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев. Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации. Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями. ТАКИМ ОБРАЗОМ, заставить Вас выполнять трудовые обязанности, не предусмотренные Вашим трудовым договором, без Вашего письменного согласия не могут.

Я работаю 0,5 ставки паспортист и 0,5 ставки кладовщик. Пришла с отпуска 06.07.2015 и до 17.08.2015 работаю с замещением на полную ставку паспортиста, а за кладовщика работает другой человек, а отдел кадров просит меня написать заявление о неоплачиваемом отпуске на время замещения. Правильно ли это? и как быть в данной ситуации? Заранее спасибо!

Здравствуйте!Да,можно так оформить.

Я прописана в общежитии университета в Севастополе, работаю с 2006 в университете. Паспортист требует выписаться из общежития до нового года и угрожает обратиться в суд. Имеет ли она право выписать меня если у меня нет жилья в Севастополе?

Здравствуйте! если Вы проживаете в общежитии, то выписать вас не могут.

В ЗАО Полюс работаю паспортистом на основном графике в связи с изменением штатного расписания исключить ставку паспортист с окладом 18357 основного графика 40 часов в неделю поставили перед фактом издан приказ 17.11.2014 уведомления не поступало как положено по закону за 2 месяца ввести ставку паспортист 2 человека на вахту 2/1 с окладом 12800 66 часов в неделю является ли в данном исключении сокращение?

Здравствуйте! Да, является. Обратитесь с жалобой в гос.инспекцию труда

Я работаю паспортистом, мне нужно прописать человека. Одна собственница, имеющая 2\3 доли написала заявление. Второй собственник — её сын, ему 14 лет, имеющий 1\3 доли квартиры. Нужно ли от него заявление с просьбой о прописке?

От законного представителя этого собственника потребуется разрешение.

У меня паспортист, которая работает в управляющей компании за справку о регистрации по месту прописки, выписку из домовой книги берут 150 рублей за каждую Законно ли это?

Если взимание платы предусмотрено внутренними документами УК ,то это законно

Работаю паспортистом в управляющей компании, может ли жилищная инспекция проверить мою работу и документацию?

Если Вы допустили нарушение жилищного законодательства и при этом за рассмотрение данного нарушения отвечает данный орган, то это его даже не право, а обязанность

Я работаю 2 года, выполняю обязанности паспортиста (работа постоянная) вместо девушки, которая ушла в декрет. Работаю по срочному договору, который подписываю каждые 3 месяца. В договоре должность указана другая (секретарь). По трудовой устраивать начальник не хочет. Законны ли его действия? Если потребую устройства по трудовой, меня могут уволить. Могу ли я добиться записи в трудовй за это время (может ссылая на закон) и выплаты за отпуск который мне не полагался по договору (по трудовой обещали устроить через 3 месяца после устройства на работу)? Или придется обращаться в суд?

Начнем с того, что срочный труд. договор д.б. заключен на все время отсутствия постоянного работника, раз постоянная работница в декрете, срочный ТД должен заключаться на минимум на 1,5 года. То что Вами подписывается договор на 3 месяца — это нарушение, обращайтесь в труд. инспекцию.

Я работаю в бюджетной организации. Мой оклад 1900 как специалист по кадрам и 1500 как паспортист, работаю по 0,5 ставки половину дня как спец. По кадрам, половину как паспортист по внутреннему совместительству. В январе этого года по табелю у меня получилось 10 рабочих дней, я брала 4 дня без сохранения заработной платы и у меня 3 дня больничного с 29 января по 31 января. Больничный лист в оплату за январь месяц не вошел, так как я до сих пор на больничном. До начала этого года мне доплачивали до МРОТ, а в январе заплатили 3300. Это правомерно в данной ситуации? Зарплата в этом случае может быть ниже МРОТ?

Это неправомерно зарплата ниже мрот быть не может.