Блог

Гражданско правовой договор с иностранным работником по патенту

Иностранный гражданин в качестве наемного работника

Привлечение к трудовой деятельности именно иностранных граждан получило за последние годы большую популярность в России, причин тому множество – начиная от меньшей суммы расчета и заканчивая более удобными условиями соглашения для работодателя.

Но здесь существуют некоторые нюансы, с которыми лучше всего быть заранее ознакомленными.

Что значит данный вид документа

Гражданско-правовой договор – это письменное соглашение о предоставлении услуг или выполнении работ, в данном случае это соглашение подписывается с гражданином другой страны.

Необходимость в данном документе появляется для придания официальности трудовым отношениям, чтобы со стороны Миграционной службы не было претензий к нанимателю.

Используя труд иностранных лиц, следует учитывать статус их пребывания в России, так как в различных случаях необходим и разный пакет бумаг от данного гражданина.

К примеру, если это временно пребывающий иностранец в РФ, то необходимо:

  • Удостоверение личности;
  • Миграционная карта для граждан ближнего зарубежья или виза для остальных;
  • Патент на работу;
  • Диплом;
  • Квалификационные бумаги, если в этом есть необходимость.

Важно: работодатель должен также обладать разрешением на привлечение к трудовой деятельности нерезидентов страны отдельных категорий.

К примеру, им не надо обладать патентом, но необходимо пенсионное страхование.

Отличия трудового договора с иностранцем от гражданско-правового рассмотрены в этом видео:

В чем отличия между ГПД и договором по Трудовому Кодексу

Чтобы понять какой вид соглашения будет более выгоден для работодателя, следует понять, в чем отличия этих двух документов.

  • В большей части имеет срочную форму, но при этом срок действия не всегда соответствует сроку разрешительной бумаги на труд;
  • При заключении соглашения нужно отдавать себе отчет, что трудовые соглашения регулируются ТК РФ с вытекающими отсюда последствиями;
  • Но при этом необходимо понимать, что невозможность регулировать трудовые отношения согласно трудовому законодательству имеют и свои минусы.

  • Формируется только на время предоставления определенных видов работ и услуг, к примеру, сезонных;
  • Возникшие правоотношения при заключении данного договора не подпадают под действия ТК РФ, а это имеет множество плюсов для работника, к примеру, его нельзя обязать отвечать за несоблюдение дисциплины, а взыскание за нанесенный ущерб доступно получить только согласно гражданскому законодательству.

Уведомление о заключении ТД и ГПД с иностранцем.

Этапы заключения гражданско-правовых соглашений

Чтобы заключить такой вариант договора обоим фигурантам необходимо:

  • Подготовить соответствующий законодательству пакет документации, перечень которой требуется соблюдать в обязательном порядке;
  • Следует разработать текст бумаги с соблюдением всех необходимых пунктов, к примеру, указание срока действия соглашения;

Важно: только по итогам подписания документа работнику доступно приступить к выполнению обязанностей.

Необходимые документы

Как уже было сказано, работодателю ровно, как и иностранцу, необходимо запастись определенными бумагами, чтобы привлечь к трудовой деятельности нерезидента:

  • Форму гражданско-правового договора, кстати, законодательством не предусмотрено именно для данного случая унифицированного бланка;
  • Разрешительный документ на предоставление работы иностранцам, особенно если они на безвизовом режиме;
  • Квитанции об оплате госпошлины за каждого человека;
  • Также обязательно необходимо предоставить уведомление в ФМС о составлении договора с гражданином зарубежной страны.

Важно: иногда именно работодатель выписывает разрешительный патент будущим работникам согласно их письменным запросам.

Работнику следует подготовить бумаги соответствующие его статусу, но существует и единый список на определенные виды документов, к примеру:

  • Обязательно необходимо иметь удостоверение личности, в большинстве случаев это паспорт;
  • Разрешение на временное пребывание в пределах РФ или вид на жительство, которые выдает ФМС;

  • Миграционная карта или виза в зависимости от статуса работника.

Допуск к рабочему процессу получают граждане в зависимости от режима пребывания:

  • Если работник визовый, то документ получает работодатель во время предоставления документов в ФМС. Как получить справку для визы с места работы – узнайте тут;
  • Безвизовый работник и граждане Белоруссии, в том числе, получает самостоятельно и предоставляет работодателю.

Также работник обязан иметь справку о медосмотре на такой же срок, как и разрешение на трудовую деятельность, в которой должно быть указано, что он не имеет заболеваний, препятствующих труду на территории РФ.

Уведомление о расторжении договора с иностранным гражданином.

Граждане с правом на жительство не обязаны иметь патент, но им необходимо пенсионное страхование.

Важно: в любом случае хоть это разрешение на труд или временное проживание нужно работать именно в том регионе, где получено такое разрешение или вид на жительство.

В итоге подписывается уже само соглашение.

Форма договора с иностранным гражданином

Такой договор с гражданином другой страны может быть заключенным в одной из следующих форм:

  • Договор подряда – когда подрядчик обязуется выполнить обусловленную договором работу самостоятельно, своими силами и получить вознаграждение по результатам труда;
  • Договор об оказании услуг – любого вида услуги выполняются исполнителем, факт выполнения которых подтверждается актом приемки.

Все положения гражданско-правового договора формируются по усмотрению сторон за исключением 2-х пунктов:

  • Доступность прервать выполнение работ подрядчиком, если заказчик не исполняет свои обязательства;
  • Обязанность заказчика возместить расходы подрядчика в случае доказательства его вины, невозможности проведения дальнейших работ.

Среди основных пунктов можно выполнить:

  • Стороны договора – заказчик и исполнитель, полные ФИО, реквизиты, адресные данные;
  • Предмет договора – результаты труда;
  • Срок исполнения, обусловленный сроком патента;
  • Порядок приема работы, обычно данный процесс происходит пол акту;
  • Порядок оплаты – авансовые платежи, оплата поэтапно, сроки окончательного расчета. Как составить заявление на аванс – читайте здесь;
  • Обязанности сторон – со стороны исполнителя качество и соблюдение сроков, со стороны заказчика своевременные прием и оплата;
  • Штрафные санкции в случае нарушение обязательств;
  • Дополнения.
  • Подписи сторон и дата заключения договора.

При этом важно учитывать особенности заключения подобного соглашения с иностранным гражданином.

Для подачи уведомления имеются строгие сроки – 3 дня с момента заключения договора.

В тело договора доступно внести любые дополнительные пункты, но при этом все они должны быть предельно подробно расписаны.

Договор подписывается в конце после даты, но если он располагает несколькими листами, то подписывается каждый лист.

Договор вне зависимости от принадлежности контрагента к той или иной стране подшивается в отдельное дело и хранится на предприятии 5 лет.

Форма уведомления о заключении договора с иностранцем.

Как правильно указать сроки

Чтобы работодатель не привлекался к ответственности за незаконное привлечение к труду работника без патента, гражданско-правовой договор является самым оптимальным вариантом, так как в случае с трудовым соглашением законодательством не предусмотрено увольнение из-за окончания действия патента, а на получение нового потребуется время.

Заполнение документа

Чтобы заключить соглашение с иностранцем нужно:

  • Подготовить пакет документов;
  • Получить разрешение на привлечение к трудовой деятельности иностранца и патент на выполнение работ;
  • Оговорить все детали договора;
  • Внести данные в соглашение;
  • При необходимости составить дополнительное соглашение;
  • Подписать;
  • Уведомить в течение 3 дней органы внутренних дел.

Нужна ли регистрация

Документ необходимо в обязательном порядке подписать обеим сторонам с указанием реквизитов.

Если иностранного гражданина нанимает на работу предприятие, документ регистрируется согласно правилам ведения и учета документов и подшивается в отдельное дело.

При составлении бумаги следует избегать выражений и определений, которые могут указывать на трудовую форму отношений.

Как и когда нужно уведомить ФМС о заключении договора с иностранцем вы можете узнать в этом видео:

Каковы особенности гражданско-правового договора с иностранным гражданином?

Хочу заключить гражданско правовой договор на оказание услуг в городе Москве с иностранным гражданином, временно зарегистрированным в г. Краснодаре, работающим там по труд. договору. Возможно ли заключить такой трудовой договор, нужно ли мне разрешение на приём иностранного работника, будет ли это легально для меня и для работника. Как мне его временно зарегистрировать у себя в квартире, какие документы для этого нужны и как и где это делается.

Здравствуйте! Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

Сегодня мы уже ответили на 840 вопросов .
В среднем ожидание ответа – 14 минут.

Договор заключить Вы вправе в т.ч. и с иностранным гражданином., в этом отношении у него такие же права, как и у граждан РФ.

Что касается разрешения:

Работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.
https://мвд.рф/Deljatelnost/emvd/guvm/оформление-разрешения-на-работу

Другие публикации:  Алименты на содержание нетрудоспособного супруга

Консультация юриста бесплатно

Похожие вопросы

Может ли юридическое лицо нанимать по гражданско-правовому договору иностранного гражданина, имеющего РВП?

Тонкости гражданско-правового договора с гражданами Узбекистана

Как можно составить гражданско-правовой договор между гражданином РФ и гражданином Казахстана?

Как правильно заключить гражданско-правовой договор?

Патент иностранного гражданина и гражданско правовой договор с физ лицом

Гражданско-правовой договор с иностранным гражданином

Гражданско-правовой договор отличается от трудового контракта, хотя цели у них одинаковые. Разница заключается в юридических последствиях оформления документа для обеих сторон, а если ГПД заключается с гражданином другого государства, следует учитывать еще больше нюансов.

Особенности правового статуса иностранцев

Иностранные граждане в России имеют несколько иной статус, чем местные жители. Они имеют право пребывать на территории страны ограниченное количество времени.

Что касается трудоустройства, то и здесь установлены определенные правила:

  1. Гражданин другой страны должен легально пребывать на российской территории и иметь разрешение на работу.
  2. Иностранец, имеющий вид на жительство, может быть трудоустроен наравне с гражданами Российской Федерации.
  3. Иностранцы, временно проживающие в стране по иным причинам (учеба, лечение, отдых), могут заниматься трудовой деятельностью, если это связано с их целью нахождения на территории РФ.
  4. Гражданин другого государства не имеет права занимать некоторые должности (адвоката, нотариуса, судьи и т. д.), а также заниматься промыслом.

Как заключить договор

Договор между сторонами оформляется с учетом норм гражданского законодательства. Специальная форма этого документа утверждена не была, поэтому разрешено составлять контракт в произвольной форме. Тем не менее, все требования к оформлению договора, которые содержит ГК РФ (гл. 27, 28), важно соблюдать.

Гражданско-правовой договор существенно отличается от трудового контракта. Разница в том, что трудовой контракт с гражданином другой страны практически всегда заключается на короткий срок. Кроме того, при оформлении трудового контракта все отношения между участниками регулируются исключительно ТК РФ.

Гражданско-правовой

Этот документ делится на два вида – договор подряда или возмездного оказания услуг. Разница между ними незначительна. Стандартное соглашение с иностранцем обязательно включает оповещение соответствующих госорганов о его найме на работу.

Что касается срока действия, то такие документы обычно оформляются на короткий период. При этом работодатель должен соблюдать определенные правила:

  1. Срок действия контракта не может быть больше срока действия разрешения на трудоустройство. Если человек приехал в Россию только на 2 месяца, то нельзя оформлять соглашение на более длительный период.
  2. При приглашении на сезонные работы договор должен содержать условия, указывающие, что его действие закончится после выполнения лицом своих обязательств.
  3. Если наниматель осуществляет свою деятельность строго в рамках финансового кода, то контракт иностранного лица не может превышать этот срок. Окончание действия соглашения – 31 декабря.

Если со сроками стороны определились, то следует составить соглашение. Есть пункты, которые обязательно указываются в договоре:

  1. Информация о нанимателе. Неважно, юридическое это лицо или нет, так как обязательно пишутся контактные данные. Если заказчиком выступает организация, то следует написать ИНН, ОГРН и т.д.
  2. Информация об исполнителе. Помимо ФИО указываются реквизиты документа, подтверждающего право на работу.
  3. Предмет договора. Важно очень четко указать, какие конкретно услуги будут предоставлены.
  4. Стоимость работы.
  5. Срок выполнения.
  6. Права и обязанности участников.
  7. Ответственность, наступающая при несоблюдении условий.
  8. Причины досрочного расторжения соглашения.
  9. Дата, подписи.

Из вышеперечисленных пунктов видно, что ГПД с иностранцем содержит практически такие же условия, что и договор между гражданами РФ. Для оформления такого соглашения с иностранным гражданином требуются дополнительные документы.

  • личные документы;
  • виза, миграционная карта;
  • диплом, сертификат и т. д.;
  • разрешение на работу.

Преимуществами гражданско-правового договора для заказчика являются:

  1. Отсутствие необходимости предоставлять работнику условия, предусмотренные трудовым законодательством (отпуск, премии, компенсации, оплачиваемый больничный).
  2. Есть льготы при начислении страховых взносов в ФСС.

У исполнителя также есть свои преимущества при заключении ГПД:

  1. Он вправе рассчитывать на оплату своего труда.
  2. Может не соблюдать внутренний трудовой распорядок, установленный нанимателем.

Из этого следует, что этот вид соглашения имеет определенные особенности:

  1. Предмет договора ГПД – конечный результат от работы, а не факт трудовой деятельности, как в трудовом контракте.
  2. Стороны не могут называться работодателем и работником.
  3. Наниматель обязан предоставить денежное вознаграждение за предоставленные услуги.
  4. Исполнитель не включается в штат.
  5. Сведения о трудовой деятельности не заносятся в трудовую книжку исполнителя.

Обязанность российского нанимателя после оформления ГПД с иностранцем заключается в предоставлении соответствующей информации в миграционную службу. Закон дает на это 3 дня.

Работодателю достаточно заполнить специальный бланк уведомления и направить его в ФМС. Если этот срок будет нарушен, то к работодателю применят штрафные санкции:

  • для компании – 1 млн. рублей;
  • для должностного лица – 70 000 рублей;
  • для физ. лица – 7000 рублей.

Еще один вид санкций – приостановление деятельности компании на срок до 3 месяцев.

Возмездное оказание услуг

Договор о возмездном оказании услуг включает все стандартные пункты гражданско-правового соглашения. В данном случае исполнитель обязуется предоставить указанные услуги, а заказчик – оплатить их. Предметом таких соглашений чаще всего выступают сезонные работы, предоставление медицинских услуг и т.д.

Договор подряда оформляется стандартно. Его можно заключать как с физическим, так и юридическим лицом. Предметом соглашения выступает определенный вид работ, которые должен выполнить исполнитель.

Самыми распространенными современными договорами подряда являются контракты на проведение строительных, изыскательных работ. Если заказчиком выступает физическое лицо, то это может быть бытовой подряд. Он подразумевает выполнение работ для личных нужд нанимателя.

Трудовой договор

По российским законам трудовой контракт может быть срочным и бессрочным. Если подчиненным выступает иностранный гражданин, то с ним разрешено оформлять только срочный контракт. Вся процедура трудоустройства регулируется ТК РФ. И сам документ оформляется исключительно в соответствии с трудовым законодательством.

Пункты трудового соглашения не отличаются от пунктов, указанных в ГПД:

  • сведения о сторонах;
  • наличие разрешительных документов на работу;
  • существенные условия (предмет, цена, сроки);
  • права и обязанности;
  • досрочное расторжение;
  • ответственность сторон;
  • порядок предоставления отпусков и компенсаций;
  • режим работы;
  • сведения об испытательном сроке;
  • дата;
  • подписи.

При оформлении трудового соглашения с иностранным гражданином работодателю также понадобятся документы. Обязательно нужно предоставить паспорт, СНИЛС (если нет, то оформляет работодатель), трудовая книжка и т.д.

К преимуществам оформления трудового договора с иностранным гражданином можно отнести:

  1. Возможность найти специалиста высокого уровня. Если речь идет о редких профессиях, то за рубежом таких специалистов может быть больше.
  2. Экономия на заработной плате. Многие приезжие работники согласны трудиться за небольшие зарплаты, тогда как такой же специалист из России может запросить гораздо больше денег.
  3. Зависимость подчиненного. Иностранцам, особенно неквалифицированным работникам, сложнее найти работу в России. Многие работодатели пользуются такой зависимостью, влияя на своих иностранных подчиненных.

Есть у трудового соглашения с иностранцем недостатки:

  1. Сложности с оформлением документов. Необходимо, чтобы человек приехал в страну легально, имел разрешение на работу и т.д. Наниматель в свою очередь должен заплатить пошлину за приглашение, а также сотрудничать с ФМС.
  2. Риски. Иностранного гражданина очень сложно привлечь к ответственности, если он нарушил условия договора. А вот если работодатель допустил ошибку при приеме лица на работу, то его легко могут привлечь к административной или даже уголовной ответственности.
  3. Увольнение. Трудовой договор с иностранцем дает ему все права обычного работника. А значит, его не так просто уволить, нужно предоставлять отпуск и различные компенсационные выплаты, или ждать, когда закончится срок действия документа.

При выборе подходящего вида соглашения необходимо выяснить все плюсы и минусы.

Если работодатель — физическое лицо

Согласно российским законам любой гражданин РФ может оформить с иностранцем гражданско-правовой договор на оказание тех или иных услуг. Чаще всего таким соглашением выступает договор бытового подряда.

То есть, можно нанять специалиста для выполнения работы, не связанной с осуществлением коммерческой деятельности. У гражданина другого государства при этом должен быть оформлен патент на работу. В остальном гражданско-правовой договор оформляется стандартно.

Патент на работу

Патент – это документ, дающий работу иностранным гражданам, которым для нахождения на территории РФ не нужна виза. В перечень стран, гражданам которых не нужен патент, входят государства из Таможенного союза.

Он должен быть оформлен у любого иностранного гражданина, собирающегося заниматься трудовой деятельностью на территории страны. Нет необходимости получать патент тем лицам, которые проживают в стране на основании вида жительства. Они имеют такие же права на трудоустройство, что и граждане РФ.

Особенностью этого документа является то, что он действует на ограниченной территории. Поэтому владелец патента может трудиться у российского работодателя только в указанном регионе. При этом разрешение не всегда распространяется и на область. К примеру, если патент выдан для работы в столице или Санкт-Петербурге, то иностранец не может трудиться в Московской или Ленинградской области, и наоборот.

Другие публикации:  Приказ рк 450

Если человек нарушит это правило и будет работать в другом месте, то его привлекут к ответственности. Штраф за нарушение составляет 7000 рублей. За систематические нарушения условий предоставления патента иностранца могут выдворить из страны и запретить въезд обратно (максимум на 10 лет).

Срок действия документа – не более 1 года. При этом владелец обязан вносить определенный налог, иначе не сможет продлить патент. В 2018 году сумма взноса составляет 3500 рублей. Если хоть один день будет просрочен, патент аннулируется.

На обратной стороне карты указывается регион, где она действительна, а также сведения об организации, выдавшей патент. У каждого документа есть соответствующие серия и номер, а также специальный штрих-код для его проверки на подлинность.

Для оформления патента иностранец должен подать заявление в миграционную службу. Это нужно сделать не позднее 1 месяца после пересечения государственной границы. Документы, которые потребуются для получения патента, содержит ФЗ №115. После выдачи документа у владельца есть два месяца, чтобы предоставить документы, подтверждающие его трудоустройство, иначе патент будет аннулирован и его придется оформлять заново.

Взять на работу иностранного гражданина не сложно. Закон разрешает использовать любой подходящий вид договора. Выбор остается за участниками. От исполнителя требуются только документы, подтверждающие его законное пребывание в стране и право на работу. А работодатель обязан оплатить госпошлину и сообщить миграционной службе о найме иностранного специалиста.

Дополнительно о работе по гражданско-правовому договору смотрите на видео:

Гражданско-правовой договор с иностранным гражданином — образец

Заключение гражданско-правового договора с иностранным гражданином

Если российская организация или физическое лицо планируют привлечь к выполнению определенных разовых услуг иностранных граждан, заключение в таком случае договора гражданско-правового характера (далее — ГПХ) можно считать более рациональным, нежели оформление отношений посредством составления трудового договора.

Договор ГПХ, заключаемый с иностранным гражданином, по своему оформлению и структуре не отличается от аналогичного вида договоров, регулирующих взаимодействие между заказчиком и исполнителем — гражданином РФ.

Важно! Унифицированного образца гражданско-правового договора с иностранным гражданином актуальным законодательством РФ не установлено.

При определении содержания договора ГПХ с физлицом, имеющим гражданство другой страны, следует руководствоваться положениями Гражданского кодекса РФ о подряде (гл. 37) или возмездном оказании услуг (гл. 39), а также общими положениями о договоре. Следует избегать терминологии и формулировок, свойственных трудовому договору (работник, заработная плата и т. д.). О правилах оформления иностранцев на работу читайте в статье Как правильно оформить прием иностранца на работу?

Установлена обязанность работодателя извещать территориальный орган МВД России о приеме на работу или прекращении договора ГПХ с иностранным лицом (п. 8 ст. 13 ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в РФ» от 25.07.2002 № 115-ФЗ). Соответствующий порядок и форма документации установлены приказом МВД России «О формах и порядке уведомления…» от 10.01.2018 № 11.

Содержание договора ГПХ

Содержание рассматриваемого договора должно включать:

  • наименование и реквизиты сторон договора — заказчика и исполнителя (подрядчика);
  • предмет договора: область выполнения работ или предоставления услуг, срок и условия осуществления работ и т. д.;
  • размер вознаграждения или порядок его расчета;
  • права, обязанности и ответственность заказчика и исполнителя (подрядчика);
  • регламент разрешения споров;
  • основания для прекращения договора;
  • иные положения договора, предусмотренные сторонами.

Образец гражданско-правового договора с иностранным гражданином можно найти по ссылке:

Необходимые документы

  1. Для заключения договора ГПХ с лицом, имеющим иностранное гражданство, которое пребывает на территории РФ временно, представляются следующие документы:
  • паспорт или другой документ, служащий для удостоверения личности;
  • разрешение на работу или патент (п. 4 ст. 13 закона № 115-ФЗ); данные документы не представляются в некоторых случаях, предусмотренных названной статьей;
  • документ об образовании, подтверждающая квалификацию или наличие специальных знаний документация (если работа по договору предполагает соответствующий уровень квалификации и подготовки).
  • миграционная карта (см. абз. 6 п. 1 ст. 2 закона № 115-ФЗ) и виза (если пребывание физлица с другим гражданством предусматривает визовый режим);
  1. Если физлицо с гражданством другого государства временно проживает на территории РФ, то для оформления договора ГПХ с ним необходимо запросить у такого лица:
  • паспорт или другой документ для удостоверения личности;
  • разрешение на временное проживание (см. абз. 7 п. 1 ст. 2 закона № 115-ФЗ);
  • СНиЛС (при его отсутствии организация-заказчик сама должна его оформить);
  • документ об образовании, квалификации или обладании спецзнаниями.
  1. Аналогичные перечисленным в п. 2 данного списка документы запрашиваются и у физлица с гражданством другого государства, постоянно проживающего на территории РФ. Только вместо разрешения на временное проживание предъявляется вид на жительство (см. абз. 8 п. 1 ст. 2 закона № 115-ФЗ).

Гражданско-правовой договор с иностранным гражданином — образец такого документа составляется по общим правилам оформления договоров ГПХ, установленным гражданским законодательством РФ. Перед оформлением названного документа иностранный гражданин в зависимости от своего статуса должен представить организации-заказчику установленный законом перечень документов.

Договор — и никакой волокиты

А дальше — работа помощниками по дому. Но тут возник вопрос: как грамотно и по закону оформить отношения хозяина дома и помощников. Подобные вопросы для «РГ» — не редкость в последнее время. Мы адресовали их сотрудникам Федеральной миграционной службы (ФМС) и юристам в области трудового законодательства. И вот какие советы получили.

Пункт 1 — договор

Как рассказал «РГ» юрист Центра социально-трудовых прав Юрий Стародумов, работодатель обязательно должен заключить договор с людьми, которых нанимает на работу. И тут есть два варианта: договор может быть трудовым или гражданско-правовым.

Если заключается именно трудовой договор, а это документ, предполагающий продолжительные трудовые отношения, работу по конкретной профессии и по определенному графику, то работодатель должен, во-первых, зарегистрировать его в органах местного самоуправления, а во-вторых, вести настоящую бухгалтерию, ведь ему придется ежемесячно делать за мигранта отчисления в Пенсионный фонд России (ПФР) в размере 22% от суммы, которую он платит домашнему работнику, и в Фонд социального страхования — 1,8%.

Для этого ему придется в течение 30 дней со дня заключения договора встать на учет в территориальном отделении Пенсионного фонда России и в течение 10 дней — Фонда социального страхования. Потом ежемесячно делать туда отчисления — не позднее 15-го числа месяца, следующего за месяцем выдачи зарплаты. И ежеквартально не позднее 15-го числа второго месяца, следующего за кварталом, представлять в ПФР расчет по начисленным и уплаченным взносам на обязательное пенсионное страхование и не позднее 20-го числа месяца — аналогичный расчет в Фонд соцстраха.

Если заключается гражданско-правовой договор, а он предполагает выполнение неких работ, при этом работник административно не подчиняется работодателю и может трудиться в свободном графике, лишь бы результат был, то жизнь работодателя значительно облегчается. Гражданско-правовой договор не нужно регистрировать в муниципалитете, и в случае его заключения отчисления за работника в социальные фонды работодатель делать не обязан. Хотя закон и позволяет ему это делать в добровольном порядке.

Как пояснил «РГ» заместитель руководителя департамента по организации работы с иностранными гражданами ФМС России Дмитрий Демиденко, при заключении договора — трудового или гражданско-правового — работодатель, будь он хоть физическое лицо, хоть юридическое, должен в течение трех дней уведомить об этом ФМС. Механизм такой же, как и при постановке на миграционный учет — он может сделать это как по почте, так и лично обратившись в территориальное подразделение ФМС России. То же самое касается и расторжения трудовых отношений — информация об этом сразу должна быть передана миграционщикам, как и уведомление об изменении срока пребывания иностранца.

Стоит отметить: когда мигрант работает у физического лица, он не обязан предоставлять в ФМС копию трудового или гражданско-правового договора. Достаточно того, что сам работодатель уведомит это ведомство об их наличии.

И только! И больше никуда работодатель не должен ходить, ни регистрироваться сам, ни отчитываться ни перед какими ведомствами.

Пункт 2 — деньги

Задача работодателя — платить работнику зарплату. Ее размер фиксируется в договоре. Если он трудовой и предполагается, что работник будет трудиться положенные 40 часов в неделю, то оплата труда не должна быть ниже МРОТ (5965 рублей в месяц). В гражданско-правовом договоре может быть прописана абсолютно любая сумма.

Подоходный налог платить за мигранта не надо. По сути, он делает это сам, регулярно внося плату за патент (к примеру, в Москве это 4 тысячи рублей в месяц). Делать отчисления можно как ежемесячно, так и впрок — заплатив сразу за несколько месяцев или за год вперед. Срок действия патента — год, но если мигрант исправно платит за него, его действие могут продлить еще на год. А вот просрочка платежа может привести к аннулированию патента. А значит, труд гастарбайтера станет незаконным. Делать сам за себя отчисления в социальные фонды трудовой мигрант не обязан. Хотя при желании может.

Другие публикации:  Органы опеки ленинского района саратов

Эти правила распространяются на всех «безвизовых» иностранцев из СНГ, работающих в России по патенту у частных лиц.

Иностранный гражданин в качестве наемного работника

Привлечение к трудовой деятельности именно иностранных граждан получило за последние годы большую популярность в России, причин тому множество – начиная от меньшей суммы расчета и заканчивая более удобными условиями соглашения для работодателя.

Но здесь существуют некоторые нюансы, с которыми лучше всего быть заранее ознакомленными.

Что значит данный вид документа

Гражданско-правовой договор – это письменное соглашение о предоставлении услуг или выполнении работ, в данном случае это соглашение подписывается с гражданином другой страны.

Необходимость в данном документе появляется для придания официальности трудовым отношениям, чтобы со стороны Миграционной службы не было претензий к нанимателю.

Используя труд иностранных лиц, следует учитывать статус их пребывания в России, так как в различных случаях необходим и разный пакет бумаг от данного гражданина.

К примеру, если это временно пребывающий иностранец в РФ, то необходимо:

  • Удостоверение личности;
  • Миграционная карта для граждан ближнего зарубежья или виза для остальных;
  • Патент на работу;
  • Диплом;
  • Квалификационные бумаги, если в этом есть необходимость.

Важно: работодатель должен также обладать разрешением на привлечение к трудовой деятельности нерезидентов страны отдельных категорий.

К примеру, им не надо обладать патентом, но необходимо пенсионное страхование.

Отличия трудового договора с иностранцем от гражданско-правового рассмотрены в этом видео:

В чем отличия между ГПД и договором по Трудовому Кодексу

Чтобы понять какой вид соглашения будет более выгоден для работодателя, следует понять, в чем отличия этих двух документов.

  • В большей части имеет срочную форму, но при этом срок действия не всегда соответствует сроку разрешительной бумаги на труд;
  • При заключении соглашения нужно отдавать себе отчет, что трудовые соглашения регулируются ТК РФ с вытекающими отсюда последствиями;
  • Но при этом необходимо понимать, что невозможность регулировать трудовые отношения согласно трудовому законодательству имеют и свои минусы.

  • Формируется только на время предоставления определенных видов работ и услуг, к примеру, сезонных;
  • Возникшие правоотношения при заключении данного договора не подпадают под действия ТК РФ, а это имеет множество плюсов для работника, к примеру, его нельзя обязать отвечать за несоблюдение дисциплины, а взыскание за нанесенный ущерб доступно получить только согласно гражданскому законодательству.

Уведомление о заключении ТД и ГПД с иностранцем.

Этапы заключения гражданско-правовых соглашений

Чтобы заключить такой вариант договора обоим фигурантам необходимо:

  • Подготовить соответствующий законодательству пакет документации, перечень которой требуется соблюдать в обязательном порядке;
  • Следует разработать текст бумаги с соблюдением всех необходимых пунктов, к примеру, указание срока действия соглашения;

Важно: только по итогам подписания документа работнику доступно приступить к выполнению обязанностей.

Необходимые документы

Как уже было сказано, работодателю ровно, как и иностранцу, необходимо запастись определенными бумагами, чтобы привлечь к трудовой деятельности нерезидента:

  • Форму гражданско-правового договора, кстати, законодательством не предусмотрено именно для данного случая унифицированного бланка;
  • Разрешительный документ на предоставление работы иностранцам, особенно если они на безвизовом режиме;
  • Квитанции об оплате госпошлины за каждого человека;
  • Также обязательно необходимо предоставить уведомление в ФМС о составлении договора с гражданином зарубежной страны.

Важно: иногда именно работодатель выписывает разрешительный патент будущим работникам согласно их письменным запросам.

Работнику следует подготовить бумаги соответствующие его статусу, но существует и единый список на определенные виды документов, к примеру:

  • Обязательно необходимо иметь удостоверение личности, в большинстве случаев это паспорт;
  • Разрешение на временное пребывание в пределах РФ или вид на жительство, которые выдает ФМС;

  • Миграционная карта или виза в зависимости от статуса работника.

Допуск к рабочему процессу получают граждане в зависимости от режима пребывания:

  • Если работник визовый, то документ получает работодатель во время предоставления документов в ФМС. Как получить справку для визы с места работы – узнайте тут;
  • Безвизовый работник и граждане Белоруссии, в том числе, получает самостоятельно и предоставляет работодателю.

Также работник обязан иметь справку о медосмотре на такой же срок, как и разрешение на трудовую деятельность, в которой должно быть указано, что он не имеет заболеваний, препятствующих труду на территории РФ.

Уведомление о расторжении договора с иностранным гражданином.

Граждане с правом на жительство не обязаны иметь патент, но им необходимо пенсионное страхование.

Важно: в любом случае хоть это разрешение на труд или временное проживание нужно работать именно в том регионе, где получено такое разрешение или вид на жительство.

В итоге подписывается уже само соглашение.

Форма договора с иностранным гражданином

Такой договор с гражданином другой страны может быть заключенным в одной из следующих форм:

  • Договор подряда – когда подрядчик обязуется выполнить обусловленную договором работу самостоятельно, своими силами и получить вознаграждение по результатам труда;
  • Договор об оказании услуг – любого вида услуги выполняются исполнителем, факт выполнения которых подтверждается актом приемки.

Все положения гражданско-правового договора формируются по усмотрению сторон за исключением 2-х пунктов:

  • Доступность прервать выполнение работ подрядчиком, если заказчик не исполняет свои обязательства;
  • Обязанность заказчика возместить расходы подрядчика в случае доказательства его вины, невозможности проведения дальнейших работ.

Среди основных пунктов можно выполнить:

  • Стороны договора – заказчик и исполнитель, полные ФИО, реквизиты, адресные данные;
  • Предмет договора – результаты труда;
  • Срок исполнения, обусловленный сроком патента;
  • Порядок приема работы, обычно данный процесс происходит пол акту;
  • Порядок оплаты – авансовые платежи, оплата поэтапно, сроки окончательного расчета. Как составить заявление на аванс – читайте здесь;
  • Обязанности сторон – со стороны исполнителя качество и соблюдение сроков, со стороны заказчика своевременные прием и оплата;
  • Штрафные санкции в случае нарушение обязательств;
  • Дополнения.
  • Подписи сторон и дата заключения договора.

При этом важно учитывать особенности заключения подобного соглашения с иностранным гражданином.

Для подачи уведомления имеются строгие сроки – 3 дня с момента заключения договора.

В тело договора доступно внести любые дополнительные пункты, но при этом все они должны быть предельно подробно расписаны.

Договор подписывается в конце после даты, но если он располагает несколькими листами, то подписывается каждый лист.

Договор вне зависимости от принадлежности контрагента к той или иной стране подшивается в отдельное дело и хранится на предприятии 5 лет.

Форма уведомления о заключении договора с иностранцем.

Как правильно указать сроки

Чтобы работодатель не привлекался к ответственности за незаконное привлечение к труду работника без патента, гражданско-правовой договор является самым оптимальным вариантом, так как в случае с трудовым соглашением законодательством не предусмотрено увольнение из-за окончания действия патента, а на получение нового потребуется время.

Заполнение документа

Чтобы заключить соглашение с иностранцем нужно:

  • Подготовить пакет документов;
  • Получить разрешение на привлечение к трудовой деятельности иностранца и патент на выполнение работ;
  • Оговорить все детали договора;
  • Внести данные в соглашение;
  • При необходимости составить дополнительное соглашение;
  • Подписать;
  • Уведомить в течение 3 дней органы внутренних дел.

Нужна ли регистрация

Документ необходимо в обязательном порядке подписать обеим сторонам с указанием реквизитов.

Если иностранного гражданина нанимает на работу предприятие, документ регистрируется согласно правилам ведения и учета документов и подшивается в отдельное дело.

При составлении бумаги следует избегать выражений и определений, которые могут указывать на трудовую форму отношений.

Как и когда нужно уведомить ФМС о заключении договора с иностранцем вы можете узнать в этом видео: