Блог

Пособия на предприятии отцу

Оглавление:

Заявление на выплату единовременного пособия при рождении ребенка

После рождения малыша, молодая мать имеет право на финансовую помощь в виде единоразового пособия от государства. Для того, чтобы получить эти средства, ей необходимо написать соответствующее заявление.

На кого распространяется закон

Получить единовременную выплату после рождения ребенка может любая женщина, вне зависимости от ее статуса.

В равной степени закон распространяется на студенток, работающих и безработных женщин.

Также пособие по договоренности между родителями может быть выплачено и супругу (отцу ребенка) – но только кому-то одному из родителей. В случае, если средства хочет получить отец, являющийся военнослужащим, то нужно оформлять специальную форму заявления с указанием места службы или военной части, к которой он относится.

Если ребенок находится под опекунством, материальную помощь получает опекун (при подтверждении факта совместного проживания с новорожденным).

Куда подавать заявление

Работающие женщины должны писать заявление по месту своей работы. Бухгалтерия предприятия выплачивает необходимую сумму, а ФСС затем компенсирует эти средства в полном объеме.

Если молодая мама официально нигде не трудоустроена, заявление может написать отец ребенка у своего работодателя.

Если и муж не имеет работы, значит, заявление писать следует в службу социальной поддержки или в территориальное представительство ФСС.

Чем дополнить бланк

Заявление в обязательном порядке должно сопровождаться рядом дополнительных бумаг:

  • документ, удостоверяющий рождение ребенка;
  • справка от работодателя супруга или супруги о том, что ему/ей не выдавалось пособия через бухгалтерию своего предприятия (если мать не замужем или у ребенка нет официально установленного отца, такую справку приносить не нужно);
  • разведенным женщинам необходимо предоставить копию свидетельства о разводе;
  • в случае, когда заявление подается в государственные структуры, может понадобиться справка из биржи труда о том, что человек официально в качестве наемного работника нигде не числится, или заверенная у последнего работодателя выписка (копия) из трудовой.

Если родилось двое или больше детей

При рождении сразу нескольких детей, сведения о них допускается вносить в одно заявление или оформлять на каждого ребенка отдельный бланк.

При этом размер разовой материальной помощи увеличивается в зависимости от того, сколько малышей появилось на свет (двое – пособие возрастет в два раза, трое – в три и т.д.).

Когда ждать денег и сколько их будет

Четко установленного размера единовременного пособия нет, поскольку оно зависит от совокупности нескольких факторов (территориальные коэффициенты, инфляционные показатели и т.д.) и меняется практически каждый год.

После подачи заявления работодателю, пособие по закону должно быть выплачено в течение 10 дней, а вот если заявление передавалось в государственные службы, то до 25 числа каждого месяца.

Когда подавать заявление

Каждый родитель самостоятельно вправе выбрать дату подачи заявления на выплату единовременного пособия.

ВНИМАНИЕ! Закон ограничивает период выплаты пособия полугодом.

Иными словами, по истечении шести месяцев, заявление о выплате единовременного пособия писать будет бессмысленно.

Образец как составить заявление на выплату единовременного пособия при рождении ребенка

Если вам потребовалось написать заявление о выплате единовременного пособия за рождение ребенка, а вы не знаете, как правильно это сделать, прочитайте приведенную ниже информацию и обратите внимание на образец документа.

На сегодняшний день заявление о выплате единовременного пособия можно писать в свободном виде или, если работодатель или государственная служба предлагает шаблон документа – по его форме.

Заявление допускается составлять на обычном листе любого удобного формата (но лучше выбрать А4 — это стандартный формат деловой документации), от руки (шариковой ручкой с пастой темного цвета) или набирать на компьютере. Важное условие здесь только одно: бланк должен быть заверен «живой» подписью заявителя.

Писать заявление лучше всего в двух экземплярах, один из которых следует передавать работодателю или специалисту государственного органа, а второй, после того, как представитель принимающей стороны поставит на нем отметку о получении, оставлять у себя. В дальнейшем такая предусмотрительность позволит избежать возможных разногласий о сроке подачи заявления.

Содержание документа

Текст документа может быть произвольным.

Другие публикации:  Неправомерные действия опеки

В «шапке» укажите:

  • адресата (т.е. название организации – работодателя, территориальное отделение ФСС или социальную службу – в зависимости от того, куда именно вы понесете заявление);
  • свои фамилию, имя, отчество (иногда требуется внести в бланк и сведения из паспорта).

Далее посередине строки впишите слово «заявление» и затем выскажите собственно просьбу о выплате материальной помощи. Сюда же, в основную часть, внесите следующую информацию:

  • ФИО новорожденного, дату его рождения;
  • документ, удостоверяющий появление малыша на свет;
  • справку от работодателя второго родителя о том, что он не запрашивал и ему не перечислялось данное пособие (созданную по установленным правилам);
  • выписку из трудовой книжки о своем последнем месте работы (если заявление подается в службу социальной защиты);
  • если к заявлению прилагается копия свидетельства о разрыве брачных отношений (она нужна, если родители малыша состоят в разводе) и еще какие-то другие документы (а полный их перечень лучше уточнять там, куда планируется подавать заявление),- все это также нужно внести в бланк.

В завершение подпишите заявление и передайте по месту назначения.

Как переоформить пособие по уходу за ребенком с мамы на папу

Порядок передачи права на назначение и выплату ежемесячного пособия по уходу за ребенком и использование отпуска по уходу за ребенком от одного члена семьи (чаще — матери) к другому (например, отцу, бабушке, дедушке) в зависимости от того, кто из них фактически осуществляет уход за ребенком, изложен в специальном Разъяснении, утвержденном совместным приказом Минздравсоцразвития России и ФСС РФ от 22.12.2008 № 749н/286 (далее — Разъяснение).

Обычно ежемесячное пособие по уходу за ребенком оформляется на маму. Но на практике нередки случаи, когда мама по тем или иным обстоятельствам не может продолжать уход за ребенком (например, сама была госпитализирована из-за болезни ли травмы). В таких ситуациях заботы о больном ребенке ложатся на плечи ближайших родственников — отца, бабушки, дедушки, опекунов. При этом работающим членам семьи, фактически осуществляющим уход за ребенком, нет необходимости оформлять на этот период отпуск за свой счет — можно просто переоформить ежемесячное пособие по уходу с заболевшей (отсутствующей) мамы на себя (п. 2. Разъяснения п. 50, ст. 256 ТК РФ, п. 35, подп. а) п. 51 Положения о назначении и выплате государственных пособий гражданам, имеющим детей, утв. Постановлением Правительства РФ от 30.12.2006 № 865, далее — Положение).

Переоформление пособий по уходу за ребенком производится в следующем порядке.

1. Заявление матери о прекращении выплаты пособия подается по месту назначения ей ежемесячного пособия по уходу за ребенком (по месту работы, учебы, службы матери, в орган социальной защиты населения) — мамой лично, а если по состоянию ее здоровья это невозможно — членом ее семьи (с предъявлением копии паспорта или иного документа, удостоверяющего личность).

Если женщина находится в отпуске по уходу за ребенком, вместе с заявлением о прекращении выплаты пособия представляется заявление о том, что она прерывает отпуск по уходу за ребенком (п. 3 Разъяснения).

2. По месту работы (учебы, службы) матери ребенка, где ей было назначено пособие, лицу, подавшему заявление о прекращении выплаты пособия, выдается справка о том, что мама ребенка не использует указанный отпуск по уходу и не получает пособия. Если местом назначения ежемесячного пособия являлся орган социальной защиты, последний должен выдать (направить по месту жительства матери) справку о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком (подп. е) п. 50 Положения, п. 4 Разъяснения).

3. Член семьи, на которого переоформляется пособие по уходу за ребенком, представляет по месту работы, учебы, службы либо в орган социальной защиты, если это член семьи не работает, не учится, не служит:

  • пакет документов, приведенных в пункте 50 Положения (заявление о назначении пособия, копию свидетельства о рождении ребенка и пр.);
  • упомянутые выше справки (подп. е) п. 50 Положения, п. 4 Разъяснения). Если на момент обращения за назначением и выплатой ежемесячного пособия по уходу за ребенком указанная справка отсутствует, до ее представления она может быть заменена копией заявления матери о прекращении выплаты пособия, заверенной по месту его подачи.

Приказ зарегистрирован в Минюсте России 27.01.2009 (рег. № 13179), опубликован сегодня, 4 февраля и вступит в силу с 15 февраля 2009 года.

Выплаты отцу при рождении ребенка

Я на данный момент не работаю.

Муж работает в РЖД (гос.)

Имеет ли отец право на какие-либо выплаты, пособия за ребенка?

Ответы юристов (1)

В силу ст. 11 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ «О
государственных пособиях гражданам, имеющим детей» право на единовременное пособие при рождении ребенка имеет один из родителей либо лицо, его заменяющее.
Если мать ребенка не работает. Отец имеет право на получение единовременного пособия при рождении ребенка по месту своей работы. Перечень документов, которые сотрудник должен предоставить для назначения и выплаты названного пособия:- заявление о назначении пособия;
— справка о рождении ребенка, выданная органами записи актов гражданского состояния;
— справка из органа социальной защиты населения по месту жительства ребенка о том, что пособие не назначалось.

Другие публикации:  Договор агентирования права и обязанности сторон

Единовременное пособие при рождении ребенка назначается и выплачивается не позднее 10 дней с даты приема (регистрации) заявления со всеми необходимыми документами.
Возможно выделение материальной помощи по рождению ребенка, на усмотрение руководителя, либо если это установлено коллективным, либо договором профсоюзов. Просьба о предоставлении материальной помощи при рождении ребенка должна быть составлена в письменном виде и подкреплена свидетельством о рождении ребенка..

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Какие выплаты положены отцу при рождении ребенка?

Подскажите, пожалуйста: у работника-мужчины родился ребёнок. Мы ему обязаны выплатить только единовременное пособие по рождению ребенка в сумме 13 087,61? А мат.помощь (до 50 000 необлагаемую) только на усмотрение, да? Больше от нас ничего не нужно?

Цитата (Katrin73): Добрый день!

Подскажите, пожалуйста: у работника-мужчины родился ребёнок. Мы ему обязаны выплатить только единовременное пособие по рождению ребенка в сумме 13 087,61? А мат.помощь (до 50 000 необлагаемую) только на усмотрение, да? Больше от нас ничего не нужно?

Здравствуйте.
Работнику-мужчине работодатель не обязан выплачивать ничего в связи с рождением ребенка.
Единовременное пособие выплачивается только при наличии заявления с приложением необходимых документов, в том числе справки от работодателя мамочки, что там она пособие не получала.

Оформление справки с места работы отца о том, что он не получал пособии при рождении ребенка – пример и образец

Рождение ребенка позволяет рассчитывать на ряд мер социальной поддержки, предусмотренных законодательством. Помимо прочего, семья имеет право на получение единовременной гарантированной выплаты, которая начисляется и выдается по месту осуществления трудовой деятельности. Для реализации данного права потребуется представить документ с места трудоустройства второго родителя, что он не получал пособие от своего работодателя.

Зачем нужна справка

Правовые основания для оформления и получения единовременного пособия при рождении ребенка содержатся в приказе Минздравсоцразвития от 23.12.2009 № 1012н. Право на данную социальную выплату имеют в равной степени оба родителя, однако получить ее можно только одному из них. В большинстве случаев отец должен получить справку с места работы, которая подтверждает факт неполучения пособия при рождении ребенка

Решите Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 доб. 882.

Консультация бесплатна!

Оформление пособия осуществляется:

  • работодателем одного из родителей;
  • территориальным органом соцзащиты, если мама ребенка не состоит в браке и не трудоустроена.
  • Состав документов, которые требуется представить для выдачи единовременного пособия, указан в п. 28 приказа № 1012н:
  • заявление родителя о выдаче пособия по случаю рождение ребенка;
  • документ, подтверждающий факт рождения ребенка (справка или свидетельство);
  • выписка из трудовой книжки – если в органы соцзащиты обращается неработающий родитель;
  • свидетельство о расторжении брака (если заявитель не состоит в семейных отношениях);
  • документ с места работы второго родителя, подтверждающий факт неполучения пособия.

Таким образом, представление справки о неполучении указанной социальной выплаты является обязательным требованием, позволяющим рассчитывать на пособие. Если второй родитель не состоит в трудовых отношениях, необходимо взять такую справку в местном органе соцзащиты населения.

Как оформить справку о неполучении пособия на ребенка

Чтобы получить возможность представить указанную справку по месту требования, второй родитель должен обратиться к руководителю предприятия, в котором он состоит в трудовых отношениях. Работодатель не имеет права отказывать в выдаче подобной справки, так как работникам доступна любая информация о произведенных им выплатах. Помимо этого, требования об оформлении такого документа прямо предусмотрено приказом № 1012н.

Законодательство не содержит требований о порядке заполнения данного бланка. Справка может составляться в произвольной форме и удостоверяется подписью должностных лиц и печатью предприятия.

В справке должно быть обязательно указано, что сотрудник не обращался за получение единовременной гарантированной выплаты по месту трудовой деятельности, так как данный факт является обязательным условием выдачи документа. Помимо этого, в содержание справки включается:

  1. обязательные атрибуты исходящего документа предприятия – номер и дата;
  2. место оформления – наименование предприятия, на котором работает заявитель;
  3. содержание документа – четко указание на неполучение пособия;
  4. подпись руководителя и печать предприятия.

Образец справки о неполучении пособия можно скачать на нашем сайте, а пример ее заполнения позволит соблюсти все необходимые формальности.

Справка подлежит регистрации в журнале исходящей корреспонденции по общим правилам документооборота предприятия. Это необходимо на случай подтверждения подлинности документа, если по факту выплаты единовременного пособия будет проводиться проверка.

Особенности при оформлении справки в отдельных случаях

Если второй родитель официально не работает, у него нет возможности получить справку по месту осуществления трудовой деятельности. Ему необходимо обратиться в учреждение социальной защиты по своему месту жительства, где такая справка будет выдана.

Другие публикации:  Будет ли перерасчет пенсий в январе 2019

Если второй родитель официально зарегистрирован предпринимателем, он не является работником и не может выдать сам себе указанный документ. Гражданин обращается с заявлением в территориальное подразделение ФСС РФ, в котором будет выдаваться справка о неполучении пособия на ребенка. Проверка сведений о получении или неполучении пособия будет осуществляться на основании учетной информации, которую ведет ФСС.

Если после выдачи справки ее оригинал был утерян или уничтожен, родитель имеет право на повторное обращение за выдачей документа. Законодательство не содержит ограничений по количеству обращения за документом о неполучении социальной выплаты по случаю рождения ребенка. Также нормативными актами не предусмотрен срок действия справки, однако о ее актуальности будет свидетельствовать исходящий номер документа.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как
решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 доб. 882.

Консультация бесплатна!

Выплаты при рождении ребенка на работе отца по больничному матери

Знаете мне уже стало очень интересно откуда вы взяли такую информацию. И вот что я нашла: да , дейсвительно есть такое постановление № 108 от 03 февраля 2005 года. И там действительно был такой пункт
«. 21. Пособие по материнству (беременности и родам) предоставляется
застрахованным лицам, женам, находящимся на содержании у застрахованных
мужей, и безработным, имеющим право на отпуск по материнству, включая
дородовой и послеродовой отпуск.

. Жена считается находящейся на содержании у застрахованного мужа, если
на день приобретения права на пособие по материнству она не работает и
не является лицом, застрахованным от этого риска (материнства), что
подтверждается трудовой книжкой, а после внедрения персонального учета в
государственную систему социального страхования — соответствующей
справкой, выданной органами социального страхования.

Если жена находится на содержании у работающего мужа, пособие по материнству назначается на имя жены.

Факт, что данное лицо является женой работающего мужа, подтверждается свидетельством о браке и удостоверением личности.

Ежемесячный размер пособия по материнству составляет 100% основы расчета, установленной в пункте 23 настоящего положения. «

Однако есть одно НО! Это постановление Правительства Молдова

Вот ответ с сайта Фонда Социального Страхования Российской Федерации:

Вопрос: Я студентка очного отделения, мужработает. Можно ли оформить пособие по беременности и родам на моего мужа? Ответ: В соответствии со ст. 10,13Федерального закона от 29.12.2006г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном
страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»
пособие по беременности и родам выплачивается
застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае
многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае
осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных
дней после родов в размере 100 процентов среднего заработка на основании
выданного женской консультацией листканетрудоспособности . Таким образом, пособие побеременности и и родам не может быть выдано мужу, который не является
беременным и в лечебном учреждении не наблюдается.

Теперь по поводу того что муж напишет заявление на сокращенную рабочую неделю. Не подумайте что я хочу вас обидеть. Я прекрасно понимаю что вы сейчас выясняете сколько и как лучше получать. Я совсем недавно так же приводила жену лучшего друга в чувство по поводу выплат.
Так вот если без лирики то прежде чем вашему мужу писать на полставки вы посчитайте что вам выгоднее : пособие и половина его месячной зарплаты на троих вас и еще на дочь на иждивении или же все таки полная зарплата за месяц и пособие, пусть и минимальное в органах соцзащиты.