Блог

Страховой стаж для больничного листа в 2019

Оглавление:

Стаж для больничного листа в 2019 году

Размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от страхового стажа заболевшего работника. О том, как величина стажа влияет на величину больничного, расскажем в нашей консультации.

Что такое страховой стаж

Страховой стаж для определения пособий по временной нетрудоспособности – это периоды работы застрахованного лица по трудовому договору, государственной гражданской или муниципальной службы, а также периоды иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (ч. 1 ст. 16 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ ). Включаются в страховой стаж также периоды прохождения военной службы, а также иной службы, предусмотренной Законом РФ от 12 февраля 1993 года № 4468-1 (ч. 1.1 ст. 16 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ ).

Если какие-либо периоды, засчитываемые в страховой стаж, совпадают по времени, такие периоды учитываются только один раз (ч. 2 ст. 16 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ ).

Страховой стаж подсчитывают так: суммируют полные календарные годы (с 1 января по 31 декабря), а также полные календарные месяцы. В неполных календарных месяцах каждые 30 дней переводят в полные месяцы, а каждые 12 месяцев — в полные годы (п. 21 Правил, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 06.02.2007 № 91, Письмо ФСС от 30.10.2012 № 15-03-09/12-3065П ).

Рассчитать страховой стаж работника или проверить его поможет наш Калькулятор подсчета страхового стажа.

Стаж по больничному листу 2019: проценты

По общему правилу пособие по временной нетрудоспособности вследствие заболевания или травмы, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных организациях непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях, при лечении ребенка в стационарных условиях, а также при необходимости ухода за больным членом семьи (кроме ребенка) при его лечении в амбулаторных условиях выплачивается в следующем размере (ч.1, п. 2 ч. 3, ч. 4 ст.7 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ):

Порядок оплаты больничного листа в 2019 году

Сумма пособия по нетрудоспособности зависит от стажа работы и среднего заработка заболевшего. Напомним, что за последнее время в порядок оплаты больничных листов в 2019 году внесены некоторые изменения.

Оплата производится в соответствии с нормами действующего законодательства РФ. Правильность заполнения документа, а также расчет пособий находится под контролем ФСС.

В нашей статье мы рассмотрим важные вопросы, связанные с оплатой больничного листа в 2019 году: основные изменения в законодательстве, в каких ситуациях он оформляется и оплачивается, как рассчитать сумму выплаты и многое другое.

Изменения в оплате больничного листа в 2019 году

С 1 января 2018 года в силу вступили очередные изменения, связанные с больничными листами. Размер пособий зависит от величины МРОТ. С 1 января 2018 года МРОТ для этих целей составит 9 489 рублей.

С 1 января 2019 года МРОТ для целей расчета пособия по больничному листу составит 11 280 рублей.

Изменения в оформлении больничного листа также касаются людей, которые претендуют на получение выплат в виде пособий по временной нетрудоспособности. Помимо этого расчет больничного листа в 2019 году выполняется с учетом страхового стажа.

Организации, в которых некоторые работники являются иностранными гражданами, теперь рассчитывают пособия чаще, чем это было ранее. В соответствии с внесенными в законодательство РФ изменениями, теперь работники-иностранцы вправе претендовать на пособия по временной нетрудоспособности, а не только на оплату больничного листа.

Кроме того, еще в 2016 году изменились требования к оформлению, а также заполнению больничного листа. Все эти изменения остались в силе в 2019 году. В случае несоблюдения данных требований, очень вероятен отказ в выплате компенсации работнику.

Оформление и оплата больничного листа в 2019 году

Следует отметить, что больничный может быть выдан работнику в случае его болезни или в результате полученной травмы. При этом травма может быть как производственной, так и бытовой.

Помимо этого, больничный лист может быть оформлен и в таких ситуациях:

  • по болезни ребенка;
  • при карантине (когда есть основания полагать, что работник заражен);
  • для восстановления больного после операции;
  • по уходу за взрослым близким родственником;
  • по беременности и родам.

Декретный больничный оплачивается за все 140 дней. Бытовые травмы должны оплачиваться на шестой день болезни. После операции период больничного не может превышать 12 месяцев (если есть заключение ВКК).

Кто производит оплату больничного листа?

С 1 января 2013 года начали применяться новые бланки листов больничного. До этого момента выплатой пособия занимались организации и предприятия. ФСС компенсировало произведенные выплаты после подачи отчетов. Суммы взносов уменьшались на потраченный эквивалент.

На данный момент оплата листа нетрудоспособности стала более простой. Выплата пособий по листу производится ФСС на основании расчетов по количеству дней болезни. Для получения пособия немаловажно и правильно оформить сам бланк документа. Без оформленного документа получить выплату невозможно.

Оплата больничного листа в 2019 году предусмотрена для таких категорий:

  • работников, которые оформлены по трудовому договору на предприятиях и организациях любой формы собственности (кроме договора подряда);
  • работников, которые оформлены по трудовому договору у индивидуальных предпринимателей (кроме договора подряда);
  • работников, которые оформлены по контракту (если в контракте содержится соц. пакет);
  • лицам, которые добровольно перечисляют взносы в ФСС;
  • членам кооперативов.

Оплата больничного листа в 2019 году не производится в таких случаях:

  • работник работает по договору подряда;
  • нарушен режим лечения;
  • в амбулаторной карте записи о состоянии здоровья пациента отсутствуют;
  • если он выдан (продлевался) медицинским учреждением, у которого нет лицензии;
  • если он продлен на срок более 30 дней (без заключения ВКК);
  • если он выдан без назначения лечения больному работнику;
  • если он выдан «задним числом»;
  • если работник находится под арестом;
  • если работник отстранен от работы без сохранения заработной платы;
  • в момент работы на предприятии был простой;
  • если травма (болезнь) получена в результате криминального нарушения.

Кроме того, оплате не подлежит больничный лист по причине прохождения судебно-медицинской экспертизы.

Расчет больничного листа в 2019 году

Нужно отметить, что для того чтобы рассчитать размер пособия по больничному листу, необходимо взять в учет заработную плату работника за последние 2 года. Расчет начинается от даты начала заболевания сотрудника.

В этот период входят полные календарные дни года (включая нерабочие, выходные дни, а также праздники). Для определения суммы пособия также необходимо определить страховой стаж работника.

Страховой стаж — количество лет, на протяжении которых заболевший выплачивал страховые взносы. Рабочий стаж в расчет не принимается.

В расчет принимают только итоговое количество лет, а месяца и дни не учитываются.

Таким образом, если работник имеет страховой стаж 5 лет, то больничный оплачивается в размере 60%, от 5 до 8 лет — 80%, а более 8 лет — 100%.

Полученную сумму пособия нужно умножить на процент, в соответствии со страховым стажем сотрудника.

Рассчитанную сумму пособия к выплате необходимо сопоставить максимально допустимой суммой оплаты. Помимо этого, сумма выплаты не может быть и меньше минимальной.

Максимально допустимая сумма пособия — граничная сумма дохода, из которого отчислялись взносы в ФСС. Минимальная сумма пособия — расчет дохода исходя по МРОТ.

Чтобы рассчитать выплату по болезни, нужно сделать следующее:

1. Выполнить расчет общей суммы дохода за последние два года (например, с 1 января 2016 года по 31 декабря 2017 года). В расчет принимается весь доход, а не полученная на руки сумма зарплаты.

2. Полученную сумму нужно разделить:

  • на 730 — если год не високосный;
  • на 731 — если год високосный.

В результате получится средний доход за один день.
3. Полученную сумму нужно умножить на количество дней болезни (учитываются только рабочие дни из периода нетрудоспособности).
4. Полученный результат необходимо умножить на процент страхового стажа, и получится сумма пособия.

Расчет больничного листа в 2019 году по МРОТ

Точную сумму заработка не всегда удается рассчитать исходя из суммы заработной платы. В этом случае можно воспользоваться ставкой МРОТ. Таким образом, необходимо учитывать рабочую нагрузку заболевшего работника в пересчете на полный месяц.

Минимальная величина дохода по МРОТ применяется в таких ситуациях:

  • нет официального стажа работы (отсутствие записей в трудовой книжке);
  • рабочего стажа недостаточно для расчета суммы дохода;
  • у работника нет заработка на дату выдачи документа или же сумма заработной платы — ниже допустимой ставки (в пересчете на полный рабочий месяц);
  • у работника на день болезни имеется запись в трудовой книжке о дневном обучении в учебном заведении (при этом он работает в организации менее 6 месяцев).

Для расчета минимальной заработной платы, следует воспользоваться следующей формулой:

Минимальный заработок = МРОТ x 24 / 730, где:

МРОТ — минимальная ставка с учетом всех районных коэффициентов и надбавок на дату выдачи листа. С 1 января 2016 года — 6204 рубля, с 1 июля 2016 года — 7 500 рублей. На 01.01.2017 года размер МРОТ оставался прежним — 7 500 рублей, с 1 июля 2017 года — 7 800 рублей. С 1 января 2018 года МРОТ составляет 9 489 рублей. С 1 января 2019 года МРОТ увеличен до 11 280 рублей.

  • 24 — число месяцев в периоде;
  • 730 — число дней в периоде (731 — при високосном годе).
Другие публикации:  Договор морского агентирования это

С какого момента оплачивается больничный лист?

Больничный лист оплачивается с первого дня болезни работника. Первые три дня больничного оплачивает работодатель, а остальные — ФСС.

В случае если работник получил травмы и профессиональные заболевания, то расчет выплат производится с учетом максимального размера выплаты.

Максимальный размер выплаты не может быть больше размера страховых выплат.

В 2018 году максимальный размер больничного пособия рассчитывается так: (755 000 + 718 000) / 730. Где 755 000 – предел за 2017 год и 718 000 за 2016 год. Предельная величина дневного заработка в 2018 году составляет 2017,8 р. Если средняя сумма дохода за день получилась больше, она не принимается в расчет и не влияет на размер пособия.
По сравнению с 2017-м годом в 2018-м больничные для работников, получающих высокий доход, выросли на 116,44 рубля.

В 2019 году максимальный размер больничного пособия также, как и прежде, зависит от предельного лимита начисления страховых взносов в ФСС за предыдущие два года: (755 000 + 815 000) / 730. Где 755 000 – предел на 2017 год и 815 000 – предел на 2018 год. Следовательно, предельная величина дневного заработка в 2019 году будет равна 2 150,68 р.

Работнику, который заболел в отпуске, больничный лист оплачивается в обычном порядке. Отпуск или продлевается на количество дней болезни, или предоставляется в другое время.

Выплаты по больничному листу производятся только на тарифный и социальный отпуск. Больничные листы по уходу за больным человеком оплачиваются ФСС в полном объеме.

Отметим, что получить больничный может не только родитель больного ребенка, но и другой родственник. Период ухода за ребенком зависит, прежде всего, от возраста ребенка — до 7 лет — больничный оплачивается весь период болезни (первые 10 дней в полном объеме), остальное время болезни — 50%. Детям в возрасте 7–14 лет больничный оплачивается только 15 дней, а детям старше 14 лет — всего 3 дня.

Расчет больничного листа в 2019 году совместителю

Для расчета выплаты по больничному листу для совместителя, необходимо учесть суммы дохода со всех мест его работы. Пособие начисляется по документу с основного места работы. Для этого работник должен принести в организацию или на предприятие справку о доходах формы 4Н со всех фирм, где работает за истекшие два года.

Совместителю, который работал на одних и тех же предприятиях более двух лет, выплачивают пособие по всем организациям (предприятиям). В каждую организацию следует предоставить оригинал больничного листа.

Если лимит выплаты был превышен, то пособие начисляется на основании граничных сумм, которые устанавливаются на текущий год.

Если совместитель два года работал только в двух фирмах, а на момент выдачи больничного листа начал работу в еще нескольких организациях, то пособие может быть выплачено только в одной компании (по выбору).

Для того чтобы выплата была начислена, необходимо принести не только справку о доходах в каждой фирме, но и справку, которая подтверждает факт неполучения выплаты этого пособия со всех организаций.

Сроки оплаты больничного листа в 2019 году

Изначально работодатель имеет 10 календарных дней со дня представления работником листка нетрудоспособности, в течение которых работодатель должен назначить оплату больничного. В свою очередь, выплата по больничному листу должна быть произведена работодателем в ближайший день выплаты зарплаты после назначения пособия (ч. 1 ст. 15 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ ).

С июля 2017 года в появилась возможность оформления не только бумажных, но и электронных больничных листов. Электронные больничные листы формируются в автоматизированной информационной системе и подписываются усиленной квалифицированной электронной подписью уполномоченных лиц. Такой лист нетрудоспособности равнозначен больничному листу, оформленному, как и ранее на бумажном бланке. Дублирование электронных и бумажных больничных не предусмотрено.

Стаж для расчета больничного листа в 2019 году

От страхового стажа работника зависит процент оплаты пособия по временной нетрудоспособности. Рассмотрим, что входит в страховой стаж, как он рассчитывается и как влияет на оплату больничного листа в 2019 году. В статью встроен калькулятор стажа .

Прежде чем оплачивать больничный, проверьте, действительный ли он с помощью программы «Упрощенка 24/7». Просто вбейте номер больничного, а программа сверится с базой ФСС и узнает, не липовый ли он. Это бесплатно.

Правила подсчета стажа для расчета больничного листа в 2019 году

Размер оплаты больничного листа зависит от среднего заработка работника за два предыдущих календарных года и количества лет страхового стажа. Чем больше стаж или заработок, тем больше будет пособие по временной нетрудоспособности.

Страховой стаж – это суммарная продолжительность времени, в течение которого уплачивались страховые взносы (ст. 3 Федерального закона ФЗ-165 от 16.07.1999 г.). Порядок определения страхового стажа определяет статья 16 Федеральный закона ФЗ-255 от 29.12.2006.

Как считать стаж работы

Исходя из указанных законов в страховой стаж для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности включаются периоды:

  • работы по трудовому договору;
  • государственной гражданской или муниципальной службы;
  • периоды прохождения военной службы, а также иной службы (например, в органах внутренних дел);
  • а также периоды иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Например, при добровольной уплате взносов в ФСС предпринимателем.

Конечно, основной, но не единственный документ для подтверждения стажа — это трудовая книжка. Но, если по каким-то причинам записи в трудовой не отражают всю деятельность работника, то стаж может быть подтвержден:

  • трудовым договором;
  • выписками из приказов, лицевых счетов и ведомостей на выдачу заработной платы;
  • военным билетом или другими документами, подтверждающими военную или иную службу.

Часто возникает вопрос об учете в страховом стаже отпуска по уходу за ребенком. Фонд социального страхования на своем сайте дает разъяснение, что данный вид отпуска надо включать в страховой стаж. Объясняется это тем, что действие трудового договора в этот период продолжается. Посмотрите, в каких случаях фонды стали отказывать в возмещении расходов на больничные, в статье «Новые причины, по которым фонды снимут расходы на пособия».

Еще один распространенный вопрос. Засчитывается ли период нахождения на учете в службе занятости с страховом стаже? В этом случае в страховом стаже граждан учитываются только периоды участия в общественных работах. Эти периоды можно подтвердить срочными трудовыми договорами или справками от службы занятости.

Заметим, что период обучения в профессионально-техническом училище в страховой стаж по закону не засчитывается. Но если одновременно с обучением гражданин работает по трудовому договору, то период работы в страховой стаж засчитывается.

Как размер больничного зависит от стажа в 2019 году (таблица)

В нашей таблице представлена информация, как размер пособия зависит от стажа. Чем он больше, тем больше пособие.

Причина нетрудоспособности

Стаж работника

Процент оплаты больничного в зависимости от стажа (% 2019 г)

Болезнь самого работника

Профессиональное заболевание или несчастный случай на производстве

Уход за больным ребенком (в возрасте до 15 лет) амбулаторно

100% за первые 10 дней и 50% за последующие дни нетрудоспособности

80% за первые 10 дней и 50% за последующие дни нетрудоспособности

60% за первые 10 дней и 50% за последующие дни нетрудоспособности

Уход за больным ребенком (в возрасте до 15 лет) в стационаре и уход за взрослым членом семьи (в том числе ребенком старше 15 лет) амбулаторно

* Размер пособия сотрудникам, отработавшим меньше 6 мес., ограничен МРОТ в расчете за полный календарный месяц (с учетом районного коэффициента, если он применяется в данной местности). Это прописано в пункте 6 статьи 7 Закона № 255-ФЗ.

Если работник открыл больничный в течение 30 дней после увольнения, работодатель также обязан оплатить ему пособие.

Подсчет страхового стажа для расчета больничного листа в 2019 году

Страховой стаж определяется на день наступления страхового случая. Страховой стаж рассчитывается на основании Правил подсчета и подтверждения страхового стажа, утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 06.02.2007 № 91.

Подсчет периодов страхового стажа производится в календарном порядке из расчета полных месяцев (30 дней) и полного года (12 месяцев). При этом каждые 30 дней указанных периодов переводятся в полные месяцы, а каждые 12 месяцев этих периодов переводятся в полные годы.

ФСС России в письме от 30.10.12 № 15-03-09/12-3065П пояснил, что такой перевод предусматривается, только если сотрудник отработал календарный месяц или календарный год не полностью.

Пример расчета стажа в 2019 году

Работник, который работает с 08.06.2015 в фирме, заболел и оформил больничный с 22.04.2016. До этого, в 01.02.2010 — 04.06.2014, работал в другой фирме. Существует запись об этом в трудовой книжке. Исчисление: в 2011-2014, на прежнем месте, он отработал 4 г., 4 мес. и 4 дн. На новом предприятии им отработано 10 мес. и 14 дн. Итого — 4 г., 14 мес. и 18 дн. 14 мес. равно 1 г. плюс 3 мес. После перевода страховой стаж равен 4 г., 3 мес. и 18 дн.

Оплата больничного листа в 2019 году процент от стажа с учетом изменений

Все знают, что пособия на случай временной нетрудоспособности назначаются и выплачиваются работникам только на основании больничного листа, выданного медицинским учреждением. Теперь больничный может быть так же и электронным.

Надо понимать, что если человек работает по договору гражданско-правового характера (ГПХ), то больничный в этот период ему оплачиваться не будет. Договор ГПХ — это не трудовой договор, и работник по нему социально не застрахован.

Оплата не всех периодов нетрудоспособности зависит от страхового стажа. Например, больничный по беременности и родам (декрет), а также больничный в связи с несчастным случаем на производстве или профзаболеванием рассчитывается исходя из 100% среднего заработка.

В других же ситуациях процент оплаты больничного листа зависит от страхового стажа работы и составляет:

  • 60% среднего дневного заработка при стаже от 6 месяцев до 5 лет;
  • 80% среднего дневного заработка при стаже от 5 до 8 лет;
  • 100% среднего дневного заработка при стаже 8 лет и более.
Другие публикации:  Спортивная страховка для гор

А если работник имеет имеет страховой стаж менее шести месяцев? Тогда по законодательству пособие ему выплачивается в размере, не превышающем МРОТ за полный календарный месяц, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов (с 1 января 2019 года МРОТ в России равен 9 489 руб.). Какие новые показатели повлияли на расчет пособия, прочитайте в статье » Все случаи, когда фирмы обязаны пересчитать пособия в 2019 году «.

Больничный лист работнику может выдаваться также и по уходу за больным ребенком или другим членом семьи. Такой порядок предусмотрен приказом Минздравсоцразвития РФ № 624н от 29.06.2011 года. Законодательство позволяет оформить его не только матери, но и отцу, бабушке, дедушке или другому члену семьи.

Если работник был на больничном в связи с тем, что ухаживал за больным членом своей семьи, то оплата больничного будет зависеть не только от стажа работы, но и от того, за кем осуществлялся уход (ч. 3, 4 ст. 7 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).

Кому из членов семьи понадобился уход

Какой процент начисления больничного в зависимости от стажа используется в расчете пособия

Ребенку (до 15 лет) при его лечении в амбулаторных условиях

Первые 10 календарных дней оплачиваются исходя из «процента» больничного, определяемого стажем работника( см. выше). Остальные дни– из расчета 50 процентов от среднего заработка.

Ребенку (до 15 лет) в стационаре или взрослому при его лечении амбулаторно

60, 80 или 100 процентов в зависимости от стажа по общему правилу.

Калькулятор исчисления стажа

Проверьте стаж работника в нашем калькуляторе. Вбейте в пустые ячейки дату, месяц и год, в котором сотрудник устроился на работу и день, месяц и год увольнения.

Правила расчета на калькуляторе. Чтобы посчитать, сложите даты увольнения и даты приема на работу по трудовой книжке. Посчитайте разницу дат увольнения и трудоустройства. Прибавьте по одному дню на каждый случай увольнения. Так вы найдете стаж (п. 33 Правил, утвержденных постановлением Правления ПФР от 11.01.2017 № 2п).

Как пользоваться калькулятором. Сотрудник работал в компании с 15.07.1998 по 12.09.1999. А с 25.09.1999 по 30.09.2001 служил в армии. Сумма дат увольнений равна 42.18.4000 (12.09.1999 + 30.09.2001). Сумма дат приема на работу — 40.16.3997 (15.07.1998 – 25.09.1999). Разница — 02.02.0003 (42.18.4000 – 40.16.3997). То есть 3 года, 2 мес. и 2 дня. К результату надо прибавить 1 день на случай увольнения. Итоговый стаж — 3 года, 2 месяца и 3 дня.

Страховой стаж для больничного листа 2019

Если сотрудник приносит в кадровую службу листок нетрудоспособности, кадровику нужно заполнить в нем соответствующий раздел. При этом важно понимать, как считать страховой стаж для больничного листа 2019. Так как кроме страхового есть иные виды стажа, несложно запутаться. Расскажем, как считать страховой стаж для больничного листа, чтобы не вызвать претензий ФСС.

Из этой статьи вы узнаете:

  • как размер пособия зависит от стажа для больничного листа;
  • по каким правилам производят расчет страхового стажа для больничного листа;
  • как рассчитать стаж для больничного листа на примере.

Стаж для больничного листа

Страховой стаж для больничного листа — это общая продолжительность времени, когда за человека уплачивали страховые взносы в бюджет. Как правило, взносы переводит работодатель (ст. 3 Федерального закона от 16 июля 1999 г. № 165-ФЗ). От страхового стажа для больничного листа 2019 зависит размер пособия работника по больничному листу (ст. 7 и 16, ч. 2 ст. 17 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ, далее – Закон № 255-ФЗ, п. 2 и 2.1 Правил, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 6 февраля 2007 г. № 91, далее – Правила № 91).

Подробнее о больничном читайте здесь:

Чем больше стаж для больничного листа, тем выше будет пособие (таблица ниже).

Влияние страхового стажа работника на размер пособия по временной нетрудоспособности

Страховой стаж для больничного

Размер пособия по болезни (% от среднего заработка)*

болезнь (кроме проф. заболевания);

травма, не связанная с несчастным случаем на производстве;

протезирование по медпоказаниям;
долечивание в санаторно-курортных учреждениях непосредственно после стационара

профессиональное заболевание или несчастный случай на производстве

уход за больным ребенком амбулаторно

100% за первые 10 дней, 50% за остальные дни нетрудоспособности

80% за первые 10 дней,

50% за остальные дни нетрудоспособности

60% за первые 10 дней,

50% за остальные дни нетрудоспособности

уход за больным ребенком в стационаре

уход за взрослым членом семьи амбулаторно

собственное заболевание или травма, которые наступили в течение 30 календарных дней после увольнения

* Размер годового заработка сотрудника, который нужно учесть, чтобы посчитать больничное пособие, не должен превышать предельную величину базы, применяемой для начисления страховых взносов. В 2015 году она была равна 670 000 руб., в 2016 году – 718 000 руб., в 2018 году – 755 000 руб.

Значит, когда работодатель считает размер пособия в 2018 году, он должен помнить, что средний дневной заработок не может быть больше 1901,37 руб. ((670 000 руб. + 718 000 руб.) : 730 дн.).

Для тех сотрудников, чей страховой стаж для расчета больничного 2019 составляет не больше шести месяцев, закон устанавливает предельный размер больничного пособия. Оно не должно быть больше, чем минимальная зарплата (включая районный коэффициент) за каждый календарный месяц (ч. 6 ст. 7 Закона № 255-ФЗ).

Скачайте документы по теме:

Больничный листок (фрагмент). Страховой стаж сотрудника больше восьми лет (бланк).doc
Скачать в .doc

Приложение к больничному листку. Расчет больничного пособия, если страховой стаж сотрудника больше восьми лет (бланк).doc
Скачать в .doc

Больничный листок (фрагмент). Стаж сотрудника менее восьми лет (бланк).doc
Скачать в .doc

Какой стаж учитывается при расчете больничного листа

Выясним, какой стаж учитывается при расчете больничного листа в 2019 году. В страховой стаж входят периоды, когда сотрудник:

  • выполнял обязанности по заключенному трудовому договору;
  • находился на государственной гражданской либо муниципальной службе по служебному контракту;
  • проходил военную службу, службу в органах внутренних дел и др.;
  • занимался другой деятельностью и при этом был застрахован по обязательному соцстрахованию на случай болезни и в связи с материнством.

Что относится к «другой деятельности», разъясняется в статье 16 Закона № 255-ФЗ и пунктах 2, 2.1 Правил № 91. К таким периодам относится время, когда человек:

  • занимался предпринимательской деятельностью, практиковал в качестве частного нотариуса, детектива, частного охранника и т. п.) до 1 января 2001 года, а также после 1 января 2003 года, если за эти периоды перечислялись взносы на соцстрахование;
  • был адвокатом до 1 января 2001 года;
  • работал адвокатом после 1 января 2003 года, если за это время перечислялись взносы на соцстрахование,
  • трудился в колхозе или артели до 1 января 2001 года;
  • работал в колхозе или артели после 1 января 2001 года, если за это время перечислялись взносы на соцстрахование;
  • исполнял полномочия депутата Государственной Думы или члена Совета Федерации;
  • был священником, если за это время перечислялись взносы на соцстрахование;
  • отбывал наказание в учреждениях уголовно-исправительной системы после 1 ноября 2001 года и выполнял график работы.

Если в трудовой книжке работника имеются недостоверные и неточные сведения либо в нее не внесли информацию о некоторых периодах работы, то подтвердить время работы могут следующие документы (п. 8 Правил № 91):

  • письменный трудовой договор,
  • справки, которые выдают организации, а также госорганы и муниципалитеты,
  • выписки из приказов по кадрам и основной деятельности, лицевые счета и зарплатные ведомости.

Бывает, что Ф.И.О. в документе, который сотрудник представил, чтобы подтвердить страховой стаж, не совпадает с персональными данными, указанными в паспорте. Тогда принадлежность документа конкретному лицу устанавливают на основе свидетельств о браке или перемене имени, справок уполномоченных служб зарубежных стран, а также в порядке особого производства в суде.

Если в документе о времени работы есть только годы, а точные даты не указаны, то за дату принимают 1 июля соответствующего года. Если же в документах отсутствует число месяца, то таковым признают 15 число соответствующего месяца.

Расчет страхового стажа для больничного листа

Расчет страхового стажа для больничного листа делают на день, когда наступил страховой случай, то есть на дату, когда началась болезнь и был открыт листок нетрудоспособности. При этом первый день нетрудоспособности в стаж не входит (п. 7 Правил № 91).

Последний день для расчета стажа для больничного – день перед болезнью. Если сотрудник заболеет в дальнейшем, время предыдущей нетрудоспособности учтут, когда будут рассчитывать страховой стаж для оплаты следующего больничного листа (ч. 1, 1.1 ст. 16 Закона от № 255-ФЗ).

Страховой стаж высчитывают в календарном порядке. Чтобы правильно вычислить страховой стаж, сперва считают полные годы и полные месяцы. В месяцах, которые сотрудник отработал не полностью, каждые 30 дней переводят в полные месяцы, а каждые 12 месяцев – в полные годы.

Если календарный месяц или календарный год сотрудник отработал полностью, то их признают за полный месяц и полный год соответственно. Переводить 30 дней в месяц, а 12 месяцев – в полный год нужно лишь тогда, когда в стаже имеются месяцы или годы, которые сотрудник не полностью отработал.

Календарные месяцы и годы, которые были полностью отработаны, не нужно делить на 30 и 12 (письмо ФСС России от 30 октября 2012 г. № 15-03-09/12-3065П). Страховой стаж указывают в больничном листе в целых годах и месяцах.

Как рассчитать стаж для больничного листа

Кадровик, заполняя свою часть больничного, указывает в нем страховой стаж, который рассчитали на день, когда наступила нетрудоспособность. От этого будет зависеть, в каком размере ФСС России оплатит больничный.

Рассмотрим, как рассчитать стаж для больничного листа, на примере.

Марина О. Находилась на больничном с 3 по 12 апреля 2018 г. Она работает в ООО «Марта» со 9 сентября 2013 г. До этого Марина нигде не работала.

Подсчитаем страховой стаж за период с 9 сентября 2013 года до 2 апреля 2018 года.

В ООО «Марта» Марина отработала три полных года (2014, 2015 и 2016 гг.), 6 полных месяцев (октябрь – декабрь 2013 г., январь – март 2018 г.), 24 дня (с 9 по 30 сентября 2013 г., 1 и 2 апреля 2018 г.).

Общий стаж работы Марины — 3 года 6 месяцев 24 дня.

Пособие положено сотруднице исходя из 60% среднего заработка.

Расчет стажа для больничного, который принес иностранный работник, имеет свои особенности. При этом учитывается время работы иностранцев за границей, если есть соглашение о сотрудничестве в области соцзащиты, заключенное между Россией и иностранным государством (п. 6 Правил № 91). Так, положения об учете страхового стажа действуют для иностранных работников, которые имеют гражданство республик:

  • Беларусь,
  • Казахстан,
  • Кыргызстан,
  • Армения (п. 3 ст. 98 Договора о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 г.),
  • Украины (ст. 6 Соглашения между Правительством РФ и Правительством Украины от 14 января 1993 г.) и т. д.
Другие публикации:  Налог при аренде нежилого помещения на 11 месяцев

Как рассчитать страховой стаж для больничного листа в 2019 году

Одним из основных показателей, влияющих на порядок оплаты больничного листа, является страховой стаж нуждающегося в компенсации временной нетрудоспособности сотрудника. При этом необходимость учитывать страховой стаж работника и иные показатели возлагается как на кадровый или бухгалтерский отдел предприятия, так и на сами стороны трудовых взаимоотношений. Поэтому знать о том, как рассчитать страховой стаж для больничного листа в 2019 году следует каждому работодателю, сотруднику, бухгалтеру или кадровому специалисту.

Правовое регулирование влияния страхового стажа на больничный лист

Понятие страхового стажа считается ключевым для разрешения многих вопросов, связанных с социальным обеспечением граждан Российской Федерации, и используется во множестве аспектов деятельности. Таковой стаж учитывается для целей обязательного страхования периодов нетрудоспособности и пенсионного обеспечения граждан. Вопросы правового регулирования и определение страхового стажа как конкретного исчисляемого срока рассмотрены в положениях ФЗ №27 от 01.04.1996. Данный закон обозначает это понятие как совокупность всех периодов осуществления трудовой или иной, определенной законом, деятельности гражданина РФ, в течение каковых его работодатель или он сам перечисляли взносы в систему страхования в установленном порядке.

Другими важными документами, регулирующими вопросы использования страхового стажа, его расчета и начисления компенсаций по больничному листу, равно как и порядок выдачи больничных можно назвать следующие законодательные и иные нормативные акты:

  • ФЗ №255 от 29.12.2006. Данным законом регулируется общая деятельность системы обязательного соцстрахования на случай возникновения периодов наличествующей временной нетрудоспособности, каковые подлежат компенсации для работающих граждан и иных категорий лиц.
  • Приказ Минздравсоцразвития №91 от 06.02.2007, который регулирует порядок вычисления и расчета страхового стажа граждан РФ для вопросов выплаты компенсаций в отношении периодов вынужденной временной нетрудоспособности.
  • Приказ Минздравсоцразвития №347н от 26.04.2011, который определяет единую форму больничных листов для всех медучреждений в Российской Федерации и регламентирует порядок заполнения таковых документов.
  • Приказ Минздравсоцразвития №624н от 29.06.2011, регулирующий принципы и нормативы, касающиеся предоставления медучреждениями больничных листов, а также механизмы, за счет которых реализуется установление временной нетрудоспособности.
  • Постановление правительства РФ №375 от 15.06.2007, обеспечивающее четкие механизмы расчета и компенсирования периодов нахождения трудящихся на больничных. Также оно содержит в себе принципы использования страхового стажа в целях реализации социальных гарантий на моменты временной нетрудоспособности.

Вопросы регулирования страхового стажа и больничного листа крайне важны для всех сторон трудовых взаимоотношений, а также для учреждений здравоохранения и внебюджетного Фонда социального страхования. Учитывая, что обязанность правильного расчета трудового стажа сотрудника и обеспечения компенсационных выплат возлагается на самого работодателя, знание основополагающих принципов таковой процедуры является ключевым для ряда отделов и структурных подразделений практически любой организации.

Как страховой стаж для больничного листа влияет на размер компенсации

Влияние страхового стажа на больничный закреплено в законодательном порядке. Несмотря на то, что компенсация наличествующей временной нетрудоспособности в первую очередь привязана к размеру средней заработной платы за последние два года, данный показатель изменяется на определенный коэффициент именно в зависимости от общей длительности стажа. Российские трудовые и социальные нормативы предполагают следующий порядок исчисления компенсаций по страховому стажу на время нетрудоспособности:

  • До 6 месяцев. Данная ситуация предполагает выплату компенсаций не выше МРОТ, который на 2019 год составляет 11280 рублей.
  • До 5 лет. В таком случае больничный оплачивается лишь в размере 60% от среднего заработка за предыдущие два года.
  • От 5 до 8 лет. Данная ситуация предполагает выплату компенсаций в размере 80% от среднего заработка за прошлые два года.
  • Свыше 8 лет. При наличии страхового стажа такой длительности, выплата среднего заработка в качестве компенсации осуществляется в полном размере.

Следует отметить, что на размер компенсаций влияет также не только сам страховой стаж. Так, законодательно установлены минимальные и максимальные границы компенсаций. Минимальная компенсация устанавливается при отсутствии страхового стажа или недостаточности объемов страхового обеспечения и определяется умножением коэффициента общего страхового стажа (60, 80 или 100% на установленный законодательно МРОТ. Максимальная компенсация зависит от установленных в прошлые года страховых лимитов – для 2016 и 2017 года таковые составляют 718 и 755 тыс. рублей соответственно.

Что входит в страховой стаж для больничного

Прежде чем приступать к рассмотрению непосредственных механизмов, используемых для вычисления страхового стажа, учитываемого при назначении компенсаций периодов временной нетрудоспособности, следует ознакомиться с тем, какая именно деятельность и какие периоды её ведения относятся к данному сроку.

Положения действующего законодательства предполагают, что в страховой стаж должны включаться не только трудовые взаимоотношения, но и иные виды деятельности. В частности, полный перечень, регламентированный установленными нормативами, является следующим:

  • Трудовая деятельность. Как в пределах РФ, так и за пределами России, если таковая деятельность подразумевает уплату гражданином или его работодателем взносов в фонд социального страхования.
  • Предпринимательская деятельность. Лица, ведущие хозяйственную деятельность в качестве предпринимателей, при условии оплаты ими взносов в Фонд социального страхования, обладают полным правом на получение компенсаций временной нетрудоспособности, а также правом на включение периода ведения деятельности, сопровождающегося уплатой взносов в страховой стаж.
  • Военная служба. В сроки страхового стажа включаются все периоды несения военной службы – как по призыву, так и сверхсрочной, по контракту или профессиональной в любой должности. В том числе даже период пребывания в дисциплинарных частях и батальонах также засчитывается в страховой стаж.
  • Священничество. Исполнение обязанностей священнослужителя в зарегистрированной должным образом в РФ религиозной организации предполагает зачисление времени такового в страховой стаж при условии оплаты взносов за такового священника его организацией или самим священнослужителем в ФСС.
  • Осужденные лица. Для осужденных лиц в страховой стаж вносятся периоды привлечения их к оплачиваемой трудовой деятельности. В случае же, если осуждение было признано неправомерным, осужденный был невиновен, или же наказание было назначено некорректно – при наличии решения суда, подтверждающего означенную незаконность, в страховой стаж включается все время ограничения или лишения свободы данного гражданина.
  • Адвокаты и нотариусы. Самозанятые в роли адвокатов или нотариусов граждане также уплачивают социальные взносы за себя в ФСС и соответственно обладают правом на зачисление времени их деятельности в страховой стаж.
  • Государственные и муниципальные служащие на выборных должностях. Лица, избранные на определенную службу, выплачивают взносы в ФСС и получают страховой стаж, равно как и остальные категории граждан.
  • Временное отсутствие трудоспособности. В случае нахождения на больничном, в отпуске по беременности и родам, а также при уходе за ребенком до 3-летнего возраста, означенные периоды включаются в действующий страховой стаж работника, равно как и время оплачиваемого и неоплачиваемого отпуска в пределах, установленных законодательством.

Как рассчитать страховой стаж для больничного

Обязанность расчета страхового стажа для больничного листа в 2019 году возлагается на работодателя. В целях осуществления такового расчета он может пользоваться различными документами, в том числе и истребовать их предоставления у сотрудника. В первую очередь, при расчете используется следующая документация:

  • Трудовая книжка. В трудовую книжку сотрудника вносится практически вся информация об осуществлении им трудовой деятельности, что позволяет в большинстве ситуаций, если не имеют место иные периоды зачисления трудового стажа работнику, определить общий стаж и соответствующие размеры компенсации при больничном.
  • Трудовые договоры. В ряде случаев трудовая деятельность, вместе с соответствующими страховыми отчислениями может производиться без оформления трудовой книжки или внесения в нее изменений – подтверждением наличествующего стажа в таковом случае служит непосредственно трудовой договор.
  • Военный билет. Данный документ подтверждает начисление страхового стажа за период прохождения гражданином воинской службы.

В качестве иных документов, подтверждающих наличие страхового стажа, сотрудник может представлять документы, свидетельствующие о его статусе предпринимателя и уплате взносов. Кроме этого, могут иметь значение и документы об уплате взносов в качестве священника, об отбытии наказания в местах лишения свободы и любая иная информация, позволяющая подтвердить наличие и длительность стажа.

При расчете страхового стажа используются следующие измерительные единицы – полные дни, месяцы и годы. При этом 30 рабочих дней переводятся в один полный месяц, а 12 полных месяцев – в год. В случаях, когда одновременно работник занимался разными видами деятельности, дающими право на начисление страхового стажа – он начисляется лишь за один из них. Расчет страхового стажа проводится на день, который предшествовал болезни, а не на день предъявления работником больничного.