Блог

Больничный лист для адвоката

Оплата больничного листа индивидуальным предпринимателям

Часто мы задумываемся: А кто же оплачивает больничный лист предпринимателю или же частнику?

Зачастую этот род деятельности имеет название – самозанятое население. К ним относятся: зарегистрированные индивидуальные предприниматели, частные адвокаты, главы разнообразных общественных сообществ и организаций, или же нотариусы и их род деятельности.

В этом случае оплата больничного листа индивидуального предпринимателя не производится, и под это попадают все слои самозанятого населения.

Порядок оплаты различных больничных листов на данный момент не устраивает ни государство, субъективное хозяйствование и ни фонды социального страхования. Однако законодательство имеет на счету обязательную регистрацию предпринимателей.

Чтоб получать оплату больничного листа индивидуальному предпринимателю нужно подписать договор с ФСС о добровольном социальном страховании. Если Вы будете исправно вносить страховые взносы, и только тогда получите право о пособии по временной нетрудоспособности, по беременности или же уходу за ребенком до 1,5 лет и единаразовую помощь при рождении ребенка. Это все надо успеть до декабря текущего года.

Вам следует написать заявление и отправить его в Фонд общественного страхования по Вашему месту прописки.

Как только Вы поступили, Вы обязаны будете приносить взносы в фонд в сумме стоимости полного календарного страхового года. Сами же взносы могут быть оплачены не только частично, но и целиком. Данный взнос производится не позднее декабря текущего года. Предприниматель сполна может употребить право на получение пособий, когда все уплаты взносов предшествовали приходу застрахованного случая за год.

При окончании всех видов манипуляций индивидуальный предприниматель владеет правом, на оплачиваемый больничный лист, начиная с января.

Но если индивидуальный предприниматель уклоняется от уплаты взносов до 31 декабря, то он теряет с 1 января право на непременное общественное страхование и поэтому все виды выплат аннулируются.

А вот середина дневного заработка вычисляется из расчетов МРОТ и на его сумму не влияет не стаж, не доход.

Документы необходимые для предъявления:

  1. Заявление, написано лично.
  2. Больничный лист, приложенный к заявлению.
  3. Ксерокопии квитанций внесенных взносов

Но можно учесть, то, что сам индивидуальный предприниматель может состоять в связях с работодателем, это быть как бы работником.

Если ИП осуществляет любую трудовую деятельность, тогда обладает правом на пособие по предъявлении больничного листа, как лицо работающий по трудовому договору. Но тут есть одно условие — уплата за себя страховых взносов. Когда оплата происходит своевременно и не возникает противоречий, предприниматель владеет правом на плату за больничным листом, как работник и добровольный плательщик взносов.

Рабочий, он же индивидуальный предприниматель лично приносит взносы за себя на непременное пенсионное страхование – медицинское и социальное. То его статус – работающий по совместительству. Отсюда при страховом случае работодатель определяет и выплачивает пособие данному работнику в том порядке, что предусмотренный для внешних совместителей.

Но мы просим учитывать, то, что ИП не может быть оформлен в качестве наемного рабочего у себя как у работодателя (соединять в одном лице работодателя и работника).

Правом на выплату пособия в таком же порядке может воспользоваться и частные адвокаты, нотариусы и так далее.

Часто случаются случаи, когда у физических лиц – индивидуальных предприниматели, не все так легко с получением выплат и пособий по временной утрате работоспособности или же по беременности и родам. Тогда ИП решают возникшие вопросы через судовое заседание.

Много вопросов возникающие по поводу так называемой платы за 5 дней проведенных на больничном. Зачастую его оплачивает по законодательству – работодатель, а вот последующие дни должен производить ФССпоВПТ.

Разновидность выплат по государственному общественному страхованию:

— пособие по временной нетрудоспособности, или уход за заболевшим ребенком,

— по беременности и родам,

— на похороны, сюда не входят погребение пенсионеров, безработных, умершие от несчастного случая,

— обеспечение оздоровительных мероприятий,

Стоит отметить, что в отличие от обычного больничного листа, правила оплаты 5 дней нетрудоспособности не распространяется на оплату при наступлении иных страховых происшествий временной нетрудоспособности.

Такие виды случаев как:

  1. Уход за нездоровым ребенком или членом семейства.
  2. Уход за ребенком до 3 лет или ребенком – инвалидом до 18 лет, если кто-то болеет из ухаживающих лиц за ребенком.
  3. Карантин.
  4. Санаторно – курортное лечение.

Такие случаи оплачивается средствами ФССпоВПТ.

Каждому ИП следует качественно выполнять все необходимые инстанции законодательства, и тогда все пособия и оплата больничного листа индивидуальному предпринимателю будет производиться.

Оформление больничного листа

Если больничный лист оформлен с 01.01.,то как оплатят праздничные дни или их не оплатят вообще.

Расчёт оплаты больничного производится по количеству календарных, а не рабочих дней. То есть, среднедневной заработок умножается на число календарных дней нетрудоспособности. Оплата больничного также зависит от страхового стажа, 100% среднего заработка выплачивается после 8 лет стажа.

Сегодня мужу отдали больничный лист он был купле, сказали ехать разбираться туда где был оформлен, что делать?

Добрый день! А где он оформлял больничный лист? Если он добросовестно проходил врачей и обследовался, то, конечно, Вам надо обращаться по месту получения, так же можно писать жалобу в прокуратуру. Всего Вам наилучшего!

Если есть талон к врачу, без оформления больничного листа. обязан ли работодатель отпускать на прием и лечение, если время отсутствия около часа.

Согласно ч.3 ст.254 Трудового кодекса, за Вами (по причине беременности) сохраняется средний зароботок за время прохождения обязательного диспансерного осмотра. Данное время оплачивается по правилам ст.139 ТК, т.е. Ваша средняя зарплата за последние 12 месяц в расчете на дни или часы вашего отсутствия на работе из-за пребывания у врача, в т.ч. для сдачи анализов. Никакие «отработки» законом не предусмотрены. Для подтверждения работодателю нужно принести справку (талон) с указанием времени и даты посещения врача. Удерживать на работе насильно Вас никто не имеет права. Появилась необходимось пойти к врачу — предупредили работодателя, лучше письменным заявлением в отдел кадров, если у вас конфликт, и пошли. После — принесли справку от врача, которая будет подтверждением отсутствия прогула и основанием для оплаты Вашего отсутствия на работе.

Муж оформил производственную травму после оформления больничных листов. Сейчас для 100% оплаты необходимо предоставить больничные листы с кодом производственной травмы. Для этого необходимо принести в больницу все больничные, которые были сданы на предприятие. Может ди предприятие выдать больничные обратно на руки?

Могут и выдать либо уточните возможно копий документов достаточно предоставить.

Мне нужна копия больничного листа для судьи, больничный был оформлен в мае, где мне его получить можно в лечебном учреждении или в отделе кадров?

Можете получить копию в лечебном учреждении или в отделе кадров, не имеет значения. Суд примет оба варианта.

Конечно в отделе кадров, в лечебном учреждении Вам никто такой копии не даст.

Нахожусь на больничном. Оформлен больничный лист. Но сегодня будет мероприятие, билет на которое куплен заранее. Мероприятие проходит вечером, после окончания официального рабочего дня. Могу ли я его посетить? Или это нарушение больничного листа и меня могут уволить?

Добрый день! Пока открыт больничный лист, Вы считаетесь нетрудоспособным и на посещение мероприятий это не влияет. Если бы Вам закрыли больничный лист и Вы не вышли на работу, тогда был бы прогул и т.д.

Я работаю в сетевом магазине, каждый магазин оформлен на ИП Если купить больничный лист через интернет раскроется ли обман. У нас 50/50 зп официальная и чернач.

Добрый день, Наталья! Я советую Вам не задавать такие вопросы и не совершать этого, поскольку «покупка больничного»-это нарушение закона, уголовная статья. Вы зашли на сайт юристов, а не аферистов и мошенников.

Как правильно должен быть оформлен больничный лист, если пациент заболел вскоре после увольнения с работы?

Здравствуйте! Лист нетрудоспособности предъявляется по месту прежней работы работником в течение полугода после увольнения. При этом он должен заболеть в течение 30 дней после увольнения и быть безработным, не стоя на учете в центре занятости.

При оформлении длительного отпуска (учителю) будет ли оплачиваться больничный лист?

Здравствуйте, Валерий! Основания для отказа в назначении пособия по временной нетрудоспособности указаны в статье 9 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 №255-ФЗ: 1. Пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за следующие периоды: 1) за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска; 2) за период отстранения от работы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если за этот период не начисляется заработная плата; 3) за период заключения под стражу или административного ареста; 4) за период проведения судебно-медицинской экспертизы; 5) за период простоя, за исключением случаев, предусмотренных частью 7 статьи 7 настоящего Федерального закона. 2. Основаниями для отказа в назначении застрахованному лицу пособия по временной нетрудоспособности являются: 1) наступление временной нетрудоспособности в результате установленного судом умышленного причинения застрахованным лицом вреда своему здоровью или попытки самоубийства; 2) наступление временной нетрудоспособности вследствие совершения застрахованным лицом умышленного преступления. Таким образом, на основании п.1 ч.1 ст.9 вышеназванного закона пособие по временной нетрудоспособности (больничный) за период совпадающий с длительным отпуском педагогических работников, предусмотренным ст.335 ТК РФ, не назначается. Успехов!

По оформлению больничного листа. Ситуация такая. Мои родители попали в аварию и 3 недели находились в больнице на лечении в другом городе (по месту аварии). Накануне аварии папа вышел на пенсию. Но мы сегодня узнали такую информацию, что в течении 3-х месяцев после увольнения можно оформить больничный лист. Родители были выписаны 25 мая, больничный лист не открывали, т.к. на тот момент об этом не знали, на руках только выписка из больницы. Вопрос: есть ли возможность открыть больничный задним числом?

Задним числом Вам никто больничный лист не выдаст, это должностной подлог. Юрист Мингазов Юрий Саитгареевич тел. в Казани 8 905 31 20 250 адрес эл. почты: urcominfo@mail.ru

У меня не приняли на бирже труда больничный лист оформлен на меня по уходу за ребенком. Имеют ли они на это право. Они мне сказали если бы он был оформлен на меня они бы его приняли.

Здравствуйте, Вы некорректно задаете свой вопрос, Больничный лист оформлен на меня. Они мне сказали если бы он был оформлен на меня Так на кого все оформлено, поясните нормально? Желаю Вам удачи и всех благ!

Если больничный лист по уходу за ребенком 4 лет оформлен в выходной день в стационаре, его тоже могут не оплатить?

Не очень понятный вопрос. Само по себе — оформление законного документа, совершенное органом, который его выдал, в выходной день — никак на его действительность не влияет.

Больничный лист оформлен на 2 дня позже от нужного.

Прогул будет в этом случае. Могут уволить. Согласно ТК РФ Статья 81. Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

Возможна ли оплата больничного листа, оформленного после увольнения с работы?

Добрый вечер! Оплата больничного листа возможна, если нетрудоспособность наступила в течение 30 дней с момента прекращения трудового договора и лист нетрудоспособности представлен в течение полугода (ФЗ № 255).

Да, после расторжения трудового договора независимо от причины увольнения Вы вправе предъявить листок нетрудоспособности к оплате бывшему работодателю. Пособие по больничному будет выплачено в том случае, если работник травмировался или заболел в течение месяца с даты увольнения. Наступление болезни обязательно должно приходиться на этот тридцатидневный период.

Как юридическая фирма может помочь в оформлении электронного больничного листа? У меня нет мобильного номера, поэтому если можно, ответьте на почту: kristinamalvinamagas@gmail.com. Заранее спасибо за помощь.

Добрый день, Кристина! Для оформления больничного листа вам необходимо обращаться к врачам, а не к юристам. Всего Вам доброго!

У сына производственная травма печени. Была операция, первичный больничный лист оформлен с 18.03.по 4.04.При обращении в поликлинику о следующем больничном было сказано что откроют всего лишь на неделю. Хотелось бы узнать на какой срок положено оформлять при таком случае.

Здравствуйте. Срок нетрудоспособности определяется врачом или врачебной комиссией в соответствии со стандартами оказания медицинской помощи. Юрист не медик, он не может оценить тяжесть травмы, эффективность лечения, восстановлена трудоспособность или нет. Но пациент всегда в праве обжаловать решение врача или комиссии, обратиться для проведения медицинской экспертизы, если считает, что он еще не долечен и нетрудоспособен. Кроме того, можете обратиться в СК, которая выдала вашему сыну полис ОМС (в полисе есть телефон), они обязаны следить за качеством медицинской помощи.

У меня оформлен больничный лист по беременности и родам на 140 дней. Является ли это уважительной причиной неявки в суд по гражданскому делу? Могут ли отложить суд до окончания срока больничного листа?

Другие публикации:  Налог на квартиру в москве как платить

Оценку уважительности дает суд, но так долго суд не может откладывать дело, т.к. у него сроки рассмотрения (общий срок 2 мес.) ст. 169 гпк рф. Поэтому суд видимо откажет в ходатайстве отложить и разъяснит право нанять представителя.

Сам по себе больничный лист не является уважительной причиной неявки в суд Вы что находитесь в таком немощном физическом состоянии что не в силах придти в суд С этих позиций суд оценивает уважительная причина или неважительная.

Здравствуйте. Вы же не болеете, а беременны, в стационаре не лежите. Поэтому не будет это являться уважительной причиной, на 140 дней судебное заседание ни один суд не отложит.

Врачебную помощь оказали, но отказали в оформлении и выдаче больничного листа на основании того, что нет прописки в регионе проживания и подразделения страховой по ОМС.
(паспорт, полис, пенсионное — всё есть)
Прописка и регистрация в другом городе.
На работе вычли из зарплаты.

Как взыскать с мед. учреждения денежную компенсацию?

Здравствуйте, Если у вас имеется полис медицинского страхования, то больничный лист вам должны были оформить, напишите жалобу в прокуратуру Желаю Вам удачи и всех благ!

Доброго времени суток уважаемый посетитель сайта Вам необходимо подать жалобу в страховую компанию. Также подайте жалобу на имя главного врача больницы и в прокуратуру, они проведут проверку.

Мне отказывает ФСС в оплате больничного листа на основании неправильного оформления. При обращении в лечебное учреждение там говорят что все оформлено правильно и переоформлять документы они не будут. Что делать?

Добрый день, уважаемый посетитель! ИСК в суд подавайте к ФСС о понуждении к выплате Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса!

Нужна доверенность на оформление больничного листа лежачего больного, что бы жена могла его получить и унести на место работы мужа.

Здравствуйте такая доверенность составляется у нотариуса вам достаточно к любому нотариусу обратиться и сказать что вам нужно чтобы там было написано он сам всё составит Спасибо за ваше обращение.

При оформлении больнично го листа я не правильно сказала название организации. Врач отказалась переделать больничный лист, на работе не начисляют зп. Что делать, куда обращаться?

При наличии ошибок в заполнении листка нетрудоспособности он считается испорченным и взамен него оформляется дубликат листка нетрудоспособности. Приказ Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624 н «Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности» (п.56) Вам обязаны выдать дубликат.

Ошибка в наименовании организации не может являться в отказе начисления больничного, работодатель имеет право сам внести изменения. Исправлять ошибки в больничном листке можно, но только в разделе, заполняемом работодателем. Для этого ошибочная запись аккуратно зачеркивается, а правильная – вносится на оборотную сторону бланка листка нетрудоспособности и подтверждается записью «исправленному верить», подписью и печатью работодателя (для работодателя — физического лица печать проставляется при ее наличии). ФСС России уточнил — неточности в написании наименования работодателя не помешают фонду принять листок нетрудоспособности к оплате, ведь организацию можно идентифицировать по регистрационному номеру (письмо Московского регионального отделения ФСС России от 26 марта 2013 г. № 10-09/10/7103 «О листках нетрудоспособности»). Такую же позицию занимают и суды (постановление Девятого арбитражного апелляционного суда от 12 апреля 2012 г. № 09 АП-6546/12). Жалуйтесь. Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29 июня 2011 г. N 624 н «Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности» (с изменениями и дополнениями) п.65 абз.4.Для исправления ошибок, допущенных при заполнении настоящего раздела, ошибочная запись аккуратно зачеркивается, правильная запись взамен ошибочной вносится на оборотную сторону бланка листка нетрудоспособности, подтверждается записью «исправленному верить», подписью и печатью работодателя (для работодателя — физического лица печать проставляется при ее наличии). Не допускается исправление ошибок с помощью корректирующего или иного аналогичного средства. 66. При заполнении раздела «ЗАПОЛНЯЕТСЯ РАБОТОДАТЕЛЕМ»: в строке » (место работы — наименование организации)» указывается полное или сокращенное наименование организации (обособленного подразделения); фамилия, имя, отчество (отчество указывается при его наличии) страхователя — физического лица (с пробелами в одну ячейку); Всего хорошего.

Добрый день, Ирина! Органы ФСС могут принять больничный листок даже без внесения в него изменений, поскольку ошибка в названии организации не является виной врача. Данная ошибка считается как несущественная, поскольку сотрудники ФСС могут идентифицировать предприятие по указанным в документе регистрационным данным. Поэтому обратитесь в ФСС, если работодателя не устроит вышесказанное объяснение.

Можно ли получить больничный лист если на работе ещё не оформлен?

Здравствуйте! Нет, если Вы не трудоустроены, работодатель не будет оплачивать Вам больничный лист. Желаю Вам удачи и всего хорошего!

Меня интересует вопрос оформления больничного листа. Ребенку по квоте пришел вызов на операцию в другом городе, положен ли мне больничный и на какой срок.

• Здравствуйте, можете оформить только в другом городе, если будете находиться в стационаре с ребенком, а так оформляйте отпуск без сохранения з/п по ст.128 ткрф. Желаю Вам удачи и всех благ!

Что требуется для оформления декрета? Просто принести больничный лист начальнику и все? или нужно самой относить какие-то документы в фонд социального страхования? И через сколько времени перечислят деньги?

Здравствуйте. Для оформления декретного отпуска Вам необходимо написать заявление, приложить к нему больничный и подать работодателю.

Порядок оформления, продления и оплаты больничного листа после эндопротезирования коленного сутава.

Обыкновенный порядок. Ничем не отличается от оформления больничного листа, открытого по другим основаниям. Все оформляет Ваш палатный врач и подписывает зав. отделением с выдачей выписки из стационарной карты. Больничный, скорее всего, будет «открытый». Закроете у себя в поликлинике. А оплачивают, извините, это уже в бухгалтерию предприятия. Здесь надо знать все бух. нюансы и Ваш стаж на предприятии и пр.

Я уволилась 17 апреля, больничный лист оформлен 16 апрелем. Выплатят ли мне больничный?

Да, обязаны оплатить больничный лист, поскольку нетрудоспособность наступила еще в период работы, но даже если бы и после работы, то в течение 30 дней после увольнения обязаны оплатить больничный.

Доброго времени суток. Работодатель обязан оплатить его если вы его ему предъявили. Всего доброго и спасибо за обращение на сайт.

У меня такая ситуация:
Больничный лист по беременности и родам был оформлен с 19 декабря 2016 года. Для того, чтобы для расчета выплаты по БиР был включен 2016 и 2015 годы я взяла как раз отпуск с 19 по 31 декабря 2016 года (т.е. совпал с больничным) и написала заявление, что прошу рассчитать выплату по БиР не за 140 дней, а за 127 дней и в заявлении указала, что ухожу с 1.января 2017.
Все получилось. И вот в чем вопрос.. для расчета пособия до 1,5 лет будут какие годы брать?2016 и 2015 (так как фактически ушла с 1.января 17 года) или 2014 и 2015 (т.к. больничный выписан был с 19 декабря 2016)?

Здравствуйте пособие будут рассчитывать исходя из двухлетнего срока до вашего ухода исходя из средней заработной платы Спасибо за ваше обращение.

Здравствуйте. В рассчет возьмутся два предшествующих года — 2015 и 2016 годы. Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

Для расчета пособия по уходу также берутся два календарных года предшествующих году, в котором наступил отпуск по уходу, т.е. 2016 и 2015 годы.

Как оплачивается больничный лист в 2017-2018 годах?

Как оплачивается больничный лист в 2017-2018 годах — вопрос, интересный как рядовому сотруднику, так и бухгалтеру, осуществляющему расчет. Рассмотрим порядок оплаты больничных листов в 2017-2018 годах, а также нормы законодательства, регулирующие данный вопрос.

Трудовой кодекс и правила оплаты больничных листов (ст. 24, 183, 255 ТК РФ и др.)

Нормы трудового законодательства регламентируют режим труда и отдыха персонала, а также устанавливают гарантии в области социально-трудовых отношений. Одной из таких гарантий является сохранение рабочего места и оплата пособия в периоды нетрудоспособности, при условии предоставления работодателю листка нетрудоспособности. Рассмотрим основные положения ТК РФ, регулирующие время пребывания сотрудника на больничном:

1. Ст. 81 запрещает работодателю уволить сотрудника по собственной инициативе во время пребывания на больничном.

2. Ст. 124 обязывает работодателя продлить или перенести на другой период ежегодный отпуск в случае заболевания сотрудника в период нахождения на отдыхе.

Как выплачиваются больничные при заболевании работника во время отпуска, узнайте в материале «Больничный лист во время отпуска в 2017-2018 годах (нюансы)».

3. Ст. 255 требует от работодателя отпустить беременную сотрудницу в декретный отпуск, а также рассчитать и оплатить ей пособие.

4. На вопрос, как оплачивается больничный лист сотрудника, отвечает ст. 183 ТК РФ — она обязывает работодателя начислить пособие в соответствии с федеральными законами.

Основной закон, регламентирующий порядок оплаты больничного листа, — закон «О социальном страховании» от 29.12.2006 № 255-ФЗ. Рассмотрим, как оплачивать больничный лист в 2017-2018 годах согласно нормам данного НПА, более детально.

Порядок оплаты листа нетрудоспособности (кем и кому выплачивается пособие)

На оплату больничного листа в 2017-2018 годах могут рассчитывать все лица, за которых перечисляются страховые взносы в ФСС, а именно:

  • работающие по трудовому соглашению;
  • служащие (муниципальные, государственные и т. д.);
  • священнослужители;
  • осужденные, привлекаемые к общественным работам;
  • предприниматели и самозанятое население (адвокаты, нотариусы и т. д.), перечисляющие взносы в ФСС за себя;
  • лица, уплачивающие взносы на добровольной основе;
  • иностранцы и лица без гражданства, при условии что работодатель платит за них взносы в ФСС.

Вопрос о том, как выплачивают за больничный лист в 2017-2018 годах уволенным сотрудникам, регулирует п. 2 ст. 7 закона № 225-ФЗ. Данная норма обязывает работодателя назначить пособие уволившемуся работнику, при условии, что с момента расторжения договора прошло не более 30 дней.

На вопрос, как оплачивают больничный лист в 20172018 годах, отвечает гл. 4 закона № 255-ФЗ. Согласно положениям данной главы предусмотрен следующий порядок оплаты больничного:

1. При наступлении страхового случая работник предоставляет работодателю корректно оформленный медучреждением листок нетрудоспособности.

2. В течение 10 дней страхователь назначает пособие и выплачивает его сотруднику в ближайший день выдачи зарплаты тем же способом, который применяется для выплаты зарплаты.

Несколько иной порядок выплаты по больничному листу в 2017-2018 годах предусмотрен в регионах проведения пилотного проекта. В данном случае работник предоставляет работодателю бюллетень, работодатель собирает пакет документов, необходимых для оплаты пособия, и в течение 5 дней передает их в соцстрах. Сотрудники ФСС в 10-дневный срок принимают решение об оплате больничного и перечисляют на счет сотрудника рассчитанную сумму пособия.

Подробнее о процедуре оплаты больничного листа в регионе проведения пилотного проекта см. в публикации «Пилотный проект ФСС — как участвовать и в чем преимущества?».

Сколько платят за больничный лист (как производится расчет пособия)

Оплата больничного листа в 2017-2018 годах зависит от многих факторов, таких как стаж, величина доходов за последние 2 года, причины нетрудоспособности. Правила оплаты больничного листа предусматривают следующую формулу для расчета пособия:

П = СДЗ × %Ст × Кдбл,

П — размер пособия;

СДЗ — среднедневной заработок за 2 года, предшествующих моменту наступления страхового случая;

%Ст — процент оплаты в зависимости от стажа;

Кдбл — количество дней больничного листа.

Рассмотрим, как оплачивать больничный лист в 2017-2018 годах по СДЗ. СДЗ рассчитывается по формуле:

Д — сумма доходов за 2 года, предшествующих году наступления страхового случая;

Кд — количество календарных дней в расчетном периоде.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Для разных видов пособия может использоваться разное значение Кд. Например, для периодов нетрудоспособности в связи с «обычными» заболеваниями — это всегда 730 (вне зависимости от того, сколько фактически дней в принимаемых в расчет 2 годах). А вот для декретных больничных Кд будет равняться именно фактическому количеству календарных дней (то есть, если в расчет попадает високосный год, Кд = 731).

Рассмотрим, как стаж влияет на правила выплаты по больничным листам в 2017-2018 годах.

Ст. 7 закона № 225-ФЗ отвечает на вопрос о том, в каком размере и как оплачивают больничный лист страхователи. Согласно данной норме доля, в которой оплачивается рассчитанное пособие по нетрудоспособности при заболевании, определяется по продолжительности страхового стажа (СС):

Как оплачивается больничный на работе

Как оплачивается больничный

У каждого официально трудоустроенного человека есть право на оплачиваемый больничный лист. Как производится оплата больничного?

Кто его оплачивает: государство или работодатель? Во всех этих вопросах в первую очередь стоит разобраться участникам трудовых отношений.

Кто имеет право на оплачиваемый больничный

Кто имеет право на оплачиваемый больничный

Официально по ТК РФ период болезни, когда трудящийся не присутствует на работе, называется периодом временной нетрудоспособности, а оплата этого периода – пособием.

Термин «больничный», используемый в народе, происходит от юридического основания для выплаты такого пособия – больничного листа.

Его выдает лечащий врач сотрудника или больного родственника, за которым нужен уход.

Оплата больничного регулируется ФЗ № 255 «Об обязательном социальном страховании на период временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Существуют еще специальные законы, регулирующие более узкие отношения, например, возникающие при несчастных случаях на производстве и профзаболеваниях (ФЗ № 125). Указанный акт применяется, если обязанность страховать рабочего от такого случая прописана в трудовом договоре.

Право на оплачиваемый период болезни имеют следующие категории работающих:

  • по трудовым договорам, служебным контрактам;
  • занимающие госдолжности России, ее субъектов, муниципальные должности (например, Президент РФ, глава региона, Генеральный прокурор России);
  • по гражданским договорам, если обязательность страхования и взносы по нему прописаны в его условиях;
  • духовные служители или лица, проводившие проповеди, уполномоченные на это религиозной организацией (священники);
  • приговоренные к лишению свободы, которые трудятся на производстве в колонии за плату;
  • отдельные категории трудоустроенных, которые сами вступили в отношения ОСС и платят взносы на себя (адвокаты, предприниматели, нотариусы, например).
Другие публикации:  Штраф стоянка в энгельсе

Общими основаниями для выдачи больничного являются:

  • болезни или травмы (не при несчастном случае). Законодатель к болезненному состоянию относит и проведение аборта и операции ЭКО;
  • уход за болеющим родственником;
  • карантин (самого трудящегося, его ребенка, недееспособного родственника);
  • необходимость установки протеза в больнице (стационаре);
  • необходимость реабилитации в санатории после стационара, если санаторий находится на российской территории.

Оплачивается больничный, который выдан только во время:

  • действия трудового или гражданского договора, контракта;
  • деятельности на службе или работы;
  • 30 дней после окончания служебной деятельности, выполнения работы;
  • до аннулирования трудового договора.

Как рассчитать пособие по больничному листу

Чтобы рассчитать положенный размер оплаты больничного необходимо, в первую очередь, определить размер зарплаты в один рабочий день.

Для этого вся выплаченная (начисленная) зарплата за 2 года суммируется. В расчет берутся календарные года, которые предшествовали году наступления болезни.

Например, сотрудник заболел 14 июня 2016 г. Его средняя зарплата будет высчитываться за период 2014 г. и 2015 г. в сумме.

Следует обратить внимание, что год берется не фактический (с 14 июня 2014 г.), а календарный (весь 2014 г. и весь 2015 г.).

Если сотрудник до болезни находился в декрете (по беременности или родам или отпуске по уходу за ребенком), то разрешается переносить расчетное время на ранний период. Это допустимо только по заявлению самого трудящегося и в его интересах (если размер выплаты при переносе будет больше).

Размер средней зарплаты за один рабочий день определяется по формуле:

ЗП/730 = ЗПд, где: ЗП – сумма начисленной зарплаты за 2 года; ЗПд – размер зарплаты за один рабочий день; 730 – число дней.

Коэффициент 730 может меняться от високосности считаемого года: в високосном году 366 дней, в обычном – 365 (тогда берется коэффициент — 731). Если происходит замена года, то возможно, что в расчет берутся 2 високосных года. Тогда коэффициент равен 732.

После расчета размера средней зарплаты за один рабочий день, необходимо определить, в каком процентном соотношении к страховому стажу будет высчитываться пособие по болезни.

Этот стаж включает в себя все время, когда уплачивались страховые взносы по социальному страхованию (в ФСС): и время официальной трудовой деятельности, и время индивидуального предпринимательства (при добровольном страховании), и период служебной деятельности – в сумме, а не по каждому периоду.

Оплата в зависимости от стажа осуществляется в следующих размерах:

  • до 5 лет страхования – 60% от размера средней зарплаты;
  • 5 – 8 лет – 80% от размера средней зарплаты;
  • от 8 лет – 100% от размера средней зарплаты.

Оплата больничного по беременности и родам осуществляется вне зависимости от стажа и равна 100% средней зарплаты.

Стаж считается в полных годах. Если фактический стаж, например, 7 лет и 11 месяцев, то для определения размера выплаты считается период 7 лет.

Если после прекращения трудовых отношений бывший сотрудник заболел в первые 30 дней, то больничный оплачивается в размере 60% от средней зарплаты по последнему месту работы. Это касается только болезни самого сотрудника, уход за родственником не оплачивается бывшему работнику.

После увольнения выгодно как можно быстрее трудоустроиться, тогда размер больничного в первый месяц (равный трем десяткам дней) будет рассчитываться в зависимости от всего стажа соцстрахования. А если безработный заболеет в первый месяц после увольнения – то больничный оплачивается как при минимальном стаже (60%) вне зависимости от фактического стажа.

Стаж влияет и на размер больничного при уходе за родственником:

  • за ребенком при его лечении амбулаторно – первые 10 дней рассчитываются с учетом суммы стажа, после – 50% средней зарплаты;
  • за ребенком при его лечении стационарно – вся сумма оплаты всего периода учитывает стаж;
  • за другим родственником при лечении амбулаторно – сумма оплаты пособия за весь период с зачетом стажа.

Можно выделить единую формулу для расчета пособия по временной нетрудоспособности:

Пвр = ((ЗП / д) * %ст) * Бд, где: Пвр – само пособие; ЗП – вся зарплата за 2 года; д – дни (730, 731, 732); %ст — % от среднего заработка с учетом стажа (в формате 0,6, 0,8 или 1); Бд – количество дней на больничном (включая нерабочие праздничные).

Если больничные дни оплачиваются по-разному, то целесообразно такие дни считать отдельно, а потом суммировать.

Установлен максимальный размер для оплаты одного больничного дня – не более (718 000 + 718 000)/ 730 = 1967, 10 руб. Даже если за 1 год сумма зарплаты составила более 718 тыс. руб., расчет будет вестись по этому значению.

Если средняя месячная зарплата по итогам двух лет меньше МРОТ, то для оплаты больничного средний размер месячной зарплаты берется равный МРОТ (до 01.07.2016 г. – 6204 руб., с 01.07.2016 г. – 7500 руб.). Если установлен МРОТ с местными коэффициентами, то эти надбавки учитываются при высчитывании суммы выплаты.

Размер больничного пособия может быть уменьшен:

  • нарушения больничного режима без уважительных причин;
  • неявка к лечащему врачу или на медицинскую экспертизу;
  • заболевание наступило по причине нахождения сотрудника в состоянии опьянения.

Для адвокатов, нотариусов, предпринимателей и других, кто добровольно зарегистрировался в системе ОСС, больничный оплачивается исходя из того, что месячный заработок приравнивается к МРОТ даже, если реальный месячный доход намного выше.

Кто оплачивает больничный

Кто оплачивает больничный

Первые три дня больничного самого работника оплачивает работодатель, последующие – ФСС. Если больничный оформлялся для ухода за родственником, для лечения в санатории или на время карантина, то все время оплачивается за счет ФСС.

Все больничное время оплачивается средствами ФСС тем, кто добровольно вступил отношения ОСС (адвокаты, ИП, нотариусы и другие).

С отличием закончил юридический факультет МГУ им. Ломоносова. С 2006 года специализируется на автомобильном праве, оказании помощи при авариях и решении проблем с ГИБДД.

Больничный лист для предпринимателя: Оформлять или нет?

Список ближайших мероприятий (бесплатные и платные).

В настоящее время разграничено понятие медицинских услуг, финансируемых из фондов медицинского страхования (в их получении индивидуальный предприниматель не ограничен на общих основаниях) и пособия по временной нетрудоспособности (оплата больничного листа), финансируемого из фонда социального страхования, по сути являющегося компенсацией потери заработной платы в период нетрудоспособности. Индивидуальный предприниматель не является застрахованным лицом и не является плательщиком взносов ФСС, поэтому пособие по временной нетрудоспособности (больничный) предпринимателю не оплачивается.

В то же время индивидуальный предприниматель может заключить с ФСС договор добровольного социального страхования, производить уплату страховых взносов, в этом случае будет иметь право на пособие по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет, единовременное пособие при рождении ребенка.

Для этого предпринимателю нужно прийти в фонд и подать заявление на вступление в добровольные отношения по обязательному социальному страхованию по нетрудоспособности и материнству. Условием получения пособий является ежегодная уплата фиксированной суммы в бюджет ФСС РФ. В 2012 году эта сумма составляет 1’605 руб. Срок для перечисления страховых взносов — не позднее 31 декабря 2012 года.

Страховые взносы могут быть уплачены как частями, так и единовременно. Предприниматель может воспользоваться правом на получение пособий, если своевременная уплата данных взносов предшествовала наступлению страхового случая за год.

Кроме индивидуальных предпринимателей в этом виде страхования могут принять участие адвокаты и частнопрактикующие нотариусы.

Список ближайших мероприятий (бесплатные и платные).

Оплачивается ли больничный лист

Оплачиваются ли выходные суббота и воскресенье, по больничному листу, если работаешь на 5 ти дневке.

И выходные, и нерабочие праздничные дни, попавшие в период, указанный в листке нетрудоспособности, должны быть оплачены. (ч. 1 ст. 6 Закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством») 1. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи.

Оплачивается ли больничный лист не работающему пенсионеру, на пенсии 4 года. Сломала ногу.

Нет, конечно. Речь же при выплате пособия по временной нетрудоспособности идет именно о работающих, и пособие исчисляется — тоже в зависимости от заработка.

Скажите имеет ли право работодатель требовать больничный лист если он не оплачивается и я работаю по договору найма?

Дарья, по договору найма нанимается жильё, а не люди. Странный какой-то договор у Вас. Нет, не вправе требовать работодатель листок нетрудоспособности.

Дарья, Вы же не имущество, чтобы быть в договоре найма. Надо смотреть Ваш договор, чтобы понять о чем там идет речь. Тут есть вот какой момент, даже если Вы работаете по договору гражданско-правового характера, например, оказания услуг, Ваш работодатель/заказчик вправе рассчитывать на выполнение работы/оказание услуг к такому-то сроку, например. Есть люди, которые вместо предоставления результата работы начинают рассказывать всякие сказки про болезни и так далее. Ваш работодатель/заказчик вправе, если Вы просрочили сдачу результата работы, не оказали услуги вовремя, потребовать объяснение уважительности причин этого, в том числе и документальное. И соответственно в случае непредоставления вправе наложить на Вас санкции предусмотренные договором ГПХ и скажем расторгнуть (на условиях предусмотренных договором или законом) или же не продлить договор на следующий период.

Оплачивается ли больничный лист по уходу за ребенком, во время моего очередного отпуска и продляется ли мой отпуск, в связи с этим больничным? Я являюсь отцом.

Здравствуйте! Вам будут оплачены только дни больничного, выходящие за пределы Вашего отпуска. Соответственно, отпуск Вам продлятся не будет. Не оплачиваются дни больничного листа по уходу за ребенком, приходящиеся на ежегодный отпуск (п. 1 ч. 1 ст. 9 Закона N 255-ФЗ).

Пожалуйста будет ли мне оплачивать больничный лист по уходу за ребенком бывший работодатель если я не устроилась еще на новую работу.

Уважаемая Марина Юрьевна г. Владивосток! При решении данного вопроса вам необходимо понимать, что в случае прекращения трудовых отношений оплата больничного прежним Работодателем НЕ производиться. Удачи вам Владимир Николаевич г. Уфа 18.10.2018 г.

Здравствуйте! Согласно ФЗ от 29. 12. 2006 года № 255-ФЗ, каждый человек, который работает по трудовому договору и является застрахованным лицом в системе социального страхования на время временной нетрудоспособности, имеет право на оплату больничного листа. Есть необходимые условия для оплаты больничного бывшим работодателем: 1. Вы не были трудоустроены в течение 30 дней после увольнения и заболели 2. Больничный предоставлен работодателю в течение полугода 3. Болели Вы сами. Если больничный по уходу за ребенком, то работодатель его не оплачивает.

Здравствуйте, Марина Юрьевна! В порядке п.2 ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 27.06.2018) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Можно ли применить ст 142 если работадатель не оплачивает больничный лист более 10 месяцев.

Полагаю, Вы имели в виду статью 145.1 УК РФ (невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат), поскольку статья 142 УК РФ — это из другой оперы (про избирательные документы и референдумы). Можно, при условии доказанности корыстной или иной личной заинтересованности работодателя (отсутствие денег на счету организации к таким категориям не относится). Гораздо эффективнее было бы взыскать данную оплату в гражданско-правовом порядке (но там у Вас уже подходят сроки давности на обращение в суд — 12 месяцев со дня невыплат, статья 392 ТК РФ). Такие дела.

Оплачивают ли больничный лист неработающему пенсионеру и куда сдавать больничный?

Здравствуйте, посетитель сайта в вашей ситуации нет больничный лист неработающему пенсионеру не оплачивается, для этого необходимо быть трудоустроенным.

Как оплачивается больничный лист во время отпуска, можно ли догулять отпуск после больничного?

Здравствуйте Виталий согласно ТК РФ Статьи 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска «»Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: «»временной нетрудоспособности работника;[quote][/quote] таким образом вам обязан работодатель продлить отпуск на дни нетрудоспособности. С уважением кВАМ.

При оформлении длительного отпуска (учителю) будет ли оплачиваться больничный лист?

Здравствуйте, Валерий! Основания для отказа в назначении пособия по временной нетрудоспособности указаны в статье 9 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 №255-ФЗ: 1. Пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за следующие периоды: 1) за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска; 2) за период отстранения от работы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если за этот период не начисляется заработная плата; 3) за период заключения под стражу или административного ареста; 4) за период проведения судебно-медицинской экспертизы; 5) за период простоя, за исключением случаев, предусмотренных частью 7 статьи 7 настоящего Федерального закона. 2. Основаниями для отказа в назначении застрахованному лицу пособия по временной нетрудоспособности являются: 1) наступление временной нетрудоспособности в результате установленного судом умышленного причинения застрахованным лицом вреда своему здоровью или попытки самоубийства; 2) наступление временной нетрудоспособности вследствие совершения застрахованным лицом умышленного преступления. Таким образом, на основании п.1 ч.1 ст.9 вышеназванного закона пособие по временной нетрудоспособности (больничный) за период совпадающий с длительным отпуском педагогических работников, предусмотренным ст.335 ТК РФ, не назначается. Успехов!

Другие публикации:  Договор безвозмездного пользования договор ссуды заключается только в форме

Можно ли не оплачивать больничный лист, если работодатель видел работника в нетрезвом виде.

Добрый Вам день. Уважаемая Тамара, в данном случае надо обязательно доказать, что работник был именн в нетрезвом виде. С уважением.

Имеет ли право предприятие не оплачивать больничные листы по травме полученное на производстве в течении уже трех месяцев подряд.

Срок оплаты больничного — ближайший день выплаты зарплаты после начисления пособия. Начислить пособие Вам должны в течение 10 дней после того, как Вы представили больничный.

Нарушенные или оспоренные права подлежат защите в судебном порядке. Практически любую проблемную ситуацию решить можно. Необходимо знать какие действия вы лично предпринимали для решения возникшей проблемы.

Оплачивается ли больничный лист работнику который работает у индивидуального предпринимателя, и какой для этого существует закон? И оплатят ли больничный если не заключен трудовой договор?

Если вы официально оформлены у ИП и работаете по трудовой, то конечно оплачивается и больничный, и все отчисления. Если допустим по договору оказания услуг, то нет, ИП удерживает у вас только 13% с гонорара.

Имеет ли право работодатель оплачивать больничный лист по минималке если нет справок о доходе.

Добрый день! Конечно, имеет: Статья 14. Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 07.03.2018) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» 1. Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности Поэтому, если Вы сменили работу — Вы должны предоставить данные о доходах для начисления Вам выплат в полном объеме. Всего Вам наилучшего!

У меня к Вам такой вопрос, оплачивается ли больничный лист, если я прохожу обучение. У меня на руках есть трудовой договор, что я принята на работу Товароведом-стажером в учебный центр начальная дата 03.02.2014 и на неопределенный срок (испытательный срок до 02.05.2018) К данному договору прилагается еще ученический договор, в пункте 3 «Оплата обучения»-указано, что мне назначена стипендия в размере 201,36 к час. В случае пропуска учеником учебных занятий-эти дни не оплачиваются, но если в последствии ученик предоставит работодателю докозательства уважительности причин пропуска занятий (листки нетрудоспособности) тогда выплата работодателем должна быть произведена не позднее срока выплаты следующей стипендии (сроки 15 и 30 число). Мне позвонил начальник отдела обучения и требовала чтобы я приехала на итоговую аттистацию, находясь на больничном и сказала, что мне его все равно не оплатят.

Здравствуйте, посетитель сайта в вашем случае у вас есть трудовой договор, вы приняты на работу Товароведом-стажером в учебный центр. Поэтому больничные лист оплатить обязаны.

Имеет ли право ООО то не оплачивать больничный лист?

Добрый день, Елена! ООО должна оплачивать Вам больничный лист. Оплата больничных листов в 2018 году происходит так: 1. Выплата по больничному листу производится полностью за счет работодателя, если срок больничного составляет 3 дня. 2. Начиная с 4-го дня больничного, выплата пособия производится за счет средств ФСС. Оплата больничного листа в 2018 году производиться вместе с авансом или зарплатой, смотря какой из видов выплат будет ближе к дате расчета пособия по временной нетрудоспособности. Работодателю отводится 10 дней для расчета пособия.

Обязан ли работодатель оплачивая больничный лист по минималке прибавляя районный коэффициент? Или расчет идет только от мрот?

Если у вас не хватает стажа то больничный лист оплачивается по минимальному размеру, но него, конечно, накручивается еще и районный коэффициент.

Работодатель обязан оплачивать период нетрудоспособности, расчитанный не из МРОТ, а из среднего заработка сотрудника (60, 80 или 100 процентов, в зависимости от стпахового стажа). МРОТ применяется только при страховом стаже менее 6 месяцев. В районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, размер пособия определяется с учетом этих районных коэффициентов.

Оплачивается ли больничный лист в течение 30 дней, после увольнения из МВД?

Нет, на сотрудников ОВД эта норма никак не распространяется Эта норма распространяется только на граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию. В отношении сотрудников ОВД на время больничного полностью сохраняется денежное довольствие (Приказ МВД РФ от 31 января 2013 года №65) , которое выплачивается за счёт госбюджета, а увольнение из ОВД является основаниям для прекращения выплаты денежного довольствия. Поэтому никаких основания для выплаты денежного довольствия после увольнения сотрудника ОВД уже не имеется.

Оплачивается ли больничный лист по уходу за ребенком в новогодние празники?

Этот вопрос достаточно подробно рассмотрен, с соответствующими раскладами, например, по этому адресу: http://www.samso.ru/bolnichnyj-list/kak-oplachivaetsya-bolnichnyj-v-prazdnichnye-dni-oplata-bolnichnogo-v-prazdnichnye-dni.html

Скажите пожалуйста если я выйду из профсоюза будут ли мне оплачивать больничный лист?

Здравствуйте! Да конечно будут лист нетрудоспособности оплачивается независимо от членства в профсоюзе, если вы работаете официально.

Здравствуйте, Да, будут. Больничные листы оплачиваются всем работающим сотрудникам. Никаких ограничений в этом плане для не членов профсоюза нет.

Профсоюз дело добровольное, и никак не влияет на Ваш выход из него на выплаты. ТК РФ Статья 183. Гарантии работнику при временной нетрудоспособности При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Всего хорошего.

Здравствуйте, Елена. Состоите Вы в профсоюзе или нет, на выплату больничного не влияет. Работодатель обязан оплачивать работнику больничный по трудовому законодательству независимо от каких либо подобных обстоятельств. Спасибо за Ваше обращение.

Оплачивается ли больничный лист внешним совместителям, если тренеры-преподаватели работают по срочному договору на учебный год? И срочный договор заключается ежегодно с сентября по май.

Здравствуйте! Да. на внешних совместителей, распространяются все нормы трудового законодательства, в том числе и по оплате листа нетрудоспособности.

Здравствуйте, В отношении совместителей действуют те же правила, что и для основных работников. При этом срок договора роли не играет. Если даже с момента его истечения не пройдет месяца, то больничный должен быть оплачен.

Здравствуйте! Больничный лист обязаны оплатить, не важно, срочный договор или нет. Для расчета пособия будет использован ФОТ за предшествующие два года.

Оплачивается. В поликлинике должны выдать 2 больничных: один по основному месту, другой по совместительству со ссылкой на номер основного.

Оплачивается ли больничный лист на испытательном строке? Работодатель сказал, что не оплатит больничный лист тк испытательный срок и сказали писать заявление на расторжение договора.

Обязательно оплачивается, во время испытания все нормы трудового права действуют. Статья 70. Испытание при приеме на работу В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов. Единственное что срок испытания продляется на время больничного. Так что не пишите заявление на увольнение по собственному желанию ни в коем случае, уволить вас за больничный не имеют права (без вашего заявления).

Здравствуйте Наталья! Действия работодателя неправомерны. Работа в период испытательного срока от работы без этого условия отличается только упрощенным порядком увольнения как по инициативе работника так и по инициативе работодателя. Все остальные права и обязанности сторон трудового договора одинаковые. У Вас имеются основания подать жалобу в Государственную инспекцию труда о понуждении работодателя к увольнению и об отказе оплатить период временной нетрудоспособности.

Здравствуйте, Наталья. Нет, это не законно. Больничный оплачивается и на испытательном сроке. А Вы можете не писать никакого заявления. Нельзя заставить работника уволиться по собственному желанию. Если работодатель нарушает Ваши права. Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Спасибо за Ваше обращение.

Пожалуйста, действительно ли больничный лист в РЖД не оплачивается за субботу и воскресенье?

Виктория, доброе время суток! Больничный в выходной день или праздничный оплачивается точно так же, как и любой другой календарный день. Бухгалтерия и Фонд социального страхования обязаны работать исключительно в рамках действующего законодательства. На законодательном уровне прописаны случаи, когда листы нетрудоспособности не могут быть оплачены. При этом совершенно не играет роли, праздничный это день, выходной или рабочий. В такие периоды попадают: нетрудоспособность, которая наступила в случае умышленного причинения вреда своему здоровью сотрудником; отпуск за свой счет; заключение под стражу; арест; отстранение от работы. В эти периоды времени или по этим основаниям лист нетрудоспособности оплачен быть не может на законном основании. Удачи Вам и всего хорошего!

Отслужил в армии более 10 лет, входит ли служба в оплату больничного листа? Оплачивают больничный по минималке! Правомерно ли это?

Здравствуйте, При начисление больничного учитывается страховой стаж, . для максимальной оплаты нужно стажа больше восьми лет Желаю Вам удачи и всех благ!

Приказ Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 N 91 (ред. от 15.11.2016) «Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам» (Зарегистрировано в Минюсте России 14.03.2007 N 9103) Служба в армии входит в стаж работы для оплаты больничного листа.

Доброго времени суток. Служба в армии входит в стаж для оплаты больничного листа. Оплачивается исходя из среднего заработка за последний год.

Здравствуйте! В данном случае служба в армии входит в стаж для начисления оплаты по больничному листу. Удачи Вам и всего доброго.

Как и кто оплачивает больничный лист по уходу за больным ребёнком и оплачивает ли вообще в моём случае? А именно, 26.10.2017 заболел ребёнок, выдан с 26.10.2017 больничный лист по уходе работающей маме, т.е мне. Я подписала 20.10.2017 договор по соглашению сторон о прекращении трудового договора, где последним рабочим днём считать 27.10.2017. Работодатель меня шантажирует и сказал, чтобы я не смела отправлять им больничный лист по уходу за ребёнком (б\л на сегодня, 30.10.2017 ещё не закрыт, ребёнок болеет), ничего они мне не собираются платить по б\л. Но ведь б\л оплачивает соц. страх, а не работодатель? Как поступить?

Раз больничный лист оформлен до увольнения, работодатель обязан оплатить как положено по закону, но дата увольнения у Вас будет 27 октября, если оформили бы после увольнения—тогда имели право не оплачивать.

Работодатель обязан выплатить пособие по нетрудовспособности (по уходу за больным ребенком) только за 26 и 27 октября. С 28 октября пособие по такому больничному не выплачивается.

Доброго времени суток! Оплата больничного после увольнения производится только в случае заболевания самого работника, но не членов его семьи, в вашем случае больничный был оформлен в ваш последний рабочий день, следовательно пособие должно быть выплачено по общим правилам. На действия работодателя вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, в прокуратуру.

Я живу в КАзахстане работаю у частного предпринимателя. Должен ли он оплачивать больничный лист.

Здравствуйте. Любой работодатель вне зависимости от формы собственности обязан соблюдать трудовое законодательством, в том числе обеспечивать своим работникам гарантии по выплате больничных листов. Главное, чтобы трудовые отношения были оформлены официально.

Как оплачивают больничный лист? И платят ли зарплату, когда на больничном?

Этот вопрос достаточно подробно рассмотрен, с соответствующими раскладами, например, по этому адресу: http://my-biz.ru/kadry/poryadok-oplaty-bolnichnogo-lista Не платят — за этот период выплачивается пособие по нетрудоспособности.

Оплачивается ли больничный лист, если работник принят на работу по временному трудовому договору.

Если Вы имеете в виду по срочному трудовому договору, то да оплачивается в общем порядке. Если соглашение оформлялось на срок менее шести месяцев, то в таком случае в случае длительной болезни работодатель должен будет оплатить сотруднику не более 75 дней больничного, в то время как при более длительном сроке трудового договора больничный уже будет оплачиваться в полном объеме. Всего хорошего.

Доброго времени суток. Если вы приняты на работу по срочному трудовому договору, то вам тоже обязаны оплачивать листок нетрудоспособности. Всего доброго и удачи в благополучном разрешении вашей ситуации.