Блог

Трудовой договор рб ип

Оглавление:

Трудовой договор ИП с работником

Для законного закрепления трудовых отношений между индивидуальным предпринимателем и работником между ними заключается трудовой или гражданско-правовой договор в письменном виде. Один экземпляр хранится у ИП, другой — у работника.

Индивидуальный предприниматель вправе заключить трудовой договор с лицом, достигшим шестнадцатилетнего возраста. При этом ИП может заключить договор на легкий труд с четырнадцатилетним лицом, с согласия его родителей.

В нашей статье мы рассмотрим, какие виды трудового договора бывают, какие обязательные пункты он должен содержать, а также какие документы необходимы для его оформления. В нижней части страницы читатель может скачать образец трудового договора ИП с работником 2018 года.

Виды договоров между ИП и работником

Договоры между работником и индивидуальным предпринимателем могут быть следующих видов:

1. Бессрочный трудовой договор.

Такой трудовой договор ИП с работником заключается на длительный срок и предполагает трудоустройство работника на постоянной основе. Документ, как правило, содержит социальные гарантии со стороны работодателя, а также обязанности со стороны работника.

У бессрочного трудового договора нет определенного срока действия. При заключении данного вида трудового договора срок его действия не указывается.

2. Срочный трудовой договор.

Это вид договора заключается на какой-то определенный период. Работодателям в определенных случаях выгодно заключать трудовые срочные договора, чтобы по истечении срока договора расстаться с работником. Максимальный срок срочного трудового договора составляет пять лет. По истечении срока действия документа его необходимо продлевать или расторгнуть. Недопустимо безосновательно заключать срочные трудовые договора.

На основании статьи 59 ТК РФ, срочный трудовой договор ИП с работником заключается в следующих случаях:

  • на период выполнения срочных или сезонных работ;
  • для замены работника, который временно отсутствует (заболевание, декрет и прочее), но рабочее место за ним сохраняется;
  • на период стажировки или профессионального обучения работника;
  • с работниками, которые работают у одного работодателя (по совместительству);
  • с пенсионерами (по возрасту или с ограничениями по здоровью);
  • с лицами, которые поступают на работу к индивидуальному предпринимателю.

В соответствии со статьей 79 ТК РФ, работодатель обязан в письменном виде предупредить работника о прекращении трудовой деятельности за три дня до окончания срочного трудового договора.

В случае если по окончании договора ни одна из сторон не заявила о намерении его расторгнуть, то он считается заключенным на неопределенный срок.

3. Гражданско-правовой договор подряда.

Это вид договора заключается индивидуальным предпринимателем с одним или несколькими людьми на проведение разовых работ.

Заключая трудовой договор ИП с работником, индивидуальный предприниматель вправе прописать в нем такие условия как испытательный срок или сохранение коммерческой тайны.

Мы будем рассматривать трудовой договор, который предполагает постоянное трудоустройство работника.

Особенности трудового договора ИП и работника

По согласованию с индивидуальным предпринимателем, работник может начинать работать еще до заключения трудового договора. В данном случае, на основании статьи 67 ТК РФ, ИП должен оформить с работником трудовой договор в течение трех дней.

Следует учитывать, что заключение трудового договора ИП с работником влечет за собой определенные обязательства перед государством. Если предприниматель принимает человека на работу, то он должен регулярно платить за него взносы в фонды:

  • Фонд обязательного медицинского страхования (ФОМС);
  • Фонд социального страхования (ФСС).

С 2017 года взносы на обязательное пенсионное и медицинское страхование необходимо уплачивать на реквизиты ИФНС.

Кроме того, в соответствии с нормами действующего законодательства, индивидуальный предприниматель, у которого есть наемные работники, является налоговым агентом, а значит он обязан из суммы общего дохода работника выплачивать налог на доходы физических лиц.

НДФЛ в размере 13% удерживается из заработной платы работника.

Какие пункты должен содержать трудовой договор?

Согласно статье 57 «Содержание трудового договора» ТК РФ, трудовой договор должен содержать следующие обязательные реквизиты:

1. ФИО работника и его паспортные данные.

3. Дата и место заключения трудового договора.

4. Дата и место начала работы. Если работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, в договоре необходимо указать местонахождение обособленного структурного подразделения.

5. Должность, профессия или специальность работника, в соответствии со штатным расписанием. Если по определенным должностям, профессиям или специальностям имеет место предоставление компенсаций и льгот, либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках.

6. Обязанности и права ИП и работника.

7. Характеристика условий труда и компенсации (льготы) при тяжелой (вредной, опасной) работе.

8. Режим труда и отдыха.

9. Порядок оплаты (включая надбавки, премии поощрительные выплаты).

10. Условия, определяющие в необходимых случаях характер работы — разъездной, в пути, другой характер работы.

11. Виды и условия социального страхования.

Помимо вышеперечисленного, в трудовой договор могут вноситься дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами. Например:

  • о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);
  • об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;
  • о видах и об условиях дополнительного страхования работника;
  • об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи.

Отметим, что трудовой договор между ИП и работником составляется в двух экземплярах.

Какие документы необходимы для заключения трудового договора?

В статье 65 ТК РФ содержится перечень документов для заключения трудового договора ИП с работником:

  • паспорт;
  • трудовая книжка;
  • диплом (или другой документ, подтверждающий квалификацию специалиста);
  • военный билет (для военнообязанных);
  • страховое свидетельство государственного пенсионного страхования.

Если работник впервые поступает на работу, то в этом случае и трудовую книжку, и страховое свидетельство ему оформляет работодатель.

После заключения трудового договора с работником, ИП нужно издать приказ о приеме на работу нового сотрудника и подготовить документы для регистрации в фондах ПФР и ФСС. Предприниматель в качестве работодателя должен зарегистрироваться не позднее 10 дней в ФСС и не позднее 30 дней в ПФР.

Кроме того, ИП должен ознакомить нового работника с правилами внутреннего распорядка, локальными нормативными актами и с техникой безопасности.

Изменения в 2017 году

С 2017 года микропредприятия (организации и ИП) имеют право не принимать трудовые локальные нормативные акты, если условия труда будут оговорены в трудовых договорах, заключенных на основе типовой формы. Такая норма закона содержится в ст.309.2 ТК РФ, вступившая в силу с 01.01.2017 года.

Типовой трудовой договор для микропредприятий утвержден Постановлением Правительства РФ от 27 августа 2016 г. N 858 «О типовой форме трудового договора. ».

Вы можете самостоятельно проверить относится ли ваше ИП или организация к числу микропредприятий, воспользовавшись сервисом на официальном сайте ФНС по ссылке https://rmsp.nalog.ru/

Бланк трудового договора ИП с работником

По кнопкам ниже можно бесплатно скачать бланк трудового договора ИП с работником, а также образец заполнения этого документа:

Делопроизводство

Образец трудового договора с ИП 2019

При устройстве на работу к частному лицу необходимо заключать трудовой договор. В нем оговариваются все условия сотрудничества.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 309-85-28 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Зная особенности оформления рассматриваемого вида документа, вы сможете защитить себя от незаконных действий и предотвратить множество неприятных ситуаций.

Трудовой договор с ИП представляет собой акт, регламентирующий правовые взаимоотношения.

Согласно законодательству России, заключать его обязаны работодатели и работники, в противном случае возможно применение санкций.

Существует два типа трудовых договоров индивидуального предпринимателя с работником:

Заключается в случаях, когда с учетом условий и характера предстоящей работы невозможно заключить постоянные трудовые отношения.

Он необходим при замене временно отсутствующего сотрудника, работающего на постоянной основе. Также его оформляют при работе с пенсионерами, студентами дневной формы обучения или по совместительству.

Продолжительность контракта определяется на основании:

  • срока, на протяжении которого ИП нуждается в услугах работника;
  • конкретного события (декретный отпуск, больничный);
  • вида работы (строительство дома, инвентаризация).

При необходимости срочный договор всегда может перейти в бессрочный.

Бессрочный трудовой договор представляет собой письменное соглашение, заключаемое между работодателем и сотрудником на неопределенный срок.

Такая форма контракта подходит, когда сотрудник устраивается на постоянную работу, а не для реализации определенного проекта.

Какие условия должны быть включены?

В рассматриваемом документе обязательно должен отражаться размер зарплаты сотрудника и условия труда.

При нарушении этого требования у организации или сотрудников могут возникнуть проблемы со стороны различных инстанций.

Согласно законодательству РФ, бланк трудового договора ИП с работником должен включать в себя:

  • ФИО сотрудника, паспортные данные;
  • ФИО индивидуального предпринимателя и его ИНН;
  • дата заключения трудовых отношений;
  • дата начала работы сотрудника;
  • должность и занимаемое место;
  • права и обязанности сторон;
  • режим труда и отдыха;
  • компенсации за тяжелую работу или осуществление деятельности в опасных для здоровья условиях;
  • условия предоставления заработной платы (тарифные ставки, надбавки, поощрения);
  • социальные гарантии.

При отсутствии хотя бы одного из перечисленных пунктов трудовой договор утрачивает юридическую силу.

Привести документ к соответствию требованиям законодательства – обязанность работодателя.

При обнаружении ошибки или необходимости исправить определенный пункт следует заключить дополнительное соглашение с сотрудником.

В него вносятся требуемые изменения.

Как делается запись в трудовой при срочном трудовом договоре? Смотрите тут.

Особенности оформления трудового договора ИП с работником

Рассматриваемый документ составляется в двух экземплярах. На них ставится печать ИП (при наличии), а также подпись руководителя и нанимаемого служащего.

После выполнения этих действий каждая сторона оставляет у себя по одному экземпляру и хранит до окончания трудовых отношений.

Для составления трудового соглашения между предпринимателем и нанимаемым сотрудником необходимо подготовить:

  • паспорт;
  • трудовую книжку;
  • СНИЛС;
  • военный билет (необходимо предоставить мужчинам до 27 лет);
  • дипломы и сертификаты, подтверждающие квалификацию работника.

Особенности заключения трудового соглашения с предпринимателем:

  • законодательство не регламентирует строгую форму, поэтому шаблон разрабатывается организацией самостоятельно;
  • контракт заключается только в письменной форме;
  • договор не должен ограничивать или ущемлять права обеих сторон;
  • даже если сотрудник согласен на трудовую деятельность в худших условиях, нанимателю все равно нужно придерживаться законодательных норм, нарушение грозит санкциями;
  • может заключаться только с лицами, возраст которых от 16 лет.

Если на работу устраивается несовершеннолетний, он должен предоставить согласие одного из родителей в письменном виде.

Образец трудового договора ИП с работником можно скачать тут:

В документе необходимо установить тип контракта:

  • срочный – устанавливается срок действия;
  • бессрочный – ставится при приеме сотрудника на постоянной основе.

После выполнения всех формальностей руководитель составляет приказ о приеме нового сотрудника на работу.

До начала осуществления его обязанностей его знакомят с внутренними регламентирующими документами.

Индивидуальные предприниматели, заключившие трудовые отношения с сотрудниками и выплачивающие денежные вознаграждения, на которые начисляются страховые взносы согласно законодательству РФ, должны встать на учет в Пенсионный Фонд по месту жительства, ФСС и получить страховые свидетельства.

Срок регистрации – не позднее одного месяца с момента заключения трудовых отношений.

При заключении трудового договора с индивидуальным предпринимателем необходимо уделять особое внимание условиям контракта.

При возникновении любых вопросов рекомендуется проконсультироваться с независимым юристом.

Это поможет в дальнейшем избежать многих конфликтов.

В каких случаях возможно расторжение трудового контракта по инициативе работодателя? Читайте тут.

Предусмотрены ли штрафные санкции за нарушение условий трудового договора? Смотрите здесь.

Часто задаваемые вопросы

Возможно ли оформление документа между ИП?

Такая правовая форма, как предпринимательская деятельность, сегодня очень распространена. В связи с этим оформление трудового договора между ИП не редкость.

Оформление документа осуществляется в общем порядке.

В реквизитах и названиях организаций следует указать, что обе стороны являются индивидуальными предпринимателями и действуют на основании соответствующих свидетельств.

Можно ли заключить трудовой договор с самим собой?

В Гражданском Кодексе (п. 3 ст. 182) сказано, что если директор является представителем собственного общества, он не может осуществлять сделки по отношению к самому себе.

Однако, в арбитражной практике происходят противоположные ситуации.

Если юридическое лицо принимает на себя обязанности через гражданские органы, осуществляющие деятельность в соответствии с законодательством, директор не может рассматриваться как представитель организации, так как не является самостоятельным субъектом.

В подобном случае заключение договора с самим собой является законным.

Принимая на работу сотрудников, предприниматель своевременно не прошел регистрацию в ПФ. Какие к нему будут применены штрафы?

При нарушении срока регистрации более чем на 90 дней ИП обязуется выплатить штраф — 10 000 руб. Также возможно наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 500 до 1000 руб.

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • Москва и Область — +7 (499) 703-16-92
    • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 309-85-28
    • Регионы — 8 (800) 333-88-93

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Другие публикации:  Приказ мвд рф от 02092019 660

Адвокатское бюро. Может ли ИП быть одновременно и работником, и нанимателем?

289 20.07.2018 14:17 Фото носит иллюстративный характер. Источник: https://pixabay.com

Служба информации «БГ» ,

Может ли индивидуальный предприниматель, занимающийся розничной торговлей, принять себя на работу в качестве продавца и заключить сам с собой трудовой договор? (Александр, Брест)

Отвечает Ольга Пунько, адвокат юридической консультации Московского района Бреста:

– Законодательство Республики Беларусь запрещает ИП принимать себя на работу. Заключение такого трудового договора противоречит сущности трудовых правоотношений, поскольку на основании трудового договора они возникают между работником и нанимателем.

В соответствии с абз. 4 ч. 1 ст. 1 Трудового кодекса РБ трудовой договор – соглашение между работником и нанимателем (нанимателями), в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату. Стороны трудового договора – наниматель и работник.

Приобретение статуса индивидуального предпринимателя наделяет физическое лицо правом осуществлять предпринимательскую деятельность и нести соответствующие обязанности, но не образует два субъекта правоотношений.

Таким образом, ИП не может быть одновременно и работником, и нанимателем, не должен сам с собой заключать трудовой договор, ежемесячно платить себе зарплату, уплачивать налоги и иметь оплачиваемый отпуск.

Следует учесть, что ИП не лишается возможности заключать трудовые договоры с другими юридическими лицами и выступать в качестве наемного работника.

Как составить трудовой договор между ИП и физическим лицом – образец и правила оформления

Неофициальное трудоустройство граждан – сегодня достаточно распространенное явление. Соглашаясь на такой вид сотрудничества, специалисты зачастую остаются без заработной платы. Узаконенные отношения между работодателем и наемным работником являются гарантией защиты прав каждой из сторон. С этой целью заключается трудовой договор с ИП, где описываются условия сотрудничества.

Законом не утвержден точный образец документа. Предприниматели имеют право вносить в структуру пункты, которые посчитают необходимыми. Будущие работники также могут принимать активное участие при составлении договора. Знание основных видов подобных документов, структуры и особенностей оформления станет помощником на пути составления юридически правильного соглашения.

Основные понятия

По законодательству индивидуальным предпринимателям (ИП) принято считать физическое лицо, которое ведет хозяйственную деятельность с целью получения прибыли. Такие граждане осуществляют набор необходимых специалистов. Трудовой договор ИП с работником служит для регулирования взаимоотношений между собственником бизнеса и наемным сотрудником. В этом документе подробно расписываются условия работы, зарплата, сроки выполнения заданий, а также штрафные санкции.

Существует несколько видов соглашения о приеме на работу:

1. Со сроком действия

Этот вид договора заключается, если необходимо четко ограничить время пребывания человека на должности. Примерами таких случаев являются:

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как
решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:
+7 (800) 500-27-29 доб 882

Это быстро и бесплатно!

  • проект с четко обозначенными временными рамками;
  • декретный отпуск основного сотрудника;
  • долгосрочный больничный;
  • оформление на работу пенсионера или учащего ВУЗа.

2. Без срока действия.

Такой договор между ИП и наемным специалистом оформляется без указания времени пребывания на должности. Тем не менее, человека могут уволить в любой момент, если работодатель сочтет это необходимостью.

Гарантии подписания бумаг

При прочих равных условиях некоторые категории граждан имеют шанс получить отказ в принятии на работу. Во избежание спорных ситуаций законодательством РФ предусмотрен перечень запретов:

  • Физическое лицо – ИП не может отказать в подписании соглашения без обоснований.
  • Регистрация в другом населенном пункте не является веской причиной отклонения кандидатуры человека.
  • Беременным женщинам или дамам с детьми также нельзя отказывать.
  • Запрещено отклонять просьбу в принятии на работу молодым людям после окончания ВУЗа.
  • Не рекомендуется пренебрегать квотами.

Нельзя отказать сотруднику в принятии на работу после возвращения со срочной службы, учебы по направлению предприятия, пребывания на выборной должности.

Требования к форме

Бланк подобного документа не утвержден официально. Работодатель вправе вносить те пункты, которые посчитает нужным. Требования к бланку соглашения такие же, как и для любой другой официальной бумаги.

Образец заполнения трудового договора состоит из таких пунктов:

  1. Название документа.
  2. Официальные данные обеих сторон: ФИО для наемного сотрудника, регистрационное имя организации, ее адрес.
  3. Информация о должности, на которую принимается работник.
  4. Описание прав и обязанностей всех сторон трудового соглашения.
  5. Данные о специальных условиях работы, если такие имеются. Например, ненормированный график труда, дополнительный отпуск и т.д.
  6. Подписи индивидуального предпринимателя и наемного сотрудника под текстом соглашения. Возле них обязательно указываются полная информация о бизнесмене и работнике.

В завершении указывается дата и место заключения договора. Оформляется два экземпляра соглашения. Один остается работодателю, другой передается сотруднику.

Процедура подписания

После принятия физическим лицом, индивидуальным предпринимателем, решения о зачислении кандидата на вакантную должность, его приглашают для составления трудового договора. Согласно ст. 65 ТК РФ при себе работнику необходимо иметь следующие бумаги:

  • Удостоверение личности.
  • Оформленная должным образом трудовая книжка.
  • Дипломы, сертификаты прохождения специализированных курсов, свидетельства повышения квалификации.
  • Военный билет.
  • Код СНИЛС. Страховой код и книгу учета стажа оформляет работодатель, в случае принятия на службу человека без трудового опыта.

Данный документ следует зарегистрировать по специальной форме – «Книге учета трудовых договоров. Образец оформления изображен в таблице.

Как ИП нанимать работников?

Индивидуальный предприниматель для занятия предпринимательской деятельностью может нанимать работников по трудовым и гражданско-правовым договорам. Одновременно таких работников должно быть не больше трех. Это могут быть не только близкие родственники. [∗] пункт 2 Указа Президента Республики Беларусь от 18.06.2005 № 285 «О некоторых мерах по регулированию предпринимательской деятельности»

Учитывая, что предпринимательская деятельность направлена на получение прибыли, определяющим признаком привлечения граждан для занятия предпринимательской деятельностью является их участие непосредственно в деятельности, обеспечивающей получение индивидуальным предпринимателем прибыли. В связи с этим ограничение численности привлекаемых для занятия предпринимательской деятельностью граждан распространяется на тех из них, которые непосредственно принимают участие в приносящей прибыль деятельности, и не касается тех, кто выполняет работы или оказывает услуги сопутствующего характера.

Трудовой договор

Для найма работника по трудовому договору ИП должен:

  • принять у работника необходимые документы;
  • заключить с работником трудовой договор;
  • ознакомить работника с локальными нормативными правовыми актами;
  • издать приказ о приеме на работу и ознакомить с ним работника;
  • заполнить трудовую книжку работника.

При найме работника по трудовому договору ИП должен потребовать у работника следующие документы:

  • паспорт Или другой документ, удостоверяющий личность (вид на жительство или удостоверение беженца) ;
  • военный билет Или другой документ воинского учета (временное удостоверение (взамен военного билета) или удостоверение об отсрочке от призыва по мобилизации и в военное время (при зачислении военнообязанных на специальный воинский учет)) (если работник военнообязанный);
  • трудовую книжку (если такая имеется и если работник не совместитель);
  • диплом об образовании Или другой документ об образовании:
    – свидетельство об общем базовом образовании (свидетельство об общем базовом образовании с отличием);
    – аттестат об общем среднем образовании (аттестат об общем среднем образовании особого образца с награждением золотой (серебряной) медалью);
    – диплом о профессионально-техническом образовании (диплом о профессионально-техническом образовании с отличием);
    – диплом о среднем специальном образовании (диплом о среднем специальном образовании с отличием);
    – диплом о высшем образовании (диплом о высшем образовании с отличием, в том числе с золотой медалью);
    – диплом магистра;
    – диплом исследователя;
    – диплом о переподготовке на уровне высшего образования;
    – диплом о переподготовке на уровне среднего специального образования.
    – свидетельство о специальном образовании;
    – свидетельство о стажировке руководящих работников и специалистов;
    – удостоверение о специальной подготовке;
    – свидетельство о присвоении квалификационного разряда (класса, категории) по профессии;
    – свидетельство об окончании факультета довузовской подготовки, подготовительного отделения, подготовительных курсов;
    – свидетельство о дополнительном образовании детей и молодежи;
    – справка об обучении. , подтверждающий наличие права на выполнение данной работы;
  • свидетельство социального страхования Если свидетельства нет, то ИП, после приема на работу, должен получить его для работника (подать в территориальные органы ФСЗН форму ПУ-1 «Анкета застрахованного лица») (при его наличии);
  • медицинскую справку (если необходим медосмотр)
  • индивидуальная программа реабилитации инвалида Выдается работнику медико-реабилитационной экспертной комиссией. Требования указанной программы должны соблюдаться при работе инвалида. (если работник инвалид).

Принимать от работника заявление о приеме на работу необязательно.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (один для работника, один для ИП) и подписывается сторонами. [∗] статья 18 Трудового кодекса Республики Беларусь

Трудовой договор должен содержать в качестве обязательных следующие сведения и условия: [∗] статья 19 Трудового кодекса Республики Беларусь

    данные о работнике и нанимателе, которые, как правило, указываются в начале договора (в преамбуле) например:

Индивидуальный предприниматель Иванов Иван Иванович (далее — Наниматель), действующий на основании свидетельства о государственной регистрации индивидуального предпринимателя за № 123456789, выданного Браславским районным исполнительным комитетом решением от 01.01.2015 № 123456, и гражданин Петров Петр Петрович (далее — Работник) заключили настоящий трудовой договор о нижеследующим.

  • место работы (т.е. у индивидуального предпринимателя);
  • трудовая функция:
      • профессия (должность) и квалификация в соответствии со штатным расписанием;
      • функциональные обязанности;
      • должностная инструкция.
  • основные права и обязанности работника и нанимателя Такие основные права и обязанности указаны, например, в статьях 11, 12 и 53 — 55 Трудового кодекса Республики Беларусь ;
  • срок трудового договора (если трудовой договор срочный);
  • режим труда и отдыха (если такой режим у данного работника отличается от того, что установлен в правилах внутреннего трудового распорядка);
  • условия оплаты труда в том числе:
      • размер тарифной ставки (оклада) Указывается в фиксированном размере (конкретной суммой) ;
      • доплаты, надбавки и поощрительные выплаты Могут быть указаны в процентном соотношении от тарифной ставки (оклада) работника или в фиксированном размере .
  • Для проверки профессиональных навыков работника ИП может предусмотреть в трудовом договоре предварительное испытание. Срок такого испытания должен быть не больше 3 месяцев В этот период не включаются периоды временной нетрудоспособности и других периодов, когда работник отсутствовал на работе . [∗] статья 28 Трудового кодекса Республики Беларусь

    Предварительное испытание при заключении трудового договора не устанавливается для: [∗] статья 28 Трудового кодекса Республики Беларусь

    • работников моложе 18 лет;
    • молодых рабочих (служащих), получивших профессионально-техническое образование;
    • молодых специалистов, получивших среднее специальное, высшее или послевузовское образование;
    • инвалидов;
    • временных и сезонных работников;
    • при переводе на работу в другую местность или к другому нанимателю;
    • при приеме на работу по конкурсу, по результатам выборов;
    • в других случаях, предусмотренных законодательством.

    Трудовой договор может быть оформлен как срочный трудовой договор, бессрочный трудовой договор, а также контракт. [∗] статья 17 Трудового кодекса Республики Беларусь

    Бессрочный трудовой договор

    Бессрочный трудовой договор заключается на неопределенный срок, т.е. срок в таком договоре не указывается.

    Работник имеет право расторгнуть бессрочный трудовой договор:

    • предупредив об этом индивидуального предпринимателя письменно за 1 месяц (увольнение по собственному желанию);
    • по соглашению сторон (требуется согласие ИП).

    Индивидуальный предприниматель может расторгнуть бессрочный трудовой договор: [∗] статьи 37 и 42 Трудового кодекса Республики Беларусь

    • по соглашению сторон (нужно согласие работника);
    • в связи с нарушениями со стороны работника – систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания;
      прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;
      – появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических веществ в рабочее время или по месту работы;
      – совершение по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания;
      – однократное грубое нарушение требований по охране труда, повлекшего увечье или смерть других работников. ;
    • в связи с недостаточной квалификацией работника;
    • в связи с состоянием здоровья – несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы;
      – неявка на работу в течение более 4 месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам). За работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности. работника;
    • в связи с прекращением деятельности ИП;
    • в связи сокращением численности работников.

    Срочный трудовой договор

    • определенный срок, но не больше 5 лет (минимальный срок не установлен);
    • время выполнения определенной работы;
    • время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы;
    • время выполнения сезонных работ.

    До истечения срока действия срочного трудового договора работник не может уволится по собственному желанию. Сделать это работник может только по соглашению сторон, а также по уважительной причине или из-за нарушений со стороны нанимателя.

    Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. Однако, если после окончания трудового договора трудовые отношения между работником и ИП фактически будут продолжаются и ни одна из сторон не потребует их прекращения, то действие трудового договора считается продолженным на неопределенный срок, т.е. трудовой договор становиться бессрочным. [∗] статьи 35 и 39 Трудового кодекса Республики Беларусь

    Срочный трудовой договор является оптимальным выбором для ИП и может заключаться им без каких либо ограничений Срочный трудовой договор заключается только в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок. Однако ИП это правило не касается.
    (статья 17 Трудового кодекса Республики Беларусь) .

    Контракт является разновидностью срочного трудового договора, который имеет свои особенности.

    Минимальный срок контракта — 1 год. [∗] пункт 1 Декрета Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» .

    Контракт должен предусматривать следующее: [∗] пункт 2 Декрета Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины»

    • срок и периодичность выплаты заработной платы (не реже 1 раза в месяц);
    • обеспечение нанимателем повышения квалификации работников;
    • проведение аттестации не реже одного раза в 3 года;
    • зависимость мер поощрения от соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
    • дополнительные меры стимулирования труда, в том числе:
        • предоставление дополнительного поощрительного отпуска с сохранением заработной платы до 5 календарных дней;
        • повышение тарифной ставки (не больше чем на 50 %);
    • уменьшение (лишение) премий всех видов независимо от привлечения к дисциплинарной ответственности за:
        • отсутствие на рабочем месте без уважительной причины, несвоевременное выполнение или невыполнение трудовых обязанностей без уважительных причин;
        • использование государственного имущества не в служебных целях;
    • уменьшение работнику трудового отпуска в соответствующем году на число дней прогула или умышленного неисполнения им трудовых обязанностей более трех часов в течение рабочего дня без уважительных причин. При этом трудовой отпуск должен быть не меньше 24 календарных дней;
    • полную материальную ответственность за ущерб, причиненный нанимателю по вине работника излишними денежными выплатами (за исключением случаев счетной ошибки), неправильным учетом и хранением материальных или денежных ценностей, их хищением, уничтожением;
    • возможность понижения в классе (звании) за нарушение правил внутреннего трудового распорядка;
    • дополнительные основания досрочного расторжения контракта по инициативе нанимателя за следующие нарушения работником возложенных на него трудовых обязанностей:
        • нарушение без уважительных причин порядка и сроков выплаты заработной платы, пенсий и (или) пособий;
        • причинение в связи с исполнением трудовых обязанностей государству, юридическим и (или) физическим лицам имущественного ущерба, установленного вступившим в законную силу решением суда или решением о привлечении к административной ответственности, принятым иным уполномоченным государственным органом (должностным лицом);
        • неоднократное (2 и более раза в течение 6 месяцев) нарушение установленного законодательством порядка рассмотрения обращений граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, и юридических лиц, а также неправомерный отказ в рассмотрении относящихся к компетенции соответствующего государственного органа обращений граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, и юридических лиц;
        • незаконное привлечение к ответственности граждан и юридических лиц;
        • неоднократное (2 и более раза в течение 6 месяцев) представление в уполномоченные органы неполных либо недостоверных сведений;
        • непринятие необходимых мер для своевременного поступления выручки по экспортным контрактам или оплаченного товара по импортным и бартерным контрактам;
        • необеспечение надлежащей трудовой дисциплины подчиненных, а равно сокрытие фактов нарушения ими трудовой и исполнительской дисциплины либо непривлечение без уважительных причин виновных лиц к установленной законодательством ответственности за такие нарушения;
        • распитие спиртных напитков, употребление наркотических или токсических средств в рабочее время или по месту работы;
        • нарушение правил по охране труда и технике безопасности, повлекшее увечье или смерть другого работника;
        • непринятие без уважительных причин в срок, установленный законными предписаниями правоохранительных или контрольных органов, мер по устранению выявленных нарушений, а также по возмещению материального ущерба, причиненного государству в результате нарушения действующего законодательства.
    Другие публикации:  Купля продажа квартиры в бобруйске

    Каждая из сторон, заключивших контракт, не позднее чем за 1 месяц до истечения срока его действия письменно предупреждает другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения. [∗] пункт 1 1 Указа Президента Республики Беларусь от 12.04.2000 № 180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29»

    Гражданско-правовой договор

    Гражданско-правовой договор с работником может заключаться на выполнение работ (договор подряда) или на оказание услуг (договор возмездного оказания услуг). При оказании услуг значение имеет сама деятельность работника, при выполнении работ — результат такой деятельности. Как правило, работа имеет материальное выражение, а услуга — нет.

    Гражданско-правовой договор с работником должен заключаться в письменной форме и содержать следующие условия: [∗] – статьи 402 и 656 Гражданского кодекса Республики Беларусь
    – подпункт 1.1 Указа Президента Республики Беларусь от 06.07.2005 № 314 «О некоторых мерах по защите прав граждан, выполняющих работу по гражданско-правовым и трудовым договорам»

    • предмет договора, т.е. описание поручаемой работнику работы или услуги;
    • начальный и конечный срок выполнения работы;
    • суммы, подлежащие выплате работнику, а также порядок расчета;
    • обязательство ИП по уплате за работника взносов в ФСЗН;
    • обязательства сторон по обеспечению безопасных условий работы и ответственность за их невыполнение;
    • основания досрочного расторжения гражданско-правового договора;
    • ответственность за неисполнение ИП обязательств по выплате причитающихся работнику сумм в виде неустойки в размере не меньше 0,15 % от невыплаченной суммы за каждый день просрочки;
    • обязательство ИП по уплате страховых взносов по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, если работник будет работать в месте, которое ему предоставил ИП.

    В гражданско-правовом договоре нельзя использовать наименования профессий и должностей. Работника следует именовать «подрядчиком» или «исполнителем», а ИП — «заказчиком». Также нужно избегать других терминов, присущих трудовому законодательству.

    Завершение работ по гражданско-правовому договору лучше оформлять актом выполненных работ или другим аналогичным документом.

    Оплата по договору должна производиться после завершения работ (подписания акта выполненных работ), однако в договоре может быть предусмотрена предварительная оплата. [∗] статья 665 Гражданского кодекса Республики Беларусь

    Работнику, нанятому по гражданско-правовому договору не предоставляются гарантии, установленные трудовым законодательством (трудовые отпуска, социальные отпуска, выходные пособия, доплаты за сверхурочную работу и работу в ночное время, в выходные и праздничные дни). В то же время у работника нет графика работы и его нельзя привлечь к дисциплинарной ответственности.

    Обратите внимание, что на некоторые виды работ и услуг необходима лицензия или сертификат соответствия Перечень работ и услуг, подлежащих сертификации указан в:
    – главе 19 перечня продукции, работ, услуг и иных объектов оценки соответствия, подлежащих обязательному подтверждению соответствия в Республике Беларусь, утв. постановлением Госстандарта от 16.12.2008 № 60;
    – перечне строительных материалов и изделий (независимо от страны происхождения), работ в строительстве, подлежащих подтверждению соответствия существенным требованиям безопасности технического регламента Республики Беларусь «Здания и сооружения, строительные материалы и изделия. Безопасность» (ТР 2009/013/BY), утв. постановлением Совмина от 31.12.2009 № 1748. .

    Договор выполнения работ (подряда)

    По договору подряда работник (подрядчик) обязуется выполнить по заданию ИП (заказчика) определенную работу и сдать ее результат в установленный срок, а ИП обязуется принять результат работы и оплатить его. [∗] статья 656 Гражданского кодекса Республики Беларусь

    Работой признается деятельность, результаты которой имеют материальное выражение. [∗] пункт 1 статьи 30 Налогового кодекса Республики Беларусь

    В отличии от договора оказания услуг, договор подряда направлен на достижение определенного результата.

    Если в договоре подряда не предусмотрена обязанность работника выполнить работу лично, работник вправе привлечь к ее выполнению других лиц. [∗] пункт 1 статьи 660 Гражданского кодекса Республики Беларусь

    От договора подряда могут отказаться: [∗] пункт 4 статьи 669 и статья 672 Гражданского кодекса Республики Беларусь

    • индивидуальный предприниматель — при наличии уважительных причин в любое время до сдачи ему работы, уплатив работнику часть установленной цены за уже выполненную работу, а также убытки В пределах разницы между частью цены, выплаченной за выполненную работу, и ценой, определенной за всю работу. .
    • работник — при нарушении индивидуальным предпринимателем своих обязанностей по договору Например, непредоставление материала, оборудования, технической документации или подлежащей переработке (обработке) вещи, их недоброкачественность и непригодность препятствуют исполнению договора подрядчиком, а также при наличии обстоятельств, очевидно свидетельствующих о том, что исполнение указанных обязанностей не будет произведено в установленный срок .

    Договор оказания услуг

    По договору возмездного оказания услуг работник (исполнитель) обязуется по заданию ИП (заказчика) оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а ИП обязуется оплатить эти услуги. [∗] статья 656 Гражданского кодекса Республики Беларусь

    Услугой признается деятельность, результаты которой не имеют материального выражения. [∗] пункт 2 статьи 30 Налогового кодекса Республики Беларусь

    В отличае от договора подряда, при оказании услуг определяющее значение имеет не результат, а сама деятельность.

    Договор оказания услуг следует выбирать при оказании работником индивидуальному предпринимателю консультационных, информационных, образовательных и других, не имеющих материального выражения услуг (перевозка, транспортная экспедиция, хранение). [∗] статья 733 Гражданского кодекса Республики Беларусь

    От договора оказания услуг могут отказаться: [∗] статья 736 Гражданского кодекса Республики Беларусь

    • индивидуальный предприниматель — при условии оплаты работнику фактически понесенных им расходов;
    • работник — при условии полного возмещения индивидуальному предпринимателю убытков.

    Медицинский осмотр

    В определенных случаях перед поступлением на работу по трудовому договору работник должен пройти медицинский осмотр. К таким случаям относятся прием на работу:

    • с вредными и (или) опасными условиями труда; [∗] статья 228 Трудового кодекса Республики Беларусь и статья 27 Закона Республики Беларусь от 23.06.2008 «Об охране труда»
    • работников моложе 18 лет; [∗] статья 275 Трудового кодекса Республики Беларусь
    • на должности (профессии), подпадающие под:
        • обязательный наркологический осмотр при поступлении на работу (требуется только наркологический осмотр); [∗] Перечень должностей и профессий указан приложении к Постановлению Министерства здравоохранения Республики Беларусь, Министерства внутренних дел Республики Беларусь, Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 08.08.2005 № 23/243/104
        • факторы производственной среды, показатели тяжести и напряженности трудового процесса, при работе с которыми обязательны медосмотры; [∗] Перечень факторов указан приложении 1 к Инструкции о порядке проведения обязательных медицинских осмотров работающих, утвержденной Постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 28.04.2010 № 47
        • работы, для выполнения которых обязательны медосмотры; [∗] Перечень работ указан в приложении 2 к Инструкции о порядке проведения обязательных медицинских осмотров работающих, утвержденной Постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 28.04.2010 № 47
        • работы, для выполнения которых обязательны медосмотры с целью предотвращения инфекционных и паразитарных заболеваний. [∗] Перечень работ указан в приложении 3 к Инструкции о порядке проведения обязательных медицинских осмотров работающих, утвержденной Постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 28.04.2010 № 47

    При найме работника по гражданско-правовому договору также можетпотребоваться медосмотр. Нельзя привлекать работника к работе (в т.ч. по гражданско-правовому договору), которая противопоказана ему по состоянию здоровья: [∗] статьи 1, 12, 15 и 16 Закона Республики Беларусь от 23.06.2008 «Об охране труда»

    • тяжелые работы и работы с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых запрещено привлечение к труду женщин; [∗] Перечень работ указан в приложении к Постановлению Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 12.06.2014 № 35
    • подъем и перемещение женщинами и несовершеннолетними вручную тяжестей сверх предельных норм; [∗] Предельные нормы указаны в Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 13.10.2010 № 133
    • работы на которых запрещается привлечение к труду лиц моложе 18 лет; [∗] Перечень работ указан в приложении к Постановлению Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 27.06.2013 № 67
    • другие работы, противопоказанные конкретному работнику по состоянию его здоровья (сделать однозначный вывод о таких противопоказаниях можно только после прохождения работником медосмотра).

    Медицинский осмотр может проводиться в поликлинике по месту жительства (пребывания) работника по направлению, выданному индивидуальным предпринимателем. В таком направлении указываются производство, профессия, вредные и (или) опасные факторы производственной среды, показатели тяжести и напряженности трудового процесса.

    После медосмотра работнику выдается медицинская справка о состоянии здоровья с указанием годности к работе.

    Документы, которые должны быть при найме работников по трудовому договору

    Если индивидуальный предприниматель привлекает работников по трудовым договорам, то у него должны иметься определенные документы:

    В некоторых случаях также должны быть:

    • должностные инструкции работников (если все должностные обязанности работников не отрегулированы в трудовых договорах).
    • договоры о полной коллективной или индивидуальной материальной ответственности работников (если у нанимателя работают сотрудники, являющиеся материально ответственными лицами).
    • график сменности (если работа носит сменный характер).
    • положение об оплате труда и премировании (если какие-либо из условий оплаты труда и премирования, которые применяются у нанимателя, не отрегулированы ни в одном другом документе, например в трудовом договоре).

    Индивидуальный предприниматель обязан ознакомить работника с локальными нормативными правовыми актами непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, а именно с правилами внутреннего трудового распорядка и другими документами – должностная или рабочая инструкция (если все обязанности работника не урегулированы в трудовом договоре);
    – инструкцией по охране труда;
    – положение об оплате труда (если такого раздела нет в правилах внутреннего трудового распорядка);
    – коллективный договор (если такой имеется);
    – положение о коммерческой тайне;
    – положение о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный нанимателю;
    – график работ (сменности). (при их наличии). Такое ознакомление должно быть произведено до или сразу после заключения трудового договора. Подпись работника об ознакомлении (с расшифровкой подписи и датой) может быть поставлена:

    • на последнем листе самого документа;
    • на листе ознакомления, который является приложением к документу;
    • на листе ознакомления, который являться приложением к трудовому договору.

    Правила внутреннего трудового распорядка

    При найме работников индивидуальный предприниматель должен разработать и утвердить Документ может утверждаться двумя способами:
    – изданием приказа об утверждении;
    – грифом утверждения непосредственно в самом документе, например:
    УТВЕРЖДАЮ
    Индивидуальный предприниматель
    _______________ И.И.Иванов
    01.01.2015 правила внутреннего трудового распорядка. [∗] статья 195 Трудового кодекса Республики Беларусь

    В указанных правилах описываются:

    • порядок приема и увольнения работников;
    • обязанности работника;
    • обязанности нанимателя;
    • рабочее время и его использование;
    • поощрения за успехи в работе;
    • ответственность за нарушение трудовой дисциплины.

    При разработке правил за основу должны быть взяты типовые правила внутреннего трудового распорядка.

    Так как профсоюза у ИП нет, то правила внутреннего трудового распорядка устанавливаются без участия профсоюза.

    С правилами внутреннего трудового распорядка ИП должен ознакомить работника под роспись при приеме его на работу.

    Штатное расписание

    При найме работников индивидуальный предприниматель должен разработать и утвердить Документ может утверждаться двумя способами:
    – изданием приказа об утверждении;
    – грифом утверждения непосредственно в самом документе, например:
    УТВЕРЖДАЮ
    Индивидуальный предприниматель
    _______________ И.И.Иванов
    01.01.2015 штатное расписание.

    В штатном расписании указывается:

    • количество штатных единиц (например: 1 или 0,5 или 2);
    • профессии рабочих и должности служащих;
    • размеры тарифных ставок (окладов);
    • другие сведения о составе оплаты труда (повышение тарифных ставок (окладов) по различным основаниям, стимулирующие выплаты и т.п.).

    Наименование профессий и должностей должно соответствовать:

    • для рабочих Род трудовой деятельности, требующий определенных знаний и навыков, приобретаемых путем обучения и практического опыта.
      Например: продавец, официант, водитель. — Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих (ЕТКС); [∗] – пункт 3 статьи 19 Трудового кодекса Республики Беларусь
      – пункт 1 Общих положений Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, утвержденных Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.03.2004 № 34
    • для служащих Служебное положение работника, обусловленное кругом его обязанностей, должностными правами и степенью ответственности.
      Например: бухгалтер, юрисконсульт, редактор. — Единому квалификационному справочнику должностей служащих (ЕКСД). [∗] – пункт 3 статьи 19 Трудового кодекса Республики Беларусь
      – пункт 1 Общих положений Единым квалификационным справочником должностей служащих, утвержденных Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 02.01.2012 № 1
    Другие публикации:  Собственность денежные бумаги

    Имеется множество выпусков ЕТКС и ЕКСД. В каждом из таких выпусков указаны наименования определенных должностей и профессий, их описание, а также требования к их разрядам и категориям. Указания на конкретные выпуски ЕТКС и ЕКСД имеются в Общегосударственном классификаторе Республики Беларусь «Занятия» ОКРБ 014-2017.

    При изменении окладов, численности штатных единиц в штатное расписание вносятся изменения.

    Приказы по личному составу

    У индивидуального предпринимателя должны быть приказы по личному составу, например:

    • приказы о приеме на работу;
    • приказы об увольнении с работы;
    • приказы о предоставлении отпусков (вместо приказов могут быть записки об отпусках);
    • приказы о командировках;
    • приказы о наложении дисциплинарных взысканий.

    Основания к приказам (докладные записки, заявления, акты, трудовые договоры, объяснительные записки) также должны храниться у ИП.

    Табель учета использования рабочего времени

    Индивидуальный предприниматель при привлечении работников по трудовым договорам обязан организовать учет явки на работу и ухода с нее работников. Как правило, такой учет ведется в табеле учета использования рабочего времени. [∗] статья 133 Трудового кодекса Республики Беларусь

    В табеле указывается количество отработанных работником часов за каждый день. При этом учитываться должно фактическое рабочее время Рабочим считается время, в течение которого работник на основании трудового договора, правил внутреннего трудового распорядка, графика работ (сменности) должен находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности.
    (статья 110 Трудового кодекса Республики Беларусь) , которое состоит из: [∗] статья 133 Трудового кодекса Республики Беларусь

    • отработанного рабочего времени, в составе которого отдельно учитывается время сверхурочных работ, повременной работы сдельщиков, служебных командировок и работы по совместительству;
    • неотработанного рабочего времени, в составе которого выделяются оплачиваемое и неоплачиваемое время, а также потери рабочего времени как по вине работника, так и при отсутствии его вины.

    Время нахождения работника в отпуске, в командировке, на больничном и т.п. можно отмечать в табеле условными обозначениями.

    Расчетные листки

    Индивидуальный предприниматель при выплате заработной платы ежемесячно обязан выдавать работнику расчетный листок с указанием в нем: [∗] статья 80 Трудового кодекса Республики Беларусь

    • составных частей заработной платы, причитающейся работнику за месяц (например, оклад, премия, надбавки);
    • размеров удержаний из заработной платы (например, размер удержанных подоходного налога и страхового взноса в ФСЗН);
    • общей суммы заработной платы, подлежащей выплате.

    Индивидуальный предприниматель должен самостоятельно утвердить Документ может утверждаться двумя способами:
    – изданием приказа об утверждении;
    – грифом утверждения непосредственно в самом документе, например:
    УТВЕРЖДАЮ
    Индивидуальный предприниматель
    _______________ И.И.Иванов
    01.01.2015 форму расчетного листка. [∗] статья 80 Трудового кодекса Республики Беларусь

    При выплате заработной платы из кассы индивидуального предпринимателя также составляются платежная ведомость и расходный кассовый ордер. [∗] пункт 27 Инструкции о порядке ведения кассовых операций и порядке расчетов наличными денежными средствами в белорусских рублях на территории Республики Беларусь, утвержденной Постановление Правления Национального банка Республики Беларусь от 29.03.2011 № 107

    Трудовая книжка

    При найме работника по трудовому договору необходимо заполнить трудовую книжку этого работника. Если у работника нет трудовой книжки, то индивидуальному предпринимателю необходимо ее получить в исполкоме (в г.Минске — в администрации района) по месту своего жительства. Работник при этом возмещает потраченную на бланк трудовой книжки сумму. [∗] пункты 77 и 84 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утвержденной Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16.06.2014 № 40

    Трудовая книжка может не заполняться работникам, принятым на работу по совместительству.

    Записи в трудовую книжку производятся: [ * ] пункт 12 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утвержденной Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16.06.2014 № 40

    • аккуратно и без сокращений;
    • ручкой-роллером (в том числе шариковой), гелевой или перьевой ручкой, световодостойкими чернилами (пастой, гелем) синего, фиолетового или черного цвета;
    • при указании даты арабскими цифрами (число и месяц — 2-значными цифрами, год — 4-хзначными цифрами);
    • под порядковым номером в пределах соответствующего раздела, за исключением записи о наименовании нанимателя.

    В трудовую книжку вносятся сведения о: [∗] пункт 9 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утвержденной Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16.06.2014 № 40

    • работнике (фамилия, собственное имя, отчество, дата рождения, образование, профессия, специальность);
    • работе (прием на работу, заключение трудового договора (контракта), в том числе на условиях совместительства (по желанию работника), перевод на другую постоянную работу, присвоении категории (разряда, класса), а также увольнение работника и основание прекращения трудового договора (контракта);
    • награждениях и поощрениях за успехи в работе;
    • подготовке, повышении квалификации, стажировке и переподготовке;
    • регистрации в качестве безработного с выплатой пособия по безработице (по желанию безработного);
    • назначении пенсии;
    • назначении пособия по уходу за инвалидом I группы или ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет, а также за лицом, достигшим 80-летнего возраста, нуждающимся в постоянном уходе (далее — пособия по уходу), и прекращении их выплаты;
    • лишении работника права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью.

    Записи в «чистую» трудовую книжку

    Если работник устраивается на работу впервые, то ИП должен получить в исполкоме бланк трудовой книжки и заполнить ее в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема его на работу. При этом на первой странице (титульном листе) «чистой» трудовой книжки необходимо указать следующие сведения о работнике: [∗] пункты 8, 21-24 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утвержденной Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16.06.2014 № 40

    • фамилия, имя, отчество, дата рождения (число, месяц, год) — по информации из паспорта Или другого документа, удостоверяющего личность ;
    • образование, профессия, специальность — по информации из диплома Или другого документа об образовании или обучении:
      – свидетельства об общем базовом образовании;
      – аттестата об общем среднем образовании;
      – свидетельства о специальном образовании;
      – диплома (аттестата) о профессионально-техническом образовании;
      – диплома о среднем специальном образовании;
      – диплома о высшем образовании (диплома о высшем образовании с отличием);
      – диплома магистра. .

    Первая страница (титульный лист) заверяется подписью работника и подписью индивидуального предпринимателя. [∗] пункт 25 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утвержденной Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16.06.2014 № 40

    До внесения записи о приеме на работу в трудовую книжку вносятся следующие записи (со ссылкой на дату, номер и наименование соответствующего документа): [∗] пункт 10 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утвержденной Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16.06.2014 № 40

    • о периоде службы в Вооруженных Силах Республики Беларусь Или других органах:
      – органах пограничной службы Республики Беларусь (пограничных войсках Республики Беларусь);
      – внутренних войсках Министерства внутренних дел Республики Беларусь;
      – органах государственной безопасности Республики Беларусь;
      – других войсках и воинских формированиях;
      – службы в Следственном комитете Республики Беларусь;
      – Государственном комитете судебных экспертиз Республики Беларусь;
      – органах внутренних дел Республики Беларусь;
      – органах и подразделениях по чрезвычайным ситуациям Республики Беларусь;
      – органах финансовых расследований Комитета государственного контроля Республики Беларусь;
      – в Вооруженных Силах, органах государственной безопасности и органах внутренних дел бывшего СССР. — по информации из военного билета;
    • о времени получения образования Полученного в дневной форме:
      – профессионально-технического;
      – среднего специального;
      – высшего и послевузовского образования;
      А также дополнительного образования взрослых. — по информации из документа об образовании с указанием начала и окончания получения образования.

    Запись в трудовую книжку при приеме на работу

    При внесении записи о приеме на работу в разделе «Сведения о работе» трудовой книжки указывается: [∗] пункты 27, 9 и 11 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утвержденной Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16.06.2014 № 40

    • сведения об ИП в виде заголовка То есть запись производится только в графе 3 (без заполнения граф 1,2 и 4) в графе 3:
        • фамилия, имя, отчество индивидуального предпринимателя;
        • наименование органа, в котором ИП был зарегистрирован;
        • дата и номер решения о госрегистрации.
    • сведения о приеме на работу:
        • в графе 1 — порядковый номер записи;
        • в графе 2 — дата приема на работу
        • в графе 3 — запись о приеме на работу с указанием:
            • — должности (профессии);
            • — квалификационного разряда (класса, категории);
            • — того, что заключен контракт Например:
              «Принят продавцом 1-го разряда с заключением контракта» или трудовой договор на неопределенный срок Например:
              «Принят продавцом 1-го разряда с заключением трудового договора»
              (указывать на то, что договор бессрочный не нужно) (указания на срочный трудовой договор не требуется);
        • в графе 4 — приказ о приеме на работу, его дата и номер.

    Запись о приеме на работу подписью не заверяется.

    Наименование профессии (должности) указывается в соответствии со штатным расписанием. [∗] пункт 3 статьи 19 Трудового кодекса Республики Беларусь

    Запись в трудовую книжку при увольнении

    При внесении записи об увольнении в разделе «Сведения о работе» трудовой книжки указывается: [∗] пункт 36 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утвержденной Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16.06.2014 № 40

    • в графе 1 — порядковый номер записи;
    • в графе 2 — дата увольнения;
    • в графе 3 — запись об увольнении с указанием основания Записи об основаниях прекращения трудового договора производятся в трудовой книжке в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса Республики Беларусь или иных законодательных актов. прекращения (расторжения) трудового договора и ссылки на правовую норму;
    • в графе 4 — приказ об увольнении, его дата и номер.

    Запись об увольнении заверяется подписью индивидуального предпринимателя. [∗] пункт 44 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утвержденной Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16.06.2014 № 40

    Запись об увольнении вносится в трудовую книжку в день увольнения. В этот же день трудовая книжка должна быть выдана работнику. [∗] пункты 26 и 72 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утвержденной Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16.06.2014 № 40

    Внесение изменений в трудовую книжку

    При изменении фамилии А также имени, отчестве, дате рождения работника, данных о его образовании, профессии и специальности в первую страницу (титульный лист) трудовой книжки вносятся соответствующие изменения. При этом: [∗] пункт 51 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утвержденной Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16.06.2014 № 40

    • изменение фамилии, имени, отчества, даты рождения производится путем зачеркивания устаревших данных и записи над ними новых;
    • изменение или дополнение сведений об образования, профессии, специальности производятся путем дополнения имеющихся записей без зачеркивания ранее внесенных данных.

    При внесении изменений на внутренней стороне обложки трудовой книжки делается ссылка на соответствующий документ Например:
    – паспорт;
    – свидетельство о заключении брака;
    – свидетельство о расторжении брака;
    – документ об образовании;
    – документ об обучении. , которая заверяется подписью индивидуального предпринимателя. [∗] пункт 51 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утвержденной Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16.06.2014 № 40

    При изменении сведений об индивидуальном предпринимателе (например, изменение фамилии ИП) в трудовую книжку (в разделе «Сведения о работе») работника также вносится соответствующая запись. В графе 4 трудовой книжки указывается номер и дата приказа (распоряжения) нанимателя, на основании которого указанные изменения произведены. [∗] пункт 57 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утвержденной Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16.06.2014 № 40

    Если какая либо запись пропущена или внесена неправильно, неточно или неполно, то она должна быть дополнена или исправлена. Однако неточные или неправильные записи нельзя зачеркивать, а также исправлять их с указанием «Исправленному верить» или «Исправленное верно». Такие записи исправляются путем внесения новой записи. При этом указывается: [∗] пункты 52, 53 и 56 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утвержденной Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16.06.2014 № 40

    • в графе 1 — порядковый номер вносимой записи;
    • в графе 2 — дата внесения записи;
    • в графе 3 — «запись номер такой-то недействительна» и далее правильный вариант записи;
    • в графе 4 — приказ, на основании которого вносится запись, его дата и номер.

    Примеры заполнения трудовой книжки

    Внесение изменений и дополнений в первую страницу (титульный лист) трудовой книжки.