Блог

Единовременное пособие при увольнении по соглашению сторон

Верховный суд разъяснил, надо ли начислять НДФЛ на «отступные», выплаченные при увольнении по соглашению сторон

Денежные компенсации, выплаченные при увольнении по соглашению сторон и предусмотренные трудовым или коллективным договором, являются законодательно установленными выходными пособиями. Следовательно, эти выплаты освобождаются от налогообложения НДФЛ в части, не превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка работника (шестикратный — для «северных» организаций). Правомерность такого подтвердил Верховный суд в определении от 16.06.17 № 307-КГ16-19781.

Как известно, от НДФЛ освобождаются суммы выплат в виде выходного пособия, среднего месячного заработка на период трудоустройства, а также компенсации руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру организации в части, не превышающей трехкратный размер среднего месячного заработка. Для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, лимит повышен до шестикратного размера среднего месячного заработка. Эти правила установлены пунктом 3 статьи 217 НК РФ.

Распространяется ли эта норма на выплаты, предусмотренные при расторжении трудового договора по соглашению сторон? Инспекции на местах считают, что нет, не распространяется. С подобной проблемой столкнулась организация из Мурманской области.

Работодатель выплатил увольняющимся работникам единовременное пособие на основании дополнительного соглашения о расторжении трудового договора по соглашению сторон. В налоговой инспекции заявили следующее. Законодательство не обязывает работодателя выплачивать «отступные» при увольнении по соглашению сторон. Значит, дополнительные выплаты, предусмотренные соглашением, не являются выходным пособием и не освобождены от НДФЛ.

Суды первой и кассационной инстанций согласились с чиновниками. Как отметили арбитры, пункт 3 статьи 217 НК РФ освобождает от уплаты НДФЛ только те компенсации, которые установлены действующим законодательством. А выплаты, предусмотренные трудовыми и коллективными договорами, в этой норме не упомянуты. Поэтому средства, выплаченные при увольнении работников в соответствии с соглашениями о расторжении трудовых договоров, не являются законодательно установленными выходными пособиями.

Однако суд апелляционной инстанции и Верховный суд приняли решение в пользу организации. Статья 178 ТК РФ позволяет устанавливать непосредственно в трудовом или коллективном договоре размер и условия для выплаты выходного пособия. Это говорит о том, что выходное пособие, выплачиваемое работнику при расторжении трудового договора по соглашению сторон, следует рассматривать в качестве компенсационной выплаты при увольнении, установленной законодательством РФ.

С учетом изложенного, судьи сделали следующий вывод. Положения пункта 3 статьи 217 НК РФ применяются независимо от основания увольнения и должности, занимаемой работником. Соответственно, в рассматриваемой ситуации организация обоснованно не включила спорные компенсационные суммы в налоговую базу при исчислении НДФЛ за уволенных работников.

Добавим, что позиция суда согласуется с разъяснениями ФНС (письмо от 13.11.15 № БС-4-11/19889@) и Минфина (письмо от 21.03.16 № 03-04-06/15454).

Выходное пособие при увольнении по соглашению сторон

При увольнении по соглашению сторон, выходное пособие прописывается заранее в допсоглашении?

Добрый день. При увольнении по соглашению сторон, все условия прописываются в отдельном документе — в соглашении. Суть этого документа в том, что бы установить индивидуальные условия расторжения трудового договора, в том числе возможно и сумму выходного пособия.

Могу ли я рассчитывать на выходное пособие при увольнении по соглашению сторон по моей инициативе. Дело в том, что мне приходиться увольняться. Из за детей я не могу работать в ночные смены. И 2 недели отработать не могу. И мой работодатель предложил мне уволиться по соглашению сторон. Если я увольняюсь по моей инициативе, имею ли я право на отступные и в каком размере. Стаж непрерывный 12 лет.

Добрый день. Выплата выходного пособия в данном случае законодательством не установлена, только по желанию работодателя.

Здравствуйте! Выходное пособие с компенсацией или без, в любом случае должно быть выплачено работодателем увольняемому по соглашению сторон работнику. Но, предварительно желательно показать текст данного соглашения юристу.

Выплата выходного пособия при увольнении по соглашению сторон директору муниципального предприятия.

В ст. 78 ТК РФ сказано, что работодатель и работник могут расторгнуть трудовой договор в любое время, если договорятся между собой. Это и называется «увольнение по соглашению сторон». Уволиться таким способом можно и во время отпуска, и во время болезни, и в других случаях, когда закон запрещает работодателю увольнять сотрудника по своей инициативе. Увольнение по инициативе работодателя – это всегда сложная и «бумажная» процедура. Поэтому работодателю выгоднее договориться с работником об увольнении по соглашению сторон с выплатой компенсации. Размер компенсации будет зависеть от того, по какому основанию предполагалось уволить сотрудника. Чаще всего, выходное пособие при увольнении по соглашению сторон не должно быть меньше 3-х средних заработков данного сотрудника за месяц. С уважением.

Выходное пособие устанавливается соглашением. Если стороны не пришли к согласию о выплате выходного пособия, то оно не выплачивается.

Облагается НДФЛ выплата выходного пособия при увольнении по соглашению сторон?

Да,конечно, облагается НДФЛ. Как и заработная плата. НК РФ Статья 209. Объект налогообложения Объектом налогообложения признается доход, полученный налогоплательщиками: 1) от источников в Российской Федерации и (или) от источников за пределами Российской Федерации — для физических лиц, являющихся налоговыми резидентами Российской Федерации; 2) от источников в Российской Федерации — для физических лиц, не являющихся налоговыми резидентами Российской Федерации.

Выходное пособие при увольнении НДФЛ облагается лишь в той части, которая, согласно абз. 1, 6, 8 п. 3 ст. 217 НК РФ, превышает 3-кратный размер среднемесячной зарплаты. А для районов Крайнего Севера необлагаемая планка поднята до 6-кратного размера среднемесячного заработка.

Уважаемая Татьяна! Выходное пособие выплачивается в случае сокращения штата или ликвидации организации. При увольнении по соглашению сторон вознаграждение, выплачиваемое увольняющемуся работнику, облагается НДФЛ. Удачи!

При увольнении по соглашению сторон с меня не была удержана сумма НДФЛ с выходного пособия. Спустя две недели мне позвонил бухгалтер и попросил вернуть деньги. Должна ли я их возвращать бывшему работодателю?

Добрый день! Как считаете нужным но на вас могут подать в суд и истребовать счетную ошибку и процент за их пользование С уважением к Вам, Филатов Евгений Павлович.

В принципе эти деньги вы должны налоговому органу, а не работодателю. Возвратить вы обязаны в том случае, если работодатель перечислил средства на счет налогового органа. Требуйте письменный официальный документ от работодателя, где будет указано на каком основании вам необходимо вернуть и какую сумму. Телефонный звонок-не основание для возврата денег.

Добрый день. Лучше вернуть, так как работодатель может взыскать эту сумму с вас в судебном порядке, но перед возвратом затребуйте с работодателя письменное требование с обоснованием и расчетом этой суммы.

Можете не возвращать. Пусть взыскивают через суд. Согласно ст. 137 ТК РФ Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; См. письмо Роструда от 1 октября 2012 г. N 1286-6-1 если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Здравствуйте, Вам лучше вернуть излишне выплаченную сумму или ее могут взыскать с Вас через суд, но возвращайте по получению официального запроса с предприятия и на счет самого предприятия. С уважением, Станислав Пичуев.

Выплачивается ли выходное пособие при увольнении по соглашению сторон.

Это зависит от того предусмотрели Вы в соглашении такую выплату или нет. Если не предусмотрели, то и выплаты в таком случае не будет.

При прекращении трудового договора по соглашению сторон работнику выплачивается заработная плата за отработанный период, компенсация за неиспользованный отпуск и иные причитающиеся ему суммы. Соглашением о расторжении может быть предусмотрена компенсация в связи с расторжением трудового договора, если она установлена трудовым и (или) коллективным договором.

Является ли выходное пособие по увольнению работника по соглашению сторон при ликвидации предприятия компенсационной выплатой, установленной законодательством РФ О труде?

Является ли выходное пособие по увольнению работника по соглашению сторон при ликвидации предприятия компенсационной выплатой, установленной законодательством РФ О труде? Могут ли судебные приставы наложить взыскание на данное пособие?

Могут, если в отношении Вас у приставов возбуждено исполнительное производство.

Проконсультируйте пожалуйста! Какое должно быть выходное пособие при увольнении по соглашению сторон? Работала в школе 1 год, затем ушла в отпуск по уходу за ребенком (3 года),7.12.2015 должна выйти на работу, но директор вынуждает уволиться. Спасибо большое!

Если основание увольнения является-по соглашению сторон то и размер выходного пособия устанавливается по соглашению между работником и работодателем. Поэтому договаривайтесь в с директором школы о размере пособия

Имеет ли право работодатель лишать выходного пособия при увольнении по соглашению сторон если работодатель утверждает, что я был в нетрезвом состоянии, но при этом у них нет документа нарколога, подтверждающего данный факт?

Добрый день. Не имеет такого права, обратитесь с жалобой в ГИТ

Я уволилась с работы по соглашению сторон, но меня не устроило выходное пособие при увольнении. Подскажите к каким специалистам я могу обратиться для перерасчета заработной платы и за какой срок мне могут пересчитать мою зарплату.

Инна Владимировна, добрый день! Если есть на руках трудовой договор, соглашение подписанное — можете мне это в сканах направить? Если да и готовы что-то заплатить за мою работу-помогу.

если у вас есть соглашение, у котором прописана сумма вашего выходного пособия и вы его подписали, тем самым согласились с этой суммой, то сделать врятли, что получится.

Добрый день! Если работодатель не выполнил свои обязательства по подписанному Вами соглашению — Вам нужно обращаться в суд и взыскивать недоплаченную сумму. Также Вы вправе обратиться в суд в том случае, если имел место неверный расчет заработной платы в период Вашей работы. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Какие выплаты происходят при увольнении по соглашению сторон.
Положено ли выходное пособие?

Гарантии и компенсации те же самые Глава 27 ТК РФ

по соглашению сторон, то есть как договоритесь!

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе (ст. 80 ТК РФ) или по соглашению с работодателем (ст. 78 ТК РФ). Но в том или ином случае от работника требуется подписать соответствующий документ (заявление об увольнении, соглашение сторон).

2 вопроса: 1.Скажите, пож-та, при увольнении по соглашению сторон и указании суммы выходного пособия (компенсации) в конкретной ден. сумме в доп. соглашении с труд. Договору, обязан ли будет работодатель платить налог с этой указанной суммы? 2.Ситуация: оговорен последний день работы и он уже прошел, но с работодателем не пришли к согласию по выплате выходного пособия и доп. соглашение еще не подписано, т.е. переговоры в процессе. На работу не хожу. Вопрос: может ли меня уволить работодатель за прогул, специально не подписывая доп. согл. На моих условиях? Как лучше поступить? Спасибо.

1.обязан 2.Может уволить за прогулы потому что не достигнуто соглашение об условиях увольнения ,Почему вы полагаете что работодатель обязан согласиться на ваши условия,ведь увольнение называется по соглашению сторон.Не достигли соглашения.значит нет оснований увольнять по соглашению сторон.не выходите на работу это прогуд

Обязательно ли выплачивать выходное пособие работнику при увольнении по соглашению сторон, если это не предусмотрено трудовым и колдоговором?

не обязательно, но соглашение потому и заключается чтобы такие выплаты предусмотреть, увы

Будет ли начислено выходное пособие при увольнении по соглашению сторон. Если да, то в каком объёме. И будет ли выплачена компенсация за неиспльзованные основной и дополнительные отпуска?

Александр, здравствуйте! Если календарная выслуга 20 лет и более, то ЕП при увольнении составляет 7 ОДС. Менее 20 лет выслуги — 2 ОДС. В Вашем случае, не вижу оснований для невыплаты ЕП. Согласно ст. 4 ФЗ О социальных гаратниях сотрудникам ОВД..», 8. Единовременное пособие не выплачивается гражданам, уволенным со службы в органах внутренних дел: 1) в связи с грубым нарушением служебной дисциплины; 2) в связи с неоднократным нарушением служебной дисциплины при наличии у сотрудника дисциплинарного взыскания, наложенного в письменной форме приказом руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя; 3) в связи с отказом сотрудника от перевода на нижестоящую должность в органах внутренних дел в порядке исполнения дисциплинарного взыскания; 4) в связи с нарушением условий контракта сотрудником; 5) в связи с несоблюдением сотрудником ограничений и запретов, установленных федеральными законами; 6) в связи с утратой доверия; 7) в связи с представлением сотрудником подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на службу в органы внутренних дел, а также в связи с представлением сотрудником в период прохождения службы в органах внутренних дел подложных документов или заведомо ложных сведений, подтверждающих его соответствие требованиям законодательства Российской Федерации в части, касающейся условий замещения соответствующей должности в органах внутренних дел, если это не влечет за собой уголовную ответственность; 8) в связи с осуждением сотрудника за преступление, а также в связи с прекращением в отношении сотрудника уголовного преследования за истечением срока давности, в связи с примирением сторон, вследствие акта об амнистии, в связи с деятельным раскаянием; 9) в связи с совершением проступка, порочащего честь сотрудника органов внутренних дел; 10) в связи с нарушением сотрудником обязательных правил при заключении контракта. Это не Ваш случай. По компенсации за неиспользованные отпуска — при увольнении по соглашению сторон Вы имеете право на предоставление всех предусмотренных законом отпусков (п. 11 ст. 56 ФЗ «О службе в органах ВД..»). Если не желаете воспользоваться этим правом, то можете получить компенсацию за неиспользованные отпуска. С уважением, Харченко О.В.

Другие публикации:  Мрэо самара госпошлина

Увольнение по соглашению сторон Должны ли мне выплатить при увольнении выходное пособие в размере месячного оклада?

Если в соглашении об этом не говориться — нет.

Получил выходное пособие при увольнении по соглашению сторон. Должен ли я заплатить с него налог и какой?

Олег, работодатель должен был удержать НДФЛ при выплате. Чтобы развеять сомнения — возьмите расчетные листки и 2 НДФЛ (справка о доходах)

Выплаты при увольнении по соглашению сторон в 2018 году

Работодатель обязан произвести все выплаты при увольнении работника по соглашению сторон. Такое основание для увольнения является самым «мирным» из всех представленных в ТК РФ. Оформляется оно достаточно просто.

В ст. 78 ТК РФ сказано, что расторгнуть трудовой договор можно в любой момент, если стороны придут к соглашению относительно условий расторжения. Это называется увольнение по соглашению сторон. Это не снимает с работодателя обязанности произвести необходимые выплаты при увольнении по соглашению сторон.
Такое основание увольнения говорит о том, что «расстаться» стороны могут и на испытательном сроке, и во время отпуска, и во время болезни.

Кто-то должен быть инициатором увольнения. Это может быть работник, а может быть работодатель. Другой стороне трудовых отношений направляется письменное уведомление о желании второй стороны расторгнуть договор. Работник должен сделать это за 2 недели до предполагаемой даты увольнения.
Уведомление о желании прекратить трудовые отношения, должно быть в письменной форме. Вторая сторона должна поставить подпись о том, что уведомление получено.
Затем начинаются переговоры сторон для достижения оптимальных условий увольнения. Когда договорённость будет достигнута, лучше оформить её в письменном виде.

Такое оформленное соглашение будет являться доказательством того, что стороны пришли к обоюдно выгодным условиям расторжения трудового договора. Соглашение составляется в 2-х экземплярах и подписывается обеими сторонами.
Реквизиты подписанного соглашения будут указаны в трудовом договоре в качестве основания прекращения трудовых отношений.

В соглашении должна быть указана дата прекращения трудовых отношений, размер компенсационных выплат, а также порядок их предоставления. Оплата при увольнении по соглашению сторон производится в день увольнения.

Какие выплаты при увольнении по соглашению сторон должен в обязательном порядке произвести работодатель?

  1. Заработная плата за фактически отработанное время.
  2. Компенсация за неиспользованный отпуск.
  3. Выходное пособие, которое и является компенсацией за потерю работы.

Увольнение работника по соглашению сторон с выплатой компенсации не является обязательным условием. Закон не обязывает к этому работодателя.

Увольнение по соглашению сторон выгодно и работнику, и работодателю. К такому увольнению часто приходят, когда грядёт сокращение штатов или ликвидация предприятия. Чтобы не создавать бумажную волокиту, работодатель часто предлагает своим сотрудникам расторгнуть трудовой договор «по соглашению сторон», выплатив каждому «отступные».>

Сумма таких выплат зависит от того, как договорятся стороны. Снизить размер заработной платы или компенсации за отпуск, стороны не имеют права даже своим соглашением. Поэтому работодатель выплачивает:

  • заработную плату за время, отработанное с начала месяца. Например, трудовой договор расторгается с 18 марта. Оклад сотрудника 35 тысяч рублей. В марте 21 рабочий день. Работник отработал 11 рабочий дней. На руки он получит (35 000 / 21) * 11 = 18 333 рубля.
  • компенсацию за неиспользованный отпуск. Например, ко дню расторжения трудового договора, работник не был в отпуске 3 месяца и 17 дней. Порядком округления в большую сторону, он не был в отпуске 4 месяца. Ко дню своего увольнения он имеет 28 / 12 * 4 = 9 дней отпуска. Средняя заработная плата за месяц у данного сотрудника равна 42 500 рублей. Компенсацию за отпуск он получит в размере 42 500 / 29,3 * 9 = 13 054, 60 рублей.
  • выходное пособие. Его размер не ограничен. Главное условие – оно должно быть указано в соглашении об увольнении.

Если в соглашении об увольнении не будет указан размер компенсационных выплат, то работодатель обязан произвести только те, которые предусмотрены законом. Работник даже не сможет оспорить это в суде, так как в ТК РФ нет обязанности выплачивать работнику компенсацию при увольнении по соглашению сторон.

Соглашение не может быть изменено или аннулировано в одностороннем порядке. Сделать это можно опять же по новому соглашению сторон. Поэтому работодатель может быть уверен, что работник не передумает увольняться в последний момент (так можно сделать при увольнении по собственному желанию), и, получив все компенсационные выплаты, останется на рабочем месте. Именно поэтому работодатели «так любят» расторгать трудовой договор по этому основанию.

Для обеих сторон увольнение в таком порядке удобно тем, что расторгнуть трудовой договор можно в любой момент, даже в тех случаях, когда это запрещено законодательством. Например, во время нахождения работника на больничном. Достаточно «прикрыться» соглашением сторон и подписать это соглашение.

Начисляются ли НДФЛ и страховые взносы на выходное пособие при увольнении работника по соглашению сторон?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

Согласно разъяснениям Минфина России и ФНС России (в отношении НДФЛ), Минтруда России и ФСС России (в отношении страховых взносов) выплаты (выходное пособие, компенсация), производимые при увольнении работников по соглашению сторон трудового договора, не подлежат обложению НДФЛ и страховыми взносами в размере, не превышающем в целом трехкратный (шестикратный — для районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей) размер среднего месячного заработка, независимо от занимаемой должности.

В соответствии с п. 1 ст. 210 НК РФ при определении налоговой базы по НДФЛ учитываются все доходы налогоплательщика, полученные им как в денежной, так и в натуральной формах или право на распоряжение которыми у него возникло, а также доходы в виде материальной выгоды, определяемой в соответствии со ст. 212 НК РФ.

Доходы, не подлежащие налогообложению (освобождаемые от налогообложения) НДФЛ, поименованы в ст. 217 НК РФ.

Так, в соответствии с абзацем 8 п. 3 ст. 217 НК РФ не подлежат обложению (освобождаются от налогообложения) НДФЛ все виды установленных действующим законодательством РФ, законодательными актами субъектов РФ, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством РФ), связанных, в частности, с увольнением работников. Исключением являются суммы выплат в виде выходного пособия, среднего месячного заработка на период трудоустройства, компенсации руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру организации в части, превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка или шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Согласно разъяснениям Минфина России выплаты, производимые в том числе при увольнении сотруднику организации на основании соглашения о расторжении трудового договора, являющегося неотъемлемой частью трудового договора, освобождаются от обложения НДФЛ на основании п. 3 ст. 217 НК РФ в сумме, не превышающей в целом трехкратный (шестикратный) размер среднего месячного заработка.

Суммы выплат, превышающие трехкратный размер (шестикратный размер) среднего месячного заработка, подлежат обложению НДФЛ в установленном порядке (письма Минфина России от 22.05.2015 N 03-04-05/29453, от 30.04.2015 N 03-04-06/25289, от 03.03.2015 N 03-04-6/11084, от 19.06.2014 N 03-03-06/2/29308, от 25.10.2013 N 03-04-06/45121, от 09.04.2013 N 03-04-05/6-360).

При этом положения п. 3 ст. 217 НК РФ применяются в отношении доходов любых сотрудников организации независимо от занимаемой должности, а также независимо от основания, по которому производится увольнение (письма Минфина России от 06.04.2016 N 03-04-05/19656, от 21.03.2016 N 03-04-06/15454, от 24.02.2016 N 03-04-06/10119, от 12.02.2016 N 03-04-06/7535, от 12.02.2016 N 03-04-06/7530, от 20.01.2016 N 03-04-05/1627, от 06.10.2015 N 03-04-06/56952, от 11.09.2015 N 03-04-06/52516, от 20.05.2015 N 03-04-06/28905, от 13.02.2015 N 03-04-06/6531, от 17.12.2014 N 03-04-06/65117, от 10.12.2014 N 03-04-05/63408, от 03.12.2014 N 03-04-05/61759, от 08.10.2014 N 03-04-06/50575).

Причем письмом ФНС России от 13.09.2012 N АС-4-3/15293@ вышеуказанная позиция, согласованная с Минфином России, доведена до территориальных налоговых органов (письма ФНС России от 13.11.2015 N БС-4-11/19889@, от 16.11.2012 N ЕД-3-3/4136@, от 03.10.2012 N ЕД-4-3/16605@, от 02.10.2012 N ЕД-4-3/16533@). Отметим, что на основании пп. 5 п. 1 ст. 32 НК РФ налоговые органы обязаны руководствоваться письменными разъяснениями Минфина России по вопросам применения законодательства РФ о налогах и сборах, в которых выражена позиция Минфина России, в целях обеспечения единообразного применения налоговыми органами законодательства РФ о налогах и сборах, на что отдельно обращает внимание налоговая служба (смотрите, например, письма ФНС России от 01.10.2015 N БС-4-11/17174@, от 16.08.2013 N АС-18-11/904).

Таким образом, с учетом устойчивого мнения Минфина России о том, что выплаты (выходное пособие, компенсация) при увольнении работника по соглашению сторон трудового договора не подлежат обложению НДФЛ, полагаем, что в рассматриваемой ситуации организация может не начислять НДФЛ, если суммы таких выплат не превысят трехкратный размер среднего месячного заработка увольняемого работника. При этом в норме речь идет не о трех окладах, а о трехкратном размере среднего месячного заработка.

С 1 января 2017 года отношения, связанные с исчислением и уплатой страховых взносов на обязательные пенсионное страхование, социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, медицинское страхование, а также отношения, возникающие в процессе осуществления контроля за исчислением и уплатой (перечислением) страховых взносов и привлечения к ответственности за нарушение законодательства РФ о страховых взносах, регулируются главой 34 НК РФ «Страховые взносы».

Правила исчисления и уплаты страховых взносов, установленные главой 34 НК РФ, не распространяются на порядок исчисления и уплаты взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Этот вид обязательного страхования по-прежнему регулируется Федеральным законом от 24.07.1998 N 125-ФЗ.

Подпункт 2 п. 1 ст. 422 НК РФ содержит перечень компенсационных выплат, не подлежащих обложению страховыми взносами. Для освобождения от обложения взносами в отношении компенсаций должны выполняться следующие условия:

1) выплаты должны быть установлены законодательством РФ, законодательными актами субъектов РФ, решениями представительных органов местного самоуправления;

2) выплаты должны носить компенсационный характер;

3) выплаты должны производиться в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством РФ;

4) выплаты должны быть связаны с одним из указанных в пп. 2 п. 1 ст. 422 НК РФ оснований, в частности с увольнением работников, за исключением суммы выплат в виде выходного пособия и среднего месячного заработка на период трудоустройства в части, превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка или шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Аналогичную норму содержит пп. 2 п. 1 ст. 20.2 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

Другие публикации:  Пособие на первого ребенка 2012

Следовательно, выплаты в виде выходного пособия при увольнении работника не подлежат обложению страховыми взносами и не подлежат включению в базу для начисления страховых взносов по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в части, не превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка, независимо от основания, по которому производится увольнение (п. 1 приложения к письму ФСС России от 14.04.2015 N 02-09-11/06-5250).

В письме Минфина России от 16.11.2016 N 03-04-12/67082 отмечается, что перечень не подлежащих обложению страховыми взносами выплат в связи с изменениями законодательства с 1 января 2017 года не изменяется. Поэтому, по мнению Минфина России, по вопросу исчисления и уплаты страховых взносов следует руководствоваться ранее данными разъяснениями Минтруда России по соответствующему вопросу.

Так, в письме Минтруда России от 11.03.2016 N 17-3/В-98 сообщено, что единовременное пособие при увольнении работникам, уходящим на пенсию, выплачиваемое в фиксированном размере либо в зависимости от стажа работы являющееся компенсационной выплатой, связанной с увольнением, освобождается от обложения страховыми взносами в сумме, не превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка или шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Суммы вышеуказанного пособия, превышающие, соответственно, трехкратный и шестикратный размеры среднего месячного заработка, подлежат обложению страховыми взносами в общеустановленном порядке.

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Выплата выходного пособия по соглашению сторон

Если я уволилась по соглашению сторон, с выплатой выходного пособия, могут ли приставы удержать какойто %

Если речь об удержаниях в рамках возбужденного ИП, то в соответствии со ст. 99 ФЗ «Об исполнительном производстве», При исполнении исполнительного документа (нескольких исполнительных документов) с должника-гражданина может быть удержано не более пятидесяти процентов заработной платы и иных доходов. Удержания производятся до исполнения в полном объеме содержащихся в исполнительном документе требований. Ограничение размера удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина, установленное частью 2 настоящей статьи, не применяется при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью, возмещении вреда в связи со смертью кормильца и возмещении ущерба, причиненного преступлением. В этих случаях размер удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина не может превышать семидесяти процентов., соответственно, могут.

Меня уволили по соглашению сторон и выплатили выходное пособие в размере трех средних заработка. Без удержания ндфл. Имели право приставы вычесть с этой суммы процент по исполнительному листу долг перед банком.

Да, конечно. Выходное пособие не является видом дохода, на которое не может быть обращено взыскание.

Естественно да; Согласно ст, 101 Закона Об исполнительном производстве не производятся удержания только из следующих видов доходов: Статья 101. Виды доходов, на которые не может быть обращено взыскание 1. Взыскание не может быть обращено на следующие виды доходов: 1) денежные суммы, выплачиваемые в возмещение вреда, причиненного здоровью; 2) денежные суммы, выплачиваемые в возмещение вреда в связи со смертью кормильца; 3) денежные суммы, выплачиваемые лицам, получившим увечья (ранения, травмы, контузии) при исполнении ими служебных обязанностей, и членам их семей в случае гибели (смерти) указанных лиц; 4) компенсационные выплаты за счет средств федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов гражданам, пострадавшим в результате радиационных или техногенных катастроф; 5) компенсационные выплаты за счет средств федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов гражданам в связи с уходом за нетрудоспособными гражданами; 6) ежемесячные денежные выплаты и (или) ежегодные денежные выплаты, начисляемые в соответствии с законодательством Российской Федерации отдельным категориям граждан (компенсация проезда, приобретения лекарств и другое); 7) денежные суммы, выплачиваемые в качестве алиментов, а также суммы, выплачиваемые на содержание несовершеннолетних детей в период розыска их родителей; 8) компенсационные выплаты, установленные законодательством Российской Федерации о труде: а) в связи со служебной командировкой, с переводом, приемом или направлением на работу в другую местность; б) в связи с изнашиванием инструмента, принадлежащего работнику; в) денежные суммы, выплачиваемые организацией в связи с рождением ребенка, со смертью родных, с регистрацией брака; 9) страховое обеспечение по обязательному социальному страхованию, за исключением пенсии по старости, пенсии по инвалидности и пособия по временной нетрудоспособности; 10) пенсии по случаю потери кормильца, выплачиваемые за счет средств федерального бюджета; 11) выплаты к пенсиям по случаю потери кормильца за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации; 12) пособия гражданам, имеющим детей, выплачиваемые за счет средств федерального бюджета, государственных внебюджетных фондов, бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов; 13) средства материнского (семейного) капитала, предусмотренные Федеральным законом от 29 декабря 2006 года N 256-ФЗ «О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей»; 14) суммы единовременной материальной помощи, выплачиваемой за счет средств федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов, внебюджетных фондов, за счет средств иностранных государств, российских, иностранных и межгосударственных организаций, иных источников: а) в связи со стихийным бедствием или другими чрезвычайными обстоятельствами; б) в связи с террористическим актом; в) в связи со смертью члена семьи; г) в виде гуманитарной помощи; д) за оказание содействия в выявлении, предупреждении, пресечении и раскрытии террористических актов, иных преступлений; 15) суммы полной или частичной компенсации стоимости путевок, за исключением туристических, выплачиваемой работодателями своим работникам и (или) членам их семей, инвалидам, не работающим в данной организации, в находящиеся на территории Российской Федерации санаторно-курортные и оздоровительные учреждения, а также суммы полной или частичной компенсации стоимости путевок для детей, не достигших возраста шестнадцати лет, в находящиеся на территории Российской Федерации санаторно-курортные и оздоровительные учреждения; 16) суммы компенсации стоимости проезда к месту лечения и обратно (в том числе сопровождающего лица), если такая компенсация предусмотрена федеральным законом; 17) социальное пособие на погребени.

Добрый день! Обжалуйте действия пристава. Согласно п.п. 1, 2, 4 ст. 99 Закона об исполнительном производстве 1. Размер удержания из заработной платы и иных доходов должника, в том числе из вознаграждения авторам результатов интеллектуальной деятельности, исчисляется из суммы, оставшейся после удержания налогов. 2. При исполнении исполнительного документа (нескольких исполнительных документов) с должника-гражданина может быть удержано не более пятидесяти процентов заработной платы и иных доходов. Удержания производятся до исполнения в полном объеме содержащихся в исполнительном документе требований. 4. Ограничения размеров удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина, установленные частями 1 — 3 настоящей статьи, не применяются при обращении взыскания на денежные средства, находящиеся на счетах должника, на которые работодателем производится зачисление заработной платы, за исключением суммы последнего периодического платежа.

Меня увольняют по соглашению сторон с выплатой выходного пособия. Соглашение подписано. Если я уйду на больничный не доработав до дня увольнения, прописанного в соглашении имеют ли право не выплатить выходное пособие или уменьшить выплату?

Нет, не имею права изменять условия соглашения. Ст.78 ТК РФ. Если заболели сами (не по уходу за больным ребенком), то после закрытия больничного подайте лист нетрудоспособности по последнему месту работы, работодатель обязан выплатить пособие по нетрудоспособности в полном объеме за все дни нетрудоспособности, в т.ч. и дни после расторжения трудового договора. Ст.6 ФЗ от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 27.06.2018) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Меня принуждают к увольнению. Либо по статье, либо по соглашению сторон, без выплаты выходного пособия. Мои действия?

Здравствуйте, от того что вам надо написать объяснительную-не повод для увольнения, у вас должно быть три дисциплинарных взыскания за год что могли уволить по статье, в данном случае максимум что вам грозит это дисциплинарное взыскание, но уволить по одному вас права никто не имеет-просто пытаются выжить, вот и принуждают по собственному.

Проработала с 9 марта 2018 по 21,05.18. увольняют по соглашению сторон. С выплатой выходного пособия. Оклад 20000 р. какая сумма должна быть.

Добрый вечер. Законодательно сумма компенсации при расторжении трудового договора по соглашению сторон не установлена, определяется сторонами соглашения — работником и работодателем. в соответствии со ст. 78 Трудового кодекса Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Написала заявление на увольнение по соглашению сторон с выплатой выходного пособия, пока работодатель ни чего не ответил, что делать если выходное пособие не выплатят. И могу ли я после увольнения по соглашению сторон, обратится в суд за индексацией заработной платы.

Наталья, добрый день! При увольнении по соглашению сторон между работником и работодателем подписывается соответствующее соглашение, в котором указываются все существенные условия, в том числе и размер выходного пособия. В данном случае — это договоренность и нужно согласие двух сторон, Вас и работодателя. Если такого согласия нет, то и говорить об увольнении по соглашению сторон не имеет смысла и Вы сможете уволиться только по собственному желанию. Работодатель выплатит Вам только заработную плату и компенсацию за неотгуленный отпуск.

Выплата выходного пособия при увольнении по соглашению сторон директору муниципального предприятия.

В ст. 78 ТК РФ сказано, что работодатель и работник могут расторгнуть трудовой договор в любое время, если договорятся между собой. Это и называется «увольнение по соглашению сторон». Уволиться таким способом можно и во время отпуска, и во время болезни, и в других случаях, когда закон запрещает работодателю увольнять сотрудника по своей инициативе. Увольнение по инициативе работодателя – это всегда сложная и «бумажная» процедура. Поэтому работодателю выгоднее договориться с работником об увольнении по соглашению сторон с выплатой компенсации. Размер компенсации будет зависеть от того, по какому основанию предполагалось уволить сотрудника. Чаще всего, выходное пособие при увольнении по соглашению сторон не должно быть меньше 3-х средних заработков данного сотрудника за месяц. С уважением.

Выходное пособие устанавливается соглашением. Если стороны не пришли к согласию о выплате выходного пособия, то оно не выплачивается.

Облагается НДФЛ выплата выходного пособия при увольнении по соглашению сторон?

Да,конечно, облагается НДФЛ. Как и заработная плата. НК РФ Статья 209. Объект налогообложения Объектом налогообложения признается доход, полученный налогоплательщиками: 1) от источников в Российской Федерации и (или) от источников за пределами Российской Федерации — для физических лиц, являющихся налоговыми резидентами Российской Федерации; 2) от источников в Российской Федерации — для физических лиц, не являющихся налоговыми резидентами Российской Федерации.

Выходное пособие при увольнении НДФЛ облагается лишь в той части, которая, согласно абз. 1, 6, 8 п. 3 ст. 217 НК РФ, превышает 3-кратный размер среднемесячной зарплаты. А для районов Крайнего Севера необлагаемая планка поднята до 6-кратного размера среднемесячного заработка.

Уважаемая Татьяна! Выходное пособие выплачивается в случае сокращения штата или ликвидации организации. При увольнении по соглашению сторон вознаграждение, выплачиваемое увольняющемуся работнику, облагается НДФЛ. Удачи!

Спорный вопрос: облагается НДФЛ выплата выходного пособия по соглашению сторон, в прошлом году Арбитражный суд решил облагать, а в этом году Верховный суд вынес решение признать компенсацией выплату по соглашению и не облагать НДФЛ. Так на какое решение ориентироваться?

Доброго вам времени суток. Думаю что стоит ориентироваться на решение Верховного суда. Его мнение определяющее. Удачи вам и всего наилучшего.

Хочу уволится с работы «по соглашению сторон», с выплатой компенсации (выходного пособия)
Как правильно написать заявление?
И если работодатель согласится уволить меня на данных условиях,
как должен звучать приказ об увольнении, что бы я могла оспорить (на всякий случай) выплаты.

Здравствуйте! Завление в произвольной форме, должно содержать СУЩЕСТВЕННЫЕ условия соглашения, которые должны быть указаны в приказе УДАЧИ ВАМ

Напишите уволить по соглашению сторон с выплатой компенсации в размере например 5месячной средней з/п (или оклада)—если согласен должны составить соглашение об увольнении по соглашению сторон, там должен быть указан размер компенсации.—Изучите ст.178, 180ткрф—поможет.

по соглашению сторон заявление не обязательно, необходимо заключить соглашение о выплате Вам компенсации (1-3 оклада, можно больше, но в разумных пределах). Приказ : Расторжение трудового договора по соглашению сторон (п 1 ч 1 ст. 77 ТК РФ). Основание соглашение о расторжении трудового договора.

Написал заявление по соглашению сторон с выплатой выходного пособия директор дотянул до последнего дня не подписывал его а теперь говорит я готов дать выходное пособие только перепиши заявление. Что делать.

Другие публикации:  Можно ли изменить договор с банком

Какие изменения он требует внести в новое заявление?

Уволена по соглашению сторон (п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ). Обязательство по выплате выходного пособия выполнили, но удержали НДФЛ 13%. Согласно п.3 ст.217 НК РФ предусмотрено освобождение от НДФЛ сумм таких выплат, если выходное пособие не превышает в целом трехкратный размер среднего месячного заработка. В моем случае сумма выходного пособия не превышает предел установленный законодательством. Есть письмо ФНС России от 13.09.2012 №АС-4-3/15293, которое прямо указывает на такое освобождение от уплаты налоговым агентом НДФЛ. Могу ли я рассчитывать на возврат из бюджета удержанного НДФЛ из полученного выходного пособия?

Можете—обращайтесь в налоговую с заявлением.

Мне, работающему пенсионеру, предлагают уволиться по соглашению сторон, с выплатой выходного пособия в размере 2-х зарплат, предупредили за 2 месяца.
На вашем сайте по данному вопросу написано: О сокращении работника должны под роспись предупредить не менее, чем за два месяца, однако с письменного согласия работника он может быть сокращен и до истечения этого срока. В этом случае работник получает дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 180 ТК РФ). Кроме того, за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия), то есть работник имеет право и на гарантии, предусмотренные ст. 178 ТК РФ.
Правильно ли я понимаю, что эта статья означает, что, если я уволюсь, не дожидаясь окончания 2-х месячного срока, то, помимо выходного пособия в размере 2-х зарплат, получу еще дополнительно компенсацию за эти 3 месяца?
С уважением,
Елена.

Нет, неправильно. По соглашению сторон — это именно то, что написано в вашем соглашении, не более. — Вот если вас будут увольнять в связи с сокращением штата и досрочно, тогда вы можете рассчитывать на ваш вариант.

Если Вы уволитесь сами по собственному желанию, то Вы ВООБЩЕ никакой компенсации не получите ! Только по СОГЛАШЕНИЮ с работодателем Вы можете досрочно сократиться, получив дополнительную компенсацию.

Я увольняюсь по соглашению сторон. В доп соглашении написано: с выплатой выходного пособия в размере 2 месячных окладов и стоит определенная сумма. Бухгалтер перечисляет за минусом подоходного налога. Это правильно? С уважением, Галина.

Ну Вы же с заработной платы платили налог.

Мне предложено уволиться по соглашению сторон с выплатой выходного пособия.
Могу ли я при наличии непогашенного кредита рассчитывать на увольнение по сокращению, а не по соглашению сторон?

Здравствуйте! это ваше право — увольняться по соглашению сторон — если не согласны — заставить не могут — не пишите никакого заявления — в таком случае вас должны будут уволить по закону , то если сокращение в организации — по сокращению

Здравствуйте. По ст.78 ТК РФ просите 6 окладов

Практика показывает, что лучше уволиться по предложенному варианту, тем более с выплатой выходного пособия. Наличие у Вас непогашенного кредита никак не влияют на форму увольнения. Сокращение или соглашение — решает руководство. Вы можете отказаться от увольнения по соглашению сторон, однако не стоит забывать, что руководство может сделать так, что Вы останетесь, а работать Вам спокойно не дадут, и по-сути могут вынудить написать Вас заявление по собственному желанию, по которому Вы ничего не получите. Заставить руководство сократить Вас нельзя.

Кредитные взаимоотношения — это отношения гражданско-правового характера, увольнение — отношения из трудового права. Они никак между собой не связаны. если нен желаете увольняться по соглашению сторон, не увольняйтесь. это Ваше право. При сокращении уволят Вас по соответствующему основанию с соблюдением всей процедуры. Наличие кредита никак не влияет на основание сокращения. если у вас ссудный договор с работодателем, то смотрите внимательнее все его условия и тот как Вы обязаны гасить долг, при расторжении трудового договора.

Если откажетесь от подписания соглашения — уволят по сокращению. Кредит не будет иметь значения.

Увольнение сотрудника по соглашению сторон
1.с выплатой выходного пособия
2 с выплатой единовременного пособия.
В чем разница.
Спасибо.

В вашем случае выходное пособие выплачивается в соответствии с заключенным трудовым договором (коллективным договором), в нем могут быть прописаны в соответствии со ст. 178 Трудового кодекса РФ, другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. Единовременное пособие — фиксированная выплата, предоставляется при рождении ребенка по ФЗ №81 О государственных пособиях, гражданам имеющих детей. Единовременное пособие также выплачивается лицам, заключившим трудовые договоры о работе в федеральных государственных органах, государственных внебюджетных фондах Российской Федерации, федеральных государственных учреждениях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и прибывшим в соответствии с этими договорами из других регионов Российской Федерации. (ст. 326 Трудового кодекса РФ)

Выходное пособие при сокращении по соглашению сторон мне выплатили. Теперь не могу понять (еще не была в ЦЗН) что там мне будут выплачивать? Среднюю ЗП за второй, третий месяц а потом минималку? Или сразу минималку? При сокращении штата — там все ясно какие выплаты ЦЗН производит. А тут?

В первые три месяца 75 процентов от среднего заработка, затем в следующие 4 месяца — 60 процентов, Далее -45 процентов. Но во всех случаях не выше максимальной величины и не ниже минимальной, увеличенных на размер районного коэффициента. Иными словами пока рассчитанный размер пособия будет выше 4900 — именно эта сумма и будет выплачиваться

Можно ли уволиться по соглашению сторон с выплатой выходного пособия работая по срочному договору? Ситуация такая: организация ликвидируется, всех сотрудников просят написать заявление по собственному желанию, взамен предлагают трудовой договор в другую компанию. Если не хочешь в другую компанию, то можно уволиться по соглашению сторон с выплатой выходного пособия. Работодатель говорит, что на тех, кто работает на декретной ставке, это предложение не действует. Сотрудник, на месте которого я работаю, написал заявление на увольнение и на прием в новую организацию. Могу ли я рассчитывать на увольнение по соглашению с выплатой пособия? Т.к. писать заявление по собственному желанию не хочу и в новую организацию не собираюсь.

Да, это возможно — ст. 78 ТК — но по соглашению с работодателем. В вашем случае смотрите ст. 79 ТК Статья 79. Прекращение срочного трудового договора [Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 79] Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).

Я уволена по соглашению сторон 03.06.14 года, до сих пор компания не выплатила выходное пособие, указанное в соглашении. Также за компанией долг по зп и отпускным.
Только сегодня узнала, что существует закон о 3 месяцах, по истечении которых компания не оплатит долг.
Я официально никуда не обращалась, только переписка с ген. директором и вечные обещания.
Сейчас не знаю, что делать.
Директор предложил подписать соглашение с датой гашения, но я уже в это не верю.

Срочно пишите заявление в суд о взыскании заработной платы, выходного пособия, процентов за не вовремя выплаченные суммы.

До 03 сентября Вам необходимо обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заодолженности по азработной плате. По истечении указанного срока есть вероятность проиграть суд только по причине пропуска срока для обращения в суд.

Здравствуйте, Анастасия Юрьевна. Вам следует составлять заявление и обращаться с данным заявлением в суд и решать вопрос в судебном порядке. Если будет нужна помощь в составлении всех необходимых документов и решении вашего вопроса, обращайтесь, буду рад Вам помочь.

Здравствуйте Анастасия Юрьевна, вам нужно подать в суд и взыскать сумму зарплаты плюс сумму просрочки и моральный вред, вот мой номер 8-950-583-11-77звоните я вам помогу

Какие выплаты происходят при увольнении по соглашению сторон.
Положено ли выходное пособие?

Гарантии и компенсации те же самые Глава 27 ТК РФ

по соглашению сторон, то есть как договоритесь!

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе (ст. 80 ТК РФ) или по соглашению с работодателем (ст. 78 ТК РФ). Но в том или ином случае от работника требуется подписать соответствующий документ (заявление об увольнении, соглашение сторон).

Пример заявления увольнения по соглашению сторон с выплатой выходного пособия (з-х месячной)

Составление правовых документов относится к платным услугам. Обращайтесь в личные сообщения.

Уволилась по соглашению сторон 24.01.14,до сих пор не выплатили, не за январь, ни выходное пособие, куда можно обратиться?

уволилась по соглашению сторон 24.01.14,до сих пор не выплатили,не за январь,ни выходное пособие,куда можно обратиться? Юлия, если учреждение бюджетное то выплатят не долее чем в зарплату (хотя обязаны сразу же выплатить при увольнении). если организация. то возможно в зарплат уи выплатят. Можете обратиться в Гострудинспекцию или в прокуратуру.

Наиболее перспективно обращение в суд, только в судебном порядке, взыщите расчет, а так же за пользование чужими денежными средствами ст. 395 ГК РФ, моральный вред, судебные издержки (в том числе оплата юридической помощи, если вы решите прибегнуть к помощи юриста). Если необходимо помочь с составлением иска — обращайтесь.

Здравствуйте, Юлия. Вам следует обратится в заявлением в трудовую инспекцию, прокуратуру, или можете сразу обратится с исковым заявлением по данному поводу в суд. Если будет нужна помощь в данном вопросе, обращайтесь, буду рад Вам помочь.

Меня сократили по соглашению сторон, выплатили выходное пособие, примерно равное полугодовому окладу. Могу ли я встать в таком случае на биржу труда?

Да имеете, вы получили размер выплат причитающийся Вам при сокращении, а теперь можете идти на биржу труда.

Уволился с работы по соглашению сторон с выплатой выходного пособия. Окончательный расчет задержали на 5 дней. Могу ли восстановиться на работе без возврата выходного пособия?

нет,восстановиться не можете.Можете потребовать уплаты процентов за задержку выплаты.

Увольнение по соглашению сторон Должны ли мне выплатить при увольнении выходное пособие в размере месячного оклада?

Если в соглашении об этом не говориться — нет.

Администрация закрывает цех и предлагает увольнение по соглашению сторон с выплатой выходного пособия в виде материальной помощи. Соглашаться или настаивать на увольнении по сокращению штатов?

Елена, день добрый! Все зависит от следующих параметров. По сокращению вам обязаны будут, во-первых, предложить аналогичную или нижеоплачиваемую должность, а если она вас не устроит, то уволить, выплатив, как минимум 3 месячных оклада. Поэтому думайте сами, хотите ли вы продолжать работать в этой организации, а также сравнивайте, какова величина выходного пособия по увольнению по соглашению сторон.