Блог

Приказ за утерю пропуска

Оглавление:

Приказ за утерю пропуска

Важно! Работодатель вправе объявить работнику, не исполнившему свои обязанности или исполнившему их ненадлежащим образом, замечание, выговор или уволить (ст. 192 ТК РФ). При самостоятельной разработке бланка за образец приказа о дисциплинарном взыскании можно взять любую унифицированную форму соответствующего документа. Если придерживаться общей структуры построения такого рода документов, меньше вероятность пропустить в самостоятельно разработанной форме важные реквизиты. Изучите структуру унифицированных кадровых приказов с помощью статей на нашем сайте: Образец приказа о применении дисциплинарного взыскания можно взять и на нашем сайте, где помещен бланк, подходящий почти для всех случаев. Скачать бланк приказа о дисциплинарном взыскании Как с помощью этого бланка оформить приказ о взыскании, рассмотрим далее на примере самого распространенного трудового проступка — прогула.

Приказ о наказании работника образец бланк

В нашей статье мы поговорим о том, как именно может выглядеть приказ о наказании работника и каким может быть наказание. Вопреки желанию разгневанного руководителя, их список достаточно невелик, а еще существуют ограничения по каждому из возможных наказаний.


Об ответственности за проступки на рабочем месте – далее. Наказания работников согласно ТК РФ Когда один из сотрудников нарушает установленные правила в организации, таким образом он совершает дисциплинарный проступок.

Приказ о наказании за утерю птс образец

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Кроме этого при наложении дисциплинарного взыскания необходимо учитывать, что сроки его применения законодательно ограничены.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения.

Как составить приказ о дисциплинарном взыскании

Закрытое акционерное общество ЗАО «Омег໦ ¦ ¦ ¦(наименование организации, предприятия, учреждения)¦ ¦¦ ¦Номер документа Дата¦ ¦203-п02.11.2008¦ ¦ ¦ ¦Приказ¦ ¦(распоряжение)¦ ¦о наказании работника¦ ¦¦ ¦Алексеева Бориса ВасильевичаТабельный номер¦ ¦ 440¦ ¦(фамилия, имя, отчество)¦ ¦производственный отдел N 2¦ ¦ ¦ ¦(наименование подразделения (участка работы))¦ ¦мастер¦ ¦ ¦ ¦(наименование должности (профессии), разряд,¦ ¦класс (категория), квалификация)¦ ¦за систематическое злостное нарушение правил внутреннего трудового¦ ¦ ¦ ¦распорядка организации¦ ¦ ¦ ¦(мотив наказания)¦ ¦выговор¦ ¦ ¦ ¦(вид наказания — указать)¦ ¦¦ ¦Основание:докладныезаписки начальникаотдела обработки информации от¦ ¦00.00.0000 и 00.00.0000, акты о нарушенияхправилвнутреннего трудового¦ ¦распорядкаот00.00.0000и00.00.0000,ст.ст.192 — 193 Трудового¦ ¦кодекса РФ.¦ ¦¦ ¦Руководитель предприятия Я.Э.

Пример формулировки приказа о наказании работника

В соответствии со статьей 194 Трудового Кодекса РФ если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Т.е. по истечении года взыскание снимается автоматически без издания какого-либо специального приказа.

При этом если на работника, уже имеющего взыскание, налагается новое взыскание до снятия первого, учитываются оба взыскания. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.

Ходатайство оформляется в письменной форме на имя руководителя организации.

Или наоборот: злостный прогульщик должен ответить материально, если создает угрозу потери работодателем прибыли. В таких случаях образец приказа о дисциплинарном взыскании за прогул отражает размер денежного удержания с заработка.
Нередки случаи, когда работник не справляется с поставленной руководством задачей и в итоге не способен ее выполнить. А она, согласно всем основным внутренним нормативным актам, должна быть решена надлежащим образом.

То есть этот момент однозначно зафиксирован законным способом, и его четко понимают обе стороны трудового соглашения. Главным образом – в контексте возможного наступления негативных последствий.

Иногда эффективно разместить образец приказа о дисциплинарном наказании на общем стенде и тем самым довести его содержание до сведения всех заинтересованных сторон. В первую очередь – кадровых работников. Кроме того, согласно ст.
21.

Приказ о наказании работника

В избранноеОтправить на почту Приказ о дисциплинарном взыскании составляется в случае необходимости наказания нерадивого сотрудника за нарушение дисциплины. В нашей статье расскажем о структуре, условиях и основаниях его оформления.
Форма приказа о применении дисциплинарного взыскания Когда в приказе работодателя объявляется взыскание сотрудникам? Итоги Форма приказа о применении дисциплинарного взыскания Строго установленной законом формы приказа о дисциплинарном взыскании не существует. Отсутствуют и специальные требования к его объему, содержанию и структуре.
Каждая фирма устанавливает форму такого документа самостоятельно и пользуется ею во всех случаях оформления дисциплинарных взысканий вне зависимости от разновидности проступка работника или вида взыскания.

Приказ о дисциплинарном взыскании — образец и бланк

Когда в приказе работодателя объявляется взыскание сотрудникам? Прогульщика обязательно накажут, если он не сможет обосновать свое отсутствие на рабочем месте (подп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ). Важно! По ст. 81 ТК РФ прогул — это отсутствие работника на рабочем месте без причины в течение всего рабочего дня (в том числе более 4 часов подряд). В приказе о дисциплинарном взыскании за прогул потребуется отразить все существенные аспекты: кратко описать факт нарушения, указать ссылку на подтверждающие документы (акты, служебные записки, пояснения), обозначить дату прогула, а также организационные или материальные последствия проступка (лишение премии, выговор и др.). Чтобы наказать прогулявшего рабочую смену (или ее часть) работника, одного приказа о дисциплинарном взыскании недостаточно. Потребуется также учесть положения ст. 193 ТК РФ.

Другие публикации:  Льготы героям советского союза в россии

Приказ «о наказании»

На основании Трудового кодекса РФ, а также трудового контракта, сотруднику, который нарушил трудовую дисциплину, грозит дисциплинарная ответственность. Важно понимать, что ее неизбежность возможна лишь при соблюдении точного регламента.

То есть работодатель должен своевременно издать на подчинённого приказ о дисциплинарном взыскании. Иначе последний будет иметь формально обоснованный шанс уйти от ответственности.
Подписывайтесь на бухгалтерский канал в Яндекс-Дзен! Работодатель должен обосновать привлечение к ответственности Процедура составления рассматриваемого приказа четко определена законом. Но что характерно – ей всегда предшествует ряд обязательных подготовительных действий, которые нужно знать во всех подробностях.

Онлайн журнал для бухгалтера

Помните, что наказывать за нарушение неписаных правил предприятия нельзя, речь в данном приказе идет о нарушении должностных инструкций или условий трудового договора;

  • Ссылка на другие приказы о наказании данного предприятия, вынесенных по схожим нарушениям ранее;
  • Ссылка на 192 или 193 статью ТК, для подтверждения законности вынесенного решения;
  • Назначение сотрудника, который будет ответственен за исполнение приказа, а также, если это необходимо, каких-либо служб организации, занимающихся подобными вопросами;
  • Приказ подписывается руководителем предприятия и заверяется печатью (также существует практика согласования содержания приказа с начальником юридического отдела; в данном случае необходима еще и его подпись).

Ниже расположен типовой бланк и образец приказа о наказании работника вариант которого можно скачать бесплатно.

Приказ за утерю пропуска

Важно! Работодатель вправе объявить работнику, не исполнившему свои обязанности или исполнившему их ненадлежащим образом, замечание, выговор или уволить (ст. 192 ТК РФ). При самостоятельной разработке бланка за образец приказа о дисциплинарном взыскании можно взять любую унифицированную форму соответствующего документа. Если придерживаться общей структуры построения такого рода документов, меньше вероятность пропустить в самостоятельно разработанной форме важные реквизиты. Изучите структуру унифицированных кадровых приказов с помощью статей на нашем сайте: Образец приказа о применении дисциплинарного взыскания можно взять и на нашем сайте, где помещен бланк, подходящий почти для всех случаев. Скачать бланк приказа о дисциплинарном взыскании Как с помощью этого бланка оформить приказ о взыскании, рассмотрим далее на примере самого распространенного трудового проступка — прогула.

Приказ о наказании работника образец бланк

В нашей статье мы поговорим о том, как именно может выглядеть приказ о наказании работника и каким может быть наказание. Вопреки желанию разгневанного руководителя, их список достаточно невелик, а еще существуют ограничения по каждому из возможных наказаний.


Об ответственности за проступки на рабочем месте – далее. Наказания работников согласно ТК РФ Когда один из сотрудников нарушает установленные правила в организации, таким образом он совершает дисциплинарный проступок.

Приказ о наказании за утерю птс образец

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Кроме этого при наложении дисциплинарного взыскания необходимо учитывать, что сроки его применения законодательно ограничены.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения.

Как составить приказ о дисциплинарном взыскании

Закрытое акционерное общество ЗАО «Омег໦ ¦ ¦ ¦(наименование организации, предприятия, учреждения)¦ ¦¦ ¦Номер документа Дата¦ ¦203-п02.11.2008¦ ¦ ¦ ¦Приказ¦ ¦(распоряжение)¦ ¦о наказании работника¦ ¦¦ ¦Алексеева Бориса ВасильевичаТабельный номер¦ ¦ 440¦ ¦(фамилия, имя, отчество)¦ ¦производственный отдел N 2¦ ¦ ¦ ¦(наименование подразделения (участка работы))¦ ¦мастер¦ ¦ ¦ ¦(наименование должности (профессии), разряд,¦ ¦класс (категория), квалификация)¦ ¦за систематическое злостное нарушение правил внутреннего трудового¦ ¦ ¦ ¦распорядка организации¦ ¦ ¦ ¦(мотив наказания)¦ ¦выговор¦ ¦ ¦ ¦(вид наказания — указать)¦ ¦¦ ¦Основание:докладныезаписки начальникаотдела обработки информации от¦ ¦00.00.0000 и 00.00.0000, акты о нарушенияхправилвнутреннего трудового¦ ¦распорядкаот00.00.0000и00.00.0000,ст.ст.192 — 193 Трудового¦ ¦кодекса РФ.¦ ¦¦ ¦Руководитель предприятия Я.Э.

Пример формулировки приказа о наказании работника

В соответствии со статьей 194 Трудового Кодекса РФ если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Т.е. по истечении года взыскание снимается автоматически без издания какого-либо специального приказа.

При этом если на работника, уже имеющего взыскание, налагается новое взыскание до снятия первого, учитываются оба взыскания. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.

Ходатайство оформляется в письменной форме на имя руководителя организации.

Или наоборот: злостный прогульщик должен ответить материально, если создает угрозу потери работодателем прибыли. В таких случаях образец приказа о дисциплинарном взыскании за прогул отражает размер денежного удержания с заработка.
Нередки случаи, когда работник не справляется с поставленной руководством задачей и в итоге не способен ее выполнить. А она, согласно всем основным внутренним нормативным актам, должна быть решена надлежащим образом.

То есть этот момент однозначно зафиксирован законным способом, и его четко понимают обе стороны трудового соглашения. Главным образом – в контексте возможного наступления негативных последствий.

Иногда эффективно разместить образец приказа о дисциплинарном наказании на общем стенде и тем самым довести его содержание до сведения всех заинтересованных сторон. В первую очередь – кадровых работников. Кроме того, согласно ст.
21.

Приказ о наказании работника

В избранноеОтправить на почту Приказ о дисциплинарном взыскании составляется в случае необходимости наказания нерадивого сотрудника за нарушение дисциплины. В нашей статье расскажем о структуре, условиях и основаниях его оформления.
Форма приказа о применении дисциплинарного взыскания Когда в приказе работодателя объявляется взыскание сотрудникам? Итоги Форма приказа о применении дисциплинарного взыскания Строго установленной законом формы приказа о дисциплинарном взыскании не существует. Отсутствуют и специальные требования к его объему, содержанию и структуре.
Каждая фирма устанавливает форму такого документа самостоятельно и пользуется ею во всех случаях оформления дисциплинарных взысканий вне зависимости от разновидности проступка работника или вида взыскания.

Приказ о дисциплинарном взыскании — образец и бланк

Когда в приказе работодателя объявляется взыскание сотрудникам? Прогульщика обязательно накажут, если он не сможет обосновать свое отсутствие на рабочем месте (подп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ). Важно! По ст. 81 ТК РФ прогул — это отсутствие работника на рабочем месте без причины в течение всего рабочего дня (в том числе более 4 часов подряд). В приказе о дисциплинарном взыскании за прогул потребуется отразить все существенные аспекты: кратко описать факт нарушения, указать ссылку на подтверждающие документы (акты, служебные записки, пояснения), обозначить дату прогула, а также организационные или материальные последствия проступка (лишение премии, выговор и др.). Чтобы наказать прогулявшего рабочую смену (или ее часть) работника, одного приказа о дисциплинарном взыскании недостаточно. Потребуется также учесть положения ст. 193 ТК РФ.

Другие публикации:  Заявление декларация о соответствии

Приказ «о наказании»

На основании Трудового кодекса РФ, а также трудового контракта, сотруднику, который нарушил трудовую дисциплину, грозит дисциплинарная ответственность. Важно понимать, что ее неизбежность возможна лишь при соблюдении точного регламента.

То есть работодатель должен своевременно издать на подчинённого приказ о дисциплинарном взыскании. Иначе последний будет иметь формально обоснованный шанс уйти от ответственности.
Подписывайтесь на бухгалтерский канал в Яндекс-Дзен! Работодатель должен обосновать привлечение к ответственности Процедура составления рассматриваемого приказа четко определена законом. Но что характерно – ей всегда предшествует ряд обязательных подготовительных действий, которые нужно знать во всех подробностях.

Онлайн журнал для бухгалтера

Помните, что наказывать за нарушение неписаных правил предприятия нельзя, речь в данном приказе идет о нарушении должностных инструкций или условий трудового договора;

  • Ссылка на другие приказы о наказании данного предприятия, вынесенных по схожим нарушениям ранее;
  • Ссылка на 192 или 193 статью ТК, для подтверждения законности вынесенного решения;
  • Назначение сотрудника, который будет ответственен за исполнение приказа, а также, если это необходимо, каких-либо служб организации, занимающихся подобными вопросами;
  • Приказ подписывается руководителем предприятия и заверяется печатью (также существует практика согласования содержания приказа с начальником юридического отдела; в данном случае необходима еще и его подпись).

Ниже расположен типовой бланк и образец приказа о наказании работника вариант которого можно скачать бесплатно.

Приказ за утерю пропуска

Важно! Работодатель вправе объявить работнику, не исполнившему свои обязанности или исполнившему их ненадлежащим образом, замечание, выговор или уволить (ст. 192 ТК РФ). При самостоятельной разработке бланка за образец приказа о дисциплинарном взыскании можно взять любую унифицированную форму соответствующего документа. Если придерживаться общей структуры построения такого рода документов, меньше вероятность пропустить в самостоятельно разработанной форме важные реквизиты. Изучите структуру унифицированных кадровых приказов с помощью статей на нашем сайте: Образец приказа о применении дисциплинарного взыскания можно взять и на нашем сайте, где помещен бланк, подходящий почти для всех случаев. Скачать бланк приказа о дисциплинарном взыскании Как с помощью этого бланка оформить приказ о взыскании, рассмотрим далее на примере самого распространенного трудового проступка — прогула.

Приказ о наказании работника образец бланк

В нашей статье мы поговорим о том, как именно может выглядеть приказ о наказании работника и каким может быть наказание. Вопреки желанию разгневанного руководителя, их список достаточно невелик, а еще существуют ограничения по каждому из возможных наказаний.


Об ответственности за проступки на рабочем месте – далее. Наказания работников согласно ТК РФ Когда один из сотрудников нарушает установленные правила в организации, таким образом он совершает дисциплинарный проступок.

Приказ о наказании за утерю птс образец

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Кроме этого при наложении дисциплинарного взыскания необходимо учитывать, что сроки его применения законодательно ограничены.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения.

Как составить приказ о дисциплинарном взыскании

Закрытое акционерное общество ЗАО «Омег໦ ¦ ¦ ¦(наименование организации, предприятия, учреждения)¦ ¦¦ ¦Номер документа Дата¦ ¦203-п02.11.2008¦ ¦ ¦ ¦Приказ¦ ¦(распоряжение)¦ ¦о наказании работника¦ ¦¦ ¦Алексеева Бориса ВасильевичаТабельный номер¦ ¦ 440¦ ¦(фамилия, имя, отчество)¦ ¦производственный отдел N 2¦ ¦ ¦ ¦(наименование подразделения (участка работы))¦ ¦мастер¦ ¦ ¦ ¦(наименование должности (профессии), разряд,¦ ¦класс (категория), квалификация)¦ ¦за систематическое злостное нарушение правил внутреннего трудового¦ ¦ ¦ ¦распорядка организации¦ ¦ ¦ ¦(мотив наказания)¦ ¦выговор¦ ¦ ¦ ¦(вид наказания — указать)¦ ¦¦ ¦Основание:докладныезаписки начальникаотдела обработки информации от¦ ¦00.00.0000 и 00.00.0000, акты о нарушенияхправилвнутреннего трудового¦ ¦распорядкаот00.00.0000и00.00.0000,ст.ст.192 — 193 Трудового¦ ¦кодекса РФ.¦ ¦¦ ¦Руководитель предприятия Я.Э.

Пример формулировки приказа о наказании работника

В соответствии со статьей 194 Трудового Кодекса РФ если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Т.е. по истечении года взыскание снимается автоматически без издания какого-либо специального приказа.

При этом если на работника, уже имеющего взыскание, налагается новое взыскание до снятия первого, учитываются оба взыскания. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.

Ходатайство оформляется в письменной форме на имя руководителя организации.

Или наоборот: злостный прогульщик должен ответить материально, если создает угрозу потери работодателем прибыли. В таких случаях образец приказа о дисциплинарном взыскании за прогул отражает размер денежного удержания с заработка.
Нередки случаи, когда работник не справляется с поставленной руководством задачей и в итоге не способен ее выполнить. А она, согласно всем основным внутренним нормативным актам, должна быть решена надлежащим образом.

То есть этот момент однозначно зафиксирован законным способом, и его четко понимают обе стороны трудового соглашения. Главным образом – в контексте возможного наступления негативных последствий.

Иногда эффективно разместить образец приказа о дисциплинарном наказании на общем стенде и тем самым довести его содержание до сведения всех заинтересованных сторон. В первую очередь – кадровых работников. Кроме того, согласно ст.
21.

Приказ о наказании работника

В избранноеОтправить на почту Приказ о дисциплинарном взыскании составляется в случае необходимости наказания нерадивого сотрудника за нарушение дисциплины. В нашей статье расскажем о структуре, условиях и основаниях его оформления.
Форма приказа о применении дисциплинарного взыскания Когда в приказе работодателя объявляется взыскание сотрудникам? Итоги Форма приказа о применении дисциплинарного взыскания Строго установленной законом формы приказа о дисциплинарном взыскании не существует. Отсутствуют и специальные требования к его объему, содержанию и структуре.
Каждая фирма устанавливает форму такого документа самостоятельно и пользуется ею во всех случаях оформления дисциплинарных взысканий вне зависимости от разновидности проступка работника или вида взыскания.

Приказ о дисциплинарном взыскании — образец и бланк

Когда в приказе работодателя объявляется взыскание сотрудникам? Прогульщика обязательно накажут, если он не сможет обосновать свое отсутствие на рабочем месте (подп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ). Важно! По ст. 81 ТК РФ прогул — это отсутствие работника на рабочем месте без причины в течение всего рабочего дня (в том числе более 4 часов подряд). В приказе о дисциплинарном взыскании за прогул потребуется отразить все существенные аспекты: кратко описать факт нарушения, указать ссылку на подтверждающие документы (акты, служебные записки, пояснения), обозначить дату прогула, а также организационные или материальные последствия проступка (лишение премии, выговор и др.). Чтобы наказать прогулявшего рабочую смену (или ее часть) работника, одного приказа о дисциплинарном взыскании недостаточно. Потребуется также учесть положения ст. 193 ТК РФ.

Другие публикации:  Гражданин рф резидент

Приказ «о наказании»

На основании Трудового кодекса РФ, а также трудового контракта, сотруднику, который нарушил трудовую дисциплину, грозит дисциплинарная ответственность. Важно понимать, что ее неизбежность возможна лишь при соблюдении точного регламента.

То есть работодатель должен своевременно издать на подчинённого приказ о дисциплинарном взыскании. Иначе последний будет иметь формально обоснованный шанс уйти от ответственности.
Подписывайтесь на бухгалтерский канал в Яндекс-Дзен! Работодатель должен обосновать привлечение к ответственности Процедура составления рассматриваемого приказа четко определена законом. Но что характерно – ей всегда предшествует ряд обязательных подготовительных действий, которые нужно знать во всех подробностях.

Онлайн журнал для бухгалтера

Помните, что наказывать за нарушение неписаных правил предприятия нельзя, речь в данном приказе идет о нарушении должностных инструкций или условий трудового договора;

  • Ссылка на другие приказы о наказании данного предприятия, вынесенных по схожим нарушениям ранее;
  • Ссылка на 192 или 193 статью ТК, для подтверждения законности вынесенного решения;
  • Назначение сотрудника, который будет ответственен за исполнение приказа, а также, если это необходимо, каких-либо служб организации, занимающихся подобными вопросами;
  • Приказ подписывается руководителем предприятия и заверяется печатью (также существует практика согласования содержания приказа с начальником юридического отдела; в данном случае необходима еще и его подпись).

Ниже расположен типовой бланк и образец приказа о наказании работника вариант которого можно скачать бесплатно.

Утерян пропуск для входа на работу, какое наказание за это предусмотрено?

Какое административное наказание за утерю пропуска? Пропуск потерян при не известных обстоятельствах.

Ответы юристов (2)

Административного наказания не предусмотрено.

Возможна дисциплинарная ответственность

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.

Регламентируется внутренними правилами организации, в которой Вы работаете. Возможно, повлияет на размер премии или придётся восстановить за Ваш счёт. Об административном наказании речи нет.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Конференция ЮрКлуба

Le_Sha 13 Май 2005

felics 13 Май 2005

Noka 13 Май 2005

Пропуск электронный денег стоит

Имхо лучше мат. ответственность работника перед работодателем применить, 238 ТК.

Le_Sha 13 Май 2005

Дисциплинарный проступок — это неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей.
Утеря пропуска не есть проступок, если конечно данный работник не исполняет обязанности по перевозке и/или изготовлению данных пропусков, т.е. в этом состоит должностная обязанность.

Имхо лучше мат. ответственность работника перед работодателем применить, 238 ТК.

Для этого надо где то стоимость его установить. Видимо так и сделаем. Потом-)

Twin 29 Июн 2011

Подниму тему
Подскажите пожалуйста возможно ли наложение ДВ за утерю пропуска. Хотелось бы услышать аргументированный ответ ссылками на ТК.

П.С. Нужно срочно обоснование

Cherubael 29 Июн 2011

Twin , во-первых, кому принадлежит пропуск? работнику или работодателю?

Во-вторых, в правилах внутреннего трудового распорядка или должностных инструкциях что-то сказано про то, что работник его (пропуск) должен бережно хранить и не допускать утери?

Twin 29 Июн 2011

Есть правила пропускного режима
в одном из пунктов сказано за изготовление нового пропуска, взамен утерянного с работника взыскивается полная стоимость утраченной карты доступа (это понятно) и решается вопрос о дисциплинарном наказании сотрудника, вплоть до увольнения.

Пропуск принадлежит работодателю

В ПВТР вряд ли такое есть, а в ДИ точно.

В тех же самых правилах есть пункт что работник должен бережно хранить пропуск.
Сообщение отредактировал Twin: 29 Июнь 2011 — 15:22

Liarim 30 Июн 2011

Есть правила пропускного режима

Twin , Вы с этими правилами под роспись знакомились?
Сообщение отредактировал Liarim: 30 Июнь 2011 — 18:18

Twin 01 Июл 2011

Бифуркация 01 Июл 2011

Крайне интересно каким образом соотносятся пропуск и ДИ.

Вопрос о правомерности включения такого пункта в правилах пропускного режима.

Неправомерен в плане взысканий однозначно. Обоснование уже указывали ст. 192 ТК.

По возмещению ущерба вопрос спорный. Чтобы все правильно оформить, нужно напрягать бухгалтерию. А если работник не согласен добровольно возместить ущерб, то будете в суд из-за пятидесяти рублей обращаться? А у нормального работника пропуск всегда «украдут» и ничего вы с него не взыщите.

дисциплинарное взыскание за утерю пропуска

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам — при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>

Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы. Пожалуйста, будьте взаимовежливы

Оцените нашу заботу о вас в 2018 году! Насколько полезны были наши публикации в рассылках и журналах, наши методички, книги, тесты и прочие ресурсы сайта, наши журналы учета? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Журналы учета и регистрации. Разные!

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Доставка во все регионы РФ.

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Журналы учета и регистрации. Разные!

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!