Блог

Льготы соискателей

Права и льготы аспирантов (адъюнктов), докторантов и соискателей

Лицам, допущенным к вступительным испытаниям в аспирантуру, предоставляются отпуска продолжительностью тридцать календарных дней с сохранением средней заработной платы по месту работы.

Лица, обучающиеся в аспирантуре по очной форме обучения за счет средств бюджета, обеспечиваются государственными стипендиями и пользуются ежегодно каникулами продолжительностью два месяца. Стипендия аспирантам очной формы обучения, зачисленным в счет контрольных цифр, выплачивается со дня зачисления, но не ранее дня увольнения с предыдущего места работы.

Аспиранты, обучающиеся в аспирантуре по заочной форме обучения, имеют право на ежегодные дополнительные отпуска по месту работы продолжительностью тридцать календарных дней с сохранением средней заработной платы. К ежегодному дополнительному отпуску аспиранта добавляется время, затраченное на проезд от места работы до места нахождения аспирантуры и обратно с сохранением средней заработной платы. Указанный проезд оплачивает организация-работодатель.

Аспиранты, обучающиеся в аспирантуре по заочной форме обучения, имеют право соответственно на один свободный от работы день в неделю с оплатой его в размере пятидесяти процентов получаемой заработной платы, но не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Организация-работодатель вправе предоставлять аспирантам по их желанию на четвертом году обучения дополнительно не более двух свободных от работы дней в неделю без сохранения заработной платы.

Аспирантам, обучающимся в аспирантуре по заочной форме обучения, предоставляются места в общежитии на период сдачи экзаменов и выполнения работ по диссертации.

Аспиранты пользуются бесплатно оборудованием, лабораториями, учебно-методическими кабинетами, библиотеками, а также правом на командировки, в том числе в высшие учебные заведения и научные центры иностранных государств, правовм на участие в экспедициях для проведения работ по избранным темам научных исследований наравне с научно-педагогическими работниками высших учебных заведений и научными работниками научно-исследовательских учреждений (организаций).

Для приобретения научной литературы каждому аспиранту, обучающемуся за счет средств федерального бюджета, выдается ежегодное пособие в размере двух месячных стипендий.

На период отпуска по беременности и родам, а также на период болезни продолжительностью свыше месяца при наличии соответствующего медицинского заключения срок обучения в очной аспирантуре за счет средств бюджета продляется приказом ректора высшего учебного заведения или руководителя научного учреждения, организации. Порядок продления срока обучения в аспирантуре по заочной форме и обучающихся на платной основе находится в ведении высшего учебного заведения и научного учреждения, организации.

Аспирантам, обучающимся по очной форме обучения, на период их болезни продолжительностью свыше одного месяца при наличии соответствующего медицинского заключения продлевается срок обучения и выплачивается стипендия в пределах средств стипендиального фонда образовательного учреждения или научной организации.

Аспирант, обучающийся по очной форме в высшем учебном заведении, вправе освоить обязательный минимум содержания профессиональной программы, обеспечивающей получение дополнительной квалификации «Преподаватель высшей школы» (с выдачей соответствующего документа), если этот минимум не был освоен в процессе магистерской подготовки.

Аспиранты, обучающиеся в очной аспирантуре, при условии выполнения индивидуального плана имеют право быть зачисленными на штатную должность либо выполнять работу на иных условиях оплаты.

Для завершения диссертаций на соискание ученой степени кандидата наук работникам предприятий, учреждений и организаций по месту работы предоставляются отпуска с сохранением заработной платы продолжительностью три месяца в порядке, установленном положением об аспирантах.

Выпускникам аспирантуры время обучения в очной аспирантуре засчитывается в стаж научно-педагогической и научной работы.

Окончившим очную аспирантуру (в том числе досрочно) и полностью выполнившим требования, изложенные в п.п. 44, 45 Положения о подготовке научно-педагогических и научных кадров в системе послевузовского профессионального образования в Российской Федерации, предоставляется месячный отпуск.

Трудовые льготы несовершеннолетних в 2019 году

В современном мире нередко на работу пытаются устроиться несовершеннолетние дети, стараясь доказать свою независимость, накопить денег на компьютер или иметь возможность водить на свидание девочку. Трудовой кодекс не запрещает нанимать сотрудников в возрасте младше 18 лет, но при этом существует ряд ограничений. Давайте узнаем как можно больше про трудовые льготы несовершеннолетних в 2019 году.

Какие должны быть условия труда несовершеннолетних

Поскольку несовершеннолетние дети не успели сформироваться физически и психически, необходимо обеспечить им оптимальные условия для развития, в противном случае из них получатся неполноценные члены общества. Одной из основных задач Правительства является охрана здоровья граждан страны и детей в том числе, а потому Трудовой кодекс содержит исчерпывающие инструкции по трудоустройству подростков, соблюдение которых призвано сберечь молодой организм от воздействия вредных факторов.

Кроме того, несовершеннолетние продолжают обучение, и им необходимо свободное время не только на отдых, но и на занятия, ведь получение образования – гарантия того, что в будущем им не придется искать подработку, как им приходится это делать сейчас.

Во-первых, уже при приеме на работу наниматель должен направить несовершеннолетнего соискателя на медицинский осмотр, причем потенциальный руководитель оплачивает его самостоятельно. Если в ходе осмотра не будет выявлено никаких болезней, при наличии которых выполнение работы на данном предприятии противопоказано, и если наниматель взял в штат подростка, такие медосмотры должны будут повторяться каждый год. Кроме того, при создании условий труда несовершеннолетнему подростку, необходимо учесть следующие моменты:

  1. Выполнение трудовых обязанностей не должно подвергать ребенка опасности.
  2. Возложенные на подростка обязанности должны соответствовать функциональным возможностям и возрасту сотрудника.
  3. Осуществление трудовой деятельности не должно негативно влиять на подростка, на его здоровье и развитие, на рост и прочие психические и физиологические данные.

Из вышесказанного становится очевидным, что запрещено принимать подростков на работу, если сотрудники трудятся в тяжелых или опасных условиях.

Другие публикации:  Квитанция госпошлина на замену паспорта москва

Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните: +7 (812) 309-13-76

Из других регионов РФ звоните: 8 (800) 550-34-98

Трудовые льготы несовершеннолетних при приеме на работу и при увольнении

Льготы соискателям младше 18 лет полагаются полагаются уже с момента приема на предприятие. Во-первых, если работодатель решил устроить на работу несовершеннолетнего, он не вправе назначить ему испытательный срок – подросток сразу приступает к исполнению обязанностей.

Уволишь сотрудника младше 18 лет тоже не просто в случае, когда увольнение происходит не по собственному желанию работника. Работодатель не может лишить работы несовершеннолетнего так же, как он сделал бы это с совершеннолетним подчиненным – придется соблюдать особый порядок увольнения и сообщить о намерении уволить служащего в государственную инспекцию труда и в комиссию по делам несовершеннолетних.

Если оба учреждения не дадут своего согласия на увольнение, работодатель должен будет восстановить подростка на рабочем месте, выплатить ему компенсацию за вынужденный прогул. К тому же, к руководству будут применены меры административной ответственности.

Получать согласие упомянутых выше уполномоченных органов не придется только в одном случае – если компания полностью ликвидируется, или если индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность в качестве такового.

Сфера занятости для несовершеннолетних сотрудников

Нанять работника младше 18 лет разрешено, только если ему уже есть полных 14 лет (за редкими исключениями). Взять на работу ребенка не представляется возможным по закону, если:

  • речь идет о работе по совместительству;
  • работа имеет разъездной характер (кроме деятельности творческого или спортивного типа);
  • предприятие начинает работать с 22:00 ч.;
  • осуществление трудовой деятельности может нанести вред психологическому или моральному развитию подростка;
  • рабочее место располагается на предприятии, где занимаются продажей спиртных напитков и табачных изделий;
  • работодателю требуется обслуживающий персонал (официанты, няни, дворники, уборщики);
  • подростку придется разгружать и погружать товар, доставлять товары;
  • работать придется с химикатами и иными опасными предметами.

Трудовые льготы несовершеннолетних в период осуществления ими трудовой деятельности

Несовершеннолетний работник должен отдыхать больше – дополнительный отпуск позволит не навредить его развитию и здоровью.

В отношении длительность трудовой смены и рабочей неделе у подростков тоже имеются привилегии. Разрешенное законом время работы будет зависеть от возраста сотрудника:

  • 2,5 часа в день (12 ч. в неделю), если работнику младше 16 лет приходится посещать учебные занятия;
  • не более 5 часов в день (не более 24 ч. в неделю), если подростку нет 16 лет;
  • максимум 4 часа в день, если сотруднику нет 16 лет, и он учится в школе;
  • 7 часов в день (35 ч. в неделю), если молодому подчиненному больше 16 лет, и он нигде не учится.

Помимо особого графика работы, несовершеннолетний подчиненный пользуется и другими льготам:

  • его нельзя привлечь к работе в выходные и праздничные дни;
  • он не может быть отправлен в командировку или на работу вахтовым методом;
  • его не привлекут к сверхурочному труду;
  • его не попросят трудиться в ночную смену.

Трудовые льготы несовершеннолетним при отдыхе

В отличие от совершеннолетних работников, подросток не может быть отозван из отпуска, что бы не случилось. Кроме того, в период положенного отпуска несовершеннолетний должен отдыхать, даже если он сам предпочел бы получить денежную компенсацию за неиспользованный отдых.

Сотрудники младше 18 лет получают возможность отдыхать на протяжении 31 календарного дня, а не 28 дней, как в общем случае. К тому же, время ухода в отпуск они выбирают на свое усмотрение – график отпусков не учитывается. Отпуск можно оформить уже тогда, когда ребенок трудился у нанимателя всего полгода.

Льготы докторантам

Пишу докторскую в творческом отпуске как соискатель. Нужно съездить в другой город по подготовке к защите. Оплатят ли мне проезд и проживание?

Здравствуйте! Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

Сегодня мы уже ответили на 887 вопросов .
В среднем ожидание ответа – 14 минут.

Здравствуйте!
Валерий, к сожалению указание на льготы именно по проезду к месту защиты в законе не предусмотрены.

Ст,19 ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании»

9. Докторантам выплачиваются государственные стипендии и предоставляются ежегодные каникулы продолжительностью два месяца.

За докторантами сохраняются все права по месту работы, которые они имели до поступления в докторантуру (права на получение жилой площади, на присвоение ученого звания и другие права), а также право на возвращение на прежние места работы.

10. Аспиранты и докторанты пользуются бесплатно оборудованием, лабораториями, учебно-методическими кабинетами, библиотеками, а также правом на командировки, в том числе в высшие учебные заведения и научные центры иностранных государств, участие в экспедициях для проведения работ по избранным темам научных исследований наравне с научно-педагогическими работниками высших учебных заведений и научными работниками научно-исследовательских учреждений (организаций).

11. Для приобретения научной литературы каждому аспиранту и докторанту, обучающемуся за счет средств федерального бюджета, выдается ежегодное пособие в размере двух месячных стипендий.

12. Для завершения диссертаций на соискание ученой степени кандидата наук или доктора наук работникам предприятий, учреждений и организаций по месту работы предоставляются отпуска с сохранением заработной платы продолжительностью соответственно три или шесть месяцев в порядке, установленном положениями об аспирантах, докторантах и соискателях.

13. Соискатели, работающие над диссертациями на соискание ученой степени доктора наук и имеющие значительные научные результаты по актуальным социально-экономическим проблемам или приоритетным направлениям фундаментальных научных исследований, могут быть переведены на должности научных работников на срок до двух лет для подготовки диссертации на соискание ученой степени доктора наук. За соискателями, переведенными на должности научных работников, сохраняются получаемые ими должностные оклады и право на возвращение на прежние места работы.

Так что проезд и проживание Вам не обязаны оплачивать.

Льготы соискателей

Льготного проезда в общественном транспорте нет, дорогу домой (для иногородних) не оплачивают, в музеи как учащихся уже не пускают (по крайней мере, в Москве).

Кто знает, есть ли какие-либо льготы для аспирантов, поделитесь, пожалуйста!

Читаем официальный документ:
(положение «Об образовательном учреждении высшего профессионального образования (высшем учебном заведении) Российской Федерации»)

Другие публикации:  Интернет маркетинг учебное пособие

http://www.kuzstu.ru/vuz/ustav/?i=7 ссылка устарела

7.1. Права, обязанности, социальные гарантии и льготы аспирантов, докторантов и соискателей ученых степеней устанавливаются законодательством Российской Федерации, уставом Университета и иными актами, регламентирующими деятельность Университета.

(вообще-то в оригинале: «Права, обязанности, социальные гарантии и льготы аспирантов, докторантов и соискателей ученых степеней устанавливаются законодательством Российской Федерации, уставом высшего учебного заведения и иными актами, регламентирующими деятельность высшего учебного заведения»)
.

7.5. Аспиранты пользуются оборудованием, лабораториями, кабинетами, библиотеками, правом на командировки, участие в экспедициях и т.д. для проведения работ по избранной теме научных исследований наравне с научно- педагогическим составом Университета.
7.6. Аспиранты, обучающиеся по очной форме, пользуются ежегодно каникулами продолжительностью два месяца.
7.7. Окончившим аспирантуру и полностью выполнившим необходимые требования предоставляется месячный оплачиваемый отпуск.

Что касается льгот на транспорт, то их устанавливает город, а не Федеральный центр. В Питере когда я училась были льготы при проезде на загородных электричках, сейчас не знаю.

Да, в Питере тоже. Это всегда так было. Соб-но гос-во уже потратило на аспиранта средств — дало ему высшее образование. Дает возможность учиться дальше, пользоваться оборудованием, стипендиу какую-никакую получать, даже командировки оплачивает, если пробьешь (ВУЗ оплачивает), отпуск дает. В общем-то при нашей бедности неплохо.

Вот в Кемеровской области:
http://www.sibsiu.ru/

gazeta/get.shtml?str1/481 ссылка устарела

ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 16 декабря 1992 г. N 981

О ЛЬГОТАХ ПО ОПЛАТЕ ПРОЕЗДА
НА ТРАНСПОРТЕ ДЛЯ УЧАЩИХСЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ И
МУНИЦИПАЛЬНЫХ СРЕДНИХ СПЕЦИАЛЬНЫХ УЧЕБНЫХ ЗАВЕДЕНИЙ,
СТУДЕНТОВ И АСПИРАНТОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ВЫСШИХ УЧЕБНЫХ ЗАВЕДЕНИЙ И НАУЧНО-ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИХ
ИНСТИТУТОВ, СЛУШАТЕЛЕЙ ПОДГОТОВИТЕЛЬНЫХ ОТДЕЛЕНИЙ
ПРИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ ВЫСШИХ
УЧЕБНЫХ ЗАВЕДЕНИЯХ

(с изм., внесенными Постановлением Правительства РФ от 07.06.2001 N 449)

Правительство Российской Федерации постановляет:
1. Установить, что учащиеся государственных и муниципальных средних специальных учебных заведений, студенты и аспиранты государственных и муниципальных высших учебных заведений и научно-исследовательских институтов, обучающиеся с отрывом от работы, слушатели подготовительных отделений при государственных и муниципальных высших учебных заведениях имеют право на проезд на одном из видов транспорта – авиационном, железнодорожном, водном, автомобильном (междугородном) – 1 раз в год в направлении туда и обратно в пределах территории Российской Федерации с компенсацией до 50 процентов стоимости билетов.

Действие абзаца второго пункта 1 в части выплат компенсаций в образовательных учреждениях, финансируемых за счет средств федерального бюджета, приостановлено в 2001 году Постановлением Правительства РФ от 07.06.2001 N 449.

Выплата указанной компенсации производится в государственных и муниципальных средних специальных и высших учебных заведениях, научно-исследовательских институтах, в которых обучаются учащиеся, слушатели, студенты и аспиранты, за счет средств соответствующих бюджетов.
2. Ввести в действие настоящее Постановление с 1 января 1993 года.

4.1.3. Стипендии и иные льготы аспирантов, докторантов и соискателей

Аспирант, обучающийся в аспирантуре на заочной форме обучения, имеет право на ежегодный дополнительный отпуск по месту работы продолжительностью тридцать календарных дней с сохранением средней заработной платы.

При этом к ежегодному дополнительному отпуску аспиранта добавляется время, затраченное на проезд от места работы до места нахождения аспирантуры и обратно с сохранением средней заработной платы. Указанный проезд оплачивает организация-работодатель.

Имеет ли право аспирант на дополнительный отпуск в течение последнего года обучения в аспирантуре в связи с тем, что он работает и учится и ему необходимо дополнительное время для завершения написания диссертации?

Согласно Федеральному закону от 22 августа 1996 г. N 125-ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» работникам предприятий, учреждений и организаций по месту работы для завершения диссертации на соискание ученой степени кандидата или доктора наук предоставляются отпуска с сохранением заработной платы продолжительностью соответственно три и шесть месяцев в порядке, установленном положениями об аспирантах, докторантах и соискателях.

Согласно п. 11 Положения о подготовке научно-педагогических и научных кадров в системе послевузовского профессионального образования в Российской Федерации отпуск для завершения диссертаций на соискание ученой степени кандидата наук (три месяца) предоставляется по месту работы лицам, сочетающим основную работу с научной деятельностью, по рекомендации ученого совета высшего учебного заведения или научно-технического совета научного учреждения, организации с учетом актуальности научной работы, объема проведенных исследований, возможности завершения диссертации за время отпуска, с указанием времени и срока его предоставления.

Имеют ли право аспиранты, докторанты и соискатели пользоваться библиотекой учебного заведения, его лабораториями, учебно-методическими кабинетами?

Согласно Федеральному закону «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» аспиранты и докторанты пользуются бесплатно оборудованием, лабораториями, учебно-методическими кабинетами, библиотеками, а также правом на командировки, в том числе в высшие учебные заведения и научные центры иностранных государств, на участие в экспедициях для проведения работ по избранным темам научных исследований наравне с научно-педагогическими работниками высших учебных заведений и научными работниками научно-исследовательских учреждений (организаций).

Для приобретения научной литературы каждому аспиранту и докторанту, обучающемуся за счет средств федерального бюджета, выдается ежегодное пособие в размере двух месячных стипендий.

Какие другие льготы имеют аспиранты, докторанты и соискатели?

Лицам, допущенным к вступительным испытаниям в аспирантуру, предоставляются отпуска продолжительностью тридцать календарных дней с сохранением средней заработной платы по месту работы.

Лица, обучающиеся в аспирантуре по очной форме обучения за счет средств бюджета, обеспечиваются государственными стипендиями и ежегодно пользуются каникулами продолжительностью в два месяца.

Аспиранты, обучающиеся в очной аспирантуре за счет средств бюджета, обеспечиваются стипендией в установленном размере; иногородним предоставляется общежитие.

Аспирантам в установленном порядке могут быть назначены государственные именные стипендии, а именные стипендии высшего учебного заведения или научного учреждения или организации — решением ученого совета высшего учебного заведения или научно-технического совета научного учреждения, организации за счет внебюджетных средств.

Аспиранты, обучающиеся в аспирантуре по заочной форме обучения, имеют право на один свободный от работы день в неделю с оплатой его в размере 50% получаемой заработной платы, но не ниже 100 рублей. Организация-работодатель вправе предоставлять аспирантам по их желанию на четвертом году обучения дополнительно не более двух свободных от работы дней в неделю без сохранения заработной платы.

Аспирантам, обучающимся в аспирантуре по заочной форме обучения, предоставляются места в общежитии на период сдачи экзаменов и выполнения работ по диссертации.

Другие публикации:  Как признать торги недействительными судебная практика

Докторантам выплачиваются государственные стипендии и предоставляются ежегодные каникулы продолжительностью два месяца.

За докторантами сохраняются все права по месту работы, которые они имели до поступления в докторантуру (права на получение жилой площади, на присвоение ученого звания и другие права), а также право на возвращение на прежние места работы.

Соискатели, работающие над диссертациями на соискание ученой степени доктора наук и имеющие значительные научные результаты по актуальным социально-экономическим проблемам или приоритетным направлениям фундаментальных научных исследований, могут быть переведены на должности научных работников на срок до двух лет для подготовки диссертации на соискание ученой степени доктора наук. За соискателями, переведенными на должности научных работников, сохраняются получаемые ими должностные оклады и право на возвращение на прежние места работы.

Как оформить льготы на электроэнергию — виды соцподдержки

Многие граждане испытывают сложности при оплате жилищно-коммунальных услуг, при этом особые проблемы возникают в связи с внесением платежа за электроэнергию. К сожалению, доходы россиян остаются на прежнем уровне, а вот цены на энергоресурсы стремительно растут. Льготы на электричество – это реальная помощь по погашению задолженности за свет, особенно если накопилась уже немалая сумма.

Рассмотрим подробнее, кто может рассчитывать на получение материальной помощи и каков порядок оформления льготного тарифа при оплате квитанций за свет предусмотрен для отдельных групп соискателей в 2017 году.

Какие виды соцподдержки предусмотрены для населения?

Самой основной задачей государственной власти является обеспечение комфортного проживания населения страны. В первую очередь, уполномоченные ведомства должны заботиться о полном удовлетворении потребностей граждан. В частности, речь идет о предоставлении льготных тарифов для оплаты электроэнергии.

Следует отметить, что льготы – это право граждан на выполнение оплат по сниженным ставкам, в то время как субсидия зависит от соотношения совокупного дохода семьи и общих начислений ЖКУ. Как правило, дополнительные привилегии предусматриваются только для социально нуждающихся лиц и для лиц, которые имеют определенные заслуги перед государством.

Автоматически скидки при оплате начислений за свет не оформляются. Привилегия предоставляется в заявительном порядке и лишь тогда, когда соискатель подтвердит свое право на данную привилегию.

Кто гарантированно получит скидки?

В связи с этим можно сделать вывод, что и категории граждан, которые могут рассчитывать на получение льготы, определяются на уровне субъектов федерации. Для этого издается специальный акт, в рамках которого регулируется предоставление такого права. Исключением являются отдельные группы граждан, оказание помощи которым закреплено на государственном уровне, и льготы финансируются из федерального бюджета. В качестве основных соискателей можно ответить такие лица:

  1. Участники боевых сражений и военных событий 1941-45 годов. В данную группу льготников входят не только сами граждане, но и члены их семьи.
  2. Работники тыла и блокадники Ленинграда.
  3. Инвалиды ВОВ, узники концлагерей.
  4. Лица с ограничениями по здоровью любой группы.
  5. Дети-инвалиды.
  6. Многодетные и малообеспеченные семьи.
  7. Ликвидаторы аварии на ЧАЭС.
  8. Ветераны труда.

Для таких граждан предусмотрена скидка при оплате электричества в диапазоне от 30 до 70% с учетом региона проживания гражданина.

Кто получает полное освобождение от уплаты счетов за свет?

Для отдельных групп граждан законом предусмотрена 100% скидка на оплату электроэнергии. При этом распространяется она на действующие в крае или области нормативы, а не на все использованные ресурсы. К такой категории плательщиков относятся:

  • полные кавалеры ордена Трудовой Славы;
  • Герои Соцтруда;
  • Герои СССР и России;
  • дети-сироты и малыши, оставшиеся без опеки родителей.

Лица пенсионного возраста не имеют права на получение скидки, если они не входят в одну из указанных групп лиц.

Как определяются нормативы потребления ресурсов?

Правительством субъекта выполняется специальный расчет, в рамках которого устанавливается объем электроэнергии, достаточный для нормальной жизни любого гражданина. Именно этот показатель будет считаться нормой потребления. При расчете норматива учитываются такие параметры, как:

  • климатические условия в регионе;
  • обеспеченность помещения обогревательными приборами и плитами;
  • региональные особенности.

В дальнейшем скидки будут распространяться только на этот показатель, а остальные начисления гражданин будет оплачивать самостоятельно.

Как оформить льготу?

Скидка начинает действовать только после того, как гражданин подаст специальное заявление совместно с пакетом обязательной документации.

Заявка подается в компанию, которая обеспечивает граждан электричеством. В качестве обязательных бумаг потребуются такие документы:

  1. Паспорт соискателя.
  2. Бумаги, подтверждающие его принадлежность к группе льготников.
  3. Справка о составе семьи с указанием площади помещения.
  4. Квитанции об оплате предыдущих начислений.

Заявление заполняется во время посещения офиса компании на специальном бланке. В случае положительного решения скидки начинают действовать уже со следующего месяца после подачи обращения. Если у соискателя имеются долги, то скидки ему не предоставляются.

Лица, официально включенные в перечень льготников, могут обратиться к поставщику электроэнергии и оформить скидки на оплату произведенных начислений. Правила предоставления таких льгот стандартные, однако соискателю следует помнить, что скидки распространяются только на лиц, у которых отсутствуют долги за коммунальные услуги, и в пределах действующих норм потребления в регионе.