Блог

Заведующая отделением обеспечила пациентам комфортное пребывание в больнице

В Егорьевской госбольнице за счет пациентов «обеспечили экономические показатели»

Профсоюз «Альянс Врачей» проинспектировал Егорьевскую ЦРБ, пациенты которой жалуются на нехватку лекарств, а врачи вынуждены навязывать клиентам платные услуги.

Глава профсоюза Анастасия Васильева пообщалась на камеру с главврачом ЦРБ Гариком Хачатряном, который заверил, что никаких нарушений в клинике быть не может. Однако когда в его кабинет пригласили заведующего хирургическим отделением Евгения Журавлева на протяжении 38 лет проработавшего в абдоминальной хирургии, а теперь по настоянию главврача вынужденного сменить специальность, Хачатрян заявил: «Перевод… где проще будет обеспечивать экономические показатели».

На вопрос Васильевой умеет ли Журавлев оперировать диабетическую стопу, что в частности ему придется делать по распоряжению руководства больницы, он ответил: «Нет».

Таким образом хирург с 38 летним стажем оказался перед выбором – переучиваться, либо покинуть больницу.

Опрос пациентов показал, что больница не в состоянии обеспечить их самыми необходимыми лекарствами, положенными бесплатно по закону. Одна пациентка рассказала, как ей пришлось покупать инсулин, другая – про раствор для капельницы.

Заведующий офтальмологическим отделением сообщил, что в больнице практически нет никаких лекарств. Например, в его отделении отсутствуют препараты для купирования острого приступа глаукомы.

«Оперировать пациентов нет возможности. Операционная на ремонте уже второй год», — сказал врач.

Также выяснилось, что в отделении морга руководство больницы сменило работников на представителей частного бизнеса, которые в три раза взвинтили цены на ритуальные услуги.

Инспекция «Альянса Врачей» и съемки на месте проходили при поддержке ФБК Алексея Навального.

Подобные инспекции проходили ранее в нескольких больницах Подмосковья. Ситуация, когда врачей госбольниц на уровне руководства обязывают выполнять экономические показатели, а сами клиники фактически переходят на платную основу работы, — это характерная тенденция, которая в последнее время практически не имеет исключений.

Недавно ОНФ провел опрос, согласно которому 25% врачей сталкивались с неформальными распоряжениями руководства навязывать пациентам платные услуги и лекарства. Однако есть подозрения, что 25% — сильно заниженный показатель.

Городская клиническая больница имени А.К. Ерамишанцева – крупная многопрофильная столичная больница, штат сотрудников которой составляют специалисты высшей категории, кандидаты и доктора медицинских наук, профессора. Многие из них имеют опыт работы в клинических центрах России, США, Израиля и Германии. Профессиональные навыки медицинского персонала соответствуют лучшему уровню высокотехнологичной помощи. Коечный фонд больницы составляет 1040 мест. Каждый год в отделениях проходят лечение более 66 тысяч пациентов, амбулаторно получают медицинскую помощь свыше 500 тысяч человек.

Стационар больницы представлен шестьюдесятью семью отделениями, включая новый современный консультативно-диагностический центр и Центр планирования семьи и репродукции.

Учреждение входит в перечень медицинских организаций государственной системы здравоохранения города Москвы, оказывающих первичную специализированную медико-санитарную помощь беременным женщинам по профилю патологии «Патология мочевыводящей системы». Профиль акушерского стационара: патология мочевыводящей системы.

ГКБ им. А.К. Ерамишанцева оснащена самым современным оборудованием и применяет высокотехнологичные методы диагностики и лечения.

Региональный сосудистый центр представлен отделениями нейрореанимации, нейрохирургии, сосудистой хирургии, неврологическим отделением для больных с острым нарушением мозгового кровообращения, кардиореанимацией, неотложной кардиологии для больных с острым инфарктом миокарда, функциональной диагностики, рентгенхирургических методов диагностики и лечения. В круглосуточном режиме специалистами клиники выполняются высокотехнологичные оперативные вмешательства, включая тромбоэкстракцию из церебральных артерий и стентирование коронарных артерий.

На базе больницы располагается уникальный центр — единственное в стране специализированное отделение, где проводится лечение больных с синдромом портальной гипертензии, — сложнейшего заболевания, обусловленного осложнениями патологии печени, в частности, цирроза. Врачи отделения портальной гипертензии являются сотрудниками Российского Национального Центра Хирургии имени академика Б.В. Петровского.

В нашей больнице работает единственное в России кризисное психиатрическое отделение, дающее возможность получения высококвалифицированной, специализированной психотерапевтической и психиатрической помощи в условиях открытого стационара комфортного пребывания для пациентов в состоянии душевного кризиса и расстройства без признаков психоза и наркотической зависимости.

В 2017 году на базе клиники при непосредственном участии нефрологической и акушерской служб стационара был создан единственный в России Центр оказания помощи беременным с патологией почек. Только у нас накоплен многолетний опыт амбулаторной и стационарной консультативной помощи пациенткам с хроническими заболеваниями почек, планирующим беременность, уже ожидающим малыша, а также в послеродовом периоде.

У ГКБ имени А.К. Ерамишанцева славная биография, высокий статус ведущего лечебно – диагностического медицинского учреждения, у коллектива – богатые традиции, и все это – залог большого доверия пациентов. Золотым фондом больницы, несомненно, является сплоченный коллектив специалистов, сочетающих в себе знания, стремление к совершенствованию и прекрасные личные качества. Сегодня нашу работу характеризуют три принципа: “Профессионализм. Ответственность. Забота”. Девиз актуален для прошлого, настоящего и будущего клиники, которая во все времена превыше всего ставила интересы пациентов. Мы и сейчас развиваемся в сторону максимальной ориентированности на нужды наших больных.

Другие публикации:  Как оформить вышивку в рамку самому

Более 50 лет на страже здоровья, 7 дней в неделю, 24 часа в сутки, каждую минуту мы рады быть вам полезными!

Многопрофильная круглосуточная больница

Общая медицинская, специализированная и высокотехнологичная помощь

рентгеноперационная

Применение рентгенохирургических методов лечения

Поликлиническое отделение

Рассчитано на 750 посещений в смену

Зеленая зона для пациентов больницы

Коллектив роддома ГКБ им. В.В. Вересаева

Операция на открытом сердце

Благоустроенная территория

Красивая ухоженная территория для комфортного пребывания больных

Спецпредложения по платным услугам

Диагностика и исследования
  • МРТ всего тела 14 500 р
  • Мамография 2 300 р
  • Полисомнография 9 000 р
  • Коронарография 20 000 р
  • Коронарное шунтирование 180 000 р
  • Радиочастотная облитерация вен нижних конечностей 52 000 р
Родовспоможение
  • Ведение родов
  • ЭКО
  • Индивидуальное
    ведение родов

Узнайте все цены на странице платных услуг или по телефонам +7 (495) 106-04-45; +7 (929) 555-34-10

Информация для пациентов

С 01.07.18 В ГКБ им. Вересаева В.В. открыты для приема пациентов два Стационар кратковременного пребывания (СКП):

на 6 коек по профилю «хирургия»

Заведующий отделением СКП — Лазарева Елена Валерьевна

Время работы СКП — ежедневно (кроме субботы и воскресения)с 9:00 до 17:00.

Справки по телефону: 8-495-483-42-55; 8-499-231-31-18(регистратура)

на 10 коек по профилю «гинекология».

Заведующий отделением СКП — Данилов Алексей Викторович.

Время работы СКП — ежедневно с 7 час.30 мин. до 17 час.00 мин.

Справки по телефону: 8-499-906-01-29

Новости больницы

В отделение рентгенохирургических методов диагностики и лечения ГКБ им. В.В. Вересаева пришла на кон.

Москвичи смогут принять участие в акции, посвящённой Всемирному дню борьбы против рака. 4 февраля ст.

Обладателями статуса «Московский врач» стали еще четыре специалиста больницы Вересаева.

Давайте знакомиться!

Будьте внимательны к своему здоровью!

«Дневной сон нарушает ночной – это доказанный факт»
Алексей Данилов: «Беременность украшает девушек и женщин»
Эндокринный бос — гипофиз
Чем отличаются смертельные признаки инсульта от инфаркта
Пневмония — это не шутки! Доброе утро. Фрагмент выпуска от 26.10.2017
Срастётся – не срастётся… Чем коварен перелом шейки бедра
Перелом шейки бедра: неприятность эту мы переживем
Грудное вскармливание. Правда и мифы. Доброе утро
Остановка по требованию. «Отключать» ли месячные на время отпуска?
Доктор Мама образовательный экспертный канал
АиФ Здоровье № 22
Газета «Север столицы» №16 (336) май 2017
Российская газета — Неделя №7239 (73)
Аргументы и факты. Здоровье
Не пропустите первые признаки инфаркта
Не пропустите первые признаки инсульта
Осторожно, диабет!
Задайте вопрос на сайте больницы

Поля отмеченные * обязательные к заполнению

Имя: Савченко Анна Сергеевна

Тема вопроса: Хирургия

Вопрос: Добрый день. Подскажите, мне необходима операция на пупочную грыжу, у вас она входит в полис ОМС? И что для этого необходимо?

Ответ на вопрос: Добрый день! Запись на консультацию по телефону 8 (495) 106-04-45

Имя: Пузанова Валентина Алексеевна

Тема вопроса: обследование суставов и сосудов нижн. конечностей

Вопрос: Могу ли я пройти обследования по ПОМС в вашей больнице и что для этого нужно. Я решила обратиться в ваше лечебное учреждение, т.к. слышала очень хорошие отзывы о вас, о ваших специалистах. Я уже отчаялась облегчить свои болезненные муки: коленные суставы и проблемы с сосудами нижних конечностей

Отзывы пациентов

Выражаю благодарность фельдшерам прививочного кабинета Мясниковой Алле Семеновне, Скоробогач Наталье Анатольевне за профессионализм, внимательное отношение к пациентам, за отзывчивость и помощь в решении возникших проблем. Здоровья вам и благополучия!

Выражаю благодарность сотрудникам отделения платных услуг: Солгуновой Ирине Николаевне и Буровой Ольге Владимировне! За внимательное, доброе отношение к посетителям, за их тактичность и терпение.

Выражаем огромную благодарность коллективу хирургического отделения стационара и отделения анестезиологии и реанимации: Новоселову А.А., Молчанову О.С., Какеновой Ж., Смирновой Ю.Е., Газиевой С.Х., Федотовой В.Н. за проделанную операцию и высокий профессионализм, хорошее лечение и уход, гуманность и терпение!

В период пребывания на лечении в стационаре хирургического отделения в палате № 2 с 11.04.2018 – 20.04.2018 нам, пятерым пациентам этой палаты, оказывались всевозможные медицинские услуги, в том числе хирургические операции. Поскольку все эти лечебные мероприятия проводились не единовременно, а в течение всего времени пребывания в стационаре, то имелась возможность понаблюдать, как различные смены подготовлены и относятся к выполнению своих служебных обязанностей, а также отношению к нам больным.

В связи с чем, хотелось бы высказать свою точку зрения на весь процесс обслуживания, как пример внимания и дружелюбного отношения между сторонами, а именно в вопросах понимания и взаимодействия с целью достижения положительных результатов. Именно с такой точки зрения наша палата №2 обратила внимание на организацию рабочего дня, взаимодействия и понимания, к нам пациентам, со стороны дежурной команды в составе ответственных сотрудников: Смирновой Юлии Евгеньевны, Рахмангуловой Динары Соловатовны, Семеновой Ольги Андреевны.

В результате наблюдений у всей нашей палаты сложилось общее впечатление слаженной работы бригады, ответственного отношения к исполнению своих обязанностей, к просьбам пациентов. Особенно хочется отметить взаимодействие в решении проблем означенных руководством хирургического отделения и реакцией на устранение этих проблем.

Другие публикации:  Возврат переплаты по налогам наследникам

Выражаю огромную благодарность хирургическому отделению БУ «Урайская городская клиническая больница», в частности, врачам Новоселову А.А., Егорову А.В. за хорошее и качественное лечение, медицинским сестричкам за их легкие уколы, санитарочкам за чистоту и уют, а также коллективу пищеблока за вкусные и питательные завтраки, обеды и ужины. Спасибо Вам большое!

Я, Искиндерова Лейла Ханлар кызы, хочу выразить благодарность работникам БУ «Урайская городская клиническая больница», а именно заведующей детской поликлиникой Гелеван Наталье Юрьевне и педиатру участковому Нажмудиновой Зумрат Шарифовне.
С 02.05.2018-10.05.2018 болел мой ребенок Мустакаев Роман Александрович. Врач педиатр грамотно подобрала лечение, а заведующая поликлиникой оказала содействие в поиске препаратов, так как препаратов в аптеке не было.
Хочу сказать им огромное спасибо! Желаю им здоровья и профессионального роста.

Тулиевый лазер в отделении урологии

В урологическом отделении № 12 СПб ГБУЗ «Городская больница №15» на апробацию установлен тулиевый лазер ( последнее поколение хирургических лазеров).Успешно проведено 5 операций по дроблению камней мочеточника и мочевого пузыря.

Приемное отделение

К услугам пациентов — перевязочные, процедурные, диагностические кабинеты, кабинеты рентгена и ультразвуковой диагностики с современным оборудованием и медикаментами. В сменах приёмного отделения работают опытные терапевты, неврологи, хирурги, урологи, гинекологи, травматологи и отоларингологи. При необходимости специалисты со стационарных отделений. Приёмное отделение больницы работает круглосуточно и ежедневно принимает сотни пациентов; в 2014 году количество принятых пациентов нередко приближалось к 250, а бывало и больше. О чём это говорит? О высокой заболеваемости населения? Нет. Это говорит о большой работоспособности приёмного отделения и хорошей репутации больницы № 15.

Анна Чернорай, к.м.н., председатель Ассоциации медицинских психологов, медицинский психолог Городской больницы №15

Термин «профессиональное выгорание», с одной стороны, популярный, с другой, критикуемый. Специалисты часто отказываются использовать его всерьез, отводя ему, скорее, роль социального комментария, слишком обобщенного и бесполезного для психологической коррекции.

Но любой врач скажет, что слово «выгорание» он слышит и произносит регулярно, говоря о своей работе. А задумывались ли они над технологиями, способными в условиях оптимизации здравоохранения и нарастающей нагрузки, облегчить или нивелировать факторы выгорания?

Что такое выгорание

Под психическим выгоранием понимается состояние физического, эмоционального и умственного истощения, проявляющееся чаще в профессиях социальной сферы. Этот синдром включает в себя три основные составляющие:

  • эмоциональную истощенность, под которой понимается эмоциональная опустошенность и усталость, вызванные работой;
  • деперсонализацию, предполагающую циничное отношение к труду и объектам своего труда. В социальной сфере деперсонализация предполагает равнодушное и даже негуманное отношение к клиентам (пациентам): они воспринимаются не как живые люди, а все их проблемы и беды, с которыми они приходят к профессионалу, с его точки зрения, есть благо для них;
  • редукцию профессиональных достижений, которая рассматривается как возникновение чувства некомпетентности в профессиональной сфере, осознание неуспеха в ней.

Выгорание — самостоятельный феномен, отличный от других психологических состояний, встречающихся в профессиональной деятельности. Хотя его симптомы указывают на характерные черты длительного стресса и психической перегрузки, которые приводят к полной разбалансировке различных психических сфер и, прежде всего, — эмоциональной.

В чем отличие выгорания от стресса, депрессии и усталости

Различие между стрессом и выгоранием кроется, прежде всего, в длительности. Выгорание представляет собой «растянутый» во времени рабочий стресс. Другое различие между стрессом и выгоранием — степень их распространенности. В отличие от стресса, возникающего в бесчисленном множестве ситуаций, выгорание чаще проявляется именно при работе с людьми. Стресс необязательно становится причиной выгорания.

Некоторые исследователи связывают его с депрессией и разочарованием в работе. Различие между выгоранием и депрессией, в том, что депрессия универсальна: если выгорание проявляется только в профессии, депрессия — в разных жизненных контекстах.

Основное различие между выгоранием и утомлением заключается в том, что уставший человек способен быстро восстановиться, а «выгоревший» — нет. Утомление может сопровождаться успешностью, а значит, удовлетворенностью в достижении каких-либо целей, и с этой точки зрения его следует расценивать как положительный опыт. Выгорание же связано с ощущением неудачливости — негативный опыт.

Когда феномен психического выгорания стал общепризнанным и были выявлены его негативные последствия, исследователи стали обращать больше внимание на его предупреждение и работу по восстановлению нервного, психического потенциала работников.

Помоги себе сам

Действия, которые направлены на то, чтобы одолеть синдром выгорания, предполагают как самопомощь, так и оказание профессиональной — психологической помощи. В первом случае «выгорающим» работникам нужно научиться осознавать симптомы психологического стресса и управлять им, овладеть широким спектром приемов саморегуляции и преодоления первых симптомов стрессов на работе.

В специальной литературе можно обнаружить много рекомендаций по «самопомощи», позволяющей преодолеть негативные последствия синдрома выгорания. Там говорится о том, что при появлении признаков выгорания, следует изменить эмоциональное поведение в профессионально трудных ситуациях. Для этого необходимы интеллектуальный и волевой контроль за «включением» эмоций, нейтрализация отрицательного влияния внешних событий за счет рационального и позитивного мышления.

Другие публикации:  Записки исследований таумкрафт 41 экспертиза

Для противостояния выгоранию следует заботиться о своевременной психологической разгрузке и здоровье. Но что это означает в реальности, в которой не существует волшебной палочки, которая решит ваши трудности и поможет оплатить счета, а значит работа и расходование эмоциональных и физических ресурсов останутся ежедневными. Но у вас есть маленькие островки «передышки», короткие радости и удовольствия. Ответьте себе на вопрос «Что меня радует?» (просто так, каждый день), «От чего я получаю удовольствие?». Ресурс вашей стрессоустойчивости состоит в равновесии между напряжением (потраченной энергией) и расслаблением (восстановлением, компенсацией). Этот принцип заложен в основание работы вегетативной нервной системы (нашего главного контролера работы всего организма): симпатический отдел обеспечивает нашему организму напряжение, необходимое для борьбы или бегства, парасимпатический — руководит нашим отдыхом, покоем, пищеварением.

Попробуйте на минуту представить, что ваше тело – новенький красивый автомобиль, на котором вы мчите по нескончаемой дороге с ямами и ухабами с остановками на дозаправку много дней подряд. И вот уже на спидометре вашего автомобиля 100 и 200 тысяч километров пробега, а скорость не сбавляется и конца дороги не видно. Знакомо? Надеемся, что ваш автомобиль не попадет на капитальный ремонт при такой эксплуатации.
А ведь выгорание – это и есть повод для капитального ремонта. Если вы чувствуете поломку и истощение, то, конечно, просто диагностики уже недостаточно, как, впрочем, и коротких «расслаблений» (они лишь дадут передышку, позволят вашему автомобилю проехать еще несколько километров, но уже на спущенных колесах).

Поэтому, когда помощь самому себе оказывается недостаточной, требуется и профессиональная — для профилактики и преодоления синдрома выгорания. В таком случае должны привлекаться специалисты, владеющие методами стресс-менеджмента, медицинские психологи.

Разработка профилактических мер должна учитывать особенности профессии и специфические для нее факторы риска, а также возраст, пол и стаж работы.

По мнению психологов Кристины Маслач и Сьюзан Джексон, которые разработали опросник выгорания еще в 1986 году, это не только проблема отдельно взятого человека, но скорее окружения, в котором он работает. Оно сказывается и на работе, и на личности, испытывающей его. Поэтому они считают, что там, где большое внимание уделяется человеческим ценностям, а не только экономическим, уменьшение выгорания — основная задача оздоровления организации.

На противостояние выгоранию влияют:

  • управляемая рабочая нагрузка;
  • оптимальный контроль (поддерживающий автономию работника);
  • справедливое вознаграждение;
  • чувство общности;
  • разделенные ценности.

Когда эти условия соблюдаются, вероятность развития профессионального выгорания уменьшается.

Оцените свой уровень профессионального выгорания

На следующие предложения отвечайте «да» или «нет».

  1. Когда в воскресенье пополудни я вспоминаю о том, что завтра надо снова идти на работу, остаток уик-энда испорчен.
  2. Если бы у меня была возможность уйти на пенсию (по выслуге лет, инвалидности), я сделал(а) бы это без промедления.
  3. Коллеги на работе раздражают меня. Невозможно терпеть одни и те же их разговоры.
  4. То, насколько меня раздражают коллеги, еще мелочи по сравнению с тем, как выводят меня из равновесия клиенты (пациенты, ученики, посетители, заказчики).
  5. На протяжении последних трех месяцев я отказывался (отказывалась) от курсов повышения квалификации, от участия в конференциях и т. д.
  6. Коллегам (посетителям, заказчикам, ученикам и т. д.) я придумал(а) обидные прозвища (например, «идиоты»), которые использую мысленно.
  7. С делами по службе я справляюсь «одной левой». Нет ничего такого, что могло бы удивить меня в ней своей новизной.
  8. О моей работе мне едва ли кто скажет что-нибудь новое.
  9. Стоит мне только вспомнить о своей работе, как хочется взять и послать ее ко всем чертям.
  10. За последние три месяца мне не попала в руки ни одна специальная книга, из которой я почерпнул(а) бы что-нибудь новенькое.

Подсчитайте положительные ответы. Если их два и более, вам необходимо как минимум взять отпуск и отключиться от рабочих дел.