Блог

Увольнение студента из института

Правомерен ли перевод работника на место работы, отдаленное от дома?

Здравствуйте! Могут ли уволить студента-заочника с места работы или перевести в другое место, сильно отдаленное от места дома и данного места работы.

Ответы юристов (3)

Есть вопрос к юристу?

Сергей, смотря на каком основании Вы собрались увольнять работника.

Все основания указаны для Вас в ст. 81 ТК РФ.

Если перевод, то только с согласия работника и при условии его надлежащего уведомления.

То, что он студент, тут роли не играет.

Статус студента и отдаленность работы от дома при увольнении не будет играть ни какой роли. Главный вопрос, правомерность перевода или увольнения. Кстати возможность перевода и согласие на перевод могут быть прописаны в трудовом договоре еще при его заключении. По общему правилу без письменного согласия работника на перевод, перевести на другое место будет не правомерно. Увольнение так же предусматривает ряд действий со стороны работодателя, если увольнение по статье, необходимо так же существенно нарушать трудовой распорядок при этом по этому поводу должен быть составлен акт. При неправомерном увольнении обращайтесь в суд и трудовую инспекцию.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Битва за преподавателя НГУ: студенты против увольнения профессора-историка (видео)

Директор Гуманитарного института НГУ Андрей Зуев собирается уволить профессора Владислава Кокоулина. Студенты против такого решения. Они уверены: профессор должен и дальше работать в вузе.

У профессора Владислава Кокоулина, преподающего историю в Гуманитарном институте НГУ, подходит к концу контракт с вузом. Учёному много раз его продляли, поэтому беспокойства о перспективах ни у кого не было. На заседании кафедры, посвящённом обсуждению продления контракта с Кокоулиным, он получил 10 голосов коллег «за» и три голоса «против». Однако на заседании Учёного совета Гуманитарного института под председательством Андрея Зуева результат голосования оказался противоположный.

Всё происходящее возмутило студентов. Они уверены, что на расторжении контракта с Кокоулиным настаивает именно Андрей Зуев. Представители разных курсов института написали петицию в поддержку профессора, которая за несколько дней собрала более 200 подписей.

Студенты начали собирать подписи за преподавателя. Такого ещё никогда не было в НГУ, – рассказал студент первого курса магистратуры ФЕН НГУ Илья Курзенков.

Представители студенчества попросили Зуева обосновать свою позицию и не увольнять историка. По их словам, Зуев дал понять, что мнением студентов руководствоваться не будет. Тогда активисты записали открытое видеообращение Учёному совету НГУ.

Увольнение без отработки

Доброго времени суток. Можно ли уволиться без отработки, если я студент очного отделения. Конец года, на работу не сил не времени. Оформлена по тк рф. Проработала 1,5 года. Может справку с университета предоставить ?

Ответы юристов (5)

По соглашению сторон. В обычном порядке увольняетесь предупредив работодателя за 2 недели

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

СТ 80 ТК РФ.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Есть вопрос к юристу?

Только если это экстренные обстоятельства. Почитайте ст. 80 Трудового кодекса РФ. Либо по соглашению с работодателем можете расторгнуть договор.

Сотрудник должен предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию не менее чем за 2 недели до расторжения трудового договора и отработать их. Работодатель можете договориться и сократить этот срок (статья 80 ТК РФ), но есть обстоятельства, освобождающие сотрудника от отработки.

Работодатель не имеет права требовать отработку в течение двух недель у пенсионера или студента-очника.
Работодатель не имеет права требовать отработку в течение двух недель у пенсионера или студента-очника.
Условия увольнения без отработки:
Увольнение в связи с переездом как минимум в другой город (для подтверждения сотруднику нужна отметка в паспорте о выписке).
Болезнь сотрудника (на основании больничного листа).
У сотрудника есть инвалидность.
Сотрудника призвали на военную службу.
Увольнение при сокращении штата.
В соответствии с ТК РФ.

Добрый день, Юлия!

С лицами, получающими образование по очной форме обучения заключается срочный трудовой договор и, обычно его досрочное прекращение предусматривает выплату неустойки, однако, если такая неустойка не предусмотрена, Вы можете его расторгнуть досрочно либо по собственной инициативе, либо по соглашению сторон.

Избежать двухнедельный срок было бы возможно, если бы Вы только поступили в институт, а если же Вы совмещаете работу с учебой сделать этого, к сожалению, не удастся (за исключением, опять-таки по соглашению сторон).

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, но по соглашению сторон можно уволится и на следующий день после подачи заявления об увольнении. Всё зависит от руководителя

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Как уволиться из МВД

Здравствуйте! Являюсь выпускницей Московского Университета МВД РФ. По окончанию университета должна работать опером в полиции, что для меня невозможно, я девушка и такая работа мне не по плечу! За 5 лет обучения поняла, что вся система МВД не для меня. Работать в ней дальше не могу и не хочу! А еще и выезд за границу запретили (вообще нарушение моего права на свободное перемещение). Теперь и новый закон об обязанности выплачивать деньги потраченные на обучение, в случае увольнения. Как быть? Как уволиться беспоследственно? Ведь, когда я поступала в милиции такого не было, а за время обучения ввелось столько нового и работать в системе стало невозможно.

Другие публикации:  Арбитражный суд берлина

Ответы юристов (9)

Здравствуйте Шэрон, на сколько я понял у Вас был заключен срочный контракт на обучение с обязательством заключить контракт о последующей службе в органах внутренних дел. К сожалению кроме пункта 6 статьи 84 Федерального закона от 30.11.2011 N 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» посоветовать нечего:

При расторжении по инициативе сотрудника органов внутренних дел срочного контракта, предусмотренного пунктами 3 и 4 части 5 статьи 22 настоящего Федерального закона, сотрудник обязан возместить федеральному органу исполнительной власти в сфере внутренних дел затраты на обучение, за исключением случаев расторжения контракта по одному из следующих оснований:

1) заключение военно-врачебной комиссии о невозможности проживания члена семьи сотрудника по медицинским показаниям в местности, в которой сотрудник проходит службу в органах внутренних дел, и отсутствие возможности перевода сотрудника на службу в другую местность;

2) необходимость постоянного ухода за отцом, матерью, супругом (супругой), сыном (дочерью) или усыновителем, нуждающимися по состоянию здоровья в соответствии с заключением органа медико-социальной экспертизы по их месту жительства в постоянном постороннем уходе (помощи, надзоре), либо достигшими пенсионного возраста, либо являющимися инвалидами I или II группы, при отсутствии возможности ухода со стороны других лиц, обязанных по закону содержать указанных граждан;

3) необходимость ухода за ребенком, не достигшим возраста 18 лет, которого сотрудник воспитывает без матери (отца);

4) состояние здоровья (болезнь) — на основании заключения военно-врачебной комиссии об ограниченной годности (о негодности) к службе в органах внутренних дел и о невозможности выполнять служебные обязанности в соответствии с замещаемой должностью.

То есть безпоследственно уволиться Вы можете только, если имеются перечисленные в данном пункте основания.

Есть вопрос к юристу?

Согласно ст.82 ФЗ Федеральный закон от 30 ноября 2011 г. N 342-ФЗ

«О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»

Вы вправе уволиться по одному из нижеперечисленных оснований:

внутренних дел может быть уволен со службы в органахвнутренних дел:

1) по соглашению сторон;

2) по инициативе сотрудника;

3) в связи с изменением условий контракта и отказом сотрудника от продолжения службы в органах внутренних дел;

Советую написать заявление по п.3, что позволит избежать возмещения средств за обучение. Сможете загрузить Ваш контракт для изучения?

Уточнение клиента

Во время моего обучения произошло преобразование милиции в полицию. В связи с этим на 4 курсе принесли всем новые контракты, которые заставили всех подписать под угрозой отчисления из ВУЗа. Сами понимаете, никому не хотелось за год до получения диплома отчисляться ( этот факт вообще считаю незаконным). Принудили подписывать новый контракт.

Потом сотрудникам запретили выезд за границу, с данным нововведением нас ознакомили. Но ввели это в 2014 году. Теперь я понимаю, что не выезжать за границу я точно не смогу, отдыхать в России меня не могут принудить, по ст.27 Конституции РФ. И должность, на которую меня назначают я не потяну, это тяжело. Почему на человеческий фактор не обращают внимания? Я девушка, которая не сможет справляться с тем объемом работы, который мне предлагают и открыто об этом им заявляю! Так они и увольнять меня отказываются и назначать на другую должность не собираются.

18 Июля 2014, 12:53

Так понимаю Вас интересует как не выплачивать оплату за годы обучения.

Согласно: ФЗ от 30.11.2011 N 342-ФЗ
(ред. от 25.11.2013, с изм. от 21.03.2014)
«О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»

Статья 82. Основания прекращения или расторжения контракта
1. Контракт прекращается, а сотрудник органов внутренних дел может быть уволен со службы в органах внутренних дел:

1) по истечении срока действия срочного контракта;

2) по достижении сотрудником предельного возраста пребывания на службе в органах внутренних дел, установленного статьей 88 настоящего Федерального закона.

2. Контракт может быть расторгнут, а сотрудник органов внутренних дел может быть уволен со службы в органах внутренних дел:

1) по соглашению сторон;

2) по инициативе сотрудника;

16) в связи с нарушением условий контракта уполномоченным руководителем;

То есть Вы можете расторгнуть договор по собственной инициативе, либо по нарушению контракта со стороны руководства. По соглашению сторон сомневаюсь что Вас отпустят.

Так же в этом законе возложена обязанность возместить расходы на обучение при расторжении контракта кроме некоторых случаев.

Статья 84. Расторжение контракта и увольнение со службы в органах внутренних дел по инициативе сотрудника органов внутренних дел
1. Сотрудник органов внутренних дел имеет право расторгнуть контракт и уволиться со службы в органах внутренних дел по собственной инициативе до истечения срока действия контракта, подав в установленном порядке рапорт об этом за один месяц до даты увольнения.

6. При расторжении по инициативе сотрудника органов внутренних дел срочного контракта, предусмотренного пунктами 3 и 4 части 5 статьи 22 настоящего Федерального закона, сотрудник обязан возместить федеральному органу исполнительной власти в сфере внутренних дел затраты на обучение, за исключением случаев расторжения контракта по одному из следующих оснований:

1) заключение военно-врачебной комиссии о невозможности проживания члена семьи сотрудника по медицинским показаниям в местности, в которой сотрудник проходит службу в органах внутренних дел, и отсутствие возможности перевода сотрудника на службу в другую местность;

2) необходимость постоянного ухода за отцом, матерью, супругом (супругой), сыном (дочерью) или усыновителем, нуждающимися по состоянию здоровья в соответствии с заключением органа медико-социальной экспертизы по их месту жительства в постоянном постороннем уходе (помощи, надзоре), либо достигшими пенсионного возраста, либо являющимися инвалидами I или II группы, при отсутствии возможности ухода со стороны других лиц, обязанных по закону содержать указанных граждан;

Другие публикации:  Увольнение за недоверие в рб

3) необходимость ухода за ребенком, не достигшим возраста 18 лет, которого сотрудник воспитывает без матери (отца);

4) состояние здоровья (болезнь) — на основании заключения военно-врачебной комиссии об ограниченной годности (о негодности) к службе в органах внутренних дел и о невозможности выполнять служебные обязанности в соответствии с замещаемой должностью.

Так что Вам желательно найти уважительную причину для расторжения контракта, иначе возмещать с большой долей вероятности обучение придётся.

Уточнение клиента

Назвали конкретную сумму за 2,5 года обучения ( с момента введения данного положения) 880000р. Считаю, что мое обучение столько не стоило. Это грабеж среди белого дня! А выплатить необходимо за 30 дней. Сжалившись над нами разрешили рассрочку в три года! Если посчитать ежемесячную выплату, то все равно сумма не маленькая. Если я не имею возможности выплачивать ее, как меня могут заставить?

18 Июля 2014, 12:56

Советую написать заявление по п.3, что позволит избежать возмещения средств за обучение. Сможете загрузить Ваш контракт для изучения?

В вопросе клиента как то нет изменений условий контракта.

Во время моего обучения произошло преобразование милиции в полицию. В связи с этим на 4 курсе принесли всем новые контракты, которые заставили всех подписать под угрозой отчисления из ВУЗа. Сами понимаете, никому не хотелось за год до получения диплома отчисляться ( этот факт вообще считаю незаконным). Принудили подписывать новый контракт.

К сожалению в таком случае об изменении условий контракт говорить не приходиться.

Если я не имею возможности выплачивать ее, как меня могут заставить?

Будут взыскивать в судебном порядке, а потом через приставов взыскивать.

Назвали конкретную сумму за 2,5 года обучения ( с момента введения данного положения) 880000р.

Эту сумму МВД еще предстоит доказать

Уточнение клиента

Правилам возмещения сотрудником органов внутренних дел Российской Федерации затрат на обучение в образовательном учреждении высшего профессионального образования или научно- исследовательском учреждении Министерства внутренних дел Российской Федерации в случае расторжения с ним контракта о прохождении службы в органах внутренних дел Российской Федерации и увольнения со службы в органах внутренних дел Российской Федерации.

В затраты на обучение сотрудника входят расходы образовательного учреждения высшего профессионального образования, образовательного или научного учреждения:

а) на оплату труда профессорско-преподавательского состава;

б) на амортизацию учебного оборудования в период обучения;

в) на стоимость материальных запасов, использованных в образовательном процессе при обучении сотрудников; г) на коммунальные услуги;

д) на услуги связи для целей образовательного процесса.

Исходя из этого, реально ли будет доказать названную сумму? Ведь подсчитать сколько именно потратилось на преподавателя для одного студента и учесть время его преподавания уже врят ли получится? То же самое касается амортизации учебного оборудования, которым пользуются из поколения в поколения студенты.

18 Июля 2014, 13:10

Назвали конкретную сумму за 2,5 года обучения ( с момента введения данного положения) 880000р. Считаю, что мое обучение столько не стоило. Это грабеж среди белого дня! А выплатить необходимо за 30 дней. Сжалившись над нами разрешили рассрочку в три года! Если посчитать ежемесячную выплату, то все равно сумма не маленькая. Если я не имею возможности выплачивать ее, как меня могут заставить?

Эта сумма со слов или как-то обоснованна?

Суд вынесет решение о взыскании, выдаст исполнительный лист, который будет передан судебным приставам. Приставы отправят исполнительный лист например на Ваше место работы, где будут удерживать из Вашей з/п задолженность по частям, пока она не будет погашена. (*удержание ни при каких обстоятельствах не может быть более 50 % от з/п)

Уточнение клиента

Сотрудник, якобы посмотрел в какой-то лист или документ, где у него уже все было просчитано и назвал эту сумму. Хотя даже не узнал какой ВУЗ я закончила, потому что на разные ВУЗы выделяются не одинакового размера средства бюджета.

18 Июля 2014, 13:14

Исходя из этого, реально ли будет доказать названную сумму? Ведь подсчитать сколько именно потратилось на преподавателя для одного студента и учесть время его преподавания уже врят ли получится? То же самое касается амортизации учебного оборудования, которым пользуются из поколения в поколения студенты.

Почему вряд ли? оплата труда за прошедшие годы никуда не делась, поднимут штатное расписание и посчитают.

Вот с амортизацией да, можно спорить спокойно. Но 880 тыс. я думаю будет крайне тяжело доказать, это ж Вас там надо было мраморной говядиной кормить и стрелять с пулемёта и днём и ночью.

Уточнение клиента

Я не возражаю на счет выплаты, но не в таком ведь размере!

Спасибо за помощь!

18 Июля 2014, 13:17

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Как уволиться студенту очной формы обучения?

Доброго времени суток! Меня интересует как я могу уволиться с работы, если не написал заявление не позже 2 недель, в день написания заявления. На данный момент идёт сессия, могу ли я взять неоплачиваемый отпуск с последующим, на срок 2 недели, с последующим увольнением, или есть какие либо другие способы? Подскажите как лучше поступить, закрепляя ваши аргументы ТК.

Здравствуйте! Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

Сегодня мы уже ответили на 897 вопросов .
В среднем ожидание ответа – 14 минут.

По согласованию с работодателем Вы можете быть уволены и до истечения срока предупреждения об увольнении (14 дней). Можете написать заявление об увольнении по собственному желанию с указанием на конкретную дату, которой просите Вас уволить. Если руководство будет не против, согласует Вам увольнение одним днем, в день подачи заявления.

Что касается предоставления отпуска без сохранения ЗП с последующим увольнением, то предоставление такового трудовым законодательством не предусмотрено.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением. По смыслу данной статьи речь идет именно об оплачиваемых отпусках (основном и дополнительных).

Другие публикации:  Необходимые документы для дарственной на квартиру

Если работодатель предоставит Вам отпуск без сохранения ЗП на тот или иной срок, находясь в нем Вы вправе написать заявление об увольнении. По истечении 14 дней со дня обращения с заявлением, Вас обязаны будут уволить, даже если на дату увольнения Вы не вышли из указанного отпуска.

Могут ли уволить студента 5 курса

Здравствуйте! Скажите, пожалуйста, могут ли меня уволить с работы, если я учусь на 5 курсе университета, мотивируя это тем, что нет документа о высшем образование. Работаю в этой организации третий год. Принимали на работу, когда еще училась на 3 курсе. Сменился директор в этом году.

Здравствуйте! Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

Сегодня мы уже ответили на 897 вопросов .
В среднем ожидание ответа – 14 минут.

Здравствуйте! вообще нет в тк такого основания для увольнения. многое конечно зависит от должности ( для некоторых должностей необходимо в.о.) однако это не значит что работодатель имеет право вас уволить, тем более вам год остался учиться — упор делайте на это- что сейчас у вас не полное высшее, и скоро будет- полное

Спасибо, я работаю учителем. Сегодня выдали приказ о том, что на основании отсутствия документа об образовании, перевести меня-учителя на должность 0,5 ставки лаборанта с заработной платой 1900 руб. Правомерно ли это?

а вот вопрос о переводе — да, возможен, в том числе и на нижестоящую должность. правда это не всегда связано с образованием..но в вашему случае- может быть НО для перевода нужно ваше согласие

можно попробовать принести справку из вуза где будет указан курс и факультет- указать что не полное высшее- у вас уже есть, а вы скоро получите высшее

Олег, не понятна ситуация в том моменте почему человек без высшего 3 года работал на должности, а сейчас там работать без него уже не может, если изначально его должность подразумевала В.О. то как же он все это время работал без него?

Спасибо! Но ведь преподавать можно имея средне-специальное образование, разве 4 полных курса института не приравниваются к средне-специальному при наличии справки из института, что успешно обучаюсь на 5 курсе?

оно считается не полным высшим уже ( то есть это не средне-специальное), а преподавать- действительно можно со среднем специальным образованием..ситуация просто странная..вы начинали преподавать ещё даже не имея не полного высшего, и никто не обратил тогда на это внимания..а сейчас, уже имея все таки более высокий ур образования, обратили, не понимаю почему

интересно, а вот не полное высшее — можно подвести сюда или нет? ведь оно выше уровнем чем средне-профессиональное

Вечер добрый! Сегодня меня отстранили от должности учителя до получения аттестациии( ноября) приказом директора. Должно ли это(отстранение) распространяться на всех сотрудников школы, которые также работают без аттестации? Спасибо всем огромное!

Консультация юриста бесплатно

Сегодня выдали приказ о том, что на основании отсутствия документа об образовании, перевести меня-учителя на должность 0,5 ставки лаборанта с заработной платой 1900 руб. Правомерно ли это?

Добрый день. Нет не правомерно, так как перевод работника на другую работу может быть произведен только с его согласия.

По поводу увольнения.

В соответствии со ст. 84 ТК РФ:

Трудовой договор прекращается вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил его заключения (пункт 11 части первой статьи 77 настоящего Кодекса), если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы, в следующих случаях:

отсутствие соответствующего документа об образовании, если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с федеральным законом или иным нормативным правовым актом.

Таким образом, если для выполнения Вашей трудовой функции требуется соответствующее образование, то увольнение может быть произведено.

В случаях, предусмотренных частью первой настоящей статьи, трудовой договор прекращается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора допущено не по вине работника, то работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Если нарушение указанных правил допущено по вине работника, то работодатель не обязан предлагать ему другую работу, а выходное пособие работнику не выплачивается.

Поэтому в принципе работодатель действовал правильно, если не принимать во внимание то, что в письменной форме разрешения на перевод ВЫ не давали.