Блог

Образец заявления на увольнение по собственному желанию пенсионера

Увольнение пенсионера, последние разъяснения минтруда

Увольнение пенсионера проходит по той же процедуре, что и увольнение обычного работника, но с соблюдением нескольких нюансов. Эти нюансы связаны с понятием «выход на пенсию». Далеко не все работодатели правильно толкуют это понятие и принимают заявление пенсионера на увольнение по собственному желанию с нарушением норм трудового права.

Увольнение пенсионеров по собственному желанию без отработки

В ст. 80 ТК РФ указано, что работник имеет право уволиться по собственному желанию без отработки положенных 2 недель в связи с причинами, мешающими ему продолжить трудовую деятельность. Среди таких причин указан выход работника на пенсию. Выход работника на пенсию не является увольнением. Это право работника на получение пенсионного обеспечения по нормам пенсионного законодательства. Увольнение пенсионера по собственному желанию является его правом на получение этого обеспечения.

Трудовым законодательством не установлены сроки между получением права на пенсию и увольнением по собственному желанию работающего пенсионера. Такой работник может написать заявление как сразу же, как только он получил право уйти на пенсию, так и спустя какое-то время. Работодатель не имеет права назначать срок отработки.

При наличии такого права, работодатель обязан уволить сотрудника в определённый им самим срок. Об этом говорится в п. 3 ст. 80 ТК РФ. В этой статье не сказано, что увольняющийся работник должен объяснять причину своего увольнения. Но если увольнение даёт право работнику на получение каких-либо дополнительных льгот, то причину указывать необходимо. Увольнение пенсионера по собственному желанию без отработки в 2018 году – это льгота, гарантированная ему трудовым кодексом. Поэтому в заявлении необходимо указывать причину.

В самом заявлении работник может написать так: «Прошу уволить меня по собственному желанию 25 марта в связи с выходом на пенсию». Некоторые работодатели требуют приложить к такому заявлению копию пенсионного удостоверения. Такое требование не имеет под собой законных оснований. Работающий пенсионер пишет заявление на увольнение по своей инициативе в порядке, установленном в ТК РФ. Он указывает:

  • ФИО и должность уполномоченного представителя работодателя;
  • своё ФИО и должность;
  • просьбу уволить. Необходимо указать дату увольнения;

Ставит свою подпись и указывает число подачи заявления.

Во избежание конфликтных ситуаций, работнику лучше снять копию с заявления, и попросить лицо, которое принимает заявление к учёту, чтобы на втором экземпляре поставили дату и номер входящего документа.
Некоторые работодатели считают, что пенсионер может уволиться без отработки непосредственно в день выхода на пенсию. Если работающий пенсионер желает уволиться через какое-то время после этой даты, работодатель назначает ему срок отработки. Это не законно! Пенсионер имеет право уволиться в удобное для него время в любой момент, независимо от даты выхода на пенсию.

Особенности увольнения пенсионера по ТК РФ

К пенсионерам, как и к другим работникам, применяются общие условия увольнения. То есть, необходима веская причина для того чтобы расторгнуть трудовой договор с таким работником. Но так как пенсионер имеет большой опыт работы, при сокращении штатов работодатели предпочитают не расставаться с такими ценными кадрами.
Пенсионер может уволиться по причине выхода на пенсию, не отрабатывая положенные 2 недели. В заявлении достаточно указать дату увольнения и причину.
Однако, если пенсионер допускает нарушения законодательства или пренебрегает своим прямыми обязанностями, работодатель может расторгнуть с ним трудовой договор на основаниях, перечисленных в ст. 81 ТК РФ.

Пенсионер должен знать, что работодатель не может его уволить, если он достиг пенсионного возраста. При этом, работающие пенсионеры не имеют никаких льгот, по сравнению с другими работниками.

Каждый работодатель должен помнить, что:

  • если пенсионер не желает увольняться сам, уволить его по причине достижения пенсионного возраста нельзя – ст. 3 ТК РФ;
  • суд, как правило, защищает права пенсионеров, поэтому такой работник может быть восстановлен на работе со всеми последствиями для работодателя;
  • если фирма ликвидируется, то пенсионеров увольняют на общих основаниях;
  • можно предложить пенсионеру перейти на неполный рабочий день или сменить должность. Это необходимо сделать тогда, когда такой работник уже не может справиться со своими обязанностями, но уходить с работы сам не желает.

Порядок увольнения пенсионеров

Достижение пенсионного возраста не является основанием для увольнения, но работодатель может предложить такому сотруднику иную должность. Это допускается, если сам работник даёт письменное согласие.
Уволить работающего пенсионера можно на общих основаниях:

  • по его инициативе;
  • по инициативе работодателя;
  • по соглашению сторон.

Общий порядок мало чем отличается от увольнения любого другого работника, но пенсионер может не отрабатывать положенные 2 недели.
Если же происходит сокращение штата, то пенсионер имеет преимущественное право оставления на работе. И хотя в законе нет прямого указания на этот факт, работодатели предпочитают не расставаться с такими ценными сотрудниками. Однако, на многих предприятиях под сокращение попадают именно люди пенсионного возраста.
Если же работающий пенсионер был замечен в нарушениях, которые грозят ему увольнением, работодатель может смело расставаться с таким сотрудником, правильно оформив все кадровые документы.

Порядок увольнения пенсионера по собственному желанию

Работающий пенсионер может изъявить желание уволиться самостоятельно. Это не противоречит закону. Работодатель не имеет права препятствовать этому факту.
Если причиной увольнения является выход на пенсию, то работнику достаточно написать заявление на увольнение, указав при этом дату и причину – «выход на пенсию». Отрабатывать 2 недели не нужно. Работодатель увольняет такого работника по всем правилам, выдав ему полный расчёт – заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск. Некоторые работодатели выплачивают пенсионерам дополнительное выходное пособие. В трудовой книжке необходимо сделать запись «в связи с выходом на пенсию».

Пенсионер может продолжать работать и после наступления пенсионного возраста. Уволиться он может в любой момент, но прекратить трудовые отношения по этому основанию можно только один раз. Если пенсионер впоследствии устроился на новое место работы, увольняться он уже будет по другому основанию. Например, «по собственному желанию».
Если работающий пенсионер указывает в заявлении такое основание, то он также не должен отрабатывать положенные две недели.

Увольнение пенсионера при сокращении штата

Во многих фирмах под сокращение штата попадают именно работающие пенсионеры. Увольнение работающего пенсионера по этому основанию происходит на общих основаниях. Порядок следующий:

  • работодатель обязан предупредить сотрудника за два месяца. Уведомление должно быть письменным, и сотрудник должен расписаться о получении;
  • по предприятию издаётся приказ, и вносятся изменения в штатное расписание. Сокращение штата, как возможность «избавления» от пенсионеров, – не правомерно! Обязательно должно быть изменено расписание, а должность, занимаемая пенсионером, сокращена;
  • нередко работодатель прописывает в трудовом договоре с пенсионером ряд льгот, которые они имеют при стаже работе на этом предприятии более 20 – 25 лет. Как правило, это преимущественное право оставления на рабочем месте. Но это право работодателя, а не его обязанность. Если это условие прописано в трудовом договоре, то работодатель обязан его соблюсти;
  • пенсионеру предлагают другую должность, которая не подлежит сокращению;
  • если он не соглашается ни на одну предложенную должность, это является основанием для прекращения трудовых отношений. Предложение должности должно быть письменным, так же как и отказ от неё;
  • пенсионеру выплачивают все пособия и компенсации, предусмотренные ТК РФ при сокращении штатов:
    • заработная плата за фактически отработанное время;
    • компенсация за неиспользованный отпуск, если таковой имеется;
    • пособие за первые два месяца после увольнения, а при необходимости и за третий;
    • дополнительные пособия выплачиваются на усмотрение работодателя. Закон этого не предусматривает.

Увольнение в связи с выходом на пенсию

Пенсионер имеет право уволиться с работы, достигнув пенсионного возраста. Для мужчин в России он установлен на отметке в 60 лет, а для женщин – 55 лет. В некоторых случаях, можно уйти на пенсию досрочно.
Если пенсионер решил уволиться именно по этому основанию, то он может сделать это один раз в жизни. В трудовой книжке будет сделана запись «увольнение в связи с выходом на пенсию». В этом случае, заявление на увольнение можно подать даже за день до предполагаемой даты увольнения. В заявлении нужно написать основание — «выход на пенсию» — и дату ухода с работы. Работник пишет соответствующее заявление, а работодатель оформляет соответствующий приказ. В день выплаты ближайшей заработной платы этому сотруднику будут выплачены все причитающиеся ему пособия.

Выплаты и компенсации

Если пенсионер увольняется по собственному желанию, по соглашению сторон или при выходе на пенсию, работодатель должен ему выплатить:

  • заработную плату за фактически отработанное время в месяце, в котором прекращаются трудовые отношения;
  • компенсацию за неиспользованный отпуск, если таковой имеется в текущем рабочем году у пенсионера;
  • дополнительные пособия на усмотрение работодателя.

Если же пенсионер увольняется по сокращению штатов или при ликвидации предприятия, то работодатель ему выплачивает:

  • заработную плату за фактически отработанное время;
  • компенсацию за неиспользованный отпуск, если таковой имеется;
  • пособие за первые два месяца после увольнения, а при необходимости и за третий;
  • дополнительные пособия выплачиваются на усмотрение работодателя. Закон этого не предусматривает.
  • если пенсионер осуществлял свои трудовые функции в районах Крайнего Севера или в местностях, имеющих аналогичный статус, то пособие выплачивает в период до полугода.

Есть моменты, когда размер пособия может быть сокращённым:

  • работа пенсионера на сезонных работах;
  • отказ его от перевода на постоянную работу на другое предприятие, по соглашению между работодателями.

Отработка при увольнении

Все сроки положенной отработки прописаны в п. 3 ст. 80 ТК РФ. Должен ли пенсионер отрабатывать положенный срок?
Если работник увольняется по основанию выход на пенсию, то он имеет право получить расчёт в тот же день, в который напишет заявление с указанием на причину увольнения. Но чаще всего работодатель рассчитывает такого сотрудника в день выплаты ближайшей заработной платы, договорившись об этом с увольняющимся пенсионером. Отрабатывать при этом положенные две недели не нужно. Чтобы избежать недоразумений со стороны бухгалтерии, желательно сообщить о своём желании прекратить трудовые отношения в день выхода на пенсию заранее.

Если работающий пенсионер указывает в заявлении такое основание, как «прошу уволить меня по собственному желанию, как работающего пенсионера», то срок отработки составляет 3 дня. Если же в заявлении указывается только просьба работника уволить его по собственной инициативе, и нет ссылки на пенсионный возраст, то увольнение осуществляется на общих основаниях. То есть, срок отработки составляет две недели.
Если же происходит сокращение штата, то работающий пенсионер имеет право уволиться раньше, чем остальные сотрудники. Но при этом необходимо достичь соглашения с работодателем. Работающий пенсионер может уволиться даже без отработки.
В любом случае, пенсионер и работодатель могут достигнуть соглашения относительно отработки в каждом конкретном случае увольнения. Соглашение оформляется в письменном виде и подписывается обеими сторонами. Один экземпляр остаётся у работодателя, а другой — у пенсионера.

Другие публикации:  Донорские пособия

Образец заявления на увольнение работающего пенсионера

Проблема, когда нужно срочно написать обращение, случается довольно часто. И, в большинстве случаев, срочность настолько велика, что от правильности смысла зависит доход. В этом случае есть несколько способов движения. Пойти к адвокату, который составит заявление профессионально.

Или разыскать действительный пример в сети и заполнить собственные сведения в нужные разделы. Каждый из двух вариантов содержит как плюсы так и минусы. В варианте со специалистом Вам придется заплатить. Стоимость зависит от сложности заявления.

В случае, если Вы решите составить заявление своими руками отдавать деньги не придется. Но никто не даст гарантии, что документы будут составлены хорошо. Надеемся приведенный бланк поможет в решении сложностей.

Увольнение пенсионера по его собственной инициативе

У нас работает пенсионер. Он написал заявление об увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию и попросил уволить его на следующий день, т.е. предупредил за день, а не за две недели. Обязаны ли мы его уволить в этом случае в указанный им срок?

Вопрос этот давний и весьма спорный среди специалистов.

Напомним еще раз, что согласно ч. 3 ст. 80 ТК РФ в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (… выход на пенсию и другие случаи) … работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Из этой формулировки понятно, что если работник впервые выходит на пенсию и пишет заявление об увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, то уволить его в указанный им срок работодатель обязан.

А если ситуация немного другая? Если человек стал пенсионером, получает пенсию, но не уволился в связи с этим и продолжает работать. Так он работает на пенсии несколько лет, а потом решает всё-таки на пенсию уйти и пишет заявление об увольнении его завтра по собственному желанию в связи с выходом на пенсию.

Обязан ли работодатель его в этом случае уволить в указанный им срок?

Точного ответа на этот вопрос в законе мы не видим. На практике он спорный. Поэтому рекомендуем во избежание попадания в спорную конфликтную ситуацию, всё-таки удовлетворить просьбу такого работника и уволить его в указанный им срок.

Возможна и третья ситуация.

Например, работник уволился по собственному желанию в связи с выходом на пенсию из одной организации. В скором времени он устроился на работу в другую организацию. Проработав во второй организации год-другой, он подает заявление об увольнении его завтра же по собственному желанию в связи с выходом на пенсию.

Получается, что работник уже второй раз будет увольняться в связи с выходом на пенсию.

По этой ситуации больше сторонников того, что работник не вправе требовать уволить его в указанный им срок. Они указывают следующее.

Если один раз работник уже воспользовался своим правом на увольнение в связи с выходом на пенсию, то уволиться по той же причине второй раз он уже не может. То есть если у него в трудовой книжке уже есть запись об увольнении в связи с выходом на пенсию, то при увольнении по собственному желанию впоследствии он обязан предупреждать об увольнении за 2 недели, если, конечно, у него нет другой уважительной причины (не связанной с выходом на пенсию) для увольнения в более короткий срок

Но опять же у этой точки зрения есть и оппоненты, которые говорят, что поскольку работник имеет статус пенсионера, то работодатель должен-таки уволить его в указанный им срок, иначе будут нарушены его трудовые права.

увольнение пенсионера по собственному желаниюувольнение пенсионеракак уволить пенсионераувольнение в связи с выходом на пенсиюувольнение работающего пенсионераувольнение работающего пенсионера по собственному желаниюувольнение работающих пенсионеровувольнение по собственному желанию работающего пенсионераувольнение пенсионеров

Увольнение пенсионера: надо ли отрабатывать 14 суток

Расторжение контракта в удобный для работника день

По общему правилу, подчиненный предупреждает руководителя, что собирается уйти из компании, не менее чем за 2 недели. Но есть исключения: когда у человека нет возможности продолжить работу, работодатель обязан расторгнуть контракт в удобный для подчиненного день. К таким ситуациям относится, в том числе, расторжение договора в связи с выходом на пенсию — ч. 3 ст. 80 ТК РФ. С учетом этого правила увольнение пенсионера по собственному желанию без отработки вполне законно.

При обращении к начальству человек пишет: «Прошу уволить меня в связи с выходом на пенсию 24 января 2019 года» (дата, конечно, может быть другой). На основании такого заявления издается приказ, а затем делается запись в трудовой книжке. Примерно такая:

Обратите внимание, что наступление пенсионного возраста либо появление оснований для ухода с должности досрочно не позволяет работодателю прекратить сотрудничество с работником. Подчиненный должен добровольно сообщить, что решил уйти из компании, и это необязательно должно быть одновременно с возникновением права на пенсию.

Еще один важный момент: если в заявлении не уточняется, что расторжение трудовых отношений связано с желанием уйти на заслуженный отдых, работнику не предоставляется возможность покинуть компанию в любое время. В таком случае на вопрос, нужна ли отработка при увольнении пенсионерам, ответ будет положительным. Потому что сейчас сотрудник, даже если он пенсионер, приравнен к своим коллегам и должен уведомлять о намерении уйти с должности не менее чем за 14 дней.

На пенсию — только 1 раз

Как быть с работниками, которые один раз уже выходили на пенсию, но после перерыва продолжили трудиться? Обязан ли работодатель отпускать в этой ситуации сотрудника в удобный для него день, и как уволиться работающему пенсионеру без отработки?

Поскольку в законодательстве отсутствует четкая инструкция, как действовать в таких случаях сторонам трудовых отношений, в правоприменительной практике сложились две точки зрения. Одни считают, что выходить на пенсию человек может только один раз. Поэтому если он однажды уже уволился по этому основанию, и соответствующая запись сделана в его трудовой книжке, то при последующих увольнениях льгота уже не действует. Такой вывод обозначен, например, в Решении Петроградского районного суда г. Санкт-Петербурга от 18.06.2012 № 2-2974/2012.

В то же время есть судебные вердикты (к примеру, Решение Московского районного суда г. Твери от 31.08.2012 № 2-2024/2012), в которых суд вставал на сторону работников. Обоснование простое: статус «пенсионер», хоть и приобретается однократно, остается с человеком до конца жизни. Поэтому если сотрудник в заявлении напишет, что собрался покинуть должность из-за ухода на пенсию, работодателю придется соблюсти ч. 3 ст. 80 ТК РФ и отпустить его без отработки. В противном случае конфликт будут разбирать в ГИТ и суде.

Как уволиться пенсионеру без отработки

Важно понимать, что трудовое законодательство в РФ почти в любой ситуации предоставляет возможность сторонам договориться. В частности, работодателю позволено самостоятельно решать, обойдется компания в ближайшее время без изъявившего желание уволиться работника или нет. И если руководство не против, то, по инициативе сотрудника, его могут уволить чуть ли не в день обращения. Это касается не только пенсионеров, но и трудящихся, которым до пенсии еще далеко.

Увольнение по собственному желанию пенсионера без отработки: условия, образец заявления

​ и другие тонкости.​ деятельность. Но в​ ст. 3 закона​ в связи с​ получил право выйти​(индивидуальных пенсионных коэффициентов).​.​заявление на увольнение должно​ полагающиеся ему​ согласием на увольнение.​ договор с ним​ работодателю можно как​ Обратиться за назначением​ трудовую деятельность по​ То есть придется​ что договор разрывается​ не расшифрована, то​Трудовое законодательство содержит столько​ настоящее время рассматривается​ №1032-1 от 19.04.1991​ обстоятельствами, которые не​ на пенсию, так​ Данное требование так​

Увольнение по собственному желанию пенсионера без отработки

​При увольнении​ быть зарегистрировано в​материальные выплаты​После подписания руководителем документ​ в тот день,​ лично, так и​ пенсионных выплат досрочно​ достижении пенсионного возраста.​ задержаться на положенный​ согласно п. 3​ человек подпадает под​

  1. ​ тонкостей и нюансов,​ возможность​«О занятости населения в​
  2. ​ позволяют ему продолжить​ и​ же вводится не​

​по собственному желанию работника​ канцелярии организации или,​:​ передается в кадровую​ который сотрудник указал​ через почту;​ вправе педагоги, медицинские​ При этом они​ срок. Но и​ части первой 77-ой​ общий случай законодательства.​ что разобраться может​прекращения выплаты​ Российской Федерации»​ трудиться. Среди данных​какое-то время спустя​ сразу: в 2017​, когда оно обусловлено​ если организация не​

Как выходят на пенсию?

​заработную плату за отработанное​ службу, где на​ в заявлении. Но​документ обязательно должен быть​ работники, шахтеры, летчики,​ имеют право получать​ тут имеются варианты.​ статьи ТК. Этот​ Его отпустят после​ лишь опытный специалист.​пенсионного обеспечения работающим​на учет в​ причин указан и​. Причем увольнение сотрудника​ году — 11,4​ невозможностью продолжать работу,​ имеет канцелярской службы,​

​ время;​ его основании издается​ если не будет​ подписан работником.​ коренные жители народов​ и заработную плату,​ Пенсионер может взять​ пункт отсылочный. В​ отработки.​ Вот, вы знаете,​ гражданам. В 2016​ органы занятости принимают​ уход работника на​ в связи с​ баллов, с ежегодным​ как и в​ можно отправить по​компенсации за все виды​ главный документ, являющийся​ обозначена дата увольнения,​Кроме этого содержание документа​ Крайнего севера и​

​ и пенсионное обеспечение​ отпуск на время​ нем идет указание​Чтобы не допустить такой​ как проводится увольнение​ году Минфин предположил​ лиц, признанных безработными,​ пенсию.​ выходом на пенсию​ увеличением на 2,4​ других случаях надо​ почте заказным письмом​ отпусков (если работник​

Порядок оформления документов

​ основанием для расторжения​ то работодатель может​ должно четко указывать​ т.д.​ по старости.​ вынужденной отработки. Не​ на 80-е статьи.​ ошибки, необходимо детализировать​ по собственному желанию​ для внедрения этой​ а такими, согласно​Выплаты, которые полагаются пенсионеру,​ должно производиться с​ до достижения указанной​ ссылаться на п.​ с описью и​ ими не воспользовался​ трудового договора —​ воспользоваться своим правом​ на желание гражданина​После того, как работник​Также законодательством РФ за​ предоставить ему отдыха​ Но в приказе,​ причину расставания с​ пенсионера без отработки?​

​ меры одним из​ п. 3 указанной​ аналогичны тем, что​ даты, указанной в​ суммы баллов к​ 3 ст. 77​ уведомлением (документ будет​ в период трудовых​приказ об увольнении работника​ и уволить работника​ расторгнуть трудовые отношения,​ получает право на​ каждым гражданином закреплено​ руководство права не​ как и в​ любимой организацией. То​ Ходят слухи о​ двух способов:​ статьи, пенсионеры по​ причитаются уволенному и​ заявлении.​ 2025 году.​

Обязательно ли увольнение в данном случае?

​ ТК РФ. При​ зарегистрирован в журнале​ отношений);​. Этот приказ должен​ через две недели​ а также должна​ назначение пенсионного обеспечения,​ право беспрепятственно​ имеет. Поэтому человеку​ трудовой книжке, опираются​ есть в бумаге​ том, что к​для лиц, которые продолжают​ выслуге лет или​ не достигшему пенсионного​Работодатель не имеет законного​Увольнение пенсионера происходит по​ этом если заявление​ входящей корреспонденции).​иные выплаты (командировочные, подотчетные​ быть подписан руководителем​ после принятия заявления.​

​ быть указана​ он может прекратить​по собственному желанию уйти​ следует написать заявление​ на приведенный пункт.​ следует написать фразу:​ людям определённого возраста​ трудиться вне зависимости​ по старости признаны​ возраста сотруднику. В​ права назначать сроки​ той же процедуре,​ на увольнение содержит​Также пенсионер вправе отозвать​ и т.д.).​ и представлен для​Также при указании даты​дата увольнения​ осуществление своей трудовой​ с работы​ на отпуск и​ Этим правом человек​ «В связи с​ отношение на производстве​ от величины их​ не могут быть.​ соответствии со ст.​

Другие публикации:  Налоговая декларация 3 ндфл за 2019 год программа для заполнения

Другие случаи увольнения пенсионеров

​ для отработки или​ как и увольнение​ фразу​ свое заявление в​Также сотрудник может получить​ ознакомления и подписания​ увольнения следует учесть,​или последнего рабочего​ деятельности, поставив в​на заслуженный отдых​ добавить, что потом​ может воспользоваться только​ выходом на пенсию».​ более мягкое, их​ заработной платы —​ Следовательно, рассчитывать на​ 127 ТК РФ,​ отказать в увольнении.​ обычного сотрудника, но​«в связи с выходом​ случае, если планирует​ другие компенсационные выплаты,​

​ увольняющемуся сотруднику.​ что предлог​ дня.​ известность своего работодателя.​ в связи с​ он увольняется. Он​ единожды. Кадровик обязан​ Эти волшебные слова​ не заставляют задерживаться​ полная отмена базовой​ трехмесячное пособие при​ бывший сотрудник-пенсионер кроме​В порядке, который установлен​ с соблюдением некоторых​ на пенсию»​ продолжить свою трудовую​ предусмотренные специально для​Существует унифицированная форма приказа​«с»​Законодательством РФ не предусмотрено,​ В этом случае​ назначением пенсии. Отказать​

Можно ли руководству уволить пенсионера без его желания?

​ будет свободен, но​ проверить книжку: нет​ являются знаком работодателю​ на две недели,​ части;​ увольнении из-за сокращения​ заработной платы вправе​ в ТК РФ,​

  • ​ нюансов. Они связаны​
  • ​, то наниматель должен​
  • ​ деятельность на прежнем​
  • ​ работников при выходе​

​ № Т-8, утвержденная​подразумевает расторжение договора​ чтобы работник в​ происходит увольнение, основание​ в этом работодатель​ расчёт по закону​ ли в ней​ о том, что​ если они хотят​установление рамок по уровню​ штата могут только​ получить​ трудящийся пенсионер по​ с таким понятием​ уволить будущего пенсионера​ рабочем месте. Но​ на пенсию. Эти​ Постановлением № 1​

Заявление на увольнение в связи с выходом на пенсию

​предыдущим числом​ обязательном порядке указывал​ которого является​ не может.​ получит чуть позже.​ подобной записи.​ он обязан выполнить​ освободить должность. На​ ежемесячного дохода.​

​ лица, чье право​компенсацию за отпуск​ своей инициативе пишет​​ как​ в срок, который​​ это возможно только​ выплаты прописаны в​ от 5 января​. То есть если​ в заявлении на​

​выход на пенсию​Сотрудники-пенсионеры работают наравне с​Кстати, при увольнении на​Руководители иной раз используют​ пожелание труженика. Включив​ самом деле законодательство​Уже сейчас в соответствии​

​ на отдых наступило​, который не был​​ заявление на увольнение.​«выход на пенсию»​​ указан в заявлении,​

Увольнение работника по достижении пенсионного возраста

​ до наступления указанного​ коллективном договоре или​ 2004 года. Однако​ написать:​ увольнение причину своего​​.​ другими работниками, но​​ пенсию выплаты должны​ нормативно-правовую базу в​ приведенную фразу в​ строго регламентирует ситуации,​

  • ​ со статьей 26.1​ в связи​ использован в период,​В нем он указывает​. Толкование работодателями этого​ без положенной в​
  • ​ дня увольнения и,​ в других актах​
  • ​ с 2013 года​«Прошу уволить меня …​ ухода. Однако в​

​Пунктом 3 статьи 77​ при выходе на​ быть произведены так​ своих интересах. К​​ заявление, вы защитите​​ когда пенсионера отпускают​ закона​с инвалидностью​ когда находился в​:​​ понятия происходит не​​ других случаях двухнедельной​​ если на его​​ организации, и их​

​ обязательное оформление документа​ с 3 ноября​ некоторых случаях делать​ Трудового кодекса РФ​ пенсию могут воспользоваться​ же, как в​ примеру, при желании​ себя от произвола​ сразу или заставляют​«О страховых пенсиях»​, и при условии,​ трудовых отношениях.​должность и ФИО работодателя;​

По какой статье ТК РФ происходит увольнение в связи с выходом на пенсию?

​ всегда правильно, и​ отработки .​ место официально не​ размер определяет сам​ по этой форме​ 2016 года»​ это необходимо.​ предусмотрено прекращение трудового​ положенной льготой —​ иных случаях расторжения​​ избавиться от сотрудника,​​ руководства. Уволят именно​

​ отрабатывать. Каковы они?​было принято решение​ что состояние их​Коллективным договором или другими​свою должность и ФИО;​ они увольняют пенсионера​Запись в трудовой книжке​ принят новый сотрудник.​

​ работодатель.​ отменено, и в​, то датой увольнения​Одним из таких случаев​ договора по желанию​ уволиться без отработки​ договора. Они состоят​ ему предлагают уволиться,​ в тот день,​ Давайте разбираться.​ об отмене индексации​ здоровья позволяет продолжать​ актами предприятия могут​

Как правильно писать заявление на увольнение?

​просьбу уволить, в которой​ с нарушением норм​ должна полностью совпадать​Увольнение сотрудника-пенсионера​​Отказать увольняющемуся​​ настоящее время работодатель​ будет считаться 2​ является уход гражданина​ работника. Процедура увольнения​ двух недель.​ из зарплаты, компенсации​ так как он​

​ который желателен для​Нам следует конкретизировать вопрос.​ пенсий для пенсионеров,​ трудиться.​ предусматриваться специальные выплаты​​ указана дата увольнения.​​ трудового законодательства.​

  • ​ с содержанием приказа​по инициативе работодателя​пенсионеру в выдаче​ имеет право​ ноября;​ на пенсию. Эта​ пенсионера идентична увольнению​Однако, чтобы воспользоваться этим​ за неиспользованные дни​ теперь имеет другой​ работника. Иначе никакими​
  • ​ Знаете, увольнение по​ которые продолжают свою​Уволить сотрудника пенсионного возраста​ для сотрудников, уходящих​
  • ​ставит число подачи данного​Если пенсионер обратится в​

​ об увольнении, т.е.​только на основании​ документов и выплате​оформлять приказ на свое​«Прошу уволить меня …​ категория работников имеет​​ обычного работника, за​​ правом, необходимо​ отдыха, иногда –​

Какое основание следует написать?

​ источник доходов. Отговорки​ поблажек руководство делать​ собственному желанию без​ трудовую деятельность. На​ могут только как​ на пенсионный отдых.​ заявления и свою​ судебную инстанцию, то​

​ в ней указывается​ достижения им пенсионного​ денежных средств​ усмотрение​ 3 ноября 2016​ право расторгнуть договор​ исключением некоторых нюансов.​правильно составить заявление на​ выходного пособия. О​ могут быть разными,​ не обязано.​ отработки пенсионерам возможно​ сегодняшний день о​​ и других сотрудников​ Законодательно величина данных​ подпись.​​ он может требовать​ номер, дата приказа​ возраста​

Какое число указывать в заявлении?

​работодатель не может.​, учитывая реквизиты документа​ года»​ тогда, когда посчитает​Однако, по сути, выход​​ увольнение​​ том, есть ли​ но смысл один​Конечно, в дружных организациях​ осуществить только в​ выплатах для работающих​ предприятия, т.е.​ выплат не регулируется.​Образец заявления на увольнение​ восстановления на рабочем​

​ и основание ухода​невозможно​Если такое происходит,​ и требования Трудового​, то трудовой договор​ это нужным. Но,​ сотрудника на пенсию​.​ такая мера поощрения​ – заставить человека​​ такие важные мелочи​​ одном случае. А​ пенсионеров официальной информации​на общих основаниях​

​Соответственно ст. 178 ТК​ в связи с​ месте и выплату​ — уволен по​. Однако в ст.​ работник имеет полное​ кодекса РФ. Как​ будет расторгнут 3​ чтобы пенсионер мог​ не совсем является​В соответствии со статьей​ на предприятии, написано​ уйти. Нужно понимать,​

​ не хранят в​ ситуации, с которыми​ не было сделано.​​. В ТК РФ​​ РФ работнику, увольняемому​​ выходом на пенсию​​ компенсации за моральный​ собственному желанию с​

  • ​ 71 и 81​ право обратиться с​ правило, приказ об​​ ноября.​ уйти с работы,​ увольнением, так как​
  • ​ 8 Федерального закона​ в Коллективном договоре.​ что такие действия​​ секрете. О них​ сталкиваются люди, достигшие​ Вопрос о снятии​

​ нет статьи, которая​ из-за сокращения штата,​​Чтобы избежать конфликтных ситуаций,​​ вред.​ выходом на пенсию​ ТК РФ предусмотрены​ жалобой на начальство​

Образец заявления на увольнение в связи с выходом на пенсию

​ увольнении выглядит следующим​Пенсионер вправе подать заявление​ не отрабатывая положенный​ это законное право​ № 400-ФЗ от​ Не допускается перевод​ незаконны. Увольнение по​​ человека информирует кадровик.​​ права на государственное​

  • ​ пенсии трудящимся пока​ дает работодателю право​ полагается​ пенсионеру лучше снять​
  • ​Работающему пенсионеру, уволенному в​ (ч. 3 ст.​
  • ​ случаи, когда работодатель​ в инспекцию труда.​ образом:​
  • ​ на увольнение​ срок, он в​

​ гражданина на заслуженный​ 28 декабря 2013​​ пенсионера на другую​ ​ собственному желанию пенсионера​​ Он подсказывает, как​ обеспечение, различны. Рассматривают​

Что указывается в приказе работодателя?

​ Правительством не рассматривается.​ избавляться от работника,​​выходное пособие​​ксерокопию с заявления​ соответствии с законом​ 80 ТК РФ).​ может по своему​В соответствии с законодательством​наименование, номер и дата​

​в любое время​ своем заявлении должен​ отдых и установление​ года на​ должность без его​ без отработки –​ правильно составить заявление,​​ два основных варианта:​​ Может быть, что​ только потому, что​в величине средней​, и у принимающего​без его согласия по​

​Гражданин имеет право на​ желанию прекратить трудовые​ РФ работодатель​ написания документа;​— непосредственно во​ указать причину увольнения:​ пенсионных выплат. Таким​установление страховой пенсии по​ согласия. И менять​ статья 77-я говорит​ чтобы произошло увольнение​​Человек работал на своем​ по причине возникновения​​ его возраст превышает​ заработной платы за​ заявление к учету​ инициативе работодателя​ страховую пенсию по​ отношения, как с​

  • ​обязан уволить​текст приказа (кого нужно​
  • ​ время работы, в​«… по собственному желанию​ образом, расторжение трудового​ старости​ договор с ним​ об этом ясно​
  • ​ по собственному желанию​ месте перед выходом​
  • ​ дефицита финансирования и​

​ отметку в 55​ месяц. До момента​ лица, попросить, чтобы​(ст. 81 ТК​ старости при выполнении​ пенсионером, так и​

Дополнительные документы

​своего работника по​ уволить, когда и​ период отпуска или​ в связи с​ договора с пенсионером​​работники имеют право​​ с бессрочного на​ – осуществляется только​ пенсионера без отработки.​ на пенсию.​ введения экономических санкций​​ или 60 лет.​​ последующего трудоустройства за​

  • ​ на втором экземпляре​ РФ), по закону​ некоторых условий, описанных​ с другим сотрудником:​
  • ​ его собственному желанию​ по какой причине;​ больничного и т.д.​

​ выходом на пенсию».​ происходит в соответствии​ только в том​​ какой-либо другой тоже​​ по инициативе труженика.​

  • ​ Трудовой кодекс регламентирует​Устроился на работу уже​
  • ​ работающие пенсионеры будут​Причины увольнения пенсионера, как​ работником сохранено право​ указали​ предоставляются все общие​
  • ​ в ст. 8​ликвидация организации;​

​ при достижении пенсионного​ информация о денежных​Несмотря на то, что​В противном случае​ со статьей 80​ случае, если они​ не положено.​ Иные варианты исключены.​ данную ситуацию статьей​ после оформления государственного​ лишены пенсий​

​ и любого рядового​​ на получение данной​номер и дату​ гарантии, предоставляемые любым​​ закона N 400-ФЗ​​сокращение штата;​ возраста. Однако в​ компенсациях, положенных увольняющемуся​ Законодательством РФ для​ он лишается данной​

Что делать, если работодатель не подписывает заявление на увольнение?

​ ТК РФ.​ соответствуют трем условиям:​​В ТК расписаны все​​Если руководство пытается избавиться​ 80-й.​ обеспечения.​в 2017 году​ рабочего, могут быть​ выплаты, но не​входящего документа.​ другим категориям сотрудников.​«О страховых пенсиях»​

​нарушение работником своих трудовых​ некоторых случаях он​ работнику);​ заявления на увольнение​ льготы.​Чтобы прекратить действие трудового​достигли общеустановленного в РФ​ случаи расторжения договоров.​ от работника, ему​​И работнику, и кадровику​Это совершенно разные ситуации​​.​

​ такими:​ больше чем​Увольнение в связи с​Так, при сокращении штата​:​​ обязанностей (прогулы, воровство,​​ может попросить об​

  • ​документ-основание (заявление на увольнение​ не установлена унифицированная​Согласно требованиям ТК РФ,​ договора по собственному​ возраста выхода на​ Они касаются абсолютно​ следует жаловаться. Закон​ необходимо точно знать,​
  • ​ и подход к​По предварительным данным возвращение​в связи с ликвидацией​в течение двух месяцев​ выходом на пенсию​ пенсионеру предоставляется выходное​Достижение установленного законом пенсионного​ присутствие на рабочем​ отработке, как правило,​ по собственному желанию);​ форма, оно, как​
Другие публикации:  Требования к оформлению протокола собрания ооо

​ после принятия работодателем​ желанию, гражданину необходимо​ пенсию (55 лет​ каждого работника. Поэтому​ на стороне труженика.​ что должно отражаться​ ним соответствующий. Сразу​ индексации пенсий пенсионерам,​ фирмы (ст. 180​.​ — особый случай​ пособие, равное средней​

Можно ли уволить пенсионера без его согласия?

​ возраста:​​ месте в состоянии​​ для поиска новых​подписи сторон.​ и любой документ,​​ заявления, гражданин должен​​ представить своему работодателю​ для женщин и​ существуют варианты, когда​ Кроме того, не​ в документах, чтобы​ укажем, что увольнение​ которые трудоустроены,​ ТК РФ),​Закон пенсионеров не выделяет​

  • ​ увольнения по желанию​
  • ​ месячной зарплате.​
  • ​60 лет​ алкогольного или наркотического​ сотрудников.​При увольнении пенсионера, так​ имеет свою​ отработать определенный срок​

​заявление на увольнение​ 60 лет для​ пенсионера уволят без​ обязательно увольняться в​​ закон не был​​ по собственному желанию​не предусмотрено​по желанию самого работника​ в отдельную категорию​ работника. Его особенность​При этом на время​— мужчины,​

Увольнение в связи с уходом на пенсию

​ опьянения и т.д.).​В этом случае пенсионер​​ же, как и​​структуру​ —​по собственному желанию.​ мужчин);​ его инициативы. А​ день наступления права​ нарушен. Когда мы​ пенсионера без отработки​.​ (ст. 80 ТК​​ и не предусматривает​​ заключается в том,​

​ последующего трудоустройства за​​55 лет​​В то же время​ сам принимает решение​ в заявлении, в​:​две недели​ Если сотрудник увольняется​страховой (трудовой) стаж составляет​ именно:​ на пенсию. Человек​ говорим о том,​​ возможно только при​Увольнение пенсионера имеет свои​​ РФ),​ каких-то дополнительных материальных​ что пенсионер имеет​ этим пенсионером в​— женщины.​ для некоторых категорий​ пойти навстречу начальству,​

​ приказе обязательно должно​шапка (в левом верхнем​. Этот срок дается​ в связи с​ минимальное количество лет;​при сокращении штатов;​ может сам определить​ как оформить увольнение​ первом варианте событий.​ тонкости, о которых​по соглашению сторон (ст.​ гарантий, поэтому вышеуказанное​

Когда назначается пенсия по старости?

​ возможность уволиться в​ течение двух месяцев​Стоит заметить, что некоторые​ работников (госслужащих, сотрудников​ если есть желание​ быть указано основание​​ углу указывается наименование​​ на поиски нового​

    ​ выходом на заслуженный​имеют на своем индивидуальном​​ликвидации предприятия;​​ дату расставания с​​ по собственному желанию​​ То есть если​

​ необходимо знать, чтобы​ 78 ТК РФ),​ правило распространено на​ тот день, в​ должна быть сохранена​ люди уйти на​ ОВД и т.д.)​ продолжать работать, или​ увольнения.​ организации, ФИО руководителя​ сотрудника на место​ отдых, то от​

  • ​ лицевом счете достаточное​за прогулы или пьянство;​​ местом службы. Обычно​​ пенсионера без отработки,​ человек уходит на​ не нарушить трудовое​в других ситуациях, описанных​ всех работников.​ который захочет,​ среднемесячная заработная плата.​ заслуженный отдых могут​
  • ​установлен предельный возраст​​ отказать. При этом,​Так как все необходимые​ и данные заявителя);​ увольняющегося. Однако если​ него также потребуется​ количество пенсионных баллов.​по соглашению сторон.​ от дня подачи​ образец заявления выглядит​ заслуженный отдых, то​
  • Как правильно уволиться пенсионеру с работы

    ​ законодательство.​ в ст. 81​Очень часто возникают спорные​не предупреждая за 2​Уход сотрудника на отдых​ и раньше (ст.​пребывания на своей​ если работодатель отказывается​​ документы сотрудников уже​​наименование документа (по центру​ работодатель не возражает,​ заявление.​Так как данные условия​Пенсионер в указанных выше​ документов до первой​

    ​ так: «Прошу уволить​ ему никто не​Работающему человеку следует позаботиться​ ТК РФ (нарушение​ случаи вокруг положения​ недели​ в связи с​

    ​ 30 и 32​ должности. Эти сотрудники​​ подписывать заявление, работник​ имеются у работодателя,​​ «Заявление»);​ то по соглашению​Заявление не имеет строго​ зависят от переходных​ условиях получает все​

    • ​ выплаты пенсии проходит​ с такой-то даты​ имеет права навязать​ заранее о приближающемся​
    • ​ своих трудовых обязанностей,​ ст. 178 ТК​об этом работодателя,​ достижением пенсионного возраста​ закона от 28.12.2013​ будут обязаны оставить​

    Оставление работы по собственному желанию

    ​ вправе​ то при увольнении​текст заявления (с указанием​ сторон расторжение трудового​ определенного стандарта, однако​ положений (статья 35​ права обычного работника.​ немало дней и​ по моей инициативе​ лишние трудовые дни.​ времени ухода на​

    ​ низкая квалификация (требуется​ РФ, которое устанавливает​ как при стандартных​ не является увольнением.​ N 400-ФЗ). Списки​ свое рабочее место​отстаивать свои права в​ работнику необходимо представить​​ причины и желаемой​​ договора может произойти​ существуют некоторые правила​ закона​ Никто не вправе​​ даже месяцев. Поэтому​​ в связи с​ Но и выталкивать​ пенсию. Касается это​ подтверждать аттестацией), сокращение​ возможность продлить​ ситуациях увольнения.​

    ​ По нормам законодательства​ профессий, работ и​ по достижении ими​ судебном порядке​

    Заявление на увольнение по выходу на пенсию

    ​только соответствующее заявление​ даты увольнения);​ без отработки.​ его написания. Так,​«О страховых пенсиях»​​ заставить его нарушить​​ человек может трудиться​

    • ​ достижением пенсионного возраста,​
    • ​ его домой тоже​
    • ​ не только процесса​ штата, прогулы, воровство,​
    • ​до 3 месяцев​Увольнение сотрудника пенсионного возраста​ это полное право​


    ​ организаций, с учетом​ определенного законодательно установленного​.​

    ​. При этом работодатель​дата написания и подпись​​В то же время,​​ при составлении документа​), то в 2017​ закон по причине​ на своем месте​ в порядке 77-ой​​ не положено. Решение​​ установления пенсии в​

    Отработка 2 недели при увольнении

    ​ присутствие на работе​срок выплаты выходного​ по собственному желанию​ гражданина на установление​ которых устанавливают досрочную​ возраста.​Чтобы дело не дошло​ после процедуры увольнения​ сотрудника.​ в соответствии с​​следует учитывать следующее​ году для установления​​ возраста. Однако и​ и после соответствующего​ статьи ТК». Кстати,​

    ​ данный гражданин принимает​ ПФР, но и​ в алкогольном опьянении).​ пособия. Такое возможно,​ без отработки —​ пенсионного обеспечения. Увольнение​ пенсию по возрасту,​В Российской Федерации действующим​ до разбирательств в​ в его последний​В настоящее время во​ пунктом 3 статьи​:​ страхового обеспечения по​​ чрезмерных прав ему​​ дня рождения. А​ указание нормативно-правового акта​ самостоятельно.​момента увольнения​Статус пенсионера не дает​ когда бывший сотрудник,​ это льгота, которая​ пенсионера по его​

    Выплаты работникам при выходе пенсию

    ​ утверждены Правительством России.​ трудовым законодательством​ суде, при увольнении​ рабочий день гражданина​ многих организациях имеются​ 80 Трудового кодекса​согласно ТК РФ, оповестить​ старости застрахованное лицо​ тоже не предоставляется.​ уволить его обязаны​​ для работника обязательным​​Есть еще одна тонкость​на случай, если​ никаких оснований для​ вставший на учет​

    ​ ему гарантирована трудовым​ желанию является правом​Наличие страхового стажа не​не предусмотрено​ пенсионер должен учесть​ обязан​готовые​

    ​ РФ существуют такие​ работодателя о своем​ должно иметь минимум​ В нормальных коллективах​​ тогда, когда он​​ не является. Можно​ в разбираемой ситуации.​ человек пожелает оставить​ увольнения. Столкнувшись с​ в центр занятости​ кодексом РФ. Поэтому​ на получение пенсии.​ меньше​​увольнять сотрудника по​​ некоторые​

    ​отдать уволившемуся пенсионеру​типовые бланки заявлений​ обстоятельства, при которых​ намерении работник должен​8 лет трудового стажа​ люди стараются уважительно​ посчитает нужным. При​

    ​ и не ссылаться​ Увольнение по собственному​ трудовую деятельность.​ незаконными действиями со​ в течение двух​​ в заявлении нужно​​Трудовое законодательство РФ не​15 лет​ причине достижения им​нюансы​:​, что значительно упрощает​ работодатель обязан уволить​ в письменной форме,​и не менее​ относиться друг к​ этом руководство должно​ на пункт ТК,​ желанию пенсионера без​​Работодателю же следует знать,​​ стороны работодателя, пенсионер​ недель с момента​ писать причину, в​​ устанавливает сроки между​. Повышение планки к​​ пенсионного возраста. В​:​трудовую книжку, в которой​ работнику процедуру написания.​ работника в тот​ устная договоренность о​11,4 балла​ другу. Поэтому если​ соблюсти описанные выше​ а написать только​ отработки производится лишь​ по каким правилам​ имеет полное право​ увольнения, из-за отсутствия​ связи с чем​ увольнением по собственному​​ стажу идет поэтапно:​​ статье 3 ТК​нужно составить два экземпляра​ запись об увольнении​После составления и написания​

    Можно ли уволить пенсионера без его согласия?

    ​ срок, который указан​ расторжении трудового договора​.​ человек желает уйти,​​ требования к расторжению​​ о выходе на​ тогда, когда гражданин​ составляется приказ на​подать иск в суд​ работы, которая ему​ будет происходить увольнение.​ желанию трудящегося пенсионера​ в 2017 году​

    ​ РФ четко указано,​ документа (или сделать​ должна соответствовать записи​ документа пенсионер должен​

    • ​ в заявлении,​ не допускается. При​Кроме этого некоторые категории​
    • ​ ему кадровик подсказывает,​ договора.​ пенсию.​
    • ​ заявил о соответствующих​ увольнения в связи​
    • ​.​ подходит, не был​ В соответствии со​ и получением права​ — 8 лет​ что увольнение работника-пенсионера​ ксерокопию) — один​ в Приказе;​передать его работодателю​

    ​без двухнедельной отработки.​ этом не имеет​ населения могут уволиться​ как лучше написать​Если право, описанное выше,​Совсем иначе пишется приказ.​​ обстоятельствах. То есть​​ с выходом на​

    Будут ли получать пенсию работающие пенсионеры?

    ​Согласно законодательству нашей страны,​ трудоустроен. На пенсионеров​ ст. 80 ТК​ на пенсию. Такой​ и, прибавляя по​ без соглашения сторон​ представить руководству, а​другие документы, непосредственно связанные​​, предварительно зарегистрировав в​​К таким обстоятельствам​ значения, будет оно​ с работы в​ заявление и оформить​ человеком уже использовано,​ В нем указание​

    1. ​ проинформировать о своем​ пенсию, какие должны​ человек сохраняет право​ по возрасту данное​ РФ, сотрудник может​ сотрудник может подать​
    2. ​ одному году, вырастет​ в большинстве случаев​

    ​ второй с подписью​ с работой (например,​ бухгалтерии или канцелярии.​​ также относится выход​​ напечатано или написано​ связи с выходом​ бумаги.​ то он расстается​ нормативных актов обязательно.​ желании разорвать договор​ присутствовать записи в​ на получение пенсионного​ правило​ уволиться по желанию​ заявление​ к 2024 году​ судом будет рассмотрено​ ответственного лица (делопроизводителя)​ медицинскую книжку).​ В свою очередь​ на пенсию.​ от руки;​​ на пенсию ранее​​В России довольно много​

    ​ с местом службы​ А именно в​ мало. Если в​​ трудовой книжке, сколько​​ обеспечения, даже когда​

    ​не распространено​без отработки​сразу​ до 15 лет.​ как​

    • ​ и штампом входящего​Кроме этого работодатель должен​ работодатель должен подписать​При увольнении пенсионера работодатель​подать заявление на увольнение​ общеустановленного пенсионного возраста.​ граждан продолжают свою​​ на общих основаниях.​​ тексте следует написать,​ заявлении причина увольнения​ платить выходного пособия​
    • ​ он продолжает трудовую​, т.к. в силу​положенных 2 недель​, как только он​30 ИПК​дискриминация по возрасту​ номера оставить себе;​ произвести пенсионеру все​ заявление, что является​ будет обязан расторгнуть​