Блог

Увольнение в день простоя

Оглавление:

Увольнение во время простоя

Выбор категории

Уведомление работника об окончании простоя

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, как работодатель должен уведомить работника об окончании простоя на предприятии. Дело в том, что предприятие вышло с простоя в субботу, которая во время простоя не оплачивается, соответственно рабочим днём не . Показать полностью

Простой во время сокращения

Добрый день! На предприятии проходит сокращение. Вручили уведомления о сокращении. После начальник объявил (словесно), что уведомления не действительны и работа продолжается. Никаких уведомлений об отмене сокращения мы, соответственно, не . Показать полностью

Есть вопрос к юристу?

Законны ли действия работодателя во время объявленного простоя заставлять работать?

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста,правомерны ли действия руководство компании, если во время официально объявленного простоя работодатель не только заставляет находится на рабочем месте, но и выполнять большую часть своих должностных . Показать полностью

Что делать, когда работодатель заставляет работать во время оформленного простоя?

Добрый день! Вопрос заключается в следующем, в организации в которой сейчас работаю объявлен простой. Работодатель сам составил документ о простое с сохронением 2/3 моего оклада, а также чтобы я находился на рабочем месте в течении всего рабочего . Показать полностью

Сокращение штата во время нахождения в вынужденном простое и выплата 2/3 тарифной ставки

Здравствуйте! В компании идет сокращение штата работников. Большая часть сотрудников была отправлена в вынужденный простой по вине работадателя еще до получения уведомления о сокращении. По ТК РФ при сокращении штата, сотрудникам должны выплатить . Показать полностью

Досрочное увольнение при отправке в простой после уведомления о сокращении

Добрый вечер. У банка, в котором я работаю, отозвали лицензию, и как следствие планируется его ликвидация. Я получил под роспись уведомление о сокращении штата. Так же я получил уведомление об отправке в простой с завтрашнего дня с сохранение 2/3 . Показать полностью

Простой по вине работодателя и работа, не предусмотренная трудовым договором

Обязан ли я находится на рабочем месте во время простоя по вине работодателя,имеет ли он право заставить меня выполнять работу не предусмотренную моим трудовым договором во время данного простоя с оплатой 2/3 среднего заработка?

Чем должен заниматься работник во время простоя по вине работодателя?

После выхода приказа о приостановке работы на предприятии по вине работодателя ( отсутсвие сырья) руководство требует выполнения своих обязанностей согласно должностной (рабочей) инструкции. Иначе говоря работы по обслуживанию и ремонту . Показать полностью

Обязаны ли сотрудники выполнять непрямые трудовые обязанности и на каких условиях?

Здравствуйте! С начала октября 2015 года наше предприятие переведено в простой: издан приказ с перечнем работников. Работодатель обязал сотрудников находится на рабочем месте. Время от времени у руководителя возникают какие-либо поручения для . Показать полностью

Простой при сокращении работников

Как доказать Истцу(машинист буровой установки, 47 лет, имеет среднее-специальное образование) в суде незаконность приказа от 21.05.2015г.акционерного общества о введении простоя, в связи со значительным сокращением объемов и бюджетного . Показать полностью

Простой при сокращении

Здравствуйте. Мой работодатель вручил уведомление о сокращении. Вместе с ним ознакомил с приказом о простое, в котором указано, что я могу не присутствовать на рабочем месте в течении 2х месяцев. Подскажите, если я собираюсь обжаловать приказ о . Показать полностью

Права работника при простое в производстве

Добрый день! Сложилась такая ситуация: работаю на пищевом производстве, придя на работу объявили, что завод закрыт по решению суда для устранения нарушений связанных с роспотребнадзором. Никаких приказов о вынужденном простое не было, в массовом . Показать полностью

Нарушения при простое

Здравствуйте!Я оформлена официально в ресторане,который находится в простое с 9.09.13,о простое никуда не сообщалось,приказов не составлялось.Всех на словах распустили домой до открытия,о котором обещали сообщить по имейлу.Также все были поставлены . Показать полностью

Простой на предприятии по вине работодателя

Здравствуйте! На предприятии простой по вине работодателя. Работники все находятся в административном отпуске. Сейчас работодатель хочет отозвать с одного цеха работников. Как правильно написать уведомление о выходе на работу в связи с . Показать полностью

Увольнение работников через простой

В одном городе есть две торговых точки. Одна из них закрывается в связи с переориентацией торгового центра. Во второй вакансий нет. Как уволить работников закрывающейся точки. По сокращению дорого ,живем в районах приравненных в северу (выплаты еще . Показать полностью

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее,
чем искать решение!

Увольнение в день простоя

Простой по вине работодателя

Kubarj125: 1-Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, является этот день — днем начало просто по вине работодателя? 2-Место нахождения работника в период просто по вине работодателя? 3-Срок нахождения работника связанного с простоем по вине работодателя? 4-Оповещение работника об окончании периода просто его по вине работодателя?

Админ: 1 Не вполне понятна суть вопроса. Днем прекращения трудового договора является последний день работы на предприятии. Если увольнение работника производится по инициативе начальства — этот день указан в приказе прямо. Если увольнение происходит по собственному желанию работника, работодатель вправе потребовать от работника отработать две недели — тогда днем прекращения договора будет не день написания заявления на увольнение, а соответственно + 2 недели. Если работник фактически не приступал к работе, а его этим днем уволили — надо разобраться: либо это был прогул — тогда действия работодателя правомочны; либо работник находился в вынужденном простое — тогда работодатель в принципе может его уволить, но не очень понятны основания (находясь в простое сложно дать начальству повод для увольнения). Однако тогда простой по вине работодателя должен быть зафиксирован документально, например, распоряжением или приказом, и работник должен с этой документацией быть ознакомлен под роспись. Нахождения в простое по вине работодателя безусловно ни как не является причиной прекращения трудового договора само по себе — напротив, находится в рамках текущих трудовых отношений. Если этот ответ Вас не удовлетворил — конкретизируйте вопрос. 2.Работник может находиться как на своем рабочем месте, так и может быть отпущен домой. К сожалению, это на усмотрении работодателя. 3. Вынужденный простой по вине работодателя по закону может длиться до 6 месяцев, однако причина и сроки вынужденного простоя должны быть оговорены в соответствующем приказе руководства, с которым работник, находящийся в простое, должен быть ознакомлен письменно и под роспись. Напоминаем, что ст.74 ТК РФ трактует вынужденный простой, как «временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера». Таким образом, причина вынужденного простоя, указанная в приказе, должна быть во-первых, соответствовать какой-либо или совокупности вышеприведенных причин, во — вторых, должна быть конкретизирована, равно как должны быть указаны сроки устранения препятствий к работе. 4. Как уже было сказано, сроки простоя и его окончания должны быть известны работнику изначально, так как они должны быть указаны в приказе или распоряжении, на основании которого осуществляется простой. Однако известны ситуации, когда работник фактически может много дней находиться в состоянии простоя по вине работодателя, и при этом на каждый день простоя работодатель оформляет свое распоряжение о простое. В таком случае работник узнает об окончании простоя по факту — в начале рабочего дня получает не распоряжение о простое, а производственное задание. В случае, если работник, находящийся в простое, находится на своем рабочем месте — всё просто. Если работник во время простоя находится дома — его должны вызвать на работу. В практике это обычно выглядит, как звонок мастера или что-то вроде. Но, если у Вас есть основания полагать, что вас хотят подвести под увольнения и с простоями имеет место вышеизложенная ситуация — такого предупреждения на дом может не поступить, а день Вам оформят, как прогул — что будет основанием для увольнения. Так что, если Вам не известны сроки окончания простоя и/или у Вас нет на руках письменного подтверждения этих сроков (копии приказа, распоряжения) — лучше всего во время простоя находиться на рабочем месте, чтобы исключить ситуацию, когда простой закончится без Вас и Ваше отсутствие будет расценено, как прогул. Если данные пояснения не помогли Вам — пожалуйста, конкретизируйте, что именно осталось неясным, и разъяснение не заставит себя дожидаться. Со своей стороны хотелось бы узнать — в связи с какой конкретной ситуацией Вы задаете эти вопросы? Возможно мы располагаем информацией, способной помочь Вам или можем дать конструктивный совет по конкретике. С уважением, от имени РРП-Тольятти

Kesha: А можно узнать,какой простой считается по вине работодателя,а какой-ни по чьей вине? Никаких глобальных катастроф не было,просто в здании,где работаю,нельзя находиться,но управа там.Один месяц по должности ниже квалификации уже отработали.Что делать дальше?

Админ: Можно. «ни по чьей вине» простоя не бывает. Простои бывают по вине работодателя, по вине работника и форс-мажор. Согласно ст. 163 ТК РФ Работодатель обязан обеспечить нормальные условия для выполнения работниками норм выработки. К таким условиям, в частности, относятся: исправное состояние помещений. Таким образом, если бы вас не заставили выполнять работу «по должности ниже квалификации», это был бы простой по вине работодателя. В остальном смотрите ст. 220 ТК РФ.

Админ: Первый вопрос не совсем понятен, тем более что много времени в последний день работы занимает процесс увольнения, расчёта и т.п. 2 Место нахождение работника во время простоя по вине работодателя определяется САМИМ РАБОТОДАТЕЛЕМ (к сожалению). 3 Срок нахождения работника в простое по вине работодателя может ограничиваться только трудовым договором, либо дополнительными соглашениями. То есть — неограничен. 4 Работодатель обязан оповестить работника о необходимости его выхода на работу. На АвтоВАЗе начальство заставляло работников выходить на работу через день, чтобы никто не мог никуда уехать и ничем заниматься, оповещали телефонным звонком. Что поделать — имели право.

Другие публикации:  Мгу приказ о зачислении магистратура

Увольнение по собственному желанию во время вынужденного простоя по вине работодателя

Проблема в том, что мне просто некому подать заявления. На предприятии нет сотрудников. Всех сотрудников отпустили с рабочих мест и поэтому завод закрыт. Мой прямой начальник отказался уволить меня в тот же день, когда простой закончится, и заставляет отрабатывать 2 недели после простоя. И я не знаю, как поступить.

Увольняться нужно правильно:

/document/13747 Как правильно уволиться по собственному желанию

По общему правилу, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом (ст. 80 ТК РФ).

Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Дело в том, что работник имеет право подать заявление на увольнение в любой период — отпуск, болезнь, простой.

И отсчет срока уведомления начнется со следующей даты после даты получения работодателем заявления на увольнение.

Так, что подавайте заявление на увольнение в период простоя, и тогда дата увольнения может прийтись либо на период простоя, либо может выйти за период простоя.

Законом не установлено ограничение, каким образом работник должен подать это заявление, т. е. оно может быть направлено и по почте — заказным письмом (Письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551−6).

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

— через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

— заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

— через курьерскую службу;

— с почты (речь идет о почтовом отделение, главпочтамте) факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Но, я вам рекомендую подавать заявление несколькими способами.

Но, я вам рекомендую подавать заявление несколькими способами.

Если это будет почтой заказным письмом, то нужно понимать, что отсчет срока уведомления начнется со следующей даты после даты доставки этого заявление. Дата доставки будет указана в уведомление о вручении, которое вам вернется в адрес.

Опять же, вы можете подать заявление об увольнении в день, когда выйдете на работу, т.е. после простоя.

А вот, чтобы не «отрабатывать», как вы все пишите две недели, то просто укажите в Заявление уважительные причины или то, что работодатель нарушает в отношении вас ТК РФ.

Уважительные причины нужно подтвердить документально, а нарушения ТК РФ в отношении вас, нужно доказать.

Например, уважительная причина то, что завод находится длительное время в простое, доказывает это приказ о простое, или невыплата зп, тоже и уважительная причина, и нарушение ТК РФ.

Если вы укажите уважительные причины или нарушения, то вас обязаны будут уволить в ту дату, которую вы укажите в заявление, например, это может быть дата выхода на работу после простоя.

Как расставаться с сотрудниками, соблюдая трудовое законодательство

Автор: И. Милакова

Милакова И., директор департамента налогов и права ООО «Объединенные Налоговые Консультанты»

Как расставаться с сотрудниками, соблюдая трудовое законодательство

В условиях финансового кризиса и нехватки финансовых ресурсов все большее количество организаций прибегает к оптимизации расходов путем сокращения численности штата сотрудников.

Увольнение по собственному желанию
Согласно части первой ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом.
При увольнении работодатель обязан выплатить работнику денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска (часть первая ст. 127 ТК РФ).

Однако согласно части второй ст. 127 ТК РФ работник может обратиться к работодателю с письменным заявлением о предоставлении ему отпуска с последующим увольнением (за исключением увольнения за виновные действия).
При этом днем увольнения будет считаться последний день отпуска.

Из буквального толкования норм ст. 127 ТК РФ следует вывод о том, что предоставление работнику отпуска с последующим увольнением является правом, а не обязанностью работодателя. Поэтому работодатель может и не предоставить такой отпуск, а уволить работника в последний день фактической работы, выплатив ему денежную компенсацию за неиспользованный отпуск.

Основанием к изданию приказа об увольнении по ст. 80 ТК РФ является личное заявление работника. Письменное заявление подается на имя работодателя, и должно содержать просьбу уволить его по собственному желанию, с указанием желаемой даты увольнения.

Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) оформляется по унифицированной форме № Т-8, утвержденной Постановлением Госкомстата РФ № 1 от 05. 01. 2004 г.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками, принятыми в ТК РФ и отраженными в приказе об увольнении, и может звучать следующим образом:
«Уволен по собственному желанию в соответствии с пунктом 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Трудовая книжка должна быть выдана работнику в день его увольнения.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст. 140 ТК РФ). Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Выплата работнику пособий в связи с прекращением трудового договора (выходных пособий) в общем случае регулируется ст. 178 ТК РФ. Однако приведенный в этой статье перечень является закрытым, и выплата каких-либо иных компенсаций или пособий при увольнении работника по собственному желанию им не предусмотрена.
В то же время выплата таких пособий может быть предусмотрена трудовым договором или коллективным договором (часть 4 ст. 178 ТК РФ).

При увольнении работника работодателю следует учитывать, что до истечения срока предупреждения об увольнении у работника сохраняется право согласно части пятой ст. 80 ТК РФ в любое время отозвать свое заявление.
Исключение составляет случай, когда на место увольняющегося работника приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Аналогичные разъяснения изложены в письме Федеральной службы по труду и занятости № 1551-6 от 05. 09. 2006 г.
Для сведения!
Принуждение работодателем работника к написанию заявления на увольнение по собственному желанию является нарушением трудового законодательства. Работник в этом случае имеет право обратиться в федеральную инспекцию труда, которая осуществляет государственный надзор и контроль над соблюдением трудового законодательства всеми работодателями на территории РФ (ст. 353 ТК РФ), или в суд.
Также обращаем ваше внимание, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя (п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17. 03. 2004 г.).

Таким образом, порядок увольнения по собственному желанию работника следующий:
1) работник подает письменное заявление;
2) работодатель при условии согласия с заявлением издает соответствующий приказ об увольнении;
3) работодатель знакомит работника под роспись с приказом;
4) не позднее дня увольнения производит полный расчет с работником;
5) заносится запись в трудовую книжку, с которой работник также знакомится под роспись;
6) в день увольнения работнику под роспись в личной карточке выдается трудовая книжка.

Увольнение по соглашению сторон
В соответствии со ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
Это значит, что по данному основанию можно уволить работника и в период нахождения работника в отпуске, и в период его временной нетрудоспособности. При этом никакого контроля со стороны профсоюзных организаций увольнения работников по соглашению сторон законодательством не предусмотрено.

Обращаем ваше внимание на то, что инициатором увольнения по данному основанию может выступать как работник, так и работодатель. При этом заинтересованная сторона должна обратиться с предложением о расторжении трудовых отношений. Данное предложение может быть представлено в свободной форме в виде письма или заявления.

После того, как стороны придут к соглашению, им необходимо составить данное соглашение. Стоит отметить, что ст. 78 ТК РФ не закрепляет необходимость соблюдения письменной формы соглашения. Однако, на наш взгляд, данное соглашение все же необходимо составить, так как именно оно лежит в основе издания приказа об увольнении (форма № Т-8).
Кроме того, по соглашению сторон работник может уволиться без двухнедельной отработки. В соответствии со ст. 78 ТК РФ, а также п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17. 03. 2004 г. при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время, в срок, определенный сторонами. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.

Следовательно, после заключения соглашения о расторжении трудового договора по соглашению сторон его невозможно расторгнуть в одностороннем порядке.

Таким образом, организация может уволить данного работника в установленный соглашением срок.
Согласно п. 5.2. Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда РФ № 69 от 10. 10. 2003 г., при прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным ст. 77 ТК РФ (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (п. 4 и 10 ст. 77), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт указанной статьи, например, «Уволен по соглашению сторон, пункт 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

При расторжении трудового договора также может быть предусмотрена выплата компенсации, размер которой не установлен нормами законодательства, а определяется соглашением сторон.

Таким образом, при расторжении договора по соглашению сторон допустимо предусмотреть выплаты компенсационных сумм в размере согласно договоренности с работником, указав их в тексте соглашения.

При прекращении трудового договора работодатель должен произвести расчет с работником в день увольнения (часть четвертая ст. 84.1, часть первая ст. 140 ТК РФ). Таким образом, если работодатель в соответствии с соглашением принял на себя обязательство о выплате работнику каких-то сумм, то он обязан выплатить эти суммы в день увольнения работника. Это же соглашение и будет основанием для начисления и выплаты работнику указанных сумм. Требований об издании дополнительного приказа законодательство не содержит. Однако если организация такой приказ издаст, никакого нарушения тоже не будет.

Другие публикации:  Написать письмо в мировой суд

Увольнение по сокращению штата
Одним из оснований для расторжения с работником трудового договора по инициативе работодателя является сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (п. 2 часть первая ст. 81 ТК РФ).
Трудовой кодекс РФ четко регламентирует вопросы предоставления гарантий работникам при их увольнении в связи с сокращением численности или штата (ст.ст. 178 — 180 ТК РФ).

Так, согласно ст. 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников, в первую очередь, преимущественное право на оставление на работе имеют работники с более высокой производительностью труда и квалификацией. Во вторую очередь, при равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Иными словами, прежде всего, предпочтение отдается работникам, которые имеют более высокую производительность труда и квалификацию. При этом если среди работников с более высокой производительностью труда и квалификацией в числе претендентов на оставление на работе оказался работник, которого можно отнести ко второй группе работников, имеющих преимущества в силу указанных обстоятельств, то последнему отдается предпочтение в оставлении на работе. Однако если этот работник не включен в число работников, имеющих более высокую производительность труда по сравнению с другими, работодатель вправе уволить такого работника на основании п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ, даже при наличии обстоятельств, указанных в части второй ст. 179 ТК РФ.

О предстоящем увольнении в связи с сокращением штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (часть вторая ст. 180 ТК РФ).
В силу части первой ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей ст. 81 ТК РФ. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В случае отказа от предложенной работодателем работы (вакантной должности), работодатель имеет правовые основания для расторжения трудового договора с работником.

Таким образом, после издания приказа о сокращении штата в организации работодатель сначала должен определить лиц, подлежащих увольнению, с учетом преимущественного права на оставление на работе. Затем необходимо предупредить персонально и под роспись каждого из увольняемых работников не менее чем за два месяца до их увольнения в связи с сокращением штата. Также работодатель должен предложить каждому работнику другую работу (должность). Обращаем ваше внимание на то, что работодателю необходимо документально зафиксировать как факт предложения каждому работнику другой работы или вакантной должности, так и его согласие либо отказ от предложений работодателя.

Из положений части третьей ст. 81 и части первой ст. 180 ТК РФ следует, что предлагать другую имеющуюся работу работодатель обязан в течение всего периода проведения мероприятий по сокращению численности или штата работников.

Иными словами, работодатель должен предлагать высвобождаемому работнику другую имеющуюся работу (должность) не только в день предупреждения о предстоящем увольнении, но и на протяжении всего двухмесячного срока каждый раз, когда появляется вакантная должность. При этом должны предлагаться как существующие должности, так и вновь вводимые (см. Определение СК по гражданским делам Омского областного суда № 33-1597 от 23. 05. 2007 г.).

Поскольку мероприятие по сокращению численности или штата работников заканчивается моментом увольнения, то предложить имеющиеся вакантные должности работодатель должен и в день увольнения. Кроме того, необходимо отметить, что в день увольнения работнику должна быть предложена вся имеющаяся работа, в том числе, и предлагавшаяся ранее, от которой работник отказался, поскольку мнение работника по поводу той или иной работы может измениться, а работодатель должен полностью исчерпать все возможности трудоустройства работника в данной организации.

Только когда возможности трудоустройства работника в той же организации отсутствуют или он отказывается от предложенной работы, то по истечении двухмесячного срока после предупреждения он может быть уволен по п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ. Отметим, что до истечения этого срока работодатель имеет право расторгнуть с работником трудовой договор только с его письменного согласия и, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (часть третья ст. 180 ТК РФ).
Далее, работодатель должен руководствоваться общим порядком оформления прекращения трудового договора, изложенным в ст. 84.1 ТК РФ.

Согласно ст. 140 ТК РФ в день увольнения работодатель должен выплатить работнику все причитающиеся ему суммы. Напомним, что помимо заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и других выплат, которые выплачиваются при увольнении в соответствии с общим порядком, при увольнении в связи с сокращением штата работодатель обязан выплатить каждому работнику выходное пособие в размере среднего месячного заработка (часть первая ст. 178 ТК РФ).

Кроме того, трудовое законодательство гарантирует сохранение за увольняемым в связи с сокращением штата работником средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (часть вторая ст. 178 ТК РФ).

Сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия, означает, что средний заработок выплачивается за второй месяц нетрудоустройства работника.
Средний заработок, сохраняемый на период трудоустройства, организация выплачивает уволенному работнику при предъявлении паспорта и трудовой книжки, а за третий месяц со дня увольнения — и справки службы занятости.

Вывод: для соблюдения установленной трудовым законодательством РФ процедуры сокращения штата работодателю необходимо письменно оформить следующие документы:

1. Приказ (распоряжение) о принятом уполномоченным органом организации решении о сокращении штата.
2. Уведомление профсоюза о сокращении штата (не менее чем за два месяца до начала проведения мероприятий по сокращению штата).

Протокол об итогах проведения консультаций между профсоюзом и работодателем относительно увольнения работников по сокращению штата (оформляется в случае, если профсоюз выразил несогласие с предполагаемым решением работодателя о сокращении штата).

Указанные в настоящем пункте документы оформляются в случае, если на предприятии действует профсоюзная организация.
3. Сообщение в органы службы занятости населения о принятии решения о сокращении штата работников организации в установленные сроки.

4. Предложение работнику всех подходящих вакансий, имеющихся на предприятии (предоставляется работнику под роспись трижды на протяжении всего процесса проведения мероприятий по сокращению штата. На этом же документе работник может письменно изложить отказ от предложенной ему вакантной должности либо оформить отказ отдельным документом).

5. Акт об отказе работника расписаться в получении уведомления об увольнении и Акт об отказе работника письменно изложить несогласие работать по предложенной ему вакантной должности.

Указанные в настоящем пункте документы оформляются в случае, если работник отказывается ставить подпись на предупреждении о предстоящем сокращении и/или отказывается письменно изложить отказ от предложенной ему вакантной должности.

6. Приказ об увольнении работника по основанию, предусмотренному п. 2 ст. 81 ТК РФ, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись.

7. Внесение соответствующих записей в трудовую книжку, личную карточку и Книгу учета движения трудовых книжек, которые подтверждаются подписью работника.

Отпуск без сохранения заработной платы
Порядок предоставления отпуска без сохранения заработной платы установлен ст. 128 ТК РФ.
В соответствии со ст. 128 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Таким образом, трудовым законодательством допускается предоставление отпуска работнику без сохранения заработной платы при соблюдении следующих условий:
— это должно быть инициировано работником и на основании его личного письменного заявления;
— предоставление такого отпуска обусловлено возникновением соответствующих семейных обстоятельств и других уважительных причин, которые имеют место в жизни работника.

Трудовое законодательство не предусматривает никаких иных отпусков без сохранения заработной платы, которые предоставляются не по инициативе работника, а по инициативе работодателя в связи с возникшей производственной необходимостью. Направление работников в такой отпуск является нарушением трудового законодательства.
В соответствии со ст. 72.2 ТК РФ временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера является простоем.

Согласно ст. 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Не оплачивается только время простоя по вине работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Исключение из правил ст. 157 ТК РФ сделано только для творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством РФ. Время, когда эти лица не участвуют в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений или не выступают, простоем не является.

Таким образом, организация не имеет права по собственной инициативе отправлять работников в отпуска без сохранения заработной платы. Время, когда работники по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера не могут выполнять свою работу, является временем простоя. Время простоя работодатель обязан оплатить работнику в размере, не меньшем, чем установлено ст. 157 ТК РФ.

Для сведения!
Отметим, что порядок оформления предоставления отпуска без сохранения заработной платы аналогичен порядку оформления других видов отпусков. При этом ТК РФ не содержит норм, которые предусматривали бы обязанность работодателя издавать приказ о предоставлении отпуска.

Вместе с тем, издание приказа о предоставлении отпуска следует рассматривать в качестве необходимой составляющей внутреннего документооборота работодателя.

Так, Постановлением Госкомстата РФ от 05. 01. 2004 г. № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» (далее — Постановление № 1) в целях реализации требований ТК РФ утверждены согласованные с Министерством финансов РФ, Министерством экономического развития и торговли РФ, Министерством труда и социального развития РФ унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты.

Другие публикации:  Учебные заведения следственного комитета

Одной из таких унифицированных форм является форма № Т-6 «Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику». При этом сама унифицированная форма этого приказа предусматривает указание вида отпуска, в том числе и отпуска без сохранения заработной платы. Также необходимо учитывать, что в соответствии со ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

На наш взгляд, таким «надлежаще оформленным документом» является приказ о предоставлении работнику отпуска без сохранения заработной платы. Исходя из вышеизложенного, при предоставлении работнику отпуска без сохранения заработной платы работодателю необходимо издать приказ о предоставлении работнику отпуска без сохранения заработной платы.

Увольнение по собственному желанию во время простоя

Возможно ли увольнение по собственному желанию без отработки двух недель, если в организации объявлен вынужденный простой по вине работодателя?

Специалисты госинспекции труда в Тульской области разъяснили следующее.

Согласно части 1 статьи 80 ТК РФ работник может расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления сотрудника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения установленного срока предупреждения об увольнении (ч. 2 ст. 80 ТК РФ). Однако, если стороны не договорились о конкретном сроке предупреждения (в рамках двухнедельного срока), работник обязан отработать установленный двухнедельный срок.

Если в заявлении об увольнении не указана конкретная дата увольнения, работодатель не имеет права уволить работника до истечения двух недель после подачи им заявления или до истечения срока, указанного в заявлении. Равно как и работник не вправе оставить работу самовольно без предупреждения об увольнении или до истечения срока предупреждения. Такое оставление работы может быть рассмотрено как нарушение трудовой дисциплины с соответствующими неблагоприятными последствиями для работника.

Предупредить работодателя о расторжении трудового договора сотрудник может в любое время, в том числе и во время нахождения в простое. Все время со дня подачи заявления об увольнении по собственному желанию засчитывается в срок предупреждения об увольнении.

Возможно ли увольнение день в день?

Согласно Трудовому кодексу, при увольнении сотрудник обязан отработать четырнадцатидневный срок после принятия заявления руководством. Однако, благодаря некоторым аспектам работник все же может избежать отработки и уволиться в день подачи заявления.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 309-85-28 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Стандартный срок отработки в две недели необходим по нескольким причинам:

  1. Во-первых, благодаря отработке сотрудника, работодатель может подыскать ему замену и избежать простоя или снижения темпов работы компании.
  2. Во-вторых, за две недели бухгалтерия и отдел кадров смогут спокойно подготовить все необходимые выплаты и бумаги.
  3. В-третьих, сам работник может обдумать собственное решение, и в случае необходимости отозвать свое заявление.

Но встречаются моменты, когда отработка для сотрудника становится невозможной или же не совсем удобной.

В таком случае стоит обратиться к законодательным документам и просмотреть случаи, когда работник может быть освобожден от отработки.

Законодательство

Основным законодательным документом, описывающим ситуации, когда работник имеет право на увольнение день в день, является 81 статья ТК РФ.

Прописанные в документе основания позволяют руководителю не устанавливать работнику сроки для отработки.

В указанном выше законе имеется ряд оснований, освобождающих увольняющегося гражданина от отработки.

К ним относятся:

  • выход на пенсию;
  • нарушение работником условий договора;
  • медицинские противопоказания;
  • зачисление работника на дневное отделение ВУЗа в качестве магистра или бакалавра.

Помимо этого, в ТК прописано определение «другие случаи». В законодательстве нет точного его толкования. Однако, просмотрев несколько актов, можно понять, что от отработки освобождаются сотрудники, чье увольнение связано с различными видами переездов, а также те, кто ухаживает за инвалидом или ребенком, чей возраст не превышает 14 лет.

Не будут отрабатывать и беременные женщины. Освобождены от нее родители в многодетных семьях, где есть хотя бы три ребенка, которым меньше 16 лет.

Увольнение день в день

Увольнение в день подачи заявления — практика довольно редкая при уходе по собственному желанию. Она, скорее, распространена в случаях, когда работник не совсем надежен, так как неоднократно нарушает трудовой договор.

Хотя, помимо указанных выше оснований, некоторые организации предусматривают в договорах иные возможности для такого увольнения.

Узнать, возможно ли увольнение день в день по той или иной причине (за исключением законодательных оснований), можно из локальных актов компании или трудового договора.

Но все же не всегда получается провести всю процедуру за один день, для некоторых ее аспектов может понадобиться несколько больше времени.

По собственному желанию

При увольнении по собственному желанию добиться отмены отработки можно, но только в случае, если сотрудник — это беременная женщина или пенсионер.

Остальным же потребуется доказать, что они ухаживают за инвалидами, детьми до 14 лет или собираются переезжать.

Но есть и еще один путь. Если работодатель готов уволить работника на основании соглашения — то во время обсуждения можно поднять вопрос о сроке отработки, который, по возможности, можно сократить до одного дня.

Как составить приказ об увольнении генерального директора? Смотрите тут.

Как можно понять, на практике все-таки встречаются моменты, когда сотрудник может уволиться с работы, не прибегая к отработке. При этом не обязательно нарушать условия договора и лишать себя тем самым выплат в последний день работы.

Если работнику не обязательно экстренное увольнение, а просто не хочется проходить отработку — то он может сократить ее, попросив предоставить неиспользованный отпуск.

Но такой способ имеет несколько не совсем положительных аспектов:

  1. Во-первых, сотрудник будет лишен возможности получения компенсации, выплачиваемой за неиспользованный отпуск.
  2. Во-вторых, Трудовой кодекс оставляет право принятия решения по данному вопросу за начальством
  3. В-третьих — день увольнения все равно будет назначен только через две недели.

Порядок оформления

При увольнении без отработки процедура по своему ходу ничем не отличатся от той, что проводится при стандартном уходе:

  1. Сотрудник составляет свое заявление на увольнение.
  2. Издается приказ об увольнении.
  3. Работодатель рассчитывается с сотрудником и передает ему все документы.

Однако, срок ее длительности ограничивается одним днем. Последний пункт, при необходимости, может быть выполнен несколько позже, но не позднее следующего дня после увольнения.

Подача заявления

При такого рода увольнении, работник может подать стандартное заявление об уходе. Для него не предусмотрено фиксированной формы.

В документе, обращенном к руководителю организации, достаточно указать о причинах увольнения.

Желательно дополнительно указать требование с точной датой увольнения. Также, в отличие от стандартного документа, следует дополнительно вписать прошение об отмене обязательной отработки.

В случае, если у работника есть один полный неоплаченный отпуск, то в заявлении он может попросить о его предоставлении на время отработки.

В таком случае, принятие решения остается за руководителем, который может одобрить или же проигнорировать желание работника и возместить отпуск в виде компенсации.

Образец заявления об увольнении здесь.

Приказ также не особо отличается от стандартной формы «Т-8», его заполнение нужно производить согласно закону.

Единственным отличием от простого документа является тот факт, что дата составления и дата увольнения могут совпадать или отличаться на одни сутки.

В остальном все идентично: данные о работнике, основания и подпись от работодателя.

Приказ должен быть передан в бухгалтерию, а затем работнику, который после ознакомления должен оставить свою подпись в знак согласия с внесенными в документ сведениями.

Образец приказа об увольнении здесь.

Запись в трудовой

Количество дней в отработке также не влияет и на то, какая именно запись будет стоять в трудовой книжке у работника. В ней должна быть прописана статья, на основании которой была проведена процедура, с кратким пояснением.

Содержание записи должно соответствовать той, что была произведена в приказе.

Помимо самой статьи и пояснения, в документе должны присутствовать:

  • печать компании;
  • дата дня увольнения;
  • подпись сотрудника, рукой которого заметка была внесена в трудовую книгу.

Какой порядок увольнения работника по собственному желанию? Информация здесь.

Возможно ли увольнение по уходу за ребенком без отработки? Подробности в этой статье.

Выплаты работнику

В 2019 году, выплаты, положенные работнику при увольнении без отработки, соответствуют тем, что передаются при простом уходе с работы.

Основными из них являются заработная плата и компенсация за неиспользованные дни отпуска (если таковые имеются).

Также в некоторых случаях сотрудник может рассчитывать на получение дополнительных пособий. К примеру, некоторые компании предлагают пенсионерам и беременным женщинам получить дополнительные выплаты.

Обычно данный аспект указывается в локальных актах или трудовых договорах с сотрудниками.

Также дополнительные денежные средства могут получить сотрудники, увольняемые по соглашению сторон. Но для этого в документе должна быть зафиксирована точная сумма выплат.

На видео об увольнении за один день

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • Москва и Область — +7 (499) 703-16-92
    • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 309-85-28
    • Регионы — 8 (800) 333-88-93

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.