Блог

Работа юристом в воронеже сегодня

Работа юриста в Воронеже

По запросу работа юристом в Воронеже на сайте HotWork.ru собрано 72 вакансий. За эту неделю добавлено 421 свежих вакансий. Успешно закрыто 349 вакансий. Новые вакансии добавляются ежедневно.

Средняя зарплата для профессии юрист в Воронеже — 20 000 руб., что на 31% меньше, чем зарплата по России для этой вакансии — 29 000 руб. В целом в Воронежской области зарплата для юриста равна — 20 000 руб. Средняя зарплата в Воронеже составляет — 31 981 руб.

В других городах области юрист получает:

  • Воронеж — 20 000 руб.
  • Воронеж — 20 000 руб.
  • Новая Усмань — 20 000 руб.

Работники похожих профессий в Воронеже зарабатывают:

  • специалист по задолженности — 30 000 руб.
  • специалист по задолженности — 30 000 руб.
  • помощник юриста — 20 500 руб.

Карьера: как стать юристом и не облажаться?

The Voronezh Room решил помочь студентам найти работу мечты. Для этого мы расспрашиваем молодых, но опытных специалистов о деле их жизни с просьбой дать советы падаванам. Сегодня о том, как начать заниматься юриспруденцией и что для этого нужно.

Людмила Харитонова, управляющий партнер в Зарцын и партнеры. Интернет право

Известный бизнес-консультант Алена Владимирская недавно писала о том, как приходят в профессию. Один из способов – приход по любви. На мой взгляд для юриста «приход по любви» — самый правильный. Только в таком случае можно принять все стороны этой профессии (а они бывают у нас разные). Помимо любви нужно обладать и другими качествами.

Быть немножко психологом (а порой даже очень много). К нам приходят не только за решением юридической проблемы, но и целом за разрешением ситуации. Мало сказать «Мы выиграем этот суд» – важно понять, почему дело вообще дошло до суда. Может, удастся решить ситуацию мирно и эффективнее. У меня в практике был корпоративный спор, когда два акционера хотели стереть друг друга с лица земли. Путем долгих переговоров и разговоров оказалось, что конфликт не совсем даже юридический. Им просто нужен был медиатор, независимая сторона — и мы решили все без судов. После того случая компания продолжает работать и приносить им прибыль.

Быть циником. Никуда от этого не деться. В розовых очках тут точно не проживешь. Обязательно будут клиенты, которые недовольны твоей работой. А уж противная сторона в процессе обязательно выльет негатив. В первый год ты переживаешь от всего этого, а потом — нет.

Иметь свое мнение и его отстаивать. Пожалуй, это самое главное. К вам обязательно придет клиент, который якобы лучше вас знает как нужно сделать правильно (просто ему некогда, а так бы сам сделал). Но его мнение может быть неверным и нести массу рисков. Крайне важно объяснить все риски и не «вестись» на точку зрения клиента.

Изучать сферу клиента. Ценны юристы, которые могут оценить ситуацию вцелом. Не просто составить договор поставки, а вникнуть в бизнес-процессы и сферу деятельности и сделать документооборот максимально эффективным. Поэтому правильно специализироваться на узкой сфере — тогда можно стать экспертом в этой области и понять суть бизнеса клиента.

Быть немножко киборгом – важно дать понять клиенту, что ты всегда готов прийти на помощь. А это значит, ты должен быть на связи в режиме 24/7. Трудно, но если ты пришел в профессию по любви — это не напрягает. Ведь если звонит любимая девушка или парень вдруг посреди ночи — это же приятно? Вот так и с клиентом — главное, их любить.

Андрей Смагин, частнопрактикующий юрист

«Юрист после университета – это, к сожалению, не юрист, а человек, склонный к занятию юридической деятельностью». Именно так мне сказал мой первый начальник в одной из Воронежских фирм, в которую я попал, откликнувшись на объявление в интернете. Пройдя небольшой тест по теоретическим знаниям, я был принят в должность помощника юриста. Моя первая неделя на работе – это настоящее боевое крещение. На четвертый день моей работы в офисе к нам в гости пришли сотрудники УБЭП (противодействие экономической преступности), с постановлением об изъятии компьютеров и большей части документации, которой к тому времени уже не было в офисе. Вот именно в этот момент я понял, что работа юриста очень сильно отличается от того, чему учат в университете. В этой фирме я проработал примерно два месяца на нищенскую зарплату, пока ждал, что мне помогут устроиться в правоохранительные органы, в которые, к сожалению, практически нереально попасть, не имея связей.

Через два месяца меня пригласили в Прокуратуру Воронежской области на должность помощника прокурора одного из районов области, я с радостью согласился и перешел на государственную службу. Честно будет сказать, что после этого моя зарплата выросла в три раза. Государственная служба в прокуратуре на направлении «общий надзор» оказалась идеальным местом для приобретения настоящего юридического опыта. Но, к сожалению, государственная служба – это преимущественно бюрократия и бумагамарательство, на 10% реальной работы приходилось 90% писанины никому не нужных бумажек.

Через полтора года работы в прокуратуре, получив некоторый профессиональный опыт, я понял, что имею представление практически о всех сферах юридической деятельности, не глубокое, но обширное. Тогда я решился на довольно рискованный шаг — уйти на частную практику. О данном решении я не пожалел, объем работы уменьшился в два раза, заработок, соответственно, тоже вырос.

Основные рекомендации студентам юридических вузов: после университета постарайтесь устроиться на работу, которая не будет специализировать вас на чем-то одном, как, например, регистрация ООО. Ищите работу, которая сможет расширить ваш кругозор. За этим отправляйтесь в юридические фирмы с широким профилем, администрации районов, приемные депутатов, прокуратуру. Старайтесь получить как можно большие знания о работе всех гос. органов, ведь именно с ними вам придется в основном работать. Получив достаточно реальных знаний и поднаторев, не бойтесь приниматься за частную практику. По своему опыту и опыту своих коллег могу сказать, что нормальный юрист на частной практике получает в полтора-два раза больше, чем в большинстве фирм Воронежа, а хороший юрист — тем более.

Ольга Минакова, ч астнопрактикующий юрист

Вот мои советы: еще в институте дружите со своими преподавателями (это ваши будущие помощники и связи в работе). Соглашайтесь на участие в олимпиадах, конференциях, напрашивайтесь на стажировки. Изучайте комментарии на юридических форумах и в группах — только так вы сможете лучше понять тему и сформировать собственную точку зрения. Много-много общайтесь с самими разными людьми: рано или поздно они могут пригодиться в той или иной сфере при решении каких-либо вопросов. Посещайте семинары, мастер-классы, конференции, форумы как юридической, так и любой другой тематики.

Найдите себе ментора — для начинающего юриста это практически жизненно необходимо. Практикуйтесь в ораторском мастерстве и ни в коем случае не будьте занудой в костюмчике — таким двери открывают гораздо реже, чем тем, кто имеет открытую улыбку и пару приятных комплиментов в кармане как для обычного клерка, так и для председателя суда.

Другие публикации:  Сайт следственного комитета республики карелия

Вакансии ПАО «Газпром»

Новые вакансии RSS

Вакансии с %d по %d из %d

Инженер 1-й категории Лаборатории неразрушающего контроля Инженерно-технического центра

Ведущий инженер Отдела строительства дорог и инженерной подготовки Отделения по обустройству месторождения

Ведущий инженер по бурению Отдела внутрискважинных работ Службы строительства скважин ИТЦ

ПАО «Газпром» — одна из крупнейших энергетических компаний в мире, штат компании — около 400 тысяч сотрудников.

Стратегической целью ПАО «Газпром» является лидерство среди глобальных энергетических компаний. ПАО «Газпром» ценит в своих сотрудниках стремление к достижению результата, готовность работать в команде, брать на себя ответственность. Именно эти качества помогают работникам решать амбициозные задачи ПАО «Газпром» в современных условиях.

Вакансии компаний Группы «Газпром» размещаются только на официальных сайтах этих компаний, специализированном сайте «Газпром Вакансии» (www.gazpromvacancy.ru) и сайте HeadHunter (www.hh.ru). За объявления, размещенные на других сайтах, ПАО «Газпром» ответственности не несет.

Участие в конкурсе на соискание работы в Группе «Газпром» не требует отправки смс-сообщений и других финансовых вложений!

Набор персонала на работу в Группу «Газпром» производится на альтернативной основе по заданным требованиям, чему способствует тщательная процедура отбора. Объективное решение о выборе основывается на образовании кандидата, уровне его профессиональных навыков, опыте предшествующей работы, личных качествах и др., что не противоречит части первой статьи 3 раздела I Трудового кодекса Российской Федерации.

Вакансии – вся Россия

Выберите интересующие Вас социальные объекты (школы, детские сады, больницы) и предложения по аренде/продаже жилья. Система укажет их местоположение на карте.

Объекты отображаются только на крупном масштабе карты.

Приблизительное расстояние можно измерить на карте с помощью инструмента «Линейка» , расположенного в нижнем правом углу карты.

Работа в Воронеже, более 10109 вакансий

Менеджер по продажам (зерновые, корма)

4 февраля 2019 – В торговую компанию требуется менеджер по оптовым продажам зерна, кормов и другой сельхозпродукции. Работа исключительно офисная, никаких командировок или другой разъездной деятельности нет. Комфортные условия работы, действительно честные расчеты оклада .

Офис-менеджер/бизнес помощник

4 февраля 2019 – В компанию, занимающуюся разработкой и внедрением систем автоматизации на производстве требуeтcя бизнес помощник руководителя. Требования: — знaние пакетa оснoвных офисных программ, oпыт работы с офиcнoй тeхникой— кoммуникабeльнoсть— грамотная pечь и .

Менеджер по продажам

4 февраля 2019 – Обязанности: Продвижение компании на рынке промышленного оборудования, Холодные звонки клиентам по отраслевым направлениям, Составление, заключение и сопровождение контрактов, Работа с существующей базой клиентов и постоянное пополнение ее новыми клиентами .

Директор по продажам

4 февраля 2019 – Если Вы мечтаете быть в центре самых интересных событий, общаться с лучшими людьми города, добившихся успеха и имеющих безупречный вкус, и при этом способны эффективно работать, создать лучшую команду по продажам и с удовольствием зарабатывать — медиапроект .

Директор отдела общественного питания

4 февраля 2019 – Обязанности: Руководит в соответствии с действующим законодательством производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельностью кухни, ресторанов, баров, мини-баров, представительского лаунджа, банкетных залов, неся всю полноту ответственности .

4 февраля 2019 – Обязанности: Подготовка зала ресторана к открытию; Обслуживание гостей по принятым стандартам; Сервировки столов ресторана в соответствии со стандартами ресторана; Изучение меню, знание основных блюд и напитков, предлагаемых гостям; Консультирование .

Директор технический (Director of Engineering)

4 февраля 2019 – Обязанности: осуществляет производственный контроль за соблюдением требований промышленной безопасности при эксплуатации лифтов, паровых и водогрейных котлов и сосудов, работающих под давлением, в здании гостиницы в соответствии с установленными положениями; .

Заместитель главного бухгалтера

4 февраля 2019 – Обязанности: — организация и полное ведение управленческого, бухгалтерского и налогового учета в организации, ЕНВД розничная торговля через кассу ( сеть продуктовых магазинов ) — составление и подача отчетности в ИФНС, ПФР, ФСС. — Работа в системе 1С: .

4 февраля 2019 – Обязанности: выкладка продукции Хохланд (сыры) в сетевых торговых точках (Левобережный район) ротация по срокам; заполнение отчётности; фото-отчёт; работа с планшетом (определение местоположения на маршруте). Требования: опыт работы желателен; наличие .

4 февраля 2019 – Обязанности: прием и обработка информации о постановке объекта под охрану; контроль за исправностью диспетчерского пульта и двусторонней связи; обработка информации о нарушениях целостности систем сигнализации заблокированных объектов подключенных к .

Воронеж– город больших возможностей

Число вакансий в Воронеже за 2 месяца

Воронеж является огромным промышленным центром, в котором находится множество государственных и коммерческих структур. Если вам срочно нужна работа, не стоит полагаться на случай и тратить время на бесполезные поиски. Мы приглашаем всех соискателей на сайт workius.ru, где собраны и систематизированы все предложения: работа с опытом и без опыта, с полной и частичной занятостью, с достойным уровнем заработной платы. С нами вы найдете работу в Воронеже всегда.

Медиана зарплаты в Воронеже за 2 месяца

Портал workius.ru предлагает работу в Воронеже

Средняя заработная плата в других городах

Рабочих мест очень много. Выбрать вакансию для себя легко, благодаря преимуществам нашего портала:

Число вакансий на сайте по ТОП10 городам

Специалистов приглашает столица Черноземья

Столица российского Черноземья Воронеж ведет свою историю с ХII столетия от времён древних волхвов. Уже к началу ХVII века это был крупный торговый город, привлекающий множество мастеровых людей со всей округи. Именно в это время он стал колыбелью российского флота, благодаря Петру I, построившему здесь Азовскую флотилию. А после Великой Отечественной войны превратился в известный центр авиастроения.

Сегодня Воронеж является городом-миллионером с развитой промышленностью, сложившимися традициями, самобытной культурой, историческими и культурными памятниками. Ему постоянно нужны свежие умы, молодая энергия и опытные специалисты для разных производственных отраслей. Вы можете найти работу в Воронеже и сотни свежих вакансий открыты для всех.

Юрист-таксидермист ищет работу

По данным Воронежстата, в области зарегистрировано около 2,2 тыс. образовательных организаций. Этот показатель более чем в два раза превышает количество гостиниц и ресторанов и финорганизаций. По прогнозу британской исследовательской компании Euromonitor, среднегодовой общероссийский темп роста отрасли в 2013-2018 годах будет сохраняться на уровне 11%, а ее оборот может достичь 3,6 трлн руб. Это указывает на то, что образование остается привлекательным полем для предпринимателей, а доля таких организаций будет только расти. Кроме того, это едва ли не единственная отрасль, выигравшая от финансовой нестабильности. В кризис, пытаясь сохранить или найти работу, люди стремятся освоить новые навыки, которые в случае форс-мажора помогут остаться на плаву.

ИЗ ФЛЕЙТИСТА В КАРАТИСТЫ Программы профессиональной подготовки и дополнительного образования предлагают почти все воронежские вузы. Большая часть из них достаточно оперативно реагирует на запросы рынка и развивает наиболее востребованные программы — например, бизнес-образование. Так, недавно бизнес-школа Воронежского госуниверситета (ВГУ) представила программу двойного диплома Executive MBA совместно с Парижским высшим институтом коммерции. Программа предполагает шесть месяцев обучения и шесть месяцев практики на предприятии, обучение будет проходить на русском и французском языках. При этом соискатели должны иметь опыт управленческой работы не менее двух лет. Стоимость курса — 160 тыс. руб. Представители ВГУ отмечают, что программа «Генеральный менеджмент» аккредитована в Европе и адресована узкому кругу практикующих управленцев. Предполагается, что возможность получить французский диплом станет конкурентным преимуществом для программы на рынке бизнес-образования.

Финансы — достаточно популярное направление программ как переподготовки, так и дополнительного образования. Бухгалтерии и менеджменту учат сейчас почти в каждом вузе, и набор таких курсов остается стабильным. Николай Подоприхин, директор Центра дополнительного профессионального образования Воронежского государственного технического университета (ВГТУ), считает такой подход обоснованным: «Экономика должна доминировать, потому что вся наша активность на рынке труда связана в основном либо с юридическими проблематиками, либо с экономическими в рамках того, где и как человек себя применяет. У нас в дополнение к этому сейчас очень широко представлена линейка курсов по электрификации — это электромеханика, учет энергии. В силу того что, во-первых, у нас есть профильные кафедры, во-вторых, у нас есть такие компании, как ТГК-4, «Квадра», «ТНС-Энерго», мы с ними сотрудничаем. Мы технический вуз, поэтому около 30% людей, проходящих переподготовку у нас, это экономисты, гуманитарии, а остальные 70% — технические специалисты».

Другие публикации:  335 приказ дсп

Однако если раньше повышать квалификацию приходили в основном группы от предприятий, то сегодня для частных специалистов это способ повысить профессиональный вес и сохранить работу. «В связи с экономической ситуацией в стране люди, безусловно, озадачены вопросами трудоустройства и нуждаются в новых компетенциях. Но работа в индивидуальном порядке осложнена финансовым аспектом. У нас группа формируется от шести человек. И вероятность того, что люди с одинаковой жаждой знаний по одному направлению в одно и то же время стекутся вместе, ничтожно мала. Нам, конечно, удобнее работать с предприятиями, которые дают нам сразу целую группу. Если человек попадает по программе с предприятиями, мы его туда записываем. В неделю нам звонят несколько человек, которые хотят повысить квалификацию, но каждый хочет обучаться по разным программам, они не связаны друг с другом. Начиная от информационных технологий и заканчивая философией», — признается господин Подоприхин.

И ШВЕЦ, И ЖНЕЦ Бум потребительского спроса сейчас переживают прикладные специальности. Многие «белые воротнички» идут работать руками, боясь лишиться работы вообще. Такая деятельность рассматривается не только как гарантия трудоустройства, но и как антистрессовая терапия.

Арина Гончар, сооснователь школы гончарного искусства «Колокол», первоначально хотела просто научиться гончарному делу, но отсутствие подобных предложений побудило ее открыть свою школу вместе с мужем. Работать школа начала уже в нестабильные времена, но на отсутствие спроса госпожа Гончар не жалуется: «К нам идут с удовольствием. С кризисом связано то, что люди хотят больше вкладывать в себя, развивать себя, получить дополнительный навык. Керамика только набирает обороты в нашей стране, пользуется все большей любовью покупателей. Так что это не только хобби, но и развитие, в том числе с коммерческой точки зрения. Посуда — это функциональная вещь, а не просто игрушка или сувенирчик».

Многие участники образовательного рынка в Воронеже отмечают также резко возросшую популярность курсов кройки и шитья. Так, руководитель студии «Любакс» в Воронеже, дизайнер Надежда Тупикина кризису только рада: «Увеличение спроса заметно с прошлой зимы. Я переживаю не первый кризис, и в этот период наша популярность увеличивается, потому что, во-первых, люди хотят получить новую профессию, которая будет их кормить. К тому же сейчас увеличились цены на одежду, качество ухудшилось, и многие, кто раньше одевался за границей, сейчас идут шить сами, потому что они привыкли к хорошему. Увеличился поток статусных учеников. Раньше это были женщины разных возрастов, многие шли из экономии, чтобы шить одежду самим себе, а сейчас идут девочки, которые одеваются в бренды и запускают свои марки, они идут шить для того, чтобы сделать это бизнесом». При этом госпожа Тупикина не скрывает, что школа на волне спроса подняла цены. Сегодня полный курс по специальности «Конструктор-модельер всех видов одежды» стоит 60 тыс. руб.

ГЕНИЙ И ФИЛАНТРОП Однако не за все знания приходится платить. Популярностью пользуются и филантропические проекты, предлагающие расширить кругозор за символические деньги или вовсе бесплатно.

«Ностальгия по утраченному чувству справедливости, как я его понимаю, побудила меня создать свой образовательный проект. Если человек пришел на землю, нужно попытаться развить все то, что в нем уже есть. Сделать человека с большой буквы, а не решить какие-либо задачи общества, государства — для меня они более мелкие. А мы только их и решаем, и мы — это весь мир», — объясняет бизнесмен Геннадий Чернушкин, владелец мебельного холдинга «Ангстрем», основатель книжного клуба «Петровский» и школы эффективных коммуникаций «Репное».

Школа эффективных коммуникаций «Репное» действует в Воронеже c 2010 года. Ее основатели, Геннадий Чернушкин и Ирина Карпова, задумали собрать группу молодых людей, неравнодушных к проблемам современного социума, и предложить им годовой просветительский курс. По результатам курса выпускники создают социальные, культурные, просветительские и благотворительные проекты, работающие на благо общества.

О результатах своих образовательных инициатив господин Чернушкин отзывается скромно: «Наверное, что-то изменилось, но это столь мало и так несущественно, что осязаемым результатом я бы это не назвал. Школа “Репное” — это попытка изменить что-то в регионе, где ты находишься, не имея возможности замахнуться на большее. Наша аудитория — это молодежь с определенным опытом. Хотя более правильно, конечно, начинать с детей. Но то, что мы пытаемся делать с детьми, имеет пока микроскопические масштабы». При поддержке «Ангстрема» реализуются детские проекты «Большая игра» — программа социальной адаптации и профессиональной ориентации старшеклассников, «Хочу учиться» — объясняющий младшим школьникам престиж знаний, программа развития научно-технического творчества детей «Робототехника». Взрослых ждут также фестиваль научного кино «360°» и центр восточных практик Shakti.

Полюбился воронежцам также лекторий «Открытое пространство», созданный при поддержке депутата облдумы, председателя совета директоров строительной компании «Инстеп» Анатолия Шмыгалева. Все желающие от 16 лет могут посещать лекции знаменитых ученых по экономике, политике, культуре, искусству, гуманитарным и естественным наукам, психологии межличностных отношений.

«Одна из задач, которую мы решаем этим проектом, — подготовка вспомогательного материала для учителя истории, — рассказывает господин Шмыгалев. — На нашем сайте размещены видеозаписи лекций, которые позволяют лучше вникнуть учителям в процессы, происходившие в те или иные периоды истории. Пока по истории, но планируем расширить в “Спутнике учителя” перечень предметов. Мы никому не навязываем эту информацию, а просто предлагаем: знакомьтесь, если сочтете интересным и нужным — используйте».

Анатолий Шмыгалев охотно говорит о влиянии своего проекта: «Если говорить о частных примерах, то несколько молодых ребят после лекции Владимира Сурдина приняли решение поступать и успешно поступили в аспирантуру физического факультета МГУ. Завязался культурный обмен между вузами после лекций Натальи Зубаревич. Ряд преподавателей и аспирантов с кафедры социологии и политологии ВГУ были приглашены на крупные научные конференции в Москве. В целом же можно сказать, что в городе меняется культурная среда и, благодаря выдающимся ученым, новаторам, приезжающим к нам, Воронеж начинает совсем по-другому звучать в интеллектуальной среде Москвы и России в целом».

ЯЗЫК МОЙ — ДРУГ МОЙ Сегодня за иностранным языком идут в частные учебные заведения. Для хорошего уровня в программах школ и нелингвистических направлений вузов нет достаточного количества занятий, да и для поступления на языковые факультеты требуется хорошая база. Рынок частных языковых школ в Воронеже сложился еще в начале 2000-х, и сегодня крупнейшие из них — это полноценные образовательные учреждения со своими методиками и специалистами.

«Языковую школу от клуба или курсов отличает позиционирование на рынке. Клуб — это как в гости к другу сходить, а заодно и по-английски поболтать. Курсы — краткосрочные, с большим объемом предлагаемых услуг, а чаще всего и языков. Они очень гибкие и готовы подстраиваться под запросы каждого клиента. Школа чаще всего — сложный организационный механизм с организационной структурой, менеджерами, методистами, со своими целями, задачами, миссией и бизнес-моделью, — описывает рынок директор школы иностранных языков International House Voronezh-Linguist Наталья Власова. — Если считать репетиторов, занимающихся в двух комнатах по индивидуальным программам, то можно сбиться со счета на пятом десятке. Крупных школ не более пяти».

Другие публикации:  Требования к вентиляции в общественных зданиях и сооружениях

Под другим углом на отрасль смотрит Елена Киктева, генеральный директор НОУ «Интерлингва»: «На рынок приходит интересная молодежь, интересные компании, они могут быть сегодня небольшими, но хорошо работать. Я очень многих знаю и помогаю. То, что компания маленькая и нераскрученная, означает лишь то, что у них нет лишних денег на рекламу, на качество обучения это не влияет. Поэтому я однозначно не могу ориентироваться только на пять компаний».

Экономическая нестабильность сказалась в первую очередь на молодых компаниях, которые не успели наработать достаточную клиентскую базу и репутацию, но крупные игроки оказались в выгодном положении. «Рынок языковых услуг сокращается, но это нам только в плюс. Люди стали аккуратнее тратить деньги и выбирать лучшее соотношение цены и качества. Поэтому у нас в этом году заметен приток студентов из других организаций», — отмечает госпожа Власова.

«Кризис в определенной степени повлиял на нас в сегменте корпоративных клиентов, поскольку те фирмы, которые раньше отправляли сотрудников на обучение, это часто “дочки” московских или иностранных компаний, частично свернули деятельность из-за санкций или вовсе ушли с рынка. В этом отношении рынок просел, но не на 100%. Серьезные, крупные, стабильные компании по-прежнему вкладывают деньги в обучение своих специалистов, — рассказывает директор “Интерлингвы”. — Также уменьшилось количество взрослых, которые приходили учить язык для туризма и выезда за рубеж. Международная ситуация сейчас такая, что человек, если ему не ехать завтра на Мальту, в Индию или Египет, не будет вкладывать пусть небольшие деньги, но непонятно во что. Наиболее стабильный сегмент — это обучение школьников, он не увеличился, но и не уменьшился».

Однако нестабильная финансовая и международная ситуация сегодня не единственная проблема для рынка языковых школ. Руководители школ отмечают традиционную проблему с нехваткой квалифицированных учительских кадров, хотя и такую особенность многие уже смогли превратить в рыночное преимущество: «Преподавателей мы учим сами. Важно, чтобы язык был великолепный, человек любил и хотел работать с людьми, приветствуется харизма, и еще немаловажным условием является личностный рост. Если с человеком интересно общаться, то и язык полюбится и выучится. А методике придется учиться, к сожалению для воронежских выпускников, заново. То, как мы преподаем, — это наше уникальное торговое предложение. Поэтому обучаем и переучиваем», — отмечает Наталья Власова.

«Существующая система высшего образования хороша в плане языковой подготовки. Традиционно успешно в этом отношении работает факультет романо-германской филологии ВГУ, педагогический университет. Но мне нужен методист, а не просто человек, владеющий, например, английским языком. У нас ребята выходят с прекрасным языком, а уровень методической подготовки вузовских выпускников оставляет желать лучшего. Поэтому на протяжении многих лет мы работаем с ведущими специалистами страны по методической и педагогической подготовке наших кадров», — добавляет Елена Киктева.

ХОДИТЬ НЕЛЬЗЯ ВОДИТЬ Реформа образования водителей, стартовавшая в 2013 году, заставила понервничать не только учеников, но и сами автошколы. В частности, в конце марта был утвержден новый регламент сдачи водительского экзамена, по которому в теоретической части за один неправильный ответ придется ответить на пять дополнительных вопросов, на площадке сделать пять упражнений вместо существующих трех. Также были пересмотрены правила оценки езды в условиях города. Теперь нарушением будет считаться заглохший на старте двигатель, а если водитель не развернется на ближайшем перекрестке по требованию экзаменатора — экзамен придется сдавать заново.

В 2014 году были ужесточены требования к автошколам. Увеличилось время подготовки (теория с 106 часов до 134, практика с 50 до 56), к тому же пришлось серьезно реорганизовать материально-техническую базу. Сегодня у каждой школы должен быть свой медкабинет, оборудованные классы и заасфальтированная площадка в 0,24 га. По ожиданиям законодателей, реформа должна уменьшить аварийность среди начинающих водителей.

Из-за нововведений примерно 25% школ потеряли право преподавать, хотя некоторые продолжают деятельность вне правового поля.

В Воронежской же области, по данным областного департамента образования, на момент вступления в силу новых требований в августе 2014 года работало 154 таких организации. Сегодня лицензию имеют уже 162 школы. К тому же, если судить по количеству нарушений, переход к новым стандартам дался местным игрокам достаточно просто. С августа 2014 до марта 2016 года департамент образования провел 39 проверок, которые выявили 27 нарушений и привели к 17 протоколам об административных правонарушениях. Нерадивые автошколы пополнили областной бюджет на 163 тыс. руб.

Воронежский губернатор Алексей Гордеев еще в 2012 году делал акцент на решении серьезных проблем, связанных с резонансными ДТП в Воронеже. «Если пьяный человек садится за руль — ему нет оправданий, — подчеркивал глава региона. — В первую очередь в автошколах должны внушить своим слушателям, что, садясь за руль, они получают в руки оружие, способное разрушать и убивать». Алексей Гордеев тогда поручил проанализировать, насколько эффективно осуществляется в автошколах обучение будущих водителей, все ли курсанты действительно имеют право на получение водительских удостоверений.

Сейчас автошколы жалуются больше не на реформу, как можно было бы предположить, а на финансовый кризис. «Мы почувствовали кризис, потому что набор снизился на 10-15%. Экономить нам пока не пришлось, но многие снижают цену, чтобы сохранить набор, но это подчас плохо сказывается на тщательности обучения. Некоторые автошколы теперь предлагают меньше часов вождения, что, естественно, приводит к ДТП», — рассказывает Ольга Лебедева, председатель обособленного подразделения Всероссийского общества автомобилистов (ВОА) в Ленинском и Коминтерновском районах Воронежа.

Вопросы материально-технического обеспечения воронежские автошколы решили так же, как и большинство других игроков в России. Автодром, соответствующий новым требованиям, школы арендуют. Теперь несколько учреждений преподают азы вождения на одной площадке.

В целом местное сообщество положительно отнеслось к реформе. «С теорией я не совсем согласна в той части, где за одну ошибку предлагают давать пять дополнительных вопросов, потому что на экзамене люди волнуются, и это нецелесообразно. Что касается чисто практических навыков, то вполне вероятно, что новые нормы помогут уменьшить количество ДТП. Руководители автошкол теперь берут более грамотных инструкторов и преподавателей, это дает более высокий уровень обучения», — резюмировала госпожа Лебедева.