Блог

Трудовой кодекс рф при беременности

Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

Права беременных на работе — Трудовой кодекс 2018

Предвзятое отношение к беременным женщинам при их устройстве на работу или уже на работе является одна из форм дискриминации. Распространена она достаточно сильно, редкий работодатель с радостью возьмет или будет держать сотрудника, который по тем или иным причинам не может работать в полной мере. Именно поэтому у многих женщин при обнаружении беременности появляется страх перед тем, как столь радостное событие отразится на ее карьере.

Права беременной женщины на работе

Права беременной женщины по Трудовому кодексу регулируются некоторыми статьями с 254 по 261 ТК РФ. Их суть отражается в следующих аспектах:

  • отпуск при беременности оплачивается работодателем в полной мере, при этом независимо от того, какое время было отработано;
  • выход сотрудницы в декрет сохраняет за ней текущее рабочее место при том же уровне зарплаты, одновременно с этим трудовой стаж продолжает начисляться в полной мере;
  • работодатель не имеет права уволить данную работницу по своей инициативе, в этом отношении доступно лишь увольнение по соглашению сторон или роспуск сотрудников в связи с прекращением деятельности организации;
  • если трудовой договор срочный, и период его действия заканчивает при беременности, женщина должна подать соответствующее заявление на его продление, при этом работодатель может не напоминать ей об этом, но и отказать не имеет права;
  • за неисполнение служебных обязанностей беременная также не может быть уволена по ст. 81 ТК РФ, в этом случае ее защищает статья 261 Трудового кодекса;
  • во время испытательного срока сотрудница также не может быть уволена в случае беременности.

Скачать Трудовой Кодекс РФ в последней редакции с комментариями можно по ссылке:

Права и обязанности беременной женщины на работе

Достаточно сложно совмещать в нынешних реалиях такие понятия как беременность и работа — права беременных по Трудовому кодексу хоть и защищают от слишком уж откровенной дискриминации, но не гарантируют нормальных условий труда. По сути с беременностью обязанности женщины на работе никак не меняются. Однако она имеет полное право требовать лояльное отношение к своему положению:

  • сокращение рабочего времени;
  • перевод на более легкие условия труда, исключающие поднятие тяжестей, контакты со зловредными веществами и другие аспекты, наносящие вред здоровью;
  • соответствующие условия труда, подразумевающие удобное проветриваемое и светлое помещение, отсутствие большого количества техники и другие моменты.

При этом писать все необходимые заявления женщине придется самой, также как и предоставлять соответствующие справки. Работодатель обязан сохранить за ней должность и установленную заработную плату, однако при этом может предложить вакансии, которые более соответствуют ее состоянию.

Сама женщина в связи с беременностью вполне может по Трудовому кодексу рассчитывать не только на послабления, но и на полное невыполнение своих обязанностей. Многие этим пользуются так, как им выгодно, поскольку максимум, что может сделать работодатель в этом случае — это лишить ее премиальных. Однако не стоит забывать о том, что беременность в любом случае закончится, и тогда придется проявить максимальную отдачу в том случае, если работодатель готов уволить нерадивую сотрудницу при первой же возможности. Поэтому лучшим вариантом станет выполнение своих обязанностей настолько хорошо, насколько это возможно в текущем положении.

Имеют ли право беременную женщину уволить с работы

Имеют ли право сократить беременную женщину с работы — данный момент становится одним из наиболее актуальных при обнаружении беременности. Причем не только для самой сотрудницы, но и для работодателя тоже. Законодательство Трудового кодекса дает ясное определение, что беременных увольнять нельзя ни в коем случае. Нельзя также отзывать ее с отпуска, даже с ее собственного согласия. Фактически есть только три основания, по которым подобная работница может лишиться работы:

  • занимаемая должность связана с несовместимыми при беременности условиями труда, в этом случае работодатель обязан предоставить все имеющиеся и соответствующие требуемым условиям вакансии, и только если женщина не согласна на них, она может уволиться;
  • обоюдное соглашение сторон также является возможностью прекратить трудовую деятельность;
  • организация или индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность.

Защита прав беременных на работе

При недобросовестных действиях работодателя нередко возникает необходимость защищать свои права. Важным моментом в этом случае являются письменные свидетельства того, что беременная женщина обращалась по нужным вопросам, но эти обращения были или отклонены, или проигнорированы.

Жалобу на компанию в случае дискриминации можно подать в инспекцию по труду, прокуратуру или судебные инстанции. За ущемление прав в соответствии с Трудовым кодексом в этом случае можно понести не только административную, но и уголовную ответственность.

Ущемление прав беременных на работе

Вопрос о том, имеют ли право не взять беременную на работу достаточно востребован, особенно если учитывать, что организации очень редко озвучивают причины отказа. Стоит понимать, что беременная сотрудница никому не нужна — это неприятный момент, но он реальный.

Поэтому в этом случае можно потребовать письменное свидетельство об отказе. Если соискательница обладает всеми необходимыми навыками для вакансии, а ей отказали по каким-то пустяковым причинам — такой вариант вполне может стать поводом для обращения в суд.

Также беременные должны знать, что по Трудовому кодексу они не обязаны сообщать о своем положении при приеме на работу, также как и требовать с них подобного признания никто не имеет права. Однако на работе о беременности сообщить нужно для получения всех необходимых условий труда.

Трудовой кодекс рф при беременности

Действующеетрудовое законодательство предоставляет достаточно широкие права и гарантиибеременным женщинам.

Статья 64 Трудовогокодекса РФ прямо запрещает отказывать в заключение трудового договора женщинампо причине беременности или наличие детей.

В случае, если такойфакт будет доказан в суде, это может быть признано дискриминацией в сферетруда, запрет которой является основным принципом правового регулированиятрудовых отношений, и послужитьоснованием для признания незаконным отказа в приеме на работу.

В то же время, не является дискриминацией установлениеразличий, исключений, предпочтений, которые обусловлены особой заботойгосударства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите. Именно к такой категории и относятся беременные женщины и женщины, имеющиедетей.

Испытания при приеме наработу не может быть установлено для беременных женщин и женщин, имеющих детейв возрасте до полутора лет (ст. 70 Трудового кодекса РФ).

Если в общем порядкенеполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя устанавливаются посоглашению между работником и работодателем, то по просьбе беременной женщины всоответствии с медицинским заключением работодатель обязан устанавливать длянее неполное рабочее время (ст. 93 Трудового кодекса РФ).

Беременные женщины недопускаются к работе в ночное время, сверхурочной работе, работе в выходные инерабочие праздничные дни, работе вахтовым методом. Запрещается направлениебеременных женщин в служебные командировки (ст. ст. 96, 99, 259, 298 Трудовогокодекса РФ).

Имеются существенныегарантии по порядку предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков беременнымженщинам.

Если в общем порядкетакой отпуск до истечения шести месяцевнепрерывной работы у данного работодателя может быть предоставлен только посоглашению сторон, то беременным женщинам ежегодный оплачиваемый отпуск по их желанию должен быть предоставлен передотпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо поокончании отпуска по уходу за ребенком независимо от стажа работы у данногоработодателя (ст. ст. 122, 260 Трудового кодекса РФ). При этом в соответствии со ст. 123 Трудовогокодекса РФ по желанию мужа ежегодныйотпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременностии родам также независимо от времени его непрерывной работы у данногоработодателя.

Не допускаются отзыв изотпуска беременных женщин, а также замена им денежной компенсацией ежегодногоосновного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемыхотпусков (ст. ст. 125, 126 Трудового кодекса РФ).

Трудовымзаконодательством предусматривается защита беременных женщин от негативныхпроизводственных факторов, отрицательно влияющих на течение беременности.

Беременным женщинам всоответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормывыработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, ссохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставлениябеременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятныхпроизводственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранениемсреднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счетсредств работодателя.

При прохожденииобязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях забеременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы (ст. 254Трудового кодекса РФ).

Серьезные гарантии втрудовом законодательстве предусмотрены при расторжении трудового договора.

Расторжение трудовогодоговора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, заисключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельностииндивидуальным предпринимателем.

В случае истечениясрочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязанпо ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договорадо окончания беременности.

Допускается увольнениеженщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, только если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностейотсутствующего работника, например, по декретной должности, и невозможно списьменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другуюимеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность илинижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состоянияздоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указаннымтребованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Чтобы защитить будущую маму и ее малыша от лишних волнений и нагрузок, которые могут повлиять на течение беременности и родов, действующее в нашей стране законодательство дает женщине «в положении» множество дополнительных гарантий.

Я выхожу на новую работу во время беременности
Могло получиться так, что о своем положении вы узнали, пока искали новое место, или решили сменить ее уже в ожидании малыша. Помните, что отказывать будущей маме в приеме на работу по мотивам, связанным с беременностью, или наличием детей, запрещается. Работодателя, который решился на такой шаг, ждет уголовная ответственность.

Закон допускает отказ только в том случае, если деловые качества женщины не соответствуют той должности или работе, на которую она претендует, или закон предусматривает какие-то ограничения для кандидатов на конкретное место и женщина по ним не «проходит». И еще: будущим мамам при приеме на работу испытательный срок не устанавливается (ст. 70 Трудового кодекса).

Каких условий я вправе ожидать?
Тем будущим мамам, чья работа связана с вредными и опасными для самочувствия условиями, нужно получить у акушера-гинеколога медицинское заключение о необходимости ее сменить. Если вы предъявите его работодателю и напишете заявление с просьбой о переводе, он должен будет снизить вам нормы выработки и обслуживания или обеспечить перевод (ст. 254 ТК). Это заключение женщина может получить во время первой встречи с доктором.

Другие публикации:  Кредит под залог недвижимости в нижнем новгороде сбербанк

Вопрос о том, какие условия работы подходят будущим мамам, решается на основании «Гигиенических рекомендаций к рациональному трудоустройству беременных женщин», которые были утверждены в 1993 году Госкомсанэпиднадзором и Минздравом России. Вот, например, некоторые из вредных и опасных для беременных женщин условий:
· занятия с тяжестями;
· необходимость долго стоять или сидеть;
· контакт с ионизирующим излучением;
· присутствие сильного шума;
· слишком сухой или слишком влажный воздух;
· контакт с химическими и токсическими веществами.

А еще будущих мам запрещено привлекать к работе, которую нужно выполнять вахтовым методом (ст. 298 ТК), к сверхурочной и ночной работе, работе в выходные и праздничные дни и отправлять в командировки (ст. ст. 96, 99, 113, 259 ТК).

Условия перевода на «легкий труд»
Пока вопрос о том, на какую работу будет направлена будущая мама, не решен, работодатель обязан освободить ее от прежней, опасной. При этом, он должен сохранить средний заработок женщины за все пропущенные в ожидании перевода дни. Прежний оклад остается за ней и в том случае, если будущую маму направят на нижеоплачиваемую должность. Если работодатель не сможет обеспечить такой перевод, он будет оплачивать вынужденный «простой» сотрудницы вплоть до ее декретного отпуска.

Работа за компьютером
По санитарно-эпидемиологическим правилам и нормативам (СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03) будущие мамы имеют право перейти на работу, не связанную с использованием компьютера, или могут сократить время общения с ним до 3-х часов за смену.

Дневные визиты к врачу
Если вам нужно отправиться на прием к врачу в рабочее время, вас не могут обязать «отрабатывать» пропущенное время и удерживать его из зарплаты (ст.254 ТК).

Короткий день или короткая рабочая неделя
По вашей просьбе работодатель обязан сократить ваш рабочий день или неделю (ст.93 ТК), причем ни в коем случае не за счет очередного отпуска, срока трудового стажа и так далее.

Очередной и декретный отпуск
· Если вы ушли в очередной отпуск, а вас по какой угодно причине вызывают на работу, вы имеете право отказаться (ст. 125 ТК).
· В случае с будущими мамами нельзя заменять часть отпуска, превышающую 28 календарных дней, денежной выплатой (ст. 126 ТК).
· Если до отпуска по беременности и родам еще есть время, а вам уже не хочется участвовать в рабочей суете, вы имеете право присоединить грядущий отпуск к отпуску по беременности и родам (ст. 260 ТК). Это правило действует и в том случае, если время вашего отпуска в общем графике вас не устраивает, или вы отработали на своем месте меньше положенных для его получения 6 месяцев.
· Прямо перед родами и сразу после них будущим мамам положен «отпуск по беременности и родам». Для того, чтобы его оформить, нужно принести на работу больничный лист и написать заявление. Продолжительность отпуска бывает разной.

В ситуации нормальных родов — по 70 календарных дней до и после них; при осложненных — 70 календарных дней до и 86 — после; для мам «двойняшек», «тройняшек» — 84 календарных дня до родов и 110 — после.

Отпуск исчисляется суммарно и выдается будущей маме полностью, независимо от того, сколько дней из него она «использовала» до родов. Например, если вы ушли в отпуск за 70 дней до предполагаемого срока, а малыш поспешил появиться на свет и ваши дородовые «каникулы» сократились до 50 дней, неиспользованная часть будет прибавлена к послеродовой и вы получите 90-дневный отпуск.

Декрет для папы
Ваш муж имеет право взять очередной отпуск одновременно с вашим «декретным», даже если на новом месте работы он числится меньше 6 месяцев.

Увольнение во время беременности
Работодатель не может расторгнуть договор с будущей мамой. Из этого правила есть только одно исключение: все сотрудники, в том числе беременные женщины, могут быть уволены по случаю ликвидации организации (ст. 261 ТК).

Если вы заключили не «постоянный», а срочный трудовой договор, и его срок истекает во время вашей беременности, его должны продлить до ее окончания, если только вы не замещаете отсутствующего сотрудника. Для этого нужно будет написать заявление с просьбой о продлении и предъявить медицинскую справку о том, что вы ждете ребенка.

Я прописана в другом городе
Будущая мама, приехавшая из другого города, имеет те же права, что и сотрудница, имеющая постоянную или временную регистрацию. Работодатель не может отказать гражданину РФ в приеме на работу из-за того, что у последнего нет регистрации по месту жительства, пребывания или по месту нахождения работодателя.

Это положение Трудового кодекса, которое подтверждено судебными решениями, вынесенными по таким обращениям. А еще ваше руководство не имеет права требовать, чтобы вы продлили свою регистрацию.

Мои права нарушены!
Если на работе возник конфликт, например, из-за перевода на другие, то есть легкие условия, разрешить его вам помогут в комиссии по трудовым спорам (если такая есть на вашем предприятии), в органах федеральной инспекции труда или в суде.

Об авторе:
Олеся Котлярова — юрист, выпускница Московской Государственной Юридической Академии, специалист по корпоративному праву.

Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

Права беременных на работе — Трудовой кодекс 2018

Предвзятое отношение к беременным женщинам при их устройстве на работу или уже на работе является одна из форм дискриминации. Распространена она достаточно сильно, редкий работодатель с радостью возьмет или будет держать сотрудника, который по тем или иным причинам не может работать в полной мере. Именно поэтому у многих женщин при обнаружении беременности появляется страх перед тем, как столь радостное событие отразится на ее карьере.

Права беременной женщины на работе

Права беременной женщины по Трудовому кодексу регулируются некоторыми статьями с 254 по 261 ТК РФ. Их суть отражается в следующих аспектах:

  • отпуск при беременности оплачивается работодателем в полной мере, при этом независимо от того, какое время было отработано;
  • выход сотрудницы в декрет сохраняет за ней текущее рабочее место при том же уровне зарплаты, одновременно с этим трудовой стаж продолжает начисляться в полной мере;
  • работодатель не имеет права уволить данную работницу по своей инициативе, в этом отношении доступно лишь увольнение по соглашению сторон или роспуск сотрудников в связи с прекращением деятельности организации;
  • если трудовой договор срочный, и период его действия заканчивает при беременности, женщина должна подать соответствующее заявление на его продление, при этом работодатель может не напоминать ей об этом, но и отказать не имеет права;
  • за неисполнение служебных обязанностей беременная также не может быть уволена по ст. 81 ТК РФ, в этом случае ее защищает статья 261 Трудового кодекса;
  • во время испытательного срока сотрудница также не может быть уволена в случае беременности.

Скачать Трудовой Кодекс РФ в последней редакции с комментариями можно по ссылке:

Права и обязанности беременной женщины на работе

Достаточно сложно совмещать в нынешних реалиях такие понятия как беременность и работа — права беременных по Трудовому кодексу хоть и защищают от слишком уж откровенной дискриминации, но не гарантируют нормальных условий труда. По сути с беременностью обязанности женщины на работе никак не меняются. Однако она имеет полное право требовать лояльное отношение к своему положению:

  • сокращение рабочего времени;
  • перевод на более легкие условия труда, исключающие поднятие тяжестей, контакты со зловредными веществами и другие аспекты, наносящие вред здоровью;
  • соответствующие условия труда, подразумевающие удобное проветриваемое и светлое помещение, отсутствие большого количества техники и другие моменты.

При этом писать все необходимые заявления женщине придется самой, также как и предоставлять соответствующие справки. Работодатель обязан сохранить за ней должность и установленную заработную плату, однако при этом может предложить вакансии, которые более соответствуют ее состоянию.

Сама женщина в связи с беременностью вполне может по Трудовому кодексу рассчитывать не только на послабления, но и на полное невыполнение своих обязанностей. Многие этим пользуются так, как им выгодно, поскольку максимум, что может сделать работодатель в этом случае — это лишить ее премиальных. Однако не стоит забывать о том, что беременность в любом случае закончится, и тогда придется проявить максимальную отдачу в том случае, если работодатель готов уволить нерадивую сотрудницу при первой же возможности. Поэтому лучшим вариантом станет выполнение своих обязанностей настолько хорошо, насколько это возможно в текущем положении.

Имеют ли право беременную женщину уволить с работы

Имеют ли право сократить беременную женщину с работы — данный момент становится одним из наиболее актуальных при обнаружении беременности. Причем не только для самой сотрудницы, но и для работодателя тоже. Законодательство Трудового кодекса дает ясное определение, что беременных увольнять нельзя ни в коем случае. Нельзя также отзывать ее с отпуска, даже с ее собственного согласия. Фактически есть только три основания, по которым подобная работница может лишиться работы:

  • занимаемая должность связана с несовместимыми при беременности условиями труда, в этом случае работодатель обязан предоставить все имеющиеся и соответствующие требуемым условиям вакансии, и только если женщина не согласна на них, она может уволиться;
  • обоюдное соглашение сторон также является возможностью прекратить трудовую деятельность;
  • организация или индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность.

Защита прав беременных на работе

При недобросовестных действиях работодателя нередко возникает необходимость защищать свои права. Важным моментом в этом случае являются письменные свидетельства того, что беременная женщина обращалась по нужным вопросам, но эти обращения были или отклонены, или проигнорированы.

Жалобу на компанию в случае дискриминации можно подать в инспекцию по труду, прокуратуру или судебные инстанции. За ущемление прав в соответствии с Трудовым кодексом в этом случае можно понести не только административную, но и уголовную ответственность.

Ущемление прав беременных на работе

Вопрос о том, имеют ли право не взять беременную на работу достаточно востребован, особенно если учитывать, что организации очень редко озвучивают причины отказа. Стоит понимать, что беременная сотрудница никому не нужна — это неприятный момент, но он реальный.

Поэтому в этом случае можно потребовать письменное свидетельство об отказе. Если соискательница обладает всеми необходимыми навыками для вакансии, а ей отказали по каким-то пустяковым причинам — такой вариант вполне может стать поводом для обращения в суд.

Другие публикации:  Договор перевозки груза внутренним водным транспортом является реальным

Также беременные должны знать, что по Трудовому кодексу они не обязаны сообщать о своем положении при приеме на работу, также как и требовать с них подобного признания никто не имеет права. Однако на работе о беременности сообщить нужно для получения всех необходимых условий труда.

Беременность и работа: Закон и права беременной на работе

Права беременной женщины. Работа при беременности

Человеческое общество, государство, права, закон — это слова, которые являются основой жизни любого человека. Как только женщина узнает о своей беременности, первые эмоции — радость, счастье, улыбка, мечты о прекрасном будущем вместе с малышом, который через девять месяцев вас обрадует своим рождением. Несмотря на радостные моменты, на «сцену событий» заодно приходят и организационные вопросы. Как быть с любимой работой, как в коллективе отнесутся к такому известию, особенно если работа выполняется вместе, и от этого зависит окончательный результат и, соответственно, заработок. Когда полагается декретный отпуск, а также интересуют все нюансы, связанные с ним. Какие права у беременной, какая власть у работодателя? Чтобы не гадать на кофейной гуще и оставаться в неведении, лучше разобраться в каждом вопросе досконально. Только тогда вы сможете не переживать и волноваться «по поводу и без повода», а сможете всегда оставаться уверенными в себе, своих правах и наслаждаться радостными минутами беременности!

Законное доказательство начала беременности. Факт перед лицом начальства

Несмотря на то, что вы ощущаете радость от известия о беременности, такие же чувства не дано испытать вашему начальству, и это вполне естественно. Во-первых, работодателю не хочется отпускать опытного работника, во-вторых, он исчисляет возможные «издержки» и, в-третьих, если он мужчина, тем более у него в голове только строгий расчет, планирование, графики и другие «реальные финансовые заморочки». Поэтому, лучше всего не тянуть «кота за хвост» и вовремя предоставить на работе соответствующее доказательство, удостоверяющее ваше положение. Таковым является справка, выданная женской консультацией, поликлиникой, в которой вы стали на учет по беременности. Справка — это официальный документ, который должен быть зарегистрирован в отделе кадров, и, соответственно, ей присваивается регистрационный номер. Как дополнение к своему спокойствию можете сделать копию справки из женской консультации, на которой рукой начальника отдела кадров будет поставлена роспись, дата и номер принятого документа. Благодаря таким действиям вы обезопасите себя от возможных утверждений со стороны «злых начальствующих органов»: «О ее беременности нам ничего не было известно».

«Уволить нельзя помиловать»?

Именно такой приказ из сказки «Двенадцать месяцев» без знаков препинания (только вместо слова «уволить» было написано «казнить»), подписанный безграмотной капризной принцессой, наводит на правильные мысли о важности знания законов. Только четкое знание законов поможет беременной женщине оставаться уверенной в своих правах и не оказаться уволенной без всякого на то основания.

Трудовой кодекс Российской Федерации, Глава 41. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями. Статья 261. гласит: «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем». И даже в случае ликвидации вашего рабочего места рабочий стаж не прерывается и назначается денежная компенсация, если воспользоваться биржей труда.

Может быть и другая ситуация. Вернемся к Статье 261: «В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам». Это значит, что даже если с вами заключили трудовой договор на год, и его срок истекает в тот момент, когда вы еще являетесь беременной, работодатель обязан продлить срок действия договора до момента окончания беременности. Такими действиями, обоснованными законодательством, беременная женщина «застрахована» от потери работы и имеет полное право спокойно доносить малыша и родить.

В пользу беременных женщин хочется отметить важность Уголовного кодекса, особенно Статьи 145, в которой речь идет о наказании «нерадивых» работодателей, позволивших себе незаконно уволить или не взять на работу женщину в «положении». Наказание состоит из денежных штрафов, установленных Законом РФ, и даже обязательных работ. Если все-таки вас незаконно уволили (исключаем пьянство, воровство и другие негативные поступки), вы с соответствующими документами (копия приказа об увольнении, трудовая книжка или экземпляр трудового договора) идете в суд или пишите заявление в Инспекцию по труду. Будьте уверены, ваши законные права восстановят! Главное — не медлите и помните классическое высказывание «промедление подобно смерти»!

Права беременной

Чтобы ребенок в утробе матери нормально развивался, и его жизни и здоровью не угрожали различные «тяжелые обстоятельства» извне, беременная женщина имеет права, согласна Статьи 254 ТК РФ. «Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет» и статьи 259 ТК РФ «Гарантии работникам при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни» и Статьи 255. «Отпуска по беременности и родам» на:

  • перевод с более тяжелых условий работы на «облегченку»;
  • неполный трудовой день с сохранением полной заработной платы;
  • возможность не ездить в командировки, не выходить работать в праздничные или выходные дни, во вторую или третью смену (ночное время). Не делать сверхурочную работу;
  • оплату рабочего времени, затраченного на лечение и медицинское обследование;
  • отпуск по беременности и родам;
  • ответственное отношение со стороны работодателя в отношении беременной работницы.

Но иногда возникает «непредвиденная ситуация», когда работодатель не может найти «подходящую» работу для беременной. Оставить сотрудницу в «положении» на «вредном» рабочем месте — значит нарушить закон, плюс — подвергать здоровье женщины и еще не родившегося ребенка опасности. Как предписывает закон, чтобы не было никаких нарушений, лучше всего на время «поиска» освободить беременную от работы. Если же так и нашлось подходящего рабочего места, продлить ее пребывание дома до окончания беременности, конечно же, с выплатой заработной платы.

Если говорить о работе и беременности меня лично огорчает только один факт — финансовый.
Оч многие предприятия делят з/п на черную и белую. На нашем например белая, стандартный оклад 8 тыс.руб. которые переводят на карточку сбербанка, а остальную черную з/п выдают в кассе на руки.
Так вот, выплату декретных дородовых и после, рассчитывают от белой-оклада. это не справедливо и никакой суд на фиг не поможет.
Или все-таки есть какие-то способы «вытащить» из работодателя заслуженные деньги?

А вообще как правильно расчитываются декретные?
и обязан ли работодатель сейчас выплачивать после родов ежемесячно нн-ую сумму?

смотрите тут есть такие слова
Беременная имее право . на оплату рабочего времени, затраченного на лечение и медицинское обследование;

Значит ли это что по закону когда нужно посещать врача не обязательно брать отгул, а просто это делать путем отпрашивания в рабочее время ?

Сокращенный рабочий день для многодетных родителей

Добрый день ! Работающие мамочки или папы, уже использующие возможность сокращения рабочего дня /недели, поделитесь опытом, пожалуйста. Неполное рабочее время По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на.

По первому вопросу:
Трудовой Кодекс Статья 93. Неполное рабочее время
По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Так что если вы работаете 4 дня в неделю, то и зарплата у вас будет не 100%, а 80% оклада.

По второму вопросу — конечно, работа курьера не связана с вредными или опасными условиями труда )))) Да, ездить можно и по 8 часов. С перерывом на обед, разумеется.

Статья 93 ТК РФ. Неполное рабочее время

Неполное рабочее время. Рабочий вопрос. Юридическая. Обсуждение юридических вопросов, консультации специалистов на темы наследства рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или.

Статья 93. Неполное рабочее время По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день .

ст.93 ТК РФ
«Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, . (далее названы иные категории работников).

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.»

пропорционально отработанному времени, если иное не нужно работдателю

Статья 93. Неполное рабочее время
По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
——————————————————————
КонсультантПлю­с: примечание.
По вопросу, касающемуся порядка и условий применения труда женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время, см. Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29.04.1980 N 111/8-51.
——————————————————————
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

А задача какая стоит? Платить полную з/п или неполную з/п?

Про права беременных

Про права беременных. . затрудняюсь выбрать раздел. Беременность и роды. Девочки, нам 26 недель. Тут кто-то когда-то говорил о сокращенном рабочем дне на 1 час на На опорно-двигательный аппарат во время беременности ложится повышенная нагрузка, а Первый.

Другие публикации:  Как оформить карту сбербанка на ребенка

Если вы готовы получать зарплату не за полный рабочий день, а пропорционально отработанному времени, то ссылайтесь на эту статью ТК, пишите заявление работодателю с просьбой сократить ваш рабочий день на нужное вам количество часов и будет вам счастье. Сокращать вам рабочий день и при этом платить полную зарплату работодатель не обязан.

Статья 93 Трудового кодекса РФ. Неполное рабочее время.
По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель ОБЯЗАН устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе БЕРЕМЕННОЙ женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Трудовой кодекс можно поизучать на досуге, доступен по ссылке в любое время. Посмотрите раздел «Гарантии и компенсации», может найдете что-то полезное для себя.

Сокращение беременной!

Сокращение беременной !. Работа, юридические вопросы. Беременность и роды. Беременность и роды: зачатие, анализы, УЗИ, токсикоз, роды, кесарево сечение, придание. Права беременных женщин и работающих родителей. Что такое неполное рабочее время ?

Неполный рабочий день

Неполный рабочий день. Планирую выйти на работу в 1,5 ребенкиных года, только на 7 Неполный рабочий день. Нужен совет. Работа и карьера. Есть ли разница между 7я.ру — информационный проект по семейным вопросам: беременность и роды, воспитание детей.

Скращенный рабочий день для беременных

Статья 93. Неполное рабочее время. По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и а вот интересно — если сотрудник работает неполный день /неделю, то объем выполняемой им работы или данных ему поручений должен.

Трудовой кодекс РФ.
Статья 93. Неполное рабочее время

По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Облегченные условия труда для беременных?

Сократить рабочий день можно только по медицинским показаниям согласно справке. Незнаю где ее берут, спросите у своего врача. Статья 93 Трудового кодекса: Неполное рабочее время По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при.

Про график работы для беременных

Статья 93. Неполное рабочее время. По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и Да, в трудовом кодексе написано, что берем имеет право на сокращенный рабочий день с сокранением офиц. зарплаты.

Статья 93. Неполное рабочее время

По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Меня могут уволить?

Меня могут уволить?. Работа, юридические вопросы. Беременность и роды. Неполное рабочее время По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая .

Статья 255. Отпуска по беременности и родам

Женщинам по их заявлению и в соответствии с медицинским заключением предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном законом размере.
——————————————————————
Кон­сультантПлюс: примечание.
По вопросу, касающемуся порядка предоставления послеродового отпуска при осложненных родах, см. Инструкцию, утвержденную Минздравом РФ 23.04.1997 N 01-97.
——————————————————————
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральным законом.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев назначения пенсии на льготных условиях).

Статья 259. Гарантии работникам при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни

Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.
Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им медицинскими рекомендациями. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
Статья 260. Гарантии женщинам при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы в данной организации.

Статья 261. Гарантии беременным женщинам и женщинам, имеющим детей, при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам.
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка — инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по пункту 1, подпункту «а» пункта 3, пунктам 5 — 8, 10 и 11 статьи 81 настоящего Кодекса).
—————————————————————— КонсультантПлюс: примечание.
По вопросу, касающемуся понятия «одинокая мать», см. Постановление Правительства РФ от 04.09.1995 N 883.
——————————————————————

Статья 298. Ограничения на работы вахтовым методом

К работам, выполняемым вахтовым методом, не могут привлекаться работники в возрасте до восемнадцати лет, беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, а также лица, имеющие медицинские противопоказания к выполнению работ вахтовым методом.»
Таким образом, получается, что можно и опаздывать, уволить не могут. Любой суд восстановит на работе беременную женщину. Но! Мы же все понимаем, что есть другие способы воздействия. Типа — понижение зряплаты (черной), потому как основную только по основаниям, предусмотренным законом. Ну и вообще, вы же не хотите к себе плохого отношения. Поэтому надо стараться соблюдать трудовую дисциплину 🙂 А на счет увольнения — просто не волнуйтесь лишний раз. Если что, говорите, что затаскаете их по судам :)) Вы правы в любом случае 🙂