Блог

Ние об увольнение

УВОЛЬНЕНИЕ ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА

Авторы:

А. Яковлев
группа компаний «Юриспруденция Финансы Кадры»

Обратите внимание, статья опубликована более двух лет назад (11 лет, 0 месяцев, 7 дней). За это время, законодательство могло измениться. Уточнить актуальность данной информации вы можете у наших специалистов, тел.: +7 (495) 287-16-75, 287-16-76.

Основания для увольнения

Прежде всего, рассмотрим основания, по которым может быть уволен главный бухгалтер. Отдельных статей или специальных требований к порядку увольнения главного бухгалтера в Трудовом кодексе Российской Федерации (ТК РФ) нет. Но есть основания для увольнения главного бухгалтера по инициативе работодателя:

  • смена собственника имущества организации (пункт 4 статьи 81 ТК РФ);
  • принятие необоснованного решения главным бухгалтером, повлекшее за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации (пункт 9 статьи 81 ТК РФ).

Расторжение трудового договора по пункту 4 статьи 81 ТК РФ может иметь место только при действительной смене собственника имущества организации. При этом новый собственник обязан выплатить увольняемому главному бухгалтеру компенсацию в раз-мере не ниже трех средних месячных заработков (статья 181 ТК РФ). Право на расторже-ние трудового договора с главным бухгалтером у нового собственника сохраняется в течение трех месяцев со дня возникновения у него права собственности (статья 75 ТК РФ).

Увольнение главного бухгалтера по пункту 9 статьи 81 ТК РФ возможно лишь при условии, что принятое им решение повлекло за собой нарушение сохранности имущества организации, неправомерное его использование или иной ущерб этому имуществу. Доказательство вины главного бухгалтера при этом лежит на работодателе. При увольне-нии по пункту 9 статьи 81 ТК РФ следует учитывать, что увольнение по данному основа-нию относится к дисциплинарным увольнениям (статья 192 ТК РФ) и при его применении следует соблюдать требования статьи 193 ТК РФ (Порядок применения дисциплинарных взысканий).

Главный бухгалтер, как и любой другой работник, может привлекаться и к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения.

Главный бухгалтер, как и любой работник, может уволиться по своей инициативе (собственному желанию) предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели (статья 80 ТК РФ). По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупрежде-ния об увольнении.

В силу того, что в соответствии со статьей 59 ТК РФ с главным бухгалтером по соглашению сторон (работодателя и работника) может заключаться срочный трудовой договор, то следовательно он может быть расторгнут по пункту 2 статьи 77 ТК РФ (в связи с истечением срока трудового договора). О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения (статья 79 ТК РФ). Заключая срочный трудовой договор с главным бухгалтером, работодатель должен помнить о том, что «пролонгация» на новый срок такого договора не предусмотрена и можно остаться без главного бухгалтера.

На многих форумах обсуждается процедура передачи дел при увольнении глав-ного бухгалтера. Все ищут нормативную базу, как правильно все оформить, каковы по-следствия и т.д.

Оговоримся сразу, что процедура приема и передачи дел при смене главного бухгалтера не установлена ни одним нормативным актом. Следовательно, руководствуясь статьей 8 ТК РФ, работодатель вправе прописать процедуру передачи дел и должности при смене главного бухгалтера в локальном нормативном акте (например: в Положение о документообороте). В указанном документе необходимо прописать процедуру передачи дел и должности, которая обязательно должна включать составление акта приема-передачи дел (книг). В самом акте следует отразить:

  • общее состояние бухгалтерского учета в компании;
  • состояние кассы и учета денежных средств;
  • состояние расчетов с контрагентами («дебиторка» и «кредиторка»);
  • состояние учета основных средств;
  • состояние расчетов с бюджетами всех уровней по налогам, сборам и иным обяза-тельным платежам;
  • состояние материального учета (инвентаризация материальных ценностей (если это возможно), сверка данных бухучета с данными материально ответственных лиц);
  • прием текущих и архивных бухгалтерских документов за пять лет. Организации обязаны хранить первичные учетные документы, регистры бухгалтерского учета и бухгалтерскую отчетность в течение сроков, устанавливаемых в соответствии с правилами организации государственного архивного дела, но не менее пяти лет (статья 17 Федерального Закона от 21.11.1996г. № 129-ФЗ).

Говоря о приеме текущих и архивных дел, не обходимо руководствоваться «Но-менклатурой дел, книг, журналов, ведущихся в бухгалтерии предприятия». Найти ее воз-можно, если на предприятии руководствуются «Типовой инструкцией по делопроизводству в федеральных органах исполнительной власти», утвержденной приказом Федеральной архивной службы России от 27.11.2000г. № 68 или разработана своя Инструкция (положение) по делопроизводству.

Как быть если на предприятии не прописана процедура приема-передачи дел, отсутствует «Номенклатура дел», элементарная опись? Следует исходить из того, что передача дел необходима не только новому главному бухгалтеру, но и увольняющемуся. Поэтому необходимо составит Акт передачи всех дел, что имеются в наличии. Важно передать балансовые отчеты, отчеты по складу, кассе, производству, банковские документы, договора, акты, печати, штампы. Сам акт составляется в произвольной форме, обязательным реквизитом должна быть дата передачи и подписи сторон. Передача дел мо-жет производиться как новому главному бухгалтеру, так и другому лицу, назначенному работодателем. Если работодатель (руководитель организации) не назначает должностное лицо, которому необходимо передать дела, все документы могут быть переданы руководителю организации под роспись.

Каким бы не был срок передачи дел при увольнении главного бухгалтера, установ-ленный работодателем в локальном нормативном акте, он имеет право прекратить работу, если истекли две недели с момента предупреждения им работодателя о желании уволиться. Попытка задержать увольнение главного бухгалтера может привести к трудовому спору с соответствующими судебными последствиями для работодателя.

Увольняясь главный бухгалтер должен помнить о том, что сдав дела и должность он не освобождается от административной ответственности за нарушения, допущенные им за период работы в организации. Это может установить только суд и то только в течение одного года с момента нарушения. Но это уже тема другой статьи.

Опубликовано:

«Торговый эксперт», №6-2007.

2 комментария к публикации

Комментарий 1 : 26 Июля, 2016 — галина

положена ли главному бухгалтеру при увольнении по собственному желанию и в связи с выходом на пенсию компенсация по трудовому кодексу ?

увольнение в запас

Большой англо-русский и русско-английский словарь . 2001 .

Смотреть что такое «увольнение в запас» в других словарях:

запас — а, м. 1) То, что заготовлено впрок, оставлено на случай надобности. Запасы продовольствия. Золотой запас. Запасы сырья. Сделать запасы. Синонимы: резе/рв 2) (чего) Природные ресурсы. Запас … Популярный словарь русского языка

Запас армии и флота — В основе современного военного устройства лежит стремление с наименьшими постоянными затратами выставить в случае войны наибольшую армию. Это стремление достигается образованием запаса из лиц, прошедших через ряды войск и получивших военную… … Энциклопедический словарь Ф.А. Брокгауза и И.А. Ефрона

УВОЛЬНЕНИЕ — прекращение трудового договора (контракта) по инициативе работника, администрации или третьих лиц, правомерное лишь в том случае, если налицо: указанные в законе основания; соблюден установленный порядок увольнения по данному основанию;… … Энциклопедия юриста

увольнение — я; ср. 1. к Увольнять (1 зн.) и Увольняться. У. со службы. У. военнослужащих в запас. Ожидаются новые увольнения. Предупредить об увольнении заранее. Попасть под у. 2. Краткосрочный отпуск военного, курсанта. У. на берег. Ушёл в у. Ждать… … Энциклопедический словарь

Увольнение от военной и морской службы — по собственному желанию, в силу закона и принудительное. I. Офицеры и гражданские чиновники военного и морского ведомств в общем правиле могут просить об У. от службы по собственному их усмотрению и желанию, в каком бы они чине или звании не… … Энциклопедический словарь Ф.А. Брокгауза и И.А. Ефрона

Увольнение с военной службы — установленное законом освобождение военнослужащего от дальнейшего прохождения военной службы с исключением из списков воинской части и последующим зачислением в запас ВС РФ или отставку … Пограничный словарь

увольнение — I см. уволиться II я; ср. 1) к увольнять 1) и увольняться. Увольне/ние со службы. Увольне/ние военнослужащих в запас. Ожидаются новые у … Словарь многих выражений

Военный жаргон — Содержание 1 Причины появления 2 Исследования военного жаргона … Википедия

Демобилизация — … Википедия

Служба военная и морская — I. Поступление на С. см. соотв. ст. II. Производство в чины см. Чинопроизводство. III. Переводы, перечисления, командировки см. соотв. ст. IV. Увольнение в отпуск см. соотв. ст. V. Увольнение в запас, перечисление в ополчение и увольнение в… … Энциклопедический словарь Ф.А. Брокгауза и И.А. Ефрона

Зачисление — (воен.) по терминологии военного законодательства имеет разнообразное значение. По общему правилу, З. означает увольнение офицерских чинов от какой либо должности по военному ведомству, но без увольнения от действительной военной службы.… … Энциклопедический словарь Ф.А. Брокгауза и И.А. Ефрона

Расчет при увольнении

При увольнении весь расчет должны произвести? И можно ли больничные позже рассчитать (тк бухгалтерия потеряла больничный лист)

Здравствуйте! При увольнении, безусловно, должен быть произведен полный расчет, но если по договоренности Вы готовы получить расчет частями, то это не запрещено. Удачи Вам и всего самого доброго.

Мне нужно подготовить исковое заявление в суд. Причина — задержка расчета при увольнении (сокращении). Есть ли у Вас образцы подобных заявлений?

Можете обратиться к любому юристу и мы вам сосставим заявление исковое также можете обратиться и договориться о цене образцы мы не держим, оно пишется по правилам ст 131-132 ГПК.

Пишите на почту: pravo4200@gmail.com. Помогу составить исковое.

Обратился в следственный комитет с заявлением на работодателя, о не выплате расчета при увольнении и задержки заработной платы за 3 месяца. Пришло извещение что дело передано в прокуратуру и вердикт они должны вынести до 17.12.2018. И оповестить меня. Жалобу на работодателя писал и следственный комитет и в трудовую инспекцию. 25 дней спустя нет никаких известий. Что делать в данном случае.

Обращайтесь в суд с иском о взыскании зарплаты. Госпошлину платить не надо. И не затягивайте, потому что, в соответствии со ст.392 ТК, срок обращения в суд — один год.

Здравствуйте! Жалобу на работодателя пишут в трудовую инспекцию, а в следственный комитет пишите заявление о возбуждении уголовного дела.

При увольнении работодатель не произвел окончательный расчет.

За время просрочки он должен выплатить вам проценты, предусмотренные ст. 236 тк рф. сумму вы можете рассчитать здесь: http://glavkniga.ru/calculators/kompensazia

При увольнении мне не дали расчет если со дня увольнения прошло больше 3 месяцев что мне делать.

Добрый день! Вам необходимо обратиться с жалобой в трудовую инспекция труда и прокуратуру.

Подаю иск о не произведении расчета по зарплате при увольнении. На какие компенсации имею право помимо возврата самой невыплаченной зарплаты?
1. Компенсацию морального вреда?
2. 1/150 по ставке рефинансирования за каждый день просрочки?
3. 3% за каждый день просрочки, но не больше основной исковой суммы?
4. Накладывается штраф 50% от присужденной судом суммы в пользу истца, т.к. задолженность не была погашена добровольно?
Спасибо.

И все-таки. Исковая давность 3 месяца или 1 год по трудовым спорам для работника?

Срок давности 1 год. На взыскание зарплаты и ных выплат подается не исковое заявление, а заявление о вынесении судебного приказа. Пункты 3 и 4 не основаны на законе.

Хочу обратиться в суд через ГАС «Правосудие» в связи с невыплатой работодателем расчета при увольнении. Документы собраны. Вопрос: Какой выбрать тип обращения? Административное судопроизводство, гражданское, уголовное? Какой выбрать тип далее?

Здравствуйте. Гражданское судопроизводство.

Здравствуйте, Ваш индивидуальный трудовой спор подлежит разрешению в рамках гражданского судопроизводства. С уважением, Иван.

Федеральные суды общей юрисдикции, гражданское судопроизводство.

Григорий, там надо подписывать иск ЭЦП, она у Вас есть? В соответствии с частью 1.1 статьи 3 ГПК РФ (в редакции Федерального закона N 220-ФЗ, вступающего в силу с 01.01.2017) исковое заявление, заявление, жалоба, представление и иные документы могут быть поданы в суд на бумажном носителе или в электронном виде, в том числе в форме электронного документа, подписанного электронной подписью в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, посредством заполнения формы, размещенной на официальном сайте суда в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет». Утвержден приказом Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации от 27 декабря 2016 г. N 251 ПОРЯДОК ПОДАЧИ В ФЕДЕРАЛЬНЫЕ СУДЫ ОБЩЕЙ ЮРИСДИКЦИИ ДОКУМЕНТОВ В ЭЛЕКТРОННОМ ВИДЕ, В ТОМ ЧИСЛЕ В ФОРМЕ ЭЛЕКТРОННОГО ДОКУМЕНТА Кроме того, иск должен соответствовать нормам ст.ст. 131, 132 ГПК РФ. Электронная форма подачи не отменяет необходимости составления искового заявления, где были бы указаны Ваши требования, основания требований и так далее.

Возникла проблема с расчетом при увольнении. В день увольнения мне заплатят не всю сумму.
Вот текст письма от меня моему руководителю:
1) 12 ноября я получу ДС за отработанные дни в ноябре и за неотгуленные дни отпуска.
2) 25 ноября я получу KPI за октябрь
3) 25 декабря я получу KPI за ноябрь.
Итого: Расчет я буду получать в 3 этапа?
Вот ответ: выплату постоянной части зп (те оклад) и компенсацию неиспользованных дней отпуска (если есть) работник при увольнении получает в день увольнения.
Премия выплачивается в сроки, установленные ЛНА Компании, те в данном случае – за октябрь 25.11., за часть ноября 25.12.
Данный подход регламентирован ст.140 ТК РФ, которая говорит о том, что при увольнении работодатель обязан выплатить в день увольнения неоспариваемую часть ДС. Премия относится к оспариваемой части, тк выплачивается по итогам работы за отчетный период и зависит в том числе от результатов финансово-хозяйственной деятельности компании.

Все ДС будут направлены на зп-карту, реквизиты которой были предоставлены работником ранее. Поэтому просьба проинформирать работника, чтобы до момента полного расчета ее карта была активна.

Прошу Вас проконсультировать меня насколько это законно. Заранее спасибо.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. (ч. 6 ст. 136 ТК РФ) При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. (ст. 140 ТК РФ) Невыплаченную зарплату можно взыскать в судебном порядке. Естественно, речь идёт только об официальной зарплате и других выплатах, прописанных в трудовом договоре. При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. (ст. 236 ТК РФ) Кроме того, в суде можно взыскать и моральный вред.

Другие публикации:  Как оформить дачный домик в собственность в 2019 году

У меня вопрос: по поводу расчета при увольнении с организации за неиспользуемый отпуск и остаток зарплаты. Я уволился 5.10.2018 и в заявлении написал, что рассчитать меня не поздней 9.10.2018 (то есть 3 дня с момента увольнения). Могу ли я за каждый день просрочки взимать по 3% задолженности? То есть 25 дней уже (Х*0.03*25=Y)?

Согласно статье 140 Трудового кодекса РФ, Вас обязаны были рассчитать в последний день Вашей работы, то есть 05.10.2018 года. Ни о каких 3-х днях после увольнения речи не может быть, даже если Вы что-то написали. Ст. 236 ТК РФ установлен порядок расчета компенсации: Компенсация = Невыплаченная сумма × Количество дней задержки × 1/150 Ключевой ставки ЦБ. Банк РФ в информации от 16.09.2016 установил ключевую ставку равной 10%, этот показатель действует с 19.09.2016. Количество дней задержки — это сумма дней от первого дня просрочки по день произведения расчета включительно. Такде, по этой же статье Работодатель несёт материальную ответственность перед Работником. Вы можете смело идти в трудовую инспекцию и прокуратуру с написанием заявления о невыплате Вам расчета при увольнении, куда смело, помимо расчета, требуйте компенсацию морального ущерба. Ответственности есть другие: Административная ответственность за просрочку расчета предусмотрена ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ. Условием наступления такой ответственности также является невыплата полностью или частично выплат, полагающихся трудящемуся в рамках трудовых отношений. Ст. 145.1 УК РФ установила в качестве уголовно-наказуемого деяния невыплату зарплаты (наказывают только директора компании, как физическое лицо).

При увольнении не выплатили расчет. Также в течении 4 х месяцев не выплачивали з/п. Трудовая инспекция на мое обращение порекомендовало обратиться в суд.
В какой суд я должна обратиться? Возможно ли обязать работодателя выплатить расчет? С момента увольнения прошло около 3 х месяцев и на руках у меня только трудовой договор.

Здравствуйте. По вопросу не выплаты заработной платы, советую Вам обратиться в прокуратуру. В этом случае, Вы получите свои деньги быстрее, чем при обращении а суд.

Дарья, добрый день! Вам необходимо подготовить исковое заявление о взыскание невыплаченной заработной платы. Иск можете подать по месту своей регистрации либо по месту нахождения работодателя. Кроме суда данный вопрос вам никто не решит. Прокуратура перенаправит в трудовую и снова по кругу. А время идет. Советую обратиться за помощью к юристам нашего сайта. Имеем большой опыт работы в данном направлении. Всего Вам доброго За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В течении скольких дней работодатель должен выдать расчет при увольнении! И полагаются ли увольнительные?

На данный момент можно запросить (или взыскать) с работодателя денежные средства за несколько периодов. Среди них выделяют: отработанные в официальные выходные дни; все отработанные дни до момента принятия приказа об увольнении; за неиспользованный отпуск. Ст. 140 ТК РФ предусматривает определенные сроки, в которые должен уложиться работодатель. Если начальник не побеспокоится об этом, ему грозит штраф в тех или иных размерах.

Уважаемая Катюшка! При увольнении по собственному желанию работодатель ОБЯЗАН выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет в последний день работы. Если Вы под увольнительными понимаете компенсацию за неотгулянный (неиспользованный) отпуск, то — да, это должно войти в окончательный расчет. Удачи!

При увольнении работодатель в течении скольких дней должен выплатить расчет? И полагаются ли увольнительные?

Здравствуйте. В день увольнения работодатель обязан провести расчет и выдать трудовую книжку..

Подала в прокуратуру онлайн жалобу на работотодателя о не выплате расчета при увольнении. На электронную почту пришел ответ, что обращение принято. Но номера обращения не указано. Как узнать статус обращения? Звонить бесполезно — телефон занят хронически. Да и номера входящей жалобы нет. Как онлайн узнать номер?

Ирина, если пришел ответ, что принято, значит ответят и по существу. Срок рассмотрения месяц. Номер Вам не нужен, это ничего Вам не дает. Если очень хотите узнать номер, сходите лично в прокуратуру и узнайте его. Возможно через месяц Вам придет ответ что-то вроде «да, Ваши права нарушены, обращайтесь в суд» 🙂 Вы можете подать иск в суд и не дожидаясь этого ответа.

Здравствуйте, Вам не нужно терять время зря. Обращайтесь сразу в суд. Достаточно того, что в прокуратуру Вы обратились.

В течении какого времени выдается расчет при увольнение если работаю не официально. И зарплата выдается наличными.

Дд. Работаете не официально, то и при расчетах, Вы можете рассчитывать только на совесть работодателя. Для трудоустроенных работников, расчет осуществляется в день увольнения.

Не выплатили расчет при увольнении.

При расторжении трудового договора между сторонами, вне зависимости от причин (увольнение по собственному желанию, по сокращению штата, при ликвидации организации и т.д.), в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет. При этом, согласно ст. 140 Трудового Кодекса РФ выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится именно в день увольнения. Если Работодатель не произвел полный расчет с Работником в срок, он обязан не только выплатить всю причитающуюся Работнику заработную плату, но и уплатить ему проценты (денежную компенсацию) за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Что же делать, если Работодатель все-таки в добровольном порядке не производит расчет с уволившимся Работником? – Обращаться с соответствующим исковым заявлением в районный суд по месту нахождения организации и требовать в принудительном порядке взыскать с Работодателя и невыплаченную заработную плату и проценты за ее просрочку. При этом государственная пошлина по таким делам с Работника не взимается. Также можно обратиться с жалобой на Работодателя в Инспекцию по труду или в Прокуратуру, так как за невыплату заработной платы предусматривается как административная, так и уголовная ответственность. Сейчас вам стоит обратиться к работодателю в письменном виде — заказное письмо с уведомлением о вручении и описью вложения (опись это важно — заявление на выдачу документов связанных с работой у данного работодателя), где вы обратитесь к работодателю с просьбой, чтобы вам предоставили безвозмездно документы, которые связаны с вашей работой. А поэтому чтобы обратиться в суд и если у вас не будет на руках всех необходимых документов, но будет на руках уведомление, что вы обращались к работодателю за этими документами, чтобы уже именно в суде заявить ходотайство, на выдачу этих документов для суда. А суд уже затребует по вашему ходатайству, т.к. работодатель уклоняется от исполнения своих обязанностей. А именно вы затребуете: 1. Трудовой договор 2 ой экз. (если вам его не выдали на руки при трудоустройстве) 2. Копии приказов на отпуска со всеми необходимыми реквизитами за все рабочие года (ведь вам отпуск то не компенсировали) 3. Копию приказа на прием и приказа на увольнение со всеми необходимыми реквизитами (это важно, чтобы в суде правильно произвести расчет) 4. Справку по форме 2 НДФЛ (ее обязаны вообще выдавать при увольнении, но работодатели это не делают) 5. Справку о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование (сразу же будет видно, что начислили, что перечислили, есть ли задолженность) Т.е. как только вам вернется уведомление о вручении, поэтому уведомление сделайте тоже заказным, чтобы вам принесли его в руки. Как только вам возвращается уведомление, звоните в компанию и говорите, что вы через три рабочих дня придете за всеми документами перечисленными в письме. А с этими документами или уже без них вы обратитесь в суд, если с этими документами, то это просто замечательно, но если без них, то у вас будет на руках во-первых, копия заявления, которое вы направили работодателю (т.е. снимите копию), во-вторых, будет опись, что вы отправили именно такое заявление, в-третьих, у вас будет уведомление, которое вернулось от работодателя, но работодатель, вам так и не предъявил вам все необходимые документы, а поэтому в исковом заявление, вы сразу же заявите ходатайствО, чтобы суд истребовал все эти запрошенные вами документы от работодателя. И в исковом заявлении перечислите в приложении, тогда копию заявления, которое отправили работодателя, опись к заказному письму, и уведомление о вручении данного письма, которое доказывает, что работодатель получил данное заявление, но не отреагировал. Все получится! Пишите письмо работодателю уже сегодня, не тяните!

Плохо. Если работник, например, был в отпуске или болел, то есть отсутствовал в последний день работы, а зарплата в организации выплачивается наличными, то произвести расчет при увольнении работодатель должен не позднее дня, следующего за днем, когда работник обратился за расчетом (ст. 140 НК РФ). Если работодатель нарушил срок выдачи расчета при увольнении, а работник пожалуется на него в трудовую инспекцию, то работодателю грозит штраф в размере (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ):

При увольнении неполностью посчитали дни компенсации за неиспользованный отпуск и расчет произведен неправильно. 9 июля обращалась с заявлением о перерасчете. До сего дня перерасчет не произведен, выплаты нет. Нужно составить исковое заявление и также нужно представительство в суде.

Добрый день! Вы все правильно сделали. Но до суда — напишите жалобы в Трудовую инспекцию вашу районную, есть смысл написать и полицию и Прокуратуру. Запугайте своего работодателя этими заявлениями, если не получится, тогда уже точно в суд. С уважением.

Елена, не теряйте времени на «запугивания» работодателя. Пропустите срок обращения в суд — восстановить будет не просто. Обращайтесь к выбранному вами юристу для подготовки иска и подавайте иск в суд.

Работодатель не выдал расчет при увольнении. Куда и в какие сроки обратиться?

Здравствуйте, Наталья! За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (ст.392 ТК РФ).

Здравствуйте. Обратитесь в Государственную инспекцию труда в Самарской области с жалобой. Можно обратиться и в прокуратуру, но эта жалоба будет перенаправлена в ГИТ. Срок для подачи такой жалобы не установлен. В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Отработала год у ИП.Уволилась. При увольнении мне не сделали расчет по отпускным, хотя в трудовом договоре написано, что работник имеет право на оплату больничного и отпуска 28 дней. Просто послали. Я за этот год не ходила в отпуск. Куда мне обратиться, чтоб выплатили расчет по отпускным.?

Доброе утро Светлана! Обратитесь в трудовую инспекцию.

При увольнении мне выдали не весь расчет за неотгуленный отпуск. Нет расчета за 11 дней. Была устроена официально. Работодатель отказал мне в выплате. Куда обратиться?

Согласно статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении Вам должны выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска. Вы вправе обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании задолженности, компенсации причиненного вреда, а также с жалобой в Государственную инспекцию труда и районную прокуратуру.

Добрый вечер. Можно обратиться в суд, прокуратуру или в трудовую инспекцию. На мой взгляд в Вашем случае трудовая инспекция лучший вариант.

Работодатель отказался при увольнении выплачивать расчет и выдавать трудовую книжку. Суд частично удовлетворил мои требования. Постановил выплатить частично компенсации отпуска и на этом все. Дело рассматривал районный суд. Подскажите, насколько верны действия суда и можно ли обжаловать решение.

Добрый день, Да, Вы можете обжаловать данное решение суда. В Суд высшей инстанции. По закону Вам обязаны компенсировать Ваш не использованный отпуск + выплатить зарплату за фактически отработанное время и конечно же вернуть трудовую книжку. На нашем сайте собраны квалифицированные специалисты. Обращайтесь к ним в личные сообщения за подробной консультацией.

В какие сроки полный расчет при увольнении.

Добрый день! Согласно ст. 140 Трудового Кодекса РФ: «При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете».

При увольнении директор ООО не выдал расчет уволенному работнику. Куда нужно жаловаться?

Здравствуйте. Дело элементарное, через суд его решить не составит проблем, практика имеется по таким делам, так что зависит от вашего желания.

Добрый день Светлана Владимировна, в вашем случае вопросы связанные с трудовыми спорами, компетентны трудовой инспекции! Жалобу нужно подавать именно в данную инстанцию, последствия будут для директора ООО-огромный штраф, и ответственность вплоть до ликвидации ООО.

Здравствуйте. По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. Части вторая — третья утратили силу. — Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ. Работник обязан не позднее трех рабочих дней со дня получения трудовой книжки в органе, осуществляющем обязательное социальное страхование (обеспечение), вернуть ее работодателю. Ст. 62 ТК РФ. Затребуйте документы. Так по ст.140 ТК РФ работодатель обязан произвести расчет. По ст.10 ФЗ о прокуратуре РФ подавайте заявление о проведении проверки и привлечения его к ответственности по ст.5.27 КоАП РФ. Вы какие действия предпринимали? Сколько времени не выдает?

Другие публикации:  Договор пмпк с доу

Здравствуйте, Светлана Владимировна Вам необходимо написать работодателю письменное заявление с требованием о выплате заработной платы. Это требование должно быть зарегистрировано и передано работодателю. Чтобы подстраховаться, лучше написать 2 экземпляра заявления. На вашем экземпляре сотрудник, который принял заявление, должен поставить номер входящего документа, а также дату принятия и свою подпись. В претензии необходимо указать не только требование выплатить заработную плату. Но и своё намерение обратиться в соответствующие органы. Если претензия будет проигнорирована следует обратиться с заявлением в трудовую инспекцию по месту нахождения работодателя,, а также в суд и прокуратуру. Подать жалобу в трудовую инспекцию вы можете в неограниченный срок, придерживаясь общегражданского срока исковой давности. По факту вашего заявления, инспекторы проводят проверку у работодателя. Если выявлен факт нарушения, то они выносят решение о выплате заработной платы. Если работодатель его не исполняет, инспекторы подают в суд. Подача жалобы в трудовую инспекцию не снимает с вас права подать жалобу в прокуратуру и в суд. Написать иск в суд можно в течение месяца с момента нарушения своих прав. Об этом говорится в ст. 392 ТК РФ. Иск составляется как жалоба, но в соответствии со ст. 131 ГПК РФ. В этом случае, вам придётся предоставить доказательства нарушения работодателем своих прав. Если в суд подаёт инспекция, то они собирают все необходимые доказательства.

Расчет должен быть произведен в день увольнения, в соответствии со ст. 140 ТК РФ. Жаловаться можно в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд.

При увольнении с работы расчет мне не выплатили, прошло 2 недели. Вчера пригрозила им трудовой инспекцией. Сегодня они позвонили и стали выяснять, где моя трудовая книжка. Трудовая книжка всегда затребуется при приеме на работу, это их обязанность. Я права?

Добрый день! Трудовую книжку вам должны были отдать в день увольнения. Если вам до сих пор ее не отдали, тем более идите в трудовую инспекцию и жалуйтесь на то, что не отдают трудовую книжку и не выдали расчет.

Для муниципального служащего расчет при увольнении при отработке после отпуска 6 месяцев?

Добрый Вам день. Уважаемая Зарема, не совсем понятен Ваш вопрос. Если речь идёт о расчёте при увольнении, то Вас обязаны расчитать в день увольнения, а не через 6 месяцев.

Имеет ли право предприниматель не выдать расчет при увольнении если ревизия показала недостачу.

Если Вы — работник с договором о полной материальной ответственностью и именно Вы отвечаете за недостачу (в соответствии с трудовым договором или служебной инструкцией по должности), то согласно статье 193 ТК увольнение за недостачу возможно в течение 1 месяца после извещения работодателя о виновных действиях, приведших к ней. Трудовое законодательство сориентировано в большей мере защищать работника. Расторгая договор по 81 статье ТК, работодателю необходимо предъявить доказательство вины лица, допустившего недостачу. Не выплачивать положенный при увольнении расчет работодатель не имеет право. Статья 140 ТК РФ. Сроки расчета при увольнении При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Договор материальной ответственности обязывает Вас, отвечать материально за все, что пропало по Вашей вине. Пусть работодатель докажет в суде, что в этой ситуации есть Ваша вина.

Главный бухгалтер перечислила расчет при увольнении работнику дважды, т.е. переплатила. Данными действиями нанесла ущерб предприятию. Теперь она сама увольняется. Можно ли удержать у нее ущерб из компенсации за неиспользованный отпуск, если сумма ущерба не превышает среднемесячной заработной платы? Спасибо.

Да, можно удержать. Порядок взыскания ущерба установлен ст. 248 Трудового кодекса РФ. Ознакомьтесь с нормами, содержащимися в ней, перед тем как совершать какие-либо действия.

Мне не дают расчет при увольнение могу ли я не забирать трудовую книжку пока не произведен расчет.

Здравствуйте, Николай. В соответствии со ст.84.1 Трудового кодекса РФ работодатель обязан произвести с работником полный расчет в последний день работы и выдать ему трудовую книжку и все документы. В случае отказа работника от получения трудовой книжки работодатель обязан направить работнику письменное уведомление о необходимости получить трудовую книжку или дать согласие на отправление ее почтой. С этого момента работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Рекомендую Вам не отказываться от получения документов о работе, а вручить работодателю письменное заявление о получении полного расчета в день увольнения в соответствии со ст.140 ТК РФ. Если работодатель не исполнит свои обязанности, Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и в суд с иском о взыскании заработной платы. Спасибо за Ваше обращение.

Заполнение трудовой книжки при увольнении

Прекращение трудового договора может иметь место

только по основаниям, предусмотренным законодатель-

ством. Увольнение оформляется приказом (распоряжени-

ем) администрации. Причина увольнения в ряде случаев

характеризует работника, свидетельствует о его квали-

фикации и дисциплинированности. От причины увольне-

ния зависит решение вопроса о сохранении за ним не-

^ При заполнении вкладыша с работника взимается 30 коп.

прерывного трудового стажа. Увольнение по отдельным

основаниям влечет для работника неблагоприятные по-

следствия по месту дальнейшей работы. Понятно, что

при таких условиях необходима точность и правиль-

ность записи причины увольнения. Записи о причинах

увольнения должны производиться в трудовых книжках

в точном соответствии с формулировками действующего

законодательства и со ссылкой на соответствующую

статью, пункт закона.

Основания прекращения трудового договора указыва-

ются в приказах (распоряжениях), трудовых книжках

рабочих и служащих в соответствии со ст. ст. 23, 29,

31, 32, 33, 37 и 254 КЗоТ РСФСР, а не статьями Ос-

нов законодательства Союза ССР и союзных республик

о труде. Другие дополнительные основания прекращения

трудового договора некоторых категорий рабочих и слу-

жащих указываются в соответствии с актами законода-

тельства СССР и РСФСР, которыми такие основания

Запись об увольнении в трудовой книжке работника

производится с соблюдением следующих правил: в гра-

фе 1 ставится порядковый номер записи; в графе 2 —

дата увольнения; в графе 3 — причина увольнения; в

графе 4 указывается, на основании чего внесена за-

пись, — приказ /распоряжение), его дата и номер.

Днем увольнения считается последний день работы

рабочего или служащего. Если в приказе (распоряже-

нии) о прекращении трудового договора указано, напри-

мер, что рабочий или служащий уволен 15 июня, то

последним днем работы будет 15 июня. Эта дата и про-

ставляется в трудовой книжке при внесении в нее за-

писи об увольнении.

Вопрос об основаниях (причинах) увольнения, кото-

рые должны фиксироваться в трудовых книжках, нуж-

дается в специальном рассмотрении.

Увольнение по инициативе работника. Рабочие и

служащие, гласит закон (ст. 16 Основ законодательства

Союза ССР и союзных республик о труде, ст. 31 КЗоТ

РСФСР), имеют право расторгнуть трудовой договор,

заключенный на неопределенный срок, предупредив ад-

^ См. ст. 4 Указа Президиума Верховного Совета РСФСР от

15 марта 1972 г. — Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1972,

№ 12, ст. 301. Аналогичные нормы содержатся в указах Президиумов

Верховных Советов других союзных республик о введении в действие

министрацию письменно за два месяца, а при расторже-

нии трудового договора по уважительным причинам —

за — один месяц. Хотя закон и разрешает уход с работы

по собственному желанию, он отнюдь не безразличен к

текучести кадров, которая наносит большой вред народ-

ному хозяйству. В зависимости от уважительности той

или иной причины увольнения установлены различные

периоды для поступления на новую работу, при пропу-

ске которых прерывается трудовой стаж.

Если работник увольняется по своей инициативе без

уважительных причин, в его трудовую книжку вносится

запись: «Уволен по собственному желанию, ст. 31 КЗоТ

РСФСР». В то же время закон придает большое значе-

ние тем конкретным причинам, которые побудили работ-

ника расторгнуть трудовой договор.

Статья 39 КЗоТ РСФСР предусматривает, что при

расторжении трудового договора по инициативе рабочего

или служащего по причинам, с которыми законодатель-

ство связывает предоставление определенных льгот и

преимуществ, запись об увольнении вносится в трудо-

вую книжку с указанием этих причин.

Перечень уважительных причин расторжения трудо-

вого договора по инициативе работника приведен в

разъяснении Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС

от 9 июля 1980 г. с изменениями от 25 октября

1983 г., 28 апреля 1984 г., 19 февраля 1986 г. 22. К чис-

лу таких причин относятся: перевод мужа или жены в

другую местность; направление мужа или жены на ра-

боту либо для прохождения службы за границу; переезд

в другую местность; болезнь, препятствующая продолже-

нию работы или проживанию в данной местности (со-

гласно медицинскому заключению, вынесенному в уста-

новленном порядке); необходимость ухода за больными

членами семьи (при наличии медицинского заключения)

или инвалидами 1 группы; переезд в другую местность

в порядке организованного набора рабочих, сельскохо-

зяйственного переселения, общественного призыва, а

также в других случаях, когда в соответствии с реше-

ниями Правительства СССР администрация обязана бес-

препятственно отпускать рабочих и служащих для рабо-

ты на предприятиях и в организациях отдельных отрас-

лей народного хозяйства; избрание на должности, заме-

^ см.: Бюллетень Госкомтруда СССР, 1980, № 10; 1984, № 1,

щаемые по конкурсу; зачисление в высшее, среднее спе-

циальное или иное учебное заведение, в аспирантуру

либо в клиническую ординатуру; нарушение администра-

цией коллективного или трудового договора.

^Уважительным признается также повторное увольне-

ние по собственному желанию инвалидов, пенсионеров

по старости, беременных женщин, матерей, имеющих

детей в возрасте до 8 лет, рабочих и служащих, имею-

щих на своем иждивении трех или более детей, не до-

стигших 16 (учащиеся 18) лет.

Все эти уважительные причины расторжения трудо-

вого договора по инициативе работника и должны нахо-

дить отражение в его трудовой книжке. При этом Инс-

трукция о порядке ведения трудовых книжек предлагает

производить и некоторые дополнительные конкретизиру-

ющие записи, отражающие особенности ухода с работы

по той или иной уважительной причине.

Например, по общему правилу, в трудовые книжки

работников, увольняющихся в связи с поступлением в

вуз, вносится запись: «Увален по собственному жела-

нию в связи с зачислением в высшее’ учебное заведе-

ние, ст. 31 КЗоТ РСФСР». Однако при рассмотрении и

утверждении трудовым коллективом кандидатур передо-

виков производства для направления на обучение в вы-

сшие и средние специальные учебные заведения с вы-

платой стипендии за счет средств предприятия в трудо-

вой книжке производится запись: «Освобожден от рабо-

ты в связи с направлением на обучение (указывается

высшее или среднее специальное учебное заведение)

как передовика производства с выплатой стипендии за

счет средств (указывается конкретное предприятие),

ст. 31 КЗоТ РСФСР».

При расторжении трудового договора по инициативе

рабочего или служащего в связи с переездом в другую

местность в порядке организованного набора рабочих

запись об увольнении вносится в трудовую книжку с

указанием этой причины. Например, «Уволен по собст-

венному желанию в связи с направлением на работу по

организованному набору рабочих для работы на пред-

приятии (указывается конкретное предприятие), ст. 31

Если работник увольняется, имея в виду перейти на

пенсию, в его трудовой книжке делается запись: «Уво-

лен по собственному желанию в связи с уходом на

пенсию (указать какую), ст. 31 КЗоТ РСФСР».

При увольнении матери, имеющей ребенка в возрасте

до 8 лет, в ее трудовой книжке указывается «Уволена

по собственному желанию, как мать, имеющая ребенка

в возрасте до 8 лет, ст. 31 КЗоТ РСФСР» и т.д.

В соответствии со ст. 32 КЗоТ РСФСР срочный

трудовой договор подлежит расторжению досрочно по

требованию работника в случае его болезни или инва-

лидности, препятствующих выполнению работы по дого-

вору, нарушения администрацией законодательства о

труде, коллективного или трудового договора и по дру-

гим уважительным причинам. Все эти причины также

указываются в трудовой книжке работника. Например,

«Уволен по инициативе работника в связи с болезнью,

ст. 32 КЗоТ РСФСР».

Здесь уместно напомнить и о непрерывном стаже ра-

боты при увольнении по собственному желанию без

уважительных причин и по уважительным причинам. В

первом случае он сохраняется, если перерыв в работе

не превышает трех недель, во втором — одного месяца

(кроме случаев, когда непрерывный стаж сохраняется и

при более продолжительном перерыве в работе). При

увольнении по собственному желанию на практике воз-

никает ряд вопросов, в частности — вопрос о возмож-

ности прекращения трудового договора до истечения ус-

тановленного законодательством срока предупреждения

об увольнении. Это можно сделать, если между работ-

ником и администрацией достигнута договоренность. Од-

нако эта договоренность касается только срока предуп-

реждения, а не его основания — оно остается преж-

ним, то есть собственное желание (ст. 31 КЗоТ

РСФСР и соответствующие статьи КЗоТ других союз-

ных республик), а не соглашение сторон (п.1 ст. 29

Если заявление об увольнении по собственному же-

ланию обусловлено тем, что работник не может продол-

жать работу (зачисление в учебное заведение, переезд в

другую местность, переход на пенсию и др.), админист-

рация расторгает трудовой договор в тот срок, о кото-

ром просит работник.

Возможны и такие случаи, когда работник подает

заявление об увольнении по собственному желанию в

период выполнения работ, на которые он переведен .за

нарушение трудовой дисциплины. Согласно ч. 2 ст. 16

Основ законодательства Союза ССР и союзных респуб-

лик о труде, время выполнения работ, на которые рабо-

чий или служащий переведен за нарушение трудовой

дисциплины, в срок предупреждения об увольнении не

засчитывается. Однако, как сказано в разъяснении Гос-

комтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 25 октября

1983 г.», с учетом интересов производства администра-

ция по договоренности с работником, подавшим заявле-

ние об увольнении, может расторгнуть трудовой договор

и до истечения срока выполнения работ, на которые он

переведен за нарушение трудовой дисциплины. Увольне-

ние и в этом случае производится по собственному же-

ланию, а не по соглашению сторон.

Одной из мер, направленных на сокращение текуче-

сти кадров, в том числе вследствие увольнения по соб-

ственному желанию, является правило, установленное

п. 16 постановления ЦК КПСС, Совета Министров

СССР и ВЦСПС от 13 декабря 1979 г. № 1117 «О

дальнейшем укреплении трудовой дисциплины и сокра-

щении текучести кадров в народном хозяйстве» «, со-

гласно которому при повторном увольнении с работы в

течение календарного года по собственному желанию

Другие публикации:  Договор на использование мобильного телефона

без уважительных причин непрерывный трудовой стаж

Работник вправе до истечения срока предупреждения

отозвать свое заявление. В таком случае он не увольня-

ется, если на его место не приглашен другой работник,

которому в соответствии с законом не может быть от-

казано в заключении трудового договора. Например, со-

гласно ст. 18 КЗоТ РСФСР нельзя отказать в заключе-

нии трудового договора работнику, приглашенному на

работу в порядке перевода из другого предприятия по

согласованию между руководителями предприятий. Если

по истечении срока предупреждения трудовой договор

не расторгнут и работник не настаивает на увольнении,

действие договора считается продолженным.

Увольнение по инициативе администрации допускает-

ся лишь по основаниям, предусмотренным законом.

Перечень общих оснований увольнения по инициати-

ве администрации приведен в ст.ЗЗ КЗоТ РСФСР. К их

1) ликвидация предприятия, учреждения, организа-

ции, сокращение численности или штата работников;

^ См.: Бюллетень Госкомтруда СССР, 1984, № 1, с. 3.

^ СП СССР, 1980, № 3, ст. 17.

1′) достижение работником пенсионного возраста при

наличии права на полную пенсию по старости;

2) обнаружившееся несоответствие рабочего или

служащего занимаемой должности или выполняемой ра-

боте вследствие недостаточной квалификации либо со-

стояния здоровья, препятствующих продолжению данной

3) систематическое неисполнение рабочим или слу-

жащим без уважительных причин обязанностей, возло-

женных на него трудовым договором или правилами

внутреннего трудового распорядка, если к рабочему или

служащему ранее применялись меры дисциплинарного

или общественного взыскания;

4) прогул (в том числе отсутствие на работе более

трех часов в течение рабочего дня) без уважительных

5) неявка на работу в течение более четырех меся-

цев подряд вследствие временной нетрудоспособности,

не считая отпуска по беременности и родам, если зако-

нодательством Союза ССР не установлен более длитель-

ный .срок сохранения места работы (должности) при

определенном заболевании. За рабочими и служащими,

утратившими трудоспособность в связи с трудовым

увечьем или профессиональным заболеванием, место ра-

боты (должность) сохраняется до восстановления трудо-

способности или установления инвалидности;

6) восстановление на работе рабочего или служаще-

го, ранее выполнявшего эту работу;

7) появление на работе в нетрезвом состоянии, в со-

стоянии наркотического или токсического опьянения;

8) совершение по месту работы хищения (в том

числе мелкого) государственного или общественного

имущества, установленного вступившим в законную силу

приговором суда или постановлением органа, в компе-

тенцию которого входит наложение административного

взыскания или применение мер общественного воздейст-

Соответственно этим основаниям и производятся за-

писи об увольнениях в трудовых книжках рабочих и

служащих. Например, «Уволен в связи с обнаружив-

шимся несоответствием занимаемой должности вследст-

вие недостаточной квалификации, п. 2 ст. 33 КЗоТ

РСФСР» или «Уволен в связи с обнаружившимся несо-

ответствием выполняемой работе вследствие состояния

здоровья, препятствующего продолжению данной работы,

п. 2 ст. 33 КЗоТ РСФСР». В трудовую книжку работ-

ника, увольняемого в связи с совершением по месту ра-

боты хищения государственного имущества, вносится за-

пись: «Уволен за совершение по месту работы хищения

государственного имущества, п. 8 ст. 33 КЗоТ РСФСР»

По общему правилу, в трудовую книжку работника,

увольняемого по сокращению численности или штата

работников, вносится запись «Уволен в связи с сокра-

щением численности (штата) работников, п. 1 ст. 33

КЗоТ РСФСР». Однако при расторжении трудового до-

говора по инициативе администрации в связи с осуще-

ствлением мероприятий по совершенствованию организа-

ции управления промышленностью и другими отраслями

народного хозяйства, кроме оснований, предусмотренных

действующим законодательством, делается ссылка на

соответствующее решение Правительства СССР. Напри-

мер, в графе 3 пишется: «Уволен в связи с сокращени-

ем численности (штата) работников, п. 1 ст. 33 КЗоТ

РСФСР», «Уволен в связи с ликвидацией предприятия,

п. 1 ст. 33 КЗоТ РСФСР» или «Уволен в связи с пе-

реводом на такое-то предприятие (п. 5 ст. 29 КЗоТ

РСФСР), с предоставлением льгот, установленных по-

становлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и

ВЦСПС от 22. декабря 1987 г. № 1457″.

Действующее законодательство предусматривает и не-

которые иные основания расторжения трудового догово-

ра по инициативе администрации, которые указываются

в трудовой книжке увольняемого работника.

Например, в трудовую книжку работника, не выдер-

жавшего испытания, обусловленного соглашением сторон

при приеме на работу, вносится запись: «Уволен как не

выдержавший испытания, ст. 23 КЗоТ РСФСР». При

увольнении лица, продолжение работы которого проти-

воречит правилам об ограничении совместной службы

родственников (ст. 20 КЗоТ РСФСР), в трудовой

книжке указывается: «Уволен в связи с ограничением

совместной службы родственников, ст. 20 КЗоТ

В таком же порядке вкосятся в трудовые книжки

записи об увольнениях по инициативе администрации

некоторых категорий работников по дополнительным ос-

нованиям, предусмотренным ст. 254 КЗоТ РСФСР. На-

пример, «Уволен за однократное грубое нарушение тру-

довых обязанностей, п. 1 ст. 254 КЗоТ РСФСР». Сле-

дует, однако, помнить, что по данному основанию могут

быть уволены лишь те работники, которые несут дис-

циплинарную ответственность в порядке подчиненности

(см. перечень № 1 приложения № 1 к Положению о

порядке рассмотрения трудовых споров «).

В трудовые книжки работников, непосредственно об-

служивающих денежные или товарные ценности, в слу-

чае их увольнения за совершение виновных действий,

если последние дают основание для утраты к ним дове-

рия со стороны администрации, вносится запись: «Уво-

лен в связи с утратой доверия, п. 2 ст. 254 КЗоТ

Увольнение по инициативе администрации работника,

выполнявшего воспитательные функции, допускается в

случае совершения им аморального проступка, несовме-

стимого с продолжением данной работы (п. 3 ст. 254

КЗоТ РСФСР). Соответствующая запись производится в

его трудовой книжке.

В числе дисциплинарных взысканий, которые могут

применяться лишь к работникам отдельных категорий, в

ряде случаев предусмотрено увольнение с работы. Такое

увольнение может иметь место и за однократное грубое

нарушение трудовых обязанностей. Подобные взыскания

предусмотрены, например, некоторыми уставами о дис-

циплине, действующими в отдельных отраслях народного

хозяйства. Так, подп. «и» п. 19 Устава о дисциплине

работников железнодорожного транспорта СССР ^ пре-

дусматривает дисциплинарное взыскание в виде увольне-

ния, которое может применяться, в частности, к работ-

никам, непосредственно связанным с движением поез-

дов, работой эскалаторов, обслуживанием пассажиров и

с обеспечением сохранности грузов и объектов, за одно-

кратное грубое нарушение дисциплины, угрожающее

безопасности движения, жизни и здоровью людей, и

грубое нарушение правил, установленных для перевозки

и обслуживания пассажиров и обеспечения сохранности

грузов и объектов.

Соответствующая запись в трудовой книжке работни-

ка, увольняемого по этому Уставу, будет иметь, напри-

^ См.: Ведомости Верховного Совета СССР, 1974, № 22. ст. 325;

1983, № 5. ст. 74; № 33, ст. 507.

^ Утвержден постановлением Совета Министров СССР от 7 авгу-

ста 1985 г. — СП СССР, 1985. отд. 1, № 24, ст. 123.

мер, следующий вид; «Уволен за грубое нарушение дис-

циплины, угрожающее безопасности движения поездов,

подп. «и» п. 19 Устава о дисциплине работников же-

лезнодорожного транспорта СССР».

Работники учреждений и управленческого аппарата

хозяйственных органов, виновные в нарушении правил

общей и противопожарной охраны служебных зданий и

помещений и правил хранения служебных документов,

могут быть уволены с работы в соответствии с п. «д»

ст. 3 постановления ЦИК и СНК СССР от 7 июля

1932 г. «. Увольнение таких работников оформляется в

трудовой книжке со ссылкой на этот акт.

Прочие основания прекращения трудового договора.

Работник может быть уволен и по таким основаниям,

которые не связаны с односторонним решением (иници-

ативой) работника или администрации. К числу таковых

1) соглашение сторон (п. 1 ст. 29 КЗоТ РСФСР);

2) истечение срока трудового договора, кроме случа-

ев, когда ‘трудовые отношения фактически продолжают-

ся и ни одна из сторон не потребовала -их прекращения

(п.2 ст.29 КЗоТ РСФСР);

3) йризыв или поступление рабочего или служащего

на военную службу (п. 3 ст. 29 КЗоТ РСФСР);

4) перевод работника, с его согласия, на другое

предприятие, в учреждение, организацию или переход

на выборную должность (п. 5 ст. 29 КЗоТ РСФСР);

5) отказ рабочего или служащего от перевода на ра-

боту в другую местность вместе с предприятием, учреж-

дением, организацией, а также отказ от продолжения

работы в связи с изменением существенных условий

труда (п. 6 ст. 29 КЗоТ РСФСР);

6) вступление в законную силу приговора суда, ко-

торым рабочий или служащий осужден (кроме случаев

условного осуждения и отсрочки исполнения приговора)

к лишению свободы, исправительным работам не по ме-

сту работы либо к иному наказанию, исключающему

возможность продолжения данной работы (п. 7 ст. 29

Соответственно оформляются трудовые книжки

При этом в случаях переводов из одного предприя-

тия в другое по распоряжению вышестоящих органов,

» СЗ СССР, 1932, № 53, СТ.319.

по согласованию между руководителями предприятий

либо по решению соответствующих партийных и совет-

ских органов, а также профсоюзных и комсомольских

организаций в графе 3 записывается ссылка на согласо-

вание или решение этих органов и организаций.

Пример: «Уволен в связи с переводом на работу в

такое-то предприятие по распоряжению такого-то мини-

стерства, п. 5 ст. 29 КЗоТ РСФСР».

При переходе на выборную должность в графе 3 де-

лается запись: «Уволен в связи с избранием на выбор-

ную должность в такую-то организацию, п. 5 ст. 29

При увольнении работника, осужденного приговором

суда к наказанию в виде лишения свободы или испра-

вительным работам не по месту работы, в его трудовую

книжку вносится запись: «Уволен в связи с вступлени-

ем в законную силу приговора суда о применении меры

наказания, исключающей возможность продолжения дан-

ной работы, п. 7 ст. 29 КЗоТ РСФСР».

Среди уголовных наказаний имеется и такое, как

лишение права занимать определенные должности или

заниматься определенной деятельностью. Оно может

быть назначено судом на срок от одного года до пяти

лет в качестве основного или дополнительного наказа-

ния (см. ст. 29 Уголовного кодекса РСФСР). В течение

долгого времени сведения о применении этого наказа-

ния в трудовые книжки рабочих и служащих не зано-

сились, в связи с чем затруднялась реализация пригово-

ра и снижалась эффективность рассматриваемой меры

наказания. В связи с этим ст. 6 Положения о порядке

и условиях исполнения уголовных наказаний, не связан-

ных с мерами исправительно-трудового воздействия на

осужденных, утвержденного Указом Президиума Верхов-

ного Совета СССР от 15 марта 1983 г. «, было уста-

новлено, что администрация по месту работы осужден-

ного не позднее следующего дня после получения ко-

пии приговора прекращает трудовой договор с осужден-

ным, занимающим должность .или занимающимся дея-

тельностью, права на которые он лишен, и вносит в

трудовую книжку осужденного в строгом соответствии с

приговором суда запись о том, на каком основании, на

какой срок и какие должности он лишен права зани-

мать или какого рода деятельностью лишен права зани-

маться. Об этом немедленно сообщается суду, постано-

вившему приговор, и соответствующему органу внутрен-

них дел, осуществляющему контроль за исполнением

указанной меры наказания.

При поступлении на работу лица, осужденного к ли-

шению права занимать определенную должность или за-

ниматься определенной деятельностью, в трудовой книж-

ке которого отсутствует соответствующая запись, адми-

нистрация предприятия, учреждения, организации, по

представлению соответствующего органа внутренних дел,

вносит в трудовую книжку указанную выше запись.

Лицу; отбывшему наказание в виде лишения права

занимать определенные должности или заниматься опре-

деленной деятельностью либо освобожденному от этого

наказания в установленном законом порядке, по его

просьбе взамен трудовой книжки выдается ее дубликат

без внесения в него записи о наказании. В трудовую

книжку работника, направленного по постановлению су-

да для принудительного лечения в лечебно-трудовой

профилакторий, вносится запись: «Уволен в связи с на-

правлением по постановлению суда в лечебно-трудовой

профилакторий, п. 4 ст. 254 КЗоТ РСФСР».

В соответствии со статьей 37 КЗоТ РСФСР по тре-

бованию профсоюзного органа (не ниже районного) ад-

министрация обязана расторгнуть трудовой договор с

руководящим работником или сместить его с занимае-

мой должности, если он нарушает законодательство о

труде, не выполняет обязательств по коллективному до-

говору, проявляет бюрократизм, допускает волокиту. Ру-

ководящий работник, избранный на должность трудовым

коллективом, освобождается по требованию профсоюзно-

го органа (не ниже районного) на основании решения

общего собрания (конференции) соответствующего тру-

дового коллектива или по его уполномочию — совета

В трудовую книжку руководящего работника, уволь-

няемого по указанному основанию, вносится запись:

«Уволен по требованию профсоюзного органа (указать

какого), ст. 37 КЗоТ РСФСР».

В силу п. 4 ст. 106 Основ законодательства Союза

ССР и союзных республик о труде прекращение трудо-

вого договора может иметь место и в случаях наруше-

ния установленных правил приема на работу. К таким

случаям, в частности, относятся: прием лиц, лишенных

приговором суда права занимать определенные должно-

^ Ведомости Верховного Совета СССР, 1983, № 12, ст. 175.

сти или заниматься определенной деятельностью, на эти

должности или для этой деятельности в течение назна-

ченного судом срока; прием на работу, связанную с ма-

териальной ответственностью, лиц, ранее судимых за

хищение, взяточничество и иные корыстные преступле-

ния, если судимость не снята и не погашена; заключе-

ние трудового договора с молодыми специалистами или

молодыми рабочими, после окончания ими учебных за-

ведений, с нарушением установленного порядка приема

В трудовую книжку работника, принятого с наруше-

нием установленных правил приема на работу, при пре-

кращении с ним трудового договора по этим основани-

ям вносится соответствующая запись со ссылкой на

статью, пункт нормативного акта, который был нарушен

при приеме на работу. Например, при прекращении тру-

дового договора с молодым специалистом, принятым без

направления, в его трудовую книжку вносится запись:

«Уволен в связи с нарушением правил приема на рабо-

ту, предусмотренных п. 53 Положения о межреспубли-

канском, межведомственном и персональном распределе-

нии молодых специалистов, оканчивающих высшие и

средние специальные учебные заведения» «>.

В случае смерти работника трудовой договор прекра-

щается. В этой ситуации а трудовую книжку покойного

следует записать: «Работа прекращена в связи со смер-

тью», а в графе 4 — сослаться на дату и номер прика-

за (распоряжения) администрации об исключении умер-