Блог

От имени работодателя юридического лица трудовой договор может подписывать

Трудовой договор часть 2

2. Содержание трудового договора

Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работником и работодателем. Экземпляр, хранящийся у работодателя, должен содержать подпись работника о получении своего экземпляра договора.

Содержание трудового договора — это совокупность его сведений и условий, определяющих права и обязанности сторон. Для целей кадрового делопроизводства необходимо отличать условия трудового договора, которые представляют собой согласование воли его сторон (т.е. работника и работодателя), от сведений о работнике и работодателе, которые также должны присутствовать в тексте договора.

В действующей редакции ТК РФ законодатель, разводит сведения, подлежащие указанию в договоре, и условия, которые должны быть согласованы сторонами (например, в части последствий их невключения в договор).

Сведения, которые должны быть указаны в трудовом договоре, названы в статье 57 ТК РФ:

  • Фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя — физического лица), заключивших трудовой договор;
  • Сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя — физического лица (наименование документа, орган, выдавший этот документ, номер документа и дату его выдачи);
  • Идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
  • Сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
  • Место и дата заключения трудового договора.

Как видим, эти данные представляют собой определенную информацию, которая не является результатом соглашения работника и работодателя.

Рассмотрим подробнее приведенные пункты.

  1. Фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя — физического лица), заключивших трудовой договор.

Сведения о работнике указываются в соответствии с данными паспорта. Сведения о наименовании работодателя записываются в соответствии с учредительными документами и включают полное и сокращенное наименование (при наличии такового), с указанием организационно-правовой формы.

Сведения о работодателе включают место нахождения и почтовый адрес организации.
Место нахождения юридического лица определяется местом его государственной регистрации.
Почтовый адрес организации — это ее фактическое территориальное расположение, включающее почтовый индекс, название города, поселка, наименование улицы и номер дома (строения).

  1. Сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя — физического лица и
  2. Идентификационный номер налогоплательщика вносятся в соответствии с данными документами. Паспортные данные работника и работодателя, а также ИНН последнего могут быть указаны как в начале договора, где перечисляются стороны трудовых отношений, так и в конце документа перед подписями сторон.
  3. Сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями.
    Сведения о работодателе — юридическом лице должны включать информацию о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор (фамилия, имя, отчество руководителя организации (директора, генерального директора) или другого лица, уполномоченного представлять работодателя в трудовых отношениях), и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями (учредительные документы юридического лица (организации), локальный нормативный акт, должностная инструкция, доверенность и др.).

Когда работодателем выступает физическое лицо, в трудовом договоре необходимо указать его фамилию, полное имя и отчество в соответствии с паспортом или иным документом, удостоверяющим личность, сведения о самих этих документах (наименование документа, орган, выдавший этот документ, номер документа и дата его выдачи), а также домашний (почтовый) адрес.

Трудовой договор со стороны работодателя может подписывать не только руководитель организации, но и лицо, которому делегировано такое право на основании доверенности (данное право должно быть указано в уставе). При этом, по правилам кадрового делопроизводства, не допускается подписание договора путем зачеркивания указанной в шаблоне должности руководителя, проставления косой черты слева от нее или другим способом, который не позволяет идентифицировать лицо, подписавшее документ.

По доверенности право подписания трудового договора может быть возложено на заместителя директора, тогда в «шапке» документа отражаются дата и номер доверенности, на основании которой заместитель действует от имени организации: «..в лице заместителя директора ФИО, действующего на основании доверенности от ____ N____.».

В состав реквизита «Подпись» входят наименование должности лица, подписавшего договор (например, «заместитель директора»), личная подпись и ее расшифровка (п. 3.22 Постановления Госстандарта РФ от 03.03.2003 N 65-ст).
Отсутствие в трудовом договоре того или иного сведения из числа подлежащих включению в трудовой договор (ст. 57 ТК РФ), не является основанием для расторжения трудового договора или признания его незаключенным.

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо из этих сведений, то он должен быть соответствующим образом дополнен. Недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора работодателем.

К реквизитам трудового договора относятся:

Порядок проставления печати на договоре при его подписании не урегулирован законодательно. Статья 57 ТК РФ, определяющая содержание трудового договора, а также ст. 67 ТК РФ, устанавливающая его форму, не предусматривают такого реквизита договора, как печать. Но в силу сложившейся практики при заключении трудового договора целесообразнее поставить печать, хотя ее отсутствие не влечет признания договора недействительным;

  • дата заключения договора.

Трудовым кодексом РФ предусмотрено обязательное указание такой даты, которая в силу ст. 61 ТК РФ в отдельных случаях является датой, определяющей начало трудовых отношений;

В качестве обязательного реквизита указание номера не предусмотрено. Однако в Постановлении Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 в унифицированных формах N Т-1 «Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу» и N Т-2 «Личная карточка работника» содержится графа «Номер трудового договора».

Порядок нумерации трудовых договоров работодатель может разработать самостоятельно или в соответствии с письмом Роструда от 09.08.2007 N 3045-6-0, в котором в качестве примера приводится следующий способ: номер договора состоит из порядкового номера договора и цифр, обозначающих месяц (год) его заключения.

В состав подписи входят наименование должности лица, уполномоченного подписывать трудовой договор, подпись и ее расшифровка.
Помимо указанных сведений, в соответствии со ст. 57 ТК РФ существуют обязательные и дополнительные условия трудового договора.

Данные условия будут рассмотрены в следующих статьях.

Заключение трудовых договоров с работниками по доверенности

Можно ли делегировать по доверенности полномочия по заключению трудовых договоров с работниками организации, подписанию приказов и иной документации по личному составу (справок, уведомлений работникам), полномочия по заключению гражданско-правовых договоров с исполнителями, а также гражданско-правовых договоров с клиентами и поставщиками лицу, не являющемуся работником данной организации? Достаточно ли в этом случае оформления доверенности в простой (не нотариальной) письменной форме за подписью генерального директора и печати организации? Может ли доверенное лицо осуществлять эти полномочия на безвозмездной основе?

1. Права и обязанности работодателей – юридических лиц в трудовых отношениях осуществляются органами управления юридического лица или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами (часть шестая ст. 20 ТК РФ).

Таким образом, руководитель организации вправе уполномочивать иных лиц осуществлять отдельные права и обязанности работодателя, в том числе наделять их правом подписания трудовых договоров с работниками, приказов и иных кадровых документов. Отметим, что в силу прямого указания части первой ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями. Запрета на передачу соответствующих полномочий лицу, не состоящему с организацией в трудовых отношениях, законом не установлено.

Другие публикации:  Входит ли очное обучение в общий стаж

2. Трудовым законодательством не предусмотрен порядок передачи таких полномочий, как и форма документа, которым орган управления юридического лица может уполномочить определенных сотрудников либо третьих лиц на подписание трудовых договоров и кадровых документов.

На практике такие полномочия могут оформляться путем заключения договора (например, доверительного управления), издания локального нормативного акта (положения, регламента), организационно-распорядительного акта индивидуального применения (распоряжения, приказа, указания), а также путем выдачи доверенности (смотрите, например, ответ специалистов Роструда на вопрос: Работник уволился по собственному желанию. Через некоторое время подал в суд иск о восстановлении на работе, поясняя, что написал заявление под давлением начальника отдела. Правомерны ли требования работника, ведь начальник отдела не является работодателем, по своим должностным обязанностям не может принимать решения об увольнении? (информационный портал Роструда “Онлайнинспекция.РФ”, март 2016 г.); апелляционное определение СК по гражданским делам Оренбургского областного суда от 18.03.2015 по делу N 33-1556/2015).

Отметим, что возможность уполномочивания третьих лиц (не являющихся работниками организации) доверенностью, выданной единоличным исполнительным органом, является дискуссионной, поскольку доверенность является институтом гражданского права, а оно не регулирует трудовые отношения. Поэтому работодателю целесообразно оформлять передачу полномочий не только доверенностью, но еще и внутренним документом организации путем указания соответствующих полномочий в локальном акте, приказе, регламенте, распоряжении и т.п. (смотрите, например, ответ специалистов Роструда на вопрос: Может ли директор предприятия передать свои полномочия по подписанию соглашений к трудовым договорам работников, а также кадровых приказов начальнику отдела кадров? (информационный портал Роструда “Онлайнинспекция.РФ”, октябрь 2016 г.); определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 18.04.2008 N 45-Г08-9, апелляционное определение СК по гражданским делам Суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 12.05.2014 по делу N 33-965/2014).

В то же время мы полагаем, что ситуация, когда полномочия представителя работодателя переданы исключительно доверенностью, не противоречит закону. Существуют и разъяснения компетентных органов, и судебная практика, поддерживающие данную позицию (ответ специалистов Роструда на вопрос: Может ли единоличный исполнительный орган (генеральный директор) по доверенности, оформленной в простой письменной форме, передать свои полномочия по подписанию кадровых документов (приказов о предоставлении отпуска, приеме, увольнении) штатному сотруднику – заместителю генерального директора? Должно ли это прописываться в Уставе юридического лица? (информационный портал Роструда “Онлайнинспекция.РФ”, сентябрь 2015 г.); апелляционное определение СК по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда от 01.03.2016 по делу N 33-4451/2016; апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Саха (Якутия) от 14.04.2014 по делу N 33-1199-2014). Исходя из такой точки зрения, заключение трудового договора (равно как и подписание кадровых документов) от имени работодателя третьим лицом, не являющимся работником организации, уполномоченным на это доверенностью, является правомерным действием.

Таким образом, по нашему мнению, указанные в тексте вопроса полномочия могут быть переданы руководителем другому лицу, не являющемуся работником организации, в том числе и путем выдачи доверенности, оформленной в соответствии с гражданским законодательством (статьи 185, 185.1 ГК РФ). При этом законодательство не запрещает объединять в рамках одной сделки (доверенности) несколько поручений или ряд полномочий, равно как и не ограничивает доверителей в праве выдавать доверенности лицам, не состоящим с ними в трудовых отношениях. Поэтому все перечисленные полномочия могут быть указаны в одной доверенности, выданной лицу, не являющемуся работником организации.

3. Доверенность от имени юридического лица выдается за подписью его руководителя или иного лица, уполномоченного на это в соответствии с законом и учредительными документами (п. 4 ст. 185.1 ГК РФ). Наличия оттиска печати на такой доверенности не требуется (это требование исключено с 1 сентября 2013 года в связи со вступлением в силу Федерального закона от 07.05.2013 N 100-ФЗ). Нотариальное же удостоверение доверенности требуется только в случаях, предусмотренных законом, а также когда она выдается на совершение сделок, требующих нотариальной формы (п. 1 ст. 185.1 ГК РФ, смотрите подробнее в Энциклопедии решений. Нотариальное удостоверение доверенности). Поэтому сами по себе приведенные в вопросе обстоятельства не свидетельствуют о необходимости соблюдения нотариальной формы доверенности.

4. Сам по себе факт выдачи доверенности не свидетельствует о возникновении какого-либо обязательства между представителем и представляемым (в силу пп. 3 п. 1 и п. 2 ст. 188 ГК РФ представитель может в любое время отказаться от полномочия, предоставленного ему в силу доверенности, что прекратит ее действие). Однако правоотношения между этими лицами могут основываться на различных видах обязательств – к примеру, на обязательстве из договора поручения, факт заключения которого принципиально может быть подтвержден и в отсутствие соответствующего документа (“договора”), подписанного сторонами (ст.ст. 162, 434, 438 ГК РФ). Учитывая же презумпцию возмездности договора (п. 3 ст. 423, ст. 972 ГК РФ), на безвозмездный характер поручения должно быть прямо указано в доверенности либо договоре, во исполнение которого доверенность выдана. Само по себе законодательству это не противоречит (разумеется, в отсутствие оснований для квалификации отношений представителя и представляемого в качестве трудовых).

Ответ подготовил: Габбасов Руслан, эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Ответ прошел контроль качества

Свежие новости цифровой экономики на нашем канале в Телеграм

Кто может подписать трудовой договор о работе генерального директора в качестве внутреннего совместителя от имени работодателя?

Согласно ст. 282 ТК РФ под совместительством понимается выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. В соответствии со ст. 60.1 ТК РФ внутренним совместительством признается выполнение другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора у того же работодателя. Указание в трудовом договоре на то, что ­работа является совместительством, обязательно (ч. 4 ст. 282 ТК РФ).

При заключении такого договора работодатель должен учитывать нормы главы 44 ТК РФ, регулирующие особенности труда совместителей. Также следует учитывать запрет, установленный ч. 2 ст. 276 ТК РФ, согласно которой руководитель организации не может входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля в данной ­организации.

Согласно ч. 6 ст. 20 ТК РФ права и обязанности работодателя-организации в трудовых отношениях могут осуществляться органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными ­нормативными актами.

Особенности правового положения общества с ограниченной ответственностью и оформления договора с его руководителем устанавливаются Федеральным законом от 08.02.1998 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» (далее – Закон № 14-ФЗ). В силу п. 1 ст. 40 Закона № 14-ФЗ трудовой договор между обществом и его руководителем подписывается от имени общества лицом, председательствовавшим на общем собрании участников общества, на котором избрано лицо, осуществляющее функции единоличного исполнительного органа общества, или участником общества, уполномоченным решением общего собрания участников общества, либо, если решение этих вопросов отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества, председателем совета директоров (наблюдательного совета) общества или лицом, уполномоченным решением совета директоров (наблюдательного совета) общества. Следовательно, права и обязанности работодателя в трудовых отношениях между обществом и его руководителем осуществляют указанные органы управления общества – общее собрание участников (единственный участник) или совет директоров. Вместе с тем Закон № 14-ФЗ не устанавливает жесткой зависимости между тем, представитель какого органа (общего собрания или совета директоров) подписывает трудовой договор с генеральным директором и какой орган осуществляет остальные полномочия работодателя.

В рассматриваемой ситуации полномочия работодателя в отношении генерального директора ООО «А» осуществляет его единственный участник – ООО «Б» в лице своего единоличного исполнительного органа. Однако единственный участник ООО (лицо, председательствующее на общем собрании, иной уполномоченный участник и т.д.) выступает представителем работодателя только при заключении договора по должности генерального директора. В отношении же иных работников представителем работодателя выступает сам генеральный директор или уполномоченные им лица. Каких-либо исключений в отношении приема на работу по внутреннему совместительству лица, работающего по основному месту работы генеральным директором, ни ТК РФ, ни Закон № 14-ФЗ не предусматривают. Тот факт, что трудовой договор от имени работодателя и работника в данном случае будет подписан одним и тем же лицом, юридического значения не имеет. Запрет на совершение сделок от имени представляемого в отношении себя лично, установленный п. 3 ст. 182 ГК РФ, в рассматриваемой ситуации не действует в силу ст. 2 ГК РФ и ст. 5 ТК РФ.

Другие публикации:  Штраф за создании дтп

Вместе с тем, поскольку ч. 6 ст. 20 ТК РФ установлено, что права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются органами управления юридического лица или уполномоченными ими лицами, от лица работодателя могут выступать не только сам орган управления юридического лица (в данной ситуации – генеральный директор), но и лица, которые уполномочены этим органом (как работник общества «А», так и постороннее лицо). Поэтому, если генеральный директор все-таки желает избежать необходимости проставления в трудовом договоре сразу двух подписей, он вправе уполномочить иное лицо – как из числа работников ООО «А», так и не являющееся работником ООО «А» (например, кадровика ООО «Б» или стороннее ООО «В») на подписание трудового договора о выполнении руководителем ООО «А» работы на условиях внутреннего совместительства, если иное не предусмотрено в учредительных документах, а также в локальных ­актах, ­регламентирующих ­деятельность общества.

Что касается упоминаемого в вопросе письма Роструда от 28.12.2006 № 2262-6-1, оно не является нормативным правовым актом и представляет собой ответ специалистов Роструда на отдельный частный запрос.

От имени работодателя юридического лица трудовой договор может подписывать

Заводчикова Наталья Александровна 26 февраля 2011, 20:39

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключение которого является обязательным условием при приеме на работу (ст. 16 ТК РФ).

Трудовой договор со стороны работодателя может подписывать не только руководитель организации, но и лицо, которому делегировано такое право на основании доверенности. При этом не допускается подписание договора путем зачеркивания указанной в шаблоне должности руководителя, проставления косой черты слева от нее или другим способом, который не позволяет идентифицировать лицо, подписавшее документ. Например, если по доверенности право подписания трудового договора имеет заместитель директора, то в «шапке» документа может быть такая запись: «Общество с ограниченной ответственностью «N», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице заместителя директора Петрова Вячеслава Ивановича, действующего на основании доверенности от 01.01.2009 N 1. «. В состав реквизита «Подпись» входят наименование должности лица, подписавшего договор (например, «заместитель директора»), личная подпись и ее расшифровка (п. 3.22 Постановления Госстандарта РФ от 03.03.2003 N 65-ст «О принятии и введении в действие государственного стандарта РФ»).

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя по унифицированной форме. Основанием для его издания является трудовой договор. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям договора. Приказ о приеме на работу подписывается руководителем организации или иным уполномоченным лицом, после чего объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

Трудовой кодекс РФ допускает возникновение трудовых отношений на основании трудового договора, а также фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. В случае фактического допущения к работе трудовой договор считается оформленным ненадлежащим образом, что влечет обязанность работодателя оформить трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). Оформление трудового договора производится текущей датой, а дата начала работы должна соответствовать дате фактического начала работы. Отсутствие заключенного трудового договора по истечении трехдневного срока является нарушением трудового законодательства, за которое предусмотрена ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ.

Таким образом, если лицу были делегированы полномочия на такие действия, соответственно, все гарантии при увольнении, предусмотренные в ТК РФ, распространяются на данные трудовые отношения. Помимо этого, возможно в судебном порядке предъявление требования к предприятию о восстановлении на работе в связи с незаконным увольнением, если ставится такой вопрос.

В том случае, если лицу такие полномочия не делегированы, в судебном порядке предъявляется требование о признании фактическисложившихся отношений трудовыми. В обоснование чего приводятся обстоятельства, доказывающие фактическое состояние в трудовых отношениях, а именно: выполнение работы в рамках внутреннего трудового распорядка, определенная трудовая функция, ведение на работника табеля учета рабочего времени, выплата заработной платы, свидетельские показания.

Конференция ЮрКлуба

Трудовой договор подписан лицом по доверен.

Justinian 29 Июн 2004

Ситуация вот какая.
С работником заключен трудовой договор. имеются все необходимые документы. Однако есть одно несоответствие. Все документы о приеме на работу работника подписаня вместо генерального лицом, которому делегированы такие полномочия. Пусть будет зам генерального.

Вопрос в следующем: имеет ли силу договор, в котором за работодателя значится Генеральный, а подпись стоит лица, действующего по доверенности?

Спасибо заранее всем откликнувшимся.

LSM 29 Июн 2004

PostoronimV 30 Июн 2004

Justinian 01 Июл 2004

Vitalik 01 Июл 2004

раб-ль по договору в лице кого представлен?
кто подписывал?

данные лица не совпадают?
спор из-за чего возник?

Justinian 01 Июл 2004

Vitalik

Работодатель по договору представлен в лице генерального директора.
Подписал зам., действующий на основании доверенности.

Соответственно, лица не совпадают.

Спор-то пока не возник. Возник вопрос по этому поводу при увольнении работника, так как и приказ об увольнении подписан замом вместо генерального.

Практика эта довольно распространенная в нашей организации. Большое количество договоров заключено подобным образом (трудовых).

Nestan 22 Окт 2007

MyRoute 22 Окт 2007

ведь в соответствии с ТКтолько гена может подписывать

это где такое сказано?

Nestan 22 Окт 2007

Лысый 22 Окт 2007

подниму темку, немного расширив вопрос — возможно ли вообшще в принципе подписывать ТД по доверенности?

Ст. 20 Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами .

Смотрим ГК ст. 185 Доверенностью признается письменное уполномочие, выдаваемое одним лицом другому лицу для представительства перед третьими лицами .

Следовательно все законно. Можно по доверенности.

или необходимо в Учрелительные вносить изменения, говоря о том, что гена может делегировать свои полномочия по подписанию ТД, иным лицам, на основании доверенности?!

Гена и так может это делать. В общем большой необходимости в этом не вижу. Есть доверка, ВСЕ.

Тут рядом тема была, как пытаются оспорить подпись ЕИО на том основании, что за пределами полномочий подписывали.

MyRoute 22 Окт 2007

в соответствии с ТК только гена может подписывать

это меня и удивило.

у нас в уставе не прописано, что ГД может делегировать свои полномочия по подписанию ТД.

ИМХО, в уставе скорее может быть ограничена возможность передачи полномочий на подписание тр.договоров и приказов. Если этого нет — на основании доверенности передать такие полномочия можно.

Nestan 22 Окт 2007

Тут рядом тема была, как пытаются оспорить подпись ЕИО на том основании, что за пределами полномочий подписывали.

Капитон 22 Окт 2007

уполномоченными ими лицами в порядке, установленном настоящим Кодексом

А какой порядок уполномачивания предусматривет ТК?

Лысый 22 Окт 2007

а не дадите ссылочку на

Nestan 22 Окт 2007

MyRoute 22 Окт 2007

Капитон это выдержка из ст.20 ТК, которая полностью звучит

Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.

Другие публикации:  Гражданство франции за 2 года

Капитон 22 Окт 2007

это выдержка из ст.20 ТК

согласен, но установленного в ТК порядка чей-то не находил
Забыли видно написать. Так что и нарушить теперича его низя

Джера 22 Окт 2007

Plivet 23 Окт 2007

Уже высказывался: Гена также является наёмным работником, следовательно, в силу ст. 16 ТК выполняет свои обязанности ЛИЧНО.
В противном случае и любой другой работник может доверять выполнение своих обязанностей другому лицу, выдав ему доверенность — нонсенс.

Следовательно, необходимо предусматривать в уставах полномочия руководителей обособок или замов.

Лысый 23 Окт 2007

В противном случае и любой другой работник может доверять выполнение своих обязанностей другому лицу, выдав ему доверенность — нонсенс.

Ст. 20 конретно касается ЕИО, который может УПОЛНОМОЧИТЬ любое лицо на представление интересов в порядке предусомтренном Законом (в данном случае ГК), учредительными документами и ЛНА. Т.е. если в уч.доках нету такого права — это не лишает представителя работодателя доверить свои полномочия в рамках ГК или принять ЛНА по этому поводу.

а то, что любой работник может доверить свои обязанности, ст. 20 касается только полномочий работодателя, а не работника. А когда ЕИО исполняет ТФ лично, то это значит, что лично он может подписывать доверенности. Иначе мы договоримся до того, что ЕИО будет обязан лично выполнять ВСЕ работы по предприятию.

Plivet 23 Окт 2007

Лысый

Тогда у меня большие сомнения в том, что доверенность может выдать генеральный директор, поскольку руководителя организации всё-таки назначает собственник, следовательно, и полномочиями руководителя может наделять собственник, а не гендиректор.

Если и говорить о доверенности, то от юрлица, а не от гендиректора.
Сообщение отредактировал Plivet: 23 Октябрь 2007 — 18:06

Лысый 23 Окт 2007

Если и говорить о доверенности, то от юрлица, а не от гендиректора.

Так так и звучит в доверки, что доверяет юрик в лице гены

Кто подписывает трудовой договор с директором от имени ООО?

Цитата: КонсультантПлюс, 11.04.2014

ПУТЕВОДИТЕЛЬ ПО КАДРОВЫМ ВОПРОСАМ

РУКОВОДИТЕЛЬ. ОСОБЕННОСТИ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
2.1. Особенности заключения трудового договора с руководителем, являющимся единственным участником (учредителем) общества
Иногда в организациях функции руководителя (единоличного исполнительного органа) осуществляет единственный участник (учредитель) общества — физическое лицо.
На практике возникают вопросы: нужно ли в такой ситуации заключать трудовой договор с руководителем и кто будет его подписывать от лица работодателя?
По мнению Роструда, в данном случае трудовой договор не заключается (письмо Роструда от 06.03.2013 N 177-6-1). Такой вывод сделан исходя из следующего толкования ст. 273 ТК РФ.
Основой указанной нормы является невозможность заключения договора с самим собой, поскольку подписание трудового договора одним и тем же лицом от имени работника и от имени работодателя не допускается. Трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником, т.е. двусторонний акт. При отсутствии одной из сторон трудового договора он не может быть заключен. Из чего Роструд делает вывод, что на отношения единственного участника общества с учрежденным им обществом трудовое законодательство не распространяется. Единственный участник общества должен своим решением возложить на себя функции руководителя, а управленческая деятельность в этом случае должна осуществляться без заключения какого-либо договора, в том числе трудового.
Аналогичная точка зрения высказывалась и ранее в письме Минздравсоцразвития России от 18.08.2009 N 22-2-3199 и письме Роструда от 28.12.2006 N 2262-6-1.
Однако указанная позиция небесспорна по следующим основаниям.
1. Среди лиц, на которых не распространяется трудовое законодательство и которые перечислены в ч. 8 ст. 11 ТК РФ, руководитель общества, являющийся его единственным участником (учредителем), не назван.
2. Трудовой кодекс РФ не содержит норм, запрещающих применение его общих положений (в отличие от специальных — гл. 43) к отношениям между обществом и его руководителем — единственным участником (учредителем) этого общества.
3. В силу абз. 3 ч. 2 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения в результате избрания на должность возникают между работником и работодателем на основании трудового договора.
Таким образом, в основе ч. 2 ст. 273 ТК РФ лежит не невозможность заключения договора с самим собой, а то, что единственный участник (учредитель) общества не нуждается в гарантиях, предоставляемых наемному руководителю.
Заключения договора с самим собой в данной ситуации не происходит, так как договор заключается между физическим и юридическим лицами — разными субъектами правоотношений. Работодателем по такому трудовому договору является организация, вступившая в трудовые отношения с работником — руководителем этой организации. Следовательно, руководитель — единственный участник (учредитель) организации может подписать трудовой договор со стороны работодателя как его законный представитель и со стороны работника как лицо, которое выполняет трудовые обязанности по должности руководителя общества (ст. ст. 20, 56, 57 ТК РФ).

Например, в трудовом договоре может содержаться следующая формулировка: «Общество с ограниченной ответственностью «Верона» (ООО «Верона»), именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице учредителя ООО «Верона» Перова Ивана Михайловича, действующего на основании Устава и решения единственного учредителя от 01.02.2010 N 1, с одной стороны, и Перов Иван Михайлович, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем: Работник принимается на работу на должность директора. «.

Изложенные аргументы подтверждаются судебной практикой по спорам, в которых суды указывают на необходимость (правомерность) заключения трудового договора с руководителем организации, например, в связи с обязательным социальным страхованием этого работника: Постановление Девятого арбитражного апелляционного суда от 26.05.2010 N 09АП-10226/2010-АК по делу N А40-13990/10-154-41, Постановление ФАС Северо-Западного округа от 09.04.2009 по делу N А21-6551/2008, Постановление ФАС Северо-Кавказского округа от 27.02.2009 по делу N А32-5056/2008-13/90.
О необходимости заключения трудового договора с руководителем также высказывают мнение ФСС РФ (письмо от 21.12.2009 N 02-09/07-2598П) и Минздравсоцразвития России (Приложение к Приказу от 08.06.2010 N 428н). Отметим, что ранее ФСС РФ высказывал противоположное мнение (п. 2 письма от 27.06.2005 N 02-18/06-5674).
4. Руководитель общества, являющийся одновременно его единственным участником (учредителем), в качестве работника этой организации подлежит обязательному социальному страхованию и в связи с этим имеет право на получение пособий по обязательному социальному страхованию и иных трудовых гарантий и льгот. Это следует из ч. 1 ст. 7 Закона N 212-ФЗ, п. 1 ч. 1 и ч. 5 ст. 2, ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ, абз. 2 п. 1 ст. 7 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ, п. 1 ст. 10 Федерального закона от 29.11.2010 N 326-ФЗ, письма ФСС РФ от 21.12.2009 N 02-09/07-2598П, а также подтверждается судебной практикой (Постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 09.11.2010 по делу N А45-6721/2010, Постановление ФАС Дальневосточного округа от 19.10.2010 N Ф03-6886/2010 по делу N А73-2821/2010, Постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 07.10.2010 по делу N А45-8040/2010, Постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 03.09.2010 по делу N А45-1473/2010, Постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 29.07.2010 по делу N А45-26792/2009).