Блог

Образец отзыва заявления о переводе на другую должность

Отзыв заявления на перевод в должности

Со 2-го квартала моей должности больше нет в штатном расписании Банка. Директор предложил должность ниже, но устно проговорили компенсации.

Спустя пару недель выяснилось, что и у Директора пути с банком расходятся. Соответственно и уверенности в тех договоренностях не может быть никакой. Можно ли отозвать свое заявление на перевод и попасть под сокращение?

Ответы юристов (2)

В данном случае процедура отзыва заявления не прописана в ТК РФ.

Считаю заявление можно отозвать. если по этому заявление не издан приказ и не подписан трудовой договор (или дополнительное соглашение к нему)

Условие о трудовой функции является обязательным условием трудового договора (ст. 57 ТК РФ). Согласно ст. 72 ТК РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Таким образом, из содержания ст. 72 ТК РФ и ст. 72.1 ТК РФ следует, что заключение между работником и работодателем соглашения в письменной форме также можно расценивать как выражение работником своего письменного согласия на перевод. Соглашение сторон должно быть оформлено в виде двухстороннего единого документа, являющегося неотъемлемой частью трудового договора. Вы пока не подписывали соглашение к трудовому договору, поэтому можете отказаться от перевода.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Сокращение. Возможно ли отозвать согласие на новую должность?

Нужна консультация по вопросу о сокращении в связи с реорганизацией.

Госучреждение. 22 октября было уведомление о сокращении. Женщина предпенсионного возраста (1,5 года до пенсии) не попала под сокращение. Ей предлагают новую должность, она подписывает согласие. Сейчас она передумала и хочет отказаться.

1. Имеет ли она право отозвать свое согласие?

2. Попадает ли она при этом под общее сокращение?

3. Имеет ли право начальство отказать в сокращении?

Здравствуйте! Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

Сегодня мы уже ответили на 835 вопросов .
В среднем ожидание ответа – 14 минут.

1. Если кроме заявления, еще не были подписаны никакие документы (соглашение о внесении изменений в трудовой договор), то отозвать такое заявление сотрудник имеет право. Отзывать так же надо в письменном виде.

Обоснование: Исходя из ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ.
Более того, ст. 72 ТК РФ говорит о том, что изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (ст. ст. 72.2, 74, 99 и 113). Дополнительное соглашение о переводе на другую работу заключается в письменной форме. Таким образом, юридическим основанием перевода на другую работу будет выступать дополнительное соглашение, заключенное между работником и работодателем. Письменного согласия работника на предложение работодателя о переводе будет недостаточно для осуществления такого действия, как перевод на другую работу.

2. Отзыв заявления не влияет на сокращение- Это две разные процедуры, если предложение новой должности не связанно именно с сокращением.

3.Уточните свой третий вопрос: «Имеет ли право начальство отказать в сокращении»?

Автор, уточните пож-та Женщина получила уведомление о сокращении, или 22.10.2012 — это просто дата выдачи уведомления другим работникам?

22.10 было уведомление всех работников о предстоящем сокращении.

20.11 она подписала согласие на новую должность.

по 3.Уточните свой третий вопрос: «Имеет ли право начальство отказать в сокращении»?

— имела в виду : когда она отзовет заявление о согласии на новую должность, может ли начальство отказать уволить ее по ст. о сокращении?

Добрый день. На Ваше уточнение поясняю следующее:

В соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ трудовой договор с работником расторгается только в том случае, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу.

Работодатель обязан предлагать работнику все вакансии (которые подойдут данному работнику), имеющиеся у него в данной местности. С предложенными вакансиями работник должен быть ознакомлен под роспись.
Работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность). Это означает, что предлагать такую работу он может в течение всего периода проведения мероприятий, в том числе и в день увольнения.

Следовательно, данную женщину не могут уволить до окончания срока, указанного в уведомлении, независимо от наличия (отзыва) согласия на перевод на другую должность.

Консультация юриста бесплатно

2. Да, в силу ст. 180 ТК РФ при увольнении по сокращению численности или штата работников работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии со ст. 81 ТК РФ. Если другая работа сотрудника не устраивает, то его увольняют по п.4 ст. 77 ТК РФ.

3.Согласно ст. 180 ТК РФ работодатель обязан предупредить работника о сокращении штата персонально и под роспись не менее чем за 2 месяца. Считаю, что работодатель в праве изменить свое решение приказом до истечения срока уведомления.

В соответствии со ст. 81ТК РФ Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

Увольнение по основанию, предусмотренному данным пунктом , допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

То есть, перевод работника на другую работу в связи с сокращением возможен только с его согласия. Поэтому, если работник не согласен , то он будет уволен по вышеуказанной статье.

Таким образом, если приказ о назначении на другую должность не был подписан, то работница имеет право отозвать свое заявление.

В случае, если приказ о переводе был уже оформлен, то она имеет право уволиться по собственному желанию.

С уважением Ф. Тамара

Похожие вопросы

Супруга согласилась на новую должность при сокращении. Возможно ли отозвать согласие?

Возможно ли отозвать заявление на перевод, если приказ издан, но работником не подписан?

Как рассчитываются отпускные (за неиспользуемый отпуск), больничные и выплаты при сокращении (возможно ли досрочное сокращение), если бабушка находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-лет?

Возможно ли назначение на вышестоящую должность без согласия военнослужащего?

Возможно ли отозвать заявление о согласии на сверхурочные часы?

Образец заявления о переводе на другую должность, составляем правильно

Перевод на другую должность

Перевод на иную должность — это внесение преобразований в трудовые обязанности работника на постоянной или временной основе.

Основанием для перевода служит заявление работника.

Законодательно не предусмотрено обязательного стандартного шаблона заявления, поэтому оно составляется в произвольной форме.

Различают внутренний перевод, который происходит внутри одного предприятия, и внешний перевод – переход к новому работодателю.

Кроме того, перемещение сотрудника может осуществляться по его инициативе или по решению работодателя с получением согласия от работника или без согласования с ним.

Порядок документального отображения данной процедуры зависит от причины и разновидности перевода и может реализоваться лишь по письменному согласию человека за исключением нескольких случаев.

Составлении заявления

Заявление о должностном перемещении составляется на имя руководителя в произвольном виде, так как законодатель не выдвигает специальных требований к его написанию. Однако существует общепринятая практика составления документов данного вида, которая должна соблюдаться.

В его тексте заявитель должен обратиться с просьбой о его переводе на другое место работы с указанием наименования структурной единицы или отдела, названия организации и новой должности с указанием даты такого перемещения.

Примерный образец заявления о переводе на другую должность можно посмотреть на фото ниже.

Образец заявления о переводе на другую должность

Кроме того, нужно изложить обоснование или причину смены работы. Работник также должен подтвердить, что он ознакомлен с новыми условиями работы и с ними согласен. Внизу ставится подпись заявителя, его фамилия, инициалы и дата.

На бланке данного заявления обязательно требуется визирование такими лицами:

  • начальником отдела, из которого отчисляется работающий;
  • руководителем подразделения, куда зачисляется работник;
  • начальником отдела персонала;
  • директором предприятия.

Стоит отметить, что, как правило, в каждой компании свой образец заявления о переводе на другую должность, который вы можете получить у руководителя, либо в отделе кадров.

На начальном этапе перевода на иную должность непосредственный руководитель работника оформляет служебную записку, где указываются основание перевода и данные о сотруднике (его фамилия, имя, отчество, занимаемая до этого момента должность, название отдела или подразделения), опыт работы, навыки, деловые характеристики.

Руководитель организации ставит резолюцию на данном заявлении, после чего сотруднику в письменном виде выдается предложение перейти на новую должность.

Обязательно ли письменное согласие работника о переводе?

Письменное заявление, выражающее согласие сотрудника на предложенную работу — это обязательное требование к переходу на новую должность.

Даже если при этом улучшаются его трудовые условия, например при перемещении на вышестоящую или более высоко оплачиваемую работу.

Не нужно согласовывать с трудящимся междолжностное перемещение в другое отделение в пределах одного предприятия, размещенное в этом же населенном пункте или на работу с другим агрегатом или механизмом, если это не приведет к изменению условий, определенных трудовым соглашением.

Необходимо письменное согласие работника

Без соглашения сотрудника также возможны некоторые из видов временного перевода.

К примеру, при переводе сроком до 1 года или на период замещения отсутствующего человека, за которым сохраняется его рабочее место.

В таких случаях человеку не требуется писать заявление о переводе. Достаточно выдать кадровый приказ и ознакомить работника под роспись.

Не допускается переводить человека на работу, которая противопоказана для него по состоянию здоровья.

Основаниями для перевода на другую должность могут служить различные причины, например:

  • намерение сотрудника;
  • сокращение штата;
  • медицинские показания;
  • чрезвычайные обстоятельства;
  • ввод в штат новой должности;
  • открытие новых отделений;
  • замещение отсутствующего сотрудника;
  • перевод в связи с переездом работодателя в другой
    населенный пункт;
  • в связи с повышением или понижением по должности и т.д.

Как работодателю оформить перевод?

Документы для перевода на другую должность

После поступления от сотрудника заявления с согласием на перевод на другую должность, в организации должны быть оформлены нижеперечисленные бумаги:

  • дополнительное соглашение к трудовому контракту;
  • приказ о назначении на иную должность;
  • занесение записи в трудовую книжку;
  • оформление изменений в штатное расписание и другую внутреннюю документацию организации.

В дополнительном соглашении прописываются такие моменты: характер работы на новой должности, уровень заработной платы, название должности, название структурного подразделения и другая информация.

Оно подписывается в 2-х стороннем порядке работодателем и сотрудником.

Несмотря на отсутствие стандартной формы заявления на перевод при смене должности, к оформлению его и других документов, связанных с переводом, работодателю нужно относиться очень ответственно.

В случае, если они будут составлены неверно или с нарушением законодательства, перевод может быть признан незаконным в судебном порядке.

Такая ситуация влечет за собой неприятные для организации последствия: восстановление истца на предыдущем месте работы с выплатой ему компенсации в размере среднего дохода за весь период с момента перевода и возмещение судебных издержек.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Другие публикации:  Заявление на страхование от несчастных случаев

Существует ли возможность отзыва заявления работника о переводе в той же организации на другую должность? Если да, то есть ли ограничения по срокам для отзыва заявления?

Ответ: Работник вправе отозвать свое заявление на перевод на другую должность у того же работодателя до подписания соглашения об изменении определенных сторонами условий трудового договора или по крайней мере до издания соответствующего приказа о переводе. После подписания сторонами соглашения и издания данного распорядительного документа перевод считается совершенным, отказ работника занять новую должность будет неправомерным и может быть квалифицирован как неисполнение должностных обязанностей.

Обоснование: Одной из форм изменения трудового договора является перевод на другую работу. Перевод на другую работу по действующему трудовому законодательству допускается только с письменного согласия работника. Это общее правило, из которого законодатель устанавливает исключения для случаев, предусмотренных ч. 2 и 3 ст. 72.2 Трудового кодекса РФ. Согласно п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в соответствии со ст. ст. 60 и 72.1 ТК РФ работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, кроме случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, а также переводить работника на другую работу (постоянную или временную) без его письменного согласия, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ. Переводом на другую работу следует считать постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ). Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции РФ труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Свобода труда обеспечивается в том числе запретом принудительного труда, под которым согласно Конвенции N 29 Международной организации труда «Относительно принудительного или обязательного труда» (принята в г. Женеве 28.06.1930 на 14-й сессии Генеральной конференции МОТ) (ратифицирована Указом Президиума ВС СССР от 04.06.1956) понимается всякая работа или служба, требуемая от какого-либо лица под угрозой какого-либо наказания и для которой это лицо не предложило добровольно своих услуг (п. 1 ст. 2). Гарантируя защиту от принудительного труда, ТК РФ в ч. 1 и 2 ст. 72.1 предусмотрел запрет перевода работника на другую постоянную работу в той же организации по инициативе работодателя, то есть изменение трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации) и (или) такого указанного в трудовом договоре существенного его условия, как структурное подразделение, в котором работает работник, а также на постоянную работу к другому работодателю без письменного согласия работника. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ). Кроме письменной формы, определенных требований к такому соглашению законодатель не установил. Обычно такое соглашение оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору. Несмотря на отсутствие в нормах ТК РФ, регулирующих порядок перевода работника на другую должность, возможности отзыва работником своего заявления на перевод, на наш взгляд, возможно применение аналогии с ч. 4 ст. 80 ТК РФ, то есть признание за работником права отзыва заявления о переводе. Однако, в связи с тем что никаких минимальных и максимальных сроков предупреждения о подобном переводе закон не установил, такой отзыв возможен лишь до подписания сторонами соглашения об изменении определенных сторонами условий трудового договора. На основании указанного соглашения производится издание приказа о переводе. Из системного анализа ч. 1 ст. 72.1 и ч. 2, 3 ст. 72.2 ТК РФ следует, что работник, который не выразил в письменном виде согласия на осуществление перевода, вправе в любое время отказаться от другой работы и потребовать предоставления работы по прежней трудовой функции и без изменения существенных условий трудового договора. При возникновении спора о наличии или отсутствии добровольного согласия работника на перевод при отсутствии письменного заявления работника стороны не могут ссылаться на свидетельские показания, так как для оформления перевода в ст. 72 ТК РФ установлена письменная форма. Данная позиция суда отражена в Определении Санкт-Петербургского городского суда от 24.10.2013 N 33-15116/2013 . ——————————— http://base. consultant. ru/cons/cgi/online. cgi? req=doc;base=SOJ;n=737169;div=LAW;mb=LAW;opt=1;ts=B97FADE4514FA65FF062668D3E807738;rnd=0.6529955207370222.

При этом, как было разъяснено в п. 19 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2, отказ от выполнения работы при переводе, совершенном с соблюдением закона, признается нарушением трудовой дисциплины, а невыход на работу — прогулом. При этом следует учитывать, что в силу абз. 5 ч. 1 ст. 219, ч. 7 ст. 220 ТК РФ работник не может быть подвергнут дисциплинарному взысканию за отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, до устранения такой опасности либо от выполнения тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором.

Н. В.Пластинина ОАО «Балтийский Банк» 28.02.2014

Заявление о переводе на другую должность

Меня интересует такой вопрос. Написала заявление о временном переводе на другую должность, приказ издан, но мною не подписан. Могу ли я отозвать своё заявление?

Теоретически можете, если приказ действительно не подписан, что очень маловероятно, поскольку ничто не мешает работодателю оформить его задним числом;

Могу ли я подать заявление о переводе на другую должность в связи с сокращением штата и каким числом это мне подписать, если срок прекращения 18.01.2019, а в отпуск я ухожу до 25.01.2019

Можете подать. Это Ваше право. Подписывайте текущей датой (ст. 178, 180 ТК РФ)

Можете подать такое заявление о переводе, если Вы согласны и достигнете соглашения с работодателем. Тем более Вам обязаны предлагать при сокращении другие должности. Дату напишите до прекращения — до 18.01.2019, ст.72 ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение «»Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса. «»По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса). «»Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. «»Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации «»При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

— Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, почему нет, если у одного работодателя? А решать будет работодатель. Но по срокам вы вероятно что-то напутали? Отпуск у вас с декабря месяца? Так как с 25 января он не может у вас начинаться, вас уже уволят по сокращению с 18 января. Согласно статьи 81 часть 3 ТК РФ работодатель обязан предложить другую подходящую работу для сотрудника, который попадает под сокращение, если такая имеется в наличии. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

По дате отпуска вы думаю допустили ошибку 25 января после увольнения по сокращению п.2 ст 81 ТК РФ с 18 января вам никто отпуск не предоставит А заявление о переводе ст 72.1 тК РФ вам лучше подать находясь в отпуске числа 26 или 27 декабря В заявлении укажите прошу Вас перевести меня на такую то должность с (укажите следующий день после окончания отпуска)

Написала заявление о временном переводе на другую должность на время отпуска по уходу за ребёнком другого работника. Но обстоятельства изменились.. Можно ли как то вернуться на прежнюю должность досрочно, то есть раньше выхода отсутствующего работника из декрета? Доп соглашение не подписывала ещё, т к была на больничном. Как правильно написать заявление об аннулировании перевода?

Напишите, что личные обстоятельства изменились, в связи с чем вы просите вернуть ваше заявление.

Заявление о переводе на другую работу, в котором укажите структурное подразделение, должность, при необходимости – особенности в работе (неполный рабочий день, почасовая оплата). На основании заявления составьте приказ по унифицированной форме Т № 1

Здравствуйте. Это задача что ли? Так она же практическая. Как Вы предполагаете, ее тут в ленте можно решить? Тут даже файлы к ответам не прикрепляются. Гугл Вам в помощь!

Как отозвать заявление о переводе на другую должность? Приказа и договора ещё не подписаны.

Подать новое заявление, в котором изложить, что отзываете ранее поданное заявление о переводе на другую должность (ст.72-72.2 Трудового кодекса РФ).

Написала заявление о переводе на другую должность, руководитель подписал, сделан проек приказа, но в кадры документы еще не отправлены. Могу ли я без согласия руководителя забрать заявление?

Здравствуйте, Елена. Согласно ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника. Поскольку Ваше решение о переводе изменилось и Вашего согласия на него нет, нет и приказа о Вашем переводе, то Вы вправе написать новое заявление об отзыве первого заявления. Не пойму, в чем проблема.

На основании какого закона можно отозвать заявление на перевод на другую должность. Приказа о переводе ещё нет. Спасибо!

Добрый вечер! Иногда поражает «скрупулезность» и безудержное стремление к «законности» наших граждан!? Это именно такой случай! ВЫ ССЫЛАЛИСЬ НА КАКОЙ ЗАКОН ПРИ НАПИСАНИИ заявления на перевод? Не помните?! Не ссылайтесь ни на какой закон, а направьте заявление об отзыве своего прежнего заявления на перевод! У Вас есть такое право! Не верите? Смотрите статью 9 ГК РФ! Она применима в любых правоотношениях! Но повтрорю: НЕЛЬЗЯ ЖЕ БЫТЬ ТАКИМ ЗАКОННИКОМ, чтобы шагу не ступить без ссылки на закон! По моему мнению, это явный перебор! На этот случай есть поговорка, которую и Вы, думаю, знаете! Перефразируя ее скажу, нельзя же быть большим законником, чем Генеральный прокурор! Или Министр юстиции?! Желаю, чтобы не было упущено время, пока Вы искали не нужный Вам закон для ссылки на него: надеюсь, что приказ о переводе пока не подписан! Успехов! Спасибо за интересный и оригинальный вопрос!

Можно ли отозвать заявление о переводе на другую должность, если трудовой договор, дополнительное соглашение и приказ еще не подписаны?

Согласно ст.72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Поэтому, если у работника до факта заключения соглашения о переводе на другую работу отпала необходимость в данном переводе, то ему можно просто в дальнейшем не заключать письменного соглашения об этом переводе и, таким образом, перевод на другую работу не состоится, а с целью избежания конфликтных ситуаций между отделом кадров руководством и Вами напишите заявление, что просите не рассматривать Ваше ранее поданное заявление в связи с отпавшей необходимостью.

Другие публикации:  Развод болгария

Написала заявление о переводе на другую должность (с мастера на оператора.) 28 декабря., в течении 2_х недель по закону должны перевести. Будут считать праздничные дни? какого числа должны перевести?

28 декабря Вы написали заявление, двухнедельный срок начнет течь с 29 декабря 2017 г. и закончится 11 января 2018 г. Исполнение трудовых обязанностей на новой должности у Вас начнет действовать с 12 января 2018 г.

Ситуация: мужу предложили написать заявление о переводе на другую должность. Написал, подал. Через день его попросили поданное заявление забрать и написать два других: об увольнении из организации и о принятии на работу на новую должность. Посоветуйте, пожалуйста, как поступить правильно? В чем подвох администрации предприятия?

Здравствуйте, Писать такие заявления очень рискованно и можно вообще остаться без работы, вас могут уволить и на работу повторно не взять Либо даже если возьмут, то на временную должность Желаю Вам удачи и всех благ!

Написала заявление о переводе на другую должность в одной организации, отдел кадров согласовал мое заявление, а непосредственны начальник не дает разрешения, пока ненайдет новую работницу, хотя я отработала 2 недели. Правомерно ли это?

Здравствуйте Если руководитель организации заинтересован в Вашем переводе, то запрет Вашего руководителя не имеет никакой силы. Через отдел кадров или лично обратитесь к руководителю, чтобы перевод произошел. Удачи Вам.

Кадровик просит написать заявления о переводе на другой павильон, должность, оклад остается тот же, меняется адрес работы, улица. В заявлении обязательно писать, что с условиями и окладом ознакомлен, если они остались прежние?

Если условия остались прежние, можете смело подписывать. Это не повлечет никаких негативных последствий для Вас. Главное, чтобы они действительно остались прежние.

Я написала заявление два месяца назад о переводе на другую должность более оплачиваемую в связи производственными причинами. Сегодня мне сказали что переводят обратно. Что делать? Правописания ли это.

Здравствуйте. Перевод без вашего согласия является не законным, но если вы были переведены временно на эту должность, то могут перевести обратно.

Можно ли отозвать заявление о переводе на другую работу и на другую должность со дня даты заявление? Например заявление написано 12.09.2017 г. Отдел кадров меня еще не вызывал на подписание приказа. Буду работать 2 недели в организации, которое в данный момент работаю.

До последнего дня работы Вы вправе письменно отозвать свое заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию. Ст.80 ТК РФ. Отзыв заявления о расторжении трудового договора в связи с переводом к другому работодателю (п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ) Трудовым кодексом РФ не предусмотрен.

В соответствии с ч. 4 ст. 80 ТК РФ работник может до истечения срока предупреждения о прекращении трудового договора (при предоставлении отпуска с последующим увольнением — до дня начала отпуска (ч. 4 ст. 127 ТК РФ)) отозвать свое заявление. Если стороны договорились об увольнении ранее, чем истек срок двухнедельного предупреждения, то работник может отозвать свое заявление об увольнении до даты, указанной в нем. В такой ситуации работодатель не вправе уволить работника, за исключением случая, если на его место уже приглашен в письменной форме другой работник, которому по закону нельзя отказать в трудоустройстве (например, если работник приглашен в порядке перевода от другого работодателя (ч. 4 ст. 64 ТК РФ)). Однако следует учитывать, что работник не вправе отозвать заявление лишь в том случае, если обязанность работодателя принять на работу другого работника возникла на основании закона. Таким образом, добровольно принятая на себя работодателем обязанность принять другого работника не может являться основанием для отказа в реализации права на отзыв заявления, если другой работник приглашен в порядке перевода и еще не уволен с предыдущего места работы. Если же другой работник был приглашен в письменной форме и уже уволен, то у прежнего работника отсутствует право на отзыв своего заявления об увольнении. Спасибо, за обращение, доверьте свои вопросы специалистам, и мы окажем Вам реальную юридическую поддержку и помощь.

Законодательство не запрещает работнику отказаться от перевода и отозвать свое заявление об этом, даже если он сам был инициатором этого перевода или предварительно согласился на него. ТК РФ, Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса. Всего хорошего.

14 июня я написала заявление директору о переводе меня на другую должность с 23 августа (как закончится отпуск). Директор заявление не подписала, сказав, что 23 августа будет другой директор. Кто и когда по закону должен подписать заявление?

Добрый Вам день не регулируется вопрос никак. Вправе пописать и тот и другой С уважением к Вам, Филатов Евгений Павлович

Могу ли я отозвать заявление о переводе на другую должность с пониженным окладом?

Здравствуйте! Если перевод фактически осуществлен, то Закон не предусматривает возможности отзыва заявления. Если еще не подписали доп. соглашение к трудовому договору об изменении условий договора, можете отозвать.

Можете. Если работодатель действует в отношении Вас в соответствии с законодательством, то без Вашего письменного согласия Вас перевести не могут. Предварительно получив от работника заявление о переводе, работодатель должен заключить дополнительное соглашение к трудовому договору и издать соответствующий приказ о переводе. Если кроме заявления ничего еще не было, то скорее пишите заявление в произвольной форме об отзыве Вашего заявление о переводе, просите отдел кадров или канцелярию о том чтобы новое заяаление зарегистрировали, копию с отметкой о приеме сохраните на случай дальнейших разбирательств. Если регистрировать не захотят (или некому), то в этот же день на почту и отправляете заказным письмом с описью вложений. Никакие изменения к трудовому договору не подписывайте, если будут просить подписать приказ, то напишите на нем что-нибудь типа ‘с приказом ознакомлен, но не согласен в связи с отзывом заявления (укажите реквизиты заявления на отзыв так чтобы из Вашей надписи было понятно, что заявление на отзыв Вы написали раньше чем родился приказ). Дата подпись.’ Желательно чтобы всегда были свидетели (коллеги), которые потом подтвердят вашу версию развития событий. Также просите надлежащим образом заверенную копию всех документов на которых Вас просят расписаться или которые пишите Вы. Пригодятся для жалобы (о том что Вас вынудило начальство написать заявление о переводе) в Госинспекцию по труду и в суде. Только не пропустите сроки обращения в эти инстанции. А так пытайтесь урегулировать все мирным путем, так как в случае если кадровики грамотные, то они собрали уже все бумажки, так сказать всю доказательную базу. И в суде вряд ли получится доказать, что Вас заставляли переводиться. Как-то так.

Я написал заявление о переводе на другую должность но приказ еще не оформили. Сказали сиди дома позвоним. Не будет у меня после этого прогул.

Сказали сиди дома позвоним. Не будет у меня после этого прогул.[quote][/quote] Нет ни каких гарантий в вашей ситуации что за сиди дома, вам не оформили прогулы все зависит от порядочности вашего командования вполне могут оформить и прогулы.

Мною было написано заявление о переводе на другую должность 7.03.17,а 10.03.17 я ушёл на больнижней. ..хочу отозвать заявление о переводе, можно ли мне это сделать находясь на больничном?

Если ещё не подписывали дополнительное соглашение о переводе к вашему трудовому договору, то отозвать заявление можете в любой момент.

17.11 написала заявление о переводе на другую должность с 01.12, 25.11 передумала по личной причине, как поступить? Есть ли возможность не переводится? В соглашениях и приказах не расписывалась.

Здравствуйте, вероятно вы имели в виду 01.11? До момента вашего перевода или увольнения вы можете забрать заявление в любой момент.

Вы имеете право отозвать свое первоначальное заявление о переводе, так что пишите заявление об отзыве своего первоначального заявления.

Как написать заявление о переводе на другой должность не по собственному желанию?

Здравствуйте, это будет называться согласие работника на перевод.Написание данного заявления платная услуга.

если работник не согласен, или перевод осуществляется без его согласия, то заявление писать не нужно Такой перевод может осуществлять на основании положений Статьи 72.2. Трудового кодекса В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

Здравствуйте! Вам не нужно писать заявление.

Работодатель вынудил написать заявление о переводе на другую должность в том же предприятии. Но новой должности в данный момент нет в штатном расписании предприятия. Могу ли я на этом основании написать второе заявление об отзыве предыдущего заявления о переводе не не существующую должность не подписывать приказ о переводе.

Конечно вы можете так сделать

Образец заявления по форме т-5 о переводе на другую должность при сокращении штата.

возьмите в консультанте

Что делать если работодатель не регистрирует заявление о переводе на другую вакантную должность?
Спасибо.

Заявление обязаны принять и зарегистрировать. А вот рассмотрение вашего заявления может быть и отрицательным в случае приглашения на вакантную должность другого работника.

Сотрудник написал заявление о переводе на другую должность, вместо него приняли другого, дальше он передумывает, я не подписывал приказ, пишет заявление об отзыве, что делать?

Елена! Это вы поспешили. Работник может считаться переведенным на другую должность с момента подписания дополнительного соглашения к трудовому договору о переводе. Пока дополнительное соглашение не подписано, отказать работнику в отзыве заявления на перевод нельзя.

На работе начальник в приказном порядке заставляет написать заявление о переводе на другую должность с гораздо меньшим окладом. При этом мы сами должны ехать в отдел кадров, сами подавать заявление и с нами подписывают новый договор. И не объясняют, почему наш прежний трудовой договор утрачивают силу. Уведомление за два месяца о том, что идет какая-то оптимизация компании не было. Мы нигде не расписывались. Никто ничего не объяснял и не говорил, сколько будет заработная плата. О том, что оплата меньше, узнали совсем недавно от сотрудницы, которую первую заставили написать это заявление. Условия труда не меняются, а меняется только заработная плата, но совсем не в лучшую сторону. Нам сообщили, что в конце июля, то есть совсем скоро, мы все будем переведены принудительно на новые должности. Но новые вакансии нам вообще никакие не предлагали. Но какой же это принудительный перевод, если говорят, что мы должны и причем немедленно это заявление написать? И, если мы отказываемся работать по этой должности и писать заявление о переводе, то мы должны написать заявление по собственному желанию.
У нас у всех работников договор бессрочный. И я не хочу работать за меньшую зарплату и выполнять тот же объем работы.
И сказали, что сокращений нет и сокращать вас не будут, и если что-то не устраивает-увольняйтесь.
Скажите, пожалуйста, какие у нас права в данной ситуации и, если, я все-таки откажусь, что работодатель начнет делать?. Спасибо.

Письменно отказывайтесь от такого перевода и такой работы на основании ст. 72 ТК РФ. Работник вправе отказаться от работы, не предусмотренной трудовым договором, либо угрожающей его жизни или здоровью. Это называется самозащитой трудовых прав работника. При этом ст. 379 Трудового кодекса РФ обязывает работника письменно известить работодателя об отказе от выполнения работы. Увольняться Вы не обязаны. Трудовой кодекс РФ Статья 379. Формы самозащиты В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права. В целях самозащиты трудовых прав работник имеет право отказаться от выполнения работы также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Другие публикации:  Кому достанется дом наследство

В трудовую инспекцию обратитесь с заявлением. Ссылаясь на данную статью. Они наложат штраф. КоАП РФ, Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) 1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 2 и 3 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. 2. Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), — влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц — от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей. 3. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей. 4. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей. 5. Совершение административных правонарушений, предусмотренных частью 2 или 3 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, — влечет наложение административного штрафа на граждан в размере пяти тысяч рублей; на должностных лиц — дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей; на юридических лиц — от ста тысяч до двухсот тысяч рублей.

Можете не писать заявление на перевод, если там меньшая зарплата. Ничего работодатель не сделает. Поскольку нужно согласие сторон договора согласно ст. 72 ТК РФ. «Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.»

Поскольку Вам не вручали никаких уведомлений о сокращении, изменении оргструктуры и пр., то делать Вам ничего не нужно. Поскольку работодатель в данном случае обязан либо договориться с Вами, либо соблюсти все процедуры. В Вашем случае работодатель судя по всему хочет сделать так как было выгодно бы ему, т.е. получается Вы все сами подписали, со всем согласны. Руководствуйтесь условиями уже заключенного договора с Вами, в одностороннем порядке его не могут менять (ст. 57, 72 ТК РФ) Если откажетесь, при желании работодателя Вас уволить, он конечно сможет это сделать — сократить должность и пр. Но в таком случае Вам будут положены выплаты. И произойдет увольнение не сразу.

Перевод осуществляется с письменного согласия работника. А тут под видом перевода работодатель меняет условия трудового договора — без письменного согласия работника это не допускается. ст. 72 тк рф. . Поэтому есть право отказаться. А заявление по собственному желанию пишется именно по воле работника, а не по требованию работодателя. ст. 80 тк рф. . При отказе, работодатель возможно будет искать иные пути увольнения — напр. ст. 74 тк рф. Однако для этого нужны основания, которых у него нет — иначе бы он так и поступил. Работники могут пожаловать в ГИТ. ст. 5.27 коап рф.

Здравствуйте, Рита! В Вашем случае [b]работодателем нарушается один из принципов трудового права, закрепленный в ст. 4 Трудового кодекса РФ, и именно: запрещение принудительного труда[/b]. В силу указанной статьи принудительный труд запрещен. Принудительный труд — выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в том числе: в целях поддержания трудовой дисциплины; в качестве меры ответственности за участие в забастовке; в качестве средства мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития; в качестве меры наказания за наличие или выражение политических взглядов или идеологических убеждений, противоположных установленной политической, социальной или экономической системе; в качестве меры дискриминации по признакам расовой, социальной, национальной или религиозной принадлежности. Вы, конечно, не обязаны подписывать какие-либо заявления ущемляющие ваши права и законные интересы! Обращайтесь с коллективной (или самостоятельно) жалобой на действия работодателя в инспекцию по труду и прокуратуру, изложив суть сложившейся в организации ситуации.

Здравствуйте, Рита. То, что происходит в вашем случае является грубейшим нарушением трудового законодательства. В соответствии ст. 72.1 Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника . Изменение условий оплаты труда также возможно только при внесении изменений в трудовой договор. Понуждение к подписанию таких изменений также неправомерно. Я бы посоветовала вам обратиться с коллективной жалобой в прокуратуру на действия работодателя. Можно и с индивидуальной. Главное, ничего не подписывайте и не пишите заявление по собственному желанию. Уволить вас будет невозможно. Сокращать не хотят, так как необходимо будет выплачивать выходное пособие. Также можете обратиться в инспекцию по труду. Покажите, что знаете свои права. Работодателю не нужны проблемы с прокуратурой и трудовой инспекцией. Нарушение трудового законодательства согласно ч.1 ст.5.27 Коап РФ влечет наказание в виде: предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Здравствуйте! —И сказали, что сокращений нет и сокращать вас не будут, и если что-то не устраивает-увольняйтесь. J,обычный наезд-развод. А по сути обман. Так, что берите диктофон и фиксируйте, что и как Вам говорят. Бывает, что такие директора собирают своими разговорами 5-7 уголовных статей. —Скажите, пожалуйста, какие у нас права в данной ситуации и, если, я все-таки откажусь, что работодатель начнет делать?. У Вас есть право не соглашаться с незаконными требованиями. Ничего он Вам сделать не сможет. А если у Вас будут доказательства его незаконных требований сам влипнет в неприятную ситуацию. Основания: ст. 72 ТК РФ. «Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.» Вот этого согласия давать и не надо. Подробную консультацию можете получить в персональной консультации любого юриста сайта. Удачи Вам.

Здравствуйте. Ничего не подписывайте, перевод на другую должность с меньшим окладом это изменение условий трудового договора, а это возможно по соглашению сторон, если нет оптимизации производственного процесса. Если на вас будут давить, либо попытаются уволить, пишите жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру. Трудовой кодекс РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса. По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса). Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. _________________________ Обратитесь с жалобой в прокуратуру (ст. 10 ФЗ «О прокуратуре РФ») и трудовую инспекцию (ст. 353 ТК РФ) В жалобе должны быть указаны: — наименование государственной инспекции труда или прокуратуры; — фамилия, имя, отчество (последнее — при наличии) заявителя; — почтовый (электронный) адрес, по которому должен быть направлен ответ; — суть жалобы (указывается событие или предполагаемые нарушения трудовых прав), наименование работодателя, место его нахождения; — личная подпись заявителя; — дата

Как правильно написать заявление об отзыве заявления о переводе на другую должность в связи с сокращение? Узнала что беременна, после подписания уведомления о сокращении через месяц, приказа о переводе ещё не было.

Здравствуйте! В произвольной форме пишите. Не забудьте ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬ УДАЧИ ВАМ

В свободной форме пишите и прикладывайте больничный.

Как правильно написать заявление, чтобы отозвать заявление о переводе на другую должность из-за сокращения. Узнала что беременна.