Блог

Что означает в зачет выходного пособия

Что значит получить компенсацию «с зачетом выходного пособия»?

Что значит получить компенсацию за второй месяц при увольнении по сокращению «с зачетом выходного пособия»
Здравствуйте. Уволена по сокращению штатов с 21 мая 2014 года. На учет в службу занятости встала в течение 2х недель после увольнения. Получила выходное пособие за первый месяц. На данный момент не трудоустроена, нахожусь на обучении от центра занятости до 27 августа 2014 г. Когда и в каком размере могу получить компенсацию за второй и третий месяцы (если не буду трудоустроена)? Справку в центре занятости обещали дать. Средний заработок в месяц -14300руб. Непонятно, что значит «с зачетом выходного пособия». Если за второй месяц средний заработок — 14300 минус налоги, то будут ли вычитать из этой суммы выходное пособие или нет?

В день когда человек увольняется по сокращению или с связи с ликвидацией организации ему выплачивают заработную плату, компенсацию за все дни неиспользованного отпуска, и выходное пособие в размере среднего заработка за 1 месяц. Грубо говоря + 1 оклад. Потом если человек в течение 2-х месяцев не трудоустраивается то на следующий день после окончания 2-го месяца приходит в свою организацию и пишет заявление на выплату среднего месячного заработка за 2-й месяц и предъявляет трудовую книжку на предмет отсутствия в ней записи о приеме на новую работу. Бухгалтерия начисляет ему выплату за 2-й месяц. вот и получается что всего выплачено за 2 месяца: 1-й — это выходное пособие сразу, 2-й — после истечения 2-го месяца.

Сделано в Санкт-Петербурге

© 1997 — 2019 PPT.RU
Полное или частичное
копирование материалов запрещено,
при согласованном копировании
ссылка на ресурс обязательна

Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях
его функционирования в рамках Политики в отношении
обработки персональных данных. Если вы не согласны,
пожалуйста, покиньте сайт.

Ошибка на сайте

Удаление аватара

Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию?

Мы отправили письмо на ваш адрес электронной почты ([email protected]). В письме вы найдете ссылку для сброса пароля и все дальнейшие инструкции.

Вы уверены, что хотите выйти?

Сообщение отправлено

Ваше сообщение администратору отправлено. Вы получите ответ на адрес электронной почты в течение 2х рабочих дней

Вы уверены, что хотите удалить закладку
“Изменения в КоАП с 1 марта 2017 года”?

Что означает в зачет выходного пособия

От кого: Александра
Дата: 09-02-2007 15:37

Друзья мои! Если отойти от теории. Вот реальный пример:
Сокращение с 01.03.07. з/п 30000. Сколько сотрудник получит в день увольнения в связи с сокращением.

Галина, значит, сотрудник получит навскидку 30000 в конце февраля +30000 за март,
а за апрель (если не найдет) тоже 30000, но в конце апреля?

ДА. Грубо считая что у него средний заработок 30000 и нет компенсации за неиспользованные отпуска
1 марта- 30000 зарплата за февраль + 30000 выходное пособие за март
1 мая (вернее после майских праздников) — 30000 выходное пособие за апрель
1 июня — 30000 выходное пособие за май (если есть справка с биржи.)

Выходное пособие является авансом за первый месяц нетрудоустройства

В нашей компании сотрудник был уволен по сокращению штата. Ему было выплачено выходное пособие, компенсация за неиспользованный отпуск, а также средняя заработная плата без вычета выходного пособия (!). Бывший сотрудник встал на учёт

в службу занятости, где тоже получал выплаты в течение двух месяцев из расчёта средней заработной платы. Наша бухгалтерия для службы занятости предоставила затребованную справку. Сейчас бывший сотрудник принёс бумагу из службы занятости, где предписывается заплатить за третий месяц, т.к. сотрудник до сих пор не устроился на работу. Наша бухгалтерия из суммы за этот третий месяц вычла размер выходного пособия, но работник требует полную заработную плату.

Согласно ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачётом выходного пособия). Сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачётом выходного пособия, означает, что средний заработок выплачивается за второй месяц нетрудоустройства работника. Выходное пособие, получаемое увольняемым в день увольнения, является авансом за первый месяц нетрудоустройства (именно так трактуется термин «зачёт выходного пособия», упоминаемый в ч. 1 ст. 178 ТК РФ).

В случае если в течение третьего месяца после увольнения работник не трудоустроился, то ему при наличии соответствующего документа (справки) органа службы занятости населения за этот месяц также выплачивается (сохраняется) среднемесячный заработок. Основанием для выплаты работодателем среднего заработка является отсутствие у работника новой работы.

Следовательно, в Вашем случае, при подтверждении бывшим работником того, что он не трудоустроен, а также при предоставлении соответствующего решения службы занятости работодатель обязан выплатить бывшему работнику средний заработок за 3-ий месяц нетрудоустройства.

Выходное пособие для пенсионера

Среди юристов (как практиков, так и теоретиков) много дискуссий на тему выплаты пенсионерам выходного пособия. Одни полагают, что трудовое законодательство распространяется на всех работников независимо от того, являются ли они пенсионерами, другие — что данная норма на работников-пенсионеров не распространяется, так как они не нуждаются в трудоустройстве и получают от государства пенсию, то есть имеют доход.

При расторжении трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) в связи сокращением штата увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ч. 1 ст. 178 ТК РФ). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).

А если работник является пенсионером? Положено ли выплачивать ему пособие в размере среднего заработка на период трудоустройства?

CУДЕБНАЯ ПРАКТИКА

Взяв за основу пример из судебной практики, постараемся ответить на вопросы, связанные с выплатой пенсионерам выходного пособия.

Придерживаясь мнения, что за работником-пенсионером не может быть сохранен средний заработок за третий месяц со дня увольнения, Государственное бюджетное учреждение обратилось в суд с заявлением об оспаривании решения Государственного казенного учреждения Центра занятости населения Западного административного округа г. Москвы (далее — ГКУ ЦЗН ЗАО).

Позиция заявителя

Государственное бюджетное учреждение полагает, что решение ГКУ ЦЗН ЗАО о сохранении за работницей К. среднего заработка за третий месяц со дня увольнения является незаконным, поскольку работница К. на момент увольнения являлась пенсионеркой по старости, в связи с чем норма ч. 2 ст. 178 ТК РФ на нее не распространяется. При решении вопроса о сохранении за уволенной работницей среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения орган службы занятости должен учитывать иные имеющие значение для решения этого вопроса обстоятельства.

Другие публикации:  Ограничение выплаты по осаго

Позиция ответчика

Ответчик считает заявленные требования необоснованными, так как действующее трудовое законодательство не содержит исключительных оснований для невыплаты выходного пособия работнику, уволенному по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Кроме того, нормы ТК РФ и иных нормативных правовых актов не ставят условия выплаты выходного пособия в зависимость от иных выплат, в том числе от выплаты пенсии по старости.

Работница К. нуждалась в сохранении среднего месячного заработка на третий месяц. Это было очевидно: центр занятости не мог ее трудоустроить с учетом специфики ее работы, а иных вакансий не нашлось.

Позиция суда первой инстанции

Судом установлено, что К. на основании приказа уволена с должности мастера производственного обучения по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

В целях поиска подходящей работы К. была зарегистрирована в органах службы занятости в установленный законом срок, с ее стороны нарушений не было.

Согласно ч. 2 ст. 178 ТК РФ в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот органа и не был им трудоустроен.

Суд признает необоснованным довод заявителя о том, что положения ч. 2 ст. 178 ТК РФ не распространяются на граждан, которым выплачивается пенсия. Лица, достигшие пенсионного возраста и получающие пенсию, наравне с иными категориями граждан вправе обращаться в органы службы занятости за содействием в трудоустройстве. Тот факт, что пенсионеры не могут быть признаны в установленном порядке безработными, не означает невозможность сохранения за ними среднего заработка в случае увольнения по сокращению численности или штата работников организации, так как данная выплата связана с фактом не трудоустройства конкретного лица, а с фактом признания его безработным в установленном порядке.

Суд отмечает, что отсутствие у органа службы занятости населения возможности предложить уволенному работнику подходящую работу является исключительным случаем, предусмотренным положениями ст. 178 ТК РФ и позволяющим принять решение о сохранении за работником среднего месячного заработка за третий месяц со дня увольнения.

Суд первой инстанции постановил: в удовлетворении заявления Государственного бюджетного учреждения об оспаривании решения ГКУ ЦЗН ЗАО отказать.

Позиция апелляционной инстанции

Предоставляя работодателю (как субъекту, организующему трудовую деятельность и использующему труд работников) правомочия в сфере управления трудом, законодатель предусмотрел и правовые гарантии, защищающие права работников.

В силу требований ст. 2, 7, ч. 1 ст. 8, ч. 3 ст. 17, чч. 1, 2 ст. 19, ч. 1 ст. 34, ст. 37 и ч. 3 ст. 55 Конституции Российской Федерации в целях обеспечения соблюдения конституционных прав и свобод работников и работодателей, что является необходимым условием гармонизации трудовых отношений в Российской Федерации как социальном правовом государстве и составляет основу для справедливого согласования прав и интересов сторон трудового договора посредством соответствующего правового регулирования, законодатель вправе был установить для работодателя дополнительные обязанности по отношению к увольняемым работникам, которые представляют собой менее защищенную сторону трудовых отношений, нуждающуюся в дополнительной защите.

Предоставление работодателю права расторгнуть трудовой договор по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ предполагает и соблюдение определенных законодателем гарантий и прав увольняемого работника. В данном случае это соблюдение норм чч. 1 и 2 ст. 178 ТК РФ. Отказывая в удовлетворении заявления, суд первой инстанции исходил из того, что ГКУ ЦЗН ЗАО, принимая решение, действовало в переделах полномочий и в соответствии с требованиями ст. 178 ТК РФ .

Согласно п. 5.14 Регламента по предоставлению государственных услуг по регистрации граждан, обратившихся за содействием в трудоустройстве, и осуществлению социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными, утв. Приказом Департамента труда и занятости населения г. Москвы от 27.04.2010 г. № 132, решение выдается при соблюдении гражданином следующих условий:

  • регистрация гражданина в отделе по месту жительства в течение 14 календарных дней со дня увольнения;
  • отсутствия у гражданина сроков и условий перерегистрации без уважительных причин;
  • отсутствия со стороны гражданина двух отказов от подходящей работы в течение трех месяцев трудоустройства;
  • нетрудоустройство гражданина.

Нормы ч. 2 ст. 178 ТК РФ в равной степени распространяются и на лиц, достигших пенсионного возраста и получающих пенсию, поскольку данные категории работников наравне с иными вправе обращаться в органы службы занятости за содействием в трудоустройстве. Выплата связана с фактом невозможности трудоустройства конкретного лица, а не фактом признания его безработным в установленном порядке.

Положения ст. 178 ТК РФ не устанавливают перечень исключительных случаев, при наступлении которых средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня прекращения трудового договора. Обжалуемое заявителем решение было принято Центром занятости населения с учетом приведенных правовых норм и исходя из конкретных обстоятельств.

Апелляционная инстанция постановила: решение Дорогомиловского районного суда г. Москвы от 05.03.2014 оставить без изменения, апелляционную жалобу без удовлетворения.

М. А. Кичигина, частный юрист

Статья опубликована в журнале «Кадровые решения» № 2, 2015.

Трудовое право. Право на выходное пособие

27 ноября меня уволили в связи с сокращением штата организации согласно пункту 2 ст. 81. В это время я являлась также индивидуальным предпринимателем, но этой деятельностью не занималась. В налоговую инспекцию предоставляла нулевые декларации, то есть, заработка не было. 10 декабря 2008 г. я получила свидетельство о закрытии, это позднее, чем меня уволили по сокращению штата. Какое пособие по безработице мне положено, должен ли мне прежний работодатель платить 3-х месячное пособие?

Чернова Оксана Николаевна

Вы имеете право на выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за Вами сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Обратите внимание: «с зачетом выходного пособия» (ст.178 ТК РФ), а это значит, что речь идет о двух месяцах, а не о трех, как Вы указали.

При этом нужно понимать, что если выходное пособие выплачивается уволенным работникам (при наличии предусмотренных ТК РФ обстоятельств) независимо от последующего трудоустройства, то средняя заработная плата сохраняется за работником только на период трудоустройства.

Выплата среднего заработка на период трудоустройства производится после окончания месяца, в течение которого работник не был трудоустроен и после представления им соответствующих документов. Таким документом может служить трудовая книжка. А для получения среднего заработка за третий месяц, работник должен представить помимо трудовой книжки справку из органа службы занятости населения о том, что он в двухнедельный срок после увольнения обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

На ваши вопросы отвечает юрист Анна Соколова,
Бизнес-бюро «
Doc-Net«

Выходное пособие при увольнении

При прекращении трудового договора в ряде случаев работодатель обязан выплатить своему сотруднику выходное пособие. В законодательстве отсутствует определение данного термина. В настоящей статье проанализирована правовая природа данного понятия и разобраны типичные случаи выплаты выходного пособия. Также на основе анализа судебных решений даны рекомендации работодателям по выплате данных сумм сотрудникам без нарушения действующих правовых норм.

Выплаты при увольнении и выходное пособие

Часть 4 ст. 84 1 Трудового кодекса РФ устанавливает правило: в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. Однако какие суммы входят в его состав — закон не конкретизирует. Так из чего же складывается причитающееся выходное пособие?

Другие публикации:  Частичная ликвидация основных средств в 1с 82

Прекращение трудовых отношений — единственный случай, когда допускается замена дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда денежной компенсацией в виде выходного пособия.

Прежде всего, и это, надеемся, ни у кого не вызывает сомнения, в свой последний день человек должен получить неполученную заработную плату. Кроме того, при расторжении договора должна быть выплачена денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. В главе 27 «Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора» ТК РФ появляется еще один вид выплат — выходное пособие.

Статья 178 ТК РФ ограничивается перечислением оснований его начисления и говорит о его размерах, но не содержит определения этого понятия.

Данный термин отсылает нас к праву социального обеспечения, где данное понятие наиболее разработано и применяется довольно часто. Оно, как правило, являются денежной помощью, временно заменяющей оплату по труду или служащей дополнением к основному источнику средств существования (к оплате по труду или пенсии), либо выступают как помощь при отсутствии основных источников средств к существованию.

Выходное пособие отличается от оплаты по социальному обеспечению по одному из важнейших признаков: своему источнику. Оно выплачивается из средств работодателя, в то время как социальные пособия — из соответствующих бюджетов. Несмотря на эти различия, их объединяет одна цель: оказание помощи гражданам в случаях, когда они в ней нуждаются.

Данная компенсация не является заработной платой, так как ее размер не связан с количеством и качеством труда.

Законодатель, определяя сумму при расторжении трудового договора, не всегда использует термин «выходное пособие». Так, согласно ст. 181 ТК РФ в случае расторжения трудового договора с руководителем организации, его заместителем или главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества выплачивается компенсация в размере не ниже трех средних месячных заработков работника.

Налогообложение при выплате выходного пособия при увольнении

Вопросы налогообложения выплат при увольнении нередко становятся предметом рассмотрения в суде. Рассмотрим пример из судебной практики.

В. обратилась в суд с иском к муниципальному общеобразовательному учреждению о взыскании задолженности по единовременного выходного пособия при расторжении договора. В ноябре 2008 г. она ушла в связи с выходом на пенсию, и работодатель произвел с ней расчет.

В соответствии со ст. 31 Закона Псковской области от 20.02.2002 № 175-03 «Об образовании в Псковской области» и согласно постановлению Администрации Псковской области от 15.12.2003 № 478 ей начислили выходное пособие. При этом был удержан подоходный налог.

К слову о выплатах при увольнении

Согласно ст. 217 Налогового кодекса (НК) РФ не подлежат налогообложению (освобождаются от налогообложения) все виды установленных действующим законодательством РФ, законодательными актами субъектов РФ, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных сумм (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством РФ), связанных со следующими факторами:
возмещением вреда, причиненного увечьем или иным повреждением здоровья;
• бесплатным предоставлением жилых помещений и коммунальных услуг, топлива или соответствующего денежного возмещения;
• оплатой стоимости и (или) выдачей полагающегося натурального довольствия, а также выплатой денежных средств взамен этого довольствия;
• оплатой стоимости питания, спортивного снаряжения, оборудования, спортивной и парадной формы, получаемых спортсменами и работниками физкультурно-спортивных организаций для учебно-тренировочного процесса и участия в спортивных соревнованиях, а также спортивными судьями для участия в спортивных соревнованиях;
• увольнением работников, за исключением компенсации за неиспользованный отпуск;
• гибелью военнослужащих или государственных служащих при исполнении ими служебных обязанностей;
• возмещением иных расходов, включая расходы на повышение профессионального уровня работников;
• исполнением налогоплательщиком трудовых обязанностей (включая переезд на работу в другую местность и оплату времени нахождения в командировке). Выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также средний месячный заработок на период трудоустройства, выплачиваемые в соответствии со ст. 178 и 375 ТК РФ, являются суммами, связанными с увольнением работника. А значит, эти выплаты не подлежат обложению налогом на доходы физических лиц в соответствии с п. 3 ст. 217 НК РФ.

Истица считает, что расчеты проведены неправильно и с данной суммы подоходный налог удержан незаконно.

В соответствии с п. 3 ст. 217 НК РФ к доходам физических лиц, не подлежащим налогообложению, относятся все виды установленных действующим законодательством РФ, законодательными актами субъектов РФ, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат при увольнении работников, за исключением компенсации за неиспользованный отпуск.

Пункт 3 ст. 217 НК РФ не исключает выходное пособие в связи с выходом на пенсию из перечня доходов, не подлежащих налогообложению. Оно назначается как социальная гарантия с целью компенсации затрат, связанных с педагогической деятельностью в течение 25 лет.

На основании изложенного мировой судья пришел к выводу, что денежная компенсация, выплачиваемая при уходом сотрудника образовательного учреждения Псковской области в связи с выходом на пенсию при наличии стажа педагогической деятельности не менее 25 лет, относится к доходам физических лиц, не подлежащим налогообложению.

Данная выплата выдается при прекращении работы, не зависит от каких-либо дополнительных факторов и не предполагает возмещения работнику повышенных расходов, поскольку их и не было. Поэтому его относят к гарантийным выплатам.

Случаи выплаты выходного пособия при увольнении

Закон связывает выплату выходного пособия исключительно с прекращением трудового договора и называет отдельные основания увольнения, при которых оно выплачивается. Рассмотрим, в каких случаях работодатель обязан выплатить работнику выходное пособие и в каком размере.

Выплата выходного пособия при увольнении по инициативе работодателя

Выходное пособие в размере среднего месячного заработка положено человеку при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). За таким сотрудником также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня расторжения договора.

Закон связывает выходное пособие исключительно с прекращением трудового договора и называет отдельные основания, при которых оно выплачивается. Рассмотрим, в каких случаях работодатель обязан выплатить работнику эти денежные средства и в каком размере.

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения — по решению органа службы занятости населения и при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Следует подчеркнуть: необходимо отличать сумму, выплачиваемую работнику при расторжении договора от среднего заработка, при определенных условиях полагающегося ему в период трудоустройства. На практике работники нередко путают их, что приводит к судебным спорам.

В. обратился в суд с иском к заводу о взыскании выходного пособия. Он пояснил, что 17 ноября 2008 г. договор расторгнут по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (в связи с сокращением штата работников организации). Ему выплатили заработную плату за 22 рабочие смены, приходящиеся на период с 18 ноября по 17 декабря 2008 г. (за первый месяц со дня ухода). Он обратился в бухгалтерию завода за причитающейся суммой, где ему сказали, что следующая оплата будет произведена не ранее 17 января 2009 г. Позднее, 20 января 2009 г., он получил заработок за 16 рабочих смен за период с 18 декабря 2008 г. по 17 января 2009 г.. Выходное пособие в размере среднего месячного заработка, как утверждал истец, ему так и не выплатили. По его мнению, согласно ст. 178 ТК РФ ответчик обязан это сделать.

Другие публикации:  Льготы семипалатинцам в алтайском крае

Представитель ответчика исковые требования не признал, пояснив, что при увольнении истца 17 ноября 2008 г. с ним был произведен полный расчет. По мнению ответчика, В. неправильно толкует норму ст. 178 ТК РФ о выплате выходного пособия. Истец с его же согласия был уволен ранее истечения двухмесячного срока, установленного для увольнения по сокращению штата. Выходное пособие ему выплатили в день увольнения в размере средней месячной заработной платы. За работником сохранялось право на получение денежных сумм на период трудоустройства, но с зачетом выходного пособия, что и было реализовано. Кроме того, истцу был выплачен средний заработок за третий месяц со дня увольнения. Таким образом, при увольнении истцу было выплачено выходное пособие, сохранена за ним средняя заработная плата за два месяца, но с зачетом выходного пособия, а также произведена выплата за третий месяц трудоустройства. Таким образом, по утверждению ответчика, работник получил все суммы, полагающиеся по законодательству при увольнении по сокращению штата.

Суд установил, что ответчик выплатил В. выходное пособие, которое включало в себя следующие суммы:
• заработную плату за время, отработанное с 1 по 17 ноября 2008 г.;
• компенсацию за неиспользованный отпуск;
• дополнительную компенсацию в связи с расторжением трудового договора ранее установленного двухмесячного срока за период с 18 ноября по 17 декабря 2008 г.;
• сумму, которая, как полагал истец, является среднемесячной заработной платой на период трудоустройства, а не выходным пособием;
• средний заработок, сохраненный за работником за второй месяц после увольнения (после предъявления паспорта и трудовой книжки);
• средний заработок, сохраненный за работником за третий месяц после увольнения (после предъявления истцом справки из ГУ Центр занятости населения).

Исковые требования не были удовлетворены. Суд установил, что истцу при увольнении было выплачено именно выходное пособие в размере среднемесячного заработка. Доводы В., что данная сумма является не выходным пособием, а средней месячной заработной платой за первый месяц трудоустройства, суд нашел несостоятельными. Сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения, с зачетом выходного пособия, в силу положений ч. 1 ст. 178 ТК РФ означает, что средний заработок выплачивается за второй месяц после увольнения работника.

Выплата выходного пособия при увольнении в районах Крайнего Севера

Определенные особенности установлены законом для случая увольнения по сокращению численности или штата лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Таким работникам при увольнении выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ними сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, что в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Таким образом, северянам гарантирован более длительный максимальный период сохранения среднего месячного заработка на время поиска работы с учетом ограниченных возможностей трудоустройства в этих районах и местностях по сравнению с иными территориями страны. При этом выплата выходного пособия осуществляется по общим правилам.

Другие основания прекращения трудового договора, названные в ст. 178 ТК РФ, в связи с которыми выплачиваются выходные пособия, — это увольнения по общим основаниям (ст. 77 ТК РФ) или увольнения, не зависящие от воли сторон.

Так, выходное пособие выплачивается при увольнении по основаниям, приведенным в таблице.

Особенности при выплате выходного пособия при увольнении

Статья 178 ТК РФ связывает право на выходное пособие только с основанием, по которому прекращается трудовой договор. Следовательно, никакие другие обстоятельства не могут лишить работника права на получение выходного пособия или ограничить его размер.

Вместе с тем закон предусматривает ряд ограничений, а также некоторые особенности в праве отдельных категорий работников на получение выходного пособия.

Особенность 1. Согласно ч. 3 ст. 292 ТК РФ работнику, заключившему трудовой договор на срок до двух месяцев, выходное пособие не выплачивается. Такой работник не получает выходное пособие независимо от того, по какому основанию с ним прекращается трудовой договор.

Особенность 2. Часть 3 ст. 296 ТК РФ предусматривает, что при увольнении работников, занятых на сезонных работах, в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации выходное пособие, в отличие от общего правила, выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка.

Особенность 3. В отношении некоторых категорий работников особые размеры выходного пособия предусматриваются иными федеральными законами.

Выплата выходного пособия при увольнении за рубежом

Конвенция Международной организации труда № 158 «О прекращении трудовых отношений по инициативе предпринимателя» (принята в Женеве в 1985 г.) предусматривает зависимость выходного пособия от трудового стажа.

Выходное пособие для работников, имеющих трудовой договор на неопределенный срок, а иногда и на определенный срок, выплачивается почти во всех странах. В большинстве стран это пособие назначается при увольнении по инициативе работодателя по всем основаниям, за исключением увольнения в качестве дисциплинарного взыскания, а в некоторых странах — при любом увольнении независимо от основания. При выходе на пенсию это пособие обычно заменяется меньшим по размерам суммам в связи с завершением карьеры.

В Великобритании, Ирландии, Португалии, Испании такие суммы выплачивается только при определенных видах увольнений (главным образом при сокращении штатов по экономическим причинам). Величина выходного пособия зависит от заработной платы, трудового стажа и иногда от возраста работника. Обычный размер выходного пособия в странах Запада — месячная заработная плата за каждый год работы на данном предприятии. Указанная выплата не лишает уволенного работника права на пособие по безработице.

Некоторые особенности выплаты выходного пособия установлены в странах Латинской Америки. Оно обычно назначается при всех видах увольнения как по инициативе работодателя, так и по инициативе работника. Новшество в регулировании этого вопроса: введение правила, согласно которому на каждого работника открывается счет, куда работодатель переводит определенные суммы. Работник в случае увольнения получает выходное пособие из средств этого счета.

Работнику, работающему по срочному трудовому договору, заключенному на срок до двух месяцев, выходное пособие не выплачивается.