Блог

Как писать заявление при увольнении по сокращению

Делопроизводство

Как правильно написать заявление на увольнение в связи с сокращением штата?

Когда на предприятии планируется сокращение, работодатель заблаговременно уведомляет об этом своих сотрудников. В каких случаях нужно писать заявление на увольнение и как правильно выполнить все формальности, вы узнаете из нашей консультации.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 309-85-28 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Что говорит закон?

Увольнение сотрудника по сокращению штата регламентируется статьей 81 ТК РФ. Она рассматривает все случаи расторжения трудового договора (прогул, ликвидация фирмы, смена собственника и т. д.).

Разница между сокращением численности и сокращением штата не расшифровывается, но на практике она заключается в следующем:

  • в первом случае должность в штатном расписании сохраняется, но количество работников уменьшается;
  • во втором – должность исключается из расписания, обязанности переходят другому специалисту.

Трудовой кодекс и Конституция РФ предоставляют определенные права сотрудникам, попавшим под сокращение:

  • Преимущества сохранить рабочее место. Согласно ст. 179 ТК РФ, сотрудники с большим опытом и уровнем квалификации меньше рискуют оказаться в списке сокращенных, но они должны в письменном виде уведомить работодателя о своих правах. Привилегиями может воспользоваться и льготная категория граждан (одинокие родители, инвалиды, беременные сотрудницы и т. д.).
  • Требование о предложении другой должности. При несоблюдении этого условия сотрудник сможет сослаться на нарушение закона, приказ об увольнении станет недействительным.
  • После прерывания трудовых отношений встать на учет в центре занятости. Бывший сотрудник сможет получать среднюю зарплату по предыдущему месту работы в течение двух месяцев.

При сокращении штата руководитель заблаговременно предупреждает подчиненных, направляя письменное уведомление.

Они вправе досрочно прервать трудовые отношения без отработки двух месяцев. Потребоваться это может в разных случаях, например, чтобы устроиться на новую работу.

Однако увольняющийся должен суметь правильно составить заявление, чтобы не лишиться положенных по закону выплат.

Как правильно написать заявление на увольнение по сокращению штата в 2019 году?

Процедура расторжения трудового договора и расчета напрямую зависят от правильности составления документа. Установленного образца заявления на увольнение по сокращению законодательство не предусматривает, поэтому прошение составляется в свободной форме.

Общая структура такова:

  • «Шапка» документа. Расположена в правом верхнем углу листа. Содержит наименование юридического лица и ФИО руководителя, а также сведения о сотруднике (ФИО, должность).
  • Основной текст. В центре страницы пишется название документа «ЗАЯВЛЕНИЕ» (рекомендуется выделить заглавными буквами и жирным шрифтом). Под ним четко излагается просьба.
  • Заключительная часть. Указывается желаемая дата расторжения договора, ставится подпись с расшифровкой. Внизу пишется число составления документа.

Что нужно учитывать при написании текста:

  • сотрудник должен дать свое согласие на преждевременное расторжение договора. Это наделяет работодателя правом оформить досрочное увольнение. в противном случае, процедуру сокращения реализовать невозможно;
  • четкая формулировка просьбы и причины увольнения: по сокращению штата, а не собственному желанию; начисление выплат в этих случаях производится по разным статьям (77 или 81 ТК РФ);
  • не допускается наличие двусмысленных фраз, искажающих смысл.

Текст должен содержать следующие пункты:

  • сведения о том, что служащий получил уведомление о предстоящем сокращении;
  • дату получения письменного предупреждения;
  • список предлагаемых вакансий (если были);
  • желание расторгнуть договор до наступления момента сокращения;
  • информацию о том, что сотрудник рассчитывает получить выплаты в связи с сокращением.

Для написания заявления на увольнение в связи с сокращением используется обыкновенный лист формата А4. Заполняется в печатном виде или от руки разборчивым почерком.

Наличие ошибок недопустимо.

Возможно ли увольнение иностранца по собственному желанию? Смотрите тут.

Примеры составления документа

Пример 1:

ООО «Арктур» планирует сократить численность работников 14.12.2016, в связи с чем, 10. 10. 2019 г. были направлены соответствующие письменные уведомления сотрудникам. Н.И. Коршунова, занимающая должность бухгалтера отдела экономики и прогнозирования, собирается преждевременно расторгнуть договор (нашла новое место работы).

Образец заявления на увольнение в связи с сокращением будет выглядеть так:

Пример 2:

ЗАО «Глобус» планирует сократить численность работников 26.04.2017. Персонал получил письменные предупреждения 26.02. 2019 г. Торговый представитель Г.В. Соловьева желает досрочно уволиться с компании, так как нашла новое место работы.

Подаваемое заявление будет выглядеть так:

Какие предоставляются выплаты?

На основании заявления о досрочном увольнении издается Приказ и делается соответствующая запись в трудовой книжке. В дальнейшем производятся все положенные по закону выплаты.

Сотруднику назначается:

  • зарплата за отработанные дни месяца, в котором происходит расторжение трудового договора;
  • компенсация за неиспользованный отпуск;
  • выплаты, равные среднедневному заработку за дни, оставшиеся до истечения срока предупреждения;
  • выходное пособие;
  • зарплата за два месяца, следующие после дня увольнения.

Как уволить мать-одиночку? Информация — тут.

Положена ли компенсация при увольнении в связи с ликвидацией? Читайте здесь.

Что делать, если вас заставляют предоставить документ?

Предприятию экономически выгодно, когда работник увольняется самостоятельно.

Получится, что прекращение трудовых отношений происходит по инициативе служащего, значит положенные при сокращении компенсации можно не выплачивать.

По этой причине руководители просят подать заявление на увольнение по собственному желанию или расторгнуть договор по соглашению сторон. Некоторые оказывают психологическое давление (угрожают уволить по статье).

Как поступить в такой ситуации? Это зависит от разных факторов.

Если сотрудник твердо решил отстаивать свои права, то поддаваться на подобные уговоры однозначно нельзя.

Рекомендуется предпринять следующие действия:

  • Зафиксировать факт правонарушения — найти свидетелей, способных подтвердить угрозы работодателя либо записать разговор на диктофон.
  • Подать жалобу в трудовую инспекцию или проконсультироваться с хорошим юристом.

Рассматривая иск, суд изучает причины написания заявления, условия составления документа, истинное намерение сотрудника.

Особое внимание уделяется тексту на наличие необходимых реквизитов (подписи, даты, резолюция и т. д.).

Если сотрудник написал заявление под давлением руководства и имеет неопровержимые доказательства, работодателя обязуют:

  • выплатить все полагаемые пособия;
  • изменить формулировку причины увольнения;
  • возместить моральный вред и расходы на судебные издержки.

Что нужно знать?

При расторжении трудового договора в связи с сокращением штата работодатель обязан соблюдать определенный порядок.

Обнаружив нарушение, трудовая инспекция может признать увольнение недействительным, поэтому сотруднику тоже полезно знать последовательность предпринимаемых действий:

  • Издание приказа – содержит распоряжение о выполнении процедуры сокращения: уменьшить численность работников, изменить штатное расписание и т. д.
    Составление списка должностей, попадающих под сокращение (на основании ст. 179 ТК РФ).
  • Отправление уведомлений сотрудникам для ознакомления под роспись.
  • Предложение альтернативных вакантных мест.

Только при соблюдении нюансов, перечисленных в нашей консультации, сотрудник сможет воспользоваться компенсациями, предусмотренными при сокращении на предприятии.

Они регламентируются не только трудовым законодательством, но и договоре о найме. Мирное разрешение сложившейся ситуации возможно только при соблюдении процедуры увольнения.

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • Москва и Область — +7 (499) 703-16-92
    • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 309-85-28
    • Регионы — 8 (800) 333-88-93

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Заявление на сокращение

У меня на работе идет сокращение штата на 1 единицу. Меня принудительно заставил написать заявление по собственному без отработки. Была в отчаянии, договор о расторжении еще не подписала. Могу ли я вернуть всё, у меня муж инвалид 1 группы.

Здравствуйте. Конечно же можете отозвать заявление.

Как правильно написать заявление на досрочное увольнение при сокращении?

Здравствуйте! Заявление можно написать в произвольной форме. Как таковой формы нет.

На работе в планируется сокращение. Сейчас работодатель просит написать заявление по собственному, но я отказываюсь. Грозит увольнением по статье. Как быть?

Уважаемая Нарэ Араевна г. Калуга! НИ в коем случае НЕ соглашайтесь увольняться по собственному желанию (ст.80 ТК РФ). Пусть ваш работодатель увольняет вас по сокращению, в этом случае вы получите денежные компенсации. Удачи вам Владимир Николаевич г. Уфа 22.12.2018 г.

Нарэ Араевна, видимо работодатель не желает платить выходные пособия и соблюдать иные обязательные условия по трудовому законодательству. В условиях необходимости сокращения штата или численности понуждение работника к увольнению по собственному желанию будет являться грубым нарушением законодательства и трудовых прав работника. За это работодатель подлежит привлечению к ответственности. Исходя из требований ст. ст. 362, 419 ТК РФ лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами. Если работник добросоветно относится к выполнению своих трудовых обязанностей, то уволить его «по статье» не представляется возможным. В любом случае подобные действия работодателя незаконны. Писать заявление не надо, расторгать трудовой договор должны в соотвествии с законом. Фиксируйте все переговоры с работодателем, сохраняйте документы и переписку (при наличии), чтобы в дальнейшем можно было оспорить его действия и решения в судебном порядке, а также инициировать проверки со стороны компетентных органов.

Другие публикации:  Заявление о выписке из дома образец

Могу ли я подать заявление о переводе на другую должность в связи с сокращением штата и каким числом это мне подписать, если срок прекращения 18.01.2019, а в отпуск я ухожу до 25.01.2019

Можете подать. Это Ваше право. Подписывайте текущей датой (ст. 178, 180 ТК РФ)

Можете подать такое заявление о переводе, если Вы согласны и достигнете соглашения с работодателем. Тем более Вам обязаны предлагать при сокращении другие должности. Дату напишите до прекращения — до 18.01.2019, ст.72 ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение «»Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса. «»По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса). «»Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. «»Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации «»При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

— Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, почему нет, если у одного работодателя? А решать будет работодатель. Но по срокам вы вероятно что-то напутали? Отпуск у вас с декабря месяца? Так как с 25 января он не может у вас начинаться, вас уже уволят по сокращению с 18 января. Согласно статьи 81 часть 3 ТК РФ работодатель обязан предложить другую подходящую работу для сотрудника, который попадает под сокращение, если такая имеется в наличии. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

По дате отпуска вы думаю допустили ошибку 25 января после увольнения по сокращению п.2 ст 81 ТК РФ с 18 января вам никто отпуск не предоставит А заявление о переводе ст 72.1 тК РФ вам лучше подать находясь в отпуске числа 26 или 27 декабря В заявлении укажите прошу Вас перевести меня на такую то должность с (укажите следующий день после окончания отпуска)

Моего мужа уволили по сокращению 09.10.18. При подаче заявления на выплату второго пособия секретарь не сделала копию последней страницы трудовой книжки, в связи с чем бухгалтерия отказывается выплачивать данное пособие. У мужа есть копия заявления о выплате пособия с отметкой о принятии всех документов. 01.12.18 мой муж устроился на новую работу. Если в трудовой есть запись о принятие сотрудника на работу имеет ли право мой муж получить пособия за второй месяц (с перерасчетом)!?

Здравствуйте! Если дата устройства на работу была позднее истечения второго месяца со дня увольнения то да, имеете.

Нужно ли в заявлении на сокращение раб. дня по беременности указывать с какого числа установить и за сколько дней до предполагаемой даты сокращения раб. дней нужно писать заявление?

Если у Вас есть мед. показания/справка — то с даты, либо следующего дня необходимо написать заявление и текущей датой перевестись. В любом случае — заявление может быть от сегодня и с сегодняшнего дня перевод. Можете с завтра) но не затягивайте. Это здоровье не только Ваше теперь.

Меня зовут Марина Алексеевна. Мне нужен образец заявления на досрочную пенсию по сокращению штата. Спасибо.

Такого образца нет. Для помощи в составлении заявления Вы можете обратиться к любому юристу в личные сообщения.

При процедуре сокращения мне предложили должность, на которую я написал заявление 1 октября. 8 октября меня пригласили на собеседование. В соответствии с требованими должностной инструкции я подхожу на эту должность. Больше месяца мне не давали ответ. Сегодня снова приглашают на аттестацию. Есть ещё претенденты из работников предприятия, но не сокращенцы. Имеют право они рассматривать и тех работников, когда идет процедура сокращения?

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации. (Статья 179 ТК РФ).

Правильно ли составлено заявление на досрочное увольнение по сокращению штата?

Добрый вечер. Предложение о досрочном расторжении трудового договора — до истечения срока предупреждения, в силу закона, должно исходить от работодателя, от работника требуется согласие на предложение. Соответственно удовлетворять ваше заявление работодатель не должен. В соответствии со ст. 180 ТК: Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Правильно ли составлено заявление на досрочное увольнение по сокращению?

Уважаемый Сергей! Дать заключение о правильности составления Вами заявления на досрочное увольнение по сокращению не представляется возможным, поскольку Вы его не опубликовали (не приложили к своему вопросу).

Как правильно составить заявление (или ходатайство) для сокращения времени на раздумывания при разводе? И это должны сделать оба супруга или можно только одному?

Для составления ходатайства Вы можете обратиться к любому юристу в личные сообщения.

Здравствуйте Ирина. Вам необходимо обратиться к адвокату, он изучит Ваши документы и грамотно составит ходатайство. С уважением, адвокат. Белгород.

Как составить заявление на досрочный выход на пенсию. Мне 54 года. Стою на бирже по сокращению.

Есть определенная форма заявления можете на сайте поискать или в фпр взять. С биржи нужно отношение для пенсионного фонда.

Нужно ли писать заявление на 4 5 6 месяца уволиному по сокращению.

Необходимо общаться к работодателю и предъявлять трудовую книжку и справку из службы занятости подтверждающую невозможность трудоустройства.

Под угрозой сокращения заставили написать заявление на 0.65 ставки, в какой срок и как можно отозвать заявление. Мне 51 год.

Можете отозвать в разумный срок. Должны уведомить в соответствии со ст 74 ТК РФ Вас.

Заявление можете отозвать пока не подготовлен приказ ст 8 ТК РФ о вашем переводе на о,65 ставки.

На работе производят сокращение. Хотят уволить по собственному желанию. Уже написано заявление. Но я передумал. Что можно сделать теперь?

Здравствуйте, Ваше заявление подпишут, скорее всего через 2 недели отзовите свое заявление, как можно скорее, лучше сделать это заказным письмом с уведомлением о вручении. Если процедуру увольнения не прервут, можете доиться своего через суд.

На работе производят сокращение. Но попросили написать заявление по собственному желанию. Что делать в этом случае?

На работе производят сокращение. Но попросили написать заявление по собственному желанию. Что делать в этом случае? Напишите заявление по собственному и не будет выходного пособия.

Здравствуйте Алина! Попросили чтобы не выплачивать выходное пособие.

Не соглашаетесь. Если Вас хотят сократить, то пусть сокращают. При сокращении Вам положены гарантии и компенсации в соответствии со ст.180 трудового кодекса Российской Федерации, а работодатель хочет вас лишить их.

Если очень коротко, не пишите заявление по собственному точно. Вот смотрите. В случае сокращения — у Вас есть: 2 месяца работы после официального предупреждения о сокращении, далее — оплата за счет работодателя еще 2 месяцев трудоустройства, и. если Вы встанете на учет в службе занятости в течение 2 недель с момента увольнения — еще за 1 месяц. А в случае, если напишете по собственному — Вам выплатят лишь расчет с компенсацией за отпуск. Естественно, прикиньте и тот вариант, что Вас уволят, например, за нарушение трудовой дисциплины. Смотрите сами, исходя из конкретной ситуации с конкретным работодателем.

Другие публикации:  Графа штраф в квитанции

Мою жену уаедомили о сокращении и попросили написать заявление на отпуск без содержания на два месяца с даты уведомления. Сможет ли работодатель воспользоваться этим заявлением для отказа в выплате двух окладов за два месяца при сокращении? Заранее спасибо!

Нужно следовать строго закону иначе обманут вас: Статья 178 ТК РФ обязывает работодателя выплатить работнику, с которым расторгается трудовой договор в связи с сокращением численности или штата работников, выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить за ним средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Заставляют написать заявление на должность ниже тк занимаемая должность попала под сокращение что делать?

Здравствуйте, посетитель сайта в вашей ситуации вы можете отказаться, но при этом будете уволены по сокращению штата.

Работала без трудового договора уборщицей в баре. На словах узнала о сокращении, написала заявление. Отработку не потребовали. Коммерческий директор не берет трубку, и поставила меня в черный список, когда я стала звонить и спрашивать о расчетных. С исполнительным директором все тоже самое, он сказал что находится в Москве, затем на телефон вообще не отвечает. Генеральный директор по моему звонку сказал, что он директор только на бумагах и решить мой вопрос он не может. Написала два заявления о просьбе выплатить расчетные, отправила по почте с уведомлением, неудачная попытка вручения. Нашла в сети адрес электронной почты и отправила оба заявления. Как мне быть? Все юридические данные организации у меня есть, и все номера. ООО импортторг, ИНН 9701093539

Нужно обращаться в суд как можно скорее. Пишите в личку или на почту.

Мне сообщили что сокращают отдел. Я подписала заявление по соглашению сторон на сокращение, а теперь неделю спустя выяснилось что отдел не сокращают и на моё место перевели другого сотрудника. Подскажите могу ли я отказаться от соглашения?

Подписав с работодателем, новое соглашение (в связи введение Вас в заблуждение обманными манипуляциями) об отмене предыдущего соглашения об увольнении по соглашению сторон.

Если написать заявление на сокращение рабочего дня в связи с кормлением малыша, можно будет диктовать условия о смене графика, удобного мне?

Доброе утро! «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.08.2018) Статья 258. Перерывы для кормления ребенка Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый. При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа. По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением. Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.

ТК РФ Статья 258. Перерывы для кормления ребенка Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа. По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением. Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка. Речь идет только по времени для кормления ребенка, но никак не по графику и условий трудового договора.

У меня депортация на пять лет потом я вышла замуж и подали в суд заявление о сокращении срока я дала доверенность дядю в россии и он делает все эти дела но суд очень долго отвечает и возвращает нам обратно наши документы по каким то причинам уже 2 года как мы подали заявку в суд. что делать помогите пожалуйста для истечении срока осталась 7 месяцев как и что делать может мне самой в кыргызстане обратиться и куда обращатся помогите пожалуйста.

Скорее всего, имеются упущения с Вашей стороны при подготовке и ведении дела в суде — необходимо изучать материалы дела. При помощи специалиста запрет на въезд можно отменить течение 2-3 месяцев — это максимальный срок.

Написал работодателю заявление на сокращение рабочей недели, в соответствии с ст. 93 ТКРФ, т.к. воспитываю 3 детей до 14 лет, попросил изменить график работы со следующей недели. Работодатель устно ответил, что рассмотрит заявление в течение 10 дней. Правомерны ли действия работодателя?

Не определить. Законодательство — просто не устанавливает каких-либо специальных сроков рассмотрения таких заявлений работника, поэтому правомерность/неправомерность однозначно определить нельзя, это может сделать только суд, учитывая все обстоятельства. Например, отсутствие справки о том, что такое неполное время супруге не предоставлялось — может быть основанием для утверждения о правомерности рассмотрения до момента предоставления такой справки.

Данный вопрос решается согласно локальных нормативных актов утвержденных на предприятии в части нормы кадрового делопроизводства на предприятии в положении о кадровой службе на предприятии прописываются, создаются и утверждаются унифицированные формы документов и сроки их рассмотрения на предприятии, с данными положениями Вы должны быть ознакомлены.

Нужен образец заявления на досрочную пенсию. Мне 53,уволена по сокращению, в центре занятости стою 2 года, трудовой стаж 20 лет.

Здравствуйте. По предложению органа ЦЗН можно уйти досрочно на пенсию в вашем случае, и не надо тут писать никакого заявления. Предложат пойдете, не предложат значит нет. У них есть такое право, но нет такой обязанности. Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 03.07.2018) «О занятости населения в Российской Федерации» Статья 32. Условия продления сроков выплаты пособия по безработице и досрочного выхода на пенсию 2. По предложению органов службы занятости при отсутствии возможности для трудоустройства безработным гражданам из числа лиц, указанных в пункте 1 настоящей статьи, отвечающим условиям для назначения страховой пенсии по старости, предусмотренным Федеральным законом от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ «О страховых пенсиях», уволенным в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя, с их согласия может назначаться пенсия на период до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно, но не ранее чем за два года до наступления соответствующего возраста. Размер этой пенсии определяется по нормам страховой пенсии по старости, установленным Федеральным законом от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ «О страховых пенсиях», включая сумму фиксированной выплаты к страховой пенсии.

После года работы я написала заявление о сокращении рабочего дня на час. Два года проработала нормально. А сейчас администратор упёрлась и ни в какую! Самое интересное, в апреле этот вопрос мы поднимали всем этажом, приходила собственник, вроде все уладили, устно. И вот на днях нас ставят перед фактом, что все работаем до 21.00!
Смысла нет, людей нет, я понять не могу, я взяла в аренду помещение, плачу деньги в срок, почему я не могу установить свой режим работы? Они ведь ничего не теряют?
Это если б я взяла продавца, так я с него уже и требовала соблюдать график.
Ведь я не собираюсь не работать! Просто прошу сократить рабочий день на час и все! Почему тогда в цокольном этаже отделы работают по другому графику?

Ваши нарушенные или оспоренные права подлежат защите в судебном порядке. Практически любую проблемную ситуацию решить можно. Для грамотной защиты необходимо знать какие действия вы лично предпринимали для решения возникшей проблемы.

При увольнении по сокращению штата можно ли написать заявление на отпуск если отработал 11 месяцев и с какого времени работник будет считаться уволенным?

Добрый день! При сокращении штата Вас обязаны уведомить за 2 месяца, в течении этих месяцев можете идти в отпуск по согласованию с работодателем. «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018) Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Всего Вам наилучшего!

Другие публикации:  Можно ли безалкогольное пиво несовершеннолетним

Предложили должность при сокращении. Я написал заявление на эту должность. При квалификационной комиссии получил отказ. Должны ли мне еще раз предложить список всех вакансий предприятия?

Пока не уволили, могут предлагать. Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Заявление о досрочном увольнении

Как правильно написать заявление о досрочном увольнении при сокращении штата, чтобы выплатили все положенное?

Определенной формы данного заявления нет. По договоренности с работодателем решайте данные вопросы. Удачи Вам и всего хорошего.

Как правильно написать заявление в суд, о незаконном досрочном увольнении с воинской службы по собственному желанию. Был уволен из-за того, что являюсь гражданином страны снг.

Вам нужна помощь юриста на месте. Нужно смотреть имеющиеся документы, делать запросы и готовить заявление в суд.

Как правильно написать заявление о досрочном увольнение при сокращение должности.

напишите в свободной форме.

вам нужно заключить соглашение — что увольнение будет производится по соглашению сторон согласно ст. 78 ТК в соглашении обязаны указать оплату дней, которые вы «не доработали» до увольнения, укажите также оплату компенсации при увольнении — ст. 178 ТК

Остался вопрос: по уведомлению меня должны были уволить 13 ноября. А заявление о досрочном увольнении подписано мною 21 сентября. За период с 21.09 по 13.11 мне должен работодатель оплатить, если должен, то когда-в какой срок?

Здравствуйте! Согласно ст. 178 ТК РФ при сокращении выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка. А также сохраняется средний заработок в период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения. Если была нарушена процедура сокращения, то вам необходимо обратиться как в трудовую инспекцию, так и в прокуратуру с жалобой. О сокращении обязаны уведомить за 2 месяца в письменном виде.

Получили уведомления о сокращении штата. Подал заявление на досрочное увольнение в связи с сокращением. Какие выплаты предусмотрены в данной ситуации? В течении какого времени должны рассмотреть мое заявление о досрочном увольнении и отдать трудовую книжку? Заранее спасибо за развернутый ответ!

В данном случае вы увольняетесь по соглашению сторон — ст. 78 ТК, можете требовать предоставление компенсации в виде не менее среднего заработка за три месяца — ст. 178 ТК

Ответ Титовой неправильный. ч.3 ст.180ткрф. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Если не устроитесь на работу получите еще в течении 3 меясцев выходное пособие согласно ст.178ткрф.

Если написать заявление о досрочном увольнении, положено выходное пособие в размере среднемесячной зп, в уведомлении указывают ст.129 и п.1 ч.1 ст.81

Если Вы напишите заявление об увольнении по собственному желанию (ст. 80 Трудового кодекса РФ), то работодатель выплатит Вам только заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск (при условии, что отпуск не использовался). Так что лучше дождаться увольнения по сокращению, тогда работодатель обязан выплатить пособие.

Пожайлуста формулировку заявления о досрочном увольнении по сокращению штатов и какая запись будет в трудовой при досрочном увольнении.

Прошу уволить меня в связи с сокращением штата 36 мартобря 3014 года, до истечения двухмесячного срока предупреждения о предстоящем увольнении. Запись в трудовую будет внесена как при обычном увольнении по сокращению штата.

Могу ли я написать заявление о досрочном увольнении по сокращению штата, так как нашла новую работу, и при этом получить все компенсационные выплаты? Такое заявление я тоже должна написать за две недели до срока указанного в уведомлении по сокращению штата?

Заявление то вы можете написать Но чтобы получить выплаты сразу нужно еще и согласие работодателя ваше заявление не порождает такую обязанность работодателя выплатить все сразу

Солько рассматривается заявление о досрочном увольнении при сокращении?

Добрый день! также 2 недели согласно ст.80 ТК РФ

Как написать заявления о досрочном увольнению по сокращению.

Здравствуйте. В свободной форме

Я написала заявление о досрочном увольнени всвязи с сокращением штатов: я правильно понимаю что мне теперь должны выплатить компенсацию за неотгулянный отпуск, выходное пособие и средний заработок за 1 месяц-так ли это?

Нет, вы должны получить компенсацию за не отгулянный отпуск и заработок за последний месяц, т.к. вы увольняетесь по согласованию сторон. Если бы вас увольняли в связи с сокращением штатов, то тогда да вы должны были бы получить выходное пособие в размере среднемесячного заработка, среднемесячную заработную плату не свыше чем за два месяца, заявление об увольнении в этом случае не пишется, а издается просто приказ.

Мне подписано заявление о досрочном увольнении по сокращению штатов, в предпоследний день работодатель отзывает это заявление, правомочно ли это?

Отозвать можете только ВЫ.

Уважаемая Ирина Владимировна ! Все вопросы, связанные с сокращением, регулируются статьями 81, 180, 179, 178, 84.1, 127, 140 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК). Согласно статьи 180 ТК, при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Вы пишите какую-то фантастику: «Мне подписано заявление о досрочном увольнении по сокращению штатов в предпоследний день работодатель отзывает это заявление, правомочно ли это?» Если Вы написали заявление на имя руководителя данной организации, что Вы согласны на досрочное увольнение по сокращению согласно статьи 180 ТК, то это заявление должно быть зарегистрировано во входящей корреспонденции в приемной данной организации и с визой руководителя передано в отдел кадров организации. Если работодатель не желает Вас сокращать на основании статьи 180 ТК досрочно, то его законное право. Ваше заявление хранится в вашем деле в отделе кадров. Вот и все. Работодатель не может «отозвать» ваше заявление. Ирина Владимировна, Вам не выгодно в этом случае ранее сроков, указанных в статье 180 ТК, увольняться по сокращению, так же Вам не выгодно в период действия уведомления о предстоящем сокращении брать очередной или иной отпуск оплачиваемый, так как Вы при этом теряете свои финансы и существенно. Вам наоборот ВЫГОДНЕЕ продлить срок уведомления о сокращении, и это в Вашей власти. Удачи Вам.

На чье имя писать заявление о досрочном увольнении по сокращению, не дождидаясь срока указанного в уведомлении о сокращении? Уведомление написано от лица админимстрации.

Дмитрий! Заявление о прекращении трудового договора по любым основаниям пишется только на одно лицо — на руководителя предприятия, который, собственно, и осуществляет прием и увольнение работников предприятия.

Начальник филиала подписал заявление работника о досрочном увольнении, а выплаты по досрочному увольнению насчитывает юридическое лицо и кадры юр лица отказались в выплате ссылаясь на то, что они не давали на досрочное увольнение разрешения и только юр лицо является распределителем денег.

Если уволен досрочно и именно по сокращению — мнение кадров абсолютно неважно, работодатель будет обязан выплатить.

Я ведь написала, что заявление о досрочном увольнении по сокращению.

Да работодатель Вас с удовольствием уволить, поскольку после сокращения должен будет еще как минимум 2 месяца платить.